【慰问金】员工慰问金发放管理办法
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**********公司员工礼金慰问金管理办法第一条为配合公司业务发展需要,加强员工归属感,体现公司人文关怀,推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,特制定本管理办法。
第二条本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项,当员工发生相关事项时,公司表示祝贺慰问或者员工可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。
第三条本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工(生日礼金/礼物不受此限制,在职即可)。
第四条各项礼金及慰问金规定如下:一、结婚礼金:员工结婚礼金仅限一次;二、生日礼金/礼物:公司每月定期送上生日祝福或者礼物或者聚餐等。
三、生育礼金:员工本人小孩出生后提出,生育礼金仅限一次;四、住院慰问金:员工本人患病或遭受意外伤害住院3天以上者;五、丧亡慰问金:当员工直系亲属(父母、配偶、子女)出现死亡时提出申请;六、重疾、重大困难慰问金:员工或者直系亲属因重大疾病住院造成较大经济负担或因重大意外事故致使生活困难的,公司根据实际情况酌情给予问慰。
七、备注员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时,如发生的事由相同,则仅能申请一次,但可以按照多重标准中的最高一档申请;第五条各项礼金及慰问金给付标准及应备证明文件:第六条如果是员工申请项原则上应由当事人亲自申请,特殊情况下,可由部门负责人代员工在OA递交申请同时@该员工,最迟于事项发生之日起三个月内申请,填写《礼金慰问金申请表》,并附相关证明文件,经人力资源部审核并报领导签批核准后与工资一起发放。
第七条其他规定➢员工亲属因违反国家及地方法律法规、违反社会治安管理条例,而造成身故的,不予发放问慰金。
➢礼金慰问金是公司给予在职一年以后正式员工的福利,员工一旦离职,此项福利自动终止。
第八条本办法由公司人力资源部负责解释。
第九条本办法自****年*月*日起正式实施,如此前制度与本办法不符的,以本办法为准。
********公司****年*月**日礼金慰问金申领表。
第一章总则第一条为加强银行员工关怀,提高员工工作满意度,增强团队凝聚力,根据国家相关法律法规,结合我行实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于我行全体员工,包括正式员工、劳务派遣员工及实习生。
第三条慰问工作应以关心员工生活、改善工作条件、提高员工福利待遇为宗旨,营造和谐、温馨的工作氛围。
第二章慰问种类及标准第四条慰问种类分为以下几类:1. 节假日慰问:春节、中秋节、国庆节等重大节日;2. 工作年限慰问:员工入职满一定年限;3. 生日慰问:员工生日;4. 生病慰问:员工因病请假;5. 家庭慰问:员工家庭重大变故;6. 其他慰问:根据实际情况,经领导批准的其他慰问。
第五条慰问标准:1. 节假日慰问:根据国家规定,发放节日慰问金或慰问品;2. 工作年限慰问:根据员工工作年限,发放纪念品或奖金;3. 生日慰问:发放生日礼品或贺卡;4. 生病慰问:根据病情轻重,发放慰问金或慰问品;5. 家庭慰问:根据家庭困难程度,发放慰问金或慰问品;6. 其他慰问:根据实际情况,经领导批准,发放相应慰问金或慰问品。
第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施,各部门积极配合。
第七条慰问对象确定:1. 节假日慰问:根据国家规定及我行实际情况,确定慰问对象;2. 工作年限慰问:根据员工工作年限,确定慰问对象;3. 生日慰问:根据员工生日信息,确定慰问对象;4. 生病慰问:根据员工请假信息,确定慰问对象;5. 家庭慰问:根据员工提供的家庭情况,确定慰问对象;6. 其他慰问:根据实际情况,经领导批准,确定慰问对象。
第八条慰问实施:1. 人力资源部负责制定慰问方案,报领导审批;2. 各部门根据慰问方案,做好慰问对象的确认及准备工作;3. 人力资源部组织发放慰问金或慰问品。
第四章慰问资金及物品管理第九条慰问资金及物品由人力资源部统一管理,专款专用。
第十条慰问资金及物品的使用,应严格按照本规定及国家相关规定执行。
第十一条慰问资金及物品的报销,需提供相关凭证,经领导审批后,由财务部门办理。
慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱,帮助员工解决生活和工作中的困难,规范员工慰问金发放标准和流程,结合公司的实际情况,制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工(含内退员工)符合下列情形之一的,可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的;2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的;3.员工因公伤残的;4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准,且具有下列情形之一的。
(1)有一名以上无养老保障的父母需要赡养的;(2)夫妻一方长期患病需要治疗或服药的;(3)其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准,且具有下列情形之一的。
