卫生检查奖惩制度
1、成立食品卫生管理督查小组；
2、卫生管理人员应每天进行卫生检查；
3、各部门每周进行一次卫生检查；
4、单位负责人每月组织一次卫生检查；
5、各类检查应有检查记录；
6、发现严重问题应有改进及奖惩记录；
7、年终根据屡次检查情况，评出食品卫生先进小组或个人并给予一定的
物质奖励。
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二〇〇六年二月十五日
除虫灭害卫生制度
1、操作间及库房门应设立高50厘米、表面光滑、门框及底部严密的防
鼠板；
2、发现老鼠、蟑螂及其它有害害虫应即时杀灭；
3、发现鼠洞、蟑螂滋生穴应即时投药、清理、并用硬质材料进行封堵；
4、杀虫剂等危险化学品等与食品分库储存，由专人保管；禁止在厨房内
使用剧毒杀虫齐等危险化学品；
5、使用杀虫剂等危险化学品必须在营业终结，并藏盖好食品、食具，待
职工都已离开现场的情况下进行；
6、设专人投放、使用、管理，应限定使用时间表、地点、数量，并随时
检查使用情况，最后做好毒死虫体、残余药物的收集。
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二〇〇六年二月十五日
食品留样制度
1、设立专人负责食品留样；
2、食品留样应采用专用容器、专用冰柜、专人保管、专人记录；
3、留样的食品凉菜每份不少于25克，其他菜肴不低于50克；
4、食品冷藏温度应保持在1℃左右，保存24小时后方可丢弃；
5、定期对专用容器、冰柜进行清理消毒；
6、负责留样的专人留样前必须洗手消毒，穿戴清洁工作衣、帽，确保留
样菜肴不被污染。
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二〇〇六年二月十五日
餐具清洗消毒制度
1、坚持洗消工序，即去残渣、洗涤剂洗刷、净水冲、热水消毒4道工序。
消毒温度达到90℃以上10分钟，感官检查为光、洁，要过到规定的消毒浓度和时间，感官检查为光、亮、涩、干。
2、消毒后备用餐具、菜具、酒具应有专柜储存，摆放整洁有序，碗柜防
尘，无杂物，无油垢。
3、洗碗机要保持干净，热力洗消用水、蒸汽要达到规定温度。洗碗池专
用，用后洗刷干净，无残渣，桌面、地面清洁。
4、废弃物专用容器盛放，做到不暴露，不积压，不外溢。
5、西餐用的刀、叉、勺以及玻璃酒杯、水杯等洗消后要用消毒的专用擦
布擦拭，达到光亮无水痕。
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二〇〇六年二月十五日食品及原材料采购索证验收制度
1、采购的食品原料及成品的色、香、味、形必须俱佳，不采购腐败变质、
霉变及其他不符合卫生标准要求的食品；
2、采购肉类食品必须索取兽医卫生检验合格；
3、采购酒类、罐头、饮料、乳制品、调味品等食品，应向供方索取本批
次的卫生检验合格证或检验单；采购进口食品必须有中文标识；
4、采购定型包装食品，商标上应有品外、厂名、厂址、生产日期、保存
期（保质期）等内容；
5、食品采购入库前应由库管人员进行验收，合格者入库储存，不合格者
退回。
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二〇〇六年二月十五日
食品加工卫生管理制度
1、有专用加工场地和食品验收人员，腐败变质原料不加工；
2、清洗池做到肉禽类食品、水产品、果蔬食品分池清洗；上下水畅，设
有能盛装一个可放垃圾的密封、带盖容器；
3、加工后食品原料要放入清洁容器内（肉、禽、鱼类要用不透水容器），
不落地，有保洁、保鲜设施；
4、工作人员穿戴整洁的工作衣帽，保持个人卫生；
5、防尘防蝇设施齐全，使用正常。
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二〇〇六年二月十五日从业人员个人卫生管理制度
1、要坚持四勤，即勤洗手、剪指甲；勤洗澡理发；勤换洗衣服被褥；勤
换洗工作服；
2、仪容仪表符合要求，按规定着装，不带戒指、耳环、项链。男性不留
长发和大鬓角，女性头发不披肩，化妆淡而大方；
3、操作时不吸烟，不做有碍服务和卫生的动作，如抓头发，剪指甲，掏
耳朵，伸懒腰，剔牙，打哈欠等。
4、每年必须进行健康检查，新员工及临时工上岗也必须进行体检，取得
健康证和培训证后方可参加工作；
5、凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、
化脓性或渗出性皮肤病者，应及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈无传染性后，才能恢复工作。
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二〇〇六年二月十五日
食品库卫生管理制度
1、食品仓库专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施，
并正常运转；
2、食品应分类、分架，隔墙隔地存放，各类食品有明显标志，有异味或
易吸潮食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时储存；
3、食品进出仓库应专人验收、登记，做到勤进勤出，先进先出，定期检
查清理，防止食品过期、变质、霉变、生虫、及时的食品清理出库；4、食品与成品、半成品及食品原材料应分开存放，食品不得与杂品、有
毒有害、个人物品等物品混放；
5、食品仓库应经常开窗通风，定期打扫，定期清扫，保持干燥和整洁；
6、工作人员应穿戴整洁的工作衣服，保持个人卫生。
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二〇〇六年二月十五日
食堂管理规定
为了规范员工食堂的管理，提高食堂工作人员的服务水平和服务质量，确保食堂食品的卫生和环境清洁，更好地保障员工身体健康，同时减少铺张浪费，特制定本管理规定。
一、食堂工作人员对食堂卫生制度及营养知识要有较深的了解，保质保量地为员工服务，每天准时提供卫生且营养可口的膳食。
二、蔬菜、肉类必须清洗干净，生、熟分开，严禁混装、混切，肉类食
品保证烧熟、烧透。
三、改善主食品、副食品的采购和贮藏环节，当天蔬菜当天采购，并且保证蔬菜及肉类食品的新鲜、营养，保证膳食的高质量和品种多样化。
四、认真检查每天用的食品质量，发现变质、发霉、生虫、过期食品等，食堂不得加工食用，防止食物中毒。
五、防止传染病的发生，餐具要及时清洗干净，并每日每餐进行消毒，应设有防蝇装置和实行除蝇措施。
六、食堂地面每天必须打扫清洗，保证地面无垃圾、油物、油垢、污水，保证食堂内通风良好，门窗玻璃干净明亮。
七、食堂人员应保持仪表整洁，上班时间应穿工作服，注意个人卫生，烧饭菜前应先洗手，严禁上班时间抽烟。
八、食堂人员要定期体检，必须持有卫生部门发给的健康证才能上岗。
九、爱惜粮食，严禁糟蹋。员工在打饭或盛稀饭时，请尽量小心，以免将饭粒(稀饭)洒落(溅落)地上。
十、严禁在食堂内大声喧哗或肆意制造噪音，影响他人就餐。
十一、按时、有序、文明就餐，爱护食堂的公共设施，严禁肆意破坏、损坏公司的公共财产。
十二、以上管理规定望食堂工作人员及公司全体员工自觉遵守，互相监督。
华通机电集团有限公司二〇〇六年二月十五日
