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引言概述：
工会是一种由工人组成的组织，旨在保护和促进工人的权益和福利。
它是劳动力和雇主之间协商和沟通的渠道，以确保公平的工资、福利和工作条件。
本文将通过深入探讨工会的基础知识，包括工会的起源、组织结构、会员资格、工会权益和活动等方面，以便读者对工会的运作方式和重要性有更全面的了解。
正文内容：
一、工会的起源
1.工会的历史渊源
2.工会在工业化进程中的兴起
3.工会运动的发展和影响
二、工会的组织结构
1.工会的层级结构
2.工会的决策机构
3.工会的代表和选举制度
三、工会的会员资格
1.工会的会员条件和申请程序
2.工会会员的权益和责任
3.工会的会费和资金使用
四、工会权益和义务
1.工会的权益保护手段
2.工会与雇主的集体协商和谈判
3.工会在解决劳资纠纷中的作用
五、工会的活动与建设
1.工会的日常活动和服务
2.工会的教育和培训计划
3.工会与社会团体的合作和联合行动
总结：
在现代社会中，工会扮演着保护工人权益和维护劳动环境的重要角色。
通过深入了解工会的起源、组织结构、会员资格、权益和活动，我们可以更好地理解工会的运作方式和其对劳动力和雇主之间的关系产生的影响。
工会的建设和发展需要广大工人的支持和参与，只有共同努力，才能实现劳动者的权益保护和社会的公平发展。
工会工作“有用”理论浅谈工会工作有用理论是指在工会组织活动中遵循的一系列理论原则，这些理论原则旨在提高工会的效率和影响力，帮助工会更加有效地为工人争取权益和利益服务。
本文将从三个方面对工会工作有用理论进行浅谈，分别为工会组织原则、组织策略以及组织文化。
一、工会组织原则工会组织原则是指工会应当遵循的建立和发展组织的基本原则和规律，这些原则和规律的遵循是工会组织建设和发展的基础。
在实践中，工会主张自由、平等、民主，维护工人合法权益并促进和谐劳动关系等方面的原则需要不断强化。
1.自由原则自由原则是指工会成员有权自愿加入和退出工会组织，有权自主决定组织的活动方向和内容。
工会应当为成员自由发表意见提供平台，并保护成员言论自由。
2.平等原则平等原则是指工会成员应当受到平等待遇，没有任何形式的歧视，工会应当保护所有成员的平等权益。
同时，工会组织也应当注重营造一个平等宽容的组织文化，为成员提供一个共同的力量平台。
3.民主原则民主原则是指工会成员应当通过民主方式参与组织的决策和管理。
工会要建立健全的民主制度，尊重成员的意见、关注成员的建议、听取成员的批评。
同时，要建立健全的信息流动机制，使得成员拥有一个及时了解组织动态的平台。
二、组织策略组织策略是指工会在组织建设和发展上采取的一系列战略和方法，这些战略和方法的实施应当符合工会组织原则，同时也应当具有可操作性和可持续性。
下面是几个常见的组织策略。
1.聚焦工会核心任务工会的核心任务是为工人争取利益、维护权益。
因此，工会组织应当把利益和权益争取作为组织活动的核心工作，加强对工人权益的声援和合法维权。
2.分层建设分层建设是指将工会组织按职业、产业、地区等维度划分为不同的层级，以便于更好地对各层级成员进行组织管理。
通过分层建设，工会可以更加有针对性地开展工作，更好地促进成员间的交流沟通。
3.信息化建设信息化建设是指利用现代信息技术，打通信息通路，加强工会与成员之间的沟通和联系。
工会基本知识工会是代表工人阶级的利益组织，目的是维护劳动者的权益和促进劳资关系的协调发展。
在世界范围内，工会在各个国家和地区都是重要的组织形式之一，为实现工人阶级的利益发挥了重要作用。
在我们的国家，工会也是一个非常重要的组织形式，下面是有关工会基本知识的介绍。
一、工会是什么？工会就是由工人自愿结成的、通过集体行动和各种形式的斗争来保护自己的合法权利和利益的组织，是工人阶级的利益组织。
工会是工人的自发组织，是由工人们自愿组成的，每个工人都可以加入一个合法的工会。
二、工会的作用工会的作用是通过维护劳动者的合法权益和利益来促进劳资关系的协调发展，同时也可以通过各种形式的斗争来改善劳动和社会环境。
工会还可以推动各类劳动立法和政策的完善，保障工人合法权益和利益的实现。
三、工会的组织形式工会的组织形式可以分为独立工会和附属工会两种。
独立工会是指独立组织的工会，实行自己的管理机制，独立于企事业单位和政府的管理之外。
附属工会是指依附于企事业单位和政府管理之下的工会。
