小学教师考勤方案

小学教师考勤实施细则一、考勤目的和意义小学教师考勤是为了确保教师的工作纪律，提高教学质量，保障学校正常运行的一项重要管理工作。

通过实施细则，可以规范教师的考勤行为，确保教师按时到岗、按时下班，并为学校提供准确的工作数据。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师应按照学校规定的上班时间进行考勤，包括上午、下午和晚上的上班时间段。

2. 考勤地点：教师应在学校指定的考勤地点进行签到和签退。

三、考勤方式1. 签到：教师在上班时间开始前10分钟内到达考勤地点，使用指定的考勤系统进行签到。

签到过程中，教师需输入个人工号或姓名，并按照系统提示完成签到操作。

2. 签退：教师在下班时间结束后10分钟内到达考勤地点，使用指定的考勤系统进行签退。

签退过程中，教师需输入个人工号或姓名，并按照系统提示完成签退操作。

四、考勤记录和统计1. 考勤记录：考勤系统将自动记录每位教师的签到和签退时间，并生成考勤记录。

教师可通过系统查询个人的考勤记录。

2. 考勤统计：学校将定期对教师的考勤数据进行统计分析，包括迟到次数、早退次数、旷工次数等，以便对教师的工作纪律进行评估和管理。

五、考勤异常处理1. 迟到：教师若在上班时间开始后10分钟内到达考勤地点，将被视为迟到。

每月累计迟到次数达到一定标准的教师将受到相应的纪律处分。

2. 早退：教师若在下班时间结束前10分钟内离开考勤地点，将被视为早退。

每月累计早退次数达到一定标准的教师将受到相应的纪律处分。

3. 旷工：教师未按照规定时间到达或离开考勤地点，将被视为旷工。

每月累计旷工次数达到一定标准的教师将受到相应的纪律处分。

4. 请假：教师如需请假，应提前向学校请假系统提交请假申请，并获得批准。

请假期间不计入考勤异常处理统计。

六、考勤奖励和惩罚1. 考勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，如连续无迟到、早退、旷工记录的教师可获得奖励。

2. 考勤惩罚：教师若有迟到、早退、旷工记录，将受到相应的纪律处分，包括扣除工资、警告甚至解雇等。

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于确保教学质量和教师工作效率具有重要意义。

为了规范小学教师的考勤行为，制定和实施一套科学合理的考勤细则是必要的。

本文将从五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。

一、考勤时间要求1.1 准时签到：教师应在规定时间内到达学校，并在指定地点进行签到。

1.2 严禁迟到早退：教师应严格遵守上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况应提前请假。

1.3 休息时间管理：教师在休息时间内可以自由活动，但不得离开学校，应保持手机畅通以便紧急情况联系。

二、请假制度2.1 请假手续：教师如需请假，应提前向学校请假，并填写请假申请表。

2.2 请假事由：教师请假应注明具体事由，如病假、事假等。

2.3 请假审批：学校应及时审批教师的请假申请，并做好请假记录。

三、考勤记录管理3.1 考勤记录方式：学校可以采用考勤机、签到表等方式记录教师的考勤情况。

3.2 考勤记录保存：学校应妥善保存教师的考勤记录，确保数据的安全和完整性。

3.3 考勤记录查阅：学校负责人和相关部门可以随时查阅教师的考勤记录，以便进行管理和统计。

四、考勤奖惩制度4.1 考勤奖励：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励，如表扬、奖金等。

4.2 考勤惩罚：对于经常迟到早退、无故缺勤的教师，学校可以给予相应的处罚，如扣除工资、记过等。

4.3 考勤监督：学校应加强对教师考勤的监督，确保考勤制度的有效实施。

五、考勤统计与分析5.1 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，包括请假次数、迟到早退次数等。

