如何发挥先进典型在企业的示范引领作用2

浅析如何更好地发挥典型示范引领作用[摘要]运用典型推动工作，发挥典型的示范引导作用，是企业的优良传统，也是推动企业健康发展的行之有效的重要方法。

石油企业工作存在点多、面广、线长、高度分散的特点，基层员工常年奋战在生产一线。

野外特殊的环境，给基层的队伍建设提出了许多特殊要求，如何运用生动典型来演绎团队精神，没有确切的答案。

企业单位应根据自身实际情况，始终抓好宣传这一关键环节，最大限度地扩大先进典型的影响力和教育效果，不仅要强化典型的示范引领作用，还要提升全员的工作水平，形成典型引路争先进，党群合力促发展的良好局面。

[关键词]典型示范引领作用中图分类号：d267 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）14-0202-01随着企业改革的不断深入，员工思想逐渐趋于多元化。

为更好地适应不断发展变化的新形势、新任务，进一步激发干部员工的工作热情，企业单位要转换视角，积极做好先进典型的发掘、培养和宣传工作，让典型选树这一传统做法迸发出新的生命力，形成强大影响力，充分发挥不同时期先进典型在加强队伍建设、促进人员管理中的示范、引领和带动作用，提升全体干部员工的职业归属感和主人翁责任感。

一、培养树立先进典型、发挥其示范作用是促进企业发展的需要运用先进典型进行正面教育，是做思想政治工作的有效手段。

一个典型就是一面旗帜，就是一片市场。

然而，一些地方在培养、树立先进典型及发挥作用方面一度受到干扰，有的单位和部门在对先进典型的宣传、运用、关心等方面，不同程度地存在主观性、片面性，致使出现树典型难、扬典型难、当典型难、学典型难的不正常现象。

其实，先进典型也是一些普通人。

运用他们推动思想政治工作，必须要学会用哲学观点正确认识先进典型，这样才能让先进的作用得以有效发挥，让典型得以健康成长。

当前，油田生产经营形势良好，上下在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的进程中，积累了许多成功经验，涌现出了大批先进典型。

这就迫切需要我们去发现、去挖掘，并加以宣传和推广。

树立先进典型发挥示范
引领作用
标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
树立先进典型，发挥示范引领作用“榜样的力量是无穷的”，先进人物本身就是一部催人奋进的教科书。

热情颂扬新时期典型，借助榜样的力量进行教育，可以把抽象的说教变成形象的示范，可以把空泛的概念变成实在的样板，可以把精神的感召变成具体的行动，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励的目的。

第一，树立典型具有示范作用。

一个典型就是一面旗帜，通过各种形式宣传先进典型，就能在各条战线、各个领域、各个方面树立起一面面旗帜，使单位也好、个人也好，学有方向，赶有目标。

第二，树立典型具有带动作用。

多数人都是能够见贤思齐的，一个典型可以带动一大片，产生“一花引来万花开”的效应。

第三，树立典型具有导向作用。

一个国家、一个单位提倡什么，弘扬什么，只要看宣传什么样的典型就一目了然。

大力宣传先进典型，可以产生凝聚人心、弘扬正气，催人奋进的作用。

创新性发挥先进模范的引领作用劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。

多年来，在我国社会主义建设的各个历史时期，工人阶级始终表现出伟大的创造力，涌现出一大批先进模范人物。

随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。

劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。

一、企业中劳动模范示范引领作用的重要性对于企业职工来说，劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。

他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。

在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。

他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。

解放初期，中国工人阶级以极大的热情投身于新中国的建设中，开展了“爱国主义劳动竞赛”等活动，各条战线英雄辈出，孟泰、马恒昌、郝建秀、王崇伦、倪志福等就是这个时期劳动模范的代表。

20世纪60年代，在我国国民经济和人民生活遇到巨大困难的情况下，中国工人阶级自力更生、艰苦奋斗，谱写了一曲又一曲胜利凯歌，王进喜等劳动模范在这一历史时期成为全社会的楷模。

改革开放以来，涌现出了“光学专家”蒋筑英、“当代愚公”李双良、“新时期铁人”王启民、“抓斗大王”包起帆、“杂交水稻之父”袁隆平等一大批具有鲜明时代特征的模范先进人物。

