组织行为学第1次作业

组织行为学第1次作业

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

∙A、公司没有做到奖罚分明

∙B、奖励不够及时

∙C、公司没有做到奖人所需、形式多变

∙D、员工太挑剔

标准答案：c

说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。

根据公平理论，A会采取哪种行为（）

∙A、增加自己的投入

∙B、减少自己的投入

∙C、努力增加B的报酬

∙D、使B投入减少

标准答案：b

说明：

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（）

∙A、积极强化

∙B、惩罚

∙C、消极强化

∙D、自然消退

标准答案：c

说明：

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）

∙A、观察法

∙B、调查法

∙C、实验法

∙D、测验法

标准答案：c

说明：

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系（）

∙A、观察法

∙B、调查法

∙C、实验法

∙D、测验法

标准答案：c

说明：

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（）

∙A、认知

∙B、情感

∙C、意向

∙D、行为

标准答案：b

说明：

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差（）∙A、定型效应

∙B、晕轮效应

∙C、首因效应

∙D、近因效应

标准答案：a

说明：

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）∙A、气质

∙B、个性

∙C、能力

∙D、性格

标准答案：b

说明：

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则( )

∙A、接近律

∙B、连接律

∙C、因果律

∙D、相似律

标准答案：c

说明：

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）

∙A、X理论

∙B、Y理论

∙C、超Y理论

∙D、Z理论

标准答案：a

说明：

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

∙A、行为科学

∙B、管理心理学

∙C、人事管理学

∙D、现代管理学

标准答案：d

说明：

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 被称为“现代经营管理之父”的是（）

∙A、泰勒

∙B、亨利·法约尔

∙C、马克思·韦伯

∙D、哈罗得·孔茨

标准答案：b

说明：

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “时间就是金钱”是一种（）

∙A、理性价值观

∙B、政治性价值观

∙C、集体价值观

∙D、社会价值观

标准答案：d

说明：

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

以下各项表述正确的是（）

∙A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

∙B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

∙C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

∙D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关标准答案：c

说明：

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容型激励理论包括（）

∙A、期望理论、公平理论

∙B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论

∙C、X理论、Y理论

∙D、挫折理论、归因理论、强化理论

标准答案：b

说明：

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）

∙A、工作条件

∙B、个人的生活

∙C、工作的成就感

∙D、工作的挑战性

∙E、个人成长发展的机会

标准答案：cde

说明：

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

∙A、成就需要

∙B、生存需要

∙C、安全需要

∙D、权力需要

∙E、社交需要

标准答案：ade

说明：

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

∙A、理智型

∙B、内倾型

∙C、情绪型

∙D、意志型

∙E、中间型

标准答案：acde

说明：

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）

∙A、兴趣和爱好

∙B、人际和财富