对公司员工婚丧嫁娶生育事宜慰问金发放标准的通知

职工婚丧嫁娶慰问金制度
基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。

其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

工会会员生
病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（-）不准使用工会经费请客送礼；
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立"小金库〃；
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
（六）不准截留、挪用工会经费；
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度一、制度背景与目的婚丧嫁娶是人生中重要的时刻，公司为了关心员工的家庭生活，增强员工的工作积极性和归属感，特制定了员工家庭婚丧嫁娶慰问制度。

该制度的目的是为了向员工表示关怀和祝福，提供必要的帮助和慰问，促进员工的家庭和睦、工作稳定发展。

二、制度内容1.员工婚礼慰问（1）对于员工的婚礼，公司将按照预算额度提供一定的慰问金，以表示对员工的祝福和支持。

（2）公司将尽量为员工提供合适的婚礼假期，以方便员工处理婚礼相关事务。

（3）公司将为员工的婚礼提供必要的协助和支持，如提供场地、布置、餐饮等方面的帮助。

2.员工丧假慰问（1）对于员工家人的离世，公司将提供一定的丧假期，以便员工处理后事和调整情绪。

（2）公司将派遣代表团去丧家慰问，并送上慰问金、花圈等，表达公司的慰问和哀悼之情。

（3）在员工离世时，公司将向员工家属提供协助，如提供处置遗体、办理后事的相关事务等。

3.员工嫁娶慰问（1）对于员工家属的嫁娶，公司将慰问员工一定的红包，以表示对员工的祝福和鼓励。

（2）公司将尽量为员工提供婚假，方便员工安排婚礼和度蜜月等事宜。

4.员工生育慰问（1）对于员工新生儿的到来，公司将向员工慰问一定的礼品和红包，以祝福和鼓励员工的家庭生活。

（2）公司将适度提供产假、陪产假等福利待遇，以方便员工照顾新生儿和调整身体状态。

三、实施方式与流程1.员工需要提前向公司人力资源部门递交相关的申请材料，包括婚礼证明、丧假凭证等。

2.公司人力资源部门将负责审核申请材料的真实性和合法性，并根据制度规定的金额进行发放。

3.慰问金将会通过转账或现金的形式发放给申请人。

四、制度保障1.公司将确保每一位符合条件的员工都能享受到制度规定的慰问金和福利待遇。

2.公司将严格保密员工的个人信息和家庭事务，确保员工的隐私权得到充分的保护。

3.公司将不断完善制度，提高制度的透明度和公正性。

4.公司将加强与员工的沟通和培训，提高员工对制度的了解和认可。

公司婚丧嫁娶规定篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。

同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有员工。

2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。

3、管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。

3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。

3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。

3.1.4各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。

3.2白事的管理3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。

前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。

一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。

3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。

3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。

4、检查与考核4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。

4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。

4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。

同安嫁娶礼金篇一：关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知安徽安兴营销策划有限公司员工婚丧礼金及伤病慰问金制度为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度：一、慰问金或礼金的发放范围：1、公司在职正式员工。

2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。

3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。

二、慰问金或礼金的发放标准：三、慰问金或礼金的申请程序1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请；2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。

3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。

4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。

5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。

四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。

篇二：民间嫁娶风俗民间嫁娶风俗1、解放前，男女青年的婚姻一般都禀承“父母之命，媒妁之言”，要请人排八字、算命占卜等，带有强烈的封建色彩。

但一些婚嫁习俗仍沿袭了下来，并有着浓厚的地方文化底蕴。

旧时，乡间男女一般在２０岁左右开始择偶，央人作伐。

男女青年和双方家庭一经同意，即择日订亲。

男方托介绍人送礼金或饰服作聘礼至女方，叫“押日”，并宴请至亲好友，“老沙”一带称“小婚”，亦即订婚，双方婚事才算确定。

结婚，男方须备彩礼，选日子，由介绍人去女方商定完婚日期，男女双方到政府部门登记领取结婚证。

男方办喜酒，新郎由介绍人陪同上岳家迎娶，然后回家恭候新娘，妇方随之“起妆”。

妆奁多为家具、被褥、家用电器等。

新娘于下午盛装出嫁，告别父母亲人，在介绍人前导和同村几个少女陪同下乘坐自行车或汽车于华灯初上时至夫家。

男方在门口放爆竹欢迎。

职工婚丧嫁娶慰问金制度
基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。

其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

工会会员生
病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（-）不准使用工会经费请客送礼；
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立〃小金库〃；
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
（六）不准截留、挪用工会经费；
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展，企业对员工的关爱和照顾越来越多。

为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求，让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀，一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。

同时，在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱，也由于此类制度的出现，被与日俱增地重视。

2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工，婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。

直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。

此外，如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时，也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。

3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同，企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时，应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。

一般来说，婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。

4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况，在制定相关规定时，应当具体明确企业所收通知时间，以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。

在执行过程中，企业应该建立健全的申请流程，并设定统一的申请规定和审批程序，以保证制度得到公正而有效的实施。

同时，企业应该注意对该制度的宣传力度，增加员工对该制度的认知度，提高员工对企业的满意度。

5.经济后果作为企业的一项福利制度，婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。

企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用，同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本，另一方面也能改善员工的工作环境，增强员工的归属感，提高企业形象和吸引力，从中获得一定的经济回报。

6.总结对员工的关怀和照顾，是企业厚爱员工的一种表现方式。

针对企业员工的婚丧喜庆需求，有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定，既可以体现企业对员工的关爱，也可以提高员工的满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。