5.2 考勤分析：通过对考勤数据的分析，学校可以了解教师的工作态度和工作效率，为管理决策提供参考。

5.3 考勤改进：根据考勤统计和分析结果，学校可以对考勤制度进行改进，提高管理效率和教师工作质量。

结论：小学教师考勤实施细则对于规范教师的工作行为、提高教学质量具有重要意义。

学校应根据实际情况制定并严格执行考勤细则，同时加强对教师的考勤管理和监督，为教师提供一个良好的工作环境，促进教育事业的发展。

小学教师考勤实施细则标题：小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理中至关重要的一环，保障教学秩序、提高教师工作效率、规范教师行为都离不开严格的考勤制度。

本文将就小学教师考勤实施细则进行详细探讨，匡助学校建立科学、合理的考勤管理制度。

一、考勤方式1.1 签到签退制度：教师每天上班前需在指定地点进行签到，下班时进行签退。

1.2 刷卡考勤：学校可使用刷卡机进行考勤记录，实现自动化管理。

1.3 网络考勤：利用互联网技术，教师可在家或者办公室进行考勤登记。

二、考勤规定2.1 准时上班：教师应按时到校，不得迟到早退。

2.2 请假制度：教师请假需提前向学校请假，经过审批才干生效。

2.3 补签规定：教师若漏签需及时补签，避免考勤记录不完整。

三、考勤管理3.1 数据统计：学校应定期对教师考勤数据进行统计分析，及时发现问题。

3.2 考勤奖惩：对考勤表现良好的教师赋予奖励，对违规者进行惩罚。

3.3 考勤记录保存：学校应妥善保存教师考勤记录，确保数据安全可靠。

四、考勤监督4.1 催促管理：学校管理者应加强对教师考勤的监督，确保制度执行到位。

4.2 抽查制度：定期进行考勤抽查，发现问题及时处理。

4.3 教师自查：教师应自觉遵守考勤规定，做到自我管理。

五、考勤效果5.1 教学秩序：严格的考勤制度有助于维护教学秩序，提高教学效率。

5.2 教师激励：良好的考勤表现将带来奖励，激励教师更好地履行职责。

5.3 学校形象：规范的考勤管理将提升学校形象，增强学校管理水平。

总结：小学教师考勤实施细则是学校管理中不可或者缺的一部份，通过科学合理的考勤制度，可以有效提高教师工作效率，维护教学秩序，增强学校管理水平。

希翼各学校能根据本文提供的细则，建立健全的考勤管理制度，为教育事业的发展贡献力量。

小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理中非常重要的一环，对于保障教学秩序、提高教师工作效率具有重要意义。

因此，制定一套科学合理的小学教师考勤实施细则是必不可少的。

本文将从考勤制度、考勤方式、考勤管理、考勤奖惩和考勤监督等五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。

一、考勤制度1.1 确定考勤时间：明确每天的考勤开始时间和结束时间，以及中午歇息时间的安排。

1.2 确定考勤地点：规定教师应在何处进行考勤打卡或者签到，以确保考勤数据的准确性。

1.3 确定考勤周期：确定考勤周期，可以是每日、每周或者每月进行考勤统计。

二、考勤方式2.1 考勤打卡：可以采用刷卡、指纹识别或者人脸识别等现代化技术进行考勤打卡，避免因人为因素导致的考勤数据不许确。

2.2 签到表填写：对于无法使用电子设备进行考勤的情况，可以要求教师在签到表上填写个人信息和考勤时间。

2.3 考勤APP：利用手机APP进行考勤管理，方便教师随时随地进行考勤打卡，提高考勤效率。

三、考勤管理3.1 考勤异常处理：规定教师迟到、早退、缺勤等异常情况的处理方式，包括罚款、扣减绩效工资等措施。

3.2 考勤统计与分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现问题及时进行整改，提高考勤管理水平。

3.3 考勤记录保存：建立完善的考勤记录档案，保留一定期限的考勤数据，以备日后查阅。

四、考勤奖惩4.1 考勤奖励制度：建立奖励机制，对考勤良好的教师进行表扬、奖励，激励教师提高考勤纪律。

4.2 考勤惩罚制度：对于频繁迟到、早退或者缺勤的教师，采取相应的惩罚措施，以规范教师的考勤行为。

4.3 公平公正原则：奖惩原则要公平公正，避免浮现不公平对待的情况，保障教师的合法权益。

五、考勤监督5.1 学校主管部门监督：学校主管部门应加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的贯彻执行。

