餐饮部经理年终总结报告范文
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最新餐饮经理工作报告餐饮经理年终工作总结(优秀5篇)餐饮经理工作报告餐饮经理年终工作总结篇一光阴似箭,时间如梭。
转瞬间我担当餐饮部经理一职到现在已迎接了两个新年,在这段时间当中,我视宾馆为自己的家一样尽心尽力,无论大事小事都亲历亲为。
由于我必需做好每一件事,这样才不辜负领导对我的信任。
20xx年餐饮部胜利接待了全部任务。
这和员工的共同努力,各部门的大力协作是分不开的。
所以说团队的力气是无穷的。
我们细细盘点丰收的硕果,高高仰视来年的满树银花,每个人的脸上都应当挂起欣慰的笑容。
(1)正所谓:铁打的营牌,流水的兵。
作为餐饮部而言,员工更新换代特殊快,这也就增加了餐饮部的管理难度,所以在新老员工交替之时,我拟定新的培训方案,针对性培训,服务现场亲临亲为、以身示教传教他们,用严格的规范操作服务程序来检验他们的服务意识和敏捷应变力量,使员工自觉增加组织纪律性和集体荣誉感,强化他们的使命感和仆人翁精神,规范服务操作流程,提高了服务质量,打造了一支过得硬的队伍!使餐厅工作能够正常运行。
(2)在饮食业不景气的,生意难做的状况下,我通过市场调查的,经营分析,更新菜肴,调整价格,并通过各方渠道联系会议婚宴,从而给宾馆带来更好的效益。
在十一黄金周期间餐饮部不但接到xx园多功能厅广博厅的婚宴外,在同一时间还接到了xx宾馆400多人的会议用餐。
任务之艰难让餐饮部每个人手中都捏了一把汗。
在宾馆各部门的大力协作下,特殊是销售部,我们拧成一股绳,加班加点,最终工夫不负苦心人,在胜利完成婚宴的同时也胜利预备了400多人的会议送餐。
这其中宾馆各人员上下一条心,艰难的任务在我们手中迎刃而解。
也使顾客对我们宾馆有一个新的熟悉。
在接待婚宴过程中,服务员将桌椅在楼层之间调整,很是辛苦,我们有这样一群以大局为重,不顾个人辛苦的员工,这就是我们酒店人最大的财宝。
讲到这里我想到了全球排名第三的万豪集团旗下的马里奥特酒店的企业文化就是:“关照好你的员工,他们将关照好你的顾客”。
餐饮部经理年终总结汇总5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮经理年终总结报告精选7篇餐饮经理年终总结报告篇1尊敬的领导、同事们:大家好!xx年在所领导亲切关怀下,在经理的正确领导下,在餐饮部全体干部员工的大力支持下,我认真履行岗位职责,协助部门经理同全体员工一道,端正态度、克服困难、扎实工作,顺利完成了各项工作任务。
作为餐饮部副经理,现就以下四个方面对本年度我任职工作情况,给大家做汇报,请大家给予评议。
一、思想学习方面。
1、能够认真学习招待所相关文件内容、领会通知精神,并及时向员工进行传达,涉及到具体工作的,能够协助部门经理认真组织实施(迎接三星复检,工作组检查,军内大型接待,春节、五一、十一重大节假日的工作安排,迎新晚会等,都能够按照招待所的统一部署和经理的具体要求,严肃认真的落实工作);积极参与招待所组织的各项活动,在工作中能够严格要求自己、严格执行工作标准,经常对个人工作进行总结和自我批评,不计较个人得失;作为一级管理人员,思想行动始终和所党委保持一致,做到了不说影响团结的话,不办影响团结的事,在执行管理工作时能够做到客观公正。
(员工例会上、部门办公会都做过自我批评,由于寝室管理不严,给自己一个严重警告,落实工作从来没有跟领导谈条件、争荣誉、要利益,在落实工作或员工情绪不好时,与80%以上的员工都谈过心、谈过话,能够正确引导和帮助员工,对大部分员工能力、特点、工作情况比较了解)这些方面我能够给下属员工起模范带头作用。
2、作为餐饮部副经理,我时刻提醒自己要加强学习,不断提高自身综合素质和工作能力,以适应招待所和餐饮部的发展需要,真正成为部门经理的得力助手,成为下属员工的“贴心人主心骨”。
