家乐福大中华区总裁、
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家乐福中国启用新发展战略及组织架构-北京晚报在十年前,整个行业有近30%的增长,但从近三四年开始,“增速为历史最低”的字眼频频出现在各企业的大报告的分析中,根据中国连锁经营协会公布的数据,2013年大型综超和超市的增速仅为7.8%,面对形势与大环境的变化,家乐福集团全球副总裁、中国区总裁兼CEO唐嘉年表示:“家乐福的改革势在必行。
”1995年家乐福进入中国市场,在20年光阴中与中国共同成长,如今已经在中国的70多个城市开设了238家大型综合超市,拥有员工6万名,并着眼于在中国的长期发展,将计划进入中国更多的新城市开设大卖场,在城区推出新的邻家业态“Carrefour Easy”便利店,并在中国开展电子商务O2O业务。
而所有这些新的组织架构都要在3月份逐步落实下来,通过磨合与变革,新的组织架构计划在4月2日开始正式执行。
框架一打通采购配送“任督二脉”新格局催生大量人员调整家乐福自进入中国以来迅速适应本土化,曾一度推行单店“放权”的管理模式,灵活的经营使得公司业绩迅速增长,单店“分权”经营给各个门店充分的自由进行采购,也是家乐福初期进入中国迅速融入本土和提升业绩的重要原因。
但与此同时,过度“放权”也造成了商品标准难以统一,同时由于采购割裂还导致商品配送体系不连贯、不同门店和地区的资源协调困难。
意识到这一问题,家乐福开始作出调整。
家乐福认为强大的供应链网络是实现发展和开展新项目的关键和支柱。
为此,家乐福预计到2016年年底在全国建成六个现代配送中心。
为配合物流体系的实施,我们将实施新的组织架构,成立六个大区采购中心,合并现有的城市商品采购中心。
这个新的商品采购组织架构旨在加强商品采购业务的专业性,发挥集中采购模式的优势,改善现有供应链网络的供应效率,同时保持采购运营的本地化。
在唐嘉年看来,供应链网络是实现发展和开展新项目的关键和支柱。
新的架构可以非常有效地维持本地化的思路,通过六大中心,每个大的区域商品采购中心有全部的权限与当地的省级供应商进行配合。
以大致胜的家乐福缘何败走中国市场作者:暂无来源:《企业观察家》 2019年第8期文/张军智砺石商业评论作者企业的运营离不开商业模式,商业模式通常来自企业长期的积累,也因此不会经常变动,但切实可行的商业模式必须基于时代,以及企业的发展实际,也就是说,商业模式必须根据变化而有所变化,否则一个企业很难实现持续跨越的发展,而只能在一个商业模式的生命周期结束后,走向衰落。
作为最早把“大卖场”概念引入中国的零售商,家乐福凭借高效的商业模式,在中国市场快速崛起。
如今,随着市场的变换发展,固守自己商业模式的家乐福,却在“内忧外患”中,逐渐衰落,直到如今走上了“卖身”之路。
1.从横空出世到败走中国市场1995年12月25日圣诞节当天,北京三环边上,如今老国展中心的南侧,中国第一家真正意义上的特大型综合超市——家乐福创益佳商城开业。
在那个百姓购物还主要集中在小卖部、杂货店、批发市场、百货商店的时代,这家拥有上万种产品,整齐划一的商品陈列,一字排开的收银台,可以自选货物卖场的出现,给国人带来了非同一般的震撼。
创益佳商城开业之初,蜂拥而至的顾客挤满了卖场,货架每天都会被一扫而空,供应商们白天黑夜连轴转地配货,也经常不能补齐第二天的商品,卖场更是每天营业额高达几百万元,收银员数钱数到手抽筋。
在北京市场一炮而红之后,家乐福又以旋风般速度(几乎每个月新开一家店)挺进上海、深圳、江苏等地,所到之处都是人山人海、万人空巷,由于过于火爆,甚至发生过踩踏事故。
作为最早把“大卖场”概念引入中国的零售商,家乐福不仅给消费者带来了耳目一新的购物体验,还给中国零售业者带来了革命性的理念。
其低成本的运作模式、专业的商品采购、先进的系统管理、高效运转的能力令整个中国零售业深受震动。
当时全国的零售精英们云集家乐福偷师学艺,甚至如今一些零售业大佬,都曾经以员工的身份,“卧底”家乐福学习。
随着在中国市场上的高歌猛进,2002年家乐福卖场达到了35家,2005年突破60家,2006年更是超过了100家,并且在开店数、单店产出、盈利方面都执行业之牛耳。
