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第68讲-企业的起源与演进第五章公司治理本章综述【本章综述】教材变化1.与2017年教材相比，本章为单列新增章节。
（从原教材第四章分离出来，并增加部分新内容）2.相对于原有公司治理内容，主要增加如下知识点：（1）本章第一节“企业的起源与演进”为新增内容。
（2）本章第二节“公司治理的概念和理论”新增“公司治理问题的产生”知识点；丰富“公司治理的概念”知识点相关内容；“公司治理理论”知识点增加“资源依赖理论”，并对原有“委托代理理论”进行丰富。
新增“公司治理的重要性”知识点。
（3）本章第三节“三大公司治理问题”（原为两大公司治理问题）。
（4）本章其他内容未有重大、实质性变化，只是文字上的调整和较少内容的增减。
【本章综述】章节安排从历史考查情况看，本章并非重点章节！1.试卷中分值权重在1.5%左右。
2.本章知识点以考查客观题型为主。
3.本章所讲知识点众多、琐碎，重点并非特别突出。
实际试卷以考查“大面”为主，复习备考时掌握“大点”即可，不必投入过多精力过细记忆。
4.本章通常以考查知识点直接还原为主。
5.本章蕴含大量出题点，未在实际考查中体现。
故出题人对该章出题可选空间较大。
同时，本章作为单列新增章节，预判今年对该章考查分值权重会有一定幅度上升。
目录本章知识体系与架构【知识点1】企业的起源与演进1.纵观企业制度的演进发展史，可以划分为两大阶段：以业主制企业和合伙制企业为代表的古典企业制度时期和以公司制企业为代表的现代企业制度时期。
2.随着生产经营规模的扩大和资本筹措与供应途径的变化，企业的形式经历了“单人业主制—合伙制—公司制”的发展。
一、业主制企业（一）业主制企业的特点1.企业内部组织形式简单、便于管理，且政策法规、宏观经济等外部环境变化带来的风险对企业影响较小。
2.企业的资产所有权、控制权、经营权、收益权均归业主所有，业主享有完全自主权，便于发挥其个人能动性、生产力及创造力。
3.业主自负盈亏，对企业负债承担无限责任，因此业主会更加关注于预算和成本控制以降低经营风险。
新制度经济学的制度理论———企业理论・产权理论・制度变迁理论●李志强 摘 要:新制度经济学在许多方面对新古典经济学有重要的发展,掀起了一场经济学的革命,目前它已经在制度研究领域占据了主流的地位。
文章将对新制度经济学在不同的研究领域———企业理论、产权理论和制度变迁理论,进行简单的梳理。
关键词:企业理论 产权理论 制度变迁理论新制度经济学发展和兴盛是最近几十年的事,目前它已经在制度研究领域占据了主流的地位。
新制度经济学被认为在许多方面对新古典经济学有重要的发展,掀起了一场经济学的革命,甚至它的开创者科斯称其为“本来就应该是的那种经济学”。
从交易费用这一基本概念出发,新制度经济学在不同的研究领域发展了几个重要的分支理论—企业理论、产权理论和制度变迁理论。
下面本文将对这几个理论进行简单的梳理。
一、企业理论1973年,科斯在其经典性论文《企业的性质》中开创了现代企业理论研究的先河。
在这篇论文中科斯提出,与市场通过契约形式完成的交易不同,企业作为一种组织是依靠权威,通过命令的形式在企业内部完成交易的。
市场和企业可以看作是两种不同的经济组织形式,在一定条件下是可以相互替代的。
当生产是通过市场的组织协调来完成时,其重要的成本是发现相关价格所耗费的资源。
科斯的文章发表后并没有得到应有的重视,直到20世纪60年代后,在威廉姆森、德姆塞茨和张五常等学者的推动下,企业理论开始飞速发展,大量有价值的学术文献以“指数式增长”。
特别是随着博弈论和信息经济学的发展,企业理论的分析工具日臻完善,研究的领域也不断深入。
企业理论研究的主要内容包括:企业的本质及界限的确定、企业内部结构与效率差异、企业的资本结构。
1.企业的本质及界限的确定。
对于这一问题有几种不同的解释。
一种是上面提到的科斯的观点。
张五常发展了科斯的理论,认为企业与市场的区别只是契约安排的两种不同形式,市场是产品市场上的合约,而企业是要素市场上的合约,企业与市场的替代不过是一种合约取代另一种合约。
从新古典厂商理论到现代企业理论：制度内化与范式转换摘要：从新古典厂商理论到后现代企业理论，已经形成了一个相对完整的企业理论体系。