(1)家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的;(2)家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的;(3)夫妻一方丧失劳动能力的;(4)其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准,本人因重大疾病且尚未治愈,需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为:一般困难员工300元,非常困难员工500元,特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月,发布困难职工慰问工作通知;2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请,并写明理由;3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后,向工会主席汇报,召开工会委员会会议按条件进行审核认定,确定标准;4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后,在本单位进行公示,公示期为3天;5.如对公示内容产生异议的,经党政工联席会研究进行相应调整;6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内,或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金,此项费用在行政福利费中列支;7.对补助认定和发放相关材料进行存档,并报集团工会备案。
员工慰问金发放管理办法
1 总则
1.1 为落实公司的人性化管理理念,体现公司对员工的关爱,规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放,结合我公司实际情况,特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2 管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3 慰问金标准
3.1 喜事的管理
3.1.1喜事指本公司员工结婚。
3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。
3.2 白事的管理
3.2.1 本公司员工(包括退休员工)、员工配偶、父母及子女去世的,由公司工会送慰问金元/人(去世人数),并可根据实际情况送元以内花圈一对。
4 慰问金的审批管理
4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》,总经理办公室主任填写意见,总经理审批后执行。
5 归档材料
5.1由总经理办公室建立慰问金台帐,并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6 违规处理
6.1 申报资料必须真实准确,如发现弄虚作假,相关责任人将受严肃处理。
7 本管理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算:
目前公司未婚员工总数为人,根据近二年平均结婚人数,预计年结婚人数为15-20人,丧事约5-10人。
费用计算如下:
经计算,根据不同的慰问金标准,公司年支出费用总额在10000~32000元。
(含花圈)
慰问金申请单
说明:
1、员工结婚贺礼标准为元。
2、员工(包括退休员工)、员工配偶、父母及子女去世的,由公司工会送上
慰问金元,并可送200元以内花圈一对。
3、。
员工关怀慰问经费管理办法1.目的根据公司福利策略,旨在强化员工对公司的认同和支持,让员工在最需要关怀时候可以深刻感受到公司的温暖,特制定本办法。
2. 适用范围2.1 适用公司:公司及其附属公司,其他孙公司可参照执行。
2.2 适用人员:在公司就职期间,因疾病、结婚、生育、丧事等需要公司关怀的员工。
3. 定义3.1 疾病慰问:员工在公司就职期间,因疾病或发生意外而住院,或病情较严重在家休养5天以上,对员工的慰问。
3.2 结婚祝贺:员工在公司就职期间结婚,对员工的祝贺。
3.3 生育慰问:员工在公司就职期间,因女员工本人或男员工妻子遵照国家计划生育政策生育子女时,对员工的慰问。
3.4 丧事慰问:员工在公司就职期间,因员工直系血亲(父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹)离世时,对其家庭的慰问。
3.5 特殊慰问:员工在公司就职期间,因员工离世时,对其家庭的慰问。
4. 职责4.1 管理部人事行政团队:在部门员工发生上述需公司关怀的情况下,负责申请并组织开展对员工的关怀或祝贺,并在执行之后负责员工关怀慰问经费的报销。
4.2 人力资源部薪酬福利处:负责审核部门员工关怀慰问经费申请,并检查部门执行情况。
4.3 部门主管:负责审批和确认部门员工关怀慰问经费申请。
4.4 部门分管领导、人力资源总监、董事长:审核员工关怀慰问金中特殊慰问申请。
5. 实施方法5.1 员工关怀慰问经费标准与报销5.1.1 结婚慰问的慰问标准为200元/人,以员工领结婚证或喜帖日期或婚假开始时间为准,有效期为半年。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》,申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.2生育慰问的慰问标准为200元/人,有效期为半年,以员工实际生育日期为准。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》,申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.3疾病慰问的慰问标准为200元/人,有效期为三十个工作日,须出示医院相关证明。