职业卫生检查与奖惩制度 1、目的 为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。 2、适用范围 适用于山东昌邑石化有限公司所有单位 3、职责 3.1 安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。 3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖 惩。 4、任务要求 4.1 职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务 是： 4.1.1 发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改； 4.1.2 监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 4.2 职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。 4.3 职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。 4.4 必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫
生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。 5 形式与内容 5.1 综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级（包括节假日检查）每年不少于4 次，车间级每年不少于12 次，班组级每周不少于1 次。 5.2 专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少 4 次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。 5.3 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。 5.4 检查内容 5.4.1 生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况. 5.4.2 生产车间警示标识，防护设施运行情况。 5.4.3 应急救援设施、通讯报警装置运行情况. 5.4.4 工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 5.4.5 各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；
环境卫生检查评比奖惩制度 为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度： 一、检查评比时间 每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。 二、检查评比方法及等次 1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。 2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。 三、检查范围
室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。 四、评分标准 每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。 扣分标准： （一）室内卫生（25分） 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分） 2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。（5分） 3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。（5分） 4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。（10分） （二）楼道、楼梯卫生（25分） 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分） 2、垃圾篓是否日产日清。（5分）
3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。（5分） 4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。（5分） 5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。（5分） （三）厕所卫生（20分） 1、垃圾篓是否日产日清。（5分） 2、盥洗台是否干净，有积水。（5分） 3、便盆是否有污垢。（5分） 4、地面是否干净。（5分） （四）公共区域卫生（30分） 1、“门前五包”责任制是否落实。（10分） 2、果皮箱是否日产日清。（5分） 3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。（5分） 4、门前排水沟里是否有污水。（5分） 5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮
喷煤车间职业卫生检查及奖惩 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为认真贯彻执行《职业病防治法》《冶金车间职业卫生管理规程》等法规, 提高喷煤车间的职业卫生管理水平, 预防、控制和消除职业病危害, 防治职业病保护劳动者健康, 特制定本制度。 一、检查层次及时间 2、车间每月组织一次职业危害检查。 3、安全科要每周进行一次职业危害检查。 4、车间及班组要对本车间及班组作业范围内经常性进行检查。 二、主要检查内容包括： 1、检查车间是否有人负责本车间的职业病防治工作。 2、检查车间是否制定职业病防治计划和实施方案。 3、检查车间是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 4、检查车间是否建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及各种职业危害体检台帐。 5、检查车间的工作场所职业病危害因素监测台帐。 6、检查车间是否采取有效的职业病防护设施, 并为劳动者提供个人使用的
职业病防护用品。 7、检查车间是否在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。 8、检查车间职业卫生情况。 9、检查车间是否把职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件车间和个人。 10、检查车间对职业病防护设施是否与主体设备同时运行、同时检修、同时维护。 三、落实隐患整改情况 四、惩处 凡有下列行为之一者, 给予警告, 责令改正, 逾期不改的处200010000元罚款。 1、工作场所职业危害因素检测评价没有台账及公布的。 2、未按规定组织劳动者进行职业卫生培训或未对劳动者职业病防护采取指导措施的。 3、未按规定公布有关职业病防护的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的。 4、未按规定及时申报产生职业病危害项目的。 5、工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的。