作为一门前沿学科，企业理论的核心进步在于以制度内化为代表的研究对象扩展化，这使得现代企业理论思想的火花再次耀眼；以范式转换为方向的研究方法的创新化，将使思想的火花结出新理论的果实。
关键词：企业理论；制度内化；范式转换中图分类号：F091文献标识码：A文章编号：1005-2674(2007)04-0017-03一、新古典厂商理论研究范式的主要问题新古典企业理论范式源于“应然”逻辑思维的起点，其基础是一系列严格而苛刻的假设：完全理性的经济人、稳定的偏好序、效用最大化的追求，完全而对称的信息集、市场是完备的、厂商规模很小而且不存在规模效应、不存在外部性等等。
在以上前提条件下，该理论运用一系列数学方法，把企业的相关因素纳入到相关数学模型中，进而得出变量之间稳定而有序的变化关系，最终推导出整个社会资源配置实现帕累托最优的完美结果。
但是，新古典企业理论并没有给企业下一个定义。
而且，它也没有认识到，企业所有者的利润最大化行为并不是由于他们的心理，而是由于一种没有说出来的前提，即他们所拥有的企业只是为外部人的消费而生产的。
同时更没能提出企业的边界和内部组织的相关理论，“黑箱”成为新古典经济学中企业的代名词。
为什么新古典经济学家没能解开“黑箱之谜”呢?因为他们始终把制度因素视为外生变量，不仅不把其纳入模型内，甚至不作为研究对象；在研究方法上，他们固守着完美假设条件下，求解最优的理论范式，而这一方法导致的直接结果就是，任何思想的创新最终都会被纳入到“完美的模型中”求解均衡。
这就是新古典企业理论没能取得突破的关键。
70年代后，萨缪尔森等人竭力推进其发展，但只能依靠数学、物理学等前沿方法的引入，建立起越来越复杂的模型，而经济学理论创新的火花却被扼杀在“完美的模型”的均衡之中。
二、新制度经济学企业理论的制度、契约内化新制度经济学企业理论尽管学派林立，各有不同的观点，但是与新古典企业理论相对比，则有明显的进步和不同。
新古典企业理论与现代企业理论异同蒋叶武09级经济学一班学号06摘要：为了更好的理解企业的来源与发展，本文简明扼要的述说新古典企业理论与现代企业理论以及两者的相同点与不同点。
本文通过对比的方法来比较分析这两种理论的区别，先通过对他们的描述，然后，写出他们的特点，最后在进行比较。
通过比较得出他们对于经济学界的作用。
最后通过比较后得出现代企业理论更能解释企业的存在与规模。
但新古典企业理论对于现代企业理论的发展作用是非常巨大的。
可以说现代企业理论是新古典企业理论的发展，而新古典企业理论是现代企业理论的基础。
关键词：新古典企业理论、现代企业理论、范围经济、交易成本、契约人1新古典企业理论1.1 新古典企业理论的概述新古典企业理论主要从技术的角度对企业的研究，在新古典企业理论中，消费者被理解为效用函数，企业被理解为生产函数。
新古典企业理论对企业的行为的分析是在下述两个前提条件下展开的：（1）厂商被认为具有经济理性，它们具备有用的信息，精于计算，孜孜不倦地追求利润最大化目标；（2）厂商被看做是在市场经济中业已存在的、完全有效运转的、为赚取利润而从事商品生产活动的一个完整的经济单位，它可以是一个个体生产者，也可以是一家规模巨大的公司。
新古典企业理论通过对企业的短期和长期行为的分析企业的最优规模，对于短期来说，当厂商的边际成本MC与边际收益MR的交点所对应的产量Q就是该厂商最优的生产规模。
对于长期来说，在行业达到长期均衡时，留存下来的每个厂商都选用在当时技术条件下效率最高的规模，用最低的成本生产产品，并且只能赚取正常利润，也就是说，在完全竞争的假定前提下，市场机制能够使一个社会的生产资源实现最有效率的配置。
1.2新古典企业理论的特点与缺点新古典企业理论不把企业看作是一种组织，而是把它看作为一个可行的生产计划集。
它主要从技术角度出发，运用边际分析的方法，研究了在完全竞争的市场条件下一个产业最佳产出水平和市场均衡价格的决定问题，还研究了与此相应的起源最优生产规模和最佳生产范围的决定问题。
企业理论的演进与最新前沿【内容提要】通过对企业理论演进过程的回顾，着重探讨了近年来新出现的基于知识的企业理论，基于知识的企业理论是把企业看作为一个整合其雇员特有知识的机构，从一个崭新的视角，重新解释了企业的存在、企业的边界、企业中的协调、企业的组织结构及决策权与知识的关系等问题。