XXX有限公司员工慰问及困难补助费用发放办法为了体现公司以人为本的管理理念,进一步做好对员工的关怀工作,结合公司实际情况,特制订本办法。
一、对员工的慰问慰问的对象及标准:1.员工计划内生育,按300元/人的标准给予发放慰问金;2.员工或其直系亲属(父母、配偶、子女,下同)生病住院,按500元/人的标准给予发放慰问金;3.员工或其直系亲属逝世,按500元/人的标准给予发放慰问金。
二、员工的困难补助1.困难补助的对象:(1)员工或其直系亲属身患重大疾病,治疗费用在10万元(含10万元)以上,且其本人家庭年收入5万元以下的;(2)员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸,造成家庭损失在20万元(含20万元)以上的,且其本人家庭年收入5万元以下的。
2.困难补助的额度范围:补助额度范围为1万至2万元人民币。
3.困难补助的申请程序:(1)属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申请;(2)部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实际情况,呈分总及总经理批示意见,最后报公司联席会议议定该员工的困难补助额度。
三、本办法最终解释权归公司所有。
四、本办法自发文之日起执行。
XXX有限公司二○○八年十月三十日你们彼此有等价交换的利用价值,有合作共赢的机会,这才是人脉。
人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参加过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影,而是有多少人愿意和你打交道、主动和你打交道、长期和你打交道、持续和你打交道。
千万要切记,人脉并不是说你利用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁,而是你帮了多少人。
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.。
***********有限公司员工礼金、慰问金管理办法第一条为配合公司业务发展需要,加强员工归属感,体现公司人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,特制定本办法。
第二条本办法涉及项目包含员工结婚、生育及直系亲属丧亡等事项,当员工发生相关事项时,可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。
第三条本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工(从试用期起开始计算)。
第四条各项礼金及慰问金规定如下:一、结婚礼金:(一)员工结婚礼金仅限申请一次;(二)夫妻同在本公司服务者仅限一人提出申请;二、生育礼金:(一)员工本人小孩出生后提出,生育礼金员工在公司仅限申请一次;(二)夫妻同在本公司服务者限一人申请;三、丧亡慰问金:当员工直系亲属出现死亡时提出申请;(一)直系亲属是指员工的配偶、子女、员工本人或配偶的父母;(二)员工的配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时,仅限一人申领;第五条各项礼金、慰问金给付标准:结婚礼金生育礼金丧亡慰问金**市范围内公司献上花圈以示慰问;**市以外地区,由员工代公司采办花圈敬献(挽联上要有公司名称、费用控制在200元以内,提供花圈照片以作证明)第六条各礼金、慰问金原则上应由当事人亲自申领,特殊情况下,可由部门主管代员工申领后再交由员工,最迟于事项发生之日起两个月内申请,可填写《礼金慰问金申领表》,丧亡慰问金需要提供公司敬献花圈的照片,经行政人事部审核并报领导核准后由财务部负责发放(或由部门及行政人事部一起)发放;第七条本办法由公司行政人事部负责解释。
第八条本办法自2016年4月起正式实施。
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第一章总则第一条为体现单位对员工的关爱和人文关怀,增强员工的凝聚力和归属感,促进单位和谐发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体在职员工及其直系亲属(配偶、子女、父母)。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,坚持物质慰问与精神慰问相结合,以解决员工实际困难为主。
第二章慰问范围第四条员工婚丧嫁娶:员工本人结婚、丧事、嫁娶事宜。
第五条员工生育:员工本人或配偶生育子女。
第六条员工因病:员工本人或直系亲属因病住院、手术等情况。
第七条员工家庭困难:员工家庭遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况,导致生活困难的。
第三章慰问标准第八条慰问金标准:1. 婚丧嫁娶:1000元/次。
2. 生育:1500元/胎。
3. 因病:根据病情严重程度,500-3000元/次。
4. 家庭困难:根据实际情况,500-5000元/次。
第九条慰问礼品标准:1. 婚丧嫁娶:鲜花一束,蛋糕一个。
2. 生育:婴儿用品一套。
3. 因病:营养品一盒。
4. 家庭困难:米、面、油等生活必需品。
第四章慰问程序第十条员工或家属向单位提出慰问申请,并提供相关证明材料。
第十一条单位相关部门审核申请材料,确认无误后,按照本制度规定发放慰问金和礼品。
