员工转正谈话记录

转正谈心谈话记录内容转正谈心谈话记录转正谈话日期：2022年5月10日参与人员：员工A、主管B、人力资源经理C谈话记录：1. 开场白C：大家好，今天我们进行员工A的转正谈心谈话。

首先，恭喜A 在试用期表现出色，获得转正的机会。

今天我们主要是为了了解A 在试用期的工作情况，听取他对公司的意见和建议。

2. 工作表现B：A，你在试用期的工作表现很出色，能否谈谈你个人认为自己最大的优点和亮点是什么？A：谢谢主管B的夸奖。

我个人认为，我在工作中具有高度的责任心和积极主动的工作态度。

我能够主动承担任务，并且努力完成，尽量不给团队带来麻烦。

同时，我也不断学习和提升自己的能力，不断适应工作环境的变化。

3. 团队合作C：在团队合作方面，你是如何与同事协作的？A：我非常重视团队合作，我会积极参与团队的讨论和工作安排，与同事们保持良好的沟通和协作。

我会尽力保持团队的和谐氛围，积极帮助他人解决问题，并与同事分享自己的经验和知识。

4. 自我发展B：你在试用期间是否有参加过培训或学习新知识？A：是的，我非常注重自我发展。

在试用期间，我主动参加了公司组织的培训课程，并积极阅读相关书籍和资料，不断学习和提升自己的专业能力和技能。

5. 对公司的建议C：作为一名员工，你对公司有任何建议或意见吗？A：我认为公司在员工福利方面可以进一步改善。

例如，可以增加员工的培训机会和晋升通道，提供更好的发展空间。

同时，公司也可以加大对员工的关怀力度，关注员工的工作和生活平衡。

6. 结束语C：非常感谢A对公司的贡献和努力。

我们将综合考虑你的工作表现和意见建议，最终做出转正决策。

希望你能在未来的工作中继续保持良好的工作态度和表现。

以上是转正谈心谈话的记录内容，经过讨论和评估，公司将会根据员工A的工作表现和综合能力做出最终的转正决策。

希望员工A能够继续保持优秀的工作态度和团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。

员工转正面谈记录范文员工转正面谈记录日期：2022年7月15日地点：公司办公室面谈人员：HR经理、部门经理、员工XXX会议记录：HR经理：欢迎你来参加这次员工转正面谈，今天我们特地安排此次面谈是为了评估你在公司工作的表现和业绩，并决定是否将你转正为正式员工。

