苏州大学研究生勤工助学助管岗位管理办法暂行

大学研究生“三助”工作管理办法第一条为进一步完善研究生“三助”管理工作，根据《关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》，和《XX关于推进高校实施研究生“三助”工作有关事项的通知》，结合我校实际，特制定本办法。

第二条研究生“三助”工作包括研究生兼任科研助理、教学助理、管理助理工作。

研究生“三助”工作应遵循按需设岗、自愿申请、择优聘用、定期考核原则。

第三条研究生“三助”工作在调动研究生参与学校科研、教学和管理工作的积极性，推进人才培养和实践创新方面，以及保障研究生生活水平方面发挥着重要作用。

各相关单位应高度重视，将“三助”工作与研究生思政建设、培养管理等协调发展，统筹推进。

第二章岗位职责第四条科研助理（以下简称助研）是指研究生参与导师的课题研究，协助开展科学实验、技术研发设计、社会调查等工作，具体内容和工作量由研究生导师或课题组负责人确定。

第五条教学助理（以下简称助教）是指研究生承担课程教学的辅助工作，协助教师开展批改作业、实验指导、辅导答疑等工作，具体内容、工作量和工作要求由设岗单位确定。

第六条管理助理（以下简称助管）是指研究生承担学校党务和行政等管理部门的辅助管理工作，其中针对省级及以上重点实验室辅助管理工作设置实验室助理，助管岗位的具体内容和工作要求由设岗单位确定。

第三章岗位设置第七条研究生“三助”岗位聘期为一学期或一学年。

第八条助研岗位，由导师或者课题组根据科研工作需要设置助研岗位，学院备案。

第九条助教岗位，由各教学单位根据教学工作需要提出岗位需求，经研究生院（研工部）备案后设置。

第十条助管岗位，由各单位根据日常管理工作需要提出岗位需求，经研究生院（研工部）备案后设置。

其中实验室助管岗位，则须实验室申请，学院审核，研究生院（研工部）审批后设置。

第四章岗位条件第十一条基本学制内我校正式注册的全日制研究生（档案到校）可以申请“三助”岗位；基本学制内我校正式注册的非全日制研究生（档案到校）可申请助研岗位。

研究生助管工作管理办法一、申请第一条学生处负责每年核定各部门的助管岗位额度。

第二条各部门根据核定的额度设立岗位，向在校全日制学历教育的研究生公开招聘，研究生可自行到有关部门申请。

二、录用第三条各部门在录用研究生助管时，应优先考虑没有其它“三助”岗位、家庭经济困难的研究生，经导师同意后方可与申请人签订录用合同。

第四条各部门将正式录用名单报送学生处。

第五条申请与录用工作可以随时进行，聘用期由各部门自定。

根据工作情况需要续聘者，其办法相同。

三、酬金第六条被录用为助管的研究生应承担每周8～12小时的工作量，研究生每月可获酬金400～500元。

第七条研究生助管经费支付原则。

（一）助管酬金由学校全额支付。

主要包括三类：（1）学校文件规定项目的助管岗位；（2）经学校主要领导批准的学校重大临时任务的助管岗位；（3）面向广大师生服务的助管岗位。

（二）助管酬金由学校支付50%，且每人每月不超过400元。

主要为学校各部门聘用的非面向广大师生服务的助管岗位酬金。

（三）其他：学校各部门专项工作聘用的助管岗位酬金不占用学校助管经费；校外单位聘用的助管岗位酬金由该单位全额支付；学生干部、公益社团成员、志愿者原则上不发放助管酬金。

第八条助管酬金逐月发放。

聘用单位填写《研究生助管酬金发放表》后连同校内转账凭证到学生处办理登记手续，由学生处审核发放。

四、考核第九条聘用部门可根据提供工作岗位的具体性质，对助管制订相应的考核办法。

五、其它第十条研究生助管是学校有关部门聘用的工作人员，各聘用单位应对他们加强管理，并提供必要的工作条件。

第十一条本办法自2012年9月1日起执行，由学生处负责解释。

西南科技大学研究生“三助"岗位及津贴管理办法(暂行）为切实提高研究生综合素质，改善在校研究生的生活和学习条件，学校将针对硕士研究生设立研究生教学助理、科研助理、管理助理岗位（简称“助教”、“助研”、“助管”,以上三类岗位合称“三助”）,并发放“三助"岗位津贴。

为规范“三助”岗位及津贴的管理，特制定本管理办法。

第一章总则第一条助管、助教、助研的涵义助管是指研究生在老师的指导下承担有关的教学管理、科研管理、行政管理、学生管理的辅助工作.助教是指研究生在主讲老师的指导下，兼任本(专）科学生指定课程的辅导答疑、作业批改、辅导实验等教学工作。

