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公司安全四新管理制度一、总则1. 本公司安全四新管理制度是为了加强企业内部安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障企业的正常运行和员工的生命财产安全。
2. 本制度适用于公司全体员工，各级管理人员应认真贯彻执行，确保制度的有效性和权威性。
二、安全生产责任制1. 公司设立安全生产领导小组，负责全面领导和监督安全生产工作。
2. 各部门、车间、班组要明确安全生产责任人，落实安全生产责任制。
3. 员工要严格遵守安全生产规程，正确使用安全防护设施，积极参加安全培训和演练。
三、安全教育培训1. 公司定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前要进行安全培训，熟悉公司的安全制度和操作规程。
3. 对于特殊岗位的员工，要进行专门的安全培训和考核，确保其具备相应的安全操作能力。
四、安全检查与隐患排查1. 公司定期组织安全检查，对生产设备、设施、工艺流程等进行全面检查，发现隐患及时整改。
2. 各部门、车间、班组要定期开展安全自查，及时发现和整改安全隐患。
3. 员工在工作中发现安全隐患，要及时报告上级，积极参与隐患排查和整改工作。
五、应急预案与演练1. 公司制定应急预案，明确应对各类安全事故的程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自我保护意识。
3. 发生安全事故时，要迅速启动应急预案，组织力量进行抢险救援，确保事故损失降到最低。
六、安全奖惩制度1. 对于安全生产工作表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励。
2. 对于违反安全制度、造成安全事故的员工，依据情节轻重给予相应的处罚。
3. 鼓励员工积极参与安全生产管理，提出合理化建议和改进措施。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由安全生产领导小组负责解释。
2. 本制度经公司领导批准后实施，如有需要修改，按照相应程序进行。
安全生产四新管理制度1. 引言安全生产是企业的重要任务，也是保障员工生命安全和财产安全的关键。
为了规范企业的安全生产管理，提高安全生产水平，四新管理制度应运而生。
本文将介绍安全生产四新管理制度的基本内容和要求。
2. 背景安全生产四新管理制度是在不断增长的安全生产风险和新的安全生产需求下，为适应现代化生产管理要求而制定的一套管理制度。
四新分别指的是新工艺、新设备、新材料和新工种。
这些新变化给安全生产带来了新的挑战，需要制定相应的管理制度来加以应对。
3. 新工艺管理制度新工艺指的是在生产过程中引入的新的工艺方法和技术。
为了保障新工艺的安全运行，必须制定相应的管理制度。
具体要求如下：•召开新工艺安全培训会议，让员工了解新工艺的特点、安全注意事项以及应急处理方法；•制定新工艺操作规程，并进行员工培训，确保员工能够正确操作；•建立新工艺设备巡检和维护制度，定期对设备进行巡检和维护，保证设备的稳定运行；•定期组织对新工艺的安全演练，提高员工的应急处理能力。
4. 新设备管理制度新设备是企业在生产过程中引入的新的设备和机械。
为了保障新设备的安全使用，需制定相应的管理制度。
具体要求如下：•对新设备进行入库检查，确保设备的性能和质量符合要求；•制定新设备操作规程，并进行员工培训，确保员工熟练掌握操作技能；•建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护和保养，确保设备的正常运行；•设立设备操作岗位职责，明确员工在使用新设备时的职责和权限。
5. 新材料管理制度新材料是企业在生产过程中所使用的新型材料。
为了确保新材料的安全使用，制定相应的管理制度是必要的。
具体要求如下：•对新材料进行质量检测，确保新材料符合使用标准；•建立新材料储存区域，并制定储存管理制度，确保材料的分类储存和防火安全；•制定新材料使用规范，明确使用方法、注意事项和禁止使用的情况；•对新材料进行定期检查，及时发现并处理可能存在的安全隐患。
6. 新工种管理制度新工种是指在企业生产中出现的新的工种。
“四新(新技术、新工艺、新材料、新设备设施)”管理制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN“四新（新技术、新工艺、新材料、新设备设施）”管理制度1．目的在保证安全生产的条件下，为更好地推动公司安全生产技术进步和科技创新，营造尊重知识、尊重科学技术的良好氛围，提高公司安全技术水平，保障公司持续稳健发展。
