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XXXX大学学生请假考勤制度一、凡我院学生工因事、因病不能上课和参加学生各项活动的需请假，均需写请假条。
（1）请假分病假、事假、公假三种。
（2）公假一般应由班主任、院主管领导直接写批条，及时转给班长。
（3）请病假（病假三天以上需附有医生的诊断证明和诊断建议书）、事假者，必须事先写请假条，写明原因、时限和日期，请有关领导签字后交班长。
班长在每月班会后，将请假条集中交班主任保存。
（4）病假、事假，三天之内由班主任批准，三天以上，经班主任签署意见，由系领导批准。
（5）班主任签署意见时，须注明恢复上课时间。
（6）学生请假期满或提前返校上课，应及时到班主任处销假。
（7）班主任须建立学生请假记录簿，及时填写有关情况。
二、凡请假者均需本人亲自办理，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人与本人均应在请假条上签名，若确实来不及办理请假手续，事后应补办，不补办或补办未批准则按旷课论处。
三、凡未请假或请假未批准而不上班或超假未补办请假手续，按旷课论处。
四、寒暑假期间，若提前离校或不能按时归校，则按规定办理请假、补假手续。
五、凡因长期患病或因其它原因请长假者，均按国家或学校的有关文件规定办理。
六、考勤（1）上课由任课教师负责考勤，集体活动一般由班主任（2）考勤点名必须准确，一般在上课前进行一次，根据需要也可以在中途或结束时再进行一次。
（3）上课点名前，班长应向任课教师出示请假条。
教师应对请假条进行认真核实，对请假期满未归者，应记为旷课。
（4）考勤程序：①核实请假条，在考勤表上作相应标记。
②点名。
除请假者外，凡是不到者，均作旷课标记。
③同学迟到后，应主动向老师声明，教师再把其旷课标记改为迟到标记。
凡不声明者，一律保留旷课标记。
（5）考勤标记为：出勤：∨，病假：＋，事假：○，公假：公，旷课（会）：×，迟到：早退：。
（6）上课考勤情况，院里每月汇总一次。
各任课教师应在每月月底（指该月最后一天所在的一周内），持考勤表到院办公室交由教学秘书进行登记。
大学考勤管理规定为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，大学要怎么制定考勤管理规定呢？现在就和小编一起来学习一下吧！大学考勤管理规定篇1为加强学校管理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据国家、自治区的有关文件规定和精神，结合我校实际，制定本办法。
一、请假类型(一)事假职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。
事假应从严掌握，一月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。
全年事假累计不得超过四十天。
全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。
(二)病假职工因病、非因工受伤不能正常工作者，应办理病假手续。
(三)婚假职工结婚可以请婚假，假期为三天，当年休完。
实行晚婚的(初婚，汉族：男25周岁以上、女23周岁以上;少数民族：男23周岁以上、女21周岁青年以上)可以增加婚假二十天。
再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。
双方不在一地工作的，可根据情况另给路程假。
(四)丧假职工的直系亲属(父母、子女、亲兄弟姐妹)、配偶及抚养人(需提供相关证明)死亡需料理后事可请丧假。
假期为三天，在外地的可根据情况另给路程假，路费自理。
如利用寒暑假处理丧事的，不再准假。
(五)探亲假1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一次探亲假，假期为三十天(另一方在同一年内如已享受探亲假，不再准假)。
另外，根据实际需要可给予路程假。
2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。
但是，与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。
3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。
超过八年未探亲的，可增加假期十天。
(六)产假及护理假1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。
女职工产前产后假为九十天。
晚育者增加三十天(汉族女职工满23周岁、民族女职工满21周岁结婚后初次生育的为晚育)。
大学生请假条及请假制度请假条一:(事情)，现于日向您请假天累计节课，将于____销假(销假时需持假条)，请假期间一切责任安全事故自负，恳请老师批准!请假人:联系电话:年月日辅导员意见:导师意见:领导意见:请假条二:(事情)，现于日向您请假天累计节课，将于____销假(销假时需持假条)，请假期间一切责任安全事故自负，恳请老师批准!请假人:联系电话:年月日辅导员意见:导师意见:领导意见:大学生请假制度:为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定本制度。
一.请假规则1.请假分事假、病假、和公假三种。
事假，因家里发生重大事情而无法继续呆在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假。
病假，因身体不适而无法按时上课而提出的请假，请假时需提供医院的证明。
公假，因参加学校或其它地方重大活动而无法上课而提出的请假。
2.学生请事假、病假、公假时，必须办理请假手续，否则请假无效。
3.考试期间及特别通知的重要事件，除病假外，其它情况一般不得请假。
二.请假流程4.请假条由考评班长负责管理，每月最多领取____张请假条。
5.请假的同学首先要征得班主任、辅导员或其他老师的同意，然后领取并按要求填写请假条。
不填请假条的口头请假、自己手写请假条一般无效。
6.每月____张请假条用完后，还需请假的同学请到院学生工作办公室向学工办老师、辅导员请假，并填写请假条，院里盖章才有效。
【上课、重大活动请假，仅有此两种方式，其它如自己手写请假条一律无效】7.请假获批准后，假条由考评班长负责保管，并做好考勤表的记载。
8.晚自习期间请假的同学，可以不填写学校下发的正式请假条，但必须填写班级内部请假条(附后)。
晚自习学生会和各种社团有活动的，一般要注明参加活动时间、地点和活动负责人的联系方式，并让活动负责人签字。
三.补充说明9.学生上课和重大活动期间请假只有【两种方式】，一是班主任、辅导员、老师等同意后，到考评班长处领取并填写正式请假条;二是到院学生办公室找辅导员老师请假并填写假条、盖章【或到参加活动的部门写证明、签名、盖章。
