结构化与非结构化面试[知识荟萃]

面试结构化全部知识一、前言面试是求职过程中非常重要的环节，对于应聘者来说，掌握面试的技巧和知识点是至关重要的。

在面试过程中，结构化面试被广泛应用，它是一种系统的面试方法，以评估应聘者在特定领域的知识、技能和经验。

本文将介绍面试结构化的全部知识，帮助读者了解面试的基本原则和常见问题。

二、面试结构化的基本原则1.统一的评估标准：结构化面试的核心是采用统一的评估标准，以便公正、客观地评估应聘者的能力。

评估标准应根据岗位需求明确制定，使得面试结果能够真实反映应聘者的能力水平。

2.明确的评估要素：结构化面试需要明确评估的要素和指标，以便面试官能够针对每个要素提问，从而全面了解应聘者的能力。

常见的评估要素包括知识技能、沟通能力、团队合作能力等。

3.标准化的面试流程：结构化面试需要有一个标准化的面试流程，包括面试前的准备、面试中的提问、面试后的评估等。

标准化的面试流程可以提高面试的效率和准确性。

4.公正的面试环境：结构化面试应该在公正的环境下进行，避免任何可能对面试结果产生影响的因素。

面试官应该保持中立，不受个人喜好或偏见的影响。

三、常见的面试问题1.个人介绍：请用一两分钟时间介绍一下你自己。

2.职业目标：你对未来的职业发展有什么规划和目标？3.项目经验：请介绍一下你在之前的项目中承担的角色和贡献。

4.团队合作：请描述一次你在团队合作中面临的挑战，以及你是如何解决这个问题的。

5.决策能力：请举一个你在工作中需要做决策的例子，并解释你是如何权衡利弊并做出决策的。

6.解决问题能力：请描述一次你在工作中遇到的难题，并说明你是如何解决的。

7.自我反思：请描述一次你从失败中吸取的教训，并说明你是如何改进的。

8.应变能力：请描述一次你在工作中面临紧急情况时的表现，并说明你是如何妥善处理的。

以上仅是常见的面试问题示例，实际面试中还会根据具体岗位和需求提出更多相关问题。

四、总结面试结构化是一种科学、客观的面试方法，它通过统一的评估标准和明确的评估要素，帮助面试官全面了解应聘者的能力。

结构化面试法人才选拔时的面试,根据面试时所提问题,有结构化面试,非结构化面试及行为描述面试三种:结构化面试又叫固定模式型面试。

结构化面试(structuredimtervirw)由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。

使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主观性,从而提高了面试的可靠性和准确性。

此外,由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题,故对候选人的评价可以做到客观,公正。

结构化面试一般包括四类问题。

一, 情景问题(situational questions)提出了一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反应。

二, 工作知识问题,(job knowledge questions)探索求职者与工作的知识,这些问题既可能与基本教育技能有关,也可能与复杂的科学或管理技能有关。

三, 工作样本模拟问题(job sample simulation questions)包括一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务,当这种作法不可行时,可以采用关键工作内容模拟。

回答这些类型的问题可能要求体力活动。

四, 工作要求问题(worker requirement questions)旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。

