企业用人需求调研表

企业用人需求调研表尊敬的企业领导：您好！为了更好地了解您企业的用人需求，我们诚挚邀请您参与我们的企业用人需求调研。

您的参与将对我们提供宝贵的信息，帮助我们更好地满足企业用人需求，提供更优质的服务。

请您在下方表格中完成相应的信息填写，我们将对您的信息进行保密，并仅用于内部调研目的。

感谢您的支持与合作！--------------------------------------------------------------调研表企业名称：_________________________________________________联系人：___________________________________________________联系方式：_________________________________________________所属行业：_________________________________________________企业规模：_________________________________________________调研日期：_________________________________________________调研问题：1. 您企业目前的用人需求主要集中在哪些岗位？________________________________________________________ ________________________________________________________2. 您对候选人的基本要求是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________3. 在招聘流程中，您最看重应聘者的哪些方面？________________________________________________________ ________________________________________________________4. 您对应聘者的学历要求是怎样的？________________________________________________________ ________________________________________________________5. 您是否倾向于招聘具有相关工作经验的应聘者？________________________________________________________ ________________________________________________________6. 在人才招聘过程中，您更青睐于哪种招聘渠道？________________________________________________________ ________________________________________________________7. 您是否愿意提供培训机会，以提升员工的专业能力？________________________________________________________ ________________________________________________________8. 对于眼下人才稀缺的岗位，您是如何保留人才的？________________________________________________________ ________________________________________________________9. 您对薪资待遇的考量因素有哪些？________________________________________________________ ________________________________________________________10. 您对于员工绩效的评估主要依据是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________谢谢您抽出宝贵时间填写上述调研问题。

XXXXX专业人才需求调研报告
一、调研概述
（一）调研目的
（二）调研时间
（三）调研地点
（四）调研内容
（五）调研对象
调研的企业须涵盖本职业所涉及的各类企业，调研的对象涵盖企业生产一线各层级技能人才、工程技术人员、技术主管、人力资源主管等。

内主要调研企业见表1。

表1 主要调研企业
（六）调研方法
二、xx地区数维及相关行业现状与发展趋势
三、XXXXXXXXX专业人才需求调查结果分析
（一）XXXXXXXXX相关行业企业人才需求情况（二）XXXXXXXXX专业人才培养的现状
（三）XXXXXXXXX专业工作岗位和职业能力分析（四）XXXXXXXXX专业对应的职业资格证书分析表1 主要调研企业
（五）用人单位业人才素质和职业道德的观点
四、对学校XXXXXXXXX专业发展的建议
（一）学校XXXXXXXXX专业教学改革意见
（二）学校XXXXXXXXX专业课程设置意见
五、主要调研结论
（一）企业人才需求来源
（二）企业岗位需求特征
（三）小结
XXXXX专业
201 年月日。

电子商务人才需求调查统计表1行业背景随着知识经济时代的到来，互联网已成为人们从事商业贸易、生产经营、事务处理等工作的重要工具和媒介，电子商务迎来良好的发展机遇。

1.1电子商务发展迅猛IDC中国研究近日发布了《电子商务服务业及阿里巴巴商业生态的社会经济影响》白皮书，根据白皮书的数据分析，2008年我国电子商务交易额近2万亿，而到2009年电子商务交易额将达25100亿、2010年将是32200亿人民币，这意味着，中国B2B电子商务交易额未来两年将呈现28%的高位增长幅度；白皮书同时认为即使受金融危机影响，以阿里巴巴、淘宝等为代表的中国电子商务服务业未来5年仍将处于高速增长周期，并将带来大量的就业机会；IDC在白皮书中还指出，2008年底中国网商数量已超过5000万，并将在未来几年内保持稳定的增长，预计2012年底将达到1亿。

此外，根据中国互联网络信息中心(CNNIC)2009年7月发布的《第24次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2009年6月中国网民数达3.38亿，宽带网民数达3.2亿，中国手机网民规模为1.55亿人，中国域名的总数为1,626万个，其中CN域名1,296万个，这四项指标继续稳居世界第一，显示出中国互联网的规模价值正在日益放大，同时报告也显示，中国互联网普及率以25.5%的比例超过21.9%的全球平均水平。

