7月自考薪酬管理试卷

自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案：C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性？A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案：C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。

内部公平指同等工作应有同等薪酬，不同工作应有不同薪酬；外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力；激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升；可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要，能够吸引和留住人才。

2. 简述薪酬管理的影响因素。

薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。

企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向；市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额；员工绩效会决定薪酬的大小和差异；员工需求会影响薪酬形式和福利待遇；竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。

三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。

绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。

目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标；绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价；绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见；绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。

浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、填空题(每空1分，共16分)1.李嘉图认为，如果薪酬超过了维持生存的必要量，_________________增长速度就会加快，从而超过_________________的增长速度，结果_________________的压力又会使薪酬重新降到仅能维持生存的水平。

2.职能分析重点在于收集和整理_________________和_________________的资料，并加以分析整理。

因而其分析对象是_________________而不是职务。

3.企业在进行_________________设计时，需将各级各类部门划分为独立计算奖金部门、比照计算奖金部门、平均计算奖金部门三种类型，并分别设定不同的_________________。

4.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为_________________和_________________两种形式。

5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_________________，收入也就越高。

6.经营者年薪制实施中，确定经营者的基薪应综合考虑_______________、______________、_________________和本地区职工人均薪酬水平等因素。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共24分)1.（）将职务执行能力作为决定基本工资的最主要因素。

A.年功工资体系B.职务工资体系C.职能工资体系D.组合工资体系2.（），就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

A.要素分类法B.类似职位概括法C.工作项目再分配法D.工作项目评价法3.以下属于常规福利项目的是（）。

浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.内在报酬通常基于【 C 】A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。

【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。

【 A 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。

【】A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】06091# 薪酬管理试题第 1 页（共 5 页）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A)A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。

【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。

【】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 B 】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

自考薪酬管理考试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 所有以上选项答案：D2. 在薪酬结构中，哪一部分通常与员工的工作表现直接相关？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 社会保险答案：B3. 下列哪项不是薪酬管理的原则？A. 竞争性原则B. 公平性原则C. 随意性原则D. 合法性原则答案：C4. 哪种薪酬调查方式可以提供最具体的市场薪酬信息？A. 电话调查B. 网络调查C. 问卷调查D. 面对面访谈答案：D5. 绩效薪酬体系中，通常不包括以下哪项？A. 个人绩效奖金B. 团队绩效奖金C. 固定工资D. 股票期权答案：C二、多项选择题1. 薪酬管理的内容通常包括哪些方面？A. 薪酬策略的制定B. 薪酬结构的设计C. 薪酬水平的确定D. 薪酬成本的控制答案：A, B, C, D2. 影响企业薪酬水平的因素包括哪些？A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 劳动力市场供需关系D. 企业的薪酬政策答案：A, C, D3. 下列哪些属于非货币性薪酬？A. 工作场所的便利设施B. 培训与发展机会C. 工作安全感D. 健康保险答案：A, B, C, D三、简答题1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。

答案：薪酬管理在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它是吸引和保留人才的重要手段；其次，通过合理的薪酬激励机制，可以提高员工的工作积极性和生产效率；再次，薪酬管理有助于企业内部建立公平、合理的分配机制，增强员工的满意度和忠诚度；最后，合理的薪酬政策还能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。

2. 描述一下如何进行薪酬调查。

答案：进行薪酬调查通常包括以下步骤：首先，明确调查目的，确定需要调查的岗位和薪酬项目；其次，选择合适的薪酬调查方式，如问卷调查、电话访谈或面对面访谈等；然后，设计调查问卷，确保问卷内容全面、准确；接着，选择样本并进行调查，样本应具有代表性，能够反映市场薪酬水平；之后，收集和整理调查数据，进行数据分析，得出薪酬水平、结构等信息；最后，根据调查结果，对比分析本企业的薪酬状况，为制定或调整薪酬政策提供依据。

自考薪酬管理试题及答案# 自考薪酬管理试题及答案## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 评估员工绩效D. 培训新员工## 二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

