2014年事业单位面试热点：关于就业压力问题讨论

压力面试问题50题1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。

目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX 工作。

在职期间通过XXX手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。

擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。

在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。

如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。

我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。

b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。

d.离家远通勤时间长这样说上家公司由于办公地址变动，从广州搬到深圳，本人还是比较喜欢广州的生活气息，家人也在这边，所以就离职了。

工作压力辩论辩题正方，工作压力是激励人们不断进步的动力。

工作压力可以激励人们不断进步。

首先，压力可以激发人们的潜能，促使他们更加努力地工作。

正如美国总统肯尼迪曾经说过的一句话，“我们选择去月球不是因为它容易，而是因为它困难。

”这句话表明了面对压力时，人们会更加努力地去克服困难，实现目标。

其次，适度的工作压力可以帮助人们保持专注和高效率。

就像名人名言所说，“压力是钢铁的试金石，它可以磨炼人的意志和能力。

”只有在压力下，人们才能更加专注地工作，提高工作效率。

最后，工作压力也可以激发人们的创造力和创新能力。

例如，苹果公司的创始人乔布斯在面对巨大的市场竞争和压力时，不断创新，最终成为世界顶级的科技公司。

反方，工作压力对人们的身心健康造成负面影响。

工作压力可能会对人们的身心健康造成负面影响。

首先，过大的工作压力会导致人们产生焦虑和抑郁情绪。

根据世界卫生组织的调查数据显示，长期处于高压工作环境下的人更容易患上焦虑和抑郁症。

其次，过大的工作压力也会影响人们的身体健康。

长期处于高压工作环境下的人更容易患上各种心血管疾病和消化系统疾病。

最后，过大的工作压力也会影响人们的社交关系和家庭生活。

长期面临高压工作的人更容易出现人际关系紧张，家庭矛盾增加等问题。

综上所述，工作压力既有积极的一面，也有消极的一面。

对于正方观点，我们不能否认工作压力可以激励人们不断进步，但我们也不能忽视工作压力对人们身心健康的负面影响。

因此，我们应该在工作中适度地处理工作压力，保持身心健康的同时，也不断进步。

如何应对求职面试中的工作压力问题面试是求职过程中至关重要的环节之一。

在面试过程中，面试者通常会遇到各种类型的问题，其中包括与工作压力相关的问题。

对于大部分求职者来说，工作压力是一个常见而又关键的问题。

如何应对面试中的工作压力问题，成为了每个求职者需要思考和准备的话题。

本文将从应对工作压力的方法、心态调适、积极应对团队合作、注重自我管理等方面进行讨论。

应对工作压力的方法适当压力是正常的工作状态，但过度压力可能导致不良影响。

在面试中，求职者可以通过以下方法来应对工作压力：首先，合理规划时间。

求职者可以在面试前提前了解公司和职位相关的信息，并制定相应的面试准备计划。

在面试中，合理安排时间，控制面试进度，避免因时间不合理分配而增加自己的压力。

其次，提前准备面试材料。

面试前，求职者可以针对常见的工作压力问题进行思考，并准备好相应的回答。

通过提前准备，可以增加求职者的自信心，减轻工作压力对面试表现的负面影响。

再次，积极寻求支持和帮助。

在应对工作压力时，求职者可以与家人、朋友和同事进行沟通，分享自己的感受和压力。

他们的支持和理解可以让求职者感到鼓励和安慰，减轻压力的负面影响。

心态调适心态调适对于应对工作压力至关重要。

在面试中，求职者可以积极调整自己的心态，采取以下方法来应对工作压力：首先，保持积极的心态。

无论面对什么样的工作压力，求职者都要保持积极的心态。

相信自己的能力和经验，相信自己能够应对和克服困难，这样能够增加自信心，减轻工作压力的影响。

其次，要相信自己的价值。

工作压力往往使求职者动摇对自己能力和价值的信心。

求职者需要相信自己的价值，相信自己在职位上的能力和潜力。

这种自信心不仅可以帮助求职者在面试中展现出色的表现，还可以减轻工作压力对求职者心理健康的负面影响。

再次，要学会转化压力为动力。

面试中遇到的工作压力可以成为求职者变得更加专注和努力的推动力。

求职者可以通过改变对工作压力的看法，将其视为自我成长和发展的机会，从而转化压力为积极的动力。

如何在面试中巧妙回答关于工作压力的问题在当今竞争激烈的就业市场中，面试是求职者获得理想工作的关键环节。

而在面试过程中，关于工作压力的问题常常被提及。

如何巧妙回答这类问题，展现出自己的积极态度和应对能力，对于能否成功获得工作机会至关重要。

首先，我们要明白面试官为什么会问这个问题。

工作压力在现代职场中是不可避免的，面试官通过这个问题，一方面想要了解求职者对压力的认知和承受能力，另一方面也是考察求职者在面对压力时的应对策略和心态。

当被问到“你如何看待工作中的压力？”时，我们可以这样回答：“我认为工作中的压力是一种正常的现象，它是推动个人成长和职业发展的动力之一。

适当的压力能够激发我的潜能，让我更加专注和高效地完成工作任务。

而且，我也明白，在一个积极向上的工作环境中，团队成员会相互支持和协作，共同应对压力，从而实现共同的目标。