助研是指研究生协助老师从事学术研究、科技攻关、产品开发、技术推广、实验室建设等项目的科研活动。

第二条研究生“三助"岗位的具体类型学校每年设置的“三助"岗位为三类：(1）学校设置的“三助"岗位；（2)由博士学位授权单位软环境建设专项经费（简称“博士点建设专项经费”)设置的“三助”岗位;（3）各单位及导师自筹经费设置的“三助"岗位。

第三条研究生“三助”工作的组织（1)学校设置的研究生“三助”岗位由研究生部统一牵头部署。

人事处负责助管岗位设置,教务处负责助教岗位设置，岗位设置情况与研究生部共同公布，各用岗单位具体负责聘用考核工作；助研工作的开展按照《西南科技大学研究生助研经费使用与管理办法(试行）》（西科大发［2011]46号)执行;（2）博士点建设专项经费设置的“三助”岗位其组织与管理按照本办法第四章规定执行；(3）各单位及导师自筹经费设置的“三助”岗位其组织与管理按照本办法第五章规定执行。

第四条申请“三助”岗位的研究生必须是全日制在校研究生(含全日制各类别硕士专业学位研究生,但不包括委托培养、定向培养和在职研究生)。

思想品德良好，遵纪守法,能按期完成培养方案规定的学习和科研任务，有一定的实际动手能力和组织能力，责任心强，身体健康.第五条除助研岗位外，每位研究生只能在助管或助教岗位中选择其一应聘。

苏州大学苏大研…2014‟30号关于印发《苏州大学研究生奖助学金管理条例（试行）》的通知各学院（部）、部门、直属单位：《苏州大学研究生奖助学金管理条例（试行）》业经学校2014年第22次校长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

苏州大学2014年9月24日苏州大学研究生奖助学金管理条例（试行）根据财政部、国家发展改革委、教育部《关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教[2013]19号）和江苏省财政厅、发改委、物价局、教育厅“关于完善研究生教育投入机制的意见”（苏财教[2014]2号），省财政厅、教育厅“关于印发《江苏省研究生国家助学金管理暂行办法》的通知”（苏财规[2014]1号），省财政厅、教育厅“关于印发《江苏省研究生学业奖学金管理暂行办法》的通知”（苏财规[2014]2号），经学校研究，决定从2014年秋季学期开始对我校研究生奖助学金管理进行调整，特制定本条例。

一、研究生奖助体系研究生奖助体系由研究生国家奖学金、国家助学金、学业奖学金、“三助”津贴、国际交流奖学金、捐赠奖（助）学金、助学贷款、困难补助共八部分构成。

1、研究生国家奖学金已于2012年秋季学期开始实施，并按照财政部、教育部《研究生国家奖学金管理暂行办法》（财教[2012]342号）和《普通高等学校研究生国家奖学金评审办法》（教财[2014] 1号）执行。

2、从2014年秋季学期开始，原研究生普通奖学金调整为研究生国家助学金，用于补助研究生基本生活支出，具体按照《江苏省研究生国家助学金管理暂行办法》（苏财规[2014]1号）执行。

3、研究生学业奖学金从2014年秋季学期起设立，用于奖励支持研究生更好地完成学业，具体按照《江苏省研究生学业奖学金管理暂行办法》（苏财规[2014]2号）执行。

研究生应合理有效地使用学业奖学金，主要用于科研实践和国际交流，提高学业水平。

4、研究生“三助”津贴包括：助研津贴、助管津贴、助教津贴，由学校根据实际情况安排实施。

学院研究生助教、助研、助管实施办法研究生是我院教学科研的重要力量，实施研究生助教、助研、助管（以下简称“三助”）制度，既可以提高研究生的培养质量，又可以充分挖掘学院的人力资源潜力。

