三违人员帮教措施

三违帮教活动总结“三违”人员管理制度为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下制度：一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要____作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。

二、充分发挥班组管理职能，加强全员安全教育、培训。

1、班组要认真____员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。

2、班组要积极调动骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”行为，加强安全工作的领导。

3、定期____全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划____特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务素质。

4、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、____、监督。

三、管理人员对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。

四、“三违”人员必须在二十四小时内到本队汇报违章事实，并对所有“三违”人员登记，要求写出书面检查，队领导研究决定如何处理。

班组管理人员要不定时对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。

五、员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对____“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。

六、从严、从重、从快处理“三违”人员。

1、本队对“三违”人员的教育培训：（1）我队对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习。

三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度(枣泉煤矿综采队)
1.凡三违人员必须与队领导结对子进行帮教，队领导每周最少与三违人员进行谈心一次，沟通思想，使其认识自己三违行为，以及所造成的危害。

2.凡本队出现的三违人员要按照五必谈进行帮教，由队长、书记、工会主席、班长、工长进行谈心帮教，并与其职工家属讲清本人的三违情况，让其家属也进行帮教，吹好枕边风。

3.对三违人员由书记讲解有关安全法律、法规知识，技术员学习作业规程，促进三违人员对煤矿法律、法规和规程的认识，严格安章作业。

4.把三违人员分配给安全责任比较强的职工一起工作，经常提醒他注意安全，严格安章作业。

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三违帮教记录范文尊敬的学生家长：您好！经过学校师生共同努力，我校日常管理秩序良好，师生之间和睦友好。

但不幸的是，您的孩子在学校期间有了违纪行为。

为了共同管理好学校，让孩子能够更好地成长，我校将对此进行帮教，并记录相关情况，以便及时了解和及时解决问题。

根据学校纪律和规定，您的孩子于**（具体时间）在校园内**（具体地点）发生了**（具体违纪行为）**的行为。

该行为严重影响了课堂秩序和其他学生的学习，与学校的价值观和教育目标相违背。

针对此次违纪行为，我校将采取以下帮教措施：1.与孩子进行面对面沟通，听取其观点和心声，理解其行为背后的原因和动机；2.通过班主任与任课老师进行深入了解和交流，了解孩子在学校和家庭中的一般表现，并以此为基础提出针对性的建议；3.与年级组长、班主任、任课老师、辅导员等学校相关人员进行讨论，共同商定针对孩子违纪行为的具体措施和帮助方案；4.与学校心理辅导员进行面谈，提供必要的心理辅导和支持，帮助孩子调整心态；5.加大对孩子的关注力度，提供更多的关心和支持，为其提供更好的学习和成长环境；6.根据孩子自身情况，提供适当的学习和行为规范辅导，并监督其改正错误行为；7.与家长进行联系沟通，共同配合，共同关注孩子的发展，促进孩子的成长。

同时，我校还要求您：1.与学校保持密切的沟通联系，了解孩子在学校的表现和发展，共同监督和引导孩子；2.尽量保证家庭人员的全程参与，共同协作，营造良好的家庭教育氛围；3.重视孩子的心理健康，给予孩子充分的关爱、支持和鼓励，激发其积极向上的动力；4.积极关注和参与孩子在校期间的学习和生活，留意孩子的变化并及时反馈给学校。

希望通过双方的共同努力，更好地帮助您的孩子成长，让他意识到错误之严重性，并明确规范自己的行为。

相信在我们的共同努力下，孩子的行为问题会得到有效的改善，成为一个懂规矩、爱学习的好孩子。

希望您能够理解和支持学校的帮教工作，并继续与学校保持密切的联系和合作，共同推动孩子的成长。

煤矿“三违”帮教活动煤矿“三违”帮教活动郁江煤矿形式多样开展“三违”帮教活动“三违”是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一天敌。

做好安全宣传教育工作，提高干部职工的安全意识是消除隐患、预防事故的有效措施。

近年来，重庆中梁山煤电气有限公司郁江煤矿高度重视安全宣传教育工作，特别是不断创新“三违”帮教的方式和方法，根据“三违”人员违章的具体心理特点晓之以理、动之以情，耐心细致地做好思想教育，使其从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯，时刻绷紧安全弦。

一、不断创新对“三违”人员的帮教工作思路，采取家属走进“帮教”课堂联合帮教模式，取得了很好的教育效果。

该矿根据在安全生产过程中，少数职工安全素质较低，在工作中存在着蛮干、麻痹大意思想，造成“三违”行为不断发生，有的甚至屡教不改情况，把对“三违”人员的教育纳入职工思想政治教育的重要内容。

由矿安全矿长、安监科、工会、行办、家属协管会等组成帮教小组，开设帮教课堂，定期召开“三违”人员帮教会，要求“三违”人员必须有家属陪同参加。

帮教过程中，紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性，使与会人员吸取教训，时刻牢记安全第一。

同时要求家属以亲情来帮助和教育自己的亲属，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。

做到上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕头风”。

通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。

二、实行安全心理咨询“三违”帮教“请问王元超同志，你知道赶爬飞车的规定吗？如果知道为什么还要违章蛮干？你当时抱什么想法？”这是该矿“安全心理咨询三违帮教”的现场。

