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工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。
二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。
如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。
2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。
3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。
四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。
2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。
3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。
五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。
3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。
六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。
2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。
甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。
篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：________________________________________法定代表人或主要负责人：______________________乙方（职工代表名称）：_________________________代表人数：__________________人地址：________________________________________联系方式：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，本着公平、公正、协商共决的原则，甲乙双方就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的双方本着共同发展的原则，通过协商确定职工工资水平及其调整幅度，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
到期后，双方可重新协商制定新的协议。
三、工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方根据企业实际情况，采用月薪制作为工资支付方式。
2. 工资标准：根据企业经济效益、行业薪酬水平以及岗位责任等因素，双方协商确定具体的工资标准。
具体岗位的工资标准详见附件一。
四、工资调整机制1. 企业可以根据经营状况和市场变化，适时调整工资水平。
调整前应与职工代表进行充分协商，确保调整合理、公平。
2. 工资调整幅度原则上每年不超过企业经济效益增长幅度的一定比例。
具体比例由双方协商确定。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。
具体福利内容详见附件二。
六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，努力提高工作技能和工作效率。
工资集体协商协议书样本第一章综述为了保障员工的合法权益，提升公司管理水平，推动企业和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经公司管理层与员工代表进行充分的沟通和协商，制定本协议。
第二章协商范围1. 本协议适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
2. 协商内容包括但不限于工资标准、加班费、绩效奖金、福利待遇等。
第三章协商程序1. 公司将成立由管理层和员工代表组成的协商委员会，负责全面负责工资集体协商工作。
2. 协商委员会定期召开会议，就协商范围内的问题进行深入讨论和协商。
3. 协商过程中，双方应本着平等协商、互利互惠、诚实守信的原则，通过充分的沟通和协商达成共识。
第四章工资标准1. 公司将根据员工的岗位、工作内容、工作时间等因素，制定相应的工资标准。
2. 工资标准将通过协商委员会讨论和确定，并报公司管理层批准后执行。
3. 工资标准的调整应当公平合理，符合市场行情和公司经济状况，并在员工代表的参与下进行决策。
第五章加班费1. 员工加班应按照相关法律法规的要求支付加班费。
2. 公司将按照国家规定的标准计算和支付加班费，确保员工合法权益。
3. 如有特殊情况需要员工加班，公司将与员工代表协商制定合理的加班安排和补偿方案。
第六章绩效奖金1. 公司将根据员工的工作表现和工作成果，设立绩效奖金制度。
2. 绩效奖金的计算和发放将按照公司相关规定进行。
3. 公司将充分听取员工代表的意见，确保绩效奖金的公平公正。
第七章福利待遇1. 公司将提供符合国家规定和企业发展的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将不断完善福利待遇制度，提升员工的幸福感和获得感。
第八章协议执行1. 本协议经双方签字盖章后生效，有效期为三年。
2. 双方应严格按照本协议的约定履行义务，不得擅自修改或解除本协议。
3. 如遇特殊情况需要修改本协议，应当及时召开协商会议进行讨论和协商。
4. 出现争议时，双方应本着友好协商的原则进行解决，如无法解决，可以根据相关法律法规采取相应的解决方式。
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________企业登记注册地：__________联系方式：__________邮政编码：__________乙方（工会或职工代表）：__________联系方式：__________联系电话：__________邮箱地址：__________单位内部代表机构名称及职务：__________邮政编码：__________办公地址：__________职工代表人数：__________人。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，经双方授权代表就企业工资分配事项进行集体协商，并共同订立本协议。
本协议对甲乙双方均具有约束力，双方应共同遵守履行。
具体条款如下：一、工资分配原则企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因性别歧视而产生不同的工资报酬；企业与员工实行效益共享，风险共担的原则，根据企业经济效益及个人贡献大小确定工资水平。
二、工资分配制度及标准（一）工资制度要求根据法律和国家政策相关规定执行，根据企业的特点与需求实行绩效工资制或其他分配形式，合理设置工资水平。
双方同意确定员工年度平均工资水平标准控制在下列范围之内，或不低于以下标准（可调整）：一般不低于当地上年度社会平均工资的增幅范围。
年度增长幅度按经济增长比例不低于本地区同期人均收入的增长幅度增长。
随着企业经济效益的提高和物价指数的变动，企业适时调整员工平均工资水平。
具体调整幅度由双方协商确定。
（二）具体标准包括基本工资、津贴补贴、加班加点工资等部分。
其中基本工资根据员工岗位性质和工作表现评定等级后按月发放；津贴补贴按照公司规定的标准和范围进行发放；加班加点工资按照国家法定政策及公司制度支付。
此外还应包含绩效薪酬的发放和计算方式等内容。
（附件5）××（企业）工资集体协商资料年月日（《公示》7日后,汇编成册当天。