第十二条慰问金和礼品发放应确保及时、到位。
第五章监督管理第十三条单位设立慰问金管理监督小组,负责监督慰问金和礼品发放工作。
第十四条慰问金和礼品发放情况应定期公示,接受员工监督。
第十五条对违反本制度规定,擅自发放慰问金和礼品的行为,将追究相关责任。
第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施,旨在为员工提供及时、有效的关怀,增强员工的幸福感和归属感,促进单位和谐发展。
员工慰问管理办法3篇一、目的做好员工福利工作,体现组织的温暖和关怀。
二、适用范围公司所属各基层工会。
三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。
四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准:一般住院350元/人,手术住院550元/人。
到所在基层工会办理住院慰问金申请手续,凭申请表到本单位财务领取慰问金。
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。
2.慰问标准为500元/人。
(从2022年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召,积极参加义务献血活动后,由组织献血的基层单位工会,根据100元/每百毫升的标准,发放献血营养补助费。
(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚),由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续,凭申请表到本单位财务领取慰问金。
自结婚之日起1年内有效。
双职工到男方所在基层工会办理。
慰问标准为600元/对。
2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内,由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份,到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续,凭申请表到本单位财务领取慰问金。
双职工到女方所在基层工会办理。
慰问标准为500元。
3. 每年“六一”前,由基层工会按照100元/小孩的标准,对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
双职工由女方所在基层工会慰问。
(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母,配偶、子女,不含配偶父母)去世地点(或治丧地点),在1日内能够返回的,可由本单位安排1—2台车辆,协助其亲属办理丧事。
慰问形式如下:在岗员工或其直系亲属去世,由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世,由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。
第1篇第一章总则第一条为规范事业单位慰问金管理,保障事业单位工作人员的合法权益,提高事业单位的管理水平,根据国家有关法律法规和政策,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有工作人员,包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第三条慰问金是指事业单位为表达对工作人员的关心、鼓励和支持,根据国家规定和单位实际情况,给予工作人员的临时性经济补助。
第四条慰问金的管理应当遵循公平、公正、公开的原则,确保慰问金的合理发放。
第二章慰问金的种类及发放条件第五条慰问金分为以下几种:(一)节日慰问金:在法定节日或传统节日,对全体工作人员发放的慰问金。
(二)生日慰问金:对在职工作人员在其生日当月发放的慰问金。
(三)困难慰问金:对因家庭困难、疾病等原因造成生活困难的工作人员发放的慰问金。
(四)特殊贡献慰问金:对在工作中作出突出贡献的工作人员发放的慰问金。
(五)退休慰问金:对退休工作人员在退休时发放的慰问金。
第六条发放慰问金的条件:(一)节日慰问金:所有在职工作人员均享有。
(二)生日慰问金:在职工作人员均享有。
(三)困难慰问金:工作人员本人或家庭发生重大困难,经单位核实确认。
(四)特殊贡献慰问金:工作人员在工作中取得显著成绩,经单位评选确定。
(五)退休慰问金:工作人员退休时享有。
第三章慰问金的申请与审批第七条慰问金的申请:(一)节日慰问金和生日慰问金:由单位统一安排发放,无需个人申请。
(二)困难慰问金:由本人提出申请,并提供相关证明材料。
(三)特殊贡献慰问金:由本人或所在部门提出申请,并提供相关证明材料。
(四)退休慰问金:由本人或所在部门提出申请,并提供相关证明材料。
第八条慰问金的审批:(一)节日慰问金和生日慰问金:由单位财务部门审核后,报单位领导批准。
(二)困难慰问金、特殊贡献慰问金、退休慰问金:由单位领导审核后,报单位领导班子集体研究决定。
第四章慰问金的发放与管理第九条慰问金的发放:(一)节日慰问金和生日慰问金:在规定的时间内,通过银行转账或现金发放。
X有限公司工会员工困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地坚持以人为本,落实公司对员工的关怀,进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会。
第三条困难补助及慰问范围:公司工会会员员工(以下简称员工)。