在我国国情下，附属工会是主要的组织形式，但是独立工会的出现也在推动劳动者权益的保护和促进社会公平正义发挥了一定的作用。
四、加入工会的方法加入工会通常需要填写加入工会的申请书，并交纳一定的会费。
在我国，工会组织通常依附于企事业单位或政府机构之下，劳动者一般可以在所在企事业单位的人事管理部门了解相关信息，提交加入申请，进行入会手续。
五、工会的权益工会的权益这里主要包括以下几个方面：第一，保障工人的合法权益，维护工人的安全；第二，促进劳资关系的协调发展；第三，推动各类劳动立法和政策的完善；第四，促进职工福利和文化活动的开展。
综上所述，工会是实现劳动者自身利益的组织形式，旨在维护职工的合法权益和促进劳资关系的协调发展。
加入工会可以更好地保障自己的权益，同时也能够通过集体行动来改善劳动和社会环境，保障职工福利和文化活动的开展。
而对于工会组织，也应该不断强化自身建设，更好地服务职工群体，促进社会公平正义的实现。
对工会的认识工会是由劳动者自愿组成的群体组织，旨在维护和提升劳动者的权益和福利。
作为劳动者的代表，工会在劳动关系中发挥着重要的作用。
下面将从工会的定义、历史背景、组织形式、职责和作用等方面对工会进行详细的介绍。
一、工会的定义和历史背景工会是由一群劳动者自愿组成的组织，旨在为劳动者争取权益、改善工作条件、提供服务和保护劳动者的利益。
工会起源于18世纪的英国工业革命时期，当时工人们为了争取更好的工作条件和工资待遇，开始组织起来进行集体谈判和斗争。
工会的概念和组织形式随后传播到其他国家，成为了全球劳动运动的重要组成部分。
二、工会的组织形式工会的组织形式可以根据不同国家和地区的法律法规以及工会会员的需求而有所差异。
一般来说，工会可以分为行业工会、企业工会和地区工会等不同层级和类型。
行业工会是由同一行业的劳动者组成，代表该行业的利益和权益；企业工会是由同一家企业的员工组成，代表该企业员工的权益；地区工会是由特定地区的劳动者组成，代表该地区劳动者的权益。
工会通过选举产生领导机构，制定章程和规章制度，组织会员参与集体谈判和活动。
三、工会的职责和作用工会作为劳动者的代表，承担着维护和促进劳动者权益的重要责任。
工会的职责和作用主要包括以下几个方面：1. 维护劳动者权益：工会通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工资待遇、工作条件和福利待遇，保护劳动者的合法权益。
2. 提供服务和支持：工会为会员提供各种服务和支持，包括法律咨询、职业培训、就业指导等，帮助劳动者解决工作和生活中的问题。
3. 组织集体行动：工会组织会员参与集体行动，如罢工、示威游行等，以向雇主和政府表达诉求，并推动劳动法律法规的改进和完善。
4. 社会参与和公共事务：工会积极参与社会事务和公共事务，关注劳动者权益和社会公平正义，推动社会进步和改革。
5. 基层组织建设：工会通过建设基层组织，加强会员之间的联系和交流，提高组织凝聚力和战斗力。
四、工会的发展和挑战随着全球化和经济发展的进程，工会面临一些新的挑战和机遇。
在过去的一年里，我深刻认识到工会作为我国工人阶级的群众组织，在维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面的重要作用。
以下是我对工会知识的总结：一、工会的基本概念工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
工会的主要职责是：依法维护职工的合法权益，推动企业民主管理，提高职工素质，促进企业和谐发展。
二、工会的性质和特点1. 群众性：工会是由职工自愿组成的群众组织，具有广泛的群众基础。
2. 法定性：工会依照国家法律法规成立，具有法律地位和法定职责。
3. 非营利性：工会不以营利为目的，其经费来源于职工缴纳的会费和企业的拨付。
4. 民主性：工会内部实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
三、工会的组织体系1. 基层工会：企业、事业、机关、学校等基层单位设立的工会组织。
2. 地方工会：省、自治区、直辖市、计划单列市工会。
3. 全国总工会：我国工会的最高领导机关。
四、工会的职责1. 维护职工合法权益：通过法律途径、调解协商、仲裁等方式，维护职工在劳动、生活、教育、住房等方面的合法权益。
2. 推动企业民主管理：通过职工代表大会、厂务公开等形式，推动企业民主管理，提高企业决策的科学性和民主性。
