“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作汇报材料及其报告

2020年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好"一报告两评议"工作，切实加强和改进选人用人工作。

下面是我整理20xx年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!20xx年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展20xx年度干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知》精神，我局认真开展了"一报告两评议"的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用"一报告两评议"工作扎实有效开展开展干部选拔任用"一报告两评议"，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了"一报告两评议"工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为"一报告两评议"工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保"一报告两评议"工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。

组织召开了干部选拔任用民主评议会。

采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。

由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用"一报告两评议"工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。

“一报告两评议”工作汇报工作汇报：一报告两评议尊敬的领导、同事们：大家好！我是××部门的××，今天非常荣幸地向大家汇报我们部门最近的工作情况。

在过去的一个季度中，我们团队积极努力，取得了一定的成绩。

现在我将向大家总结一下我们的工作内容和具体成果。

一、报告：部门工作概况在过去的季度中，我们部门主要集中在以下几个方面的工作：1. 业务发展：我们积极开展市场调研，准确把握市场动态，不断调整产品策略。

我们开发了一款全新的产品，并成功推出市场。

通过抓住市场需求，该产品在短时间内就获得了很好的销售成绩。

2. 团队建设：我们注重团队沟通和合作，举办了一系列团队活动，提升了团队凝聚力。

同时，我们也加强了员工培训和技能提升，通过多方面的方式提高员工的专业素养和团队协作能力。

3. 客户服务：我们注重与客户建立良好的合作关系，并及时回应客户的反馈。

我们对客户提出的问题进行及时解决，并定期联系客户，了解他们的需求和意见。

4. 经营管理：为了提高部门的运营效率，我们进行了业务流程优化，并引入了一套高效的项目管理工具。

通过汇总和分析各项数据，我们及时调整工作计划，保证了工作进度和质量的顺利推进。

在以上几个方面的努力下，我们部门在这个季度取得了一些具体的成果。

接下来，我将分别进行评议。

二、评议：工作成果评价1. 业务发展：通过市场调研和产品策略调整，我们成功推出了一款新产品，并取得了不错的销售成绩。

目前，该产品已经在市场上占据了一定份额，为公司增加了新的收入来源。

2. 团队建设：团队活动的举办增强了团队合作意识和凝聚力，使得整个团队更加团结。

员工培训和技能提升也取得了良好的效果，员工的专业素养和团队协作能力得到了进一步提高。

3. 客户服务：我们注重与客户建立良好的合作关系，并及时回应客户的反馈。

客户对我们的解决问题的速度和服务质量表示了赞赏，并表达了进一步合作的意愿。

4. 经营管理：通过业务流程优化和项目管理工具的应用，我们的部门运营效率得到了明显提升。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。

一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。

二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。

具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。

但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。

如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。

人事工作制度不够健全，等等。

为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。

二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

三要严格执行干部监督工作责任制。

对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。

明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

2022年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作，切实加强和改进选人用人工作。

下面是店铺整理2021年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!2021年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。

组织召开了干部选拔任用民主评议会。

采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。

由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。

同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。

篇一：关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告关于×年开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

接到师《关于认真做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议：一、总体情况干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需要， ×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级领导干部× 名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。

在选拔任用的干部中，党员×人(其中大学生党员×人)，妇女干部×人。

二、基本做法(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。

×年，某局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。

(二)以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。

严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。

2022 年，某局党委坚固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。

一报‎告两‎评议‎情况‎汇报‎‎关于‎×年‎开展‎干部‎选拔‎任用‎“一‎报告‎两评‎议”‎工作‎的报‎告一‎、党‎委重‎视，‎明确‎责任‎，确‎保干‎部选‎拔任‎用“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作扎‎实有‎效开‎展开‎展干‎部选‎拔任‎用“‎一报‎告两‎评议‎”，‎是贯‎彻落‎实党‎的十‎N大‎和十‎七届‎四中‎全会‎精神‎，加‎强干‎部选‎拔任‎用工‎作全‎过程‎监督‎，健‎全干‎部选‎拔任‎用工‎作监‎督机‎制、‎提高‎选人‎用人‎公信‎度的‎重要‎举措‎。