”如果面试官进一步追问“你能举例说明你曾经如何应对工作中的高压情况吗？”这时，我们需要准备一个具体而生动的案例来展示自己的应对能力。

比如，“在我之前的工作中，有一次面临项目交付的紧急期限，同时还遇到了一些技术难题。

但我没有被压力压垮，而是迅速制定了详细的工作计划，将大任务分解成一个个小目标，并按照优先级进行排序。

每天我都会与团队成员进行沟通，分享进展和遇到的问题，大家一起探讨解决方案。

在这个过程中，我始终保持积极的心态，相信我们能够克服困难。

最终，我们不仅按时完成了项目交付，还得到了客户的高度评价。

通过这次经历，我更加坚信，只要有正确的方法和积极的态度，压力是可以转化为动力的。

”在回答关于工作压力的问题时，要注意避免表现出对压力的过度恐惧或逃避。

比如，不要说“我特别害怕压力，一旦有压力我就会崩溃”，这样的回答会让面试官对你的能力产生怀疑。

另外，也不要过于轻视压力，说“压力对我来说根本不算什么，我完全不在乎”。

这种回答会显得你对工作的复杂性和挑战性缺乏认识。

还有一个重要的技巧是，要强调自己的自我调节能力。

压力面试问题及答案压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

遭遇压力面试题，你将如何应对我这边有几个压力面试题，请大家各抒己见。

压力面试题一：你的一位下属犯了错误，却恶人先告状，你的直接领导认为是你不对，要求你当众向该员工道歉并罚款200元，你会怎样应对？压力面试题二：你的领导要求你在3天内完成8篇稿子，并限制了最低字数，而你的最大能力只能完成4篇，你会怎么办？压力面试题三：你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多的同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？其实面试本事就是一件有压力的事情，即便是最简单的问题我们的回答也不一定会让考官满意，希望能引起大家重视。

比如：请你简单的介绍一下自己。

大家一般都是怎么回答的？又是否知道考官问这一问题的目的是什么？你的简历中已经写的很清楚了，为什么要问？怎样回答才会给考官留下良好的印象压力面试（stress interview）是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。

在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。

要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。

因此，压力面试不能过多从人情、沟通、合理等传统思维定位考虑，如果落入俗套就刚好中了面试人员的设计，你的反应也就落入了他们的眼中。

期待下文。

1、当众道歉接受罚款，事后再去与领导沟通，说明事实真相。

这样领导会因为你顾全大局而对你另眼相待。

2、接受任务，绝对不能说任务太重完成不了。

自己没办法完成可以向其他办法。

例如，找人帮忙3、我认为在接受任务的同时也要向领导表明有可能造成的影响，并与同事多多沟通。

另：1.我觉得这个问题是个仁者见仁的问题，当众接收罚款和道歉对个人的压力承受能力是有一定要求的。

不是所有的人都能做到，也不是所有人都认为这样好，只要你能明确说明你采取的行动的原因，我觉得就算成功了。

2014国考面试热点预测：职业性别歧视✓热点概述第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。

其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。

从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。

从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力最大，分别为74%和73%。

其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点。

从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”（74%）和“国有企业”（71%）的毕业生压力最大，其次为“中外合资/外资/独资”（66%）、“民营/个体企业”（65%）。

记者邓仲谋✓模拟题请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。

✓参考解析从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢？我认为有以下几方面原因：首先，从心理素质来看，女生的心理素质一般低于男性的心理素质。

在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。

其次，女硕士生自身的问题。

一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了，这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候，找工作和找对象碰到一起了，所以会导致压力比较大。

第三，从社会方面来看，有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。

尤其是当女硕士生毕业的时候，年龄都较大，不可避免的会面临结婚生子的问题，企业会考虑到成本的问题，当有相同条件的男性出现时，企业大部分会选择男性而不会选择女性，企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。