为规范此项工作，特制定本实施办法。

一、基本原则1．“三助”是指研究生在攻读学位期间，承担本人课题之外的教学、研究和管理工作。

2．实施“三助”制度要有利于提高研究生的创新能力和实践能力，有利于促进教学、科研工作的开展，有利于改善研究生的生活条件。

3．承担“三助”工作的研究生应是政治思想好，工作责任心强，学有余力，身体健康者。

4．承担“三助”工作的研究生一般应为完成基础学习阶段（进入二年级）的研究生，本院在职研究生不得应聘。

在同等条件下，应优先选拔特困生。

5．承担“三助”工作的研究生所享受助学金、奖学金等待遇不变。

6．“三助”之间不能兼任。

二、管理机构及职责1．管理机构设在研究生处。

该机构就设岗、招聘、考核、经费和管理等问题进行研究和协调。

2．各培养部门成立聘用考核组，负责“三助”人员的聘用工作。

3．各培养部门按照岗位的要求对承担“三助”工作的研究生进行日常管理。

“三助”研究生一般不得承担出公差任务，特殊情况需经有关领导批准。

三、聘用程序1．应聘“三助”工作的研究生须征得指导教师同意并经所在培养部门批准后方可报名。

2．用人部门依据学院公布的岗位，本着“公开、公正、择优”的原则对应聘研究生进行考核，确定聘用人选。

3．受聘研究生需填写《学院研究生“三助”审批表》一式两份，分别报研究生处和用人部门备案；承担上课任务的研究生，需另交一份报教务处备案。

4．用人部门与受聘研究生签订聘用合同，合同聘期一般为一个学期（一个学期按5个月计算），合同期满可续聘。

5．用人部门对不能履行岗位职责的研究生，可以解聘，并以书面形式通知本人。

研究生要求不再承担“三助”工作，应提前一个月向用人部门提出书面申请，用人部门应在10个工作日内提出答复意见。

解除聘用合同后，研究生的津贴按实际发生的工作量支付。

武汉理工大学研究生兼职从事“三助”工作的实施办法为使研究生兼职从事“三助”（助教、助研、助管）工作制度化、规范化，制定本办法。

一、岗位设置条件及申报时间（一）岗位设置条件助教岗位：教研室教师教学任务饱和，教师学期教学工作量大。

助教岗位应优先保证公共课、主干基础课的需要。

助研岗位：承担科技项目（包括纵向及横向项目）的导师。

助管岗位：国家级重点实验室、开放实验室、“211工程”重点建设实验室；单位工作量大，人员缺编，工作需要。

（二）岗位设置程序学校根据每年的“三助”经费总量安排“三助”岗位数。

助研岗位设置：硕士研究生助研岗位由科技项目负责人自定自批。

博士研究生科研助理岗位数由学校按照博士导师资助经费的总量设置，按招收全日制博士研究生人数分配各学院，由导师向学院申请岗位。

助教、助管岗位设置：以学院或机关处（部）为单位申请，由学校研究生“三助”工作领导小组审批。

所设岗位应与教师、干部岗位紧密结合起来。

岗位设置必须明确岗位工作目标、岗位职责、聘用时限以及考核办法。

其设置程序如下：1．由申请岗位单位（用人单位）填写《武汉理工大学研究生“三助”岗位设置申请表》中的岗位设置相应栏目；2．学院、处（部）初审，并签署意见，汇总上报；3．学校研究生“三助”工作领导小组审核各单位提交的岗位设置方案，签署意见后将批准的设岗方案反馈回设岗单位。

（三）岗位设置申请时间每年6月和12月接受下一学期的申请。

二、岗位职责助研岗位职责：在导师和教研室（研究室、实验室）的指导下，从事科技项目研究。

助教岗位职责：在主讲教师的指导下，完成包括听课、辅导答疑、上实验（习）课、批改作业（实验报告）、辅助指导课程设计和毕业设计、辅助教学实习（生产实习）、收集整理教学资料、了解教学信息等各个环节的任务。

助管岗位职责：在处（部）室的指导下，从事处（部）室管理、建设工作（包括文件、资料的收集、整理、文字处理、编程和发送等）；参加实验室管理、建设；在学院党委的领导下，担任兼职辅导员或辅导员助理等学生管理工作。

研究生助研工作管理细则（试行）第一章总则第一条为落实《教育部关于做好研究生担任助教、助研、助管和学生辅导员工作的意见》《高校研究生奖助管理办法》（校研〔2014〕42号）中助研津贴相关政策，特制定本细则。

