创建精神文明单位工作责任制的规定

单位精神文明建设规章制度为了进一步加强单位的精神文明建设，营造积极健康的工作环境，提高员工的工作效率和幸福感，特制定本单位精神文明建设规章制度。

第一章总则第一条为了贯彻落实国家相关法律法规，推动单位精神文明建设，树立和践行社会主义核心价值观，本规章制度依据单位实际情况制定。

第二条单位精神文明建设的目标是：增强员工的道德修养，提高职业道德水平，营造团结友爱、和谐稳定的工作环境，为单位的发展和员工的个人成长提供全面支持。

第三条单位精神文明建设的原则是：坚持以人为本，注重全员参与，充分发挥示范引领作用，倡导积极健康的文化氛围。

第二章精神文明建设内容第四条单位应设立精神文明建设委员会，负责制定、组织实施、监督检查精神文明建设相关工作。

委员会由单位领导班子成员、工会代表、党员代表和职工代表组成，由党委书记或者单位负责人担任主任。

第五条单位应开展以社会主义核心价值观为主题的教育活动，通过组织集中学习、座谈交流、文艺演出等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

第六条单位应设立心理咨询室，为员工提供心理健康咨询和辅导服务，帮助员工解决心理困扰，提升员工的心理素质和个人发展能力。

第七条单位应加强职业道德教育，组织职业道德培训和讲座活动，引导员工遵守职业道德规范，提高工作责任感和职业道德水平。

第八条单位应加强文化建设，鼓励员工参与文艺、体育、科技、志愿者等活动，丰富员工的业余生活，促进身心健康。

第九条单位应积极开展各类社会公益活动，组织员工参与慈善捐助、环保志愿服务等公益事业，践行社会责任，传递正能量。

第三章落实机制第十条单位精神文明建设工作应纳入年度计划，制定具体任务和时间节点，并通过定期考核评价员工的文明行为。

第十一条单位领导应带头树立良好榜样，遵守规章制度，引领员工积极参与精神文明建设活动。

第十二条单位应及时公布对于单位精神文明建设方面的先进个人和集体的表彰，激励广大员工争做先进模范。

第十三条单位应建立投诉与举报制度，对于违反精神文明建设规定或者有其他不良行为的员工，依照规定进行处理。

精神文明单位创建制度精神文明单位创建制度第一条为了切实加强省直监狱系统文明单位建设，调动各单位在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设等方面的积极性，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，真正发挥文明单位的示范作用，提高广大民警职工的文明素质，推动社会进步，促进社会和谐，根据各单位实际，依据《黑龙江省文明单位建设条例》，制定本制度。

第二条文明单位建设是以开展群众性精神文明建设活动为基本特征，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以打造平安监狱和构建社会主义和谐社会为目标，建设社会主义核心价值体系，提高民警职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的民警职工队伍。

第三条文明单位建设活动应当列入监狱领导干部任期目标责任制，成立领导机构，下设创建精神文明单位活动办公室，各个部门密切配合，齐抓共管。

第四条创建活动要有音像档案和文字档案，要从创建之日起及时收集材料，按年度规范归档。

第五条各单位要保障文明单位建设所需必要条件，把开展活动所需经费列入总体发展规划和支出预算。

第六条各单位要结合工作实际，依据创建条件制定文明单位的具体标准和规划，每年年初制定全年创建规划，年终进行总结，规划和创建总结要上报省监狱局创建精神文明单位活动办公室（组宣处）。

第七条精神文明单位命名和晋档实行动态管理，每两年命名一次，满四年重新申报命名。

第八条在哈尔滨市内的单位创建工作实行监狱申报、省监狱局推荐、省司法厅呈报、省直机关文明办和省文明办审批命名，其他单位均实行属地管理，自行组织创建。

第九条推荐命名工作应当坚持条件，遵守程序。

推荐前应当广泛征求群众意见和有关部门意见，并进行公示，接受社会监督。

第十条精神文明单位奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。

对被命名的精神文明单位，按有关规定给予民警职工一次性的物质奖励。

第十一条要加大宣传力度，活化宣传形式，以悬挂宣传标语、编印文明用语、专刊、编制宣传画册、录制录像片等形式，营造创建氛围，增强创建主动性。

精神文明建设工作制度范本第一章总则为加强机关单位精神文明建设，健全精神文明建设工作制度，推动全体干部职工树立正确的价值观和人生观，营造积极健康的工作环境，特制定本工作制度。