《迄今为止最深刻分析家乐福的文章—从商业模式、公司制度、公司文化三方面》对家乐福的深入思考-商业模式在写家乐福的商业模式前,我一直在思考以什么样的切入点来进入。
作为一个世界500强的零售企业来说它的商业模式其实并不复杂,14年里基本上经过了4个重要的发展阶段,让我从这四个阶段开始谈谈我对家乐福商业模式的理解。
第一阶段:1995-1999年开拓中国市场的生存阶段-店长责任制任何企业在生存阶段都是完全自由化的阶段,早期的家乐福中国开拓者得到充分的授权,基本不太受法国巴黎总部的约束,他们到中国的目的就是建立中国家乐福分公司,只要能立足在全世界未来最大的消费市场-中国,他们的使命就算大功告成了。
对于任何一家国际化的企业进入新兴市场都是有巨大风险的,因为他们对当地的市场,消费者的购物习惯,当地的文化和习俗都不甚了解。
但是家乐福作为一家国际零售集团,却对中国市场的了解有其自身的先天优势,1989年,家乐福进入台湾,通过6年的摸爬滚打,对华人的文化习俗和购物习惯有了初步的了解,对台湾管理人员的培训也为6年后进入中国大陆市场打下了坚实的人才基础,我想早期到内陆来为家乐福打天下的台湾管理层是功不可没的,没有他们的拓荒,家乐福也不可能在中国前10年的发展里如此辉煌!早期台湾管理干部大多担当著名的店长责任制下的中层管理干部---课长和处长,通过招聘和培训本地的年青人,为家乐福未来10年的人员储备立下了汗马功劳。
现在很多的区长,店长就是在这个阶段从基层员工或课长助理一步步走到今天,我也是在这个阶段加入的,当时我对处长的印象简直就是高不可攀-工资奇高,工作能力特别优秀,店长对我们更是遥不可及,神圣而不可侵犯了,现在回想11年前这就是外企当时留给我的最深的记忆。
可以说家乐福在这一阶段是极为成功的,早期的领导人敏锐地选择了北京,上海作为家乐福的第一站,北京的创意佳店和上海的曲阳店在全中国掀起了零售业的革命:一次性购足,免费停车,新鲜和质量,低廉的价格,开架式的购物方式都让老百姓大开眼界。
最近家乐福在中国的发展遇到了困境:众多店长离职;欺诈定价;零供关系恶化;商品质量问题等。
分析原因:(1)中层管理者的缺失。
家乐福面临着许多店长的离职,离职的原因可能是上层过大的压力,也可能是较低的工资无法满足其生活需求,如店长年工资在20万左右,而其一年的开支能达到五六十万。
虽然家乐福现在努力招聘中层管理者,但是无法提供有竞争力的薪金待遇,招聘遇到了瓶颈。
(2)高层大股东经营理念的悖逆。
家乐福的第一大股东是LVMH集团的掌门人伯纳德·阿诺特,其不具有零售业的经验,按其奢侈品的经营理念来左右家乐福管理层的决策,奢侈品利润空间大而零售业利润空间微小,从而上层的压力会造成决策的失衡。
(3)集权的隐患中国区总裁罗国伟上任后不断的进行集权改革,造成中国总部掌握一切大权,官僚味道浓重,不利响应市场的快速的变化,从而很多下层管理者所遇到的困境和好的想法不能够得到上层的重视,最终造成经营恶化。
(罗国伟出身顾问公司、做过家乐福集团的高级采购和物流经理,不具备宏观管理的视野)(4)零供关系的恶化。
家乐福最近与供应商的关系恶化,引起了一连串不利的反映。
康师傅率先抵制家乐福的利润分配政策,随后其他的一些供应商也在暗中与家乐福进行博弈。
(5)落后的盈利模式其差价、进店费、堆头费盈利模式造成了供应商微薄的利润,从而引发供应商的不满,与沃尔玛相比,其盈利模式过于传统,而沃尔玛关注技术研发,通过降低物流成本来提高利润,与供应商的关系也不至于这么紧张,实现双赢的局面。
注:家乐福的收费项目主要有开户费、新品进场费、新店开张费、老店翻新费、节庆费、周年费、年度促销费、新店让利费、DM海报费、堆头费等24项,数额不等。
(6)地方政府的合作不利。
上世纪90年代末,家乐福依靠地方政府急速扩张,越过了国家政策的底线后,被迫进行65∶第3/4页35的股权改革,出卖35%的股权给一些地方的内资企业以换取在中国市场的生存权。
但是地方政府并不是很努力的进行经营,造成很多问题得不到政府的帮助,不能发挥本土政府的优势。
在中国家乐福为什么超过沃尔玛?一、拜师学艺,沙场练兵。
中国作为全球人口最多的国家,市场的巨大早在上世纪八十年代就足以令世界各大零售业者垂涎三尺。
但由于铁桶般的政策壁垒,令到众人不得其门而入,只能等待开放的时机。
然而家乐福没有消极地等待,她预感到中国市场的奇特性,足以令人无所适从,所以有必要在等待的时候做点什么,那就是学习。
