第一次在线作业
1.（
2.5分）组织的构成要素有目标、资源、管理和( )
•A、人员
•B、制度
•C、环境
2.（2.5分）根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( )
•A、宏观组织行为
•B、中观组织行为
3.（2.5分）根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( )
•A、中向组织行为
•B、反向组织行为
4.（2.5分）著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( )
•A、联盟模式
•B、合作模式
•C、分权模式
5.（2.5分）组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关
•A、薪酬体系
•B、激励机制
•C、晋升渠道
•D、组织文化
6.（2.5分）组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手
•A、团体绩效
•B、整体绩效
7.（2.5分）人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( )
•B、语言能力
•C、创造力
•D、文字能力
8.（2.5分）组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手
•A、员工的选拔与安置
•B、职业培训
•C、岗位锻炼
9.（2.5分）荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和( )
•A、群体意识
•B、集体意识
•C、集体潜意识
10.（2.5分）提出需求层次理论的是哪位管理学家( )
•A、马斯洛
•B、麦克利兰
•C、赫茨伯格
•D、.斯金纳
11.（2.5分）提出ERG理论的是哪位管理学家( )
•A、马斯洛
•B、麦克利兰
•C、赫茨伯格
•D、克莱顿·P·阿德佛
12.（2.5分）提出成就动机理论的哪位管理学家( )
•B、麦克利兰
•C、赫茨伯格
•D、.斯金纳
13.（2.5分）双因素理论中“双因素”是指激励因素和( )
•A、保健因素
•B、安全因素
•C、风险因素
14.（2.5分）期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的( )
•A、乘积
•B、之和
15.（2.5分）强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( )
•A、忽视
•B、消退
16.（2.5分）报酬可分为经济报酬和( )
•A、物质报酬
•B、精神报酬
•C、非经济报酬
17.（2.5分）工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和( )
•A、岗位调整
•B、环境改善
•C、工作丰富化
18.（2.5分）一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( )
•B、再发展阶段
•C、转型阶段
19.（2.5分）一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和( )
•A、认知成分
•B、意向成分
20.（2.5分）常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( )
•A、当面交流法
•B、说服教育法
•C、活动参与法
21.（2.5分）组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( )三个组成部分
•A、待遇承诺
•B、事业承诺
•C、标准承诺
22.（2.5分）组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( )
•A、工作经历
•B、工作环境
•C、高层领导
23.（2.5分）员工的压力源有生活压力源和( )
•A、感情压力源
•B、工作压力源
•C、人际关系压力源
24.（2.5分）一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为( )
•B、B型行为
25.（2.5分）一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
26.（2.5分）一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
27.（2.5分）一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
28.（2.5分）一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
29.（2.5分）一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
30.（2.5分）一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
31.（2.5分）一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
32.（2.5分）一个人经常不耐烦，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
33.（2.5分）一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
34.（2.5分）一个人言语与动作的节奏快，属于哪种类型的行为( )
•A、A型行为
•B、B型行为
35.（2.5分）压力的结果有心身疾病、神经症、精神病和( )
•A、事业进步
•B、报酬增加
•C、工作绩效
36.（2.5分）组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过( )来减轻压力的影响
•A、增加报酬和奖励
•B、减轻压力带来的不良后果
判断题(共4道题)
收起
37.（2.5分）在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。
•正确
•错误
38.（2.5分）任何组织都离不开环境，离不开其他组织。
•正确
•错误
