2017年人事数据

南昌市人力资源和社会保障局关于做好2017年全市专业技术资格评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.06.07•【字号】洪人社发〔2017〕140号•【施行日期】2017.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文南昌市人力资源和社会保障局关于做好2017年全市专业技术资格评审工作有关问题的通知洪人社发〔2017〕140号各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据江西省人力资源和社会保障厅《江西省专业技术资格评审办法(试行)》（赣人社发〔2011〕37号）、《关于做好2017年专业技术资格评审工作的通知》（赣人社发〔2017〕27号）要求，为做好2017年度全市专业技术资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、人员范围1、在我市各类企事业单位（不含参照公务员管理事业单位）专业技术岗位上从事专业技术工作且符合相应资格条件的人员（不含公务员和离退休人员）。

有其他规定的按相应规定执行。

2、档案挂编在市人才开发交流服务中心等人事代理机构，且符合现行各系列（专业）资格条件的专业技术人员，可通过所在人事代理机构申报并提交材料。

3、暂无主管部门的企业专业技术人员，可由用人单位向所在地的县区（开发区、新区）职称部门或经市人才开发交流服务中心申报。

4、省外来赣人员须按《省外来赣人员专业技术资格确认暂行办法》（赣人社发〔2012〕41号）办理专业技术资格确认后，方可在我市申报高一级专业技术资格。

二、资格条件1、申报评审专业技术资格继续执行《江西省专业技术资格条件（2011年修订版）》（赣人社发〔2011〕47号）。

卫生高级、会计高级按新修订的资格条件执行。

农业系列中级资格执行《江西省农业系列中级专业技术资格条件》（赣人社发〔2015〕1号）。

建设工程中级资格条件执行《江西省专业技术资格条件·江西省建设工程师专业技术资格条件》（赣人发〔2005〕10号）。

中海地产：任命张智超为新⾏政总裁，年仅40岁！⼀、中海地产任命新总裁昨晚，中海地产发布公告，变更⾏政总裁并委任董事局副主席、执⾏董事及⾮执⾏董事。

公告显⽰，1、颜建国决定不再兼任⾏政总裁，将专注董事局主席⼀职。

2、张智超获委任为执⾏董事及⾏政总裁。

3、罗亮获委任为董事局副主席，并继续担任执⾏董事、执⾏副总裁、运营总监兼总建筑师职位；4、庄勇获委任为董事局副主席及⾮执⾏董事，兼中海宏洋董事局主席。

⼆、颜建国升集团董事长颜建国2016年底从龙湖回归中海地产，到2019年底升为中海集团董事长，全⾯执掌集团旗下3⼤板块的⼯作。

从公司治理和集团架构⾓度说，中海地产只是中海集团3个板块之⼀。

颜建国从地产升到集团，管理范围⼤幅增加，是对他⼯作能⼒的认可。

如下图所⽰，中海集团旗下包括房地产、建筑、物业3⼤板块，有中海地产、中海宏洋、中建国际、中建兴业、中海物业等5家上市公司。

颜建国升中海集团董事长，兼任中海地产董事局主席，确实不该再兼负责⽇常管理的总裁职务。

毕竟，不能⼀边往上⾛，⼀边还⼲着下属的活。

所以本次中海⼈事调整，属于计划内的正常动作，三、⾼管班底年轻化资料显⽰，接任颜建国成为中海地产新⾏政总裁的张智超，年仅40岁，拥有18年房地产开发及企业管理经验。

张智超出⽣于1979年，很多新闻说是80后，是错误的说法。

2001年，毕业于东南⼤学建筑⼯程专业。

毕业后，加⼊中海地产上海公司，并在⼯程、投资策划等部门⼯作。

后来，先后担任苏州公司副总经理、合肥公司总经理、⽆锡公司总经理及苏州公司总经理。

2017年，任中海地产助理总裁及北⽅区域公司总经理。

2019年，任中海地产副总裁。

2020年，任中海地产⾏政总裁。

说实话，40岁就出任中海地产这家巨⽆霸房企的总裁，可真是够年轻！此外，本次任命为中海地产董事局副主席兼中海宏洋董事局主席的庄勇也很年轻，年仅43岁，拥有19年企业管理经验。

2000年，庄勇毕业于重庆⼤学国际企业管理专业。

干部人事档案数字化建设的探索与实践——以山东省济南市中级人民法院为例文/济南市法官培训中心　李晓丽干部人事档案是记录干部个人成长和组织培养管理过程中形成的材料，记载着干部的基本信息，体现干部的基本诚信，反映组织人事部门管理水平，是历史地、全面地考察了解、选拔任用和管理监督干部的重要依据，因此做好干部人事档案工作极为重要。