首先学习现有的制度标准,并从工作实际出发,积累管理服务中的好经验好做法,不断完善制度标准,努力形成员工“看得懂、易执行”的材料和制度(餐厅服务120个怎么办);其次是参加招待所安排的专业培训,了解行业新趋势、学习新理念,并结合部门的实际情况,及时转训(六常管理法);再次是通过观看报纸、电视和阅读书籍等渠道,发现新问题、新情况,吸取别人的惨痛教训,反思自己的工作不足(关于小凯莱、新洪记、原味斋等酒店,在安全卫生方面存在的突出问题,向员工进行了通报)。
餐饮部经理年终总结5篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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餐厅经理年终总结范文7篇篇1一、背景在过去的一年中,作为餐厅经理,我肩负着提高餐厅运营效率、优化服务质量以及推动餐厅持续发展的重任。
在全体员工的共同努力下,我们克服了一系列挑战,取得了一定的成绩。
在此,我对本年度的工作进行全面总结,并反思我们的优点和不足。
二、经营概况分析今年,我们餐厅在市场竞争日趋激烈的环境下取得了稳步发展。
总体来看,全年营业额同比增长了XX%,顾客满意度也得到了显著提升。
这一切得益于全体员工的努力和对业务模式的不断创新。
在此之外,我们还加强了对成本的控制,优化了采购流程,降低了食品浪费和运营成本。
三、业务拓展与营销战略在业务拓展方面,我们坚持市场导向,根据顾客需求调整菜品结构和服务模式。
今年,我们成功推出了多个新菜品,满足了不同顾客的口味需求。
同时,我们还加强了网络营销力度,通过社交媒体和线上平台提升品牌知名度。
在会员管理方面,我们推出了更优惠的会员政策,提高了会员忠诚度和回头率。
最终,这些措施有效提升了餐厅的品牌价值和市场竞争力。
四、团队建设与员工培训团队建设是提升餐厅运营效率和服务质量的关键。
今年,我们注重员工培训和团队建设活动,提高了员工的凝聚力和执行力。
我们组织了一系列培训课程,包括服务技能、沟通技巧和团队协作等,以提升员工的专业素养和团队协作能力。
同时,我们还举办了团队建设活动,增强员工之间的信任和合作精神。
这些举措为餐厅的稳步发展提供了有力支持。
五、服务质量与客户反馈今年,我们始终关注顾客体验和服务质量。
通过收集客户反馈和调查,我们了解到顾客的需求和期望,并针对性地进行了改进。
在服务过程中,我们注重细节,提高服务效率,为顾客提供更加舒适、便捷的用餐体验。
同时,我们还加强了对员工的绩效考核,确保服务质量得到持续提升。
总体来看,顾客满意度得到了显著提升。
六、存在问题及改进措施尽管我们在过去的一年取得了一定成绩,但仍存在一些问题和挑战。
例如,人力资源配置仍需优化,部分员工的服务技能和沟通能力有待提高。
2024年餐饮部经理工作总结7篇2024年餐饮部经理工作总结篇1时间飞逝,跟随着新年钟声的敲响,我们迎来了xx年。
在过去的一年中,我部在董事长的领导下和同事们的搭配下,认真履行职责,遵守公司《员工手册》,基本上定时、按质、按量完成了各项采购工作。
取得了肯定的成绩,但也暴露了一些问题。
现将一年来的重要工作情况总结如下:一、努力工作,顺利完成各项任务20xx年度,公司采购部人员更改与调整较大,上半年又连续全球化的`经济危机,下半年又显现国内市场原材料子紧缺和价格暴涨等原因;造成了采购部工作没有连续性和采购工作的困难,但采购部还是克服困难,勤奋工作,保证了公司生产和出口的需要,认真完成了完成采购任务。
在料子、产品和设备的采购过程中,严格依照董事长要求及比价程序,把握市场价格,到处精打细算,千方百计节省资金,有效的降低了采购本钱。
下半年随着市场形式的变动,多种原材料子显现了供应难的局面,大部分原材料子价格不绝上涨,在不利的情况下,采购部人员自动转变工作方法不怕难,不怕烦,想方设法和供应商沟通,确保原材料子不能断供,保证了再手订单的生产,限度的维护了公司的利益。