第四条困难补助及慰问原则:公司工会在开展困难补助和慰问工作时,以重点照顾有重大、特殊困难的员工,兼顾有一般困难的员工为原则,积极帮助员工克服生活困难。
公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。
第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工,夫妻双方均在公司工作的,只一方享受困难补助或慰问金。
第六条困难补助及慰问金项目(一)困难补助项目,包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目;(二)慰问金项目,包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。
第七条申请条件及标准(一)生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出,造成生活困难的,根据实际情况补助1000-6000元;2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故,致使家庭生活特别困难的,根据实际情况补助1000-5000元。
(二)残疾子女补助1.有残疾人证的,每年补助1000元;2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常,导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面,全部或部分丧失正常方式从事某种活动的,每年补助1000元。
(三)助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、丧失劳动能力,造成子女上学学费发生困难的,高中阶段可一次性补助1000元,大学阶段可一次性提供补助2000元。
(四)重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织(心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓)移植、罕见病等,按其自费医疗费用数额确定补助标准;医药费用中自费部分支出在10万元-20万元(含)的,补助标准为1万元-2万元;医药费用中自费部分支出在20万元-30万元(含)的,补助标准为2万元-3万元;医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准,最多不超过5万元;(五)失独家庭补助1.员工失去独生子女的,给予一次性补助5000元;2.员工为独生子女,且未成家、在岗位去世的,给予员工父母一次性补助5000元。
第一章总则第一条为加强公司员工慰问管理,体现公司对员工的关爱,增强员工的归属感和凝聚力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,注重实际效果,体现人文关怀。
第二章慰问类型及标准第四条慰问类型:1. 节假日慰问:包括春节、中秋节、端午节等传统节日;2. 生日慰问:员工生日当天;3. 生日纪念慰问:员工入职周年纪念日;4. 重大疾病慰问:员工或其直系亲属确诊重大疾病;5. 丧葬慰问:员工直系亲属去世;6. 其他慰问:根据公司实际情况和员工需求,经批准可进行其他形式的慰问。
第五条慰问标准:1. 节假日慰问:根据公司年度福利预算,为员工发放节日礼品或慰问金;2. 生日慰问:为员工发放生日礼品或蛋糕,并举办生日庆祝活动;3. 生日纪念慰问:为员工发放纪念品,并在公司内部进行表彰;4. 重大疾病慰问:根据病情严重程度,给予一定金额的慰问金;5. 丧葬慰问:为员工直系亲属发放丧葬慰问金;6. 其他慰问:根据实际情况,给予适当的慰问金或礼品。
第三章慰问程序第六条慰问申请:1. 员工本人或家属因重大疾病、丧葬等情况需要慰问时,应向人力资源部提出书面申请;2. 人力资源部对申请进行审核,确认慰问事项的真实性。
第七条慰问审批:1. 人力资源部根据慰问类型和标准,提出慰问方案;2. 经公司领导审批后,由人力资源部组织实施。
第八条慰问实施:1. 人力资源部根据审批通过的慰问方案,安排慰问活动;2. 慰问活动结束后,人力资源部应向公司领导汇报慰问情况。
第四章财务管理第九条慰问经费:1. 慰问经费纳入公司年度福利预算,专款专用;2. 人力资源部负责慰问经费的申请、使用和管理。
第十条财务报销:1. 慰问活动结束后,人力资源部应及时办理财务报销手续;2. 报销单据应真实、完整,并经相关部门负责人签字确认。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设,增强公司凝聚力和员工的归属感,同时规范慰问范围、标准及程序,特制定本管理办法。
一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工,各分公司可参照执行或制定相应管理办法。
二、慰问范围节庆,员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。
三、慰问标准(一)节庆慰问1、标准:春节5元、端午节260元、中秋节240元,全年每人总额不超过10元。
2、范围:员工本人。
3、慰问方式:由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。
4、开支渠道:工会经费。
(二)生日慰问1、标准:3元。
2、范围:员工本人。
3、慰问方式:在员工过生日的当月,由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。
4、开支渠道:工会经费。
(三)住院慰问1、标准:一档5元、二档10元。
2、范围:员工本人。