信阳新华皮肤病医院 卫生检查评比细则及奖惩制度 一、卫生检查评比细则 （一）、检查内容的具体标准如下 1 各科室卫生有专人负责，包干到人，医护人员做到人人参与，没有责任分区的，少一项扣5分。 2 工作人员穿戴整洁，佩带工作证1；口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣1分。 3 工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放、摆放整齐，没有杂物，办公桌、椅子干净、清洁；有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2分。 4 室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、乱挂；有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。 5 车辆按规定停放，科内严禁停车；科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。 6 门、门框、窗台，窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网；有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分 7 玻璃窗、纱窗清洁无积灰，窗帘清洁、干净；有一处不清洁或不整齐扣1分。 8 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水；
发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。 9 水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐；有一处不清洁或不整齐扣1分。 10吊扇、照明灯、电视机，空调清洁、干净，无积尘；有一处不清洁扣1分。 （二）、检查结果： 检查结果由卫生检查小组成员打分，本科室人员不为本科室打分，如有成员休假不在时由本科室人员替补。总分50分，40分以上为清洁科室，40分以下为不清洁科室。检查结果张榜公布，以表扬和督促各科室搞好卫生。 二、卫生奖惩制度 经医院卫生检查小组检查评比： 1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励100元。 2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款100元。 连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。 3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。 4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连续三个月不合格者，清洁工将被自动解聘。 信阳新华皮肤病医院
职业卫生奖惩管理制度(新编 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0891
职业卫生奖惩管理制度(新编版) 1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。 2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。 3管理要求 4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。 4.1安全生产责任制考核小组： 组长：分公司总经理、 成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、
安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。 4.2安全生产责任制考核办公室： 主任：安全环保综合管理部部长 副主任：安全环保综合管理部副部长 成员：安全环保综合管理部安全管理人员 5考核范围、形式及时间安排 5.1考核范围沾化分公司所属各单位。 5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。 5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。 6安全生产责任制考核项目与考核标准： 6.1安全基础管理考核： 序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准 6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工
幼儿园卫生检查奖惩制度 幼儿园卫生检查奖惩制度 卫生检查奖惩制度 为进一步加强对食堂饮食卫生安全的监督管理,确保师生在校的饮食卫生安全，我园在现行的卫生制度的基础上，特制定如下卫生检查奖惩制度: 一、卫生标准细则: 1、公共卫生: (1)餐厅每餐开完后清扫干净,保持餐厅地面、桌面上面无污水、杂物、饭渣、油污及灰尘。 (2)炊事用具不得直接接触地面,炊事用具要做到生熟分开。 (3)防蝇、防鼠措施到位。 (4)泔水桶必须加盖。 (5)食堂周围环境清洁卫生、无杂草、垃圾，水道畅通。 (6)窗台洁净、窗框及玻璃无灰尘;窗台无杂物。 (7)室内公用物品摆放整齐。 (８)仓库物品分类摆放。 2、个人卫生： (1)工作人员做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服。 （2)工作人员做到“六不”：不随地吐痰、不面对食品打喷嚏、咳嗽，不用工作服擦手、擦脸或楷抹用具,不直接用勺尝味,不准用手直接抓食品,工作时不准吸烟。 （3)每学年进行一次健康检查，凡患有传染性疾病及携带病菌者要立即中断工作。 幼儿园环境卫生管理制度一.室外环境卫生管理要求： １. 室外环境做到整洁、美观、所有墙面按园统一规划布置不随意更改,教育幼儿不在墙上乱涂乱画。 2. 不随意乱扔垃圾果壳等杂物、不随地吐痰、保持操场、花坛、走廊等场所的整洁。 3. 场地做到雨天无积水、阴井、下水道等有定期灭虫消毒措施。 4. 绿化有专人负责管理，做到绿地无杂草、花坛无杂物、定期修剪、教育幼儿不随意攀摘
花草树木、加强爱护绿化教育。 5. 操场内或过道上不随意停放自行车和堆放建筑垃圾等杂物,保证幼儿活动的安全和道路的畅通。 二.室内环境卫生管理要求: 1.由教师、保育员负责教室房舍设备，环境的清洁卫生工作,做到墙面完好无损、布置美观、教育幼儿不抠墙,不弄脏墙面。 ２．不随意在墙上拉线、钉勾子、钉阁板等物、确保室内整洁。 3.建立健全环境清扫制度与四定制度。每月一大扫、每周一小扫、分室分片包工、定人、定点、定时、定期检查 ４.保育员要管理好室内的设备和自己的工作用具，如抹布、拖把、扫帚等物,要按固定地点安放、不随意乱放。 5.每天擦洗便池和厕坑、保持厕所清洁无尿垢、无臭味、定期打扫走廊和擦玻璃窗，保持园内玻璃窗明亮、走廊清洁。 6.保持各活动室无积灰、无垃圾,并做好灭蝇、灭鼠、灭蟑螂工作。 7．园内做到无死角、库内存放物不宜过多，应离地、离墙、防虫害和霉变。物品要按类堆放、排列整齐。保健老师负责全面环境卫生检察工作、发现问题及时与有关部门联系并妥善处理。
内部管理制度系列 职业危害检查奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）
