成功在于执行

成功哲理精辟句子80句1. 成功源于勇于冒险，不断追求自我突破的勇气。

2. 做一件事情，不是因为它容易，而是因为它有意义。

3. 成功需要付出努力，而努力并不一定能换来成功。

4. 成功的关键在于坚持不懈，即使遇到困难也要咬紧牙关坚持下去。

5. 成功不是一蹴而就的，它是通过无数次失败和不断修正而实现的。

6. 成功取决于智商，但更取决于情商和执行力。

7. 没有斗志和激情的人永远不会成功，因为努力是源于内心的渴望。

8. 人生没有捷径可走，唯有脚踏实地，坚持不懈才能登上成功的巅峰。

9. 成功来自于你对自己的信心，相信自己能够做到一切。

10. 机会永远是留给那些有准备的人，只有努力才能赢得机会。

11. 成功不是等待的结果，而是努力和付出的结晶。

12. 真正的成功是内心的平和和满足，而不是外在的荣誉和财富。

13. 人生最大的敌人是自己的惰性和对事情的敷衍。

14. 失败是成功的垫脚石，只有不断经历失败才能走向成功。

15. 没有人可以事事顺利，但只有那些坚持不懈的人才能逆境而上。

16. 世界上没有失败，只有暂时停止努力的时候。

17. 所有成功的人都有一个共同点，那就是他们从不放弃。

18. 如果你害怕失败，那么你注定无法成功。

19. 接受失败并从中吸取教训，然后继续前行，这样才能迈向成功。

20. 成功不是一次大的突破，而是每天小的积累。

21. 专注于眼前的事情，把它做到最好，然后成功自然会到来。

22. 努力比天赋更加重要，因为天赋是起点，而努力才是终点。

23. 与其担心失败，不如享受追求成功的过程。

24. 成功的人并不是没有失败过，只不过他们从未被失败击倒。

25. 成功需要勇气，需要决心，更需要不怕困难的精神。

26. 坚信自己的才能，相信自己能够做到，然后去追逐梦想。

27. 你的选择决定了你的人生，而你的态度决定了你的选择。

28. 学会与自己的过去和解，然后才能向前迈进。

29. 成功来自于决心和毅力，再大的困难也不能阻挡前进的步伐。

赢在执行力学习心得（通用3篇）赢在执行力学习心得（通用3篇）赢在执行力学习心得篇110月15日公司安排了余世维的赢在执行力的视频培训学习，在学习过程中，全面了解了领导力和执行力以及如何做好一名优秀的管理者的重要性。

懂得了无论做什么事情都要努力做到观念创新、技术创新、管理创新。

尤其是对执行力的学习感触颇深。

通过学习我认为执行力就是贯彻公司的战略意图，按质按量、不折不扣的完成工作，达到预期目标。

执行力是否到位既反应了企业的整体素质，也反应了管理者的角色定位。

管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。

执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。

管理者如何培养部署的执行力，是企业总体执行力提升的关键。

如果员工每天多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底的执行。

对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出城市，负责、敬业的精神。

该如何提升自己的执行力?通过余世维讲座的学习，我领悟到了很多，具体体会如下：一、要具备一定的领悟能力。

认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对。

因此，我们必须认识领悟领导的意图，努力做好上情下达和下情上报等本职工作，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，切实当好领导的助手。

二、要有百分百责任心。

责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有员工中脱颖而出。

一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能力。

因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思维。

当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。

企业成功在于执行力提升演讲稿中国大部分企业之所以不能做大做强，除企业战略因素外，执行力的缺失是一个很重要的原因。

往往是企业越大，行动越迟缓，不同业务单元、环节执行力越差，如何有效提升执行力，成为企业持续、健康发展的关键。

企业的成功归根结底在于执行力，执行力的落脚点就是全体员工，因为人是企业最活跃的因素和最宝贵的资源，如果全体员工都能按质按量地完成工作任务，企业则充满活力。

而员工执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。

在我公司轰轰烈烈而又扎扎实实推进管理提升的过程中，全体员工的执行力的提高尤为重要，它关乎事业的兴衰成败，它关系到企业的生死存亡。

要切实提升个人执行力，既要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。

目前，公司全体员工工作态度怎样？正如吴总会上坦言：整体是好，根本是佳，但素质不高，能力不足；安于现状，不思进取；管理不严，不敢担当；不负责任，失职渎职；办事拖沓，效率低下；玩风过甚，纪律松弛；上有政策，下有对策；脱离群众，贪图享受；损公肥私，以权谋私；拉帮结派，任人为亲。

种种现象，败坏风气，损坏形象，任期发展，失去民心，殃及企业生存与发展。

如何激发员工锐意进取，奋发有为的工作热情，树立积极正确的工作态度，切实提升员工执行力呢？一要着重于增强责任意识。

责任重于泰山！责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心越强，执行力度就越大；进取心越强，执行效果就越好。

