邯郸市精神文明建设办公室

各文明单位：
为认真贯彻落实县九届三次全会精神，打造“厚德成安”，提升全县精神文明创建水平，争创省级文明县城，按照中央和省、市文明委关于对“文明单位实行动态管理”的要求，县文明委将对我县各文明单位开展督查测评活动，现将有关事项通知如下：
一、测评内容
1、听取汇报，重点是结合“善行河北•温暖邯郸”，围绕打造“厚德成安”开展精神文明创建做法、成效，要求语言简练、内容实在，时间在5分钟左右。

2、查看文件材料、照片等。

3、查看单位环境、硬件建设情况。

二、测评程序
1、单位主要领导汇报精神文明创建工作情况。

2、按照《测评表》逐项查看、评分，汇总分数。

三、测评路线安排
第一批：交通局→国土局→检察院→财政局
第二批：法院→国税局→地税局→计生局
第三批：气象局→邮政局→移动公司→供电公司
第四批：烟草局→公安局→联通公司→工商局
第五批：卫生局→广播电视台→县医院
四、工作要求
本次督查测评活动是在县文明委领导下进行，由县文明委领导带队，组织文明委成员单位领导参加，对各单位文明创建成效的一次检验，检查结果将作为评选省市级文明单位的重要依据。

各单位要把这次督查测评活动作为文明创建活动补弱固强完善提高的过程，对照测评内容自查自纠、对标达标，准备好相关材料，通过这次测评活动，进一步提升我县精神文明创建工作。

成安县文明办
2012年8月15日
以上这篇关于对文明单位进行督查测评的通知就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：通知公告，希望大家多多支持第一公文，谢谢。

办公室年精神文明建设工作总结及自查情况报告近年来，随着社会的发展和办公室人员队伍的不断壮大，办公室年精神文明建设工作也逐渐成为各个企事业单位注重的重要问题之一。

作为办公室的领导者，我们深知精神文明建设对于优化工作环境和提高员工素质的重要性。

在过去的一年里，我们以科学的理念和切实可行的措施，积极推动办公室年精神文明建设工作，并取得了一定的成绩。

一、加强组织领导，形成合力作为办公室工作的领导者，我们高度重视年精神文明建设工作。

我们制定了相关规章制度，并明确了各部门的责任和任务。

同时，我们还建立了完善的内部考核机制，以追踪和评估工作的进展情况。

通过这些举措，我们有效地加强了工作的组织领导，形成了全员共同参与的合力。

二、加强员工培训，提高意识素质我们深知高素质的员工是办公室年精神文明建设工作的基石。

因此，我们对全员进行了系统的培训，旨在提高员工的精神文明意识和工作素质。

培训内容涵盖了法律法规、职业道德、沟通技巧等方面，帮助员工树立正确的价值观和道德观，并提高了解决问题的能力和应变能力。

培训的效果也得到了员工的一致认可。

三、加强工作规范，提高工作效率规范的工作流程和高效的工作效率是办公室年精神文明建设工作的保障。

为此，我们建立了一套完善的工作制度，明确了各项工作的时间节点和具体要求。

同时，我们还推行了信息化办公和数字化管理，提高了工作效率和准确度。

这些规范和措施的引入，进一步提高了办公室的工作效率和整体素质。

四、加强团队建设，促进协作发展作为一个团队，团结协作是办公室年精神文明建设工作的要点之一。

为此，我们组织了一系列的团队建设活动，旨在增进团队成员之间的沟通与信任。

通过这些活动，员工之间的关系得到了改善，更加和谐的工作氛围有助于提高工作效率和创造力。

五、加强自查与改进，持续提升工作水平精神文明建设工作需要持续不断地自我检查和改进。

在这一方面，我们重视自查工作，并制定了相应的检查标准和程序。

通过定期的自查活动，我们发现了一些问题和不足，并及时进行改进。

中共邯郸市委办公厅、邯郸市人民政府办公厅关于规范精简全市检查评比达标表彰活动的意见文章属性•【制定机关】邯郸市人民政府•【公布日期】2006.08.29•【字号】•【施行日期】2006.08.29•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共邯郸市委办公厅、邯郸市人民政府办公厅关于规范精简全市检查评比达标表彰活动的意见（2006年8月29日）为进一步转变工作作风，提高工作效率，减轻基层和群众负担，切实解决各类检查评比达标表彰活动过多、过滥的问题，经市委、市政府领导同意，对我市规范精简各类检查评比达标表彰活动，提出如下意见。