3. 提高职工素质：开展职工教育培训、技能提升等活动，提高职工的素质和技能水平。
4. 构建和谐劳动关系：通过协商谈判、调解争议等方式，构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展。
五、工会的工作方法1. 法治化：依法维护职工合法权益，推动企业依法经营。
2. 民主化：坚持民主集中制原则，保障职工参与企业管理。
3. 服务化：关注职工需求，提供优质服务。
4. 创新化：积极探索工会工作的新方法、新途径。
总之，工会知识对于我们了解和参与工会工作具有重要意义。
在新的一年里，我将继续深入学习工会知识，提高自身素质，为维护职工合法权益、推动企业发展贡献自己的力量。
《工会基础知识综合性概述》一、引言工会作为维护劳动者权益的重要组织，在现代社会中发挥着不可替代的作用。
从工人运动的兴起，到如今在全球范围内推动劳动条件的改善和劳动者权益的保障，工会历经了漫长的发展历程。
本文将深入探讨工会的基础知识，包括基本概念、核心理论、发展历程、重要实践以及未来趋势，为读者提供一个全面而深入的了解。
二、工会的基本概念1. 定义工会，即工人联合会，是由工人自愿组织起来的团体，旨在维护工人的合法权益，提高工人的经济、社会和政治地位。
工会通过集体谈判、罢工等手段，与雇主进行协商，争取更好的工作条件、工资待遇和福利保障。
2. 职能（1）代表和维护职工合法权益。
这是工会的核心职能，包括维护职工的劳动权益、经济权益、民主权益和文化权益等。
（2）组织和教育职工。
工会通过开展各种培训、教育活动，提高职工的业务素质和思想道德水平。
（3）参与企业民主管理。
工会代表职工参与企业的决策和管理，促进企业的和谐发展。
（4）协调劳动关系。
工会在企业与职工之间发挥桥梁和纽带作用，协调双方的利益关系，预防和化解劳动纠纷。
3. 组织形式工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会组成。
基层工会是在企业、事业单位、机关等基层单位建立的工会组织；地方工会是在一定行政区域内建立的工会组织；全国性工会是在全国范围内建立的工会组织。
各级工会之间相互联系、相互配合，共同构成了工会的组织体系。
三、工会的核心理论1. 马克思主义工会理论马克思主义认为，工会是工人阶级的群众组织，是工人阶级反抗资产阶级剥削和压迫的重要力量。
工会的任务是团结和组织工人阶级，为推翻资本主义制度、建立社会主义制度而斗争。
马克思主义工会理论强调工会的阶级性、群众性和战斗性，为工会的发展提供了理论指导。
2. 西方工会理论西方工会理论主要包括多元主义工会理论、新制度主义工会理论和社会运动工会理论等。
多元主义工会理论认为，工会是利益集团之一，通过与雇主和政府的协商，实现工人的利益。
个人对企业工会的认识
个人对企业工会的认识可能因个人背景、经验和观点而异，但一般来说，可以从以下几个方面来认识企业工会：
1. 维护职工权益：企业工会的核心职责是代表职工维护职工的合法权益，包括工资、福利、安全、健康等方面。
工会通过与企业管理层进行协商、谈判，争取为职工争取更好的工作条件和待遇。
2. 促进劳资关系和谐：企业工会是劳资双方沟通的桥梁，通过工会的协调和沟通，可以缓解劳资矛盾，促进双方互相理解，建立和谐的工作关系。
3. 提高职工福利水平：企业工会关注职工福利水平的提高，通过组织各种活动、争取福利政策等方式，为职工提供更好的工作生活环境。
4. 促进企业发展：企业工会的目标是促进企业的发展，通过提高职工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供支持。
同时，工会也关注企业的社会责任，推动企业履行社会责任。
5. 增强职工归属感：企业工会通过组织各种活动、加强职工之间的联系等方式，增强职工的归属感和凝聚力，提高企业的整体竞争力。
总之，企业工会作为职工利益的代表和维护者，在维护职工权益、
促进企业发展等方面发挥着重要作用。
同时，个人也应该认识到工会的价值和意义，积极参与工会活动，提高自身素质和能力，为企业的发展做出贡献。
关于工会理论的几个基本认识作者：陈晓来源：《现代经济信息》 2017年第23期摘要：工会是市场化劳动关系矛盾的产物，以维护会员利益为首要职能。
工会理论的产生以“工人在市场化劳动关系中的利益”为起点。
