员工辞退审批表

员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。

员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。

直属部门2 个人保管使用工具交接。

属一部门3 交还相关重要文件与资料。

门4 离职人员计算机系统作业。

5 移交清册暨员工离职申请表。

1 公司个人借款归还。

财务部2 应收账款催收。

3 同仁借款代还。

部门4 应付账款处理。

门5 薪资结清。

1 办公室钥匙归还。

人事部2 收回聘用合同、保密协议。

3 是否申请离职证明。

4 财务借支及毁损公物之调查。

财务部5 薪资扣款计算。

6 住宿办理退舍。

1 公司书籍归还。

行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。

政府部门3 借用公司器材归还。

4 交还领用办公用品。

门5 计算机及相关使用设备缴还。

6 其它。

备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。

4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。

员工辞退审批表
1. 员工基本信息
•姓名：
•职位：
•所属部门：
•员工编号：
2. 辞退原因
员工辞退原因必须合法合理，不得存在歧视性质或者违反国家法律法规的情形。

请填写员工的辞退原因。

•坚实的业绩表现缺失，请列举具体表现。

•缺乏必要的工作技能或资质。

•违反公司业务守则或者职业道德，具体情况请描述。

•公司调整组织架构或经营计划等原因导致职位招募，工作调整或者终止，具体情况请描述。

•员工表现有不良行为，严重影响了公司声誉和其他员工利益。

3. 职位分析
该员工的工作职责和业绩表现如何？请详细分析。

•该员工职位胜任度如何？是否能够胜任工作职责？
•该员工的绩效如何？是否存在显著的业绩表现？
•员工在公司内占有的技能和知识是否可以为公司贡献？
4. 雇佣关系
请确认员工雇佣状态。

•是否为全职雇佣，是否有试用期？
•是否还存在尚未结算的薪资或者福利待遇？
•是否存在对公司或者第三方任何权利义务的欠款、赔偿或者任何作为？
5. 辞退决策
请填写公司辞退决策相关信息。

•是否存在过修改辞退意见？
•公司辞退决策的依据是什么？
•是否存在管理员强制辞退的情况？
6. 免责声明
员工辞退是企业内部事务，仅用于内部使用。

所有填写内容相信且保密。

7. 辞退审批
审批人姓名：审批日期：
审批人姓名：审批日期：。

人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。

依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。

以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

辞退公务员审批表辞退公务员审批表（上）近年来，随着社会经济的不断发展，公务员岗位的需求日益增加，也吸引了大批优秀的青年人报考公务员。

公务员岗位上的工作稳定，薪资待遇优厚，享受诸多福利和保障，然而，也难免出现一些不符合工作要求或导致工作效率低下的员工。

为了保证公务员队伍的素质和工作效率，有时候不得不采取辞退员工的措施。

辞退公务员审批表是一项必要的流程，用于对辞退公务员的申请进行审批和决策。

审批表的建立旨在确保辞退公务员的公平与合法，保证对辞退员工的决策具有科学性和明确性。

以下是辞退公务员审批表的具体内容。

一、辞退公务员申请理由申请人需在审批表中详细说明辞退该公务员的原因和理由。

这一部分应当具体明确，确保审批人员能够充分了解辞退公务员的问题所在，避免任意辞退。

二、辞退公务员身份信息在辞退公务员审批表中，必须明确记载被辞退公务员的身份信息。

这包括姓名、性别、年龄、工作职位、所在部门等信息，确保对辞退员工的辨认准确无误。

三、辞退公务员业绩和工作记录审批表还需要对被辞退公务员的业绩和工作记录进行评价和记录。

这是对辞退公务员申请的重要参考，能够从业绩和工作记录中了解辞退员工的工作能力和表现情况。

四、辞退公务员的社会关系此部分需要对辞退公务员的社会关系进行梳理和评估，包括家庭状况、社会交往情况等。

通过分析这些信息，可以进一步判断辞退公务员对单位的影响程度。

以上是辞退公务员审批表的主要内容。

该审批表的制定应遵循公平、公正、科学、合法的原则，确保对辞退员工的申请进行全面客观的审查，最终做出恰当的决策。

辞退公务员审批表（下）在审批表的填写过程中，审批人员需要慎重选择合适的评价指标和准则，避免主观因素对审批结果产生影响。

以下是辞退公务员审批表的填写注意事项。

一、全面客观审批人员应该全面客观地评估辞退公务员的各项情况，不能局限于个别方面，确保对申请的全面审查。

二、权威可信审批人员应具备一定的专业素养和工作经验，确保对辞退公务员申请的判断具有一定的权威性和可信度。

员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。

如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。

2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。

3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。

4. 其他，请具体说明。

申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。

陕西陕煤蒲白矿业有限公司制度制度名称：员工调动晋升降职退出管理制度制度编号：目录第一章总则 (3)第二章员工调动 (3)第三章员工晋升 (6)第四章员工降职 (9)第五章员工辞职 (10)第六章员工辞退 (13)第七章员工退休 (15)第八章附则 (16)陕西陕煤蒲白矿业有限公司员工调动晋升降职退出管理制度第一章总则第一条依据国家及股份公司关于企业人事管理制度的相关规定，为规范陕西陕煤蒲白矿业有限公司（以下简称“公司”）范围内员工调动、晋升降职、退出等管理程序，维护正常人才流动秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工因岗位或职务发生变化的情形。

第三条公司对符合晋升条件的员工应予以晋升调薪。

第四条基于奖优惩劣的前提，员工若在服务期内达不到岗位业绩指标，不能持续为企业创造价值足以事实和数据说明的，公司可给予降职或降薪处理。

第五条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

第六条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。

第二章员工调动第七条根据公司人力资源配置需要，为了更合理的搭配公司人力资源，使人尽其才，提高工作绩效及工作满意度，可依据员工的工作能力及任职期间的工作业绩调配到适合的岗位和工作地点，被调动的员工应服从公司安排，不得延迟或推诿，员工因岗位变动的工资待遇按新岗位或劳动合同约定的工资待遇执行。

第八条员工调动可分为指令性和非指令性的调动。

指令性调动是公司根据工作需要，由公司决定的员工工作单位变动；非指令性人事调动是员工根据个人实际情况需要工作单位调动的，经各级领导签字同意后的工作单位变动。

第九条各单位或部门直属上司、主管/经理应了解所属员工的个性、学识和潜能，力求人尽其才以达到人岗充分匹配，必要时可申请调动其他部门员工到本部门工作或申请从本部门调出某员工。

第十条经公司总经理/副总经理特批的人员调动，由人力资源部直接发出《员工（商）调令函》至调出部门，并协调办理相关手续。