而这学习不是市场调查,不是专家研究,而是沙场练兵。
作为中国特色之一的两岸三地,中国有港澳台三个地方可以作为练兵之地,而家乐福更明智地选择了台湾市场作为学习与练兵之所,不只是因为台湾市场更大些,而是台湾的社会环境、渠道的构成、消费者心理等因素更为接近大陆市场,在那里学习和练兵将更为有效。
1989年,家乐福在台湾开店,并借此为以后进军大陆做跳板。
家乐福更为聪明之处在于,她选择了台湾的龙头食品企业统一集团作为合资伙伴,并在以后大陆的发展依然沿用这一模式。
其实熟悉中国市场的统一何止是合资伙伴,更加是手把手的指导老师。
家乐福经过在台湾市场长达6年的浸淫,充分熟悉了中国本土的消费习惯,知道怎样和中国政府打交道。
在台湾的局部练兵之后,开始了向中国大陆市场的全面进军。
目前在中国大陆开店的家乐福店长一级管理层大多来自台湾家乐福。
不过同时也教出了一个学生,成为了强有力的竞争对手??好又多,不知家乐福是否始料可及。
二、激流勇进,硬拚硬闯。
在中国政府开放零售市场之初,对外资零售企业的审批是很慎重的。
直至2000年底,经国家正式批准的中外合资零售业企业才不过28家。
但实际进入的却不下300家。
而这其中的佼佼者非家乐福莫属。
当其时,中国商业领域的开放局面可以概括为“大门紧闭、后门洞开”,表面上审批严厉,实际壁垒松散。
但是也是不意味着放任自流,毫无监管。
从1997年8月到1998年6月,几个主管部委全面清查了277家外资商业企业,认可42家、注销36家、其余199家限期(1998年底)整顿完毕。
整顿方式主要是:补办审批手续、调整股权结构(独资改合资、外方控股改中方控股)、合资期限缩短到30年以内等。
家乐福重整中国业务
袭祥德
【期刊名称】《商务周刊》
【年(卷),期】2005(000)006
【摘要】在外资零售业之间的激烈竞争中,家乐福还能保持它在中国的优势地位吗?面对主要市场业绩下滑的内忧和强大的沃尔玛压迫式的外部蚕食,法国零售业巨头家乐福在中国这个巨大的新兴市场开始了一次低调的内部调整。
2月17日,家乐福中国总部发布了管理层变动以及着手整合中国区管理构架的消息。
原家乐福中国区总经理施荣乐被提升为家乐福中国区总裁,他的职务由原家乐福日本区总经理杜博华接任。
与此同时,家乐福中国区还取消中国市场原有7个区,改设东、南、中西、北四个地区
【总页数】1页(P20-20)
【作者】袭祥德
【作者单位】记者
【正文语种】中文
【中图分类】F721.7
【相关文献】
1.夏普重整中国业务将成立中国电子公司 [J],
2."宝洁-家乐福"领航中国商品数据同步——"宝洁-家乐福商品数据同步试点项目"介绍 [J], 邱江风
3.家乐福频频败走之探析--从家乐福隐退新加坡说起 [J], 孙训爽
4.家乐福大幅调整中国业务增设四个地区总部 [J],
5.家乐福:壮士断臂,重整河山待后生 [J], 王蓁
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家乐福中国发展史一、历史沿革1995年家乐福在中国开设了第一家大卖场。
1996年成功进入上海和深圳。
1997年进入天津市场。
1998年成功进入重庆、珠海、武汉、东莞。
2000年配合迅速发展的需求,家乐福开设了五家大卖场。
2001年家乐福积极声援2008北京申奥。
2002年家乐福在20个城市开设了35家大卖场、家乐福积极支持上海申博。
2003年家乐福在杭州开设了第40家分店、迪亚折扣店进入上海和北京。
2004年冠军超市在中国开设第一家分店。
2005年家乐福在中国重庆开设第60家分店。
2007年家乐福在中国新增门店19家。
2009年新开门店18家,截至2010年1月20日家乐福中国内地门店总计157家。
2010年,家乐福中国区总裁兼CEO罗国伟宣布已经成功收购河北保龙仓商业连锁经营有限公司。
二、成长简介成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。
现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。
集团以三种主要经营业态引领市场:大型超市,超市以及折扣店。
此外,家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。