进入新世纪，更是涌现出一批具有创新精神和能力的模范先进人物。

回顾历史，虽然几代劳动模范所处的历史时期完全不同，但他们身上所体现出来的爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献等优秀品质却一脉相承，熔铸成一笔宝贵的精神财富，成为中国工人阶级的典型特征。

企业文化深植过程中先进模范人物的示范作用与价值观传承企业文化是企业的灵魂和底蕴，是企业内部管理和外部形象的重要组成部分。

随着时代的发展和社会的进步，越来越多的企业开始重视企业文化的建设，力求塑造具有独特魅力和核心竞争力的企业文化。

而深植企业文化过程中，先进模范人物的示范作用和价值观传承显得尤为重要。

他们以自己的行为和言行树立了榜样，激励了他人，推动了企业文化的传承和发展。

本文将结合实际案例，探讨先进模范人物在企业文化深植过程中的示范作用与价值观传承。

一、先进模范人物的示范作用1. 以身作则，引领员工先进模范人物在企业中往往具有卓越的业绩和领导才能，他们不仅能够为企业带来持续的业绩增长，更重要的是他们以身作则，为员工树立了积极向上的榜样。

在工作中，他们总是能够兢兢业业、井然有序地完成工作，并时刻关注员工的情况，给予他们充分的支持和鼓励。

他们的优秀品质和高尚情操激发了员工的工作热情，引领员工不断进取，推动企业文化向更高层次发展。

以王老吉公司董事长庄辰超为例，他作为企业内中坚力量，以身作则，引领员工，严格要求自己，谦虚谨慎，不拘小节，全心全意为公司奋斗。

他以自己的实际行动激发了员工对企业文化的认同感和归属感，推动了企业文化的深入发展。

2. 传递正能量，激发团队凝聚力先进模范人物具有积极向上的个人品质和高尚的职业道德，他们在日常工作中始终秉持着“以人为本、和而不同、诚实守信、追求卓越”的企业核心价值观，传递着正能量，激励着团队凝聚力。

在面对困难和挑战时，他们总能够以乐观的态度和坚韧的意志面对，不断加强团队协作，把工作做得更好，把企业做得更强。

他们的正能量感染了团队的每一个成员，使企业内部形成了一股强大而凝聚的力量，推动了企业文化的不断深化和发展。

以华为公司创始人任正非为例，他以其崇高的企业家精神和高尚的人格魅力，传递了正能量，激发了团队的强大凝聚力。

在面对国际市场的激烈竞争和外部环境的变化时，任正非总能够以豁达和深刻的智慧面对，为华为公司赢得了一个又一个的胜利。

如何发挥先进典型引领作用加强和改进新时期企业思想政治工作作者：闫丽来源：《魅力中国》2015年第49期在开展企业思想政治工作中树立优秀典型，做好发现、培养、树立、宣传和推广先进典型工作，这不仅仅是对基层党组织的一项要求，更是加强党组织建设的一项有力举措。

通过及时挖掘、培育、宣传不同层面、与自身实践联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大员工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，给企业思想政治工作地深入开展注入强大活力。

一、选树先进典型的积极意义选树先进典型，对于思想政治工作的开展具有重要意义。

一个与基层员工成长环境类似、工作业务接近的先进典型，更容易引起广大员工的共鸣，也更容易让普通员工从典型身上看到自身不足进而完善自身工作。

吉林化纤集团公司常年坚持召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会等，评选表彰思想政治工作先进个人以及“十大青年标兵”、“优秀共产党员标兵”等九大系列标兵。

在评选先进典型时主要从三方面入手：一是结合实际。

深入基层一线，全面掌握和发现先进典型。

同时，将发现、挖掘、总结、推广的任务分解细化到各党总支、支部，形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的典型选树格局。

二是严格遴选。

建立制度保障平台，结合全年工作任务，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，严把“三关”遴选先进典型人物，即严把推荐关，评选对象必须经过员工推荐或得票率靠前；严把考察关，先进典型评选前考察与日常考察相结合，拉大考察时空跨度，延伸考察工作链；严把讨论决定关，坚持党委集体讨论决定，广泛征求干部员工意见，确保典型准确、公正。