1.2政府高度重视电子商务的发展党中央国务院高度重视电子商务的发展。

确定了最近国家电子商务发展的总体框架，2005年国务院出台了关于加快电子商务发展的若干意见。

2006年中共中央办公厅，国务院办公厅印发的国家信息化发展战略中也专门部署了电子商务行程计划。

党的十七大提出了要大力推进信息化与工业化的融合战略思路，2007年国家发改委和原国务院信息办联合发布了电子商务发展十一五规划。

我国政府在《中国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中也明确指出要“加快电子认证体系、现代支付系统和信用制度建设，大力发展电子商务”。

企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。

为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。

通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。

一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。

尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。

2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。

企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。

3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。

二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。

具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。

2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。

3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。

例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。

三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。

企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。

2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。

例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。

3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。

企业需求调研表各企业总经理/负责人：您好！为了了解您所在企业的服务需求，特开展本次需求调研，希望得到您的配合和支持。

谢谢！企业基本信息：企业名称企业规模人联系人联系人电话电子信箱一、企业投融资服务需求调查（请在方框□上打勾）1、贵企业本年度是否有股权投资需求？□无□有（□50-100万元□100-500万□500-1000万元□1000万元以上）2、贵企业本年度是否有银行贷款需求？□无□有（□50-100万元□100-500万□500-1000万元□1000万元以上）3、贵企业如果需要银行贷款，是否有一定的担保措施？□无□有（□企业自有房产□主要经营者自有房产□其他）4、如果贵企业有融资需求，是否需要创业中心推荐银行或投资机构？□是□否二、企业知识产权服务需求调查（请在方框□上打勾）1、贵企业在申报自主知识产权过程中遇到的主要困难有(可多选)：□对相关申请及政府支持政策了解不够□政策支持不够□资金短缺□不清楚如何撰写申请材料□无合适代理机构□其它(请注明) _______________2、贵企业需要哪些方面的知识产权培训？（可多选）：□知识产权基础知识培训□知识产权国际国内形势分析□专利申请培训□专利检索培训□其他（请注明）：3、贵企业是否需要创业中心推荐知名知识产权代理机构提供服务？□是□否三、企业培训服务需求调查（请在方框□上打勾）1、贵企业是否有年度培训计划：□ 无□ 有（○长期的○临时的）2、贵企业需要培训的对象主要是：□ 高层人□ 中层人□ 基层人3、贵企业需要的培训内容有：□项目管理□生产管理□营销管理□技术管理□专利□团队管理□沟通技能□技术创新方法□领导艺术□运营管理□财务及税收□ 其它（请注明）四、企业代理服务需求调查（请在方框□上打勾）1、贵企业需要哪种代理服务？（可多选）□档案托管□财务代理□人事派遣□代理招聘□居住证办理□人才引理□其他（请注明）：五、政策咨询及落实（请在方框□上打勾）1、贵企业是否需要申报认定高新技术企业？□是□否2、贵企业是否需要申报认定高新技术成果转化项目？□是□否3、贵企业是否需要申报认定软件企业或申请软件产品登记？□是□否4、贵企业是否需要申报认定科技小巨人企业？□是□否5、贵企业是否需要申报科技中小企业创新基（资）金？□是□否6、贵企业是否需要上海研发公共服务平台服务？□是□否。

企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告模板（精选12篇）随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。

我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的企业人才需求调研报告模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业人才需求调研报告篇1一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。