为掌握“三违”职工的心理状况，进一步提高“三违”帮教效果，该矿实行了“安全心理咨询三违帮教”。

帮教人员根据“三违”者不同的“三违”性质和“三违”次数，在进行强化教育的同时，注重针对从“三违”者心理下手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”中不同的心理变化所导致的行为表现。

三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。

2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。

3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。

4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。

5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。

三违帮教员安全生产岗位责任制安全生产岗位责任制是指在组织和管理安全生产工作中，明确各级岗位履行的安全生产职责，并建立有效的考核和激励机制。

三违帮教员作为安全生产工作的重要参与者和监督者，应当承担以下责任：1. 安全教育责任：三违帮教员应对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工了解并遵守安全生产规章制度。

2. 安全管理责任：三违帮教员应负责制定、修订和完善安全管理制度和安全操作规程，建立安全生产档案，组织开展安全检查和隐患排查，及时处理和整改安全隐患。

3. 事故应急责任：三违帮教员应熟悉应急预案，组织开展事故应急演练，及时组织救援和处置工作，在事故发生时迅速响应，做好现场控制和应急处理。

4. 安全监督责任：三违帮教员应监督员工的作业行为，及时发现和纠正违反安全规定和操作不当的行为，严肃处理违章违纪行为，保障生产过程的安全。

5. 安全调查责任：对于发生的安全事故或事故隐患，三违帮教员应主动配合调查，提供相关信息和证据，协助有关部门进行事故原因分析，总结教训，提出改进措施。

6. 安全奖惩责任：三违帮教员应按照规定对安全生产工作进行评估和考核，及时发现和表彰安全先进个人和单位，对安全责任落实不到位的个人和单位给予相应的批评教育和处罚。

总之，三违帮教员在安全生产工作中承担着重要的责任，通过有效的安全管理和监督，确保生产过程的安全和员工的安全。

三违帮教员安全生产岗位责任制（二）安全生产岗位责任制是指企业内部对安全生产工作进行行为规范和责任划分的制度。

在三违帮教员安全生产岗位责任制中，主要包括以下责任：1. 三违帮教员应熟悉掌握相关安全生产法律、法规和企业安全管理制度，并按规定参加安全生产培训，提高安全意识和安全业务素质。

2. 三违帮教员应认真履行岗位职责，负责所属区域的安全生产工作，并制定具体的安全管理措施，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 三违帮教员应指导施工人员遵守安全操作规程，安全操作程序，以及安全生产标准，确保工作过程中的操作安全。

“三违”集中帮教
一、帮教范围
矿属单位一般“三违”、外委施工项目部典型“三违”及以上人员。

二、帮教时间
每月上旬（具体时间另行通知），每次帮教时间一天，上午8：30－12：00学习、下午3：00－5：30军训。

三、帮教地点
职教办培训教室。

四、参加帮教人员
矿“三违”治理小组组长或副组长、政工部负责人、安监处副处长（书记）、“三违”人员所在单位主要领导、协安员及“三违”管理员。

五、帮教程序
1.开班典礼仪式；
2.“三违”危害及分析；
3.签订“安全承诺书”及协安员结对帮教；
4.军训。

六、要求
1.安监处：“三违”管理员要于集中帮教前3天，将通知下发到“三违”人员及参加集中帮教活动相关单位领导；
做好集中帮教活动的全程组织、协调、记录及考勤等工作，并建档备查。

2.政工部：做好帮教录相、宣传及宣传资料存档备查等工作。

3.武保科：安排责任心较高的教练，加强对“三违”人员训练。

4.“三违”人员必须如期参加集中帮教，无故不参加者，升级处理，并罚单位主要领导200元次。

三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。

一、制定帮教计划。

针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。

根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。

二、开展帮教活动。

1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。

2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。

3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。

三、建立帮教档案。

建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。

四、加强宣传引导。

通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。

五、加大督促检查力度。

建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。

六、总结经验，不断完善。

定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。

通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。

希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。

煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。

“三违”人员帮教制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------“三违”人员帮教制度山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司“三违”人员帮教制度为了更好的夯实我矿安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患，确保安全生产长治久安。

按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式进行帮教，使“三违”现象逐步降低，让“三违”人员真正认识到安全的重要性。

经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单”和“学习通知单”。

二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行教育。

三、“三违”人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1——2个月，然后竞争上岗。

三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作，对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。

四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组）进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。

山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTSAdopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National People'sCongress on June 29, 2007Effective from January 1, 2008CHAPTER 1 GENERAL PROVISIONSArticle 1This Law has been formulated in order to improve the employment contract system, to specify the rights and obligations of the parties to employment contracts, to protect the lawful rights and interests of Employees and to build and develop harmonious and stable employment relationships.Article 2This Law governs the establishment of employment relationships between, and the conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by, organizations such as enterprises, individual economic organizations and private non-enterprise units in the People’s Republic of China (“Employers”) on the one hand and Employees in the People’s Republic of China on the other hand.The conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by state authorities, institutions or social organizations on the one hand and Employees with whom they establish employment relationships on the other hand, shall be handled pursuant to this Law.Article 3The conclusion of employment contracts shall comply with the principles of lawfulness, fairness, equality, free will, negotiated consensus and good faith.A lawfully concluded employment contract is binding, and both the Employer and the Employee shall perform their respective obligations stipulated therein.Article。