三是创造条件。

结合各级党组织的工作特点，建立才能展示平台。

通过组织岗位练兵、技能大赛等各种类型活动，一方面，让员工从活动中提升素质、提高能力；另一方面为平凡岗位中的优秀人才提供脱颖而出的机会和舞台。

发挥典型经验的引领带动作用在组织管理中，发挥典型经验的引领带动作用，可以帮助组织更好地应对挑战，提高绩效和竞争力。

典型经验是指在特定领域或具体情境中成功实现目标的经验，并以此为基础形成一定的规范和标准。

在组织中，合理运用典型经验可以发挥引领带动作用，指导员工行为和决策，促进组织发展。

首先，发挥典型经验的引领带动作用可以提高组织绩效。

典型经验是通过实践总结而来，包含了成功的方法和策略。

在组织中，合理运用典型经验可以指导员工更好地开展工作，减少摸索和试错的时间和成本。

例如，在销售领域，有些销售员有着出色的销售成绩，他们的成功经验可以被分享和复制，帮助其他销售员提高销售效率和绩效。

通过发挥典型经验的引领带动作用，可以让组织的每个成员都以优秀的标杆为目标，不断提高自身的工作水平和质量，进而提高组织绩效。

其次，发挥典型经验的引领带动作用可以提高组织的竞争力。

竞争力是组织在市场中获取优势和持续发展的能力。

典型经验是通过在市场竞争中获得的成功经验总结而来，其中包含了与竞争对手的差异化策略和优势。

在组织中，合理运用典型经验可以指导组织在市场竞争中有效地选择和运用资源，提高产品品质和服务水平，增强竞争力。

例如，家电子公司在市场中取得了成功，主要基于其典型经验：不断创新和改进产品、及时满足市场需求、有效利用资源等。

其他类似的企业可以通过学习和模仿这些典型经验，提高自身的竞争力。

再者，发挥典型经验的引领带动作用可以提高组织的学习和创新能力。

学习和创新是组织持续发展的重要动力。

典型经验经过实践的验证，是宝贵的学习资源。

通过分享和传承典型经验，组织可以更好地吸收和利用先进的技术和管理理念，提高自身的学习能力。

同时，典型经验也可以激发组织内部的创新活力，促使员工提出新的想法和方法，推动组织的创新进程。

例如，家银行成功地引入了一套风险管理系统，避免了大量的风险损失，并大幅提高了运营效率。

这一典型经验可以被其他银行借鉴和学习，推动整个行业的创新发展。

如何发挥当今企业劳动模范的示范引领作用摘要：发挥劳动模范的示范引领作用能够帮助企业的发展创造更高的业绩。

要想发挥好劳动模范的示范引领作用，就要宣传劳动模范，扩大劳动模范的影响力。

劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。

关键词：劳动模范企业文化引领示范奖励机制劳动模范是我国广大劳动者中杰出的一部分，是劳动人民中的精英、社会的中坚、人民的楷模。

劳动模范以他们高贵的品质和出色的业绩，成为一代代工人阶级学习的榜样。

他们的存在激发了工人阶级的热情，在他们的引领下创作了一个又一个奇迹。

随着时代的进步企业的发展，当今对劳模的要求也有所变化，昔日的劳模只要能吃苦、肯干就可以，如今的劳模还必须具有工作上的创新精神，用行动带领其他员工创造更大的价值。

所以，我们在弘扬劳模精神的同时，从创新的角度看待劳模，让当今的劳模保持和发扬工人阶级先进性，促进企业的进步与发展。

下面就我对当今企业劳模的引领示范作用，谈谈我的观点。

一、企业为什么要发挥劳动模范的示范引领作用当今的企业把劳动模范树立成企业员工心中的一面旗帜、一个目标，他们的行为会直接影响到其他员工的行为。

他们都是踏踏实实干工作，认认真真去做人。

使命感和责任感在他们身上体现的淋漓尽致。

他们能以身作则带领其他员工共同奋斗、排除私心杂念，为企业的发展源源不断的注入力量的源泉。

我们总结当今劳模的事迹，在大部分劳模身上，都能看到他们勇于创新、甘于奉献、爱岗敬业、艰苦奋斗的精神。

这种精神永远值得我们去学习。

企业其他员工通过劳动模范这面旗帜，可以发现自己工作中的不足；企业可以通过劳模的示范和引领，其他员工有了努力和奋斗的方向，有了衡量自身业绩的标准；通过劳动模范的示范和引领，其他员工具有爱岗敬尽职尽责的凝聚力和向心力。

