2019年经济师考试试题：初级人力资源(章节习题6)

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与激励D. 物资采购答案：D解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。

物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。

因此，正确答案是D。

2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？A. 公平公正原则B. 能力与岗位匹配原则C. 最优选择原则D. 先内后外原则答案：C解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。

最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。

因此，正确答案是C。

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工培训计划D. 组织结构设计答案：D解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。

组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。

因此，D选项不属于人力资源规划的内容。

4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？A. 等级评估法B. 图尺度评估法C. 360度评估法D. 绩效评分卡答案：C解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。

等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。

因此，C选项是定性评估方法。

5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 战略规划答案：E解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

2019年初级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）单项选择题1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化参考答案：D【慧考解析】D项，具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。

2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。

A.乐群性B.聪慧性C.支配性D.外倾性参考答案：D【慧考解析】心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。

他总结出的16种根源特质包括：①乐群性；②聪慧性；③稳定性；④支配性；⑤兴奋性；⑥有恒性；⑦敢为性；⑧敏感性；⑨怀疑性；⑩幻想性；11世故性；12忧虑性；13实验性；14独立性；15自律性；16紧张性。

3.“大七”人格理论的维度不包括（）。

A.外向性B.人际关系C.情绪性D.创造性参考答案：D【慧考解析】“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则认为人格具有文化特异性。

“大七”人格维度及其含义如表1所示。

D项属于“大五”人格模型的维度。

表1“大七”人格维度及其含义4.下列关于智力的说法不正确的是（）。

A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力参考答案：A【慧考解析】A项，不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。

例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。

2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案六含答案一、单项选择题1、()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A、校园招聘B、招募广告C、猎头公司D、人才交流会【正确答案】B【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】2、()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A、实习生计划B、工作现场参观访问计划C、校园招募计划D、内部员工推荐计划【正确答案】A【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】3、下列关于劳务派遣描述错误的是()。

A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【正确答案】B【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】4、()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

A、临时性工作岗位B、主要性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作岗位【正确答案】C【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。

2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案六含答案一、单项选择题1、()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A、校园招聘B、招募广告C、猎头公司D、人才交流会2、()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A、实习生计划B、工作现场参观访问计划C、校园招募计划D、内部员工推荐计划3、下列关于劳务派遣描述错误的是()。

A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利4、()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

A、临时性工作岗位B、主要性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作岗位5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。

A、招募B、面试C、甄选D、招聘6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。

A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响7、下列关于外部招募的描述错误的是()。

A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C、可以为组织带来新方法或新的经营理念D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化8、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。

2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案二含答案一、单项选择题1、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源的定义。

人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。

A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性【正确答案】D【答案解析】本题考查人力资源的特性。

开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】3、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是()。

A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

工业心理学早期主要领域是职业指导。

【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】4、()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理【正确答案】B【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】5、()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

初级经济师（人力资源专业）测试题库及答案初级经济师（人力资源专业）测试题库及答案1、依据职工全年月平均制度工作天数的折算方法，职工月工作日数是00A、20天/月B、20.83天/月C、20.85天/月D、21天/月答案B2、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、依据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C、依据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略答案B3、O是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据A、人力资源管理B、人力资源规划C、人力资源开发D、人力资源战略答案B4、职工新进用人单位且符合位被面试者在同一时的，当年年度年休假天数折算方法为（）A、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人当年剩余的年休假天数C、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数D、当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年剩余的年休假天数答案C5、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是。