2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元,员工总数超过43万人。
2005年,家乐福在《财富》杂志编排的全球500强企业中排名第22位。
如今家乐福已发展成为欧洲最大、全球第二大的零售商。
家乐福于1995年进入中国后,采用国际先进的超市管理模式,致力于为社会各界提供价廉物美的商品和优质的服务,受到广大消费者的青睐和肯定,其“开心购物家乐福”、“一站式购物”等理念已经深入人心。
如今,家乐福已成功地进入了中国的25个城市,在北至哈尔滨、南至深圳、西至乌鲁木齐、东至上海的中国广袤土地上开设了109家大型超市,聘请3万多名员工。
在在华外资零售企业中处于领先地位。
家乐福还向中国引进迪亚折扣店和冠军食品超市两种业态。
2004年,家乐福(中国)被国内媒体评为“在华最有影响力的企业”之一。
北京市第一中级人民法院民事判决书(2011)一中民终字第5969号上诉人(原审原告)北京北大方正电子有限公司,住所地北京市海淀区上地五街9号方正大厦。
法定代表人刘晓昆,董事长。
委托代理人陶鑫良,北京市大成律师事务所律师。
委托代理人潘娟娟,北京市大成律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)广州宝洁有限公司,住所地广东省广州市经济技术开发区滨河路一号。
法定代表人施文圣(Shannan Stevenson),大中华区总裁。
委托代理人周林,男,1958年9月22日出生,中国社会科学研究院知识产权研究中心研究员,住北京市海淀区阜成路南5号。
委托代理人张玉瑞,北京市科华律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)北京家乐福商业有限公司,住所地北京市丰台区方庄芳城园二区15号。
法定代表人孟卫东,董事长。
委托代理人牛琨,北京市天睿律师事务所律师。
委托代理人万迎军,北京市天睿律师事务所律师。
上诉人北京北大方正电子有限公司(简称方正公司)因与被上诉人广州宝洁有限公司(简称宝洁公司)、北京家乐福商业有限公司(简称家乐福公司)侵犯著作权纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(简称原审法院)作出的(2008)海民初字第27047号民事判决(简称原审判决),于法定期限内向本院提起诉讼。
本院于2011年3月10日受理后,依法组成合议庭,并于2011年4月1日公开开庭进行了审理。
上诉人方正公司的委托代理人陶鑫良、潘娟娟,被上诉人宝洁公司的委托代理人周林、张玉瑞,被上诉人家乐福公司的委托代理人牛琨到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
方正公司原审诉称:我公司是我国最早从事字库开发的专业厂家,长期致力于多种文字字库字体的研究开发,现已成为全球最大的中文字库产品供应商。
方正中文字库中的汉字,字体结构优美、造型独特、字形丰富、品质精良。
1998年9月,我公司与字体设计师齐立签订协议,约定我公司独家取得齐立创作的倩体字稿的著作权。
后依据齐立的设计风格,经过大量的创造性劳动,完成了倩体字体的数字化和字库化转换,命名为方正倩体系列字库字体。
四届五次理事会主席、会长、副会长、秘书长名单(20名)(2016年11月3日四届五次理事会及会长联席会通过)理事会主席王培桓家家悦集团股份有限公司董事长会长郭戈平中国连锁经营协会会长副会长(17名)1 郑万河北京王府井百货(集团)股份有限公司名誉董事长2 洪杰华润维麟健康投资有限公司首席执行官3 孙坚如家酒店集团董事长兼CEO4 王填步步高商业连锁股份有限公司董事长5 苏敬轼百胜餐饮集团中国事业部首席顾问6 孙为民苏宁云商集团股份有限公司副董事长7 邢颖中国全聚德(集团)股份有限公司董事长8 李燕川北京超市发连锁股份有限公司党委书记9 朱丽筠北京福奈特洗衣服务有限公司总经理10 纪志坚松下冷链(大连)有限公司董事长11 车建新红星美凯龙家居集团股份有限公司董事长兼CEO12 唐嘉年家乐福(中国)管理咨询服务有限公司家乐福大中华区总裁、家乐福集团副总裁13 王俊洲国美电器有限公司总裁14 