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安徽安兴营销策划有限公司
员工婚丧礼金及伤病慰问金制度
为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度：
一、慰问金或礼金的发放范围：
1、公司在职正式员工。

2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。

3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。

二、慰问金或礼金的发放标准：
三、慰问金或礼金的申请程序
1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请；
2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。

3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。

4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。

5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。

四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。

公司员工慰问金发放通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！近期，公司决定向全体员工发放慰问金，以表达对大家
长期以来的辛勤付出和对公司发展所做出的贡献的感谢与肯定。

在此，特向各位同事通报相关事宜，望周知。

一、发放对象
本次慰问金发放对象为公司所有在职员工，包括全职员工、兼职
员工以及实习生。

二、发放标准
根据员工在公司工作的实际情况和表现，公司将制定不同档次的
慰问金标准。

具体标准将根据员工的工作年限、绩效表现、专业能力
等因素进行评估，并在发放时进行相应调整。

三、发放时间
慰问金将于本月底开始陆续发放，具体发放时间将由人力资源部
门另行通知。

请各位员工密切关注公司内部通知，确保及时领取到慰
问金。

四、领取方式
员工可在规定的领取时间内前往人力资源部门领取慰问金。

请务
必携带有效证件进行领取，并签字确认领取金额无误。

五、感言
最后，再次感谢各位员工在工作中所展现出的敬业精神和团队合作意识。

希望大家能够继续保持良好状态，为公司的发展贡献自己的力量。

公司将一如既往地关心和支持每一位员工，在未来的日子里共同成长、共同进步。

祝各位身体健康，工作顺利！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司慰问制度公司员工慰问制度一、慰问的类别：公司将为员工在生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等方面提供物质和精神上的慰问。

二、慰问标准：1、生日慰问1)员工平时生日，公司行政人事部代表公司送去生日贺卡和100元贺金。

2)员工满旬生日，公司行政人事部代表公司送去生日贺卡和500元贺金。

2、婚庆慰问1)员工举行婚礼时，公司致员工礼金300元（二婚不享受）。

2)享受婚礼金的员工应为公司正式在职员工，并符合晚婚政策。

3、员工生病慰问1)员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金200元/人；2)员工因生病住院做手术，慰问金500元/人；3)如果员工已经享受过生病慰问金，当年再次生病将不在享受生病慰问金的范围内。

4、员工工伤慰问1)工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

2)员工因工受伤住院必须在第一时间通知行政人事部。

5、员工产假慰问1)员工请产假，慰问礼品不超过200元标准。

2)享受产假慰问金的员工应为公司正式在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。

6、员工丧假慰问员工父母（公婆）、孩子等直系家属过世，享受慰问金不超过200元，花圈1个。

7、员工遭遇重大灾难慰问员工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，公司将给予慰问，慰问标准500元左右。

8、国家法定节日慰问国家法定节日端午节、中秋节及公司均可获得200元（试用期员工减半）。

春节获得300元贺金。

9、其他节日慰问三八”节，女员工发慰问金100元。

三、慰问组织程序1)员工请以上婚、产、病、丧假等，由所在部门上报行政人事部统一组织慰问，并派制定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问；2)中层以上管理人员住院，有行政人事部统一组织后由部门负责人或分管领导参加慰问。

四、慰问金的申请公司员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金，经所在部门向行政人事部提出申请并提供相关资料，经行政人事部了解核实后，向公司写慰问金申请单（见附件1），连同相关证明资料一起按照表格程序报总经理审批后交财务部核准。

婚丧喜庆暨福利补助给付制度文件一、背景和目的结婚、丧亲、喜庆等是人生中重要的时刻和事件，为了给予员工在这些特殊时刻的关怀和支持，提高员工的生活质量，单位特制定本制度，明确婚丧喜庆暨福利补助给付的相关政策和措施。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、婚丧喜庆暨福利补助给付政策1.结婚补助：（1）员工结婚时，公司给予员工一次性结婚补助，金额为员工本人一个月薪资标准。

2.丧亲补助：（1）员工父母、配偶、子女等直系亲属离世时，公司给予员工一次性丧亲补助，金额为员工本人一个月薪资标准。

（2）丧亲补助由员工自愿提出申请，填写《丧亲补助申请表》，附上亲属离世证明和相关亲属关系证明，交给人力资源部备案。

3.喜庆补助：（1）员工喜伴、升职、入党等喜庆事宜，公司给予员工一次性喜庆补助，金额为员工本人一个月薪资标准。

（2）喜庆补助由员工自愿提出申请，填写《喜庆补助申请表》，附上相关证明材料，交给人力资源部备案。

4.福利补助：（1）员工遇到重大人生变故，如自然灾害、重大疾病等，公司将给予适当福利补助，具体金额根据实际情况进行确定。

（2）福利补助由员工自愿提出申请，填写《福利补助申请表》，附上相关证明材料，交给人力资源部备案。

五、其他事项1.本制度自发布之日起执行，并逐项列入员工个人档案。

2.员工提出申请的离职或辞退，已发放的补助款不予退还。

3.对于虚假申请者，一经查实，取消其本次申请的补助资格，并视情况给予相应的纪律处分。

4.本制度解释权归公司所有，人力资源部负责解释和执行。

六、附则本制度的具体实施办法由人力资源部制定并修改，在执行过程中如遇问题，可以适时调整和完善。