2019年建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系

构建干部综合评价体系要注重官评与民评相结合围绕年初讲“要干的事”，年底看“干成的事”，安庆市建立完善领导班子和领导干部综合考核评价系统，将考事与考人相结合、官评和民评相结合，实现奖优罚劣、奖勤罚懒。

通过制定《安庆市处级领导班子领导干部综合考核评价体系建设方案》，运用信息化手段，全面考核干部的德才表现和实绩。

对群众反映问题较多的6个单位领导班子成员，及时采取交流、免职或延期转正等处理措施，形成“不比人脉比贡献”的良好氛围。

（人民日报）建立科学的干部考核评价体系，是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，更是深化干部人事制度改革的迫切需要，对于加强干部管理、建设富有生机与活力的干部队伍具有十分重要的意义。

考核指标具有“指挥棒”作用，只有根据领导班子和领导干部的工作职责科学设置考核指标，才能使考核评价有据可依。

要按照充分体现科学发展观和正确政绩观的要求，科学设置考核指标。

一是考核指标的设置应体现差异。

要充分考虑各地的区域性质、功能定位、主导产业、现实条件等因素，分别设计不同的考核指标体系，因地制宜，分类考核,不搞一刀切。

如对工业基础较好的地方适当提高工业经济指标权重，对以农业为主导的地方突出对农业相关指标的考核，对第三产业发达的地方则加强对服务业指标、城市建设等方面的考核，增强考核的针对性、可比性，有效引导不同区域实现科学发展。

二是考核指标的设置应关注民生。

着眼解决人民群众最关心、最直接、最现实的实际利益问题，尽可能地把群众就业、就学、就医、住房、劳动保障等列入考核，通过考核促进社会事业发展，让人民群众的幸福感随着经济发展而增长。

三是考核指标的设置应兼顾“人均”。

与总量相比，人均指标更能反映发展的实际水平和质量，反映群众在发展中得到实惠的多少。

要善于用人均指标衡量工作，包括GDP、财政收入、财政支出、民生投入、环境容量等等，客观反映经济社会发展的实际成效。

地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法引言地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法是为了提高党政领导班子和领导干部的工作能力和水平，推动地方党政事业发展而制定的一套评价办法。

本文将对该办法进行详细解读和分析。

一、背景党政领导班子和领导干部是地方党政事业的中坚力量，对地方经济社会发展具有重要的影响和推动作用。

为了保证地方党政事业平稳运行和持续发展，需要对党政领导班子和领导干部进行全面综合考核评价，以确保干部队伍的素质和能力能够符合工作要求。

二、目标地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法的目标是通过考核评价，发现和总结领导班子和领导干部工作中的优点和不足，推动工作的改进和提高，进一步增强党政领导班子和领导干部的责任感和使命感。

三、考核指标地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法的考核指标包括以下几个方面：1. 政治素质政治素质是党政领导班子和领导干部必备的基本素质，包括对党的理论和路线方针政策的理解和践行程度、党纪国法的遵守情况、党性修养和党风廉政建设的表现等。

2. 业务能力业务能力是党政领导班子和领导干部工作的核心能力，包括对地方经济社会发展的了解和把握程度、决策能力和执行能力、组织协调和管理能力等。

3. 服务意识党政领导班子和领导干部的工作是为了服务人民群众，服务于地方经济社会发展。

服务意识是衡量党政领导班子和领导干部工作能力和水平的重要指标，包括工作态度和作风、群众联系和沟通能力、解决群众关切和问题的能力等。

4. 党建工作党建工作是地方党政事业发展的基础和保障，也是党政领导班子和领导干部履职的重要内容。

党建工作包括党组织建设和党员队伍建设，领导班子和领导干部在党建工作中的表现将成为考核评价的重要依据。

四、考核方法地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法的考核方法采用综合评价的方式，包括定性和定量相结合的方法。

考核的主要方式包括：1. 考核材料通过收集党政领导班子和领导干部的工作报告、调研报告、会议纪要、群众意见反馈等材料，对其工作进行综合评估。

建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系建立和完善领导班子班子成员和领导干部综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题。