二要着重于树立实干作风。

脚踏实地！天下大事必作于细,古今事业必成于实。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。

好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

三要着重于提高办事效率。

只争朝夕！“明日复明日，明日何其多。

我生待明日，万事成蹉跎” 。

四要着重于改进工作方法。

开拓创新！只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。

面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进企业发展的核心要素。

查理芒格最重要的十个成功法则
1. 寻找优秀的公司
查理芒格认为，要取得成功，要首先寻找优秀的公司。

选择一个优秀的公司是投资成功的第一步。

2. 执行力
查理芒格认为，要想取得成功，必须具备执行力。

一个人的能力和智慧都是需要执行力支撑的。

3. 持续学习
查理芒格认为，成功的关键在于不断学习。

只有不断地学习，才能提高自己的能力，做出更多的成功决策。

4. 公正正直
查理芒格认为，一个人必须是公正正直的，才能在市场上获得信任。

只有获得信任，才能取得成功。

5. 减少犯错
查理芒格认为，减少犯错是获取成功的重要途径之一。

只有尽量减少犯错，才能保证投资成功的几率。

6. 防范于未然
查理芒格认为，要想成功，必须具备防范于未然的精神。

只有准确地判断市场风险，才能做出正确的投资决策。

7. 保持耐心
查理芒格认为，保持耐心是获取成功的重要条件之一。

在市场中，投资者不可能一直获得高收益率，只有保持耐心，才能获得最终的投
资回报。

8. 永远保持清醒
查理芒格认为，一个成功的投资者必须保持清醒的头脑，不受情
绪的干扰。

只有清醒的头脑，才能做出明智的决策。

9. 保持希望
查理芒格认为，成功的关键在于保持希望。

投资是一条漫长的路，只有保持希望，才能跨越失败和挫折，获得最终的成功。

10. 持续创新
查理芒格认为，持续创新是投资成功的必要条件。

只有不断创新，才能在市场上有新的机会和优势，获得成功的机会。

关于执行力的经典口号关于执行力的经典口号11、陷阵之志，有死无生。

2、扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。

3、博观约取，厚积博发。

4、天道酬勤，恒者能胜。

5、我自信，我出色，我努力，我成功。

6、团结一心，其利断金！7、求真知，做真人。

8、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。

9、失败铺垫出来成功之路！10、精诚合作，永不放起，直到成功！11、重诺守信，受益无穷。

12、品求优秀，学争上游。

13、目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先。

14、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！15、把握今日，挑战明天。

16、团结就是力量！17、严纪律，浓学风。

18、公司有我，无所不能。

（团队名称），永争第一！19、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！20、学海弄潮，态度决定一切。

21、每天多卖一百块！22、勇于登攀，一班不一般。

23、团结向上，笃学明辨，博爱奉献，求实创新。

24、骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。

25、只要做的很认真，总有一天会成！26、用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。

27、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。

28、勤奋，严谨，求实，创新。

29、我已后悔过一次，不能再次后悔。

30、人心齐，班风正，学习优，榜有名。

31、前进，创造出一个又一个的奇迹。

32、时时有事做，事事有落实。

33、无所畏，有所为。

34、播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败。

35、安静营造环境，心静战胜浮躁。

36、团结活泼，乐观向上，勤奋求实，厚积薄发。

37、博一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。

38、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。

39、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

40、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！41、每天进步一点点。

42、态度决定一切，奋斗成就未来。

43、思想独立，意志坚韧，乐观豁达，宽厚待人。

44、博学，慎思，明辨，笃行。

45、天道酬勤，唯我独尊。

46、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。

《赢在执行演讲稿》《请给我结果》一书中提出了一个问题。

农夫的梦想为什么永远是梦想。

看似简单的问题，却说明了一个可以值得我们每一个员工深思的道理。

因为他光有梦想却没有行动，成功的人往往都是赢在执行。

不知不觉我进入公司已经两个多月了，在新的工作生活中会遇到各种机遇和挑战，这就需要我迅速融入新的环境，更加用心的去学习、去探索、去拼搏，勇于面对一切艰难险阻，敢于迎接各种挑战，以此提高自身的能力和素质。

第一，端正态度，培养执行力。

作为一名刚出校门的大学生既没有工作阅历，也没有社会经验，要想尽快适应工作，就必须多学、多看、多问、多思考。

要向领导和老同志学做人、做事，学知识、学经验，因为“学，然后知不足”进而发现问题，解决问题，不断充实自己，提高自身素质，完善自我。

在工作中我们需要端正态度，求真务实，培养执行力，让自己尽快成长起来。

第二，拒绝借口，体现执行力。

在美国西点军校，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“是”“不是”“不知道”“没有任何借口”。