一、规范精简的原则（一）省级以上部门开展的各类检查评比达标表彰活动，市直对应和涉及的部门，要积极配合，切实组织好；市委、市政府确定开展的各类检查评比达标表彰活动，市直相关部门要按要求认真组织。

（二）以市级名义开展的各类检查评比达标表彰活动，围绕全市中心工作或重大事项规范活动名称，大力精简或合并。

凡未列入市级范围的，不再以市委办公厅、市政府办公厅及两办名义开展活动。

（三）市直部门一律不得组织、参与商业性的评比活动，停止和取消以基层、企业、群众为实施对象的无实际意义的评比活动。

凡是以社会投票等评选方式产生的表彰奖励对象，不得冠以市级的名义。

（四）以市级名义开展的检查评比达标表彰活动，原则上为省级确定的表彰项目（冀办字[2006]18号）和我市重要特色工作。

以市直部门或委员会、领导小组名义开展的检查评比达标表彰活动，除上级部门布置需对口开展的以外，原则上每个部门不超过一项。

二、加强审批管理（一）按照上述原则，由市统一确定精简规范后的各类检查评比达标表彰活动范围。

今后确因工作需要拟新开展的检查评比达标表彰活动，由承办实施部门将该活动方案，报市委办公厅或市政府办公厅按程序审批后，方可开展。

（二）省级以上部门开展的检查评比达标表彰活动，市直部门确需对口开展的，在开展前，相关部门要持上级有关文件到市委办公厅或市政府办公厅备案。

律师培训讲话稿（共5篇）第1篇：律师讲话稿【引言】上周五接律师管理处崔处长的电话，邀请我以青年律师的名义具体谈一下如何做一个优秀的实习律师？对于这样一个邀请，我当然欣然接受，受宠若惊，但同时感觉到这个任务是很艰巨，因为他给予我的要求是另外一个角色。

何况我仅是一个未满30周岁的一个青年人，面对大家这些逾越司考的人才，岂敢在此高谈阔论。

所以这次我想这次讲课定义为沟通与切磋更合乎情理。

在我讲述之前，我简要介绍一下自己。

我叫殷清利，山东聊城人，现年28周岁，山东大学法学院法学学士，1999年服役于中国陆军特种部门济南军区特种大队，曾获三等功一次。

退伍后在青岛海尔集团工作。

2003年通过司法考试，2005年5月正式在十力律师事务所执业，至今刚满3年，现为该所管委会成员、副主任律师。

在2007年3月被河北省人民政府、河北省消费者协会、河北电视台等评为中国河北首届315年度人物；在2008年3月又被邯郸电台、邯郸市广播电视局、邯郸市精神文明办公室等联合评为邯郸市2007年度十大热心肠人物。

个人电话：0xxxx，xxxx【正文】一、对大家在去年成功逾越中国第一考“国家司法考试”并顺利拿到法律职业资格表示祝贺。

同时这也说明你们的能力，你们具备做好律师执业的能力。

在此我需要说明的是，去年我也参加了司法考试，由于办案的精力悠然自得等各方因素最终考过362分，相信在座的各位都考得分数一般比我高，所以你们对基础法律知识的掌握能力应该比我高。

二、做律师及实习律师之难，要早有准备。

不要将经济利益放在第一位，在能解决基本生活需求的前提下，能有一个良好心态。

看起来很美，听起来很烦，说起来很阔，做起来很难。

这是对当代律师职业的情形描述。

而对于我们实习律师来说，可谓难上加难了。

以我为例，在2004年实习期间，当时在柳林村两个人租住一间民房，月租60元，每次做饭，也是分两顿来享用。

即使是这样的条件，我也是很安心坐一下来，踏踏实实地做自己的实习律师工作。

2024精神文明工作总结和工作安排一、总结2024年是我市精神文明建设工作取得新成绩的一年。

在党中央和上级政府的正确领导下，全市各级党委政府高度重视精神文明建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强组织领导，深入推进各项工作，取得了显著成效。