二、采购过程中显现的问题及处理结果和整改方法20xx年度采购过程中不行避开的显现了一些问题,其中最为突出的是印染过程中显现严重的色差、布面异色、油渍、污迹,运输过程中造成的破损,米数短码,标签内容印错、串标,纸箱唛头印错等质量问题。
为了保证质量,尽可能避开显现采购质量问题,及时进行以下几个方面作工作的调整:①经xx批准重新严格筛选供应商,对供应商的供货本领,质量保证,价格优势进行评估,让供应商供应可靠的证据来证明其本领;其中重要措施:保存原有的xx加工业务,另选xx,用以对比质量、价格和服务。
标签厂、纸箱厂分别选择合xxxx以和现有的供应商比对质量、价格和服务等(其它厂家不一一例举)。
②取消原有的印染跟单员,和印染厂签订严格的质量保证协议,包含布面质量、伸长商定和索赔方法,用合同商定形式强制供应商提高产品质量。
2024餐饮经理工作总结范本回顾一年的学习和工作,在总经理的正确领导下,在各部门的密切配合和餐饮部全体员工的共同努力下,____年,餐饮部圆满完成了年初酒店下达的经营指标任务。
作为一家星级酒店,餐饮部的经营与管理已趋成熟,市场知名度也较好,经过数年的管理经验沉积和提练,已形成了自己一定的管理风格,要在服务管理和培训上取得较大突破也有一定的难度。
为了尽快提高服务水平,树立良好的行业形象,分管餐饮工作以来,主要从以下的几个方面开展工作,现将一年的工作情况总结如下:一、重编操作流程,提升服务质量根据餐饮部的实际情况编写了宴会服务、零点服务、包厢服务、VIP接待服务流程,统一了各岗位的服务标准,落实了五常化管理,为部门培训、检查、监督、考核确立了标准和依据。
规范了员工的服务操作。
特别是VIP接待中迎宾接待、语言要求、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、能源节约等方面作了更明确详细的规定,促进了贵宾包厢整体接待水平。
二、建立餐厅案例收集制度,做好老客户客史档案,减少顾客投诉率今年来,餐饮部在各班组实施餐饮案例收集制度,同时做好老客户客史档案,作为改善管理和评估各岗位管理人员管理水平的依据。
并对收集的案例在部门例会上进行分析总结,针对问题拿出解决方案,同时使各班组资源共享,不再出现同样的问题,减少顾客的投诉率,再则利用客史档案有针对性的为老客户服务,真正体现人性化服务。
三、加强培训,强化星级酒店员工的服务意识为了培养员工的服务意识,提高他们的业务操作技能,今年来餐饮部共参加培训场,其中酒店组织的培训场,部门组织的服务技能培训场,新员工入职培训场。
内容包括《礼节礼貌》、《酒店概况》、《消防安全知识》、《员工手册》、《四星级酒店业务基本知识》、《四星级酒店操作技能》等,这些培训课程,使基层服务人员在服务意识、服务心态、专业服务形象及餐饮专业知识等方面都明显增强。
四、开展青工技能比武活动,提高服务技能今年来,酒店会同前厅、客房、餐饮等岗位开展了青工技能比武活动,内容包括餐饮中式摆台、走客房清扫、散客入住接待、散客退房接待等项目。
餐饮部经理年终总结5篇第1篇示例:2021年已经接近尾声,作为餐饮部经理,我感到非常荣幸能够回顾过去一年的工作成绩并总结经验,同时展望未来的发展方向。
在这一年的工作中,我经历了许多挑战和困难,却也取得了一些令人振奋的进步和成就。
以下是我对本年度工作的总结和反思。
我要感谢我的团队,他们的努力和奉献精神使得我们的餐饮部在这一年取得了可观的业绩。
我们共同面对了疫情带来的挑战,采取了许多措施来保障员工和客人的安全,比如加强清洁消毒工作、控制就餐人数等。
虽然疫情给我们的业务带来了一定的冲击,但我们勇敢地应对并取得了一定的成绩。
在这里,我要特别感谢各位员工的辛勤工作和配合,没有你们的支持,我也无法完成任务。
我要反思一下我在这一年的工作中存在的不足之处。
作为部门经理,我应该更加勇于承担责任和领导团队,有时候我可能过于依赖团队的能力,导致自己的管理能力不够突出。