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法学院学生考勤及请假制度学生到课率的高低是一个院学风、班风优良与否的重要标志，为了进一步提高学生的到课率，努力营造良好的学风、院风、班风，我院将学生考勤及请假纳入规范化管理，特制订法学院学生考勤及请假制度，内容如下：1、教学计划规定和学校、学院统一安排、组织的一切活动实行考勤，学生应当按时参加。
因故不能参加，应当事先请假，并经批准。
无故不参加、请假未获批准者，按缺席处理。
2、严格要求学生，务必在预备前到课堂，预备后上课前到者按迟到计算；连续迟到两次或累计迟到三次按旷课一次计算。
3、班长负责本班学生考勤工作，年级长进行监督，原则上要求定期与不定期点名相结合，每周不少于4次。
4、各班学习委员负责考勤的汇总，每两周上报学工办。
学生会学习部对该项工作给予协助、配合和指导。
5、学生请假应事先写出书面申请，并附有关证明(如为病假，须有学校医院证明)，由班主任签署意见。
请假三天以内（含三天）的，班主任签署意见后，由学院学生工作办公室负责人批准；请假三天以上两周以内的，由学院领导批准。
所有请假手续均须报学院学生工作办公室登记备案。
学生请假期满，应向学院学生工作办公室销假。
未经请假或请假未准而擅自离校，或请假逾期无故未返校的，均按缺席处理。
代假、捎假、事后补假无效。
6、无故缺席者，一经发现，即由学工办、各班导师对其通报批评教育。
一学期连续两次或累计三次无故缺席者，将给予学院警告处分，同时取消本学期的评优、评先和奖助资格。
受到学院警告处分后再次无故缺席者，取消全学年的评优、评先和奖助资格。
7、达到以下情况者，将报至学校对其进行处分，处分结果归入其学籍档案：未经批准不参加学校教育教学计划规定的活动，一学期内累计缺席达12到18学时的，给予警告或者严重警告处分；达19到46 学时的，给予严重警告或者记过处分；达47到60 学时的给予留校察看处分。
8、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，进行退学处理。
9、本制度解释权由院学工办负责。
第1篇第一章总则第一条为了加强我校学生管理，规范学生行为，提高学生自我管理能力，确保教学、科研、生活秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我校全日制本科、专科学生。
第三条考勤管理是学生日常管理的重要组成部分，是培养学生良好学习习惯和纪律观念的重要手段。
第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行班主任负责制和学生自我管理相结合的方式。
第二章考勤内容第五条考勤包括日常考勤、课程考勤、晚自习考勤、请假制度、请销假手续等。
第六条日常考勤包括学生上课、晚自习、课外活动、社会实践等时间节点的出勤情况。
第七条课程考勤是指学生参加课堂教学的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。
第八条晚自习考勤是指学生参加晚自习的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。
第三章考勤制度第九条学生应当按时参加学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、缺课。
第十条学生因病、因事不能按时参加上课、晚自习等活动，应当事先向班主任请假，并办理请销假手续。
第十一条请假分为病假、事假、其他假三种：（一）病假：学生因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明。
（二）事假：学生因家庭、个人原因需要请假，需提供相关证明。
（三）其他假：包括节假日、婚丧嫁娶、重要活动等，需提供相关证明。
第十二条学生请假应当提前向班主任提出，班主任同意后报学生处备案。
第十三条学生请假未经批准或未按时办理请假手续的，按旷课处理。
第十四条学生因特殊情况无法请假，应当委托同学代为请假，并事后向班主任说明情况。
第四章考勤记录与处理第十五条班主任负责记录学生的考勤情况，并定期汇总上报学生处。
第十六条学生处负责审核学生的考勤记录，并定期公布考勤情况。
第十七条学生对考勤记录有异议的，可以向班主任或学生处提出申诉。
第十八条学生旷课、迟到、早退等行为，将按照以下规定处理：（一）旷课1节，给予警告处分；（二）旷课2-4节，给予严重警告处分；（三）旷课5-8节，给予记过处分；（四）旷课9节以上，给予留校察看处分。
清华学生考勤制度一、总则为加强学校管理，维护教学秩序，保证学生正常的学习和生活，根据《清华大学学生手册》和相关规定，特制定本考勤制度。
本制度适用于清华大学全体学生。
二、考勤范围1. 学生应按时参加上课、实验、实习、社会实践、课外活动等教育教学活动。
未经批准，不得缺席。
2. 学生应按时参加宿舍区的日常管理、纪律检查、卫生检查等活动。
3. 学生应按时参加学校组织的各类会议、讲座、培训等活动。
三、请假制度1. 学生因故不能参加教育教学活动，应提前向班主任或辅导员请假，并填写请假单。
请假单应详细说明请假原因、时间、地点及联系方式。
2. 请假审批：请假3天以内由班主任或辅导员批准；请假3天以上7天以内由学院学工办批准；请假7天以上由学校学生处批准。
请假期满，应向班主任或辅导员履行销假手续。
3. 学生因病请假，须持校医院证明或县级以上医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经班主任或辅导员批准方为有效。
4. 学生请假期满，应主动找批准人（班主任或辅导员）销假。
有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之前提出书面申请，事后由班主任或辅导员审批。
四、考勤管理1. 班级每天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。
2. 班长或纪检委员必须对考勤检查人员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证明或假条。
3. 对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目标管理积分》中的考勤部分扣分。
五、缺勤处理1. 凡未办理请假手续，请假未批准、超假未续假的学生，一律视为旷课。
旷课一经确认，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 学生旷课、迟到、早退等情况，将根据学校相关规定计入个人档案，作为学生综合素质评价的依据。
3. 学生累计旷课达到规定次数，将给予警告、严重警告、记过等纪律处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
大学考勤请假管理制度一、目的为确保教学秩序，提高教学质量，加强教职工及学生的出勤管理，保障教育教学活动的正常开展，根据国家相关法律法规及学校规章制度，特制定本大学考勤请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于大学内所有教职工（以下简称教职工）、本科生、研究生（以下简称学生）的考勤和请假管理。