编号: 职业危害检查奖惩制度 Reward and puni shme nt system for occupatio nal hazard in spect ion 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 （一）、检查人员及时间 1.矿领导牵头组织，职业安全健康领导小组成员参加，每季进行检查一次。 2.职业安全健康专（兼）职管理人员每月检查一次。 3.专业科室、区队负责人，对本专业、区队作业范围每周检查一次。 （二）、检查内容 1.各职能部门，生产区队执行职业安全健康管理制度情况。 2.基层区对现场检查：基层区队的总体职业安全健康状况，现场警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规章执行情况，工人规章制度执行情况。 3.职业安全健康制度执行情况。
（三）、严格考核处罚 作业场所的职业安全健康工作，涉及到每一位作业人 员的身体健康安全和千家万户的幸福，范围广、法规政策性 强。因此，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》和其他法规要求，各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实，加大作业场所职业危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自纠工作。 自查自纠的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》 和《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》规定和有关职业健康的标准，对自查自纠的资料，特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。 各相关部门每季首月5日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上报职业健康管理办公室。不按时上报自查 自纠结果，罚部门负责人及责任人100元，作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案，造成不良影响的，给予部门责任人罚款300元，并按矿其他有关规定 追究责任。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职业健康安全考核奖惩制度(通 用版)
职业健康安全考核奖惩制度(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。 一、奖励 凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励： 1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。 2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。 二、检查管理规定：
职业卫生检查和奖惩制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
职业卫生检查和奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员 工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理 制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下 列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个 人进行表彰和奖励。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安 全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置 完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 （2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事 故，避免重大损失，有显著贡献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 （6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。 （1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
文件编号：RHD-QB-K3967 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 职业卫生奖惩管理制度 标准版本
职业卫生奖惩管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。 2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。 3管理要求 4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组： 组长：分公司总经理、 成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。 4.2安全生产责任制考核办公室： 主任：安全环保综合管理部部长 副主任：安全环保综合管理部副部长 成员：安全环保综合管理部安全管理人员 5考核范围、形式及时间安排 5.1考核范围沾化分公司所属各单位。 5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。 5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。 6安全生产责任制考核项目与考核标准：
6.1安全基础管理考核： 序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准 6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元 没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元 6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。 6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安环部长50
卫生检查与奖惩等卫生管理制度 好的道德品质是一个人走向成功的阶梯，良好的风貌能使人获益终身：爱护公共财物、言谈举止文明、诚实勤奋敬业、做品德高尚的人。 适用范围：全体员工。 奖，是一种激励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生管理，特制定本奖惩制度: *说明：个人制 1、评比总分为10分（周评月评均以10分计）； 2、分别评出总分前三名和月总平均分； 3、得分在8分以上者，操行评“良”；9分以上者，操行评“优”；8分以下，操行评“中”以下； 4、评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照； 5、每周加减分超过5分者，即时在会议上通报情况； 6、每周扣分超过10分者，请主管思想沟通教育。 一、加分 1、连续两个星期不迟到者加1分； 2、参加义务劳动者，加2分； 3、卫生得满分，给每个参加者加2分；突击检查卫生满分，给每位参加者加1分； 4、连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每人加2分（组长加倍）；