近年来，干部人事档案实现数字化，已成为当今经济发展和社会进步的必然趋势。

因此，我院开展干部人事档案数字化建设成为顺应时势、做好干部人事档案工作的必然要求。

一、干部人事档案数字化建设的重要意义开展干部人事档案数字化建设有以下几个方面的现实意义：（一）减少对纸质档案的损害，延长纸质档案的寿命。

我院干部档案主要来源于军转安置人员、调入人员和新录用公务员。

军转安置人员的档案很多，由于部队干部档案审核整理标准、方法与地方有很大差异，很多档案转来时，有的装订侧已经存在很多孔洞，有的甚至一件被分成了很多页，按照中组部的要求，整理装订后已经比较脆弱。

在日常管理中，经常要查阅档案、复印档案材料，一次次翻阅和拆卷复印等会损害纸质档案，导致纸质破损、老化，也容易丢失，而实现数字化后，若无特殊需要，查阅打印数字化档案就可以满足查询和利用需要，这将极大地保护纸质档案，延长纸质档案的寿命并保证纸质档案的安全。

（二）提高干部人事档案的查阅和利用效率。

我院机关及法官培训中心、司法技术中心和审判保障中心三个直属事业单位（无管档权）的档案都由我院政治部组织人事处集中保管，档案数量众多，在职人员、离退休人员和已故人员的档案接近1000卷。

人员类别复杂，包括员额法官、法官助理、行政人员、机关工勤、事业单位技术人员、事业单位管理人员、工人改套在专业技术岗位、事业单位工人等等。

在日常管理的过程中，查询和利用的频率很高，但查阅利用纸质档案费时费力。

通过数字化档案，可以精准高效地查找到某名干部的档案，通过目录索引，很快查找到所需材料，并直接打印，比查阅纸质档案、拆卷复印的效率要高很多。

区劳动人事争议仲裁院 2017 年工作总结 篇一：2016 年上半年仲裁工作汇报 2016 年上半年仲裁工作总结 ? 截至 2016 年 6 月 30 日，我仲裁科审查劳动人事争议案件 236 件，其中立案 141 件，系 统同步录入 100%，结案率 100，其中调撤 66 件，调撤率 47%，裁决 75 件，涉及金额 600 余 万元。

涉及劳动关系方面的工作，特殊工时工作制审批 1 家，年检 4 家；劳务派遣经营许可证 审批 6 家，年检 20 家；集体合同合法性审查 472 份；工资手册发放 4 本；劳务派遣单位分公 司备案、 企业经济性裁员和企业年金备案均无。

2016 年 5 月“劳动法律宣传服务月”活动中上门 服务企业 28 家，法律法规宣传活动 1 次，现场服务 15 次。

2016 年 6 月开展企业薪酬调查和 最低工资政策实施效果评估专项调查企业 98 家，同比上年增长 95%。

篇二：劳动仲裁院工作总结 劳动仲裁院工作总结 今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、 调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护 劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

今年度，我院共受理劳动争议 530 件，已处理结案的 518 件，结案率为 97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷， 维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效 益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下： 1、坚持预防为主，注重舆论宣传。

深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合力组织 开展大型劳动普法宣传活动。

开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政 策的宣传，强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市 民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。

URUMQI VOCATIONAL UNIVERSITY 2017年高校毕业生就业质量年度报告二〇一七年十二月目录前言 (1)第一部分学校的基本情况 (1)一、学校简介 (1)二、深化教育教学改革，提高人才培养质量 (2)第二部分领导重视，全面落实“一把手”工程 (5)一、齐抓共管，强化“一把手”工程 (5)二、实施年度考核与院系目标责任挂钩制度 (5)第三部分注重队伍建设，做好条件保障 (6)一、重视就业工作队伍建设，加强培训、提升工作能力 (6)二、加大就业工作经费投入，落实促进就业和扶持创业政策 (7)三、完善工作环境条件，加强信息化建设 (7)第四部分开拓就业市场，全面提升学生就业能力 (7)一、完善规章制度，落实四化建设 (7)二、积极开拓就业市场，不断提升就业指导服务水平 (8)三、注重学生创新创业教育，取得明显效果 (9)第五部分就业质量评价分析 (10)一、就业率分析 (11)二、专业相关度分析 (14)三、就业方式分析 (14)四、就业去向分析 (17)五、行业月收入分析 (22)六、区域贡献度分析 (22)第六部分未就业的毕业生情况 (23)一、未就业毕业生的数量 (23)二、未就业的原因分析 (23)第七部分对教育教学的反馈 (24)结束语 (27)前言毕业生就业质量是反映高校就业工作动态和成效的重要标志，也是衡量办学质量、办学水平和人才培养成效的重要指标。

我校高度重视大学生就业工作，在新疆维吾尔自治区人社厅、教育厅的正确指导下，不断创新就业服务方式，完善就业指导服务体系。

据2017年新疆维吾尔自治区人社厅、教育厅向社会公布的数据,我校2017届毕业生最终就业率为95.91%，为客观地反映我校就业工作情况，根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》和根据转发《教育部办公厅关于做好全国普通高等学校毕业生就业数据报送的通知》（新教学函〔2014〕12号）的文件要求，特编制《乌鲁木齐职业大学2017年度高校毕业生就业质量年度报告》。