【英文摘要】By reviewing the evolution of the firm theory, this articlefocuses on the knowledge-based theory of the firm that hasemerged in recent years. The theory views the firm as anagency that integrates its employee’s special knowledge. Froma brand-new perspective,it explains the issues including theexistence and the boundary of the firm, the coordination inthe firm, and the relation between the structure, decision-making power and the knowledge.【关键词】企业/企业理论/知识整合/知识经济enterprise/firm/theory of the firm/knowledge integration/evolution【正文】澳洲莫纳什大学的杨小凯教授1994年发表了“企业理论的新发展”的论文［1］，比较详细地描述了自科斯1937年的经典论文发表到90 年代初这段时期内企业理论的发展，并着重探讨了“剩余权”的理论含义及其对中国改革的意义。
毫无疑问，杨小凯的这篇论文对企业理论是一个很全面的概括，并指出了其前沿所在，这对于了解企业理论的新进展的确很有帮助。
从新古典厂商理论到现代企业理论制度内化与范式转换新古典厂商理论是20世纪初叶发展起来的经济学理论，在对企业行为进行解释和分析时，强调了企业的效率和利润最大化目标。
然而，随着时间的推移，这种理论在解释现代企业行为的能力方面受到了挑战。
因此，现代企业理论逐渐出现并发展起来，关注企业内部制度的建立和范式的转换。
制度内化是现代企业理论中一个重要的概念，它源自新制度经济学。
制度内化是指企业倾向于将一些市场上的交易和合作关系转移到内部，以提高效率和降低成本。
这种转变可以在许多方面发生，比如将供应商与企业进行垂直整合，建立内部劳动力市场等。
通过制度内化，企业可以更好地控制和协调各种资源，从而实现更高的效率和创新。
范式转换是现代企业理论的另一个关键概念，它源自组织学和管理学领域。
范式是指个人和组织对于如何运作和决策的共同信念和准则。
在范式转换中，企业和组织需要调整和适应新的运作模式和新的环境。
这种转变可能涉及改变组织结构、企业文化和管理风格等方面。
范式转换是一个持续的过程，需要企业不断学习和适应。
首先，由于信息技术的迅速发展和全球化的趋势，市场的规模和复杂度不断增加。
企业面临着更多的选择和挑战，需要更好地组织和协调各项资源。
仅仅关注市场交易和利润最大化已经不能满足企业的发展需求。
其次，由于创新和竞争的加剧，企业需要更加灵活和创新的管理方式。
新古典厂商理论忽视了企业内部的创新和协作，而现代企业理论强调了组织结构、企业文化和领导方式对于企业的发展和竞争力的重要性。
此外，社会和环境问题的出现也促使了现代企业理论的发展。
企业不仅需要考虑经济效益，还需要关注环境可持续性和社会责任。
新古典厂商理论忽视了企业与社会和环境之间的关系，而现代企业理论通过强调企业的社会责任和可持续发展，更能适应当今的社会需求。
综上所述，从新古典厂商理论到现代企业理论的转变可以看作是企业面临不断变化的市场环境和挑战的结果。
制度内化和范式转换成为了现代企业理论的核心概念，通过建立更有效的内部制度和适应新的运营模式，企业能够更好地适应市场变化并实现可持续发展。
企业理论的演进与最新前沿一、企业理论的演进1、传统企业理论的发展传统企业理论从20世纪初开始发展，最早的企业理论是弗雷德里克·泰勒的科学管理理论，其主要思想是通过精细的分工和工作流程来提高生产效率。
这个理论在美国得到了广泛的应用，在20世纪20年代到30年代发展成了人力资源管理理论，重点关注了员工的激励和组织文化等问题。