除此以外，不能多说一个字。

对于我们企业员工来说找借口只会养成懒散，拖延的坏习惯，这样只会导致失败。

优秀的工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法，克服困难去解决问题。

正所谓不为困难找借口，要为成功找方法，拒绝借口，体现执行力。

第三，注重细节，提升执行力。

“想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少”。

刚出来的大学生很容易眼高手低，大事干不了、小事不愿干。

我们都知道不想当将军的士兵不是好士兵，但是如果连士兵都当不好的话又如何能当好将军呢。

温总理曾寄语大学生在仰望星空的同时也要脚踏实地。

所以我们要在日常工作中每一个阶段，每一个环节，每一个细节都力求完美，把小事做细，把细节做精，一丝不苟地贯彻执行。

只有脚踏实地得从小事做起，从点滴做起，以认真的态度做好工作中的每一件小事，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的成就。

最后我想以一副对联作为今天演讲的结语，执行好事业成、不成也成；执行差事业败、不败也败。

赢在执行读后感员工范文赢在执行读后感1赢在执行看完之后给我最大的感触就是细节决定成败，而成败的关键在于持之以恒！对于企业来讲，一个成功的企业必然有一个完善的制度，而一个完善的制度如果得不到有效的执行，企业必然会走向衰落。

书上讲了一个例子，说一家中国公司本来经营状况很好，可没几年经营每况日下，年年亏本，直至被一家日本公司收购，收购后，公司员工原以为会大刀阔斧的改革，没想到新的领导上来除了换了几个高管，其余一切正常，只是强调把公司的现行制度给我坚定不移的执行下去，没想到一年之后公司就扭亏为盈！这说明什么问题呢？问题不是出在制度上，而是全体公司员工的执行力上！以前看到过一句话，说一个公司可能会开除一个本事强的员工，但绝不会开除一个忠诚的员工，我想大概说的就是执行力的问题，在军队里面，一切服从命令，试想如果打仗的时候命令得不到有效执行，那么军队就会想一盘散沙，丧失战斗力，所以美国著名西点军校严格要求学生做到，没有借口，仅有执行！从而培养了一大批名将！那么对于企业来讲。

员工培养员工的执行力就成了重中之重，而培养员工执行力的最好方法就是培养团队精神，俗话说，火车跑得快，全靠车头带，蛇无头不走，鸟无头不飞，一个好的团队，必然会有一个好的领导来带，以前西方国家笑我们，说一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，这就是团队最好的例子。

那么如何把虫变成龙，与领导有关系，而员工的职业素养也有关系。

下头经过这本书我来谈谈我个人对职业素养的理解，此刻我们做的是销售，那么如何养成一个良好的销售习惯至关重要。

对于销售来讲既要让人认可你的产品，同时也要让人认可你这个人。

那么要想让人认可你的产品，你必须要有过硬的产品知识，这就谈到了了个人的执行力的问题，当客户问你一个竞品时，你对竞品了解多少，你主动去研究过竞品吗？就算当时不明白事后你有主动去研究竞品，想出对应话术了吗？如果说你没有，只能说明你执行力出了问题，因为这是对于销售最起码的事！如果你明白的客户全明白，你不明白的客户比你明白，你也就丧失了主动性，被客户牵着鼻子走。

赢在责任心，胜在执行力读后感（精彩10篇）赢在责任心，胜在执行力读后感篇一责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。

在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的转变，这给我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。

而面对这种机遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。

正如这本书所言“赢在责任心，胜在执行力。

”古有“得黄金白斤，不如的季布一诺”的脍炙人口的与流传于今，而在今天仍有“一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功”由此可见责任自古到今都是一个人能否成功的关键。

有这样一个故事，一家公司招聘一名部门经理，经过几番考试后，最后留下三个人。

面试地点在总经理办公室。

总经理并没有问他们关于业务方面的问题，只是带领他们参观他的办公室。

最后，总经理指着一张茶几上的花盆对他们说，这是他最好的朋友送的，代表着他们的友谊。

就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。

总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落去，我出去一下马上回来。

”说完，就随着秘书走了出去。

既然总经理有吩咐，这也是表现自身的一个机会。

三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。

当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几块。

三人看着这突如其来的事情都惊呆了。

就在他们目瞪口呆的时候，总经理回来了。

看到发生的一切，总经理显得非常愤怒，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了些什么事，这花盆你们赔得起吗？”第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，说：“这不关我们的事，我们不是你们公司的员工，是你自身叫我们搬茶几的。

”他用不屑一顾的眼神看着总经理。

第二个应聘者却讨好地说：“我看这事应该找那茶几的生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！”总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。

