工会基本理论

工会的基础知识有什么工会是大多数的人都熟悉的组织，然而很多的人不知道工会有哪些知识。

下面为您精心推荐了工会基础知识，希望对您有所帮助。

工会基础知识一、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。

二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。

四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。

组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。

这四个方面相互联系，相辅相成，是一个有机整体。

五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。

中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。

六、基层工会取得社团法人资格的条件(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;(五)能依法独立承担民事责任。

七、企业工会的“八有”标准要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。

八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。

右翼到左翼：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。

相同点：每个学派都承认劳资关系双方存在着利益和目标的差异不同点：对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；1.对这些差异带来的问题提出不同的解决方案；2.对劳资双方力量分布以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势上这问题存在明显的分歧3.冲突的作用持不同看法，尤其是冲突在劳动关系中的重要程度，；4.对待工会的态度各执一词，当前体系的改进方法一、新保守派、新古典学派、新自由派关键词：美国、由保守主义经济学家组成主要思想：1.关注经济效率的最大化，主要研究劳动力市场，认为市场力量不仅能使企业追求经济效率最大化，也使雇员得到公平合理的待遇。

2.劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益差异。

3.长期上，供求双方趋于平衡，任何一方都是平等的.雇员获得付出所得，企业为了激励员工，提供高于市场水平的工资。

因此假若市场正常运行，管理方的策略不受其他因素影响，劳资双方都会各自履行权力义务、从而实现经济效率的最大化，资方获得工资，雇员工资得到提高，win win4.市场机制能够保证劳资双方的win win.劳资双方的冲突显得微不足道，研究双方的力量对比也没有意义5.工会对经济和社会起负面作用，因为工会。

破坏市场力量的平衡6.减少政府和工会对市场和企业的干预，减少限制管理权力的法律法规，尤其是劳动法。

二、管理主义学派关键词:日本、组织行为学者、人力资源管理专家主要思想：1.关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的忠诚度、认同度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

2.雇员与员工的利益基本是一致的，劳资关系之间存在冲突是因为雇员认为自己始终处于从属地位，管理与服从是雇员产生不满的根源。

3.如果企业采取高绩效模式下的“进步的”和高认同感的管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系、这种高绩效的管理模式内容为：高工资、高福利、保证员工得到公平合理的待遇、各种工作轮换制度和工作设计等。