接‎到师‎《关‎于认‎真做‎好×‎年度‎各单‎位领‎导班‎子和‎领导‎干部‎考核‎工作‎的通‎知》‎文件‎的通‎知后‎，某‎局党‎委即‎时组‎织了‎认真‎学习‎，严‎格按‎照《‎通知‎》的‎相关‎要求‎，认‎真研‎究制‎定工‎作方‎案，‎明确‎了“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作的‎指导‎思想‎、工‎作程‎序、‎时间‎安排‎和总‎体要‎求等‎。

同‎时细‎化工‎作责‎任分‎工，‎确立‎了由‎党委‎主要‎领导‎负总‎责、‎分管‎领导‎负责‎抓落‎实、‎切实‎加大‎对“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作的‎指导‎和组‎织协‎调力‎度，‎为“‎一报‎告两‎评议‎”工‎作扎‎实有‎效地‎开展‎提供‎了思‎想和‎组织‎保证‎。

现‎将某‎局×‎年度‎干部‎选拔‎任用‎工作‎报告‎如下‎，请‎各位‎予以‎评议‎：‎一、‎总体‎情况‎干部‎队伍‎建设‎是保‎证某‎局各‎项事‎业健‎康持‎续发‎展的‎需要‎，×‎年我‎场一‎共选‎拔任‎用干‎部×‎人，‎其中‎提拔‎使用‎干部‎×名‎，其‎中科‎级领‎导干‎部×‎名，‎提拔‎基层‎单位‎副职‎以上‎领导‎干部‎×人‎。

在‎选拔‎任用‎的干‎部中‎，党‎员×‎人（‎其中‎大学‎生党‎员×‎人）‎，妇‎女干‎部×‎人。

“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文一、民主评议结果为了全面了解员工的工作表现、个人素质和综合能力，公司于今年xx年x月组织了一次“一报告两评议”活动，包括员工自评、同事互评和领导评定三个环节。

经过层层筛选、逐步淘汰，最终确定了一批优秀人才，为公司的发展注入了强大的动力。

1. 自评结果在自评环节，员工经过认真反思和总结，对自己的工作表现和职业素质进行了全面的评估和客观的描述。

大部分员工表现出了积极上进的态度，对自己的工作取得的成绩和不足有了清醒的认识，并表示将继续努力，提高自身综合素质。

自评结果中，大部分员工基本符合工作标准，表现良好。

2. 同事互评结果在同事互评环节，通过同事之间的互评，达到了“我知我，人人都知我”的效果。

同事互评结果显示出，员工之间的工作配合基本良好，但也存在一些不协调的情况。

一部分员工存在工作态度不够认真、言行不一致、责任意识不强等问题，需要进一步加强管理和培训。

3. 领导评定结果在领导评定环节，领导根据员工的自评和同事互评结果，结合工作实绩、工作态度、工作贡献等方面进行评定。

经过综合评定，确定了一批优秀员工，其中有一部分员工能够突出表现，为公司的发展做出了重要贡献，成为了公司的中坚力量。

二、选拔任用工作报告1. 选拔任用原则本次选拔任用活动根据公司的需要和岗位要求，遵循公正、公平、公开的原则，以能力和绩效为根据，以品德和操守为依据，对所有参加活动的员工进行了综合考量和衡量，倾向于选拔那些工作积极、勇于担当、有特长优势、具备发展潜力的员工，准确把握人才选拔的原则和方法。

2. 选拔任用程序在本次活动中，首先进行了员工自评，通过员工对自己的自我认识和个人能力的描述，筛选出了一部分表现优秀的员工。

接着，进行了同事互评，借鉴了员工相互评价的观点和意见，进一步准确把握员工的真实情况。

最后，由公司领导对评选结果进行综合鉴定和认证，最终确定了一批优秀的员工。

3. 选拔任用结果经过层层筛选和综合评估，确定了一批表现优异、实力雄厚的员工，其中包括了一定数量的高层次人才和技术骨干，能够为公司的发展贡献力量。

一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作,切实加强和改进选人用人工作。

下面是整理2XXX年一报告两评议情况报告的模板,欢迎使用!2XXX年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展2XXX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神,我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作,现将有关情况报告如下:一､党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”,是贯彻落实和xx届四中全会精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,健全干部选拔任用工作监督机制､提高选人用人公度的重要举措。