我也应该更加注重团队的培训和激励,有时候我可能忽视了员工的需求和情绪,导致团队的士气不足。
在未来的工作中,我会继续改进自己的管理能力,提升团队的凝聚力和执行力。
我要展望未来,制定一些明确的目标和计划。
在2022年,我希望能够进一步提高餐饮部的盈利能力和口碑,吸引更多的顾客和客源。
我会继续加强员工的培训和激励,提升服务质量和客户满意度。
我也会不断探索创新,引进新的菜品和服务,满足不同客户的需求和口味。
希望在未来的工作中,我能够带领团队取得更大的成就和进步。
2021年对于我们来说是不平凡的一年,我们经历了许多挑战和困难,但也取得了一些令人振奋的进步和成就。
在新的一年里,我相信我们餐饮部会继续保持良好的发展势头,取得更大的成绩和突破。
让我们携手并进,共同创造更加辉煌的明天!【以上内容纯属虚构,如有雷同,纯属巧合】。
第2篇示例:在过去的一年里,作为餐饮部经理,我怀着无比的热情和责任感,带领团队共同努力,取得了一定的成绩。
现在,我将对这一年的工作进行总结,同时也展望未来,为下一年制定更为明确的目标和计划。
2024年餐饮部经理年度工作总结尊敬的领导们,同事们:大家好!时光荏苒,岁月如梭,我担任餐饮部经理的职务已跨越两个农历新年。
在此期间,我始终以宾馆为家,全力以赴,对每一项工作都亲力亲为,因为我深感对得起领导们的信任是至关重要的。
过去的一年,餐饮部成功完成了所有的接待任务,这得益于全体员工的辛勤付出,以及各部门的紧密合作。
团队的力量是无法估量的,我们共同庆祝所取得的丰硕成果,期待来年再创辉煌。
(1) 面对人员更迭带来的管理挑战,我们实施了新的培训策略,以身作则,严格规范服务流程,提升员工的服务意识和应变能力,培养出一支纪律严明、团队精神强烈的队伍,确保了餐饮部的正常运营。
(2) 在十一黄金周期间,我们同时接待了牡丹园多功能厅的婚宴和体育宾馆的大型会议用餐,任务艰巨。
在宾馆各部门的全力配合下,我们齐心协力,克服困难,成功完成了这两项任务,展现了宾馆的实力,也赢得了客户的认可。
(3) 我们重视内部管理,强调团队协作,通过每周例会强化员工间的沟通,培养他们相互尊重、共同进步的氛围。
对于出现的错误,我们鼓励勇于承担责任并互相帮助改正,这种积极的态度取得了显著的效果。
我对____年充满信心。
我将继续努力,提升每位服务员的专业技能,让他们都能独当一面,同时深化服务理念,以全新的面貌迎接奥运的到来。
在此,我祝愿各位领导、同事们新年快乐,新的一年里工作顺利,万事如意。
谢谢大家!2024年餐饮部经理年度工作总结(二)天源大酒店餐饮部秉持“提升、发展、效益”的核心理念,将“积极拓宽客源渠道、努力增加营业收入、精细管理控制成本”的战略方针贯穿至各项工作的始终,成功将损失降至最低限度,构建了优良的经营环境,确保了员工队伍的稳定性,并在服务质量上实现了稳步提升,从而赢得了显著的经济效益与社会赞誉。
在过去的一年里,本人在董事长的深切关怀与同仁们的鼎力支持下,致力于提升业务素养,勤勉尽责地履行岗位职责,秉持求真务实的态度,圆满达成了既定的工作目标。
餐饮部经理年终工作总结5篇第1篇示例:餐饮部经理年终工作总结在即将迎来新的一年之际,我作为餐饮部经理,对过去一年的工作进行了总结和反思。
回顾这一年来的工作,我感到既欣慰又有不足之处,希望通过这篇总结能够更好地总结经验教训,为新的一年的工作打下坚实基础。
一、工作回顾今年是一个充实而又具有挑战的一年。
在过去的365天里,我努力指导和管理餐饮部工作,确保顾客的用餐体验得到最大程度的提升。
在菜品创新方面,我们加大了对菜品口味的研究和改进,推出了一系列新品,受到了顾客的好评。
在服务质量上,我们加强了员工培训,提高了团队配合能力,确保了顾客的用餐环境和服务水平。
在成本控制方面,我们通过合理的采购和库存管理,有效降低了餐饮成本,提高了盈利水平。
我们取得了一定的成绩,为公司的发展做出了积极贡献。