三、工作时间1. 教职工工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
特殊岗位工作时间根据实际情况调整，但每日工作时间不少于8小时。
2. 学生上课时间：根据课程表安排，原则上周一至周五白天进行。
晚间及周末如有课程，按课程表执行。
3. 考试周、假期等特殊时期的工作时间根据学校安排另行通知。
4. 教职工及学生应按照规定的工作和学习时间，按时到岗或上课，不得迟到、早退、旷工或旷课。
如有特殊情况需提前申请调整工作时间或上课时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教职工与学生需在规定的工作和学习时间前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统，教职工和学生需在规定时间内通过校园一卡通、指纹识别或人脸识别等方式完成签到。
（3）签到地点为教学楼、实验楼、办公楼等指定位置。
2、签到次数和时间（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）学生每节课前进行签到，签到时间为每节课开始前10分钟。
（3）如有特殊情况，需提前向所在单位或班级负责人报备，并按照实际出勤情况补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的教职工，需提前向所在单位负责人请假，并在返回后及时补签。
（2）学生因公外出不能按时签到，需提前向班主任或辅导员请假，并在返回后向班级负责人说明情况，申请补签。
4、忘记签到处理（1）教职工如忘记签到，应在发现后的第一时间向所在单位负责人报告，并说明原因，申请补签。
（2）学生如忘记签到，应在发现后的第一时间向班主任或辅导员报告，并说明原因，申请补签。
5、考勤管理责任分配（1）各单位、各部门负责人负责本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
大学生考勤规章制度
第一章总则
为规范大学生的日常考勤行为，营造良好的学习和生活氛围，保证教学秩序的正常进行，
制定本规章制度。
第二章考勤范围
本规章制度适用于全体在校本科生和研究生。
第三章考勤制度
1. 考勤方式：大学生应按照学校要求，参加各类考勤活动。
考勤方式包括但不限于签到、
刷卡、扫码等。
2. 考勤时间：大学生应按照教学计划和班级安排，准时参加各类考勤活动。
迟到、早退者
将被视作缺勤处理。
3. 考勤记录：学校将对学生的考勤情况进行记录，包括迟到、早退和缺勤等情况。
学生可
通过相应平台查询自己的考勤记录。
第四章考勤管理
1. 违纪处理：对于违反考勤规定的大学生，学校将给予相应处罚，包括但不限于警告、扣分、劝退等。
2. 请假制度：大学生如需请假，应提前向辅导员或相关部门请假，并提交请假条。
经批准
后才可请假，否则按旷课处理。
3. 补考名单：对于因迟到、早退或缺勤而影响正常考试的大学生，学校将安排相应的补考。
补考名单将根据考勤记录确定。
第五章考勤奖惩
1. 考勤奖励：学校将根据学生的考勤情况，给予优秀考勤学生表扬和奖励，包括奖状、奖金、荣誉称号等。
2. 考勤惩罚：对于严重违反考勤规定的大学生，学校将给予严厉处罚，包括扣分、劝退或
其他相应处罚。
第六章附则
1. 本规章制度解释权归学校所有。
2. 本规章制度自颁布之日起实施。
以上是本校大学生考勤规章制度的相关内容，希望同学们严格遵守，做到守时守纪，共同维护学校的教学秩序和学习环境，健康成长为有用之人。
大学考勤和请假制度
（讨论稿）
第一章总则
第一条为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。
第二章适用范围
第二条本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。
请假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。
因公出国（境）应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。
出国（境）时间在三个月（不含三个月）以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。
因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。
第三章考勤管理
第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。
第四条关于旷工的处理
（一）有下列情况之一者，按旷工论：
1．未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
2．要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
3．准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
4．请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的;
5．经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者;
6．未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。
（二）一个月旷工三天及以上者停发当月工资。
（三）旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以除名。
第四章请假程序
第五条请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。
第五章请假类别及规定
第六条事假相关规定
（一）正处职干部（含正处职）请假，须报请主管校领导批准。
副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批；七天以上者，需报请主管校领导审批。
（二）处职以下各类人员请事假的批准权限：
1．请事假七天以下（含七天）的，由所在部门领导审批；七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。
2．因私出国（境）请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。
因私出国（境）期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国（境）人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。
3．若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内（含七天）可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。
（三）事假期间的工资待遇