）目录1.关于成立××（企业）工资集体协商领导小组的通知…………………2.××（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表………3.××（企业）职工方工资集体协商代表选举办法………………………4.××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果………………………5.××（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书……………………6.××（企业）工资集体协商征求意见表………………………………7.××（企业）工资集体协商征求意见归纳………………………………8.××（企业）职工方工资集体协商要约书………………………………9.××（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书……………………10.××（企业）企业方工资集体协商答复书……………………………11.××（企业）工资集体协商报告书……………………………………12.××（企业）工资集体协商双方代表名单……………………………13.××（企业）工资集体协商双方代表签到册…………………………14.××（企业）工资集体协商会议记录…………………………………15.××（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议………………………………………………………………16.××（企业）工资专项集体合同………………………………………17.××（企业）工资专项集体合同报审说明……………………………18.企业工资总额备案表……………………………………………………19.公示………………………………………………………………………20.图片资料…………………………………………………………………关于成立××（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各车间、科（室）：为认真贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》和相关法律法规，切实加强××（企业）工资集体协商管理，深入推进工资集体协商工作，有效保障劳动者参加工资分配决策权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，经××（企业）党政工组织研究，决定成立××（企业）工资集体协商工作领导小组。
组成人员如下：组长：×××副组长：×××、……成员：×××、……领导小组下设办公室在×××办公室，负责日常事务，×××同志兼任办公室主任，办公室成员为×××、×××、……。
××（企业）（盖章）×年×月×日（1.此页需以红头文件形式。
2.落款日期为领导小组成立当天。
）××（企业）职工方工资集体协商代表××（企业）工资集体协商职工方代表选举办法一、为保证××（企业）2015年工资集体协商工作顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。
二、××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）将选举产生××（企业）2015年工资集体协商职工方协商谈判代表×名，其中：首席代表1名。
选举的组织领导工作由××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）筹备领导小组委托本企业工会主席主持。
三、××（企业）2015年工资集体协商职工方协商谈判代表的×名候选人，须广泛征求职工意见，严格按照有关法律法规规定，经民主协商提名推荐后，提交××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）以无记名投票方式等额选举产生。
四、选举必须有全体应到会职工代表（职工）总数的三分之二以上人数出席，方能进行。
选举中，如收回的选票数等于或少于发出的选票数，则选举有效；如收回的选票数多于发出的选票数，则选举无效，应重新选举。
五、选举时，每张选票所选的职工方协商代表人数，等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。
候选人得赞成票数超过应到职工代表（职工）总数的半数以上者，方能当选；若得赞成票数未超过半数的，则不能当选，其所缺名额应重新组织补选。
六、凡出席××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）的职工代表（职工），均有选举权和被选举权。
实施选举时，因故不能参加选举的职工代表（职工），不得委托他人填写选票和代为投票。
七、本次选举设监票人1名、计票人1名。
监票人、计票人由会议主持人在不是候选人的其它职工代表（职工）提名并提交会议通过，然后进行履职。
八、选举时，填写选票一律使用钢笔或碳素笔、圆珠笔。
对选票上的候选人，选举人有权表示赞成、反对或弃权。
表示赞成的，在其姓名后面的符号栏空格内画“○”；表示反对的，在其姓名后面的符号栏空格内画“×”；表示弃权的，不画任何符号；如另选他人的，应在另选他人的姓名栏内写上另选人的姓名，并在其符号栏空格内画“○”。
九、计票完毕，由监票人向会议主持人报告计票结果，会议主持人宣布当选人员名单。
十、本办法已经××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）审议通过。
××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期为职工方工资集体协商代表候选人征求意见座谈会后3日内，召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果××（企业工会）于×年×月×日召开××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会），应到会职工代表（职工）×名，实到会职工代表（职工）×名，符合有关规定。
全体与会人员认真听取了××（企业）工资集体协商职工方协商代表选举办法的说明，通过无记名投票表决，选举产生了×名工资集体协商职工方代表，投票结果如下：会议发出选票×张，收回选票×张，其中：有效票×张，废票×张。
×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张。
××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期与“××（企业）工资集体协商职工方代表选举办法”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）××（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书经××（企业工会）推荐，并广泛征求职工意见，××（企业工会）第×届×次职工代表大会（职工大会）选举确定×××、×××、……同志为2015年职工方工资集体协商代表，其中，×××同志为首席代表。
×位同志来自各层各类岗位，结构合理，代表性强，符合职工代表要求，能代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期与“××（企业）工资集体协商职工方代表选举办法”、“××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）××（企业）工资集体协商（1.此表需至少5份，即：最后装订成册时选择至少5位职工的征求意见表。
2.“职工意见”栏内职工意见必须手写。
）××（企业）工资集体协商征求意见归纳×年×月×日，××（企业工会）就工资集体协商内容广泛征求职工意见，发出征求意见表×（总职工代表或总职工人数三分之二以上）份，收回征求意见表×份。
现将××（企业）职工对工资集体协商内容意见归纳如下：一、二、三、四、五、六、……××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期为召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表后3至5日。
）××（企业）职工方工资集体协商要约书×××（企业法人）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规和职工要求，结合企业实际情况，建议劳资双方就2015年工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1.时间：（正式协商当天）2.地点：二、协商的内容（可视具体情况选择）1.工资分配制度。
2.职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3.工资支付办法。
4.津贴、补贴和奖金分配办法。
5.加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇。
6.企业最低工资标准。
7.其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派×名协商代表。
职工方首席代表为×××，其他代表有：×××、×××、……。