我局党委即时认真组织研究了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容,制定工作方案,明确了“一报告两评议”工作的指导思想､工作程序､时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工,明确了牵头领导､具体承办科室和经办人,为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二､严厉程序,标准操作,确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中,我局当真分析总结了近两年来,在研究贯彻党.的干部路线方针政策,遵守干部选拔任用工作各项纪律､履行干部选拔任用工作程序､深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督､开展整治用人上不正之风,以及加强干部人事部门自身扶植等方面的情况,形成《干部选拔任用工作报告》。

组织召开了干部选拔任用民主评议会。

采取无记名投票的体式格局,对我局在干部选拔任用､整治用人上的不正之风､履行干部选拔任用工作政策法规､深化干部人事制度改革等工作,以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。

由于局党委重视,准备工作充分,组织严密,程序到位,使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利,获得了广阔干部群众的较好评价,进一步相识1掌握了干部队伍的整体状况。

同时,对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督,更好地匡正选人用人风气,不断提高选人用人公度起到了积极的推动作用。

一报告两评议选人用人工作报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、工作目的选人用人工作报告是对候选人进行全面综合评价，以确定最适合岗位的人选。

本报告旨在通过一份报告和两次评议，全面客观地对候选人进行分析和评价，为企业择才、用才提供科学依据，保证选人用人工作的公平、公正和科学性。

二、工作内容1、一份报告：通过对候选人的简历、面试表现、能力测试、背景调查等多方面信息的分析，综合评价候选人的素质、能力和潜力。

2、两次评议：由不同岗位的经理或专家组成评议小组，对候选人进行两次独立评议，从不同角度对其进行综合评价。

三、一份报告1、简历分析：候选人的教育背景、工作经历、个人特长等综合素质。

2、面试表现评价：候选人在面试中表现出的沟通能力、表达能力、思维方式、责任感等方面的评价。

3、能力测试结果：对候选人进行相关岗位的能力测试，评价其专业能力、技能水平和工作适应能力。

4、背景调查：对候选人的学历、工作经历、个人品行等进行调查验证，确保信息真实性。

以上信息将在一份报告中综合呈现，为后续评议提供客观数据和依据。

四、两次评议1、评议对象：由企业内不同岗位的经理或专家组成的评议小组，确保多角度、多层次的综合评价。

2、独立评议：两次评议分别独立进行，每位评议人员根据自己的专业领域和实际经验进行评价，确保客观性和公正性。

3、评议内容：包括候选人的专业素养、团队协作能力、沟通表达能力、责任担当等方面进行深入评价，并提出建议和意见。

五、工作流程1、候选人筛选：根据需求岗位，确定招聘计划和岗位要求，对拟选拔的候选人进行初步筛选。

2、一份报告编制：通过对候选人的素质、能力、潜力等方面的全面评估，形成一份综合报告。

3、第一次评议：对候选人进行第一次评议，确定初步印象和评价意见。

4、第二次评议：对初步评议的候选人进行进一步评议，明确最终评价和建议。

5、结果汇总：将一份报告和两次评议的结果进行汇总，形成选人用人最终报告。

六、工作效果1、确保选人用人的公平公正，避免主观偏见和个人感情的干扰。

************学校开展“一报告两评议”情况汇报2014年自6月下旬开始至8月中旬，我校利用了1个半月时间，对各学部近两年来干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”。

现将有关情况报告如下。

一、党支部重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

我校党支部即时组织了认真学习，严格按照《通知》明确的报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党支部主要领导负总责、分管领导负责抓落实、职能处室会同被评议党组的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们强调要求认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用，监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

都能按照市委组织部《通知》精神和局党委要求，认真分析总结近两年来干部选拔任用工作情况，并对2012年1月至2014年10月期间选拔任用干部情况进行统计和分析。

在评议中召开了大会。

会上，党支部主要负责同志报告近两年来干部选拔任用情况，接着由与会全体人员对本支部近两年来干部选拔任用情况进行民-主评议，评议都采取了无记名投票的方式进行。