总之，劳模的示范引领作用对企业的文化建设、企业的发展、企业职工的团结和努力都会产生积极的推动作用。

能促进企业业绩的稳步提高，能促进企业快速的发展。

发挥先进典型引领示范作用的基本方法作为一个社会群体，我们时常需要借鉴和学习他人的先进经验和典型事例，以提高自身的发展水平和影响力。

而发挥先进典型引领示范作用则是一种有效的方法，通过以先进典型为榜样，引领他人向更高的目标努力。

本文将从几个方面介绍发挥先进典型引领示范作用的基本方法。

一、树立榜样意识，发掘先进典型。

一个群体要发挥典型示范作用，首先需要树立榜样意识，认识到先进事迹对于群体发展的重要性。

同时，要通过广泛调研和深入挖掘，发掘出具有代表性和先进性的典型个案。

这些典型个案可以是优秀企业的成功经验，也可以是优秀个人的精彩事迹。

只有通过深入了解和挖掘，才能找到具有借鉴意义的先进典型。

二、宣传推广，树立榜样效应。

发挥先进典型引领示范作用的关键在于将先进典型的事迹传播出去，让更多的人知晓和学习。

可以通过多种途径进行宣传推广，如举办座谈会、组织培训班、撰写宣传文章等等。

重要的是要充分挖掘典型事例的亮点和可借鉴之处，让更多人受到激励和启发。

三、制定相应政策，提供支持保障。

发挥先进典型引领示范作用不仅需要广泛宣传，还需要制定相应的政策措施，为典型个案提供支持和保障。

这包括给予经济奖励和政策扶持，提供专业指导和咨询服务等等。

通过制定政策，可以更好地激励和鼓励更多的人向先进典型看齐，从而推动整个群体的发展。

四、建立交流合作平台，促进互相学习。

发挥先进典型引领示范作用需要建立一个有效的交流合作平台，让不同单位、不同行业之间能够互相学习和借鉴。

可以通过举办交流会议、组织考察访问、开展合作项目等方式，促进各方之间的交流合作。

通过这种方式，可以进一步推动先进典型的影响力和示范效应。

五、强化组织引导，形成示范效应。

发挥先进典型引领示范作用需要有组织的引导和推动。

可以通过建立示范单位、示范团队等形式，将先进典型纳入组织体系，形成示范效应。

同时，要加强对典型个案的指导和培训，提高其在示范引领中的主动性和创造性。

只有形成了强大的组织引导力量，才能更好地发挥先进典型的示范作用。

如何发挥先进典型在企业的示范引领作用3[精选5篇]第一篇：如何发挥先进典型在企业的示范引领作用3二是创新学习方式。

针对生产一线典型的特点，采取网络学习、外请老师、定向培养、送外培训、参观考察等多种方式，因材施教，持续提高典型的综合素质，让典型更加先进，让基层榜样更加有力。

三是丰富学习内容。

邀请教授等专家授课，组织学习财务管理、企业管理、企业文化等知识，通过搭建学习的平台，使各类典型由岗位技术精益求精向一专多能的复合型人才过渡，在自身素质上解决先进更先进的问题。

(二)搭建实践平台，加强能力锻炼。

典型只有在实践中不断磨炼、摔打，才能更加成熟。

企业以打造能力型典型为基础，在抓好政治理论武装的同时，积极开辟各种实践锻炼新途径，多渠道宽领域培养锻炼典型。

一是开展实践锻炼活动。

积极创造条件，支持先进典型参加培养锻炼、本部挂职等实践活动，为先进典型拓展视野、提升能力、展示风采创造机会。

二是开展交流学习活动。

根据一线先进典型工作的特点，组织开展交流学习活动，要求参加交流学习的典型结合自己的工作职责、任务，深入到兄弟单位开展交流活动，交流后形成适合公司发展、可操作性强的学习调研报告，以此提高典型调查研究、解决问题的能力。