第二章基本原则1. 坚持以人为本，关注职工身心健康，促进全体干部职工全面发展。

2. 坚持科学管理，提高精神文明建设的科学性和有效性。

3. 坚持广泛参与，形成各级干部职工共同参与精神文明建设的良好氛围。

第三章精神文明建设的任务1. 培养和践行社会主义核心价值观，加强道德建设。

2. 加强思想政治工作，提高干部职工的思想政治素质。

3. 建设和谐单位，加强内部沟通与协作，促进团结和谐。

4. 弘扬科学精神，鼓励创新创造，提高综合素质。

5. 加强精神文明建设宣传教育，深化文化建设。

第四章工作机制1. 单位领导班子要主抓精神文明建设工作，落实工作责任制。

2. 设置专门的精神文明建设机构，负责具体实施和监督工作。

3. 按照年度计划制定年度精神文明建设工作计划，并定期进行评估与总结。

4. 设立精神文明建设奖励制度，充分调动全体干部职工的积极性和创造力。

第五章工作措施1. 加强职工培训，提高干部职工的业务水平和综合素质。

2. 定期开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。

3. 加强宣传教育工作，开展主题教育活动。

4. 加强对党员干部和职工的思想教育，提高他们的党性修养和道德水平。

5. 加强内部交流与合作，开展集体学习和讨论。

第六章责任追究对于精神文明建设工作中存在的不履行职责、失职渎职等行为，将依据有关制度进行相应的调查处理，并依纪依法给予相应的纪律处分。

第七章附则本制度的解释权归单位领导班子所有，如需修改或补充，应经全体领导班子成员一致同意，并报请有关部门核准执行。

以上是关于精神文明建设工作制度的范本，旨在为单位提供参考，确保精神文明建设工作有序进行。

精神文明单位实施细则第一章绪论精神文明单位是指在思想道德和文化建设方面取得显著成绩，起到良好带头作用的事业单位。

为了进一步推动精神文明建设，提高全社会的思想道德素质，特制定本实施细则，以规范和引导精神文明单位建设。

第二章思想道德建设1. 开展主题教育活动，深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，增强全体干部职工的思想认同和价值观一致性。

2. 积极开展道德修养教育，突出弘扬社会主义核心价值观，提升职工的道德水平和修养品质。

3. 建立健全道德评价机制，推行先进典型评选，鼓励干部职工争做模范，为社会树立正面典范。

第三章文化建设1. 加强文化队伍建设，培养一支思想艺术造诣高、具有强烈社会责任感和艺术创新精神的队伍。

2. 建设高质量文化产品，注重创新思维，推出符合时代需求、有利于文化传承的作品。

3. 提倡文化消费，引导职工参与文化活动，提升审美能力和文化素养。

第四章群众工作1. 加强对职工群众的思想引领，切实关心职工的工作生活，解决职工关心的问题和困惑。

2. 建设完善的职工权益保障机制，维护职工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境。

3. 建立有效的沟通反馈机制，及时听取职工意见和建议，促进组织与职工之间的良好互动。

第五章社会责任1. 积极参与社会公益活动，关心社会民生，承担起企业的社会责任。

2. 强化环境保护意识，推动绿色发展，建设生态文明单位。

3. 打造和谐企业文化氛围，建立和健全企业文明行为规范，树立企业良好社会形象。

第六章组织机构和管理1. 确立领导责任制，明确责任和任务，强化领导班子的引领作用。

2. 建立健全工作机构，明确人员职责，加强横向协作，提高工作效率。

3. 加强对精神文明单位建设的监督检查，落实工作任务，推动各项工作落地生效。

第七章资金保障1. 充分认识文化建设的经济价值，合理配置资金，确保单位文化建设的顺利进行。

2. 寻求多元化的资金支持途径，与社会各界共同参与单位文化建设，实现资源共享。

第八章附则1. 本实施细则自颁布之日起执行，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。

精神文明单位实施细则范本第一章总则第一条为了提高精神文明建设工作的质量和水平，落实党的十九届四中全会关于坚持和完善我国社会主义精神文明建设的决策部署，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称的精神文明单位，是指在全社会起到带头、示范作用，促进社会主义核心价值观在各个领域落地生根的单位。