蒙进暹物美控股集团有限公司董事长15 朱菁永旺(中国)投资有限公司董事长兼总裁16 储德群山西美特好连锁超市股份有限公司总裁17 曲德君万达网络科技集团总裁秘书长裴亮中国连锁经营协会秘书长常务理事名单( 65 名)1 王培桓家家悦集团股份有限公司董事长2 郑万河北京王府井百货(集团)股份有限公司名誉董事长3 洪杰华润维麟健康投资有限公司首席执行官4 孙坚如家酒店集团董事长、CEO5 王填步步高商业连锁股份有限公司董事长6 苏敬轼百胜餐饮集团中国事业部首席顾问7 孙为民苏宁云商集团股份有限公司副董事长8 邢颖中国全聚德(集团)股份有限公司董事长9 李燕川北京超市发连锁股份有限公司党委书记10 朱丽筠北京福奈特洗衣服务有限公司总经理11 纪志坚松下冷链(大连)有限公司董事长12 车建新红星美凯龙家居集团股份有限公司董事长兼CEO13 唐嘉年家乐福(中国)管理咨询服务有限公司家乐福大中华区总裁、家乐福集团副总裁14 王俊洲国美电器有限公司总裁15 蒙进暹物美控股集团有限公司董事长16 朱菁永旺(中国)投资有限公司董事长兼总裁17 储德群山西美特好连锁超市股份有限公司总裁18 曲德君万达网络科技集团总裁19 顾国建上海连锁经营研究所所长20 颜艳春北京富基融通科技有限公司创始人21 马嘉樑华润苏果超市有限公司董事长22 余叶嘉莉普华永道会计师事务所零售及消费品行业审计合伙人23 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王阳北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司品牌市场总监10 刘伟琳青岛植秀堂养生养颜连锁有限公司董事长11 兰建军杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司总裁12 房国凡速伯艾特(北京)国际酒店管理有限公司高级副总裁13 杨明北京能动时代教育科技股份有限公司董事长14 王凯北京业之峰装饰连锁有限公司总裁15 陈碧华克丽缇娜(中国)贸易有限公司董事长16 朱雷北京华夏中青家政服务有限公司副董事长17 辛玉波北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司总经理18 陈炜金宝贝(天津)教育信息咨询有限公司总经理19 陈实北京凯朗伯思咨询顾问有限公司执行董事、总经理20 宋伟光东易日盛家居装饰集团股份有限公司特许事业部总经理21 张荣耀荣昌·伊尔萨洗染连锁集团董事长兼总经理22 周建国北京大风车教育科技发展有限公司总裁23 邓衍明福州车友网络科技有限公司董事长供应商、咨询机构( 33 名)1 纪志坚松下冷链(大连)有限公司董事长2 顾国建上海连锁经营研究所所长3 颜艳春北京富基融通科技有限公司创始人4 余叶嘉莉普华永道会计师事务所零售及消费品行业审计合伙人5 杨红中粮国际(北京)有限公司董事长6 柯兴华宝洁(中国)营销有限公司宝洁大中华区副董事长7 韩玉堂内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁8 龙永雄德勤中国消费品及零售行业主管合伙人9 顾永泉上海永冠商业设备有限公司董事长10 李涛北京时代商联商业咨询有限公司董事长11 许佑宏埃森哲(中国)有限公司大中华区零售业主管、董事总经理12 杨迎芳青岛海尔开利冷冻设备有限公司董事总经理13 刘涛山东兄弟商业设施有限公司总经理14 苏玉涛青岛海信智能商用系统有限公司总经理15 林碧宝百事食品(中国)有限公司大中华区主席16 胡腾鹤中信产业基金董事总经理17 李海燕宝获利商用设备(北京)有限公司总经理18 钱建农上海复星高科技(集团)有限公司全球合伙人、总裁19 刘钟梅特勒-托利多国际贸易(上海)有限公司商业业务部门经理20 戴剑华士盘点服务(深圳)有限公司总经理21 王铁艺康(中国)投资有限公司全球执行副总裁、大中华区总裁22 杨益镔集保物流设备(中国)有限公司亚洲区战略及市场总监23 章春华浙江上虹货架有限公司董事长24 李昂德利多富信息系统(上海)有限公司零售事业部总经理25 韩微文贝恩创效管理咨询(上海)有限公司全球合伙人26 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家乐福:早来的鸟儿有食吃如果没有旁人引见,一身家乐福工作服打扮的吴佩琦一点也不像是掌管庞大的家乐福上海南方店的店长。