2、现代企业理论的兴起现代企业理论的兴起主要是在20世纪后半叶，管理科学、决策科学、系统理论等一系列新兴的管理理论逐渐兴起。
这些新兴的理论强调管理的科学性和高效性，倡导科技、专业化和标准化的管理方式，旨在提高企业的效率和效益。
3、战略管理理论的兴起战略管理理论是20世纪80年代末到90年代初发展起来的一种管理理论。
它强调企业需要确立长期的目标和计划，并且采取有效的措施来实现这些目标和计划。
战略管理理论主要关注企业的战略规划、组织结构和管理决策等问题，成为了当代企业管理的重要理论体系。
4、现代创新管理理论的兴起现代创新管理理论是在21世纪初出现的一种全新的管理理论，它主要关注企业的创新和创造力问题，提倡企业创造和创新的能力，通过加强企业的研究、开发和学习等方面的工作，来保持和扩大企业的竞争优势。
5、复杂性理论的兴起复杂性理论是近年来涌现的一种全新的管理理论，它强调了企业内部的复杂性和不稳定性，认为企业管理需要面对这种不确定性和多样性，采取灵活的、适应性强的管理方式，不断调整和适应市场环境的变化。
二、企业理论的最新前沿1、企业社会责任的管理企业社会责任是近年来发展起来的一种全新的管理理念。
它主要关注企业与社会之间的互动及其影响，重视企业的社会责任和可持续发展的问题。
这种理念的发展促进了企业在环保、安全、公益等方面的积极作为，成为了21世纪企业管理的新趋势。
2、人力资源创新的管理人力资源创新是新时期的企业管理中极为重要的一个方面。
企业通过创新型的人力资源管理方式，开展多元化、广泛化的人才培养和发展，促进员工的知识和技能的不断提升，并通过高效的人力资源管理机制，推动企业的战略性转型。
企业理论的演进过程企业理论是新古典微观经济学的核心，它的历史可追溯到古诺1838年的论文。
一百多年来，企业理论的演进过程基本上可以划分为两大阶段，即新古典企业理论和现代企业理论。
下面就是对这两大阶段的简要回顾。
1.新古典企业理论新古典企业理论的基础是新古典微观经济学。
由于新古典微观经济学利用最优决策理论进行了经济分析，它的假设是完全理性和利润最大化，在这种假设下，企业内部的运行被视为一个黑箱，企业唯一的功能是根据边际替代原则对生产要素进行最优组合，从而实现最大的产量或最低的生产成本［2］。
企业为了实现最大利润，必须按边际成本等于边际收益的原则进行单一产品的产量和价格决策。
新古典企业理论实际上不是真正的企业理论。
因为它没有回答有关企业的一些基本问题，例如企业为什么会出现，企业内部是如何运行的，企业是选择生产还是从外部市场购买，它仅仅是利用局部均衡分析方法预测企业在输入市场的购买决策和输出市场的供应决策。
由于新古典经济学在本质上是一种静态优化理论，它隐含地假定人的利益是和谐一致的、产权界定清晰、零交易成本、人具有完全理性等。
这些隐含假定决定了新古典企业理论存在一些缺陷［3］，它无法解释企业内部组织及企业范围的整体布局；无法解释企业中的一般契约关系；也无法解释企业绩效与国家经济效益之间的联系。
总之，新古典经济学的传统理论假设前提阻碍了企业理论的发展。
2.现代企业理论一般认为，科斯（Ronald Coase）在1937年发表的经典论文——《企业的性质》标志着现代企业理论的诞生。
在该文中，科斯利用交易成本的概念解释了“企业为什么出现”这一被新古典经济学家所忽视的简单问题。
科斯认为，市场和企业是两种不同的组织劳动分工的办法，二者具有互替性，企业的存在是由于它能节约市场的交易成本，所以交易成本的差别是企业出现的真正原因。
但是，企业不能完全代替市场，也不能无限扩大，企业的边界是由企业内部行政管理费用与市场费用相比较来决定的。
企业管理学范式发展与变迁本文就管理学范式管理思想的发展及其趋势进行分析，对管理学科的发展进行浅析。
大家在相关论文写作时，可以参考这篇由学术堂整理，题目为“企业管理学范式发展与变迁”的管理学原理论文。
原标题：企业管理学的范式确立与范式竞争摘要：距“泰勒主义”发明至今，已有一百多年的历史，在此期间，管理类学科的发展和创新取得巨大成就，学科发展从范式的确立到范式的竞争这一动态的变化过程，同时也体现了发展的时代性和进步性。
本文就管理学范式管理思想的发展及其趋势进行分析，对管理学科的发展进行浅析。