二、活动实践方法20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。

三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。

很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。

(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。

２省“万企上云”需求调研表(样表）第一部分:企业基本信息1。

企业名称: ［填空题] ＊2。

统一信用代码编号 [填空题］＊3.所在地：［填空题] ＊4.成立时间： [填空题］＊5．填表人：[填空题] *６。

所属部门：［填空题］＊７。

职务:［填空题]*8。

:［填空题] *9。

所属行业： [多选题］＊10。

企业性质［题] ＊1１.是否属于：[题］*12.是否为各类“两化融合”试点示范企业： [题] ＊13。

企业拥有网点数(包括分/子、营业部、货代信息部等）：［填空题] * 1４。

员工人数(人）：［填空题］＊１5．２01６年企业主营业务收入（万元）: ［题] *第二部分:企业信息化建设情况1。

企业近三年年均信息化投入: [题］*2. 企业目前是否有自己的信息化专用服务器（注：非个人使用电脑)？［题］＊3。

企业服务器存储容量？[题］４．企业接入带宽？［题］＊5。

企业机房建设情况[题] *7。

以上信息系统之间信息互通情况：[题］*9.企业认为使用云资源、云服务存在的主要风险？［多选题]＊1０．企业目前使用云资源、云服务的情况？［题］*12.企业如果计划上云,主要包含哪些方面？基础设施上云主要包含哪些方面? ［多选题］＊平台系统上云包括哪些方面？ [多选题］＊业务应用上云包括哪些方面？［多选题］*13。

企业如果上云，会选择何种方式？［多选题]＊14. 企业是否愿意并计划将现有应用迁移至云平台，计划什么时间开始启动？[题］＊1５. 企业计划未来1年在信息建设方面的大概是多少？［题］*16. 企业未来在租用云服务商可接受的年投入费用 [题］＊１７. 希望府对于“企业上云"给予的支持和帮助是什么? [填空题］*１8。

对于“企业上云”的各类意见和建议 [填空题］＊。

企业需求调研表企业需求调研表（A Survey of Enterprise Needs）一、背景介绍在当今充满竞争的商业世界中，企业需要不断了解市场和顾客的需求，才能保持竞争力和发展壮大。

为此，我公司决定进行一项企业需求调研，旨在深入了解企业在当前环境下的具体需求和挑战，以便制定更合适的战略和解决方案。

二、调研目的1. 了解企业目前所面临的主要挑战以及未来发展的前景。

2. 探究企业对于产品或服务的需求，包括现有产品或服务的改进以及新产品或服务的需求。

3. 分析企业的技术需求和IT解决方案，以提供更加有效和高效的支持和服务。

4. 掌握企业对于市场调研和数据分析的需求，并了解其对于市场情报和竞争情报的需求。

三、调研内容请企业管理者回答以下问题：1. 您认为目前对企业发展最重要的挑战是什么？2. 您认为未来三年中可能出现的主要机遇和威胁有哪些？3. 目前您使用的产品或服务是否满足您的需求？如果不满足，请说明具体哪些方面需要改进。

4. 您是否对于新产品或服务有额外的需求？如果有，请描述您的需求。

5. 在进行企业管理和运营中，您是否遇到了一些技术问题或需求？请详细描述。

6. 您对于我们的IT解决方案和支持服务有什么期望和建议？7. 您是否对于市场调研和数据分析有额外的需求？如果是，请具体描述您的需求。

四、调研方法我们将通过线上问卷的形式进行调研，以确保信息的及时收集和准确性。

问卷内容将根据您的回答动态调整，以符合您的实际需求。

五、数据保密您所提供的信息将仅用于此调研目的，并严格保密。

我们承诺不会将您的信息泄露给第三方。

六、调研结果及建议我们将仔细分析收集到的数据，并综合得出相应的调研结果。

在完成分析之后，我们将向您提供一份综合分析报告，包括对当前市场趋势的分析和相应的建议。

七、调研反馈我们非常重视您对调研过程的反馈和意见。

如果您对此调研有任何想法、建议或疑问，请随时向我们提出。

您的反馈将有助于我们不断改进和提升我们的服务质量。

会计专业人才需求调研表尊敬的单位领导，您好！随着科学技术的快速发展、社会对专业人才的需求不断变化，对学校专业的人才培养工作提出了新的要求，为了更好地为社会、为企业培养更多更优秀的适合企业的会计专业人才，学校迫切需要在人才培养规格、课程体系及教学内容等方面进行改革，为使改革有效进行，现拟对本专业作书面调研，希望与企业紧密联系，以便更好地为企业服务。

