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服务业企业统计报表（2017年定期统计报表）上海市统计局印制2016年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料.《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由上海市统计局负责解释。
服务业统计报表制度从业人员及工资总额表号:２０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号: 国统制（2016)153号补充资料：不能填报“从业人员"和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49) □□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称(50）单位负责人：统计负责人: 填表人：联系电话：报出日期：２０年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上服务业法人单位。
2。
报送日期及方式：调查单位一季度季后7日、二季度季后7日、三季度季后10日12：00前独立自行网上填报,四季度免报。
3。
“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。
4。
审核关系：(1）01=05+06+07 (2)01≥69 （3）08=09+10+11 （4)12=13+18+195.其他:本季:时点数，1季度指：3月31日人数;2季度指：6月30日人数；3季度指：9月30日人数。
1—本季:时期数，1季度指:1—3月；2季度指：1—6月；3季度指：1-9月。
财务状况表号：F203表组织机构代码□□□□□□□□—□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号：国统制（2016）153号说明：1.本表“上年同期”数据统一由国家统计局或省级统计机构复制；本年新增的调查单位自行填报“上年同期”数据。
附件1
中央企业统战工作机构及人员情况表
填报单位：（盖章）填报日期：年月日
统战机构设置情况1、是否设立统战工作领导小组□负责统战工作的部门名称：
3、机构或部门属性：□统战部门单独设立□有牌子与其他部门合署办公□没有牌子由其他部门代行职责2、编制人数：实有人数：（其中专职：兼职：）
姓名职务办公电话传真电话手机号码电子邮箱
企业分管统战工作领导
企业统战工作部门负责人
企业统战工作处室负责人
企业统战工作人员
企业统战基础数据
工作联系人
建立统战群众团体情况
团体名称负责人及所在单位和职务联系方式成员总数填表人：联系电话：。
人员梳理方案背景介绍作为一个企业或组织，在持续发展的过程中，不断有新的人员加入，原有的人员也有可能离开或调整岗位。
这就需要对人员进行梳理，以保证整个组织的运作效率和人员资源的最大化利用。
目的和目标本文的目的在于提供一个较为完整的人员梳理方案，旨在帮助企业或组织进行人员梳理，并达到以下目标：1.对现有人员进行分类和梳理，了解人员的基本情况和工作能力，优化组织结构；2.制定人员发展计划，为人才培养提供依据，提高员工的满意度；3.识别人员缺口和能力不足，针对性提高培训和招聘，以提高整个组织的运作效率。
具体操作第一步：人员基本信息梳理首先需要收集和整理各部门及岗位的人员基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、职称、工作汇报关系等，在整理过程中可以使用表格进行统计和归纳，例如：姓名性别年龄学历专业工作经验职称工作汇报关系张三男28本科计算机3年工程师直接汇报给李四第二步：人员能力评估在基本信息梳理的基础上，需要针对每个岗位的人员进行能力评估，了解他们的技能、能力和优点，可以通过问卷调查或实际工作考核等方式进行评估。
评估结果可以使用图表或表格进行统计和展示，例如：问卷调查结果姓名专业技能沟通能力团队合作敬业精神总分张三80707585310李四85859080340王五75807090315实际工作考核结果姓名能力评分优点不足张三80工作认真负责，善于解决问题沟通能力有待提高李四90工作细致认真，能够独立完成任务团队合作能力有待提高王五75硬件调试能力较强工作经验不足，需要继续培训第三步：人才发展计划制定在了解每个人员的基本信息和能力基础上，可以制定相应的人才发展计划，帮助员工明确自己的职业发展方向和目标，同时也能够针对企业的需要制定相应的人才培养计划和人才储备计划。
第四步：人员缺口分析在进行人员梳理的过程中，也需要关注人员缺口和能力不足的情况，以便及时采取措施加以解决。
可以使用表格或图表进行分析和展示，例如：人员缺口统计表部门岗位现有人数需要人数缺口人数技术部开发工程师12153营销部客户经理8102人力资源部培训专员561第五步：招聘和培养措施针对人员缺口和能力不足的情况，可以采取一些招聘和培训措施，来满足企业运营需要和人才培养需要。