关键词：企业管理学；范式确立；范式稳定；范式竞争从泰勒主义出现至今，管理学已经有一百多年的历史，在此期间，管理学科的建树远远超过其他社会类学科，随着行为管理学科的兴起，体现出多种受不同范式支配的管理理论，这些理论互相影响互相交织，从而形成对于企业管理问题的体现的多元化局面。
本文就范式的层面对管理思想发展过程进行分析，探讨管理学科发展与变迁的趋势。
一、企业管理学在范式层面的发展过程范式概念首先是由美国的哲学家汤姆斯·库克提出的，指的是某一科学家集团在某一专业或领域当中具有的共同的世界观、认识论和方法论，这一研究的哲学背景规定了他们所具有的共同的理论基础和研究方法，为学者提供了共同的解决问题的方法和途径，同时规定了某项研究成果的发展方向和研究方法。
范式理论能够有助于突破时间序列和复杂的学派的分歧，能够更好地概括各类管理学理论，更好更加有效的分析和归纳管理科学发展的逻辑和规律。
（一）企业管理学范式的确立和稳定在整个19 世纪，泰勒在英国和美国两个国家企业管理方面所具有的实践经验和相关实验研究构成的科学管理理论，都成为管理学的独特标志。
科学管理理论标志着古典企业管理学范式的确定，核心主要集中在以下三点：一是以“经济建设”为前提，认为人们会受到利益的驱使，只对如何提高自己的收益实现自身利益最大化进行指导行为的原则，只要给予足够的金钱，就能够发挥人自身最大的潜能；二是在从人与资源的关系角度进行着手，企业管理实际上就是一个通过运用合适的手段将生产要素发挥到最大限度的一个行为，从而生产出更多财富；三是企业的生产和经营活动可以通过构建相关规定加以确定，管理指的是通过运用科学方法使契约达到充分的稳定性和完备化，从而更好地实现企业效率的提高。
企业理论论文从古典企业到现代企业摘要：企业的发展经历了从古典企业到现代企业的过程，它是一个缓慢演变的过程。
因此，所谓古典企业或现代企业，不仅仅是个历史顺序，还是两种企业制度。
他们适应不同的经营内容和经营规模，并存在于现代经济中。
古典企业是企业最初形式和简单形式，而现代企业是指公司制企业。
首先我们再来详细的了解一下古典企业，什么是古典企业？古典企业是指独资经营的私人业主制企业和几个合伙人共同出资、共同经营的合伙制企业，属于自然人企业。
古典企业最初出现于14—15世纪，到19世纪，它们一直在社会经济中占主导地位。
古典企业最初的形式是独资经营的业主制企业，即一个投资人作为业主雇佣若干工人生产某种商品，投资者个人出资、经营和控制企业。
合伙制企业是在业主制企业基础上扩张形成的，它是几个人共同出资成立的企业。
古典企业的基本特征可以概括为以下四个方面：1．经营规模小，组织简单如上所述，古典企业的规模不可能太大，因而其组织结构也非常简单，投资者直接管理员工，控制企业的经营决策，不存在层级的管理体系。
2．企业产权高度集中古典企业的所有权集中在一个或几个人的手中，由投资者直接管理和控制企业，他们集中掌握企业的所有权、经营权和收益权。
3．企业经营目标是单一的利润最大化企业收入中，除了缴纳国家和政府的赋税以外，剩余的全部归投资人所有，因此，利润最大化是企业经营的唯一目标。
正如马克思所说：“作为资本家，他只是人格化的资本，他的灵魂就是资本的灵魂。
而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值……”4．对债务偿还负无限责任古典企业以自然人为基础，投资者对企业的所有债务负有连带的无限责任。
即合伙人之间具有连带责任，企业的每个投资人都对企业债务承担无限责任。
这就意味着企业的亏损或倒闭将直接导致投资者的倾家荡产，使得古典企业投资人承担着较大的风险，也因此而赢得了较高的信誉。
古典企业制度本身存在着不可克服的缺陷，主要有三个方面：(1)单一的融资结构限制了企业对内部分工协作效率和对实现规模经济的追求。
后现代企业理论的兴起--对企业的新古典、契约与能力理论范
式的超越
安同良;郑江淮
【期刊名称】《经济理论与经济管理》
【年(卷),期】2002(000)003
【摘要】@@ 完整的企业理论,必须能从企业发展史及启示未来的角度,提供令人
信服的与企业发展实际相符的答案.在当今占据企业理论主导地位的三种理论中,无
论是新古典经济学,还是企业的契约理论以及企业能力理论,都没有提供一个历史的、逻辑一致而又具有广泛解释性的答案.