为规范“四新”（新工艺、新技术、新材料、新设备）投入使用，特制订此制度。
2．适用范围本制度适用于公司所属各部门安全生产技术“四新”管理。
3．管理职责各部门具有引入“四新”安全技术应用于实际工程，并配合总结、报送“四新”材料的职责。
各部门负责本部门“四新”材料收集、把关、宣传、推广的组织实施工作。
在物流部组织下、综合办要参与公司“四新”安全技术成果申报和评审工作，物流部负责公司各部门报送审批的“四新”安全技术成果的复核、评审和奖励的相关组织工作。
公司综合办负责本制度的修订、发布和解释。
引进“四新”部门，负责收集相关安全技术资料，并及时组织相关人员进行安全知识培训。
4．内容要求“四新”即新技术、新工艺、新材料、新设备。
在安全性能可靠的首要前提下，“四新”应符合下列条件：可以是本行业领先或者是本公司第一次使用的施工技术、材料、工艺和设备，以及施工过程中攻克的技术难题。
包括地基处理、土工合成材料、深基坑支护、新型建筑结构、高性能砼、高效钢筋与预应力技术、新型搭板脚手架、钢结构、构件或设备安装、建筑节能和环保、建筑防水、施工过程监测和控制等方面。
技术水平先进，经实践证明在生产过程中能够提高安全性能、提高劳动生产率、提高产品质量、节约原材料、降低能耗、改善劳动条件、减少污染等方面有显著作用。
技术成熟，且具有较好的经济效益和社会效益。
“四新”必须是经过本公司实践验证、依靠本公司(或集团公司) 自身技术力量能够组织实施和推广应用的技术成果。
“四新”培训管理当发生新工艺、新技术、新材料、新设备即所谓的“四新”投入使用前，应对有关操作岗位的人员进行专门的安全教育和培训。
一、总则为了加强公司安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 新员工安全培训（1）新员工入职前，必须参加公司统一组织的安全教育培训，了解公司安全生产规章制度、操作规程和安全注意事项。
（2）培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位操作规程、应急救援知识等。
（3）培训结束后，由人力资源部门组织考核，考核合格后方可上岗。
2. 新设备安全验收（1）新设备投入使用前，必须经过安全验收，确保设备符合国家安全标准和公司安全要求。
（2）验收内容包括：设备安全性能、安全防护装置、警示标志等。
（3）验收合格后，由设备管理部门进行登记，并报上级领导审批。
3. 新工艺安全评估（1）新工艺投入使用前，必须进行安全评估，确保工艺符合国家安全标准和公司安全要求。
（2）评估内容包括：工艺流程、操作步骤、安全风险、应急措施等。
（3）评估合格后，由工艺管理部门进行登记，并报上级领导审批。
4. 新技术安全培训（1）新技术应用前，必须对相关人员进行安全培训，确保人员掌握新技术操作规程和安全注意事项。
（2）培训内容包括：新技术原理、操作方法、安全风险、应急措施等。
（3）培训结束后，由技术管理部门组织考核，考核合格后方可使用新技术。
三、实施与监督1. 各部门负责人要高度重视公司安全四新管理工作，明确责任，加强组织领导。
2. 人力资源部门负责新员工安全培训、新技术安全培训的组织和实施。
3. 设备管理部门负责新设备安全验收的组织实施。
4. 工艺管理部门负责新工艺安全评估的组织实施。
5. 安全管理部门负责公司安全四新管理制度的监督和检查，确保制度落实到位。
四、奖惩1. 对认真执行本制度，在安全四新管理工作中取得显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。
一、总则为了加强燃气四新（四新指：新技术、新工艺、新材料、新设备）的安全管理，保障人民群众生命财产安全，预防燃气事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区所有燃气四新的设计、施工、运行、维护、报废等全过程安全管理。
三、组织机构及职责1. 燃气四新安全管理领导小组：负责制定燃气四新安全管理规章制度，监督、检查、指导燃气四新安全管理工作。
2. 燃气四新安全管理部门：负责燃气四新安全管理的日常工作，包括安全教育培训、安全检查、事故调查处理等。
3. 燃气四新项目管理部门：负责燃气四新项目的安全管理工作，确保项目符合安全管理制度要求。
4. 燃气四新施工单位：负责燃气四新施工现场的安全管理工作，确保施工安全。
5. 燃气四新运行维护单位：负责燃气四新运行维护过程中的安全管理工作，确保设施正常运行。
四、安全管理制度1. 设计阶段安全管理制度（1）设计单位应严格按照国家相关标准和规范进行设计，确保燃气四新的安全性。
