企业工资总额备案表模板

合同制员工工资表模板合同制员工工资表是一种记录和管理公司员工工资的重要工具。

它可以帮助公司更好地掌握员工工资的情况，确保员工获得正确的薪酬，并为公司和员工提供相关的财务记录。

下面是一个合同制员工工资表的模板，用于记录和管理员工的工资。

此模板可以根据实际情况进行调整和修改。

合同制员工工资表模板-----------------------------------------------------------------------员工编号 | 员工姓名 | 入职日期 | 月工资总额 | 扣除项 | 实际发放工资 | 备注-----------------------------------------------------------------------001 | 张三 | 2020/01/01 | 8000 | 200 | 7800 |-----------------------------------------------------------------------002 | 李四 | 2020/02/01 | 8500 | 300 | 8200 |-----------------------------------------------------------------------003 | 王五 | 2020/03/01 | 9000 | 400 | 8600 |-----------------------------------------------------------------------004 | 赵六 | 2020/04/01 | 9500 | 500 | 9000 |-----------------------------------------------------------------------005 | 钱七 | 2020/05/01 | 10000 | 600 | 9400 |-----------------------------------------------------------------------在这个模板中，每一行代表一个员工的工资信息。

一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。

二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。

三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。

二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。

⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。

企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。

附件3：县属企业负责人薪酬备案手册（年度）企业名称：联系人：联系电话：联系传真：1以下内容由各企业填写，各企业所属全资、控股子企业、上市公司、境外企业参照本表填报。

年企业负责人任职情况姓名职务分工出生年月任现职时间在所出资企业领取兼职取酬情况兼职企业名称兼职职务领取薪酬（万元）1、不在所出资企业兼职的，不填写“在所出资企业兼职取酬情况”2、在所出资企业兼职不取酬的，在“领取薪酬”栏中填“无”3、若兼职企业是上市公司，在企业名称后面注明“（上市）”企业印章年月日2以下内容除县国资办审核意见外由企业填写年企业负责人薪酬结算方式单位姓名职务分配系数基薪（万元/年）年度绩效年薪（万元）年薪合计（万元）累计延期兑现绩效年薪任期结束兑现的绩效年薪当期兑现额延期兑现额小计合计企业印章年月日县国资办审核意见：年月日3以下内容由企业填写年企业负责人薪酬外其他货币性收入情况姓名收入明细金额（元）政策依据企业是否建立健全负责人职务消费管理制度是：否：企业印章：注：职务消费中的已实行货币化的部分，列入此表。

4以下内容由企业填写年企业负责人住房公积金和各项社会保险费的缴纳情况单位：万元序号姓名职务缴费基数住房公积金养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险企业年金补充医疗备注1234567891011企业印章：注：1、各项社会保险及住房公积金、企业年金只填写单位缴纳部分，不包括个人缴纳部分。

2、以上各项社会保险及住房公积金、企业年金，只填写已缴纳的项目，未缴纳项目不填。

5。

＊＊*＊*＊＊*＊＊*＊****工资备案报告济宁市人力资源和社会保障局:我公司成立于2006年4月24日，有济宁市任城区工商行政管理局注册登记。

一、基本情况公司简介经营范围:公司年度经营计划为总产值****万元,营业额达＊＊＊＊万元。

二、劳动者人数现有职工在职*＊*＊人。

三、年工资总额计划年工资总额预计＊**＊**万元。

四、工资分配制度1、工资确定办法：按照同工同酬的原则，结合劳动者的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等,经双方平等协商,确定劳动者的劳动报酬水平。

调岗按实际岗位发放工资。

试用期员工月薪以岗位而定,考核后总经理批准,享受正式人员岗位工资。

2、工资分配办法：按劳分配、劳有所获、以产定效的分配原则，收入分配公开、上墙.基本工资定额在1800元。

3、工资正常增长办法:根据社会工资水平、劳动者工龄、学历进修水平、在本职岗位的工作表现等综合测评，从而逐步增加劳动者工资，工资总额的增长在10%—15％左右。

建立正常的工资增长机制。

4、奖金分配办法：根据工种的不同,享受不同的奖金。

5、津贴补贴分配办法:根据劳动者自身情况发放工龄、学历、岗位等补贴.全体员工统一食堂就餐（公费)，元旦、五一、国庆、中秋节免费就餐。

劳动保护用品按时发放。

中秋、春节发放福利。

6、患病、休假等特殊情况下的工资分配办法:遵照公司请假制度,休假为带薪休息。

女工产假3个月带薪休假，工资享受济宁市最低基本工资标准，工资期满上班后享受妇幼补贴。

职工婚假按照国家规定时间设置并享受基本工资待遇.五、工资支付制度：1、工资支付项目、标准和形式:支付的项目主要包括基本工资1800元、岗位工资、职务补贴、技能补贴、学历补贴、通讯补贴、值班补贴、绩效奖金等,统一按照公司岗位不同工资不同、同工同酬的原则，按月统一使用发放。

2、加班加点工资的计算标准和支付方式：8小时之外的劳动报酬根据平均每小时（按照国家规定的150％、300％的加班）的工资计算，事后书写加班条，上交考勤部门，计入当月工资,统一使用银行卡发放。

薪资调整备案表(员工专用)
一、背景
在公司发展和市场环境变化的背景下，为了保持员工薪资与市场竞争力的一致性，公司决定对员工薪资进行调整。

二、调整目的
通过薪资调整，公司旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度，进而提升整体业绩。

三、调整原则
1. 公平公正原则：薪资调整将基于员工的绩效、职位、市场薪资水平等因素进行评估，确保调整结果公平公正。

2. 绩效导向原则：薪资调整将根据员工的绩效表现进行评估，优秀表现的员工将获得相应的薪资增加。

3. 确保可持续性原则：薪资调整将考虑公司财务状况和可持续发展，确保调整结果能够长期维持和支持公司的发展。

四、调整程序
1. 绩效评估：公司将对员工的工作绩效进行评估，评估指标包括工作成果、工作质量、团队合作等方面的表现。

2. 薪资调整方案制定：根据员工的绩效评估结果和市场薪资调研，制定薪资调整方案，包括涨幅及调整后的薪资标准。

3. 领导审批：薪资调整方案需经部门负责人审批，并报公司高层领导批准。

4. 员工知情：公司将以书面形式通知员工薪资调整的具体方案和调整后的薪资标准，确保员工了解和接受调整结果。

五、调整效果评估
公司将定期评估薪资调整的效果，包括员工满意度、绩效提升、团队稳定性等方面，并根据评估结果进行调整和改进。

六、其他事项
1. 本备案表仅供员工查阅使用，不得作为其他用途。

2. 公司保留对薪资调整方案进行解释和调整的权利。

3. 本备案表一经制定，即对全体员工生效。

七、附件
无。