特制作本调研表，望贵单位在百忙中给予协助。

不胜感激！1、贵企业名称：地点：联系电话：E-mail企业主要从事的业务：本企业的全职员工总数(不含离、退休员工等非在职员工)为：人。

2、贵企业现从事会计领域的人员结构：a、硕士生人，本科生人，高职专科人，高中生人，高中以下人。

b、会计师及以上人，高级会计师人，中级会计师人，初级会计师人，会计员证书的人。

3、贵企业是如何设置会计岗位的(请填人数，可以一人多岗)：主办会计( ) 成本会计( ) 现金出纳( ) 材料会计( )办税员( ) 仓库保管( ) 统计员( )4、贵企业高职会计类毕业生的月收入：1000-1500( ) 1500-2000( ) 2000元以上( )5、贵企业对未来毕业生(担任会计工作)的学历要求：硕士生( ) 本科生( )，高职专科( )，高中(中专)生( )，6、贵企业对会计专业毕业生取得的证书有何要求：有会计从业资格证( ) 有办税员证( )有计算机等级证书( ) 有英语等级证书( )7、贵企业认为高职会计专业核心课程是：财务会计( ) 会计手工操作( ) 网络财务与税法( ) 其他8、贵企业认为高职会计专业毕业生的核心技能应该是：财务软件的操作( ) 实际实务操作( ) 其他9、贵企业认为影响会计专业毕业生就业的主要因素是：工作能力( ) 掌握的专业知识( ) 毕业学校( ) 个人外在条件( )10、贵企业认为对就业最有利的条件是：具有良好的实际能力( ) 具有专业证书( ) 具有良好的学习成绩( ) 其他11、贵企业认为高职会计专业毕业生需要的素质是：吃苦耐劳精神( ) 良好职业道德( ) 写作能力( )语言表达能力( ) 组织协调能力( )12、贵企业认为高职会计专业毕业生技能熟练程度(被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见)13、贵企业以为哪些专业知识是在实际工作中需要的？14、贵单位对本专业人才培养工作的建议对你在百忙中给予协助再次表示感谢！电子邮件回复请寄：happyxjq@。

企业用人需求调研表引言企业用人需求调研表是一种重要的工具，它可以帮助企业了解各种职位的招聘需求，为招聘工作提供必要的依据。

在如今高竞争的商业世界中，企业用人需求调研表也成为了企业发展的关键之一。

本文将分享我对企业用人需求调研表的一些认识和体会。

一、企业用人需求调研表的定义企业用人需求调研表是在招聘之前进行的一项调查研究工作。

其目的是为了使企业更好地了解不同职位的招聘需求，并在之后的招聘过程中采取相应措施。

通过调研表可以了解招聘职位的具体情况，包括职位名称、职责、薪资待遇等，以及各个职位的招聘要求和条件等。

二、企业用人需求调研表的必要性1.提高企业用人精准度。

通过调研表了解职位招聘需求可以使企业在招聘过程中更准确地获得符合公司需要的人才。

2.降低人才流失率。

合理掌握招聘需求可以为现有员工提供更多的晋升和发展机会，从而降低员工流失率。

3.协调企业发展需要。

通过调研表的数据，能帮助企业合理规划人员编制和职业发展路径，使员工和企业之间实现协调发展。

三、企业用人需求调研表的编制步骤1.确定主题和目的。

清楚明确企业用人需求调研表的主题和目的，明确该调查的目标。

2.设定问题清单。

从整体到具体地，列出调查所需要的各类问题。

问题的设定必须具体、实际，易于了解和回答。

3.选择调查方式。

根据调查问题清单和调查对象的特点，选择适当的调查方法，例如通过面谈、问卷调查、电话访谈等方式开展调查。

4.设置调查样本。

合理选择调查受访者，样本人数不能太大或太小，选取范围必须有代表性，调研样本的多样性越高，结论与建议的准确性越高。

5.开展调查。

在调查进行的过程中，应遵循“问清，问准，问实，问全”的原则,同时进行有效管控，确保数据的准确性。

6.数据分析和报告撰写。

对调查数据进行统计分析，撰写调研报告并形成调研结果。

四、企业用人需求调研表的应用企业用人需求调研表的应用不仅限于招聘过程中，而且可以对企业人力资源管理工作的全局性质和人才开发战略的方向等方面进行具体、深入的分析研究，如：1.配备人员技能培训：不仅让现有员工得到提升，而且可以利用调研结果与公司业务发展对接，培养潜在的后备人才。