培训机构后勤部门人数统计表摘要：一、培训机构后勤部门人数统计表的概述1.统计表的目的和意义2.统计表的内容和范围二、培训机构后勤部门人数统计表的具体内容1.后勤部门整体人数统计2.各部门人数统计a.食堂工作人员b.保洁人员c.保安人员d.设施维护人员e.其他部门人员三、培训机构后勤部门人数统计表的分析与讨论1.人数变化的趋势2.各部门人数的分布特点3.可能存在的问题与建议四、培训机构后勤部门人数统计表的总结1.对培训机构后勤保障工作的评价2.对未来后勤部门人员配置的展望正文：培训机构后勤部门人数统计表是对培训机构后勤部门整体以及各部门人员数量的一种反映。
它不仅能够帮助培训机构了解后勤部门的人员构成，还可以为培训机构制定后续的人力资源管理策略提供数据支持。
根据我们提供的统计表，我们可以看到培训机构后勤部门共有200人。
其中，食堂工作人员50人，保洁人员40人，保安人员30人，设施维护人员40人，其他部门人员40人。
从整体上看，后勤部门的人员数量适中，能够满足培训机构的日常后勤保障需求。
进一步分析各部门人数，我们可以发现食堂工作人员和保洁人员数量较多，这可能与培训机构的规模和日常需求有关。
同时，保安人员和设施维护人员数量也相对充足，这有利于保障培训机构的安全和设施的正常运行。
然而，在其他部门人员数量方面，可能存在一定的冗余，建议培训机构进行进一步的优化和调整。
通过对培训机构后勤部门人数统计表的分析，我们可以看到培训机构后勤保障工作整体运行良好。
未来，培训机构应根据实际需求，合理配置人力资源，提高后勤保障工作的效率和质量。
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况数据分析报告2019版序言浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况数据分析报告对浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况做出全面梳理，从规模以上工业企业单位数量，平均用工人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。
本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况的理解，洞悉浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录第一节浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况现状概况 (1)第二节浙江省规模以上工业企业单位数量指标分析 (3)一、浙江省规模以上工业企业单位数量现状统计 (3)二、全国规模以上工业企业单位数量现状统计 (3)三、浙江省规模以上工业企业单位数量占全国规模以上工业企业单位数量比重统计 (3)四、浙江省规模以上工业企业单位数量（2016-2018）统计分析 (4)五、浙江省规模以上工业企业单位数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国规模以上工业企业单位数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国规模以上工业企业单位数量（2017-2018）变动分析 (5)八、浙江省规模以上工业企业单位数量同全国规模以上工业企业单位数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节浙江省平均用工人数指标分析（均指规模以上工业企业） (7)一、浙江省平均用工人数现状统计 (7)二、全国平均用工人数现状统计分析 (7)三、浙江省平均用工人数占全国平均用工人数比重统计分析 (7)四、浙江省平均用工人数（2016-2018）统计分析 (8)五、浙江省平均用工人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国平均用工人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国平均用工人数（2017-2018）变动分析 (9)八、浙江省平均用工人数同全国平均用工人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况现状统计表 (1)表2：浙江省规模以上工业企业单位数量现状统计表 (3)表3：全国规模以上工业企业单位数量现状统计表 (3)表4：浙江省规模以上工业企业单位数量占全国规模以上工业企业单位数量比重统计表 (3)表5：浙江省规模以上工业企业单位数量（2016-2018）统计表 (4)表6：浙江省规模以上工业企业单位数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国规模以上工业企业单位数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国规模以上工业企业单位数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：浙江省规模以上工业企业单位数量同全国规模以上工业企业单位数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：浙江省平均用工人数现状统计表 (7)表11：全国平均用工人数现状统计表 (7)表12：浙江省平均用工人数占全国平均用工人数比重统计表 (7)表13：浙江省平均用工人数（2016-2018）统计表 (8)表14：浙江省平均用工人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国平均用工人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国平均用工人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：浙江省平均用工人数同全国平均用工人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况现状概况浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况现状详细情况见下表（2018年）：表1：浙江省规模以上工业企业平均用工人数情况现状统计表注：为显示报告整体的一致性，对于数字只保留小数点后一位，比如0.003（个）在此报告中只显示为0.0。
人员信息统计模板示例1:标题：人员信息统计模板引言：在现代社会，随着人们对数据统计和分析的需求不断增加，人员信息统计模板成为了一个非常重要的工具。
无论是人力资源部门管理员工信息，还是学校管理学生信息，都需要一个有效的统计模板来帮助收集、整理和分析人员信息。
本文将介绍人员信息统计模板的重要性以及如何创建一个高效的模板。
一、人员信息统计模板的重要性：1. 提高工作效率：使用人员信息统计模板可以节省大量手动输入和整理数据的时间和精力，提高工作效率。
2. 方便数据管理：通过人员信息统计模板可以对人员信息进行集中管理，方便后续查询和更新。
3. 便于数据分析：人员信息统计模板可以将数据进行分类、筛选和计算，帮助进行更深入的数据分析。
二、创建一个高效的人员信息统计模板：1. 确定统计范围：根据实际需求确定需要统计的人员信息范围，可以包括基本信息、岗位信息、教育背景等。
2. 设计表格结构：根据统计范围设计表格结构，包括列名、行标和数据输入格式等。
3. 添加数据验证：对于需要输入的数据，使用数据验证功能限制输入范围和格式，确保数据的准确性和一致性。
4. 添加数据公式：对于需要计算的数据，使用数据公式功能自动计算，减少手动计算的错误和工作量。
5. 设定数据筛选条件：根据实际需求设定数据筛选条件，方便后续分析和查询特定的人员信息。
6. 导出和导入数据：人员信息统计模板应支持导出和导入数据的功能，方便数据备份和共享。
结论：人员信息统计模板在现代社会中具有重要的作用，它能提高工作效率、方便数据管理以及便于数据分析。
通过合理设计和使用人员信息统计模板，可以为各行各业的人员信息统计工作提供有效的支持。
示例2:标题：人员信息统计模板：提升数据管理效率摘要：人员信息是组织和企业管理中至关重要的一部分。
为了提高数据管理的效率和准确性，设计和使用人员信息统计模板是必要的。
本文将介绍人员信息统计模板的定义、目的、主要内容和使用方法，并探讨使用模板进行数据管理的优势。
山西省中小企业统计报表制度山西省中小企业统计报表制度（试行）山西省中小企业局制定二零一四年五月本制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定。
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需要的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
一、总说明（一）为全面反映我省中小企业发展现状，为各级政府进行宏观管理和决策提供依据，依照《中华人民共和国统计法》的有关规定，制定本制度。
（二）本制度是在农业部乡镇企业统计制度和我省城市民营经济统计调查制度的基础上，将统计范围调整为中小企业。
统计指标解释、计算方法、统计口径仍按农业部和统计部门统一规定执行。
（三）统计范围辖区内全部中小微企业法人单位和在工商部门注册登记从事各类经济活动的个体工商户，包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育、卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，物业管理、房地产中介服务等行业。
中小微企业划型标准按照工信部、国家统计局等四部门《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业【2011】300号）文件执行。
本着不重复调查的原则，规模以上中小型工业主要统计数据取自省统计局规模以上工业统计报表；限额以上中小型批零和住餐业主要统计数据取自省统计局批零和住餐业统计报表。
（四）统计内容调查单位基本情况、从业人员情况、生产经营情况、财务状况、固定资产投资情况等。