1．事假期间的工资待遇按沪人（1992）24号文、沪人（1994）46号文处理。
2．当月事假累计五天以上（不含五天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。
第七条关于病假
（一）请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。
病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。
对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。
（二）病假期间的工资待遇
病假期间的工资待遇按沪人（1994）46号文、国发（1981）52号文处理，具体规定如下：
1．工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%；连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。
2．工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。
3．因工负伤者，医疗期间工资照发。
因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。
被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。
4．当月病假累计五天以上（不含五天），十天以内（含十天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%；当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。
第八条关于产育假
（一）请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。
（二）女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发（1981） 64号文、沪计生委办（92）字第21号文执行，具体规定如下：
1．女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。
难产增加产假十五天；晚育增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。
2．女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。
3．妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
4．人工流产术后放节育环的可休假二十五天；因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。
5．晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊
定期检查，检查时间视作工作时间。
6．对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。
两次哺乳时间也可合并使用。
7．未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。
8．符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。
（三）产育假期间的工资待遇
产育假期间的工资待遇按同人（2002）203号文处理；放、取节育环、班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。
第九条哺乳假批准权限及请假程序
（一）女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。
确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。
（二）哺乳假期间的工资待遇
正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。
长产假期间工资按本人工资的70%发给。
长产假期间视作事假处理，不作为考核期。
第十条婚丧假批准权限及请假程序
（一）教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。
婚丧假期按（1980）劳总薪29号文、沪府办发（1987）17号文、沪劳资发（1987）130号文处理，具体规定如下：
1．婚假：给假三天。
晚婚者(男二十五周岁，女二十三周岁以上)可享受婚假十天(连续使用)。
职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。
2．丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。
外埠路程根据实际需要，另外加算。
（二）婚丧假期间的工资待遇
在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。
第十一条探亲假批准权限及请假程序
（一）教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。
根据沪府发（1981）30号文、沪府发（1981）32号文、沪人（1994）31号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。
1．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。
2．未婚职工探望父母，每年给假一次。
3．已婚职工探望父母，每四年给假一次。
（二）教职工出国（境）探亲访友
1．凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险(1993)16号、侨政字(1983)第066号、劳人险(1984)13号、(1982)侨政会字第011号、(1983)侨政会字第007号文规定执行。
2．公派出国（境）留学的教职工在国外留学（攻读学位）期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）。
期间待遇按国发（1986）107号文件规定执行。
3．公派出国（境）留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。
需出国（境）探亲须以事假处理，
假期一般不超过三个月。
特殊情况可续假一次，续假时间不超过原请假时限。
第六章附则
第十二条本制度未尽事宜，均按学校其他制度或国家有关法律法规条例执行。
第十三条本制度由学校负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
学校
附录：
请假申请表
注：1、请假类别：事假、病假、探亲假、婚假、产育假、丧假等。
2、此单一式2份，综合办公室与请假申请各一份。