余世维赢在执行心得体会范文5篇余世维赢在执行心得体会看《赢在执行》，感慨万千。

之前也有看过一些他的培训，他崭新的理念，让我们找到自己的差距。

所谓“执行”，也许对于学者型的教授专家来讲，他们喜欢把一个简单的问题复杂化，来表示他们的研究深，学问多。

但对于我们这些初涉职场的新人来说，状况则相反，因为最简单的东西才最容易懂，也最实用，对于我们而言，执行就是去做，而且要保质保量的做，在领导者提出工作任务和要求后，我们能保质保量的去完成他，这就是执行。

事实上，在我们现实中，尤其是此刻日益激烈的市场经济打环境，真正能够高效执行的企业是很少的。

一个企业如果仅凭领导者的聪明才智是很难成功的。

于是企业开始重视研究团队的问题，团队作用的发挥需要一个看不见、模不着的东西来推动。

这个东西是企业文化。

应对国际企业的激烈竞争，企业开始研究自身与国际企业存在着怎样的差距。

于是企业方把注意力转到执行力的层面上。

“执行”，看似简单的“去做，去完成”。

其实，其中蕴含很大的含义。

我们都想做大事，而忽略了把小事做完美。

执行不仅仅要求把小事做细，而且要做精。

对于我们，执行贵在坚持、贯彻，不仅仅是行动上的付出，更是精神上执行意识的不断加强，对自己的事业充满激-情。

马云说过：短暂的激-情是不值钱的，只有持久的激-情才是赚钱的。

我们不仅仅要把这天的任务保质保量的去完成，而且要在每一阶段、每一环节都切实去执行好我们的工作。

执行并不是什么管制我们的工具，而是一种工作态度。

余世维博士的书面和视频教材之前已看过不少，对于余老师的见解，本人不敢说其全部都切实合理，但起码还是有很多值得学习之处!近日再次翻看老师《赢在执行》教材，可能此刻已是上班一族，心中自有一番感想。

在网上粗略看了一些其他学友的见解，再结合自己的感想，就有了见识粗浅的下文。

执行实际是一门学问，是一门教你学会如何完成任务的学问，大多数状况下，一家公司和它的竞争对手之间差别就在于双方执行的潜力，执行已经成为这天的企业界所共同关心的一个问题，执行正成为企业成功的一个关键因素，而缺乏执行文化的企业将遭遇重重困难，正如柳传志所说：“决定一个企业成功的要素有很多，其中战略、人员与运营流程是核心的三个决定性要素，如何将这三个要素有效的结合起来，是很多企业经营者面临的最大困难。

2024年看赢在执行体会李桂芸同志在阅读《赢在执行》后，深感其中所蕴含的深刻见解颇富启发性。

她认为，执行力可以被理解为严格依照既定标准和数量完成任务的行动力，它是竞争力的体现。

执行力的核心在于人，其根源在于观念与思想。

借鉴于美国戴尔电脑公司创始人的观点，一个企业的成功依赖于员工在各个阶段的不懈执行。

李同志进一步阐述，一个团队即便拥有执行力文化，也可能因运势不佳而不成功；缺乏执行力的团队，即便一时成功，也是建立在运气之上，终将难以维系。

她强调，对于机关单位的工作人员而言，执行力不仅意味着完成任务，更要在保证质量的前提下完成。

还应具备持续进步的意识，在执行过程中发挥创新精神。

李桂芸同志指出，工作不仅是谋生的手段，更是挖掘个人潜能、发挥才干、进行正直行为的过程。

工作所能带来的收获远超过我们所付出的。

如果我们把工作视作学习的机会，那么其中就充满了个人成长的可能。

她提醒年轻一代，虽然成功的机会诸多，但缺乏的是工作经验，这是成功的必要条件。

金钱是生存的必需品，却不应成为追求的唯一目标，因为金钱是暂时的，而经验能够伴随我们走向一系列成功。

李同志强调，只为薪水而工作的人不会有真正的成就感，也不会摆脱平庸。

因此，我们应当通过工作发挥潜力，学习知识，并铭记：经历挑战、不断学习才能获得真正的幸福和成就。

执行力在个人层面的体现是爱岗敬业，这不仅有利于学习，更能在形成习惯后，积累知识和经验，从中找到乐趣。

李桂芸同志表示，《赢在执行》的阅读体验对她工作态度的端正和正确工作目标的设定产生了积极影响。

她决心以积极的心态投入工作，奉献青春，以更好地实现个人价值。

2024年看赢在执行体会（二）《赢在执行》读后感在现代社会，执行力的重要性不言而喻。

对个人而言，执行力是将想法转化为实际行动并取得成功的能力；对企业而言，它是将战略规划逐步实施到位的关键。

企业的持续成功，离不开高效执行力的支撑。

战略与执行犹如理论与实践的关系，相辅相成，一个持久发展的企业必然是战略与执行并重的。