第三条基本遵循以下原则：1. 以人为本，尊重人权和人的尊严；2. 充分发挥党组织的领导核心作用；3. 保证宪法、法律、法规的实施；4. 积极培育和践行社会主义核心价值观；5. 加强精神文明建设的管理和监督。

第四条精神文明单位应当完善组织机构，明确责任划分，充分发挥各级党组织和领导干部的作用，建立健全工作机制。

第五条精神文明单位应当遵循公开、公正、公平的原则，推动精神文明建设工作与市场经济相适应、与现代化建设相协调。

第六条不得将精神文明建设工作用于违法犯罪活动，不得侵犯公民的合法权益，不得损害社会公共利益。

第二章组织和领导第七条精神文明单位应当建立健全党组织领导工作机制，明确党组织的职责和权力。

第八条建立健全工作领导组，明确组织机构设置和职责分工，确保精神文明建设工作的有序开展。

第九条充分发挥党支部的战斗堡垒作用，加强党员队伍建设，引导广大党员积极参与精神文明建设工作。

第十条党组织和领导干部应当加强自身建设，不断提高自己的政治素质、业务水平和道德修养，做到以身作则，起到模范带头作用。

第三章社会主义核心价值观建设第十一条精神文明单位应当加强社会主义核心价值观的宣传教育工作，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

第十二条积极组织丰富多彩的文化活动，推动先进文化和传统文化的融合，满足广大群众的文化需求。

第十三条加强青少年思想道德建设，培养优秀青年人才，加强对青少年的思想引导和心理疏导工作。

第四章精神文明建设管理和监督第十四条制定健全工作制度和规范，明确各类活动的管理和操作程序。

第十五条加强对精神文明建设工作的日常监督，及时发现并纠正工作中的问题。

精神文明建设目标管理责任制范本一、背景概述随着社会的不断发展，精神文明建设日益受到重视。

为了推动我国社会的精神文明建设工作，建立和完善目标管理责任制是至关重要的。

本文旨在探讨精神文明建设目标管理责任制的范本，以期为类似单位提供参考和借鉴。

二、目标责任制的基本原则1. 落实责任。

各级领导干部要牢固树立精神文明建设的重要性和紧迫性，切实履行精神文明建设的管理责任，确保目标的顺利实施。

2. 突出重点。

根据本地区或单位的实际情况，确定精神文明建设的重点内容，并制定相应的目标，确保精力集中，目标明确。

3. 综合考量。

精神文明建设目标的制定应综合考虑社会需求、人民期望、经济发展等因素，符合本地区或单位的实际情况和发展要求。

4. 量化目标。

目标责任制的核心在于明确目标，所以目标责任制的制定应尽量量化目标，以便于实施和考核。

精神文明建设目标管理责任制范本（二）根据以上基本原则，精神文明建设目标管理责任制的范本如下：1. 目标制定阶段：（1）通过调查研究，分析本地区或单位的精神文明建设现状和存在问题，明确目标的重点和方向。

（2）根据调查研究结果和实际情况，制定具体的精神文明建设目标，并相关指标加以量化。

（3）在制定目标的过程中，应严格遵守相关程序，广泛征求群众的意见和建议，使目标更合理、更具可操作性。

2. 目标分解阶段：（1）对于本级或本单位的精神文明建设目标，按照责任细分的原则，逐级分解给各级负责人，并要求制定相应的工作计划和措施。

（2）在分解目标的过程中，要根据各级负责人的实际情况和能力，合理确定目标的分解比例，确保目标的顺利实施。

3. 目标考核阶段：（1）根据目标的量化指标，确定相应的考核指标和考核办法。

（2）按照考核办法，定期对各级负责人的目标完成情况进行评估和考核，并及时对考核结果进行反馈和整改。

4. 目标奖惩机制：（1）对于目标完成率较高、工作成绩突出的个人或单位，给予相应的奖励和表彰。

（2）对于目标完成率较低、工作成绩不达标的个人或单位，采取相应的纪律处分和整改措施。

精神文明建设工作制度
是指为了促进社会精神文明的建设而制定的一系列规章制度和操作流程。

精神文明建设工作制度的目的是引导和推动全社会形成良好的精神文明风尚，提高全民族的文化素质和道德水平，推进社会主义核心价值观的传播和实践。

精神文明建设工作制度可以包括以下方面的内容：
1. 建立精神文明建设的指导思想和总体目标：明确精神文明建设的指导思想、构建和谐社会的总体目标，并将其纳入国家发展规划和各级政府的工作计划。