对就业压力的看法
就业压力是现代社会普遍存在的一种现象，特别是在竞争激烈的行业和城市中更加明显。

对于就业压力，个人和社会各方面都有不同的看法。

对于个人而言，就业压力可能是源自于个人对自身能力的不自信、未来发展的担忧以及与他人的比较导致的焦虑等。

个人可能会感到压力巨大，害怕失业，同时也可能对工作环境和待遇要求更高。

对于社会来说，就业压力既是一种机会也是一种挑战。

就业压力可以促使个人不断提高自己的专业技能和素质，通过积极努力来应对竞争。

同时，它也为社会创造了更高效的劳动力市场，推动着社会的发展。

然而，就业压力也可能导致一些不良影响。

对就业的过度追求可能使个人的心理健康受到影响，引发抑郁、焦虑等问题。

此外，过高的就业压力也可能导致劳动力市场的不平等，造成一些弱势群体的就业困难。

针对就业压力，个人可以通过提升自己的职业素养和技能，增强自信心，寻求适合自己发展的机会。

社会可以通过完善就业政策和提供更多的职业培训机会，减少就业困难，创造更好的就业环境。

综上所述，就业压力是一个复杂的问题，对个人和社会都有积
极和消极的影响。

合理应对和缓解就业压力，是一个需要个人和社会共同努力的任务。

就业工作存在的主要问题困难和建议一、主要问题困难1.就业压力：当前，就业市场竞争激烈，求职者数量远远超过可用岗位。

不论是大学生还是毕业生都面临着巨大的就业压力。

这种情况导致了许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。

2.缺乏经验和技能：许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入他们所选择的行业。

大学生毕业后往往发现自己没有实际工作经验，并且雇主更倾向于选择有经验的候选人，这使得他们很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。

3.信息不对称：很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会。

同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。

这种信息不对称导致了劳动力市场上供需匹配效率低下的情况。

4.薪资待遇不公平：在某些行业中，同等工作的薪资差异很大。

一些职位的薪资待遇偏低，而另一些职位则存在高额报酬，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。

二、建议1.提高教育质量：教育是提升就业竞争力的重要途径。

政府应该加大对教育的投入，改善学校设施和师资队伍建设。

同时，在校期间增加实践机会和实践课程，帮助学生提升就业能力和专业技能，为他们未来的职业发展奠定基础。

2.培训与实习机会：政府和企业应当合作开展更多针对性培训项目，并提供实习机会给没有工作经验的求职者。

通过实习经历，年轻人可以获得实际操作经验，并且有机会练习所学知识。

此外，政府还可以通过税收优惠等方式鼓励企业提供更多的实习岗位。

3.信息共享平台：政府可以创建并维护一个完善的招聘信息共享平台，使得求职者和企业都能够更全面地获取招聘信息。

通过统一的平台，可以提高供需之间的匹配度，减少信息不对称问题。

同时，还可以加强对虚假招聘广告和违法招聘行为的监管。

4.薪资公平制度：建立和完善薪资调查机构，进行权威且公正的薪酬测算和收入评估。

制定相关政策来保障同等工作条件下的薪资公平。

此外，加大对低收入群体的支持力度，通过增加最低工资标准等手段减少收入差距。

就业存在的主要问题和对策就业一直都是一个社会问题的焦点之一，随着人口的不断增长和经济的发展，就业问题也愈发突出。

本文将从就业存在的主要问题和对策两个方面展开探讨。

就业存在的主要问题如下：一、就业压力大：当前，中小企业面临着不稳定的经营环境和日益激烈的市场竞争，许多企业财务困难，裁员甚至倒闭成为常态。

同时，高校毕业生和农民工等新就业群体持续增多，给就业市场带来了巨大的压力。

二、结构性就业问题：许多企业面临的是紧缺人才与普遍性人才混合的矛盾。

大量高学历毕业生进入就业市场，但他们的专业技能与市场需求之间存在不匹配现象。

而普通工人和农民工等人群在技能和素质方面也面临严重不足的问题。

三、劳动力流动性差：就业问题不仅仅局限于城市，农村也存在相当规模的就业问题。

但由于户籍限制、就业机会少等原因，农村劳动力流动性较差，导致部分农村劳动力长期闲置。

同时，在城市中，劳动力流动也受到诸多限制，使得一些地区劳动力供需失衡。

四、就业歧视问题：很多职场中依然存在性别歧视、年龄歧视等问题。

女性在就业机会、晋升机会和薪酬待遇方面往往面临着更大的困境。

年长者及退休军人、残疾人等特殊群体也常常遭受雇主的歧视。

面对上述问题，我们可以采取一些对策来解决：一、鼓励创业：政府应该为中小型企业提供更多的扶持政策，包括财政补贴、减免税收、创业帮扶等。

同时，培养创业意识和创业能力，提高创业成功率。

二、教育改革：提高高等教育的质量和适应性，注重职业教育培养，弥补高校教育与市场需求之间的鸿沟。

加强技能培训，提高普通工人和农民工的技能水平。

三、加强劳动力流动：通过取消户籍限制、推动城乡一体化以及完善公共交通等措施，提高劳动力的流动性，使劳动力供需能更好地匹配，减少地域差异。

四、加强法律保障：加强对就业歧视行为的法律监督和制裁，确保劳动者的权益得到保护。

积极推进平等就业，鼓励多元化发展，消除性别、年龄等歧视。

五、优化就业服务：建立健全的就业服务机构，提供就业咨询、职业规划、岗位推介等全方位的服务，帮助劳动者更好地顺利就业。