第二条研究生参与助研工作的管理、考核及津贴发放工作由研究生院和党委研工部负责组织协调、实施。

各学院研究生奖助工作委员会具体负责组织本单位的助研津贴工作。

第三条研究生助研岗位的设立，是我校研究生教育综合改革的重要组成部分，是加强研究生培养科研导向的重要举措。

各单位要高度重视、精心组织，避免把助研工作单纯作为济困助学渠道的倾向。

各学院对从事助研工作的研究生，要明确其岗位职责，完善制度，严格要求，加强考核。

第二章助研岗位设立与学校配套第四条助研工作是指研究生协助导师从事资料收集、社会调查、科学实验、理论研究等工作。

第五条助研岗位依托科研项目，由导师和学院根据科研工作的需要出资设立研究生助研岗位，分博士、学术型硕士两种。

直博生按照博士助研津贴标准执行。

第六条研究生助研岗位的设置应遵循“按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核”原则。

导师应根据科学研究需要设置助研岗位，并报所在学院。

研究生助研岗位的设置要明确助研名额、工作量，以及对拟聘研究生的要求和岗位职责等。

第七条为鼓励研究生参与助研工作，学校为每位博士生（硕士生）导师每年级配套三个博士（硕士）研究生助研岗位津贴。

校外兼职导师不享受学校的配套政策。

超出配套范围的助研岗位，由导师全额承担研究生助研岗位津贴。

延期毕业的全日制非在职学术型研究生，导师可以根据其参与科研的实际情况继续聘用并提供助研津贴，但学校不再提供配套。

第八条对于学校配套支持的助研岗位，导师发放的津贴须不低于本类别的最低限额。

为体现对长线学科、人文社会科学和医学学科的支持，学校对不同学科的助研岗位津贴配套实行不同的标准：A类：人文科学、社会科学、数学、理论物理、医学类B类：理工类、农学类第九条为促进人文社会科学和医学学科的学位与研究生教育健康发展，学校设立人文社会科学和医学扶持基金，支持科研经费不足的人文社会科学和医学学科的导师设立硕士研究生助研岗位并发放助助研津贴。

教育部关于做好研究⽣担任助研、助教、助管和学⽣辅导员⼯作的意见⽂号：教研[2014]6号颁布⽇期：2014-12-05执⾏⽇期：2014-12-05时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省、⾃治区、直辖市教育厅（教委），新疆⽣产建设兵团教育局，中国⼈民解放军总参军训部，有关部门（单位）教育司（局），各研究⽣培养单位：为贯彻落实《教育部国家发展改⾰委财政部关于深化研究⽣教育改⾰的意见》（教研〔2013〕1号）、《财政部国家发展改⾰委教育部关于完善研究⽣投⼊机制的意见》（财教〔2013〕19号），深化研究⽣教育综合改⾰，进⼀步提⾼研究⽣培养质量，现就进⼀步做好研究⽣担任助研、助教、助管和学⽣辅导员（以下简称“三助⼀辅”）⼯作提出以下意见：⼀、重视发挥“三助⼀辅”对研究⽣能⼒培养的重要作⽤1. 进⼀步突出“三助⼀辅”的培养功能。

研究⽣参加“三助⼀辅”⼯作，符合研究⽣培养规律和全⾯能⼒培养要求，并对培养单位的科研、教学以及管理具有重要的⽀撑或补充作⽤。

但在实际⼯作中，还存在将“三助⼀辅”研究⽣单纯作为科研、教学、管理的⽀撑或补充，将“三助⼀辅”⼯作单纯作为助学助困渠道等倾向，相关管理还存在不够科学规范，限制了“三助⼀辅”作⽤的充分发挥。

进⼀步强化“三助⼀辅”的培养功能，改进和加强管理服务，对于推进研究⽣培养模式和培养机制改⾰，提⾼研究⽣培养质量具有重要意义。

2. 坚持把助研作为研究⽣科研能⼒培养的重要途径。

“在科研和实践中培养”是培养研究⽣的基本模式。

对于适合以助研⽅式进⾏科研训练的学科，研究⽣均应参加助研⼯作。

要以培养⽬标和学位基本要求为依据，以有利于研究⽣成才成长和长远发展为⽬标，合理安排研究⽣的助研⼯作，避免单纯服从科研任务需要、⼯作内容简单重复，或缺乏必要的科研⼯作⽀撑、研究⽣不能参与⾜够科研训练等问题，保证研究⽣接受全⾯、系统的能⼒培养和训练。

3. 提升助教对研究⽣能⼒培养和知识掌握的有效作⽤。

大学研究生“助管”岗位设置与管理办法为了提高研究生的综合素质，增强自强、自立意识，培养其工作能力和社会适应能力，学校面向研究生设置管理助理(简称助管)岗位。

具体实施办法如下：一、管理工作基本原则按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核。

岗位面向全校研究生公布，各培养单位“助管”人员原则上建议聘用单位学生。

二、岗位设置要求学校各职能部门、培养单位根据工作实际需要，可设置教学、科研、行政、学生工作、学生社区等助管岗位。

三、岗位聘用条件及范围1．研究生应具备以下条件方可聘用：（1）有较强的敬业精神和团结合作精神，能为人师表，责任心强；（2）学习成绩优良，具备受聘岗位的业务能力；（3）身体健康。

2．“助管”岗位面向全校博士、硕士研究生(含港澳台生、留学生)设立,同等条件下优先选聘经济困难的学生。

四、组织管理1．组织机构及职责大学研究生奖助工作领导小组（简称“校奖助工作领导小组”）负责研究生“助管”工作实施方案的审议、修订、组织实施和统一协调工作。

2．岗位聘任校奖助工作领导小组办公室（设在研究生院）每年统一组织申报一次，学校各职能部门和培养单位根据工作的实际需要，填报《大学研究生“助管”岗位需求表》，说明拟聘用数量、工作内容、要求和报名方式等，上报（电子版及纸面版）至研究生院审核，并由研究生院统一发布需求信息。