（2）设计单位应充分考虑燃气四新的运行环境、操作人员技能等因素，确保燃气四新的操作安全。
（3）设计单位应向施工单位提供详细的设计图纸和施工说明，明确安全要求。
2. 施工阶段安全管理制度（1）施工单位应严格按照设计图纸和施工说明进行施工，确保燃气四新的施工质量。
（2）施工单位应建立健全施工现场安全管理制度，加强施工现场安全管理。
（3）施工单位应定期对施工人员进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识。
3. 运行维护阶段安全管理制度（1）运行维护单位应严格按照操作规程进行燃气四新的运行维护，确保设施正常运行。
（2）运行维护单位应定期对燃气四新进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。
（3）运行维护单位应加强操作人员的安全教育培训，提高操作人员的安全技能。
4. 报废阶段安全管理制度（1）燃气四新报废前，应进行安全评估，确保报废过程安全。
（2）报废过程中，应严格按照操作规程进行，避免安全事故的发生。
四新管理制度模板第一章总则第一条为了加强公司四新（新工艺、新技术、新设备、新材料）活动的安全管理，降低安全生产风险，确保员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门在进行新工艺、新技术、新设备、新材料研发、试验、推广和应用过程中的安全管理。
第三条公司应建立健全四新安全管理体系，明确各部门的职责和权限，确保四新活动安全可控。
第二章职责与权限第四条安全管理部门职责：1. 负责四新活动的风险评估、对策评价、培训教育等环节的监督和指导。
2. 对四新活动的安全可行性及应对措施进行审查和评估。
3. 组织专业人员对四新活动进行安全评审。
4. 监督各部门执行四新安全管理制度，对违反规定的行为进行查处。
第五条需求或使用单位职责：1. 负责四新活动的安全可行性研究、应对措施的制定和实施。
2. 组织专业评估，确保四新活动符合安全生产要求。
3. 对从业人员进行四新安全培训和教育。
4. 跟踪调查四新活动从业人员的工作表现，确保操作人员的工作质量。
第三章管理内容第六条四新活动手续办理：1. 四新活动必须遵循公司现行安全和职业卫生管理要求，不得私自更改标准或省略工作步骤。
2. 采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的单位，应事先充分调研，了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施。
第七条项目报备要求：1. 可能具有安全和职业卫生影响的新工艺、新技术、新设备、新材料，需向安全管理部门报备。
2. 报备内容包括四新活动的基本信息、安全评估报告、应对措施等。
第八条四新活动安全管理：1. 建立四新活动安全管理制度，明确各环节的安全要求。
2. 制定四新活动安全操作规程，确保从业人员熟练掌握。
3. 建立健全四新活动安全隐患排查和治理机制。
4. 对四新活动中的重大危险源进行识别和管控。
第四章培训与教育第九条四新活动从业人员培训：1. 采用新工艺、新技术、新设备、新材料的从业人员必须经过安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。
一、总则为加强公司安全管理，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度所称“四新”是指新技术、新材料、新工艺、新设备。
二、管理目标1. 建立健全安全管理体系，实现安全生产规范化、制度化。
2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生。
3. 保障新技术、新材料、新工艺、新设备在应用过程中的安全风险。
4. 不断优化安全生产管理，提高公司整体安全水平。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责公司安全生产工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
2. 安全生产部：负责公司安全生产日常管理工作，具体职责如下：（1）建立健全安全生产规章制度；（2）组织开展安全生产教育培训；（3）监督、检查、指导各部门安全生产工作；（4）处理安全生产事故，提出事故调查报告；（5）负责新技术、新材料、新工艺、新设备的安全评估和审批。
3. 各部门负责人：负责本部门安全生产工作的组织实施，确保本部门安全生产责任落实。