5、连续一个月整组未扣分，该组成员每人加5分； 6、连续两个星期无扣分记录者每人加2分； 7、执行卫生制度起表率作用者（+5分）； 8、节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者（+5分）； 9、在卫生监督量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度，成绩卓著者（+5分）； 10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者，酌情加分； 11、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其他员工楷模，老总或总经理认为应当给予奖励的（+5分）。 二、扣分 第一类：小过失，违规一项扣罚2分。 1、仪容仪表不符合卫生制度要求的； 2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日； 3、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）； 4、工作后，对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的； 5、浪费公物情节轻微； 6、卫生不按卫生管理制度执行的； 7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的； 8、抹布、清洁用具不干净或乱摆放的； 9、检查或监督人员未认真履行职责；
职业卫生检查与奖惩制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
职业卫生检查与奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、检查层次 1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进 行一次。 2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一 次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情 况； 2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况， 生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、 通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工
人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、落实隐患整改 四、奖惩措施 五、附则 1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。 2、本规定自下发之日起施行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
文件编号：GD/FS-7040 （管理制度范本系列） 职业卫生奖惩管理制度详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
职业卫生奖惩管理制度详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。 2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。 3管理要求 4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。 4.1安全生产责任制考核小组：
组长：分公司总经理、 成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。 4.2安全生产责任制考核办公室： 主任：安全环保综合管理部部长 副主任：安全环保综合管理部副部长 成员：安全环保综合管理部安全管理人员 5考核范围、形式及时间安排 5.1考核范围沾化分公司所属各单位。 5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。 5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。 6安全生产责任制考核项目与考核标准： 6.1安全基础管理考核：
院卫生检查细则及奖惩制 度 High quality manuscripts are welcome to download
信阳新华皮肤病医院卫生检查评比细则及奖惩制度 一、卫生检查评比细则 （一）、检查内容的具体标准如下 1 各科室卫生有专人负责，包干到人，医护人员做到人人参与，没有责任分区的，少一项扣5分。 2 工作人员穿戴整洁，佩带工作证 1；口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣1分。 3 工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放、摆放整齐，没有杂物，办公桌、椅子干净、清洁；有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2 分。 4 室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、乱挂；有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。 5 车辆按规定停放，科内严禁停车；科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。 6 门、门框、窗台，窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网；有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分 7 玻璃窗、纱窗清洁无积灰，窗帘清洁、干净；有一处不清洁或不整齐扣1分。
8 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水；发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。 9 水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐；有一处不清洁或不整齐扣1分。 10吊扇、照明灯、电视机，空调清洁、干净，无积尘；有一处不清洁扣1分。 （二）、检查结果： 检查结果由卫生检查小组成员打分，本科室人员不为本科室打分，如有成员休假不在时由本科室人员替补。总分50分，40分以上为清洁科室，40分以下为不清洁科室。检查结果张榜公布，以表扬和督促各科室搞好卫生。 二、卫生奖惩制度 经医院卫生检查小组检查评比： 1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励100元。 2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款100元。 连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。 3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。 4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连续三个月不合格者，清洁工将被自动解聘。 信阳新华皮肤病医院