人事风向作者：暂无来源：《廉政瞭望》 2020年第9期新任司法部部长唐一军的八个新头衔4月29日，十三届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议决定：任命唐一军为司法部部长。

唐一军此前担任辽宁省委副书记、省长。

除了担任司法部部长、党组副书记外，唐一军还兼任中央全面依法治国委员会委员兼办公室副主任，中央教育工作领导小组成员，中央政法委员会委员，中央司法体制改革领导小组成员，国家应对气候变化及节能减排工作领导小组成员等多个职务。

生于1961年的唐一军是山东莒县人，16岁参加工作，在浙江工作长达40年。

曾任浙江省委办公厅秘书，浙江省纪委秘书长等职。

2005年至2017年，他在宁波工作了12年，先后担任过宁波市纪委书记、政法委书记、市政协主席。

2016年8月，唐一军出任浙江省委常委、宁波市委书记。

2017年4月起担任浙江省委副书记、宁波市委书记。

2018年1月当选辽宁省长。

今年4月16日，唐一军还以辽宁省省长身份，主持召开省政府第78次常务会议。

同日到沈阳市部分学校调研，之后很快履新。

纪检人陈云水任福州市纪委书记，曾提出“将监督往基层一线倾斜”据福州市纪委监委网站4月24日消息，全市纪检监察系统领导干部大会召开，陈云水同志任福州市委常委、市纪委书记，提名为市监委主任候选人。

陈云水是福建云霄人，1969年9月出生。

2018年1月，陈云水任福建省南平市委常委、市纪委书记、市监委主任。

南平作为农业大市，农村人口基数大，陈云水提出“将监督往基层一线倾斜”，着力整治群众反映强烈的突出问题，落实一线督查、挂钩监督工作机制，把人员力量沉下去。

“只要一人不归案，追逃追赃决不收兵”，于瑞波任山东泰安市委常委、纪委书记据山东省泰安市纪委网站4月25日消息，市纪委监委机关组织80余名志愿者开展志愿服务。

市委常委、市纪委书记于瑞波参加活动。

这是于瑞波首次以泰安市委常委、纪委书记身份公开亮相。

去年，山东省纪委监委境外追逃追赃工作办公室获得第九届全国“人民满意的公务员集体”称号，于瑞波作为山东省纪委监委案件监督管理室主任、追逃办原主任，到北京参加表彰会。

2011年初，关于事业单位改革的号角已经吹响，事业单位改革开始推行。

该指导意见明确提出，将取消高校的事业编制，但高校仍属于事业单位性质，未来高校将实行全员合同聘用制，到2020年，事业单位将按照新的机制运转。

如今，教育部、科技部等相继发布多份文件，以国家有关部门为首，推动这项改革继续坚定前进。

自2011年以来，高校取消事业编政策一直是人们讨论的热点，截至2021年，取消事业编制改革的相关政策已经逐步在各高校分步展开，目前，一些“985”、“211”高校已经走在了改革的前列，“非升即走”制度已经普遍推行，青年教师如果在合同规定的年限内达不到学校的要求，到期后自动离职，重新进行职业选择。

在事业单位改革的大背景下，很多中西部地方高校在招聘硕士学位教师时，纷纷取消事业编制，采用人事代理制度。

不过，极少数地方高校为了吸引重点大学毕业的硕士研究生，仍然会提供编制，但是在招聘高学位人才时，仍会允诺事业编制。

按照马斯洛的需要层次理论，人不仅有高层次需要，同时也有较低层次的需求。

中国是一个高不确定性规避指数的社会，人们对于“稳定”、“编制”、“铁饭碗”有着狂热的追求。

出于对稳定的渴求，硕士、博士学位人才在毕业后，倾向于选择稳定性较高的高校，但是高校取消事业编制，让很多原本准备进入高校的硕博人才心中忐忑。

与企业相比较，高校的优势在于稳定性较高，劣势也很明显，工资水平较低。

很多人调侃，高校教师是要坐得了“冷板凳”的。

高校取消事业编制，对硕博人才的吸引力还有那么大吗？非事业编制的高校教师工作积极性如何？在全国“双一流”建设的浪潮下，各大高校均迎来了新的发展时机。

与“双一流”高校相比，地方高校差距显然很大。

但不可否认的是，地方高校也迎来了发展契机，全国各地的地方高校都在大力实施人才引进，在人才计划中，博士学位人才是主要引进对象，一些地方高校开出了十分诱人的待遇，尽管事业单位取消编制已经在很多地方开展，但在中西部很多地方高校，博士进高校，仍然是有编制的。