三是开展岗位练兵活动。

围绕提高典型履职能力，以技术讲课、语言表达、文字综合、现场实际操作等为主要内容，以典型所在班组部室为单位组织开展岗位练兵，在典型的带动影响下，提高自身工作能力，强化了后备典型人才的培养，形成以点带面，勇创一流，全方位提升先进典型的整体素质。

(三)搭建激励平台，促进健康成长。

有效激励是激发斗志，增强动力的重要手段。

企业以建设创新型典型为灵魂，坚持与时俱进，开拓创新，针对新情况、新问题，不断引领提高创新能力和工作水平。

企业内部要结合实际制定先进典型评选奖励办法，组成评选小组，建立内部奖励运行关心机制。

在机制运行中，给予先进典型工作和生活上物资和精神奖励，让先进典型在物质和精神层面实现双丰收，增强永葆先进性的荣誉感和责任感，增强后进员工对争做先进典型的紧迫感，保证先进典型的正能量不在能量传递过程中减弱消失。

发挥先进典型示范作用助力推动企业高质量发展选树先进典型发挥示范引领作用是企业思想政治工作一个历久弥新的时代课题。

党的二十大报告指出:“提高全社会文明程度。

统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，推进城乡精神文明建设融合发展，在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌。

完善志愿服务制度和工作体系。

发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领典型示范作用，推动全社会见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋”。

这些要求，为我们加强和改进思想政治工作进一步指明了方向和路径。

深入学习贯彻党的二十大精神，认真做好企业的先进典型培育选树工作，宣传企业先进典型，讲好企业职工身边人的故事，不断健全完善先进典型发挥示范作用的工作机制，坚持把干在实处、走在前列示范作用转化为助力推动企业高质量发展的具体实践。

坚持守正创新做好思想政治工作为实现企业高发㞡汇聚强大力量。

一．加强统筹，切实抓好先进典型培育选树工作的组织领导作为一名党务工作者，笔者在中建三局系统工作多年。

在中国建筑旗下中建三局是建筑行业全产业链型的领军型企业。

随着共和国成长，建设中国特色社会主义，几十年来，中建三局所孕育形成的“敢为天下先，永远争第一”的企业文化不断传承创新引领企业发展壮大。

由此，培育涌现出不同时期的先进典型人物及其发挥的示范作用也时刻渲染丰富企业争先文化的精神内涵。

在中建三局这样一个产业齐全、业务体量大，作业区域广、劳动密集型企业。

培育及选树先进典型发挥示范作用就是传承发扬企业文化，体现出企业党组织的意图和倾向。

把真正能彰显职工队伍先进性、时代性的代表人物选出来、树起来，举旗帜、聚能量、促发展，实现企业愿景。

因此，企业各级单位的党群组织要统筹全局充分发挥领导作用。

一是加强组织体系建设：健全先进典型培育选树工作的组织体系，明确各级组织的职责和权责，顺应企业发展大局，确保工作顺利运行。

二是完善评选标准和程序：制定科学合理的评选标准和程序，确保先进典型的评选公正程透明、渠道畅通、科学可靠。

如何创新发挥先进模范引领作用在当今企业当中，先进模范通过他们高尚的品德、出色的成绩赢得了人民的爱戴，成为人民学习的榜样，领引着人们在自己的岗位上满腔热情地参加工作，创造出自己的辉煌业绩。

当今先进模范的示范引领作用已深入到企业的各个方面，发挥当今先进模范示范引领作用对企业的发展有着重大的推进效果。

如今，面临着一个异常严峻的问题，如何创新发挥先进模范引领作用，怎样才能让先进模范引领作用贯彻人心。

对企业而言，先进模范的引领作用毋庸置疑，关乎到是否能够提高职员工作的积极性和提高企业的经济效益。

怎样让他们更好地发挥引领作用呢？我有以下几点看法。

一、建立先进模范职工档案，让先进模范职工好起来先进模范在企业的发展和各种文化建设中，做出了很大贡献，很好地树立了企业的形象。

因此，关心、爱护、帮助先进模范职工也是企业更好发展的需要，也是企业工会的责任。

一要理解和尊重先进模范职工。

纠正那种“先进模范职工只能讲奉献”的片面认识和对先进模范职工求全责备的态度，把尊重、爱护先进模范职工当作、大事来抓。

要尽可能多地关心先进模范职工的工作和生活。

每逢重大节日对先进模范职工进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休先进模范职工及先进模范职工家属要给予优先帮扶救济，落实好先进模范职工待遇，在晋职、晋级、学习深造、住宿环境等方面给予优先照顾。