3、慰问方式:一档:员工本人因较重疾病或受伤较重(如各种小型手术住院5天以上10天以内,由工会代表公司给予5元慰问金;二档:员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上,由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。
(四)生育慰问1、标准:5元。
2、范围:员工本人生育。
3、慰问方式:女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。
(五)结婚慰问1、标准:10元。
2、范围:员工本人。
3、慰问方式:由工会人员代表公司和工会慰问。
(六)丧葬慰问1、标准:花圈一个,一档10元(员工直系亲属);二档:20元(员工本人)。
2、范围:员工本人及直系亲属(仅限配偶、父母、子女)3、慰问方式:由工会人员代表公司和工会吊唁。
注:员工如遇家庭重大变故,遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。
公司慰问金规章制度怎么写
《公司慰问金规章制度》
公司慰问金是公司向员工进行慰问和关怀的一种形式,也是提高员工福利待遇的重要途径。
为了规范公司慰问金的发放和管理,公司需要制定一套完善的规章制度。
以下是一个关于公司慰问金规章制度的编写方案:
一、慰问金发放对象
1. 公司全体员工均可享有慰问金,包括正式员工、临时员工和外派员工。
2. 部门经理可根据员工工作表现、个人情况等因素,提出慰问金发放的建议。
二、慰问金发放标准
1. 慰问金发放标准应该根据员工的个人情况和工作表现进行综合考虑,不能一刀切。
2. 慰问金的发放标准应该公开透明,不得存在歧视性。
三、慰问金发放程序
1. 部门经理提出慰问金发放的建议后,需提交人力资源部门审核。
2. 人力资源部门按照公司规定的慰问金发放标准进行审核,并提出意见。
3. 最终由公司领导进行批准,慰问金发放程序完成。
四、慰问金管理
1. 公司应建立慰问金发放台账,对发放对象、标准、程序等内容进行详细记录。
2. 部门经理应定期对自己部门的慰问金发放进行汇总和报告,向公司领导做出汇报。
五、慰问金发放公示
1. 公司应当在公司内部公示慰问金发放的标准和程序,让员工都能够知悉。
2. 公司领导应当公开透明地对慰问金的发放情况进行公示,确保公平公正。
经过以上规章制度的完善,公司慰问金的发放管理将更加规范和透明,更好地体现出公司对员工的关怀和重视。
第一章总则第一条为规范公司慰问金的管理,保障员工在特殊困难时期的权益,提高员工满意度,增强公司凝聚力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保慰问金发放的合理性和及时性。
第二章慰问金的种类和标准第四条慰问金分为以下几种:1. 生病慰问金:员工因病住院或需长期休养时,公司给予的慰问金;2. 丧葬慰问金:员工去世后,公司给予其家属的慰问金;3. 灾害慰问金:员工因自然灾害、意外事故等造成财产损失或人身伤害时,公司给予的慰问金;4. 节日慰问金:公司在传统节日、公司成立纪念日等特定日期给予员工的慰问金;5. 特殊贡献慰问金:员工为公司做出突出贡献时,公司给予的额外慰问金。
第五条慰问金的标准根据以下因素确定:1. 员工在公司的工作年限和岗位级别;2. 员工的薪酬水平;3. 慰问金的种类和用途;4. 公司的经营状况和财务状况。
第三章慰问金的申请与审批第六条员工因上述第四条所述情况需要申请慰问金时,应向人力资源部门提交书面申请,并提供相关证明材料。
第七条人力资源部门收到申请后,应在五个工作日内完成审核,并将审核结果通知申请人。
第八条经审核符合慰问金发放条件的,人力资源部门将慰问金发放给申请人。
第九条对于不符合慰问金发放条件的申请,人力资源部门应向申请人说明原因,并指导其重新申请或提供相应材料。
第四章慰问金的发放与管理第十条慰问金应按照规定的标准和程序发放,不得擅自更改。
第十一条慰问金发放方式可采取现金支付或银行转账。
第十二条人力资源部门负责慰问金的发放工作,并定期对慰问金的使用情况进行检查和监督。
第十三条任何单位和个人不得挪用、侵占慰问金,违者将依法追究其法律责任。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以修订。
员工慰问管理办法(5篇材料)第一篇:员工慰问管理办法员工慰问管理办法为加强企业文化建设,规范员工慰问工作程序,增强员工归属感,增强企业凝聚力,体现企业人文关怀,倡导和谐温馨的企业氛围,特制定本办法。
本办法由公司工会统一组织,公司行政有关部门配合执行。
一、慰问对象:进公司工作三个月以上的在岗员工。
二、慰问范围:(一)重大节日、生日慰问;(二)员工工伤、生病、产假住院;(三)员工本人或直系亲属丧亡;(四)家庭遭受重大灾害。
三、慰问项目及慰问金(一)节日慰问重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费,发放节日礼品;劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。
(二)生日慰问员工生日,由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品,并在工资表中造发生日费。
(三)产假慰问1.女员工休产假,慰问礼品礼金标准200----300元;2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工,并符合国家和地方计划生育政策。
(四)生病慰问1.员工因生病住院,慰问礼品礼金标准200----300元;2.员工重大疾病,慰问礼品礼金1000元内,并视情况组织进一步帮扶。