2. 描述薪酬结构设计应考虑的因素。

## 三、案例分析题案例背景：某公司近期面临员工流失率上升的问题，公司管理层决定对薪酬体系进行改革以提高员工的满意度和忠诚度。

问题：1. 分析该公司薪酬体系可能存在的问题。

2. 提出改革薪酬体系的建议。

## 四、论述题论述现代企业中如何平衡内部公平与市场竞争力在薪酬管理中的作用。

## 参考答案### 一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：A### 二、简答题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。

公平性要求薪酬分配要体现员工的工作贡献；竞争性指的是薪酬水平要与市场水平相匹配，以吸引和保留人才；激励性强调薪酬制度要能够激发员工的工作积极性；合法性则要求薪酬管理要符合相关法律法规。

2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括员工的职位、工作性质、工作难度、工作责任、市场薪酬水平以及企业的财务状况等。

### 三、案例分析题1. 该公司薪酬体系可能存在的问题包括薪酬水平不具竞争力，薪酬结构单一，缺乏有效的绩效激励机制，以及薪酬分配不公等。

2. 改革薪酬体系的建议包括：- 进行市场薪酬调查，确保薪酬水平与市场相匹配。

- 设计多元化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。

- 建立绩效考核体系，将薪酬与员工绩效挂钩。

- 加强内部沟通，确保薪酬分配的透明度和公平性。

### 四、论述题现代企业在薪酬管理中平衡内部公平与市场竞争力，首先需要确立明确的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。

浙江省自考2018年7月薪酬管理试卷课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。

( )A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( )A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。

( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。

( )A.折中模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.低稳定模式5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。

( )A.自下而上法B.自上而下法C.薪酬构成预算D.薪酬水平预算6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

1( )A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动C.凝结形态的劳动D.实现形态的劳动7.下列哪项报酬属于外在报酬？( )A.参与决策B.活动的多元化C.挑战性的工作D.主管的称赞8._______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

( )A.成长战略B.成本领袖战略C.收缩战略D.集中战略9.西方发达国家一般以_______为基准，对高级管理人员则实行______。

( )A.月工资制年薪制B.小时工资制年薪制C.小时工资制月工资制D.月工资制月工资制10.职位薪酬体系的实施的第一步是( )A.职掌与职种的划分B.职位分析C.职位划分D.职位等级结构11.若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。

( )A.低于B.超过C.持平于D.不确定12.我国实行的是_______小时工作制。

自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。

A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。

A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。

A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。

A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。

10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。

四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。

12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。

答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。

10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。

薪酬管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提升企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工培训D. 社会保险答案：C3. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 了解竞争对手薪酬情况D. 以上都是答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬构成？（）A. 固定薪酬B. 变动薪酬C. 福利待遇D. 员工股权答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬调整的范畴？（）A. 晋升调薪B. 绩效调薪C. 市场调薪D. 工作内容调整答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业规模D. 员工个人能力答案：ABCD3. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬调整的依据？（）A. 通货膨胀B. 企业经营状况C. 员工绩效D. 法律法规变化答案：ABCD4. 薪酬管理中，以下哪些是常见的薪酬支付方式？（）A. 月薪制B. 年薪制C. 计件工资D. 计时工资答案：ABCD5. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬激励机制？（）A. 股票期权B. 绩效奖金C. 年终奖D. 员工福利答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。

答案：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过合理的薪酬体系设计，可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率和质量，同时也是企业成本控制的重要手段。

2. 薪酬调查的目的是什么？答案：薪酬调查的目的是了解市场上同类岗位的薪酬水平，以便企业能够制定出具有竞争力的薪酬政策，吸引和留住人才。

3. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？答案：薪酬结构设计需要考虑的因素包括员工的岗位价值、工作绩效、个人能力、市场薪酬水平、企业的财务状况和发展战略等。

浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。

这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2024年7月自考招聘管理试卷考试时间：[具体时长]总分：100分。

一、单项选择题（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 招聘管理的首要环节是（）A. 招聘需求分析。

B. 制定招聘计划。

C. 招募。

D. 选拔。

2. 下列不属于内部招聘渠道的是（）A. 内部晋升。

B. 工作轮换。

C. 校园招聘。

D. 员工推荐。

3. 以下哪种招聘方法成本较低且能快速找到大量候选人（）A. 网络招聘。

B. 猎头招聘。

C. 人才市场招聘。

D. 校园招聘。

4. 在招聘过程中，用于评估应聘者是否符合岗位要求的标准称为（）A. 招聘流程。

B. 招聘策略。

C. 招聘标准。

D. 招聘评估。

5. 面试中，面试官根据应聘者的回答进一步提问，这种面试类型是（）A. 结构化面试。

B. 非结构化面试。

C. 半结构化面试。

D. 压力面试。

二、多项选择题（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 招聘管理的功能包括（）A. 吸引人才。