工会工作理论学习计划一、学习目的和意义工会工作理论学习对于当前我国工会工作来说具有重要的意义。

随着我国社会主义市场经济体制持续深化，劳动力市场对劳动者的要求越来越高，工会面临着巨大的挑战和压力。

学习工会工作理论，可以帮助工会工作者深入了解工会的职责和使命，切实有效地发挥工会在维护职工合法权益和促进和谐劳动关系方面的作用。

因此，制定一个系统的工会工作理论学习计划对于提高工会工作者的综合素质和工作水平具有非常重要的意义。

二、学习内容和方法1. 学习内容：（1）工会的基本职能和作用：学习工会工作理论的基本内容，深入了解工会的基本职能和作用，掌握工会工作的理论指导思想。

（2）工会工作实践经验：学习国内外工会工作的成功经验，借鉴其他地区和企业的先进做法，对工会工作进行深入思考和总结。

（3）工会组织建设和运作：学习工会组织的建设和运作管理，包括工会组织架构、工作流程、工作方法等方面的知识。

（4）劳动法律法规：学习国家劳动法律法规、劳工合同、劳动纠纷处理等方面的知识，提高工会工作者的法律素养。

2. 学习方法：（1）理论学习：通过阅读相关书籍和资料，学习工会工作的相关理论知识。

（2）案例分析：通过分析实际工会工作中的案例，深入了解工会工作的实践经验和教训。

（3）座谈交流：与其他工会工作者进行座谈交流，共同学习和探讨工会工作的难点和焦点问题。

（4）实践操作：参与和组织一些实际工会工作，锻炼工作能力和实践技能。

三、学习计划1. 学习内容和时间安排：（1）第一阶段（2个月）：主要学习工会的基本职能和作用，包括国内外工会工作的发展历程、工会组织建设和运作管理等方面的知识。

（2）第二阶段（3个月）：主要学习劳动法律法规，包括国家劳动法、劳工合同、劳动纠纷处理等方面的知识。

（3）第三阶段（2个月）：主要进行实际工会工作的实践操作，包括参与和组织一些实际工会活动，锻炼工作能力和实践技能。

2. 学习方法和实施步骤：（1）理论学习：通过阅读相关书籍和资料，学习工会工作的基本理论知识，了解工会的职责和使命，以及工会工作的指导思想。

工会工作理论文章工会工作理论文章工会工作理论文章：工会工作理论文章加强和创新社会管理，重点和难点都在基层，工会工作理论文章。

近年来，山东省诸城市以农村社区建设为平台，大力整合农村社区资源，促进其协调配套，初步构建起以社区党组织为核心、自治组织为主体、群团及经济社会服务组织协同参与的农村基层社会管理新格局，有效提高了农村社会管理和服务水平。

发挥农村社区党组织的领导核心作用。

农村基层党组织是党在农村工作的基础，是贯彻落实党的路线方针政策、推进农村改革发展的战斗堡垒，是农村基层社会管理和服务的领导核心。

诸城市以农村社区为单元，选举产生了208个社区党委，明确社区党委是社区各类组织和各项工作的领导核心;同时，打破以村庄、地域为界设置党支部的模式，设立种养业、农民专业合作组织、个体工商业、社会事业发展、调解维稳、老党员及社区服务中心等服务型党支部。

社区党委打破原村庄之间的壁垒，立足社区资源条件和产业优势，发挥政治和组织优势，整合社区内土地、资金、技术、信息等生产要素，科学制定社区经济发展规划，引领创办农民专业合作社，推进产业结构调整，建立特色产业园区，形成了“一区一品、一区一业”的发展格局，，工会工作理论文章。

各社区党委设立的服务型党支部增强了基层党组织服务功能，凝聚了社会管理工作力量，提升了社区发展能力。

发挥农村社区自治组织的主体作用。

村民自治是农民群众直接行使民-主权利，实行自我管理、自我教育、自我服务的一项基本形式。

以农村社区为平台，建立健全农村社区自治组织，发动农民群众共同参与社会管理，提高农民群众的自我管理、自我教育、自我服务水平，是坚持以人为本、创新农村基层社会管理体制机制的重要途径。

诸城市以农村社区为单元，依法选举产生社区村委会和经济发展、规划建设、社会发展、社会保障、调解维稳等下属委员会，设立社区事务监督委员会，以实现社区的自我管理、服务和监督功能。

同时，组织社区全体群众参与讨论制定群众自治章程、村民会议和村民代表会议议事规则等60多项规章制度，理顺低保户确定、救灾款物发放等30多个工作程序，实现了农村社区自治组织建设的制度化、规范化，为提高农民群众的自我管理、自我教育、自我服务水平提供了制度保障。

赖若愚工会理论研究1953年，山西省委书记赖若愚当选为全国总工会主席，对工会思想进行了再思考，提出了一些新的关于工会的思想理论。

赖若愚的工会理论思想，在中国工会思想史上具有里程碑式的意义，同时对于当今的工会发展，也具有很大的指导价值。

标签：赖若愚;工会思想;当代价值新中国成立后，作为山西省委书记赖若愚于1952年担任全国总工会秘书长，随后的1953年当选为全国总工会主席，这就开启了他对工会理论的探索之路。

时任全国总工会主席的赖若愚，年轻力胜，刻苦研究，志在必得，以勇于开拓进取创新的精神和实事求是脚踏实地的工作作风，借鉴列宁、毛泽东、刘少奇、李立三等一些国内外党和国家领导人关于工会思想理论的论述，同时与工会工人运动的现实情况、时代背景相结合，不仅完善了前人关于工会性质、地位、作用的理论，而且还提出了自己的思想主张，对工会理论思想再次进行了思考与探究，使工会思想学说的内容更加的具体而丰富，逐渐形成相对完整的工会思想体系。