使先进模范在全面推进技术现代化的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。

我们企业要坚持着这一做法，在节假日及重大节日期间校工会会组织相关人员到先进模范职工家中慰问，建立了先进模范职工的个人档案，第一时间了解先进模范职工的生活情况尽量解除他们的后顾之忧，让他们在无私奉献的同时感受到自己的重要性，感受到自己也是被关心的人。

二、转变奖励机制，让先进模范职工更具价值先进模范职工职员给人的印象就如同老黄牛，任劳任怨不求回报，只需点滴给予回馈海量付出。

我觉得应当转变这种机制。

当前的经济形势是市场经济占了相当的比重，在市场经济的势头下要加大先进模范职工的奖励额度，既要提高一次性奖励金额，还要在生活关怀等诸多方面予以方便。

发挥典型示范引领作用
人们常说：榜样的力量是无穷的。

每个时代都需要典型，每个时代都有每个时代的典型，依靠典型传递正能量，弘扬真善美，推动社会文明向前发展。

每个企业也都需要培养选树各级各类先进典型，通过发挥先进典型的示范作用，传承企业优良作风，带动后进向先进学习，形成比学赶帮超的浓厚氛围。

我们企业具有培育先进典型的光荣传统，有培养先进典型的良好机制，更有一大批拿得出手、叫得响亮的先进典型代表人物。

先进典型不只是个人的荣誉，也是企业的荣光，证明这个企业有这样的先进典型的基因，有培育先进典型的环境，有培育先进典型的能力，代表着企业的一种价值取向和追求。

要继续加强典型选树工作，发挥典型示范引领作用。

一方面要不断总结经验，加大选树方方面面先进典型的力度，使每条专业线都有学习的标杆和榜样。

另一方面要善于用好这些先进典型资源，让先进典型真正发挥出表率和示范作用，让大家学有标杆、学有目标、学有成效。

展。
一
、
要善于 发现和 培育 群众认 可 的典
型 运用典型首先要选好典型。典型在实践 中产生 ， 在 实践 中成长 ， 在实践 中完善 ，在 实践 中提高 。 榜样只有扎根群众 ， 才能得到 认同 。 引起共鸣。一要坚持 “ 实事求是 、群 众公认 、与时俱进 ”的基本原则 ， 坚 持把职
工 “ 满不满意 、认不认可 ”作为评树典型的 重要依据 ， 充分挖掘典型的时代特色和 自身 特点 ， 选树不 同专业领域 、 不 同年龄层次 的 典型 ， 确保 了先进典型经得起实践检验、经 得起群众检验 、经得起时 间的检验。在培育 典 型 中 ，强调 要把工 作业绩 作为一 项硬 指 标 ，选 树 的典 型要凭 借实 实在在 的业绩 入 选 ，让广大干部职工真心佩服 、诚心认 同。 在选树中 ， 除了关注那些在关键时刻表现突 出的职工 ，还拓宽选树视野 ， 重 点关注平时
要把典型选树工作列入企业的重要议事日程确立党委统一领导行政主要负责工会组织协调各部门联动推进工会收集汇总情况提出培育方案领导小组会议审定部门责任落实的工作运行机制形成上下联动职责清晰齐抓共创的工作局面通过即时评价定期评价综合评价等切实做到指标量化评价有据不断增强选树标杆典型的推动力实现把少数人的先进水平变为全行性水平目标
二、 要 善于 总结典 型 并营造 浓厚 宣传
氛 围 典 型是现实 中的人或事 ， 而不是神 ，同 人 民群众相 比 ，只不过是 “ 沧海一粟 ” 。因 此， 总结典型要实事求是地反映情况 ，防止 出现表面化、绝对化和片面化的典 型。选树
（ 下转第 ２ ２ ６ 页）
（ 上接第 ２ ２ ３ 页） 分析 国民素质从其外延上说 ， 它可 以作为古 代中国国民个体素质、全体国民素质 ， 也可 以作为现代或当代中国国民个体素质 、 全体 国 民素质 ， 还包括一定社会 时期 的各地 区、 各阶层和群体 的国民素质。 在全 球化 的世界 格局中 ，越来越多的国民走 出国门，包 括留 学生 、劳务输出群体、旅游从业者以及旅游 者等 ， 这些人 自身的行为品质直接传达着我 们 的国家形象 。而同样 ， 来 中国旅游 国民公 共 外交素养 含义 的外延也 可以作 为 中国 国 民个体素养 、 全体 国民素养 ， 包括主要公共 外交群体及潜在公共外交人员 的素养 。