建筑工程施工专业人才需求调研表尊敬的用人单位：非常感谢贵单位对建筑工程施工专业的关注和支持！为了切实加强建筑工程施工专业内涵建设，进一步深化校企合作，准确把握建筑工程施工专业办学方向，找准人才培养定位，更好地为社会培养和输送具有高素质建筑工程施工专业人才，特制定本调查问卷，诚挚听取您对我校建筑工程施工专业人才培养、教学改革的意见和建议，帮助我校进一步提高人才培养质量，请您在百忙中抽出时间填写此问卷。

单位名称：填表日期：单位地址：一、工程施工企业人才结构现状1、贵单位属于企业？A、特级B、一级C、二级D、三级E、无资质等级2、贵单位目前工程技术人员年龄构成情况（请具体填写数字）（1）、＞40岁人（2）、31-40岁人（3）、26-30岁人（4）、20-25岁人（5）、＜20岁人3、贵单位目前工程技术人员学历构成情况（请填写具体数字）（1）、硕士及以上人（2）、本科人（3）、大专人（4）、中专人（5）、中专以下____________人4、人才流失状况（），原因A、严重B、较严重C、还行5、工程技术员流失原因A、退休B、转换单位C、转换行业D、其他二、建筑施工专业人才需求与岗位设置状况1、贵单位目前所需中职工程技术人才人及供求状况？（）A、供＞求B、供=求C、供＜求2、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些区域招聘人才？（）A、本地毕业学校B、省内其他学校C、省外毕业学校3、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些渠道招聘人才？（）A、现场招聘B、中介公司C、网络招聘D、其他。

企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。

那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。

随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。

笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。

1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。

调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。

调查中发现以下几方面的问题。

(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。

随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。

另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。

从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。

而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。

(2)地区需求差异明显。

在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。

企业、行业对人才需求现状的调查
调查目的：
教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。

为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院专业人才培养质量及毕业生的就业质量。

1、了解行业现状及发展趋势，确定就业岗位，了解岗位职责和岗位从业人员结构
2、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素
3、明确专业定位，目前单位的性质、规模及状况；
4、企业人才需求层次与需求计划；招聘人才的主要工作岗位；
5、企业聘用人才最看重的几个因素；目前岗位最需要的能力和知识。

需求调研表
技术研发需求调研表
品牌策划需求调研表
企业培训需求调研表
企业融资需求调研表
注：1．如有完整《商业计划书》、《融资支持的技术（产品）的可行性报告》，可一并提供。

填表说明
企业统一信用代码：为企业单位独立信用代码号。

所属行业：按所属国民经济行业填写相应的门类。

国民经济行业分类按国家标准《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）。

其中：A农、林、牧、渔业；B采矿业；C制造业；D电力、热力、燃气及水生产和供应业；E建筑业；F批发和零售业；G交通运输、仓储和邮政业；H住宿和餐饮业；I信息传输、软件和信息技术服务业；J金融业；K房地产业；L租赁和商务服务业；M科学研究和技术服务业；N水利、环境和公共设施管理业；O居民服务、修理和其他服务业；P教育；Q卫生和社会工作；R文化、体育和娱乐业；S公共管理、社会保障和社会组织；T国际组织。