二、工作反思在工作中也存在一些不足之处。
首先是团队协作方面,由于员工流动较大,团队稳定性不足,导致了工作效率的下降。
其次是管理能力方面,由于自身经验不足,对团队成员的管理和指导不够精准,导致了一些问题的出现。
最后是市场竞争方面,随着竞争加剧,领先优势逐渐减弱,需要加大市场营销力度,提高品牌影响力。
这些问题都需要我们认真总结经验教训,找到解决方案,不断提高工作水平。
三、展望未来在新的一年里,我将继续努力,不断提升自身管理能力和团队协作能力,努力创新,提高餐饮质量和服务水平。
加大市场宣传力度,提高品牌知名度,拓展市场份额。
我相信,在全体员工的共同努力下,我们一定能够取得更大的成功,创造更好的业绩。
回顾过去一年的工作,我收获颇丰,也深感责任重大。
我将以更加饱满的热情和更高的标准,迎接新的挑战,开创新的成就。
相信在公司领导的正确引导下,全体员工的共同努力下,明年的餐饮事业将更上一层楼,实现更好的发展。
让我们携手共进,共同努力,创造美好的明天!祝公司事业蒸蒸日上,前程似锦!第2篇示例:餐饮部经理作为酒店餐饮部门的负责人,承担着组织协调、管理运营、营销推广等多方面的工作职责。
餐饮部经理年终总结报告范文
今年(二00八上),由于国家经济金融危机大气候的影响和反腐倡廉活动的继续深入,饮食行业环境也是相当的严峻,那么我们如何搞好经营,饮食部在酒店的正确领导下,全面落实酒店经营承包方案,以经济建设为中心,强化管理,上下一致,使饮食部在饮食业不景气,且承包任务重的情况下,稳步前进,取得了较好的经济效益和社会效益,现将主要工作总结如下:
一、各项经济指标完成情况:
全年实现营业收入_____元,比去年的_____元,增长_____元,增长率__%,营业成本_____元,比去年同期的_____元,增加_____元,增加率__%,综合毛利率__%,比去年的__%,上升(或下降)__%,营业费用为_____元,比去年同期的_____元,增加(或下降)_____元,增加(或下降)率__%,全年实际完成任务_____元,超额完成_____元,(定额上交年任务为380万元)。
二、今年完成的主要工作:
(一)落实酒店经营承包方案,完善激励分配制度,调动员工的积极性。
今年,饮食部定额上交酒店的任务为380万元,比去年的320万元,上升60万元,上升率为19%。
为了较好地完成任务,饮食部领导制定了内部经营方案和效益工资分配方案,按照部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同,把经济指标分解到各个分部
门,核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率,逐月核算,超额提成,节能加奖,充分体现了任务与效益工资挂钩的原则,使他们发挥各自的优势,能想方设法,搞好经营,调动了员工的积极主动性。
今年人均月收入____元,比去年同期的____元,增加了___元,增长率为__%。
(二)抓好规范管理。
强化协调关系,提高综合接待能力。
1.健全管理机构,由饮食部领导、分部门经理组成的质量管理小组,全年充分发挥了作用,小组既分工,又协作,由上而下,层层落实管理制度,一级对一级负责,实行对管理效益有奖有罚,提高了领导的整体素质,使管理工作较顺利进行。
2.完善饮食部的会议制度。
会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监督稽查会、卫生安全检查汇报会等,由于制度的完善,会议质量提高了,上级指令得到及时落实执行。
3.建立出品估清供应监督制度。
为了最大限度降底估清品种,协调各分部门做好出品供应工作,每天早、午、晚市检查出品供应估清情况,对当市估清的品种设专薄记录,同时到有关分部门核实查证,并要求管理人员签名,以分清责任。
制度建立后,原耒每市估清五、六个菜式的现象已成为历史,现在出品供应情况已处于正常化。