(五)工伤慰问1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。
2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。
(六)丧假慰问1.员工直系家属(父母及配偶父母、配偶、子女)死亡的,慰问礼品礼金标准200----300元;员工(含离退休职工)本人去世的,慰问礼品礼金1000元内。
2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。
(七)受灾慰问员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失,工会组织慰问,慰问礼品礼金500元内,并视情况组织进一步帮扶。
(八)困难慰问公司困难职工,在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动,慰问礼品礼金500元内。
四、慰问组织程序(一)员工以上事由发生时,由所在部门报人力资源部门,由人力资源部门报告工会,工会主席组织及指派人员开展慰问活动。
员工慰问管理办法员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定,结合我馆实际,制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主,以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院,原则上一年慰问一次,发给慰问金200元;2. 职工身故,由分工会组织慰问,发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,一次性发给慰问金400元;4. 职工退休,由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的,由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》,分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
员工慰问管理办法第一章总则第一条为切实关心服务教职工,用好职工集体福利政策,做好工会慰问工作和规范慰问经费的支出管理,根据《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》(皖工发〔2018〕3号),结合我校实际,特制定本办法。
第二条本办法所称慰问是指对工会会员个人及家庭慰问。
主要包括:节日慰问(国家法定节日)、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问、去世慰问、困难慰问和退休离岗慰问等。
第三条慰问工作在分管校领导直接领导下,由校工会负责统一组织安排。
慰问工作由校领导、校工会、相关单位或部门(会员所在单位或部门、人事部门等)或分工会等人员参加,共同或单独进行慰问。
第四条分工会、校工会对同一人、同一事由慰问,经费不得重复支出。
第五条慰问工作坚持以人为本、关心职工、服务职工、及时帮扶的慰问宗旨,做到公平公正、公开透明。
第二章慰问原则第六条合法性原则。
慰问经费支出管理遵守国家法律、法规、财经纪律和工会财务制度,符合省总工会关于基层工会经费开支的规定。
第七条合理性原则。
工会组织开展各类慰问与学校组织人事部门、离退休工作处等部门实施相关慰问活动在条件、标准等方面相衔接,做到统筹兼顾、科学合理。
员工慰问金发放管理办法
1总则
1.1为落实公司的人性化管理理念,体现公司对员工的关爱,规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放,结合我公司实际情况,特制定本办法。
1.2本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3慰问金标准
3.1喜事的管理
3.1.1喜事指本公司员工结婚。
3.1.2喜事慰问金标准为元/人。
3.2白事的管理
3.2.1本公司员工(包括退休员工)、员工配偶、父母及子女去世的,由公司工会送慰问金元/人(去世人数),并可根据实际情况送元以内花圈一对。
4慰问金的审批管理
4.1由各部门负责人填写《慰问金申请单》,总经理办公室主任填写意见,总经理审批后执行。
5归档材料
5.1由总经理办公室建立慰问金台帐,并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6违规处理
6.1申报资料必须真实准确,如发现弄虚作假,相关责任人将受严肃处理。
7本管理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算:
目前公司未婚员工总数为人,根据近二年平均结婚人数,预计年结婚人数为15-20人,丧事约5-10人。
费用计算如下:项目标准人数预计金额(元)
喜事50015-207500~10000 80015-2012000~16000 100015-2015000~20000
丧事5005-102500~5000 8005-104000~8000 10005-105000~10000
经计算,根据不同的慰问金标准,公司年支出费用总额在10000~32000元。
(含花圈)
慰问金申请单
姓名所在单位
申请慰问金项目结婚□丧事□
当事人员工本人□员工配偶□员工父母□员工子女□事项简述:
部门或车间负责人签字:
日期:年月日总经理办公室意见:
日期:年月日总经理意见:
日期:年月日
说明:
1、员工结婚贺礼标准为元。
2、员工(包括退休员工)、员工配偶、父母及子女去世的,由公
司工会送上慰问金元,并可送200元以内花圈一对。