技术领域：按学科分类（GB/T13745-2009）填写，选择评审专家的主要依据。

应按融资项目的主要技术所属学科的重要程度顺序，可填写1-2个学科名称及代码，选至二级学科。

（学科分类网址：）。

企业2024年培训需求调研计划表一、背景介绍1.1 企业发展情况我们公司成立于2005年，经过近20年的稳步发展，已成为行业内的领军企业。

随着市场的不断变化和发展，公司业务范围不断扩大，员工队伍也在不断壮大，因此对员工的培训需求也日益增加。

1.2 培训需求调研的重要性培训是提高员工综合素质和专业技能水平的重要途径，对提高公司整体竞争力具有重要作用。

了解员工的培训需求，制定科学合理的培训计划，成为公司发展的必然要求。

二、调研目的2.1 了解员工的培训需求通过本次调研，旨在了解员工在不同岗位和不同职业阶段的培训需求，包括技能培训、职业素养培训、管理能力培训等方面。

2.2 发现培训短板有针对性地发现员工在培训方面的短板和不足，为制定精准的培训计划提供依据。

2.3 提高培训满意度根据员工的实际需求进行培训，能够提高培训的针对性和实用性，从而提升员工的培训满意度。

三、调研方法3.1 调研对象本次调研对象为公司全体员工，包括各部门和各岗位的员工。

3.2 调研方式采取线上问卷调查和线下面对面访谈相结合的方式进行调研，以保证数据的全面和真实性。

3.3 调研内容主要包括员工对现有培训的满意度、对未来培训需求的期望、对各类培训形式的偏好等内容。

四、调研时间安排4.1 调研准备阶段确定调研内容和形式，制定调研问卷和面访计划，确定调研团队成员，完成调研工具的准备工作。

时间：2023年10月-2023年11月4.2 调研实施阶段开始线上问卷调查和面对面访谈，跟进问卷回收情况，确保全员参与调研。

时间：2023年12月-2024年1月4.3 调研总结阶段对调研结果进行汇总和分析，形成调研报告，为制定2024年的培训计划提供数据支持。

时间：2024年2月-2024年3月五、调研报告和实施计划5.1 调研报告调研报告将包括调研过程、调研结果分析、对于员工培训需求的总结和建议等内容。

5.2 实施计划根据调研结果，制定2024年的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等具体安排。

企业用人需求调研表调研对象：企业用人需求一、背景简介在今天竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战和变革，其中之一便是如何满足不断变化的用人需求。

为了更好地了解企业用人需求的现状和趋势，我们进行了一次调研，以帮助企业更加有效地开展人力资源管理和招聘工作。

二、调研方法1. 调研问卷：我们设计了一份详细的调研问卷，包括基本信息、用人需求情况、招聘渠道、招聘难点等内容。

2. 个别访谈：在调研过程中，我们还选择了几家具有代表性的企业进行了深入访谈，以获取更加全面和深入的信息。

三、调研结果1. 用人需求情况：根据调研结果显示，大多数企业的用人需求较为稳定，但也有一部分企业存在周期性需求或季节性需求。

此外，随着技术的发展和市场的变化，一些新兴行业和岗位需求逐渐增加，而传统行业和岗位的需求呈下降趋势。

2. 招聘渠道：调研数据显示，企业在招聘时主要使用的渠道包括招聘网站、人才市场、内推和校园招聘等。

近年来，随着互联网技术的发展，网络招聘已经成为企业招聘的主流渠道。

3. 招聘难点：调研发现，企业在招聘过程中面临着一些共同的难题。

其中，最突出的问题是人才缺乏，特别是高技能人才的供给相对不足。

此外，招聘成本过高、招聘周期过长以及招聘渠道选择不当也是一些企业面临的挑战。

四、调研结论1. 提高人才供给：为了满足企业用人需求，政府和企业应加强人才培养和引进工作，特别是加大对高技能人才的培养和吸引力度。

2. 多样化招聘渠道：企业应根据具体情况选择合适的招聘渠道，例如招聘网站、人才市场、校园招聘等，并结合多种渠道进行招聘，以提高招聘效果。

3. 降低招聘成本：通过优化招聘流程、提高招聘效率和降低招聘成本，企业可以更好地应对用人需求的挑战。

4. 加强人力资源管理：企业应加强人力资源部门的建设和管理，建立科学的人力资源管理体系，为企业提供支持和保障。

五、建议与展望本次调研结果为企业提供了一些关于用人需求的启示和参考。

在未来的发展中，我们希望政府、企业和学界能够共同努力，进一步加强对用人需求的研究和实践，促进人力资源管理的创新，以适应经济社会发展的需要。