中国工会要接受党的领导，体现职工结合的自愿性与阶级性，正确认识、处理工会与党和国家的关系。
关键词：工会；劳动关系；中国工会；群众组织中图分类号：D412文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)034-0-02在我国大力构建社会主义和谐劳动关系的今天，工会的职能发挥越来越重要。
对工会理论的正确认识，是工会充分发挥作用、走中国特色社会主义工会发展道路的前提。
一、工会的产生工会是市场化劳动关系矛盾的产物，产生于18世纪的资本主义产业革命时期。
这有两方面的含义：其一，工会是资本主义社会化大生产之后才出现的。
在资本主义社会之前的奴隶社会和封建社会，资源不是通过市场进行配置，也就没有市场化的经济存在。
那时虽有行会等由同一行业的手工业者组成的团体，维护成员的利益，但它本质上不是工会。
而完全的市场化资源配置是在资本主义社会化大生产时才出现的。
因此，工会是在资本主义社会才出现的，“存在于市场化经济条件下”这一特点使其与之前的行会等组织相区别。
其二，工会产生的意义是调节劳动关系矛盾。
在资本主义社会，资本家完全占有生产资料，以追求利润为自己的最终目标。
而工人不占有任何生产资料，是拥有人身自由的无产阶级，只能依靠出卖劳动力获取工资收入，受到资本家的压榨。
资本家与工人，两者社会地位、利益追求的不同导致劳动关系矛盾冲突不断，而这种矛盾是资本主义社会与生俱来的。
但资本主义国家的统治阶级是资产阶级，工人明显处于弱势地位，因此需要团结起来形成自己的组织与资本家对抗。
工会应运而生。
因此，工会产生于资本主义社会，它与生俱来的任务就是调节市场化劳动关系矛盾。
它的存在、行为活动都必须以代表工人阶级、维护工人阶级的利益为根本出发点。
如果偏离这一点，那么工会就不再是工人阶级的组织。
因此工会的所有活动和工作，都必须考虑工人在市场化劳动关系中的利益是什么。
工会的整个理论体系也是从“工人在市场化劳动关系中的利益”这一起点出发形成的。
二、工会的概念、内涵(一)概念牛津法律大辞典(1988年版)认为，工会是现代工业条件下雇佣工人自我保护的社团。
在美国，“劳工组织”这个词是指职工参加的任何种类的任何组织、或任何代理机构、或职工代表委员会或机构，其存在的全部或部分目的是为了各种申诉、劳资争议、工资、待遇等级、工时、工作条件等问题上同雇主进行交涉[1]。
世界各国普遍认为，工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物，以维护会员利益为首要职能，由雇员自愿结合并代表会员意志。
这也是各种工会概念的共同内涵。
以此为出发点，工会与其他组织(比如工人政党)相区别。
(二)中国工会的内涵《中国工会章程》中写道：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。
其内涵有三：1.接受中国共产党领导中国共产党是工人阶级的先锋队，她作为执政党代表了我国最广大劳动人民的根本利益，代表了人类社会历史发展的前进方向[2]。
一方面，从中国工会的发展历程来看，无论是在哪个阶段，工会运动的发展及取得的成就，都是在中国共产党领导下实现的，党的领导为工会事业指明了正确的前进方向。
另一方面，工人阶级是我国的领导阶级，工会代表的职工群众的利益与工人阶级的利益在根本上是一致的[3]，并且通过党的领导得以全面实现。
接受共产党的领导，是中国工会区别于其他社会制度下工会的主要特征，也是工会区别于中国其他社会组织的特点之一[4]。
2.由职工自愿结合而成这里的“职工”、“自愿结合”是关键词。
职工是劳动关系中的劳动者，即与用人单位相对应的直接生产者，包括体力劳动者和脑力劳动者，他们以工资收入为主要生活来源，也可以理解为我们常说的“工薪阶层”。
因此，劳动力的使用者——资本阶层就不具备入会资格。
雇主协会、三方协调机构等组织，虽然与工会一样都是调节市场化劳动关系的产物，但其不是由职工结合而成的，因此与工会相区别。
其他群众性的组织(如妇联、共青团)因其成员不是职工，因此也与工会相区别。
而强迫职工入会的组织因不具备自愿性也不能称之为工会。
3.它是工人阶级的群众组织中国共产党是工人阶级的先锋队，是工人阶级的政党，具有先进性。
而工会虽也是工人阶级的组织，但其中既有先进分子也有落后分子，因此不具有先进性，只具有群众性。
这一点使工会与其政党相区别。
由上述工会的概念和内涵可看到，中国工会具有政治性、阶级性和群众性的性质。
