拒绝借口,完美执行!

完美执行这是新的一年第一次培训，非常感谢公司领导为我们组织并开展了这次培训活动。

我们懂得了端正心态，勇于奋进，追求结果，我们也铭记了责任，然而我们需要做的就是没有借口，完美执行。

完美的执行是很重要的。

无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。

执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。

这是执行力最简单也是最精辟的解释。

下面我谈一谈我对执行力的几点看法。

执行——没有任何借口。

完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。

借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。

找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。

优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。

“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。

因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。

执行需要注重细节。

中国伟大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。

细节到位，执行力就不成问题。

执行更需要团队精神。

大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。

这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项工作时，缺乏团队协作的结果是导致失败。

由于个人的能力有限，因而在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒。

下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。

一个人的力量总是有限的，成功30%靠自己的能力，70%靠人际关系说明的正是这个道理。

目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。

1、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

2、刚性化执行，人性化管理。

3、机关生命力源于执行力。

4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。

6、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

7、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。

9、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

10、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

11、先做人，再做事。

12、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。

不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

13、无功便是过，慢也是过。

14、发展为上，投资为本，速度为先。

15、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。

执行力经典格言
1、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。

2、行动创造结果，结果改变命运。

3、执行就是把目标变成结果的行动！
4、什么使我痛苦，什么必使我强大！
5、百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方！
6、商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心
态；成年人逻辑！
7、用爱心做事，用感恩的心做人！
8、有情领导、无情管理、绝情制度
9、可以成功，可以失败，但决不能放弃！。

西点军校：没有借口，抛弃拖延，坚决执行！立即执行一个企业的稳定发展，强劲的执行力是保障，犹如强有力执行的狼性军队才会成为不败之军，成吉思汗为何能横扫亚洲、欧洲，就是拥有着一支狼性执行力的军队。

企业拥有完美的执行力最终将在业界的竞争中获取效益最大化。

而借口、理由和推脱往往是执行中最大的障碍！今天就让我们一起探讨如何有效提升执行能力，使员工的自身素质像军人一样迅速提高！一、执行，没有借口；更不要找借口1、执行没有借口《致加西亚的信》中主人公罗文，在接受总统交给他一封给加西亚将军的信时，既没有问“加西亚将军在什么地方”，也没有提出任何条件，他只是以忠诚、服从、主动、敬业的精神，克服种种艰难险阻，以一流的执行力和一流的主观能动性，一个人徒步穿越一个危机四伏的战争国家，将信交到加西亚将军手上。

但，不幸的是，在生活和工作中，又有几个罗文？！我们经常会听到这样或那样的借口和理由。

借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。

上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。

只要有心去找，借口无处不在。

做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。

借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。

有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任呢？“没有借口”是西点学员奉行的一条最重要的行为准则，它看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个团队、一个人最大限度的潜力，完成看似不可能完成的任务。

在人生中、在管理中，不要把太多的时间及精力花费在寻找借口上，失误也罢，失败也罢，再美妙的借口对于事情本身的改变都没有丝毫的作用，不如仔细想一想下一步究竟该怎样去做。

借口太多尤其损伤一个人的执行能力。

有些人做事总是习惯于拖拉，他们常常用一些漂亮的言辞来掩盖，说什么“我正在分析”，可是数个月过去了，他们还在分析，而没有丝毫执行的迹象。

这一类的人，他们正在受到某种被称之为“分析麻痹症”的病毒的侵蚀，这样只会使他们越陷越深，永远也不能实现自己的梦想。

另外一种人，他们则习惯以“我正在准备”做掩护，一个月过去了，他们仍然在准备，好多个月过去了，他们还没有准备好。

他们没有意识到这样一个严重的问题，他们正在受到某种被称为“借口”的缺点的侵蚀，不断为自己制造借口。

当我们还是一个小孩的时候，我们对自己说，当我成为一个大人的时候，我会做这做那，我会很快乐；等我们读完大学之后，我们又说，等我找到第一份工作的时候，我会做这做那，我会很快乐：当我们找到第一份工作之后，我们又会说，当我有了十万元后，当我们有一百万之后，当我们结婚之后……然后我们又会说，当孩子们从学校毕业的时候，我会做这做那，并得到快乐。

可当我们退休的时候，真正步入了我们的晚年，我们看到了什么？我们看到了生活已经从我们的眼前走过去了！生活没有这么多“当”，不用这么多“如果”，当我们还在这么唠叨的时候，机会早擦肩而过了。

什么时候了？我们在哪里？对这个问题的回答是：时间是现在，我们在这里，让我们充分利用此时此刻。

这句话的意思并不是说我们不需要计划未来，相反，这正意味着我们需要计划未来。

如果我们最大限度地利用此时此刻，立即行动，我们就是在播种未来的种子，难道不是吗？生活中最可悲、最无用的话语莫过于“它本来可以这样的”，“我本来应该”，“我本来能够”，“如果当时我……该多好啊。