5.2 教师自我监督：教师应自觉遵守考勤规定，提高自我管理意识，保证考勤数据的真实性和准确性。

5.3 定期考勤检查：定期对考勤情况进行检查，及时发现问题并进行整改，确保考勤工作的顺利进行。

小学教师考勤实施细则一、考勤目的和背景考勤是为了监督和管理教师的工作纪律，确保教学工作的正常进行。

本细则的制定旨在规范小学教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师每天上班时间为早上8:00至下午4:30，包括午休时间。

2. 考勤地点：教师需在教师办公室进行考勤，上班前需在指定考勤机上打卡。

三、考勤方式1. 考勤打卡：教师需在每天上班前和下班后，在指定的考勤机上刷卡打卡。

上班前迟到超过15分钟的，算作旷工半天；超过30分钟的，算作旷工一天。

2. 请假申请：教师如需请假，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。

请假时间超过3天的，需要提供医生证明或者其他相关证明材料。

3. 加班申请：教师如需加班，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面加班申请，说明加班事由和加班时间。

加班时间超过2小时的，可以按照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。

四、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每一个教师的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 考勤统计：学校将每一个月的考勤情况进行统计和汇总，包括教师的出勤率、迟到次数、早退次数、请假天数等。

五、考勤奖惩措施1. 奖励：对出勤率较高、无迟到早退记录的教师，学校将赋予适当的奖励，如表扬信、奖金等。

2. 惩罚：对时常迟到、早退、旷工的教师，学校将赋予相应的惩罚，如扣除工资、警告、记过等。

六、考勤监督和管理1. 考勤监督：学校将设立专门的考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督和管理，及时发现和处理考勤问题。

2. 考勤管理：学校将建立健全的考勤管理制度，对教师的考勤情况进行严格管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。

七、附则1. 本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，学校将根据实际情况进行调整。

2. 本细则的解释权归学校所有。

以上为小学教师考勤实施细则的详细内容，旨在规范教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。

小学教师考勤实施细则一、考勤目的和意义小学教师考勤实施细则的目的是为了规范小学教师的考勤行为，确保教师按时到岗、有序上课，提高教学质量和学校管理效率。

通过考勤数据的统计和分析，可以及时发现和解决教师考勤问题，为学校教育教学工作提供有力的支持和保障。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师每天上班时间为早上8:00至下午5:00，其中包括上午8:00至11:30和下午1:30至5:00。

教师必须按时到岗，并在下班前完成当天的工作。

2. 考勤地点：教师考勤地点为学校指定的教师办公室或教学楼前台。

教师在上班前需准时到达考勤地点进行刷卡或签到。

三、考勤方式和要求1. 考勤方式：教师考勤采用刷卡和签到相结合的方式进行。

a. 刷卡考勤：学校将为每位教师提供一张考勤卡，教师每天上下班时需刷卡记录考勤时间。

b. 签到考勤：教师在考勤地点前台签到，由工作人员记录考勤时间。

2. 考勤要求：a. 教师必须按时到岗，不得迟到早退。

b. 教师在上班期间需全程在岗，不得私自离开岗位。

c. 教师在上班期间需保持良好的工作状态，不得进行与工作无关的活动。

d. 教师请假需提前向学校请假系统提交请假申请，经批准后方可请假。

四、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将建立考勤记录系统，每位教师的考勤记录将被准确记录并保存。