工会组织同非工人阶级组织的区别在于工会的阶级性，而工会同工人阶级其他组织的区别在于其具有群众性。
三、工会与无产阶级政党和国家的关系正确理解、处理工会与党和国家之间的关系，才能更好地开展工会工作。
(一)与党的关系中国共产党与工会都是工人阶级的组织，代表工人阶级利益，具有共同的阶级基础。
工会与党的关系，本质上是工人阶级先锋队组织与本阶级大多数群众之间的关系[5]。
1.性质不同。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是一部分工人阶级的组织，其具有政治性、阶级性和先进性，其阶级性以先进性为基础。
而工会是工人阶级的群众组织，可以把最广泛的职工群众都吸收进来，其具有政治性、阶级性和群众性，其阶级性以群众性为基础。
因此，群众性是区分工人阶级政党与工会的显著标志。
2.代表的利益层次不同。
党是工人阶级根本利益的代表者，为工人阶级制定政治纲领，从政治、社会经济上实现工人的根本利益。
而工会是职工群众具体利益的代表者，更贴近职工群众个人利益的实现。
(3)发挥的作用不同。
党在实践中发挥工人阶级领导作用，而工会则发挥团结、动员工人阶级群众的作用。
从历史经验看，工会作为工人阶级的群众组织，必须自觉坚持党的领导。
但党代表的是根本利益，是在政治路线、政治方向、政治原则上作引导，而不可能对工人阶级的日常活动起到具体的领导作用，更不可能包揽日常工作。
因此必须由工会这一群众组织去代表和维护职工群众的具体利益。
工会要将党的路线、方针、政策传达给广大职工群众，又要将广大职工群众的利益和需求反映给党，才能真正起到党联系职工群众的桥梁和纽带的作用。
坚持党的领导，是中国工会自始至终都必须坚持的根本性政治原则。
这对于保证工会坚持正确的政治方向，充分发挥工会组织的作用，具有重要和深远的意义。
2.与国家的关系我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级处于领导地位。
可以说，国家与工会是利益共同体。
但国家不光代表工人阶级的利益，她代表全体劳动人民的利益，是全国人民整体利益的代表者。
中国工会作为国家政权的重要社会支柱，工会组织的活动要服从于全体人民的根本利益，并以这种根本利益的存在和发展作为自己存在和活动的前提[6]。
《工会法》明确了这一点，即“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。
工会通过国家、政府的支持，保障和实现职工群众的合法权益。
而国家、政府通过工会的支持，实现社会经济改革和发展目标。
两者相互支持、密切合作。
总体来说，党和国家主要通过根本利益和整体利益的实现来满足职工群众的具体利益要求，工会则主要是自下而上代表职工群众的具体利益。
这是工会与党和国家之间的重要区别。
根本利益、整体利益与具体利益在本质上是一样的，但会有操作层面的差异。
不考虑这种差异，党和国家、工会的工作就会脱离群众，这是非常危险的。
中国工会中国重要的群众组织，要自觉接受党的领导，团结服务所联系群众，依法依章程开展工作。
这是中国特色社会主义群团组织的发展道路，也是中国特色社会主义道路的重要组成部分。
中国工会要在党和国家的工作大局下思考，在大局下行动，明确职责定位，才能充分发挥作用。
参考文献：[1]百度文库.关于我国工会组织法律地位的思考[DB/OL].https:///view/e59f3383650e52ea54189878.html,2017-4-20.[2]赵健杰.论工会与党的关系[J].中共天津市委党校学报,2007,9(1):77-81.[3]360doc个人图书馆.学习型工会与工会干部[DB/OL]./content/16/0105/14/8882156_525636649.shtml,2016-12-18.[4]杨洁.新时期工会维护农民工合法权益的作用机制研究[D].南京，南京航空航天大学,2015.[5]百度文库.我国工会作为枢纽型社会组织的作用[DB/OL].https:///view/feefa504bed5b9f3f90f1cfc.html,2011-11-28.[6]杨璐.试论社会主义国家与中国工会的关系[J].北京市工会干部学院学报,2010,25(4):3-6.作者简介：陈晓(1983-)，女，山西晋城人，天津市工会管理干部学院讲师，管理学硕士研究生，主要从事工会组织建设、职工文化研究。