工会作为基层组织，在社会主义社会中，占据了非常重要的位置。

特别是经过赖若愚的思考与探索之后，工会更加发挥出至关重要的作用。

本文即是通过深究赖若愚的工会思想，解析工会在新时期、新时代的指导意义。

一、赖若愚关于工会理论的研究经过赖若愚对前人工会研究的总结和借鉴，同时通过他自己对工会的不断探索与深究，最终形成较为系统的工会思想理论。

赖若愚的工会思想主要包括两大方面：其一，是关于工会地位的研究，即工会与党、行政以及工人群众之间的关系;其二，是关于工会职能的研究。

这两大方面的研究也正是赖若愚工会思想的闪光之处。

（一）工会的地位赖若愚关于工会思想的研究，首先在于他对于工会的地位做出了具体而严谨的论述。

赖若愚认为工会自身在社会主义的社会中所具有的权力和所处的地位决定了工会的地位是怎样的，这就需要深究工会与党、行政以及工人群众之间的关系。

1.工会与党的关系。

赖若愚认为，工会要始终坚定不移地坚持党的领导，这是毫无疑义的。

关于改革开放以来特别是工会十四大以来工会理论、体制和工作创新成果以及基本经验的研究中国工会十四大以来的五年，是全国工会奋斗历程中成就辉煌、很不寻常的五年。

五年来，中国工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党在各个阶段的中心任务，突出促进发展第一要务，以构建和谐劳动关系为重要抓手，团结动员、积极引导全国各族职工，为深化改革、维护稳定、全面建设小康社会做出了应有的贡献。

这五年也是中国工会坚持把马克思主义工运理论同我国改革开放、社会主义现代化建设实践和时代特征相结合，科学分析和判断新世纪新阶段面临的新情况新问题，大力推进中国工会理论、体制和工作创新并取得丰硕成果的五年。

一、改革开放以来特别是中国工会十四大以来工会工作在理论、体制和工作创新方面所取得的成果党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革开放的大政方针使全国各族人民迸发出极大的创造热情与活力，中华大地发生了翻天覆地的变化，也给中国工运事业提供了强大的思想武器、广阔的历史舞台和极好的发展机遇。

在党的路线方针指引下，中华全国总工会领导全国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，开拓了中国特色社会主义工会发展道路的新境界，探索出了一条适应时代要求、符合中国国情、体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路，坚持以理论创新推动工会工作创新，开创了中国工运事业划时代的新局面。

（一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，探索并确立坚持走中国特色社会主义工会发展道路的指导思想，牢牢把握了工会工作的正确方向旗帜就是方向，“举什么旗、走什么路”是中国工运事业的根本性问题。

进入新世纪新阶段，国际局势发生新的深刻变化，世界多极化和经济全球化，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化战略，西方不良工运思潮对我国职工队伍、工会干部不断渗透。

国内改革纵深发展，经济转轨、社会转型、阶级变化，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工思想观念也发生了深刻变化，新情况新问题层出不穷。

工会宣教培训课件模板范文工会宣教培训课件第一部分：工会宗旨及重要性1. 工会的定义和基本职责- 工会是工人利益保护和代表的组织，旨在维护工人权益并促进劳动关系的健康发展。