oA、职位说明书的内容并非简洁的排列，是通过客观的内在规律形成的一个完整系统B、职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件答案D6、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是oA、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系B、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C、劳动者之间因借贷发生的社会关系D、因劳动平安卫生管理和服务而发生的社会关系答案C7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是A、一次性奖金削减了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为答案C8、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留激励和员工，提高员工满意度和组织承诺度等A、雇用B、开发C、嘉奖D、考核答案B9、世界上最早的特质理论是oA、奥尔波特的特质理论B、艾奈克的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的四根说答案D10、指按计时工资标准和工作时间支付的劳动酬劳A、计件工资B、计时工资C、基本工资D、加班工资答案B11、关于团体决策的说法，错误的是00A、团体决策选择余地大B、团体决策节省时间C、可降低错误发生率D、责任模糊答案B12、0是为了嘉奖那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外赐予必要的嘉奖A、特殊绩效嘉奖B、长期绩效嘉奖C、一次性奖金D、绩效加薪答案A13、下列选项中，不属于培训与开发目的的是oA、关怀员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、提商个人意识水平D、增加员工对组织的认同感和归属感答案C14、国家职业技能标准由四部分构成，其中为国家职业技能标准的主体内容A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、权重表答案C15、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是A、有效利用组织中全体员工的技能和力气B、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C、为企业战略目标的实现供应专业的人力资源支持D、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善答案C16、把握解决问题的规章并能有效解决问题的力气是A、推理力气B、空间认知力气C、数学力气D、知觉力气答案A17、下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是。

初级经济师（人力资源专业）考试题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据正确答案：D2.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性B、员工受到的压力越大，取得的绩效越好C、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能D、考核标准要使大多数人经过努力可以达到正确答案：B3.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大B、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大C、各职位等级中的最尚点之间的差相等D、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的正确答案：A4.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。

A、职业生涯设计B、工作分析C、员工的晋升D、绩效考核正确答案：B5.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A、职业戒酒计划B、工会成员援助计划C、员工増强计划D、职业健康促进计划正确答案：B6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。

A、专题访谈法B、业务流程分析法C、个案研宄法D、工作分析法正确答案：B7.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。

A、劳动行政部门B、市场监督管理部门C、公安局D、派出所正确答案：B8.关于社会保险的说法错误的是（）。

A、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿B、国家立法强制实施，具有非营利性C、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用D、国家、用人单位和劳动者个人共同承担正确答案：A9.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第六套一、单项选择题1、()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A、校园招聘B、招募广告C、猎头公司D、人才交流会2、()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A、实习生计划B、工作现场参观访问计划C、校园招募计划D、内部员工推荐计划3、下列关于劳务派遣描述错误的是()。

A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利4、()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

A、临时性工作岗位B、主要性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作岗位5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。

A、招募B、面试C、甄选D、招聘6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。

A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响7、下列关于外部招募的描述错误的是()。

A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C、可以为组织带来新方法或新的经营理念D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化8、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。

初级经济师（人力资源专业）题库+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的（）。

A、社会保险制度B、劳动标准制度C、促进就业制度D、企业规章制度正确答案：D2.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）A、方法不成熟B、困难且成本高C、没有意义D、得不偿失正确答案：B3.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。

A、责任与义务B、雇用与被雇用C、劳动权利与义务D、劳动与报酬正确答案：C4.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A、残障人士B、老人C、儿童D、妇女正确答案：D5.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。

这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。

A、竞争性原则B、隐性报酬原则C、激励性原则D、经济性原则正确答案：B6.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。

A、2-3 年B、2-5 年C、3-5 年D、3-4 年正确答案：C7.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、身材相貌歧视B、年龄歧视C、经验歧视D、学历、院校歧视正确答案：C8.采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A9.()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A、劳动报酬B、劳动时间C、劳动保护D、劳动管理正确答案：C10.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A、专职与兼职相结合B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、教师的专业理论水平D、教师的素质与能力正确答案：B11.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

初级经济师（人力资源专业）习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、反应评估正确答案：C2.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的是（）。

A、培训与开发B、员工关系管理C、绩效管理D、薪酬管理正确答案：C3.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性和消极的B、破坏性和积极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：D4.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、组织的形象D、国家的法律法规正确答案：C5.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。

A、计时制B、计件制C、佣金制D、管理奖励计划正确答案：B6.下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。

A、非正式规范的影响范围小于正式规范B、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用C、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定D、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚正确答案：B7.()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期正确答案：C8.通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）。

A、专题访谈法B、工作分析法C、个案研究法D、业务流程分析法正确答案：D9.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A、行为观察量表法B、比较法C、图尺度评价法D、行为锚定法正确答案：C10.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。