3．岗位聘用时间“助管”岗位应具有一定的连续性，聘期为一学期（5个月），期满后由用人单位考核,合格者可以续聘。

4．岗位培训各设岗单位应在受聘“助管”研究生上岗前组织对其进行岗前教育和培训，保证工作水平和工作效率。

5．岗位考核各设岗单位应对研究生“助管”进行管理与考核，并应在每个聘期结束前两周完成受聘研究生的聘期考核工作。

考核结果分为胜任、基本胜任和不合格三档，校奖助工作领导小组办公室根据考核结果给相关人员发放津贴。

对于考核不合格的研究生，扣除部分津贴并取消其下一学期“助管”岗位申请资格。

五、岗位酬金标准"助管"岗位津贴为500元/月，按照每学期5个月，按月发放。

苏州大学研究生勤工助学(助管岗位)管理办法(暂行)研究生校内勤工助学是我校帮困助学的重要措施。

它主要包括三种类型：助教、助研、助管。

其中助教和助研由教务部、各研究生培养单位根据工作需求和研究生情况负责聘用和进行管理，助管是为经济困难的特困生开设的行政管理辅助专岗，由研究生院、党委研究生工作部负责管理。

为使该项工作进一步规范化和制度化，真正做到帮助困难学生尤其是研一新生克服经济困难，顺利完成学业，特制定以下管理办法：一、在新学期开学第1周内，由各用人单位向研究生管理办公室上报所设岗位、工作要求及所需助管人数，经审核批准后，于新学期的第2周公布，并面向全校研究生公开招聘。

二、研究生本人根据自身特长，向所在学院（部）研究生分会递交书面应聘申请并附困难证明，由分研会转报校研会汇总。

三、研究生管理办公室根据上报应聘的研究生汇总情况进行审核，对符合申请条件的研究生予以推荐，由各个设岗单位进行面试。

录用后上岗学生和用人单位分别填写《苏州大学研究生勤工助学登记表》交研究生管理办公室备案；四、根据相关管理规定，助管岗位每周工作时间原则上不超过14小时，每人津贴每月为人民币400元（有条件的用人单位可酌情给予一定补贴），一年按10个月计算。