2. 考勤统计：学校将定期对教师的考勤数据进行统计和分析，包括迟到早退次数、请假次数等。

根据统计结果，学校将及时采取相应的措施，如进行考勤警示、奖惩等。

五、考勤奖惩措施1. 考勤奖励：对于考勤良好的教师，学校将进行适当的奖励，如表扬、奖金等。

2. 考勤惩罚：对于考勤不合格的教师，学校将进行相应的惩罚，如扣除绩效工资、责令整改等。

六、考勤监督和管理1. 考勤监督：学校将设立考勤管理部门，负责对教师的考勤进行监督和管理。

同时，学校鼓励教师之间相互监督，发现考勤问题及时上报。

2. 考勤管理：学校将建立健全的考勤管理制度，明确考勤流程和责任分工，确保考勤工作的顺利进行。

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

小学教师考勤制度为了保证学校教学工作的正常进行，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，加强教师队伍的管理，特制定本小学教师考勤制度。

一、考勤范围1、教师在校工作期间的出勤情况，包括上课、教研活动、会议、培训等。

2、教师因事、因病请假的情况。

二、考勤方式1、采用签到、签退的方式进行日常考勤。

教师在规定的时间内到指定地点签到、签退。

2、对于因特殊情况无法按时签到、签退的教师，应提前向相关负责人说明情况，并在事后及时补签。

三、考勤时间1、教师应按照学校规定的作息时间准时到校、离校。

2、上课时间应严格遵守课程表安排，不得迟到、早退。

四、请假制度1、请假类型（1）事假：教师因个人事务需要请假。

（2）病假：教师因病无法正常工作需要请假。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。

2、请假程序（1）教师请假应提前填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间等信息。

（2）请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教导主任批准；请假三天以上的，由校长批准。

（3）请病假需提供相关医疗证明。

3、续假教师请假期满后，如需续假，应提前办理续假手续。

五、旷工处理1、未履行请假手续擅自离岗的视为旷工。

2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣除。

3、旷工情节严重的，将根据学校的有关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

六、考勤统计与公示1、每月由专人负责对教师的考勤情况进行统计。

2、统计结果在学校公示栏进行公示，接受教师的监督。

3、教师对考勤统计结果有异议的，应在公示期内提出申诉，由相关部门进行核实处理。

七、奖励与惩罚1、全勤教师在学期末将给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。

2、经常迟到、早退、请假的教师，将在绩效考核、评优评先等方面受到影响。

八、其他说明1、教师在参加学校组织的活动期间，应遵守活动的考勤要求。

2、遇到特殊情况，如突发自然灾害等，学校将根据实际情况对考勤制度进行适当调整。

小学教师考勤制度一、考勤范围1、教师的日常上班出勤，包括周一至周五的工作日。

2、学校组织的各类会议、教研活动、培训等。

二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。

教师在规定的时间内在电子考勤系统中打卡，如有特殊情况无法打卡，则在纸质签到表上签到。

2、对于请假、出差等情况，教师需提前填写相应的申请表，并按照规定的流程进行审批。

三、考勤时间1、教师应在每天上午上班前和下午下班前进行考勤打卡或签到。

上午上班时间为_____，签到时间为_____至_____。

下午下班时间为_____，签到时间为_____至_____。

2、如有特殊情况导致考勤时间调整，学校将提前通知。

四、迟到、早退与旷工1、迟到：教师在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

2、早退：教师在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

3、旷工：教师未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

五、请假制度1、请假类型事假：教师因个人事务需要请假。

病假：教师因病无法正常工作需要请假。

婚假：教师结婚可享受婚假。

产假：女教师生育可享受产假。

丧假：教师直系亲属去世可享受丧假。

公假：教师因参加学校安排的公务活动或经学校批准参加的学术交流、培训等活动请假。

2、请假流程教师提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假一天以内（含一天）的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内（含三天）的，由教导主任审批；请假三天以上的，由校长审批。

请假获得批准后，教师将请假申请表交至学校办公室备案。

六、病假与事假的待遇1、病假教师因病请假，需提供医院开具的病假证明。

病假在一个月以内的，工资全额发放；病假超过一个月但在六个月以内的，发放基本工资的_____%；病假超过六个月的，按照相关规定执行。

2、事假教师因事请假，原则上应提前安排好工作。

事假期间的工资扣除按照实际请假天数计算。

七、考勤统计与公示1、学校办公室负责每月对教师的考勤情况进行统计。