《公共人力资源管理(高起专)》15春在线作业2

东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1
一、单选题
1、C
2、A
3、A
4、A
5、B
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V 1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
正确答案：C
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
正确答案：A
3. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案：A
4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
正确答案：A
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案：B
6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
正确答案：D。

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共部门：公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。

政府是公共经济部门的最主要成员。

2. 公共人力资源管理制度：(1)利益取向的公共性。

公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。

(2)管理行为的政治性。

以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色彩。

(3)管理层级的复杂性。

以政府为核心主体的公共部门,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在人事管理权限的划分、人力资源的获取、配置、使用等方面都具有与私人部门所不可比拟的复杂性。

(4)绩效评估的困难性。

公共部门的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他性的特点,无需通过市场就可以消费,并且难以量化,难以确定个人在其中的贡献份额,因此对公共部门的人力资源进行绩效评估就存在一些技术上的困难。

(5)法律规制的严格性。

公共权力具有两重性,既可以用来实现公共利益,也可以用来谋取个人私利。

因此必须以专门的法律、法规对公共部门人力资源管理加以严格的规范,在各个环节上以法律形式予以约束,依法进行管理。

3. 公共人力资源规划：公共部门人力资源规划是指国家人事行政主管机构以及各级国家行政机关、国有企事业单位，根据一定时期内组织制定的发展战略与目标，运用科学的知识和方法进行预测，并确定公共部门对人力资源需求状况的管理过程。

公共部门人力资源规划的内容主要包括：随着组织内外部环境的变化，组织对人力资源需求提出的新要求；根据组织近期和长期的目标，预测组织未来人力资源。

4. 公共人力资源的工资：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

东师《公共人力资源管理（高起本）》2015春第二次在线作业一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）V 1. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：2.5 分2. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升满分：2.5 分3. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正满分：2.5 分4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障满分：2.5 分5. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：2.5 分二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）V 1. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）A. 有利于调动工作人员的积极性B. 有利于提高工作效率C. 有利于提高工作人员的素质D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力满分：2.5 分2. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革满分：2.5 分3. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见满分：2.5 分4. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律满分：2.5 分5. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A. 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化满分：2.5 分6. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度B. 国家机关公务员的控告制度C. 养老保险制度D. 国有企业的劳动争议处理制度满分：2.5 分7. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A. 各级行政学院B. 各职能部门的培训教育机构C. 高等院校D. 各级党校系统满分：2.5 分8. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）A. 纪律管理要体现出时代的特点B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C. 不断加强纪律管理的法制化建设D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督满分：2.5 分9. 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则满分：2.5 分10. 我国公务员奖励的种类主要包括（）A. 嘉奖B. 记三、二、一等功C. 授予荣誉称号D. 职务晋升满分：2.5 分三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。

A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。

A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。

A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。

A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。

A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。

A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。

A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。

A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。

A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。

A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。

）1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。

A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案：C2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。

A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案：C3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。

A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：B4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。

A. 任务清单B. 问卷调查C. 时间列D. 决策表正确答案：B5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案：B6. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

A. 西奥多?舒尔兹B. 加里?贝克尔C. 爱德华?丹尼森D. 亚当?斯密正确答案：A7. 人员招聘的流程一般开始于()。

A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案：C8. 人力资源流动的影响因素不包括()。

A. 个人因素B. 竞争因素C. 职业因素D. 环境因素正确答案：B9. 开发()潜能是人力资源开发的核心。

A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案：B10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。

A. 管理目的是组织短期目标的实现B. 以事为中心的管理模式C. 在管理方法上具有系统性D. 战术性、分散性的管理性质正确答案：C11. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。

A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案：C12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案：D13. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。

2023春期国开电大专科《人力资源管理》一平台在线形考试题及答案形考任务二试题及答案一、单项选择1. ( )是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训[答案]A2.工作流程中不可分解的最小单元指的是( )。

A.工作任务B.岗位要项C.工作单元D.工作项目[答案]C3. ( )是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

A.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务[答案]B4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是( )。

A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。

B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。

C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。

D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

[答案]D5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是( )。

A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

[答案]D6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是( )。

A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

B.工作描述涉及的范围最为全面。

C.资格说明书是目标管理的基础。

D.工作说明书的应用范围最广。

1[答案]A7. ( )能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法[答案]B8. ( )具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。

A.个别访谈法B.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法[答案]A9. ( )适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法[答案]C10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是( )。

A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.总结及完成阶段[答案]C11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到( )中。

东师《公共人力资源管理》15春在线作业3一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）V 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：2.5 分2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素满分：2.5 分3. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：2.5 分4. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕•马斯洛B. 大卫•麦克莱伦C. 斯达西•亚当斯D. 德鲁克满分：2.5 分5. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：2.5 分二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）V 1. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致满分：2.5 分2. 公共人力资源培训的意义在于A. 是适应国内外形势发展的迫切需要B. 是实施人才资源开发战略的必然要求C. 具有巨大的效益D. 是保障国家长治久安的根本满分：2.5 分3. 我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织满分：2.5 分4. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一满分：2.5 分5. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度B. 国家机关公务员的控告制度C. 养老保险制度D. 国有企业的劳动争议处理制度满分：2.5 分6. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制满分：2.5 分7. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）A. 对审查合格的报考者进行公开考试B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查C. 发布招考公告D. 体检满分：2.5 分8. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况满分：2.5 分9. 我国公务员的考核主要分为（）A. 主观考核B. 客观考核C. 平时考核D. 定期考核满分：2.5 分10. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A. 不以营利为目的的员工食堂B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D. 员工住宅满分：2.5 分三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理（高起专）》期末考核答案东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案满分100分一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。

2. 公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

3. 公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

4. 公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

5. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。

答：(1)在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。

(2)进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。

(3)实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。

2. 公共人力资源工资福利管理的原则。

答：(1)劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则； (2)比较平衡原则； (3)定期增资原则； (4)物价补偿原则； (5)法律保障原则； (6)工资福利比例适当原则 3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。

答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：(1)公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。

《公共人力资源管理》15 春在线作业 1 单选题多选题判断题
一、单选题（共 5 道试题，共12.5 分。

）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
----------------选择：B
2. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
----------------选择：D
3. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
----------------选择：A
4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
----------------选择：C
5. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误。

东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。

()A.正确B.错误2.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面?()A.人员聘用B.在职培训C.知识产权保护D.社会保险3.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。

()A.正确B.错误4.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。

()A.正确B.错误5.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。

()A.正确B.错误6.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。

A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境7.公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。

坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。

()A.正确B.错误8.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩9.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。

()A.正确B.错误10.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核()。

A.德B.廉C.工作实绩D.能11.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。

()A.正确B.错误12.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。