四、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗；（2）定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识；（3）开展安全生产知识竞赛、安全知识讲座等活动，增强员工安全知识。
2. 安全检查制度（1）定期开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患；（2）对新技术、新材料、新工艺、新设备进行专项安全检查；（3）对检查中发现的问题，及时整改，确保安全生产。
3. 安全事故报告及处理制度（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大；（2）事故发生后，及时上报上级部门，并组织开展事故调查；（3）根据事故原因，对责任人进行严肃处理。
4. 安全生产责任制度（1）明确各级安全生产责任，落实安全生产责任制；（2）加强安全生产考核，对安全生产工作不力的部门和个人进行处罚；（3）建立安全生产奖励机制，对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励。
一、制度背景为规范公司四新活动（新工艺、新技术、新设备、新材料）中的安全生产控制要求，降低安全生产风险，保障公司员工的身体健康和生命安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门采用新工艺、新技术、新设备、新材料进行生产或建设时的安全生产管理。
三、职责1. 安全科负责四新引入过程中的风险评估、对策评价、训练教育等环节的督导。
2. 各部门负责人负责本部门四新活动的安全生产管理工作，确保四新活动符合安全生产要求。
3. 人力资源部负责对四新活动参与人员进行安全教育和培训。
4. 技术研发部负责对四新活动的安全技术特性进行调研，制定相应的安全防护措施。
四、管理内容1. 四新活动引入前的准备工作：（1）对四新活动进行风险评估，识别潜在的安全风险；（2）制定相应的安全防护措施，确保四新活动符合安全生产要求；（3）对四新活动参与人员进行安全教育和培训。
2. 四新活动实施过程中的安全管理：（1）严格按照操作规程进行操作，确保操作安全；（2）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患；（3）加强应急演练，提高应急处置能力。
3. 四新活动结束后的安全管理：（1）对四新活动进行总结，分析安全生产经验教训；（2）对存在的问题进行整改，完善安全生产制度；（3）对四新活动参与人员进行表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由安全科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
六、具体措施1. 四新活动引入前，安全科需对活动进行风险评估，确定风险等级，并制定相应的安全防护措施。
2. 四新活动参与人员需接受安全教育和培训，掌握安全操作技能。
3. 四新活动实施过程中，各部门负责人需加强现场巡查，确保操作安全。
4. 四新活动结束后，安全科需对活动进行总结，分析安全生产经验教训，并完善安全生产制度。
5. 对四新活动参与人员进行表彰和奖励，提高员工安全生产意识。
通过以上措施，确保公司四新活动中的安全生产得到有效控制，降低安全生产风险，保障公司员工的身体健康和生命安全。
安全生产四新管理制度范文为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高生产效率和质量，制定了以下安全生产四新管理制度。
一、安全生产四新管理制度1.新设备安全管理制度(1)设备新购或改造前应制定详细的设备安全规范，明确设备安全要求。
(2)设备开展试运行前，必须组织设备运行人员进行全面的设备安全培训和考核。
(3)设备投入使用后，要定期进行设备的安全检查、维护和维修，并建立设备档案，记录设备维护情况和故障处理情况。
(4)设备操作人员必须按照设备操作规程进行操作，禁止擅自更改设备参数和操作方式。
(5)对设备进行定期安全评估，及时处理存在的安全隐患。
2.新工艺安全管理制度(1)新工艺引进前，应对工艺流程进行全面的安全评估，确保工艺安全可行。
(2)对新工艺进行试验前，要编制详细的工艺试验方案，包括安全措施和应急预案。
(3)试验过程中，要对可能存在的危险和风险进行全面控制和监控。
(4)工艺投入使用后，要进行全面评估和监测，及时调整工艺参数，确保安全生产。
(5)严禁工艺操作人员擅自更改工艺参数和操作方式。