按照科学战略部署的要求，建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系，用科学的方法考察干部，用生态学的标准评价干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选聘用人导向，是新形势下干部人事制度改革的一个重大课题和一项长期的任务。

一、我区在领导班子和领导干部综合方面的实践和探索近年来，我区认真落实科学发展观，以建立科学的考核评价体系为目标，从创新机制入手，不断探索实践，初步建立起了一套比较完善的逐步形成领导班子和领导干部考核办法。

1、完善机关干部考察考核制度，加强对和领导干部的全面考核。

我区积极改进干部考核区则方式，将领导班子和领导干部考察考核制度化，每年年底或翌年年初都对区管领导班子和领导干部进行一次全面次年的考察考核。

一是考核目标更加明确。

区委把“科学地考察干部，客观地评价干部，准确地识别干部”作为领导班子和领导干部考察考核工作坚持的基本原则，力求在考察考核中全面了解和掌握领导班子和领导干部思想、学习、能力、作风及工作实绩等情况。

注重考核结果的运用，近年来主要依据考核结果，大批区委提拔和重用了一批政治坚定、实绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部，在全区上下树立起“重实绩、重才干、重民意”用人导向。

二是考核内容更加具体。

通过不断地实践，对领导班子注重从思想政治建设、学习贯彻民主集中制原则、领导能力、工作实绩、团结和谐等方面层面进行考察考核，对领导干部注重从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等诸多方面实地考察进行考察考核，突出领导干部在项目建设、文化产业等考核方面实绩的考核。

对乡镇领导班子和领导干部突出在推进本经济社会发展和新农村建设方面的考察，重点考核项目市政建设、财政收入、农民人均纯收入、招商引资、民营经济、农村劳务输出、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、机关作风建设等；对部门领导班子和干部重点考察其发挥职能作用和为经济建设服务的情况，并分党群、商贸、政法、农业、财税、工业、社会科技事业等各口各有侧重。

完善干部考核评价体系近年来，随着经济发展和社会变迁，我国政治、经济、文化等各个领域都取得了长足的发展。

为了确保社会经济发展和国家建设的有序进行，党和政府把强化党和政府领导干部的管理和考核放在重要地位上，就必须建立一套完善的干部考核评价体系，以此来提高干部有效性和效能。

首先，为了完善干部考核评价体系，必须建立一套覆盖全面的评价标准。

这些标准应包括一个干部所应具备的能力和素质，例如业务能力、文化素质、自身纪律、精神状态和工作态度等。

干部的行为举止也是一个重要的评价标准，这不仅与干部的道德素养有关，而且与维护社会稳定也有一定的关联。

其次，要完善干部考核评价体系，要制定公平、公正、科学的评价办法和机制。

具体而言，要建立一套考评机制，有效地对干部的履行情况进行考核，以促进干部在全面发展和团结协作中不断进步。

在考核过程中，应充分考虑干部的经验、特长以及实际情况，以确保公正性和诚信性。

此外，要完善干部考核评价体系，还要建立一套有效的奖惩机制，让干部在被考核过程中有所收获。

根据干部的表现，可以进行恰当的奖励和处分，以此来促进干部把单位、国家和民族利益放在首位，自觉履行公务，不辱使命。

最后，党和政府要有效地执行完善的干部考核评价体系，还要加强干部的教育和培训，增加他们的素质和能力。

经过多次教育和培训，干部对党的基本方针、政策和法规的认识就会更加深刻，也能更好地发挥作用，为国家的发展和社会的稳定作出更多贡献。

综上所述，完善干部考核评价体系是党和政府实施科学管理和改革创新的重要举措。

要想建立一套完善的干部考核评价体系，既要制定全面、公正、科学的评价标准和机制，又要建立有效的奖惩机制，又要加强干部的教育培训，以促进政治、经济、文化等各个领域的发展，增进国家和民族的繁荣昌盛。