2. 设立精神文明建设的责任部门和机构：明确负责组织和推动精神文明建设工作的部门和机构，并明确其职责、权限和工作要求。

3. 完善评价和考核体系：建立评价和考核精神文明建设工作的指标体系，制定相应的奖励和惩罚机制，激发各方面的积极性和创造性。

4. 加强宣传和教育工作：制定宣传和教育工作的计划和策略，通过各种渠道和方式向全社会传播社会主义核心价值观和优秀文化传统，引导公民形成正确的价值观和行为准则。

5. 推动文化活动和产品的创作和传播：支持和鼓励文化艺术的创作和传播，加强文艺界的自律和规范，提高文化产品的质量和影响力。

6. 促进社会公德建设和道德建设：加强社会公德和个人道德的培育和教育，引导公民遵守法律法规和社会道德规范，构建文明和谐的社会环境。

7. 加强文化设施和服务的建设：加大对文化设施和服务的投入和支持，提高公共文化设施的普及率和文化服务的质量。

8. 强化组织和协调机制：建立健全精神文明建设的组织和协调机制，推动各方面力量的共同参与和协同发展。

综上所述，精神文明建设工作制度涉及多个方面，旨在促进社会精神文明的发展，构建和谐社会的基础。

精神文明单位实施细则范文第一章总则一、为贯彻落实党的十九大关于建设社会主义精神文明繁荣发展的战略部署，加强精神文明建设工作，进一步提高全体干部职工的思想道德素质和文化水平，根据国家相关法律法规和精神文明建设的基本要求，制定本细则。

二、本细则适用于本单位的全体工作人员并具有指导性和可操作性。

第二章组织领导三、本单位应当建立健全精神文明建设的组织体系，明确工作职责和任务分工。

设立精神文明建设工作领导小组，由本单位主要负责人亲自担任组长，成员由本单位相关职能部门负责人和一线工作人员组成。

四、精神文明建设工作领导小组定期召开会议，研究部署本单位的精神文明建设工作，并对相关工作进行检查和评估。

领导小组成员应当积极履行职责，做好例会记录和工作总结。

第三章文化建设五、本单位应当注重培养和发展文化艺术人才，鼓励并组织广大干部职工参加各类文化艺术培训和比赛活动。

设立文化艺术团队，定期组织文艺演出和比赛，提高全体干部职工的文化素质和艺术修养。

六、本单位应当创建良好的学习氛围，设立图书馆和阅览室，定期组织书法、诗歌、书画等文化艺术展览活动。

组织开展读书活动和主题讲座，提升全体干部职工的思想境界和知识水平。

第四章道德建设七、本单位应当加强道德教育和职业道德建设，培养全体干部职工的道德观念和职业精神。

开展道德讲堂和道德模范宣讲活动，树立先进典型，弘扬社会主义核心价值观。

八、本单位应当加强廉洁文化建设，建立健全廉洁从业规范和监督机制。

开展廉政讲座和警示教育，加强廉政警示教育，打造廉洁文化氛围。

第五章创新建设九、本单位应当鼓励和支持创新创业，建立创新创业导师团队，为全体干部职工提供创新创业的培训和指导，开展创新创业项目评选和推广活动。

十、本单位应当加强科技创新，推动科技成果的转化和应用。

建立科技创新工作室，开展科技报告会和科技创新研讨会，提升全体干部职工的科技水平和创新能力。

第六章精神文明评选十一、本单位应当设立精神文明奖项，定期评选并公示精神文明建设先进个人和集体。

安徽省盐业总公司安徽省盐业总公司（（局）精神文明创建工作责任制暂行规定精神文明创建工作责任制暂行规定第一章第一章 总则总则总则1、为了深入贯彻落实党的十六届六中全会和省第八次党代会精神，围绕“科学发展、和谐兴皖”主题，建立和完善总公司（局）精神文明建设工作的长效管理机制，把行业精神文明创建工作纳入依法管理、科学管理、规范管理的轨道，根据省文明委《安徽省文明单位创建和管理办法》和省国资委《安徽省省属企业文明单位创建和管理实施办法》的要求，结合总公司（局）工作实际，制定本规定。