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职业卫生检查和奖惩制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
职业卫生检查和奖惩制度(标准版) 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 （2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。 （4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制
度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 （6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。 （1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。 （2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。 （3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。 （4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
卫生检查奖惩考核管理制度 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。 二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。 三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。 四、卫生管理员必须每天检查一次。部门经理必须每三天检查一次。单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。 五、奖惩细则 1、奖励：日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励 20 元。 2、惩罚：(1)无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20 奖金，记过一次，录入员工档案。 (2)卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款20 元，三个月以上过失重犯扣当月200奖金，记过一次，录入员工档案。 (3)清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不
执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20 元，一个月内重犯记过并罚款 50 元。 (4)卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣 50 元。 每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。每次检查项目如下： 一、环境卫生检查 1.经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。 2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。 3.防蝇、防尘设施是否有效。 4.弃物处理是否及时。 二、客房卫生检查 1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。 2.饮具、面盆(脸盆)、浴盆(脚盆)、恭桶、拖鞋是否有污迹。 3.毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。 4.清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。 5.公共用品是否有完整的更换记录。 三、消毒间检查 1.面积是否能满足工作需要，是否专间专用。 2.浸泡水池是否配置充足，标识清晰。 3.消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。
职业卫生奖惩制度 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。 （4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。 （1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。 （2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。 （3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。 （4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。 （5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。 （6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。 （7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。 （8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。 4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。 5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。 6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