一、加强组织领导，形成工作合力。

1、建立健全了以市委常委为核心的精神文明建设工作领导小组，明确负责人和分工，形成了科学高效的工作机制。

2、加强与相关部门的沟通协调，形成了上下联动、协同推进的工作格局。

二、深入推进文明城市创建，营造良好社会环境。

1、加强市容市貌管理，提升城市整体形象。

加大对乱贴乱画、乱堆乱放等行为的整治力度，提高市民的文明素质。

2、加强社区建设，提升居民的文明举止。

加强社区志愿者队伍建设，发挥志愿者在社区矛盾化解、社区服务等方面的作用。

3、组织开展文明出行宣传活动，引导市民遵守交通规则，文明出行。

三、加强网络文明建设，建设和谐网络空间。

1、加强网络行为管理，推动网络社会主义建设。

加大对网络诈骗、网络谣言等违法违规行为的打击力度，维护网络空间的清朗。

2、开展网络文化宣传，提升网络文化品质。

组织开展网络文化主题活动，制作和推广优秀网络文化作品。

四、推进城乡精神文明建设，缩小城乡差距。

1、加强农村文化建设，推动乡村振兴。

创办文化礼堂和农村书屋，举办各类文化活动，提高农民的文化素质。

2、加强农民文艺队伍建设，丰富农村文化生活。

组织开展农民文艺比赛、培训等活动，打造一支有实力、受欢迎的农民文艺队伍。

3、加强城乡精神文明交流，促进城乡一体化发展。

组织开展城乡文化交流活动，搭建城乡联谊平台，推动城镇居民和农民的交流与合作。

五、加强青少年心理健康教育，关注下一代成长。

1、推进校园文明建设，营造良好的学习环境。

加强对学生的道德教育和心理健康教育，培养学生的文明习惯和健康心态。

2、加强青少年网络安全教育，增强网络安全意识。

开展网络安全知识竞赛、讲座等活动，提高青少年防范网络风险的能力。

2024年上半年精神文明建设工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间，2024年的上半年已经过去了。

回顾这半年来，我认真总结了我们单位在精神文明建设方面的工作，现将总结报告如下：一、工作成绩1. 宣传教育活动丰富多样本单位上半年的宣传教育活动丰富多样，内容涵盖了道德伦理、社会主义核心价值观、法治精神等方面。

通过举办讲座、培训班、主题活动等，提高员工的思想道德素质和法律意识，增强了大家对社会主义核心价值观的认同和践行。

2. 组织志愿服务活动上半年，我们组织了一系列的志愿服务活动，在社区、学校等地开展了义务劳动、捐血活动、慰问孤寡老人等，积极履行社会责任，为社会和谐稳定作出了贡献。

3. 倡导文明礼仪通过制定《文明礼仪公约》，明确了单位内部员工应遵守的文明行为规范，如尊重他人、文明用语、排队等，着力营造了和谐、文明的工作环境。

4. 加强员工思想引导上半年，我们注重加强员工思想引导，通过开展心理健康教育、员工关爱活动等方式，关心员工的身心健康，提高员工的积极性和工作效率。

5. 建设和谐单位通过加强内部沟通、团队建设、员工关系改善等方面的工作，我们单位在上半年内部关系和谐，员工积极性较高，员工流动率明显下降。

二、存在问题1. 宣传覆盖面有待扩大尽管我们上半年的宣传教育活动较多，但在一些基层员工中的传达力度不够，宣传覆盖面有待扩大。

今后应加大宣传力度，通过多种媒体途径，确保宣传的广泛普及。

2. 参与度有待提高虽然我们组织了志愿服务活动，但在一些员工中的参与度有待提高。

今后应加强对员工的宣传教育，推动更多员工参与到志愿服务活动中来。

3. 管理制度有待完善尽管我们制定了文明礼仪公约，但在实际操作中，仍有一些员工违反规定。

今后应进一步完善管理制度，加强监督，确保文明礼仪规范的贯彻执行。

4. 心理健康教育有待加强上半年我们注重了员工心理健康教育，但在实际效果上，仍有些不尽如人意。

今后应加大心理健康教育的力度，提供更多的心理辅导和咨询服务，为员工提供更好的支持。

2024年办事处精神文明创建工作总结一、工作回顾2024年是我们办事处精神文明创建工作的关键一年。

在全体同事的共同努力下，我们取得了一系列显著成果，为办事处的发展和员工的精神文明建设奠定了坚实基础。

1.工作目标的确立我们在年初制定了2024年办事处精神文明创建工作目标：以树立正确的价值观和健康的文化氛围为重点，倡导办事处员工的积极向上、快乐工作的精神状态，提升办事处的整体形象和凝聚力。