研究生管理办公室每月10号将津贴发放计划上报财务处，由财务处划入学生本人学子卡。

五、学生勤工助学岗位聘用期原则上为一学期，中途不作更动。

如有特殊情况，用人单位应及时与研究生部思政科联系并得到批准后方可调整。

六、勤工助学岗位每月考核一次，由用人单位填写《苏州大学研究生勤工助学考核表》，每月5号前上报研究生管理办公室。

考核优秀者下一学期将优先推荐。

凡考核不合格者，取消校内勤工助学资格。

七、上述管理办法从颁布之日起执行，解释权在研究生院、党委研究生工作部。

苏州大学研究生院、党委研究生工作部2014年9月1日。

印发苏州大学实行人事代理等用人制度暂行苏州大学苏大人 [] 60号关于印发《苏州大学关于实行人事代理等用人制度的暂行办法》的通知各院、部门、直属单位：《苏州大学关于实行人事代理等用人制度的暂行办法》业经校务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行特此通知附件：苏州大学关于实行人事代理等用人制度的暂行办法苏州大学二○○七年六月十二日主题词:印发人事代理办法通知抄送：各*、党工委，校*各部门，工会、团委人事处XX年x月x日印发校对：于毓蓝附件：苏州大学关于实行人事代理等用人制度的暂行办法第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革，创新用人机制，学校在现有事业编制的基础上，增加非事业编制的用人形式学校根据工作需要和具体情况分类设置工作岗位，对不同的工作岗位实施不同的用人制度第二条人事代理制、人才租赁制的含义人事代理制是由人才服务机构代理用人单位人事管理职能的制度学校与被聘用人员通过直接签订劳动合同建立劳动关系，确定双方权利和义务受聘人员为我校非事业编制人员，受聘期间参照我校事业编制人员进行管理人才租赁制是指人才服务机构作为人才的法定雇主，与被派遣人员签订劳动合同和外派协议，与用人单位签订人才租赁合同，确定各自的权利和义务在租赁期内，学校与被租赁人员不发生直接的待遇兑现和人事隶属关系，只负责被租赁人员的工作管理学校按合同向人才服务机构支付经费，人才服务机构负责被租赁人员的人事管理本办法所称的人才服务机构是指经国家相关单位批准的校外合法机构，一般为*人事部门所属的人才服务中心或人才市场第二章招聘程序第三条各院、部门在编制核定数范围内，申报岗位计划第四条学校审定岗位计划第五条学校公布招聘岗位、岗位要求及用人形式等第六条学校成立考核小组，对应聘及拟派遣人员的道德素质、思想表现、资格条件、能力水平、心理健康等各方面进行综合考核第七条人事处对应聘及拟派遣人员的考核情况进行审核，报学校审定第八条经学校同意聘用和租赁的人员，由人事处负责办理聘用和租赁手续第三章聘期及租赁期考核第九条聘用或租赁期内，受聘及被租赁人员必须参加学校的年度考核对考核不合格的人员，学校与其解除劳动人事关系或将其退回人才服务机构第十条聘用或租赁期满前45天左右，学校成立考核小组，对受聘及被租赁人员进行综合考核，考核结果作为是否继续聘用或租赁的重要依据第四章管理办法第十一条对实行人事代理制的人员，根据《江苏省劳动合同条例》，学校与其签订劳动合同，按合同进行管理合同明确双方的职责、义务及权益合同期限一般不超过2年首次签订合同期限为1年，须设定试用期，试用期为30日第十二条对实行人才租赁制的人员，学校与人才服务机构签订租赁合同，每位被租赁人员每次的租赁期限一般不超过1年租赁期间，被租赁人员不能胜任岗位要求的，学校与人才服务机构协商，退回或调换被租赁人员第十三条被租赁人员凭人才服务机构出具的《中国*流动党员活动证》或团员证明，到学校的基层党团组织参加党团组织生活，亦可开具党员组织关系介绍信，将组织关系转到学校，在基层党团组织参加党团组织生活第十四条被租赁人员是否申请加入学校工会由本人自主决定第十五条被租赁人员可以办理有约定使用期限的借书证，到学校图书馆借阅图书第十六条受聘人员和被租赁人员参加各类继续教育，应在业余时间进行，相关费用自理第十七条劳动合同期满后，用人部门是否继续聘用、租赁已受聘人员和被租赁人员，已受聘人员和被租赁人员是否继续接受聘用、被租赁；劳动合同期未满时，用人部门中止聘用、租赁已受聘人员和被租赁人员，已受聘人员和被租赁人员不接受聘用、被租赁，均须提前40天向学校人事处提交书面报告，由学校人事处通知个人和人才服务机构第十八条对部分实行人事代理制的人员，连续聘用在3年以上、工作表现突出并符合规定条件的，可由个人申请，经学校考核同意和省主管部门批准后，转为学校事业编制聘用合同制人员具体规定另行制定第五章工资、保险和福利待遇第十九条对实行人事代理制的人员，学校参照校内同类事业编制人员标准发放工资，按苏州市规定参加各类社会保险，缴存住房公积金，并享受其他福利待遇第二十条对实行人才租赁制的人员，学校采用按岗定薪的办法，其工资、福利、劳动保护、社会保险等均由人才服务机构按合同约定执行第五章附则第二十一条用人部门因科研项目需要，可不受编制数限制采用人才租赁制租赁相关人员，其工资待遇参照上述规定从项目经费中列支，项目完成，即终止租赁关系租赁期间，用人部门须根据租赁期限和岗位工资标准将相关费用一次性划入学校指定账户第二十二条本办法未尽事宜按国家和上级文件规定执行第二十三条本办法自公布之日起实施，若学校原有文件规定与本办法相抵触的，以本办法为准第二十四条本办法由人事处负责解释。

关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见1. 提前准备：作为研究生，担任助教、助管或学生辅导员的工作需要一定的准备工作。

首先，要熟悉相关课程或项目的内容和要求，确保自己对所承担的工作有充分的了解。

此外，要了解学校和相关部门对助教、助管或学生辅导员的职责和要求，以便更好地履行自己的职责。

2. 成为良好的沟通者：作为助教、助管或学生辅导员，与学生、教师、同事等人进行有效沟通是至关重要的。

要善于倾听他人的需求和问题，并提供适当的帮助和建议。

同时，要能够清晰地表达自己的意见和想法，以便能够与他人有效合作。

3. 管理好自己的时间：助教、助管或学生辅导员的工作通常需要同时处理多个任务和项目。

因此，要学会合理安排时间，制定明确的工作计划，并确保按时完成工作。

此外，要能够应对突发事件和紧急任务，灵活地调整自己的工作安排。

4. 不断提升自己的专业知识和能力：作为助教、助管或学生辅导员，要不断提升自己的专业知识和能力，以便能够更好地帮助学生和提供支持。

可以参加相关培训、研讨会或学术会议，与其他同行进行交流和学习，不断更新自己的知识和技能。

5. 积极参与团队合作：助教、助管或学生辅导员通常不是独立工作，而是与其他人合作完成任务。

因此，要积极参与团队合作，与团队成员建立良好的工作关系，共同解决问题和完成任务。

同时，要有合作精神，能够适应团队的工作方式和规则。

6. 善于处理问题和冲突：在工作中，可能会遇到各种问题和冲突。

作为助教、助管或学生辅导员，要学会冷静地分析问题的根源，并尝试找到解决问题的办法。

同时，要善于处理与学生或其他人之间的冲突，维护良好的工作关系和团队氛围。

7. 关注学生的发展和需求：作为学生的辅导员，要关注学生的发展和需求，为他们提供必要的支持和指导。

要了解学生的学习和生活情况，帮助他们解决问题和克服困难，提供适当的建议和帮助，帮助他们实现个人和学业目标。

总之，做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作，需要提前准备、良好的沟通能力、时间管理能力、不断提升专业能力、团队合作能力、问题解决能力和关注学生的发展和需求。