3.新材料安全管理制度(1)引进新材料前，要进行全面的材料安全评估和试验，确保材料符合国家安全标准。
(2)制定新材料使用操作规范，对材料的存储、使用和处理进行详细的规定。
(3)对新材料的安全性能要进行定期检测和评估，发现问题及时处理和更换。
(4)使用新材料的操作人员必须经过专门的培训和考核，保证操作技能和安全意识。
4.新员工安全培训制度(1)新员工入职前，要进行全面的安全培训，包括企业安全政策、安全操作规程、安全技能等方面。
(2)新员工入职后，要由专门的安全人员进行跟岗培训和考核，确保新员工具备安全意识和操作技能。
(3)定期对新员工进行安全知识考核，及时补充和强化安全培训。
二、制度执行和监督(1)企业领导要高度重视安全生产四新管理制度的执行，确保制度全面贯彻到位。
(2)建立健全安全生产四新管理制度执行的监督机制，明确责任人和监督人，确保制度执行的真实性和有效性。
一、总则第一条为加强公司新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用，确保安全生产，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及新技术、新工艺、新设备、新材料的应用和管理。
二、培训管理第三条公司采用新技术、新工艺、新设备、新材料前，必须对相关人员进行24小时的安全技术培训，确保人员具备操作技能和安全知识。
第四条培训人员由各单位指派，由新设备提供单位或专业的培训单位负责培训。
第五条建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。
第六条培训内容由新设备提供单位或专业培训单位组织并安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。
三、操作管理第七条培训人员上岗后，各单位要做好跟踪调查，对不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训。
第八条新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。
第九条对采用的新技术、新工艺、新设备、新材料的单位要及时与培训单位联系，培训单位要及时安排培训人员及培训内容，培训合格率达到100%。
四、安全管理第十条各单位要加强对新技术、新工艺、新设备、新材料的日常安全管理，严格执行操作规程。
第十一条对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，要定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十二条对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，要建立健全安全管理制度，确保安全生产。
五、考核与奖惩第十三条对在新技术、新工艺、新设备、新材料推广应用中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，造成安全事故的，依法追究相关责任。
六、附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
前言安全生产以人为本的经营理念，事关构建和谐社会。
企业安全生产管理制度是企业规章制度的重要组成部份。
严格执行这一制度，有利于加强企业安全生产管理，有利于进一步规范企业安全生产行为，保障职工生命财产安全，提高企业经济效益。
根据国家煤矿安全监察局“关于印发《煤矿安全生产管理制度规定》的通知”要求，为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实搞好我矿的安全生产，保障职工人身安全，矿组织编制这套安全管理规章制度。
希望全矿职工严格按本《管理制度》、《安全生产责任制》、《各工种操作规程》的要求执行，使企业安全生产迈上一个新的台阶。
因业务水平差异本册有关安全技术措施未尽事项，严格按《煤矿安全规程》执行。
编者2010年9月26日第一部分安全生产管理制度一、劳动用工制度为了科学合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范录用过程中的流程管理，特制定本制度。
1、在人员招聘中实行公开、公平性原则和人岗匹配原则。
在人员考核、录用中对所有应聘者以岗位职责要求为考评依据录用，在人员招聘中需遵循能力与岗位要求相吻合的原则。
2、应聘人员年龄在18岁至55岁，严重违章上黑名单或生理缺陷的不予录用，不适宜井下工作的人员不得录用从事井下工作。