南方店的销售额排在家乐福全国前5位,平均每天的人流量达到1.5万。
吴佩琦1995年加入台湾家乐福,2001年调来大陆,已经有近10年的家乐福工作经验了。
而像吴佩琦这样的港台地区及外籍人员,被家乐福中国总裁施荣乐(jean luc CHREAU)称之为“外派人员”的在中国大陆有80人之多。
他们将家乐福的全球标准化营运和管理经验带到了中国。
不过,家乐福总裁施荣乐告诉记者:“在家乐福中国的25000名员工中,只有80名外籍人,其余都是中国本地人才。
通过统一的管理和专业的培训,他们的工作和世界各地的家乐福员工一样出色。
”店长的权力和其它大卖场店长相比,家乐福店长的确像外界了解的那样拥有相对更大的权力。
而吴佩琦在对自己权力的表述中,多次使用了“两层决策”的词汇。
吴佩琦对于“两层决策”的解释是:除非对公司有重大影响的事宜,否则只要上下两个管理层一致就可以做决定。
“这样做的优势是,可以把决策的权利下放到基层,大大提高管理效率。
在家乐福,即便是最基层的管理者也有自己的决定权。
鼓励尝试是家乐福企业文化重要的一部分。
”据吴佩琦介绍,家乐福店长主要有几大方面的权力和责任,分别是顾客、卖场资产管理、商品、人员。
在这四方面,店长都具有很大的决定权。
这四个方面具体而言是:一是针对顾客满意制度,开设800热线,每天早晨的一级主管的晨会,经常召开顾客圆桌会议,展开市调。
二是资产政策。
具体了解店内资产的损害程度,例如店招等。
每年年底给上海区域总经理做年度资产投资的预算。
资产的决策主要由店长把握,一般花费店长自己决定,大的如几十万的花费就要由上司审批。
店长下面的管理职员也是一样,“一般的情况他们可以自己做主”。
三是掌握商品的安全库存——OP系统,提出建议的定单量。
进货销货存货有自动化系统,但要人工核查,并制定商品价格。
中国新疆鲜果香飘欧洲访家乐福集团副总裁、大中华区总裁
唐嘉年
陈蔷薇
【期刊名称】《中亚信息》
【年(卷),期】2012(000)006
【摘要】中国新疆作为家乐福集团在中国的第二大直采基地,刚刚上任两个月的
家乐福集团副总裁、大中华区总裁唐嘉年,今年6月便迫不及待来新疆考察市场。
笔者见缝插针就新疆的农产品在家乐福的销售以及家乐福在新疆市场的发展情况,采访了唐嘉年。
【总页数】1页(P43-43)
【作者】陈蔷薇
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】TS262.7
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家乐福唐嘉年电商、新业态双管齐下开拓中国市场
王琰
【期刊名称】《中国商界》
【年(卷),期】2015(000)011
【摘要】见到法国人唐嘉年时,你会觉得他异常亲切,丝毫没有高管的架子。
作为家乐福中国区总裁兼CEO,唐嘉年来中国短短几年,但是过人的语言天分让这个初到上海时连一句中文也不会说的法国人,如今已经可以用简单的中文与人流利地交流,一般中文听说毫无障碍。
【总页数】2页(P68-69)
【作者】王琰
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F723
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增设4大区管理外援搭建家乐福中国新架构
佚名
【期刊名称】《连锁与特许:管理工程师》
【年(卷),期】2005()3
【摘要】据了解,全球第二大零售商——法国家乐福的中国区总裁已经“换将”,由原任日本家乐福总经理的Dubois.Loic担任,原中国区总裁施荣乐升任为家乐福中国董事会主席。
这是家乐福继法国总部高层更迭以后的又一次人事变动。
伴随着高层人事变动,家乐福中国区的组织结构也将作大幅调整;
【总页数】1页(P8-8)
【关键词】家乐福超市;法国;零售业;中国区总裁;人事制度;组织结构
【正文语种】中文
【中图分类】F735.651.7
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