“助管”研究生工作规范“助管”研究生工作规范研究生担任管理助理（以下简称“助管”）是重要的校内实践活动，是研究生培养的重要环节之一，对提高研究生实际工作能力有重要作用。

为规范“助管”研究生的管理，改进工作作风，提高工作效率，提高服务质量，对研究生“助管”工作提出以下要求：1.“助管”研究生的岗位设置遵循按需设岗、择优聘用、定期考核的原则。

各用人单位要指定一位工作人员负责对“助管”研究生进行管理和工作指导。

对“助管”研究生要明确职责、加强培训、严格要求、规范管理。

2.每学期初学校根据用人单位需求公布研究生“助管”岗位设置。

研究生竞聘上岗。

“助管”聘任对象一般为二、三年级硕士研究生，优先考虑经济困难者。

应聘的研究生必须学有余力并征得导师同意，聘期为一学期。

3.“助管”研究生工作时间每周至少三个半天。

主要从事各项管理辅助工作，如日常事务、日常管理、工作咨询、业务联系、公文起草、计算机管理、信息录入、会议服务等。

4.担任“助管”岗位的研究生要综合素质好、工作积极、责任心强、文字功底扎实、语言表达流畅、计算机操作熟练。

研究生“助管”要加强业务知识学习、态度谦和、语言文明、尊敬师长、服务师生、不断提高工作能力。

5.各用人单位一般不安排“助管”研究生独立值班。

特殊原因须“助管”研究生在办公室独立值班时，重要问题要认真登记，及时请示，独立遇到的问题必须汇报、落实。

6.严格遵守工作纪律，认真执行作息时间，有事须请假，不得无故缺岗，不得擅离职守，不传播与工作无关的信息，自觉执行保密纪律。

不带其他人员在办公室从事与工作无关的活动。

7.工作时间内认真履行岗位职责，使用计算机时根据工作需要可以上网发送文件、查阅信息资料、查看新闻。

禁止上网消遣、QQ聊天、玩电脑游戏。

空闲时间加强业务学习，提高自身素质。

8.注重工作质量，讲求工作效率，提高工作水平，规范高效地完成各项工作任务。

顾全大局，团结协作，相互支持，对于需要合作完成的工作应及时进行沟通交接。

一、总则第一条为加强研究生助管队伍建设，提高研究生助管工作质量，促进研究生全面发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我校在读全日制硕士研究生和博士研究生担任助管工作的各项活动。

第三条研究生助管工作应以服务学校、服务师生为宗旨，坚持德才兼备、公平公正、激励与约束并重的原则。

二、岗位职责第四条研究生助管应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 学习成绩优良，具备较强的责任心和团队合作精神；3. 具备一定的组织协调能力和沟通能力；4. 能够胜任助管工作，完成学校、学院（研究院）和导师分配的任务。

第五条研究生助管的岗位职责包括：1. 协助导师开展科研工作，参与课题研究、实验设计、论文撰写等；2. 协助学院（研究院）完成日常事务管理、学生教育管理、学术活动组织等工作；3. 参与学校、学院（研究院）组织的各类活动，发挥自身专业特长；4. 完成导师、学院（研究院）和学校交办的其他工作。

三、工作制度第六条研究生助管工作实行聘任制，由学院（研究院）根据工作需要和实际情况，经导师同意后，向学校申请聘任。

第七条研究生助管工作期限为一年，期满后根据工作表现和需要，可续聘。

第八条研究生助管应按时参加学校、学院（研究院）组织的培训，提高自身综合素质和工作能力。

第九条研究生助管应认真履行岗位职责，完成各项工作任务，不得无故缺席、迟到、早退。

第十条研究生助管应遵守保密制度，不得泄露学院（研究院）和学校的机密信息。

四、考核与奖惩第十一条研究生助管工作实行定期考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等方面。

第十二条对表现优秀的研究生助管，给予表彰和奖励，包括但不限于：优秀助管称号、奖学金、评优评先等。

第十三条对工作不认真、不负责的研究生助管，给予批评教育，情节严重的，可取消助管资格。

五、附则第十四条本规章制度由学校研究生院负责解释。

第十五条本规章制度自发布之日起施行。

苏州大学公共卫生学院研究生奖学金评定实施细则—征求意见稿一、为充分调动本院研究生的学习积极性，引导研究生成为具有优良道德品德、扎实理论基础、较强科研能力和社会服务意识的高层次人才，依据学校的相关规章制度、研究生奖学金评定标准，结合我院实际，特制定我院研究生奖学金评定实施细则。