3、所有招聘人员必须由矿统一组织到指定医院进行身体检查，不符合者不得参加培训并录用。
4、体检合格必须按照矿要求准确及时提供相应的资料。
5、录用人员必须经矿方组织培训并考试合格后，与矿签订劳动合同。
6、分到部门后，新工人需在老工人带领下跟班学习三个月后，经矿方考核认可后，方能独立从事井下作业，特种作业人员还必须经过有资质的部门培训学习考试合格后方能持证上岗。
7、受聘员工在签定劳动合同后，由矿统一办理工伤保险手续。
8、受聘员工必须遵守矿劳动纪律、各项规章制度、安全措施和操作规程，有严重违章、违纪造成经济损失和安全事故的，依法追究相应责任，并给予辞职，员工在合同期内自动离职的不享受矿的相关补偿金等待遇。
二入井须知1、入井前做好准备工作，戴好安全帽和矿灯，穿好工作服和矿靴，携带好自救器。
2、上班前严禁喝酒。
3、入井不准穿化纤衣服，不准携带烟火和易燃品。
4、入井时服从检身和指挥，按顺序上下，入井时不准拥挤和打闹。
5、运送炸药、雷管，要分装分送，严禁和人同时上下。
6、严禁人、煤、料同乘矿车上下井。
7、严禁人员登车、扒车上下井。
8、入井前要认真学习安全规程，熟悉避灾路线。
三安全目标管理制度为了进一步强化安全管理，充分发挥经济杠杆作用，真正将安全制度落到实处，使我矿的安全生产形势持续稳定、健康发展，确保今年实现安全生产的各项目标，结合我矿今年以来的安全工作的状况，经矿党委研究，特制定如下安全目标制度：安全目标；一杜绝、二消灭、三确保。
一杜绝；坚决杜绝瓦斯、煤尘、火灾、水灾、顶板等重大事故。
二消灭；消灭死亡事故，消灭一级非伤亡事故；三确保：确保矿井实现质量标准化；确保安措工程投入到位；确保今年职工安全培训计划全面完成。
四安全生产奖惩制度（一）、总则1、凡在安全生产、预防、抢险事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励，立大功者受大奖，安全奖由矿长颁发。
2、凡对工作不负责任、玩忽职守、违章指挥和违章作业造成事故的要根据情节轻重追究责任，严肃处理。
3、对隐瞒事故者，对制止违章指挥违章作业人员进行打击报复者，对弄虚作假、嫁祸于人要从严处理。
4、对蓄意制造事故者，必须追究当事人的刑事责任。
5、对在安全检查中查出的问题、隐患和平生产过程中的“三违”现象，要认真分析原因，定人定时排除和纠正，不排除或拖延时间的要给予惩处。
（二）、月工资安全绩考办法一）考核对象；1、单位：各队组2、个人：矿领导、科（队）长、管理人员二）考核办法1、各单位各队组⑴考核原则：坚持安全事故、工程质量“334”结构工资制，开展安全绩考竞赛活动。
⑵安全、质量结构工资制：考核总原则：发生死亡事故：上级罚款由矿全额承担；发生工伤事故时矿考核10％，各队组考核20％；质量考核矿考核10％，各队组考核20％；①安全结构工资发生重伤事故：一级、二级、三级重伤一人次分别按10％、8％、5％否决事故队组当月总工资；发生轻伤一人次按2％否决事故队组当月总工资。
发生非伤亡事故；发生一级非伤亡事故一起按8％否决事故队组当月总工资；发生二级非伤亡事故一起按3％否决事故队组当月总工资；发生三级非伤亡事故一起按1％否决事故队组当月总工资。
当月工伤事故与非伤亡事故同时发生，按考核结果累加后执行。
②工程质量：当月评分在90分以下时，否决队组当月总工资的3％，每降5分，增加否决2％。
当月质量考核否决总工资比例达10％以上时，按10％执行。
③安全绩考竞赛活动考核办法a、当月各队组的总工资的10％全部纳入到一起，做为安全绩考激励基金。
b、考核采用百分制，分队排名；共考核四项内容，即：安全事故、操作质量、现场管理及隐患排查。
（具体考核标准后）④安全绩考竞赛奖励按评分排名兑现：第一名的队组在册人均140元奖励，第二名在册人员人均100元奖励。
⑤安全绩效激励奖励兑现规定a、每月3号前，由财务根据上月各队完成任务产量、进尺按定额把当月的安全绩效激励基金建帐管理；b、当月评分在70分以下的基层队组否决受奖资格，平分在80分以下按60％兑现，评分在85分以下按70％兑现，评分在90％以下按80％兑现，评分在93分以下时按90％兑现，评分在93分以上时按100％兑现奖励；c由安全科根据考核标准及兑现办法计算出各基层单位的当月的安全绩效激励奖金；d各单位必须建立严格的安全激励考核办法，报安全科及分管领导，做到考核：公开、公平、考核到人；e各单位每月按照安全科的考核结果，按照本单位的考核办法考核兑现；奖励分配必须经安全科审核，安全矿长，财务审批后发放。
矿领导1、与专业联责队及本部门的安全绩效挂钩；（考核部门：安全科）①矿井发生重伤以上事故一人次取消联责领导的当月奖励（直接管辖的领导当月只享受300元基本生活费）；矿井发生重伤事故否决直接管辖领导当月50％的奖金，分管领导当月30％的奖金，否决其它领导当月奖金的10％。