【总页数】5页(P71-75)
【作者】安同良;郑江淮
【作者单位】南京大学商学院经济学系,南京,210093;南京大学商学院经济学系,南京,210093
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.全球第一部后现代企业理论的创新工作--《后现代企业与管理革命》一书已经出版 [J],
2.企业理论的研究——从新古典经济学到新制度经济学理论演进的视角 [J], 李想
3.超越契约理论——演化论视角的企业理论研究 [J], 刘辉锋
4.知识基础观与交易成本观企业理论范式整合研究 [J], 李军;宋仁慧
5.企业网络理论与新古典主义企业理论范式异同--基于演化经济学视角 [J], 黄庆华;牛飞亮
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从新古典厂商理论到后现代企业理论：制度内化与范式转换的理论演进徐传谌，刘凌波①（吉林大学中国国有经济研究中心，吉林长春，130012）摘要：从新古典厂商理论到后现代企业理论，已经形成了一个相对完整的企业理论体系。
这一理论体系之间的内在联系和核心进步在哪里呢？作为一门前沿学科，下一步理论研究的着力点应该在哪里呢？我们认为，企业理论的核心进步在于以制度内化为代表的研究对象扩展化，这使得现代企业理论思想的火花再次耀眼；以范式转换为方向的研究方法的创新化，这将使思想的火花结出新理论的果实。
关键词：企业理论，制度内化，范式转换一、前言现代企业理论是当代经济学研究的前沿领域，以其创新的研究对象、全新的分析范式和丰硕的研究成果在经济学领域里占有重要地位。
现代企业理论的发展大致可以划分为三个阶段（张卫东、钟熙维，2002）：第一阶段是新古典厂商理论，主要探讨了企业如何在既定技术条件和外部环境下实现利润最大化的问题；第二阶段是新制度经济学企业理论，以科斯为代表的新制度经济学家，用交易成本来解释企业的存在和边界，从市场和企业关系的角度探讨了企业的本质和规模；第三阶段是企业理论的最新发展阶段，即后现代企业理论阶段，以量化交易成本、企业内部组织特征、企业的资本结构和企业的激励、约束机制等为主要内容的扩展研究。
作为现代经济学前沿的一个重要分支，现代企业理论在它的第一阶段并未走出马歇尔边际革命以来创立的新古典范式，依然沿用在苛刻假设条件下从局部均衡到一般均衡的分析方法，在分析对象上也以价格和要素为主要对象。
因此未能有效的解决经济中的很多问题，以至于萨缪尔森感慨道："经济学中含有科学的成分永远和它含有艺术的成分一样多"①，主流经济学家在在阐释经济模型时是根本不提及制度因素的。
舒尔茨甚至认为这一"疏漏"是恶习难改的。
②但是部分经济学家辩解说"这样做并不是因为这些问题没有意义，而是我们希望尽可能快地获得一个最小的概念性工具（a minimal conceptual apparatus）,从而使我们能够对市场行为进行分析"③但是在新古典的经典经济学模型中，我们没有找到这样有力的工具，直到制度因素作为内生变量引入模型之中，即新制度经济学企业理论的诞生，新制度经济学家们把企业本身视为一种制度（契约），并且把制度作研究对象，这就使得对制度的分析内生化，不再是函数之外定量。
同时，在分析范式上，也不再坚持新古典主义的完全理性的经济人、严格的偏好序、完美的信息集、一般均衡、市场出清等一系列严格而苛刻的假设条件，转而分析有限理性下的行为，信息不对称条件下的委托代理关系，以及路径依赖和制度变迁理论。
但是并非所有的新制度经济学家都放弃了新古典的研究范式④，中国人民大学的杨瑞龙教授认为从理论内核看，科斯、阿尔钦、德姆塞茨、张五常、哈特以及早期的诺斯都采取了新古典的研究范式，而威廉姆森与后期的诺斯则完全放弃了新古典的研究范式，其最主要的标志是他们引入了西蒙的有限理性的概念。