二、本实施细则所指研究生奖学金指学校设立的针对研究生的优秀奖学金和捐赠奖(助)学金，不包含普通奖学金。

三、各类奖学金的申请者必须符合相应奖学金的评定标准和要求方可申请，凡参评成果必须是在上年度评奖后取得的成果。

优秀奖学金和各项捐赠奖（助）学金在同一年度不能同时申请。

四、我院对申请人员按照思想品德、学习状况、科研成果、社会服务等四个维度进行综合评分，按照总分大小择优推荐。

研究生一年级学生四个维度分别占30%、40%、10%、20%；研究生二年级、研究生三年级学生四个维度分别占20%、30%、30%、20%。

符合条件的参评人数多于学院推荐名额时则优先推荐没有获得过校级奖励的研究生，优先推荐贫困和自筹经费研究生。

奖学金评定在符合学校要求的前提下，尽可能保证参评学生在本年级内参与评审，如由于名额限制必须在多个年级评审则高年级同学优先推荐。

五、各维度评定规则：（一）思想品德：1．热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持社会主义核心价值观；2．遵纪守法，遵守学校、学部、学院各项规章制度；注重个人和集体卫生，没有住宿安全问题和违规现象。

3．遵守研究生培养教育管理条例，诚实守信，遵守科学道德规范，诚信、求真。

如有严重违反以上任何一条之情形，实行一票否决。

此维度评定由学院评定和班级评定两部分构成，各占50%。

参评人员按照学院、班级评定结果的先后排序以2分的差距依次打分。

例如此维度总分为30分，班级评定占50%，则班级排名第一名为15分，第二名为13分，依次排列。

如参评人数多于7人则第8名及以后者均按照第8名得分打分。

（二）学习状况学习状况包含课程成绩和学术活动参加两部分构成，构成比分别为40%、60%。

关于设立研究生助教、助研、助管岗位及岗位津贴制度的规定第一章总则第一条为加强和规范本院研究生的教学助理、研究助理和管理助理（简称三助，下同）工作，有利于提高研究生业务水平和教学、科研、管理能力，就本院研究生的三助工作制定本规定。

第二条面向本院全体在读研究生设立三助岗位，并实行岗位津贴制度，但不包括本院在职和同等学历在读研究生。

第二章岗位设立第三条研究生的三助工作由学院分管教学院长和分管研究生培养工作的院长共同部署，由学院教学工作委员会监督，研究生教学秘书负责日常办公管理工作。

第四条每一学期所设立的研究生三助岗位数不高于可申请岗位的研究生总数。

第五条研究生教学助理岗位分为三类：A、B、C三类。

1、A类岗位：承担本院基础课的教学助理工作，要求每周两课时的习题课或下班辅导，每周至少一次的批改作业及登记作业，协助主讲教师批改期中和期末考试试卷，完成主讲教师交待的教学辅助工作。

2、B类岗位：在指导教师的指导下，承担部分课程的主讲工作，包括批改作业，批改试卷，答疑和讲授习题课。

3、C类岗位：在指导教师的指导下，承担本院的成人教育包括函授教育的部分课程主讲工作，包括批改作业，答疑和讲授习题课。

4、所有助教岗位以教学班级为单位计算。

A类岗位的主讲教师原则上为助教的指导教师，B类和C类岗位的指导教师由学院分管副院长指定。

第六条研究生研究助理岗位由导师或科研课题组根据课题研究需要以及研究生教学实际出发，报请学院学术委员会和教学工作委员会审批设立。

第七条研究生管理助理岗位由导师及学院党政联席会议审批设立。

第三章岗位津贴第八条研究生三助岗位实行岗位津贴制度。

津贴来源主要由学校三助补贴费用、学院筹集资金以及课题经费等方式解决。

第九条助教津贴计算：A类岗位：批改作业学生人数⨯批改次数⨯作业系数⨯每份金额+辅导课时数⨯单位课时补贴额+误餐费+期中期末批改试卷定额酬金。

B类岗位：课程实际学时数⨯单位课时酬金+批改作业学生人数⨯批改次数⨯作业系数⨯每份金额+误餐费C类岗位：课程计划学时数⨯单位课时酬金+其他特殊补贴（如高温补贴等）第十条助研津贴计算：由导师及课题组确定，报研究生教学秘书处备案。