2.组织形式的优化为更好地推进精神文明创建工作，我们重新调整了组织形式，成立了由各部门主要负责人组成的领导小组，负责设定、协调和落实工作任务。

同时，通过设立工作专班，将工作细化到每个员工，并定期组织学习交流活动，促进员工思想的交流与碰撞。

3.宣传教育的深入开展我们积极开展宣传教育活动，通过多种渠道向员工传递精神文明创建的重要意义和工作要求。

我们组织了精神文明创建知识培训和主题演讲比赛，鼓励员工积极参与，并邀请了专业讲师进行指导和培训。

同时，我们利用办事处内部刊物、邮件群发、办事处网站等进行宣传，提高员工对精神文明建设的认知度。

4.制度建设的完善为保障精神文明创建工作的长远发展，我们进一步完善了相关制度，制定了《办事处文明行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则和责任要求。

同时，我们建立了监督机制，通过定期检查、考核和通报等方式，形成了有效的激励和约束机制，推动员工自觉遵守规范。

二、取得的成果经过一年的努力，我们取得了以下几方面的成果：1.员工思想觉悟的提升通过宣传教育和培训活动，广大员工的思想觉悟得到了显著提升。

他们对办事处精神文明创建工作的重要性有了更深入的认识，能够积极参与到文明行为的践行中，形成了良好的学习和工作氛围。

2.文化活动的丰富多彩在今年，我们积极组织了一系列丰富多彩的文化活动，包括主题征文比赛、音乐朗诵、书画展等。

这些活动不仅让员工在工作之余能够放松心情，增强多元文化的认同感，还有助于提升员工的文化素养和艺术修养。

办公室精神文明建设工作总结3篇20**办公室精神文明建设工作总结范文1 20XX年，市政府办公室精神文明建设工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家主席系列讲话精神为指导，紧紧围绕“三区”发展、建设幸福池州的目标，牢牢把握建设名山秀水、名城宜居、民富市强、民和政通的“实力池州、活力池州、魅力池州、和谐池州”的工作中心，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，突出发展社会主义精神文明这个关键，以创建国家级文明城市为契机，积极采取有力措施，大力探索创建工作新机制，进一步丰富创建内涵，拓展创建领域，创新创建方式，推动机关文明创建不断取得新成效，有力促进了办公室各项工作的高效开展。

根据你办池文办〔20**〕3号通知要求，现将我办精神文明建设工作情况总结报告如下：一、切实强化领导，为精神文明创建工作提供强有力的组织保障市政府主要领导十分重视办公室的文明创建工作，对办公室提出了加强基础建设的明确要求。

要求市政府办公室从带头树立政府机关良好形象的高度，充分认识机关文明创建工作的重要性和必要性。

要通过加强文明创建工作，不断提升办公室全体党员和干部职工的精神气，以较高的文明素质和良好的精神状态，保障机关快速高效协调运转。

市政府领导还经常亲自指导办公室的文明创建工作，过问工作落实情况。

办公室领导班子始终将文明创建工作摆在突出位置，列入重要议事日程，常抓不懈，务求实效。

切实加强组织领导，成立了高规格的创建工作领导小组，下设办公室。

建立起主要领导总负责，分管领导具体抓，机关党委抓落实的工作格局。

办公室领导带头抓创建工作，重要工作亲自部署，亲自督促，办公室党组会议、文明创建工作领导小组会议每年多次进行研究部署。

文明创建工作做到逢会讲，经常讲，引导全体干部职工加入到创建活动中来，夯实创建工作的群众基础。

年初，及时制定精神文明创建工作计划，细化分解创建任务，明确职责，落实任务。

平时开展经常性的督促检查，年终进行考评总结，确保创建工作落到实处。