”生命不是开玩笑，从来就没有虚拟的说法。

我们之所以会把问题搁置在一旁，最主要的原因就在于我们还没有学会对自己的人生负责任，这也是我们事后后悔时痛苦不堪的原因。

总在做事的人容易成功，总在许愿的人却常常是个失败者。

一个人如果认真考虑过他所负担的责任，那么可以令人信服地说，他会立即采取行动。

拒绝借口勇担责任XXX 以前读过《没有任何借口》这本书，与此次企业力荐“拒绝借口”之文有异曲同工之妙。

“No excuse”是西点军校自1802年建校以来一直奉行的行为准则。

我理解：“拒接借口”是一种文化方式，通过这种方式，能不断强化使命感、责任心和荣誉感；“拒接借口”也是一种行为准则，是自觉遵守和执行的行为准则；“拒接接口”更是一种态度，是对待生活、对待事业、对待人生的态度。

企业发展到今天，摆在面前的永远是你无法回避的机遇和挑战，敢于面对是种勇气，勇于承担责任才是我们工作的态度和充分施展才华的前提。

责任是什么？责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色的完成。

所以，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。

凡事我们首先要致力个高目标或做个总体规划，然后专注地挑战极限激发潜力的去完成，而大多数人生活中没有明确目标或在工作岗位上不知到自己该干什么，担当什么样的责任，当遇到挫折时就轻易放弃或给自己降低目标难度，更改目标，这样的人是不会成功的。

还有很多人为了取得成功，不择手段，不是靠自己的真才实学努力取得的，这样的人即使成功了，周围的人也会对他敬而远之。

责任为先，对目标真诚，对企业忠诚，才是正道，才能取得成功。

在人的一生中，你大部分的时间是和工作联系在一起的，工作是你实现人生梦想或走向成功的桥梁，也是保证你衣食无忧的必要条件。

不是工作需要人，而是任何人都需要工作，你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。

一个人是否勇于承担责任，决定着其工作的好坏和事业的成败。

企业的发展，社会的进步，离不开那些敢冒风险，勇担责任的人辛勤的付出。

员工勇于承担责任，其工作就不单单是能做事，做成事，而是要做“好”事。

对于大多数人而言，工作意味着完成自己份内的事，然后心安理得的拿工资，每天按时上下班，不迟到，不早退，被动的等待上级安排工作，这是不求上进，最基本的工作要求罢了。

编者语：行动需要思想来指导。

作为企业的一名员工，无论从事何种工作，没有任何借口，有效快速地执行都是必须的。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它传达的理念也正是企业所需要的，它强化的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。

它的核心就是敬业、责任、服务、诚实。

这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则，秉承这一理念，相信我们的团队将更加具有凝聚力。

思路突破：执行，不找任何借口没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。

工作就是不找任何借口地去执行。

一支部队、一个团队或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力地执行力。

接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。

可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。

思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。

可以说，工作就是不找任何借口地去执行。

喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成就斐然。

德国足球成功的因素很多，但有一点却被特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行力非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。

你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。

但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。

无论是足球队还是企业，一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有更多的创造力也可能没有什么好的成绩。

巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》曾写到这样一个细节。

“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要解决的问题。

执行没有借口心得体会任何的借口和拖延都将成为工作的敌人，只有行动才会让目标变成现实。

从这个意义上可以说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点。

以下内容是品才网小编为您精心整理的执行没有借口的心得体会，欢迎参考！执行没有借口心得体会“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

《没有任何借口》一书，讲述了美国西点军校学子在接受任务后，克服一切困难，想尽办法去完成任务，不去寻找任何借口。

其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度。

遇事找借口，反映出我们少数干部在工作生活中的真实心态，也是一些地方和部门“等、靠、要”思想的“座右铭”，长此以往有害而无益。

再完美的借口，也无益事情的有效解决。

它只会在不经意间慢慢地蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，使我们疏于努力，远离成功。

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!”它告诉我们，在成功的道路上，必须改变自己对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，如此才能获得专注的力量，完成那些“不可能的任务”。

一名优秀的公务员，要全身心投入到工作中，认真对待每一项工作，多去寻找解决问题的方案，成就自身完美的执行能力。

一是要勇于承担责任。

只有承担起各项工作的责任，我们就不会看到一种种劣质食品对百姓的伤害、一次次污染对生态造成的灾难、一例例触目惊心的贪污腐败引发的沉重教训、一起起因工作不负责造成无法挽回的生命和财产的损失等等。

责任就像一把双刃剑，沉甸甸摆在我们面前，只有勇于承担起来，才能更好的贯彻执行党的领导，才能不辜负党和人民对我们的厚望。

二是要提升执行力。

作为一名公务员，要完成自己的任务就必须具有强有力的执行力，可以说，没有任何借口是优秀执行力的表现，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。