完善干部考核评价体系形成正确选人用人导向完善干部考核评价体系形成正确选人用人导向实行干部考核评价是深化干部人事制度改革的一项重要内容，是客观公正地评价干部的工作成效、德才情况，选准用好干部必要而有效的组织手段。

1、当前干部政绩考核评价工作存在的主要问题。

干部考核评价制度明确以政绩优劣来衡量领导班子和领导干部，奖优罚劣，为进一步完善干部考核体系起到了一定的作用。

但不可否认，在新形势下，现行的干部考核体系已不能很好地适应新时期干部工作的要求，存在许多亟待解决的问题。

一、政绩考核评价指标设置有进一步完善。

一是在考核内容方面，未能全面反映县（市、区）和市直单位领导班子的工作实绩，同部门工作联系还不够紧密。

二是在指标设置方面。

政绩考核评价中有时未能突出地方和部门的中心工作或重点工作。

或者过分重视经济发展考核指标，淡薄社会发展考核指标等。

三是比较强调短期考核指标，相对忽视长远和任期考核指标。

二、考核评价方法有待进一步改进。

一是在干部考核评价过程中，仍较多地采取定性的方法对干部政绩进行综合评估，考核结果有较大的弹性。

二是政绩考核通常采用一次性集中考核，日常工作绩效考核仍有待加强。

三是考核评价过程中偏重于听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核方法，考核深度不够。

四是评价的主体比较单一，社会公共参与不足。

三、考核结果运用有待进一步加强。

考核评价结果运用与班子调整、干部任用、激励奖惩结合有待进一步密切，特别是通过对考核结果的分析与评估，研究并提出改进措施以及运用实绩考核结果加强对干部的教育、管理、监督等方面仍有所欠缺，考核评价的导向作用仍有待充分发展。

四、考核的工作机制有待进一步健全。

主要体现在干部考核评价工作的配套机制有待完善，如部分领导干部的岗位职责规范不够明确，或即使建立但并未切实贯彻执行，监督机制的落实不充分等。

2、建立我市体现科学发展观要求的干部考核评价体系绵基本思路要按照科学发展观、正确政绩观的要求，全面设计，突出重点，建立门类齐全、各具特色、简便实用的干部考核评价体系。

中共吉林省审计厅党组关于印发《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2019.09.30•【字号】吉审党组发〔2019〕51号•【施行日期】2019.09.30•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共吉林省审计厅党组关于印发《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》的通知吉审党组发〔2019〕51号厅直属各事业单位：现将《吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真做好学习贯彻工作。

中共吉林省审计厅党组2019年9月30日吉林省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部年度考核实施办法为做好省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部的考核工作，全面、客观、公正、准确地评价事业单位领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责情况，建立和完善领导班子和领导干部监督管理机制，根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省事业单位工作人员考核办法》等有关规定，结合省审计厅实际，制定本实施办法。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕践行新时代党的组织路线，全面客观准确公正地评价各事业单位领导班子和领导干部工作实绩，促进其真抓实干；强化对事业单位领导班子和干部的监督与管理、激励与约束，调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，确保政令畅通和各项工作目标顺利完成。

二、考核对象省审计厅直属事业单位领导班子和领导干部。

三、考核内容（一）对领导班子的重点考核内容是：思想政治建设、组织领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面。

1.思想政治建设。

主要包括坚持党的全面领导，严格遵守政治纪律和政治规矩；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉服从上级党组织和厅党组的领导，团结协作，贯彻执行民主集中制情况。