B. 储备人才。

C. 传播企业文化。

D. 降低员工流失率。

E. 提高企业竞争力。

2. 外部招聘的优点有（）A. 带来新思想和新技术。

B. 有利于平息内部竞争。

C. 招聘成本低。

D. 提高企业知名度。

E. 选择范围广。

3. 一份完整的招聘计划应包括（）A. 招聘目标。

B. 招聘渠道。

C. 招聘预算。

D. 招聘时间安排。

E. 招聘团队成员。

4. 以下属于人员选拔测评工具的有（）A. 笔试。

B. 面试。

C. 心理测试。

D. 评价中心技术。

E. 背景调查。

5. 在招聘评估中，成本效益评估主要考虑的指标有（）A. 招聘总成本。

B. 招聘单位成本。

C. 招聘收益成本比。

D. 录用人员质量。

E. 录用人员数量。

三、名词解释（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 招聘管理：2. 结构化面试：3. 人才测评：四、简答题（本大题共[X]小题，每小题[X]分，共[X]分）1. 简述招聘需求产生的原因。

浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列属于经济性报酬的是（）A.私人秘书B.主管的称赞C.活动的多元化D.非工作时间的付酬2．下列属于直接薪酬的是（）A.员工服务B.住房资助C.津贴D.带薪非工作时间3．按照_____模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

（）A.折中B.高弹性C.高稳定D.低弹性4．作为劳动的最终完成和实现，_____不仅容易计量，而且综合地反映了劳动能力、劳动态度、劳动的实际支出和劳动的有效性等因素。

（）A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动C.凝结形态的劳动D.实现形态的劳动5．_____是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

（）A.成长战略B.成本领袖战略C.收缩战略D.集中战略6．薪酬模块中具有低差异性和高刚性的是（）A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬7．通过雇用量进行薪酬控制，可通过（）A.薪酬冻结B.控制间接薪酬支出C.调整薪酬构成D.控制员工人数8．经营者年薪制通常采取“基本年薪+_____”的二元模式。

（）A.期股期权收入B.养老金计划C.风险收入D.激励工资9．_____不一定是管理人员总薪酬中的最大部分，仍是管理人员薪酬系统中最基本最重要的一项。

（）A.基本薪酬 B.短期奖金C.长期奖励D.福利10．常见的股票所有权计划中，_____是中国特有的一种股权激励方式。

（）A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.持股计划11．_____是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。

（）A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划12．西方国家的利润分享制度包括现金式利润分享和（）A.超额利润分享B.累进性利润分享C.递延式利润分享D.基数式利润分享13．计件工资制中“上不封顶、下不保底”是指（）A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制14．计时工资制的具体形式中，_____通常适用于主要靠智力和经验经营的企业，或主要靠智力和经验工作的岗位。

自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提高企业利润D. 降低劳动成本答案：B2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 员工福利D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。

A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 确定本企业的薪酬水平C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬结构适用于销售岗位？（）。

A. 固定薪酬B. 绩效薪酬C. 技能薪酬D. 计件薪酬答案：B5. 以下哪种方法用于确定员工的薪酬水平？（）。

A. 市场定价法B. 成本定价法C. 竞争定价法D. 价值定价法答案：A6. 薪酬管理的基本原则不包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D7. 薪酬管理的最终目的是（）。

A. 激励员工B. 提高企业形象C. 降低企业成本D. 增加企业利润答案：A8. 以下哪项不是薪酬管理的功能？（）。

A. 激励功能B. 保障功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D9. 薪酬管理的外部公平性主要体现在（）。

A. 与市场薪酬水平的比较B. 与企业内部其他岗位的比较C. 与员工个人能力的比较D. 与企业经营状况的比较答案：A10. 薪酬管理的内部公平性主要体现在（）。

A. 与市场薪酬水平的比较B. 与企业内部其他岗位的比较C. 与员工个人能力的比较D. 与企业经营状况的比较答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的策略包括（）。

A. 成本领先策略B. 市场跟随策略C. 市场领先策略D. 混合策略答案：ABCD3. 薪酬管理的外部因素包括（）。

A. 劳动力市场状况B. 法律法规C. 行业薪酬水平D. 企业财务状况答案：ABC4. 薪酬管理的内部因素包括（）。

20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。

( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、填空题(每空1分，共16分)1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。