如何发挥先进典型在企业的示范引领作用2如何发挥先进典型在企业的示范引领作用2
先进典型是社会上表现出优秀成果、经历艰苦斗争甚至受到普遍关注
的人或集体，在企业中担当示范引领作用，其主要表现在以下几个方面：（1）激发企业家精神。

先进典型能够激发企业家的精神，使企业家
们更加坚强地追求发展和成功，挑战极限。

他们不断学习，不断完善，不
断创新，以更高的标准和目标驱动企业发展。

（2）激发员工持续发展的动力。

先进典型是企业发展的榜样，能够
激发员工持续发展的动力，并且为企业培养精英人才，加强企业的竞争力。

例如，一家企业看到员工取得优秀成绩，能够为其发展奖励一定金额，以
此来强化员工获得成功的信心，激发员工继续发展的热情。

（3）引领公司管理风格。

先进典型可以引领公司管理风格，推行公平、公正、科学的管理体系，使企业能够建立健全的制度体系、激励机制，推动专业化和精细化发展，实现企业长期健康发展。

（4）堵塞垃圾发展的漏洞。

先进典型可以引导企业走向正确的道路，努力消除恶性竞争，严格执行行业标准，避免将企业拖入垃圾发展的漩涡中。

（5）推动社会发展。

先进典型不仅可以带动企业发展，还可以推动
社会发展。

浅谈先进典型如何在企业发展中发挥引领作用作者：王枫来源：《企业文化·下旬刊》2015年第05期摘要：先进典型具有强大的感染力、吸引力，是企业发展的重要精神支撑，能够在企业发展中产生不可替代的示范、鼓舞和引领作用，是推动工作效率和加强思想政治工作的重要方法，是凝聚人、引导人、激励人、塑造人的有效途径。

本文以吐哈油田哈密物业管理公司保洁中心党支部做好发现、培养、宣传和激励先进典型工作为例，阐述先进典型如何带动企业干部群众形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，在企业发展中发挥引领作用。

关键词：先进典型;如何;发挥;引领作用一、良好的发现先进典型的机制，是发挥引领作用的前提（一）在工作实践中发现典型。

毛菊荣是一名普通的转岗来的保洁工，工作中吃苦耐劳、踏实肯干，对工作认真负责，受到了职工的信任，被任命为副班长，担负起了17.2万平方米的道路卫生管理工作，她坚持全天巡回检查，一天来回3、4趟，步行近10公里，带领姐妹出色完成工作任务，先后荣获吐哈油田劳动模范、巾帼先锋等荣誉称号。

实践证明，只有在工作中发现的先进典型，才能使之更有说服力，更容易产生带动作用。

（二）从群众中发现典型。

先进典型来源于群众，又带动群众。

在保洁中心，每年评选表彰或推荐上级表彰的先进、劳模、岗位能手等，都要经过职工群众层层推荐、层层选拔，挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、群众性”的先进典型。

在工作中定期开展服务示范窗口建设，评出“服务之星”;在班组、岗位开展大培训、大练兵、大比武，评出“技能之星”;开展导师带徒，评出“帮带之星”，这样，典型产生于群众之中，由群众推荐，不仅拓宽了发现典型的渠道，而且筑牢了典型的群众基础。