2、实行精神文明创建工作责任制，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为依据，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，发展先进的盐业文化，弘扬新时期安徽盐业人精神，促进安徽省盐业事业持续、健康、快速发展。

3、实行精神文明建设工作责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。

要把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体干部职工的目标管理范围，与单位、个人工作紧密结合，明确责任，狠抓落实，严格考核，奖惩分明。

第二章第二章 责任体系责任体系责任体系1、省总公司（局）党委统领全系统的精神文明建设工作，决定精神文明建设工作中的重大事项。

2、在省总公司（局）党委的统一领导下，成立安徽省盐业总公司（局）精神文明建设指导委员会（以下简称文明委），下设办公室（以下简称文明办），分别作为省总公司（局）精神文明建设日常工作的领导机构和管理机构。

3、建立省总公司（局）党委统一领导，文明委具体负责，文明办管理落实，各单位密切配合，全体职工人人参与的精神文明创建工作责任体系。

4、文明创建实施一把手工程，各单位主要负责人是本单位精神文明创建工作的第一责任人。

第三章第三章 责任内容责任内容1、省总公司省总公司（（局）党委的责任党委的责任：：统领全系统的精神文明建设工作，决定精神文明建设工作长远规划、规章制度等重大事项。

精神文明建设工作制度模版第一章总则第一条为了加强精神文明建设，提高全体员工的思想道德素质，营造良好的工作环境和企业文化，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括行政人员、职工、外包人员等。

第三条本单位将精神文明建设纳入日常管理工作中，实施全员参与的工作模式，倡导文明用语、文明行为，从而营造积极向上、和谐向善的工作氛围。

第二章精神文明建设的内容和目标第四条精神文明建设工作主要包括思想教育和文明礼仪两个方面。

第五条思想教育的目标是：引导员工树立正确的价值观和世界观，增强社会责任感，勇于担当，积极向上。

第六条文明礼仪的目标是：倡导文明用语、文明行为，提高员工的形象气质，增强对他人的尊重和关爱。

第三章思想教育工作第七条设立精神文明建设领导小组，负责组织、协调、指导思想教育工作。

第八条定期举行员工大会，组织各类主题讲座、培训等活动，宣传党的方针政策和企业文化，引导员工正确看待生活、工作、社会等问题。

第九条注重对新员工的思想教育，通过培训、派岗位教育等方式，教育他们遵守职业道德，养成良好的职业习惯。

第十条鼓励员工积极参加党组织和各类文明行动，如志愿者活动、社区服务等，增强社会责任感和凝聚力。

第四章文明礼仪工作第十一条制定规范行为准则，教育员工遵守社会公德、职业道德、行业规范，做到言行一致。

第十二条倡导文明用语，禁止使用粗俗、侮辱或伤害他人的言语。

对于言语不文明行为，进行及时批评教育和纠正。

第十三条倡导文明行为，禁止吸烟、饮酒、嚼食槟榔等不良习惯。

倡导文明交通，遵守交通规则，不超速、不闯红灯。

第十四条注意仪容仪表，穿着整洁、得体。

禁止员工穿着过于暴露、不雅观的服装。

第十五条提供文化活动场所，鼓励员工积极参与文艺演出、体育竞赛等，丰富员工的精神生活。

第五章精神文明建设的责任和奖惩第十六条精神文明建设是每个员工的责任和义务，上级领导应带头树立良好的榜样，引导员工践行精神文明建设的要求。

第十七条对于在思想教育和文明礼仪方面推动工作突出、表现优秀的员工给予表扬和奖励；对于违反规定、影响工作环境和企业形象的员工进行批评教育、处分或解雇。