该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。

2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。

3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。

4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。

5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。

6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。

未完成______________的经营者不能享受效益收入。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共24分)1.薪酬体系一般来说是指（）。

A.薪酬由哪些项目构成B.不同企业的薪酬水平C.薪酬的内容D.支付薪酬的基准2.住房津贴属于（）的构成项目。

A.奖金B.津贴C.补贴D.福利3.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。

A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（）。

A.组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数B.组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情C.组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情D.组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情5.能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（）。

C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 （ ）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括 （ ） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种 （ ）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于 （ ）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是 （ ）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （ ）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 （ ）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括 （ ）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 （ ）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级 班级 准考证号 姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。

浙江省2018 年7 月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释（本大题共 5 小题，每小题3分，共15 分） 1．薪酬2．间接薪酬3．职位等级结构4．奖励薪酬5．绩效加薪二、填空题（本大题共8 小题，每空 1 分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为 ___________ 和_______ 。

2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的 ___________ ，它涉及企业薪酬的______ 。

3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在________ 年。

4．现股计划是指通过公司奖励的方式_________ ，或是参照股权的当前市场价值向员工_______ 的股票所有权计划。

5．劳动分配率表示在企业所赚得的________ 中，以_______ 的形式分配给劳动者的比率。

6．薪酬系统结构设计必须运用________ 思维，合理选择 ________ 及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。

7．计时工资制：是一种按照_______ 和________ 计算和支付工资的形式。

8．技能薪酬体系是一种典型的以________ 为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的______ 支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

三、单项选择题(本大题共10 小题，每小题1分，共10 分) 在每小题列出的四个备选项中1只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．薪酬费用比率指( )A •薪酬费用与销售总额之比B •薪酬费用与固定资产总值之比C. 薪酬费用与销售毛利之比D •薪酬费用与附加价值之比2 •对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是()A •基本薪酬B •奖金C. 股权D.福利3•对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )A •职位薪酬体系B •职能薪酬体系C. 生活型薪酬体系D .综合薪酬体系4 •主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于()A •高稳定模式B・高弹性模式C折中模式D •长期导向薪酬模式5 •从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A •基本薪酬B •绩效薪酬C福利D・保险6・企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。

浙江自考薪酬管理试卷2022年7月浙江省2022年7月自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是()A.按劳分配原则C.经济有效原则B.公平原则D.合法合规原则2.人寿保险及养老金是______的一种形式。

()A.基本薪酬C.可变薪酬B.津贴D.间接薪酬3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。

()A.薪酬管理的规范化C.目标激励B.薪酬管理的标准化D.薪酬管理的分权化4.薪酬设计技术是______层面的东西。

()A.认知C.操作B.应用D.运用5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()A.市场追随政策C.拖后政策B.薪酬领袖政策D.混合政策6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。

()A.分类法C.要素计点法B.排序法D.要素比较法7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。

()A.排序法C.要素计点法B.分类法D.要素比较法8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。

()A.生活C.职位B.职能D.综合第1页9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为()A.3800元C.4400元B.4000元D.4600元10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=()A.中间值某（1－薪酬变动比率∕2）C.中间值某（1－薪酬变动比率）B.中间值某（1＋薪酬变动比率∕2）D.中间值某（1＋薪酬变动比率）11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的()A.区间低值极差C.区间高值极差B.区间变动比率D.区间中值12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是()A.直接有限计件工资制C.累进计件工资制B.直接无限计件工资制D.超额计件工资制13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是()A.直接有限计件工资制C.累进计件工资制14.企业加薪的幅度取决于企业的()A.企业规模C.发展速度B.支付能力D.行业地位B.直接无限计件工资制D.超额计件工资制15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是()A.基本薪酬C.特殊绩效认可计划B.浮动薪酬D.一次性奖金16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。