⑤作者认为从新古典厂商理论到后现代企业理论的核心发展主要表现在这里，即研究对象的扩展，不再拘泥于函数内生变量，转而把制度、环境、管理等要素引入经济模型，使经济分析的模型更加趋于实际化；在理论范式上进一步摆脱了新古典理论严格苛刻的假设条件下，求极值进而实现全社会的帕累托最优的模式，转而分析制度变迁，路径依赖和信息不对称下的问题，实现了理论分析方法的转变。
这是具有变革性的理论进步，第三阶段的后现代企业理论，也就是上个世纪八、九十年代后的企业理论迅速发展并且在众多前沿学科领域如信息经济学、交易费用经济学、管理学、公司治理、创业理论、企业间网络理论等领域取得重要突破，本质上正是坚持了制度内化和研究范式转化的结果。
下面结合新古典企业理论到后现代企业理论的发展历程，进一步分析和论述制度内化和范式转变的过程及其重要意义，最后对企业理论的前沿作以展望。
二、新古典厂商理论综述在新古典经济学体系的大家中，马歇尔可谓对企业理论研究的集大成者，在1890年出版的《经济学原理》中他用大部分篇幅对于企业理论加以论述，分别从技术进步、知识、决策等多方面探讨了企业的相关问题，他还重点研究了企业家的作用及企业的组织形式；市场竞争的结构和企业规模等问题。
他的研究成为了现代企业理论的起点。
⑥第一，他们分析了企业的技术特征。
新古典企业理论首先把企业作为一个既定生产函数，主要研究生产要素与产出量的物质数量关系。
首先，他们研究了单要素和全要素可变的情况下产出量的变化规律，分别得出了边际报酬递减规律和规模报酬变动规律，认为经济增长不能靠要素投入维持，要选择适度的经济规模，使成本最低和利润最大。
其次，分析了企业成本理论，即企业成本变动，产量和成本的变化关系，分别运用了可变成本和不变成本在短期和长期内进行了定量分析，并且得出了决定企业决策的是边际成本，即额外增加一个单位的投入带来的产量增加量，从而确定了运用边际成本理论决策的重要意义，进一步体现了马歇尔的由局部均衡到一般均衡的分析思想。
再次，分析了企业利润最大化时的产量和价格的确定，即一般均衡理论。
他们认为利润等于收益减去成本，而收益是产量和价格的函数，成本是产量的函数，根据在边际成本等于边际收益时利润最大化，将这个问题简化为一个求极大致的数学问题，从而再一次体现出新古典经济学家运用一般均衡的理论和严格的假设条件，将企业的行为模型化的研究思路。
最后，进一步提出了在完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场的条件下企业行为（产量和定价）模型。
分别提出在完全竞争条件下，市场出清，企业长将获得平均利润；垄断竞争条件下，由于不同消费群体的价格弹性不同，企业实行差别定价的原则和模型，并且再一次运用了数学的方法加以公式化。
此外还描绘了寡头垄断市场企业"合谋"行为的模型。
第二，新古典经济学家们讨论了企业是否是利润及大化的实体。
他们（以古诺为代表）认为，首先，利润及大化是一个很好的企业如何行为的模型，假如企业不是以利润最大化为目标，将无法分析企业的行为。
其次，利润极大化将通过一个自然的选择过程把不是利润极大化的企业淘汰出局。
再次，如果企业的经理不是以利润最大化就会使入侵者接管企业，或者经理将被解雇，因此经理将是利润最大化的。
最后，利润极大化符合投资者利益，股东将制定激励计划迫使经理以利润最大化为目标。
总之，新古典经济学家从应然层面和完美逻辑角度认为企业是利润极大化的实体。
第三，部分新古典经济学家认为企业就是一个行为实体。
他们认为企业只是一个按特定方式行动的行为实体，什么都不极大化。
这种理论把企业看成一个生物体，像自然界生物那样适者生存，优胜劣汰，所以称为企业进化论。