完善领导班子和领导干部考核评价体系领导班子和领导干部是一个组织中的重要力量，他们的表现直接影响到组织的发展和成果。

因此，建立完善的领导班子和领导干部考核评价体系，对于组织的长远发展至关重要。

一、考核评价体系的构建1.绩效考核绩效考核是考核评价体系中最主要的一环。

通过对领导班子和领导干部的绩效进行评估，可以评判他们的工作成果和工作能力。

评估标准包括目标达成情况、工作进展情况和工作质量等。

这可以直观地反映领导干部的工作表现，制定进一步的培训和发展计划。

2.能力素质考核能力素质考核是对领导干部综合素质的考核。

领导干部作为组织的核心骨干，必须有一定的知识、能力和素质水平。

评估标准包括领导能力、组织能力、沟通能力、创新能力和道德品质等。

这可以全面反映领导干部的人才素质，为进一步培养和发展提供指导意见。

3.群众意见考核群众意见考核是反映领导干部工作表现的重要手段。

领导干部凭借其权力和职责，必须为群众服务，履行职责，取得群众认可和支持。

评价标准包括服务态度、工作效率和服务质量等。

通过群众意见考核，可以提高领导干部的服务意识，增强责任感和使命感。

1.制定考核评价标准制定考核评价标准是评价体系建立的基础。

考评标准应该具有可操作性、科学性和公正性。

应该充分考虑组织的特点和工作情况，确保标准是真实可行的。

2.开展考核评价工作考核评价工作应该在一定的周期内进行。

采用定期、不定期和突击检查等方式，全面了解领导干部的工作表现和绩效。

同时，组织内部和外部的考察也非常重要。

需要查看和了解最新的工作情况和工作效果。

3.对考核结果进行分析和统计对考核结果进行分析和统计可以为进一步的决策提供依据。

对于弱项和短板，应该及时采取改进措施，提高领导干部的工作能力和素质水平。

同时，也要及时表彰表现突出的领导干部，并制定激励措施，以期当好榜样带动其他领导干部共同进步。

1.推动领导干部切实履行职责建立完善的考核评价体系可以明确领导干部的职责和目标，激发他们的工作热情和责任感，推动他们踏实履行工作职责和使命。

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.04.21•【文号】•【施行日期】2019.04.07•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】考评正文中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（2019年4月21日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。

第二条本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

第四条考核工作坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）客观全面、简便有效；（六）考用结合、奖惩分明。

第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。

完善领导班子和领导干部考核评价体系随着改革开放和现代化建设的深入推进，我国各级领导班子和领导干部在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地推动各项工作的开展，提高领导班子和领导干部的整体素质和能力，必须建立和完善相应的考核评价体系。

只有通过科学的考核评价，才能激励领导干部积极性，调动工作积极性，提高工作效率，推动各项工作的落实和经济社会的发展。

本文从完善领导班子和领导干部考核评价体系的意义、现阶段存在的问题和完善的对策三个方面进行阐述和分析。

1.提高工作效率通过完善考核评价体系，可以更加科学地评估领导干部的工作成绩和工作效率，对表现突出的领导干部给予及时奖励和提拔，激励他们继续发挥自身优势，提高工作效率和促进经济社会的发展。

2.发现和解决问题完善考核评价体系有利于发现领导干部在工作中存在的问题和不足，建立评价反馈机制和跟踪督导机制，及时对问题进行整改和解决，提高领导干部的工作质量和水平，促进各项工作的开展。

3.提高领导干部整体素质和能力通过考核评价体系对领导干部进行全面评价，可以及时发现他们的不足和差距，为他们提供相关的培训和学习机会，提高他们的整体素质和能力，更好地适应工作需要，更好地发挥自身作用。

4.落实责任完善考核评价体系有利于建立健全的责任制度，强化领导干部的责任意识，增加对他们的约束和监督，推动各项工作的落实和经济社会的发展。

二、现阶段存在的问题1.评价标准不够科学和客观目前，一些地方和单位在考核评价中往往存在主观性过强、标准不够科学和客观等问题，使得评价结果不够准确和公正，难以反映领导干部的真正工作能力和工作水平。

2.考核评价主体不明确目前，一些单位在考核评价中缺乏一致性和统一性，评价主体和评价标准不够明确，导致领导干部的考核评价结果缺乏说服力和公信力，难以取得领导干部的认同和支持。

3.考核评价结果不够及时和有效目前，一些单位在考核评价中往往存在结果不够及时和有效的问题，使得对领导干部的考核评价缺乏实际意义，难以激励他们更好地发挥自身作用，促进各项工作的开展。