（三）在急难险重工作中发现典型。

急难险重任务是职工经受考验、锻炼成长的难得机遇，也是识别先进典型的“关键时刻”。

针对保洁工作点多、线长、面广，工作条件艰苦等特点，支部特别注重在急难险重工作中发现典型。

如何发挥先进典型在企业的示范引领作用2(二)适应时代要求，把握重点抓典型。

典型是时代精神的体现，只有顺应时代要求，突出重点，服务大局，才能更好地发挥典型引领作用。

在企业发展的不同时期，我们都要把选树具有鲜明时代特征的典型，作为推进各项重点工作、促进电力健康发展的重要手段，充分发挥先进典型为企业改革的保驾护航作用。

在塑造班组扬典立先引领带动方面，以坚持形势任务教育和职业道德教育为重点，开展的“爱岗爱企”评选表彰的一批“爱岗爱企好员工”，培育出了诸如“党员示范班组”、“党员示范窗口”、“党员示范岗”、“五星级班组”和“工人先锋号”等一批在生产前线可鉴、可学的典型。

在先进典型名录上，既要有传统的“老黄牛”式一线员工的典型，也要有在创新创效方面成绩卓著的技术技能人才的典型，还要有勤廉兼优、管理有方领导干部的典型。

只有在选树先进典型上做到“百花齐放”，才能激发多层面、各专业员工的积极性，带动各项工作齐头并进。

(三)结合行业特点，突出前线抓典型。

企业树立先进典型要坚持群众路线。

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”是我们党的根本工作路线。

前线典型最贴近群众，前线典型也最有说服力和影响力。

企业树立典型要深入基层，深入一线员工，进班组听取员工意见，选出的先进典型才会被员工拥护。

把培养选树行业特色最突出、工作最累、奉献最多、创效最好、群众反响最强烈的前线职工作为典型选树的突破口，更好地发挥前线典型在职工中的示范引领作用。

共产党员服务队是一支以抢修为基础，以社区用电服务为重点，以扶贫济困为延伸的队伍。

多年来，党员服务队始终战斗在抢修复电的第一线，以落实优质服务方针为宗旨，彰显着公司品牌形象，选塑共产党员为学习典型，在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，使公司形象得到社会各界的认可。

二、树牢典型，就要在搭建平台、精心培育上花气力抓典型的核心在于培养。

典型不是自然成长起来的，需要给予精心的培育和呵护。

如何发挥典型模范作用推进企业发展随着社会经济的发展，企业在社会生活中扮演着越来越重要的角色，并对社会经济的发展起到重要的推动作用。

而企业内部的各个部门、员工也在不断的提高自身的素质和水平，进而成为企业成功的关键因素之一。

其中，典型模范作用对推进企业发展有着不可替代的作用。

如何发挥典型模范作用成为企业内部必须探讨的问题。

一、典型模范作用的重要性企业内部发挥典型模范作用，可以起到凝聚力的作用，推动企业快速、健康的发展。

员工在工作过程中不仅需要遵循规定和程序，还需要有一套自己良好的精神面貌和工作态度。

比如，热爱工作、积极向上、善于沟通、勤于学习、团队协作等，这些都是好的工作态度，可以通过员工之间相互学习、交流和诚恳的帮助来互相传递。

二、如何发挥典型模范作用1.培养优秀团队在企业内部，建设一支优秀的团队是很重要的，优秀的团队可以为企业带来更多的效益和利益，同时也能够为企业积累更多的经验和信誉。

在建设优秀团队的过程中，可以为优秀员工建立自己的档案，对其表彰、奖励、激励和模仿等进行及时跟进。

2.营造良好的学习环境在企业内部，营造良好的学习环境也是十分重要的，员工们可以互相学习、互相帮助，促进各个部门之间的交流和合作，从而提高企业的凝聚力和团队的协作性。

此外，企业也可以提供适当的培训课程，包括技术学习、管理学习、职业规划等，使员工全面、系统的提升自己的素质。

3.建立完善的评选体系在企业内部，建立一套完善的评选体系也是必须的，可以对员工进行表彰、奖励等鼓励和激励。

像“优秀员工”、“优秀管理者”、“十佳工人”等评选活动，既可以树立典型模范，也可以为员工们树立标杆和方向，同时也可以推动企业进一步发展和壮大。

4.推行先进标杆在企业内部，推行先进标杆是一种很实用的方法，可以为员工们树立目标和方向。

企业可以选择优秀的员工作为典型，并在其身上推广一种先进的经验、管理模式、工作方法等，以此推动全公司员工进步和学习。

5.加强班组建设企业内部班组的建设，是一种很好的开展典型模范作用的途径。