行政中心规章制度编号：20140702301 办公室纪律及卫生奖惩管理制度 目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定 一、就餐及午休时间： 1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12 : 00就餐，带饭的同事请于12 : 00后打饭；买饭的同事也请在12 : 00之后再买饭。请大家严格执行。 2、请严格执行午休时间为：12 : 00-13 : 00 ；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13 : 00。 二、值日及卫生 1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名）， 并予以用餐基金奖励。 2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。 3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不 合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大 家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人） 具体要求如下： （1 ）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。 （2 ）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。 （3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积； （4 ）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间； （5 ）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。 办公室环境及卫生检査表
文件编号：GD/FS-7440 （管理制度范本系列） 职业卫生检查与奖惩制度 详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
职业卫生检查与奖惩制度详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、检查层次 1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。 2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况； 2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用
品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、落实隐患整改 四、奖惩措施 五、附则 1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。 2、本规定自下发之日起施行。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here
卫生检查奖惩制度 1、成立食品卫生管理督查小组； 2、卫生管理人员应每天进行卫生检查； 3、各部门每周进行一次卫生检查； 4、单位负责人每月组织一次卫生检查； 5、各类检查应有检查记录； 6、发现严重问题应有改进及奖惩记录； 7、年终根据屡次检查情况，评出食品卫生先进小组或个人并给予一定的 物质奖励。 华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日 除虫灭害卫生制度 1、操作间及库房门应设立高50厘米、表面光滑、门框及底部严密的防 鼠板； 2、发现老鼠、蟑螂及其它有害害虫应即时杀灭； 3、发现鼠洞、蟑螂滋生穴应即时投药、清理、并用硬质材料进行封堵； 4、杀虫剂等危险化学品等与食品分库储存，由专人保管；禁止在厨房内 使用剧毒杀虫齐等危险化学品；
5、使用杀虫剂等危险化学品必须在营业终结，并藏盖好食品、食具，待 职工都已离开现场的情况下进行； 6、设专人投放、使用、管理，应限定使用时间表、地点、数量，并随时 检查使用情况，最后做好毒死虫体、残余药物的收集。 华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日 食品留样制度 1、设立专人负责食品留样； 2、食品留样应采用专用容器、专用冰柜、专人保管、专人记录； 3、留样的食品凉菜每份不少于25克，其他菜肴不低于50克； 4、食品冷藏温度应保持在1℃左右，保存24小时后方可丢弃； 5、定期对专用容器、冰柜进行清理消毒； 6、负责留样的专人留样前必须洗手消毒，穿戴清洁工作衣、帽，确保留 样菜肴不被污染。
华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日 餐具清洗消毒制度 1、坚持洗消工序，即去残渣、洗涤剂洗刷、净水冲、热水消毒4道工序。 消毒温度达到90℃以上10分钟，感官检查为光、洁，要过到规定的消毒浓度和时间，感官检查为光、亮、涩、干。 2、消毒后备用餐具、菜具、酒具应有专柜储存，摆放整洁有序，碗柜防 尘，无杂物，无油垢。 3、洗碗机要保持干净，热力洗消用水、蒸汽要达到规定温度。洗碗池专 用，用后洗刷干净，无残渣，桌面、地面清洁。 4、废弃物专用容器盛放，做到不暴露，不积压，不外溢。 5、西餐用的刀、叉、勺以及玻璃酒杯、水杯等洗消后要用消毒的专用擦 布擦拭，达到光亮无水痕。 华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日食品及原材料采购索证验收制度 1、采购的食品原料及成品的色、香、味、形必须俱佳，不采购腐败变质、 霉变及其他不符合卫生标准要求的食品；
内部管理制度系列 职业卫生检查奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）
FS-QG-10825 编 号： 职业卫生检查奖惩制度 Reward and puni shme nt system for occupatio nal health in spect ion 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制 度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人 进行表彰和奖励。 (1) 职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%,安全组 织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好 用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 (2) 发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。 (3) 在安全生产宣传月中有显著成绩的。 (4) 工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规
章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 (5) 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 (6) 为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 (7) 对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 (8) 在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为 的部门和个人进行批评和处罚。 违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。 职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不 用的。 事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。