②发生一级非伤亡责任事故一起，否决直接分管领导10％当月奖金；其他领导否决3％的奖金；发生二级非伤亡责任事故一起否决直接分管领导5％当月资金；2、干部两下两抓下井抓“三违”达要求，否则每少一次否决当月资金的3％；干部下基层达要求，否则每少一次否决当月2％，由安全科考核。
后勤及矿井其它科室1、与专业联责队及本部门的安全绩效情况挂钩：（考核部门：安全科）①矿井发生重伤以上事故一人去消当月奖励；矿井发生重伤事故否决直接业务部门当月奖金的30％，否决其它业务部门当月奖金的10％。
②发生一级非伤亡责任事故一起，否决直接业务保安部门10％当月奖金，全矿联责部门否决3％的奖金；发生二级非伤亡责任事故一起否决直接业务部门5％当月奖金。
队组干部月度绩效奖考核1、个人安全业绩考核即队组干部安全业绩考核，实行百分考核办法，每月由安全科统一考核，与月度安全绩效挂钩，即按得分享受月安全绩效奖。
2、安全业绩考核内容；1）安全绩效；2）旬检及上级检查结果汇总排名3）安全“五项整顿”4）两下两抓5）安全工作完成情况，隐患排查情况；6）矿井质量标准化建设与落实情况3、奖励基数；1）安全生产口（生产、安全、机电、技术）副职800元，其它副职600元；安全生产口科队长500元，非生产口科队长400元。
2）队组长500元，副职400元。
（三）、处罚细则1、不按时上班、迟到、早退的罚款10元，不按规定的地点交接班或不填写交接班记录者罚款30元。
2、井下安全员不按时向调度室报告瓦斯情况及工作面情况，每次罚款30元。
3、安全员检查瓦斯误差大于0.2时，查出每次罚款50元。
4、下井人员不事安全帽罚款50元，穿化纤衣服罚款50元，不携带自救器罚款`50元，将烟火带入下井罚款1000元，直接从队工程款中扣除。
并将违章人员开除出矿，否则取消施工队的施工资格。
5、损坏井上下安全生产设备按原价赔偿，故意破坏者按价值5倍罚款，各工队在所辖区内或本队使用的设备材料遭破坏，找不到人时由本队赔偿。
6、损坏风筒吊环一个罚款20元，破坏电缆罚款50元/m。
7、各工队施工地点的电缆、水管、风管、风筒吊挂不平直，不符合要求每米罚款10元。
8、施工单位1根锚杆打的不合格罚款50元。
9、施工队私停局扇罚款200元。
10、瓦斯超限时强行作业罚款1000元，并取消该工队的施工资格。
11、破坏风门、风桥、密闭、栅栏、风机等“一通三防”设施，每处罚款500元。
12、工作面不按时洒水，查出一次罚款50元。
13、放炮时不实行三人连锁放炮制罚款100元，从施工队直接扣除。
14、工队不按时参加调度会罚款30元，管理干部不按时参加调度会罚款30元。
15、井下永久巷道（砌碹或锚喷巷）1）小于设计净宽2㎝或大于10㎝罚款60元。
2）净高小于3㎝或大于10㎝罚款60元。
3）壁后充填一处不符合要求罚款60元。
4）基础埋深小于设计5㎝，罚款60元。
5）出现重逢一处罚款20元，出现干缝罚款20元。
16、支架巷道一架棚不合格罚款60元。
17、煤矿的绞车、水泵、变压器不按规定进行维修时罚机电科长50元/台件。
18、井下设备出现失爆时罚款使用队200元/台件。
19、钢丝绳、立井防坠器不按规定检查，罚检查人50元/次。
20、井下出现鸡爪子、羊尾巴、明接头每处罚款100元。
21、安全员不按规定填写瓦斯牌板罚款30元/次22、查出调度室、绞车房、变电所等部门无人值班罚款50元/次。
23、井下不执行敲帮问顶制度罚款50元/次，不按规定打临时支柱罚款50元/次。
24、带电作业罚款50元/次，停电检修电器设备时，不设专人看守开关，罚款50元/次。
25、放炮员把钥匙交给其他人员罚款100元/次，领火药、雷管不用木箱罚款20元/次。
26、炮泥充填不满罚款20元/次。
27、不按时参加井下安全检查的科队长，罚款50元/次。
28、井上下设备带病作业罚责任人50元/次。
29、放炮母线长度短1m罚款5元。
30、不检查瓦斯放炮罚款50元/次。
31、放炮不设警戒罚款50元/次。
32、矿井停电后10分钟内必须启动发电机给主扇供电每延一分钟罚款50元。
五安全技术审批制度1、采掘工作面的作业规程，必须由矿技术员负责编写，必须按采区设计要求；并符合《煤矿安全规程》、操作规程、《工种岗位责任制》在编制过程中要不断广泛征求队组老工人的意见，编制后由编制人员和施工队长签字后，上报生产科长。
经生产科长审批后，由矿总工程师负责组织有技术、安全、机电、通风、地测等人员会审，并提出会审意见，修改后，由矿总工程师批准，打印成册，由会审者全部签字盖章有效。
2、《煤矿安全规程》中明文要求在作业规程中规定的内容都必须在作业规程中明确规定。