- 工会的基本职责包括：协商劳动合同、处理劳资纠纷、提供职业培训和咨询等。

2. 工会的重要性- 工会对工人权益保护至关重要，能够为工人争取更好的工资福利、工作环境及养老保险等。

- 工会通过集体协商解决劳资纠纷，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

第二部分：工会组织架构及成员权利1. 工会组织架构- 工会委员会：由会员选举产生，负责制定工会政策、决策以及代表会员进行协商。

- 工会主席：负责组织、领导和协调工会的日常工作。

- 工会委员：负责处理工会相关事务，代表会员维护权益。

2. 工会成员权利- 参与工会活动的权利：成员有权参与工会组织的各项活动，包括投票、选举和参加会议等。

- 职业保障权利：成员有权享受工会提供的职业培训、法律援助和就业咨询等服务。

- 劳动权益保护权利：成员有权通过工会行动保护自身劳动权益和利益。

第三部分：工会宣传与培训活动1. 工会宣传活动- 通过多种渠道宣传工会的重要性和职责。

- 利用传统媒体和社交媒体宣传工会组织的工作和成果。

- 组织工会成员参加相关社区、行业活动，提高工会知名度和影响力。

2. 工会培训活动- 开展职业培训：为工会会员提供专业技能和职业技能培训，提高其就业竞争力。

- 法律知识培训：向工会会员介绍劳动法律法规，帮助他们了解自身权益和责任。

- 沟通协商培训：提供协商技巧和沟通技巧培训，帮助工会会员更好地维护自身权益。

第四部分：工会案例分享与讨论1. 薪酬协商案例分享- 分享成功的薪酬协商案例和经验，鼓励大家积极参与工会活动，争取更好的薪酬待遇。

- 探讨工资福利方面存在的问题，并提出解决方案，希望通过工会的努力改善工人待遇。

2. 劳资纠纷案例分享- 分享工会解决劳资纠纷的实际案例，讲解解决纠纷的程序和方法。

我国国有企事业单位工会坚持的工会理论体系探析姚龙宁夏回族自治区煤田地质局【摘要】社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。

党中央多次强调，要切实尊重和保障包括工人阶级在内的全体人民的各项权益，建立党和政府主导的维护职工权益机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要支柱、职工合法权益的代表者和维护者，为构建和谐社会服务的着力点，就是建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，促进国家和企业的发展。

加强协调劳动关系，构建和谐社会，关键是坚持中国特色社会主义工会理论体系。

【关键词】国有企事业单位工会组织以人为本和谐社会精神文明机制创新一、引言近年来，中国工会在党中央的领导下，立足社会主义初级阶段的基本国情，在对中国工会面临的国际、国内形势及社会主义市场经济体制下劳动关系的新变化进行深入研究分析的基础上，不断推动工会理论创新，取得了丰硕成果，形成了中国特色社会主义工会理论体系，涵盖了中国特色社会主义工会发展道路、中国特色社会主义工会维权观、“组织起来、切实维权”工作方针以及“维护职工权益，促进企业发展”的企业工会工作原则等内容。

二、中国特色社会主义工会发展道路中国特色社会主义工会发展道路的理论解决了在新时期“建设什么样的工会、怎样建设工会”的问题，其具有丰富的内涵，包括指导思想、政治保证、根本任务、职能作用、组织体制、对外交往、内在动力等方面的基本内容。

可概括为“七个坚持”：１．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

科学理论是做好工会工作的根本指针。

要深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习领会科学发展观，并用以统领工会工作全局，全面提高运用马克思列宁主义立场、观点、方法解决工会工作面临的实际问题的能力，确保工会工作始终朝着正确的方向健康发展。

２．坚持自觉接受中国共产党对工会的领导。

党__________的领导是做好工会工作的根本政治保证。

工会工作要树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用众筹思维，持续推进工会规范化建设；用辩证思维，持续推进工会工作深入开展；用互联思维，持续推进工会维权服务职能；用创新思维，持续推进工会工作再上新台阶。

当前，工业4.0时代的到来，中国制造2025规划的提出，对工会工作提出了新的更高的要求。

笔者认为，工会工作应树立“五种理念”和“四项思维”，以切实履行工会职能，发挥工会在促进经济社会发展中的作用。

新时期工会工作的五种理念全面服务理念。

对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。

同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。

涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。

终身关爱的理念。

工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。

一是终身关爱职工生活。

时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。

二是终身关爱职工工作。

要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。

重点维权理念。

维权是工会的基本职责。

要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。

一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。

二是监督好劳动法律法规的实施。

发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。

三是做好职工个案诉求。

对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。

延伸亲情理念。

工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。

二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。

一人就业全家幸福。

工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。

三是扩大社会影响，承担社会责任。

工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。

职业发展理念。

要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。

因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。