例如,面试者可能问求职者,是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。

这种问题的性质是实践工作的预演。

并可能有助于求职者自我选择。

一个设计良好的结构化面试会只包含与工作相关的问题,且每个问题都有特定的目的。

结构化面试时面试人要注意不要草率地提出每个问题,否则结构化的优势将大大削弱;面试人还要注意不要使气氛过于正式,以免影响候选人回答问题的能力和愿望。

结构化面试的应对策略一、结构化面试的含义要了解什么是结构化面试，还得先从它的产生谈起。

在传统的人事选择面试中，由于考官对不同的应试者随意地提不同的问题，在面试前没有规范的设计，因此它的信度及效度一直受到怀疑。

斯柯特(W D Scott)于1915年曾对销售人员的选拔面试进行过实证性研究，结果发现考官评分的一致性很低，预测效度也不理想。

结构类面试知识点总结1. 介绍结构类面试是企业在招聘工程师或相关技术岗位时常见的一种面试形式。

在这种面试中，面试官会针对求职者的专业知识、工作经验、解决问题的能力等方面进行深入的考察。

因此，求职者需要充分准备，掌握一些基本的知识点和技巧，才能在面试中表现出色。

2. 结构类面试知识点总结在结构类面试中，面试官通常会考察求职者的专业知识、解决问题的能力、沟通表达能力等方面。

下面列举了一些常见的结构类面试知识点，供求职者参考：2.1 结构设计原则结构设计原则是结构工程师必须掌握的基本知识。

在面试中，面试官会根据求职者对结构设计原则的理解和应用能力来评价其专业水平。

常见的结构设计原则包括：荷载传递原则、构件受力原理、结构稳定性原则等。

2.2 结构设计方法结构设计方法是指解决工程结构设计问题的一般方法和技巧。

在面试中，面试官可能会通过案例分析等形式考察求职者对结构设计方法的掌握程度。

常见的结构设计方法包括：架构设计、承重墙设计、框架结构设计、梁柱设计等。

2.3 结构分析理论结构分析理论是结构工程师必须掌握的理论基础知识。

在面试中，面试官可能会提问求职者对结构分析理论的理解和应用能力。

常见的结构分析理论包括：静力学原理、材料力学原理、弹性理论、变形理论等。

2.4 结构设计软件在实际工程设计中，结构工程师通常会使用各种结构设计软件进行设计和分析。

在面试中，面试官可能会考察求职者对结构设计软件的熟练程度和运用能力。

常见的结构设计软件包括：AutoCAD、Revit、ETABS、SAP2000、ANSYS等。

2.5 工程实践经验工程实践经验是结构工程师在实际工作中积累的宝贵经验。

在面试中，面试官可能会通过案例分析等形式考察求职者在工程实践中的解决问题能力和实际工作经验。

求职者应该准备一些实际工程案例，并能清晰地表达自己在其中的工作经历和成果。

2.6 项目管理能力结构工程师在实际工作中需要具备一定的项目管理能力。

在面试中，面试官可能会通过提问或者案例分析等形式考察求职者的项目管理能力。

江苏事业单位考试：面试中的“非结构化”“半结构化”与“结构化”江苏事业单位考试网提供2016事业单位面试技巧，带考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利通关。

事业单位指的是国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

这些单位近些年的招聘也越来越多地采用笔试加面试的方式来选拔人才。

在面试环节，越来越多地采用结构化面试的方式来进行。

但这是唯一的面试方式吗?不是。

今天我们就选几种容易被大家搞混的事业单位面试形式做一个简单的介绍。

首先来看第一种：非结构化面试。

非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。

面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答，俗称“看心情”。

这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，公正性容易受到质疑。

当然这并不是说非结构化面试一定是不公平的。

这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试中，过程较为随意，机动性大。

然后来看结构化面试。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

尽管结构化面试也是通过面试官与求职者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都更加标准化。

例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。

这种面试形式的好处是公正性得到了强化，更有利于在求职者中进行横向的比较，而且面试官不能再随心所欲的提问，必须按照相应的流程和纪律。

这种方式的公正与规范无疑更适合政府单位的招聘，因此也被大量应用在事业单位招录考试的面试环节。

当然这种面试形式也并不完美，它的缺点在于过程的程式化，缺乏灵活性，几乎不可能去了解毕业生面试者的思想和内心活动。

最后来看半结构化面试。

结构化面试法人才选拔时的面试,依据面试时所提咨询题,有结构化面试,非结构化面试及行为描述面试三种:结构化面试又喊固定模式型面试。

结构化面试(structuredimtervirw)由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的咨询题构成。

使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主瞧性,从而提高了面试的可靠性和正确性。

此外,由于所有申请某个职位的求职者根基上应试同样的咨询题,故对候选人的评价能够做到客瞧,公正。

结构化面试一般包括四类咨询题。

一,情景咨询题(situationalquestions)提出了一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反响。

二,工作知识咨询题,(jobknowledgequestions)探究求职者与工作的知识,这些咨询题既可能与全然教育技能有关,也可能与复杂的科学或治理技能有关。

三,工作样本模拟咨询题(jobsamplesimulationquestions)包括一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务,当这种作法不可行时,能够采纳要害工作内容模拟。

答复这些类型的咨询题可能要求体力活动。

四,工作要求咨询题(workerrequirementquestions)旨在确定求职者是否情愿适应工作要求。

例如,面试者可能咨询求职者,是否情愿从事重复性工作或迁往另一都市。

这种咨询题的性质是实践工作的预演。

并可能有助于求职者自我选择。

一个设计良好的结构化面试会只包含与工作相关的咨询题,且每个咨询题都有特定的目的。

结构化面试时面试人要注重不要草率地提出每个咨询题,否那么结构化的优势将大大削弱;面试人还要注重不要使气氛过于正式,以免碍事候选人答复以下咨询题的能力和愿瞧。

结构化面试的应对策略一、结构化面试的含义要了解什么是结构化面试，还得先从它的产生谈起。

在传统的人事选择面试中，由于考官对不同的应试者随意地提不同的咨询题，在面试前没有标准的设计，因此它的信度及效度一直受到疑心。

结构化面试与非结构化面试的区别纵观各地事业单位的面试，可以总结出面试一般分为3种类型：非结构化面试、半结构化面试和结构化面试。

其中四川事业单位面试一般都是考察的结构化面试，少数公告会考察到半结构化面试，只有个别才会考察非结构化面试。

那么说了这么多，到底什么是“结构化”？一、非结构化面试非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。

面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答，俗称“看心情”。

这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，因此重点考察的是临场发挥能力。

这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试中，过程较为随意，机动性大。

二、半结构化面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

这种形式是介于结构化和非结构化之间，标准化的基础上增加了灵活性，更有利于面试官与求职者进行沟通交流。

半结构化面试的显著特点是在求职者回答完结构化问题之后再根据回答进行有针对性的追问，每个人被追问的问题也不尽相同。

这种形式在事业单位面试中出现的不多，通常是在一些部门自行组织的面试中出现。

三、结构化面试结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。

在四川事业单位的面试考试中考生往往会碰到两种结构化，一种是普通结构化，一种是材料结构化。

顾名思义，材料结构化一般就是给出一大段材料，然后根据材料回答下列几道问题。

而普通结构化就是直接给出问题，没有前情提要，这种一般问题与问题之间没有什么关联。

以上就是事业单位考试中经常考察的面试类型，大家在准备面试的时候，需要提前了解自己是哪种面试类型，再有针对性的学习，才能事半功倍。