⑦另外，瓦尔拉、维克斯弟（P.H.Wicksteed）、维克塞尔（K.Wicksell）以及克拉克（rk）也都作了相关研究。
霍特灵(H.Hotelling)首次详细全面的总结了新古典完美企业理论相关研究成果。
三、新古典厂商理论研究范式的主要问题范式的概念和理论是美国哲学家托马斯·库恩提出并在《科学革命的结构》（1962）中系统阐述的。
⑧新古典企业理论范式源于"应然"逻辑思维的起点，其基础是一系列严格而苛刻的假设：完全理性的"经济人"、稳定的偏好序、效用最大化的追求，完全而对称的信息集、市场是完备的、厂商规模很小而且不存在规模效应、不存在外部性等等，当这些假设都得到满足时，市场实现均衡，如果假设不得到满足，这一理论体系就是完全无效的，但是这些假设离现实差距太远了。
他们甚至将理性运用数学的方法定义为完备性和可传递性。
进而从边际分析，到局部均衡到，再到一般均衡的完美推演，把企业的相关因素作为自变量纳入公式中，进而得出变量之间稳定而有序的变化关系，推导出整个社会资源配置实现帕累托最优的结果。
由于完全理性的"经济人"、市场完全竞争、信息完全对称等假设具有太强的约束性，随着经济学的发展和数学的大量引入，主流经济学进而又提出了有限理性、不确定性下行为的选择，博弈论、市场结构、行为和绩效的决定等多种方法，运用数学推演再一次把企业行为分析的近乎完美。
方法对思想的反叛--结果是思想适应方法，成为方法的奴隶。
⑨杨瑞龙教授认为，建立一个以物与物稳定关系为核心的经济学价值体系是新古典经济学范式的核心，这是与当时工业社会的发展相适应的。
按照马歇尔的观点，企业的进步只能源自于外部市场环境的改变和竞争压力的改变，以及内部要素投入比例的变化，企业所有的要素都可以转化为函数的自变量，在外部环境约束下，求解最优化的行为模型，这就是新古典范式完美理性行为模型光辉照耀下的企业理论全部内容。
但是，新古典企业理论并没有给企业下一个定义。
而且也没有认识到，企业所有者的利润最大化行为并不是由于他们的心理，而是由于一种没有说出来的前提，即他们所拥有的企业只是为外部人的消费而生产的。
同时更没能提出企业的边界和内部组织的相关理论，"黑箱"成为新古典经济学中企业的代名词。
为什么新古典经济学家没能解开"黑箱之谜"呢？是因为他们始终把制度因素视为外生变量，不仅不把其纳入模型内，甚至不作为研究对象；在研究方法上，固守着完美假设条件下，求解最优的理论范式，导致的直接结果就是，任何思想的创新最终都会被纳入到"完美的模型中"求解均衡，这就是新古典企业理论没能取得突破的关键。
20世纪70年代后，萨缪尔森等人竭力推进其发展，但只能依靠数学、物理学等前沿方法的引入，建立起越来越复杂的模型，而经济学理论创新的火花却被扼杀在"完美的模型"的均衡之中。
四、新制度经济学企业理论简述一般认为，新制度经济学的企业理论开创于科斯的"企业的性质"一文，⑩但是更早的学术研究已经开始进行了，专门以企业组织和企业制度为研究对象的论述应该从贝利和米恩斯算起，他们在1932年出版了《现代公司与私有财产》一书。
11钱颖一12曾经指出：对于现代企业理论来说，科斯、贝利和米思斯的上述著作"当称开创性的工作"。
因此，我们把上述两本著作共同作为现代企业理论的开端。
科斯的企业理论，首次提出了交易费用的概念，并且认为这是唯一重要的因素，从而系统的回答了企业的本质，即企业是市场和价格机制的替代物，企业的规模和边界，即"即一个企业扩大的一笔额外的内部交易成本，等于在市场上进行这笔交易的成本"时，企业的边界确定。
并且提出了科斯定理，分别论证了是否存在交易费用的前提下，产权配置清晰对社会福利的作用。
此后，沿着科斯开创的企业是以一种契约替代了另一种契约的思路，契约理论成为企业理论的主要框架，但是，契约被划分成为完全契约和不完全契约两个阶段。