首先，我希望你能分享一下你对公司文化、价值观的理解以及你在公司的工作感受。

员工XXX：非常感谢公司给我这次机会参加转正面谈。

我从入职以来，深刻感受到公司的文化和价值观对员工的重视和影响。

我认同公司的团队合作精神和追求卓越的态度，同时也感受到公司为员工提供的良好的培训和发展机会。

在公司的这段时间里，我感到非常开心和自豪，并且愿意为公司的发展不断努力。

HR经理：非常感谢你对公司的认可和支持。

接下来，请你分享一下你在公司的工作成果和取得的突出贡献。

员工XXX：在我入职的这段时间里，我主要负责财务部门的工作。

我认真履行了我在岗位上的职责，确保财务记录的准确和及时完成各项财务报告。

我时刻保持着高效的工作节奏，努力提高工作效率。

同时，我也积极参与部门间的合作和沟通，与同事们保持了良好的团队关系。

我相信这些努力和贡献对公司的发展起到了一定的推动作用。

部门经理：在你入职以来，我确实注意到了你的努力和工作成果。

你在财务岗位上展现出了出色的业务能力和扎实的专业知识，对工作有很高的责任心和主动性。

你的工作态度和团队合作精神在团队中起到了积极的示范作用。

我也收到了其他部门经理对你工作的肯定。

HR经理：那么，接下来我们就对你的工作进行一次全面的评估。

在这个阶段，你是否还有其他想法和建议希望分享？员工XXX：在过去的几个月里，通过工作中的积累，我开始思考自己未来的职业规划和发展方向。

我希望能够继续深耕财务领域，不断提升自己的专业技能和管理能力。

同时，我也希望能够有机会参与公司的一些重要项目，为公司的发展做出更大的贡献。

HR经理：非常感谢你的分享，我们会结合你的职业规划和公司的需要，为你提供适合的培训和发展机会。

员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。

被面谈人：好的，谢谢领导。

二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。

从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。

但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。

面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。

但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。

面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。

面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。

那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。

比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。

面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。

被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。

与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。

三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。

你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。

转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。

二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。

首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。

员工B：谢谢经理，我会继续努力的。

经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。

你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。

员工B：那真是太好了，我会继续保持。

经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。

我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。

员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。

经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。

希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。

三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。

希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。

合同转正谈话记录范文一、谈话基本信息。

谈话日期：[具体日期]谈话地点：[会议室地点或其他地点]谈话人：[上级领导名字]被谈话人：[员工名字]二、谈话内容。

谈：哈哈，是嘛。

我看你工作态度倒是挺积极的，就像那个打了鸡血似的。

你还记得你刚入职的时候，接的那个[项目名称]吗？被：当然记得啦，那个项目可把我愁坏了，感觉千头万绪的，都不知道从哪儿下手。

谈：对啊，当时看你那小眉头皱得，像个小老头似的。

不过后来你做得还真不错，你是咋突破的呢？被：我就厚着脸皮，到处问呗。

问同事、问前辈，反正不懂就问。

后来慢慢就找到方向了，再按照计划一步步推进，就顺利多了。

谈：这就对喽，不懂就要问。

在咱们公司啊，不怕你有问题，就怕你有问题憋着不说。

那你觉得在这个过程中，你最大的收获是啥？被：我觉得最大的收获就是学会了怎么在团队里协作吧。

就像在那个项目里，每个同事都有自己的长处，大家互相配合，才能把项目做好。

我以前可没这么深刻的体会。

谈：嗯，团队协作很重要。

那你觉得你自己还有哪些不足的地方呢？这可是咱自己人聊天，你可别藏着掖着啊。

被：领导，我知道我有时候性子有点急。

比如说做事情的时候，可能没有想得特别周全就开始动手了，结果做到一半发现有些问题没考虑到，还得返工。

谈：哈哈，你这急性子啊，就像那个小炮仗似的，一点就着。

不过这也说明你有热情，有冲劲。

但是呢，在工作里还是得沉稳一点。

你打算怎么改进呢？被：我打算以后在做事情之前，多花点时间做计划，把可能出现的问题都先列出来，再去找解决办法。

这样就不会那么冒失了。

谈：行，这想法不错。

那你对自己未来在公司的发展有啥想法吗？被：我希望能在自己的专业领域里继续深入学习，多承担一些有挑战性的项目，像那些大项目的负责人啥的，我也想挑战挑战。

谈：哟呵，志向不小啊。

不过有目标是好事儿。

那你觉得公司对你的职业发展支持得咋样呢？被：我觉得公司挺好的呀，有各种培训，同事们也都很愿意分享经验，我觉得在这儿能学到不少东西呢。

正科转正谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正科转正是指经过一段时间的试用期后，公司决定将员工转为正式员工的过程。

这个过程通常伴随着一次正式的谈话，讨论员工在试用期内的表现和未来的工作安排。

下面是一份关于正科转正谈话记录的范例：时间：2021年12月15日地点：公司办公室与会人员：HR经理、部门主管、员工AlexHR经理：感谢Alex能抽出时间来参加这次谈话。

首先恭喜你在试用期表现优异，公司决定将你转为正式员工。

Alex：非常感谢公司对我的肯定，我会更加努力工作。

HR经理：在试用期内，你展现出了很好的工作态度和专业水平，得到了同事和上级的好评。

你有什么想要反馈的吗？Alex：我觉得自己在试用期内还有很多需要改进的地方，比如沟通能力和团队合作能力。

我会继续努力提升自己。

部门主管：Alex，你的工作态度和专业素养是我们非常看重的，团队合作和沟通技巧是可以通过实践和训练来提升的，我们会在后续工作中给予你更多的支持和指导。

HR经理：关于你的工作安排，我们计划将你留在当前部门继续担任原有职责，并根据你的实际表现和发展需求逐步安排适合的工作任务和培训计划。

Alex：我对公司安排的工作非常满意，我会认真履行职责，为公司做出更大的贡献。

HR经理：非常好，我们对未来合作充满期待。

转正后的待遇和福利将有所调整，具体细则会在正式转正后通知你。

总结：在这次正科转正的谈话中，公司对员工Alex在试用期内的表现进行了肯定和赞扬，同时也指出了需要改进的地方。

公司给予了员工未来的工作安排和发展计划，鼓励员工继续努力工作。

这种正式谈话不仅是对员工的一种认可，也是对员工未来工作方向的指导和鼓励。

希望通过这样的谈话记录，可以帮助更多公司提升员工工作积极性和团队凝聚力。

第二篇示例：正科转正谈话记录时间：2021年9月10日地点：公司办公室参与人员：部门主管、员工主管：你好，感谢你能来参加这次正科转正谈话。

首先恭喜你顺利完成了试用期，通过了我们的考核，现在我们将正式将你转为正式员工。

员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。

主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。

今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。

放轻松，就当是朋友间的聊天哈。

二、工作内容回顾。

主管：那咱们先从工作内容开始吧。

你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。

刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。

不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。

说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。

主管：哈哈，听起来就很有趣。

那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。

以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。

而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。

三、工作表现评价。

主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。

那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。

比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。

不过呢，也有一些地方还可以改进。

比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。

你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。

每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。

员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。

员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。

主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。

面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。

二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。

被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。

这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。

三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。

主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。

主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。

四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。

被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。

被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。

五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。

该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。

改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。

六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。

如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。

被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。

七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。

主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。

员工转正面谈记录怎么写日期：XXX年XX月XX日时间：上午9点至上午10点地点：公司会议室出席人员：公司领导：XXX部门主管：XXX员工：XXX会议记录：会议开始前，出席人员互相介绍并热情地迎接员工参加此次面谈。

1.入职表现总结领导首先对员工的入职表现进行了总结。

他提到了员工对公司文化的快速适应，工作态度的积极性，以及在团队合作中的卓越表现。

他赞赏员工在短时间内就展现出的成熟和专业能力。

2.工作业绩评价接着，部门主管详细讲解员工在岗位上的工作表现。

通过具体例子，他评估了员工在工作任务完成质量、工作效率、学习能力和团队协作等方面的表现。

主管认为员工在工作业绩上表现出色，对于困难任务的应对能力也越来越强，同时也对员工在不断学习和提升自己方面给予了肯定。

3.员工自我评述员工在这次面谈中，展示了她对工作的自我评述。

她分享了自己在入职后的成长和学习经历，同时还提到了自己在沟通能力和自我管理方面的努力。

她承认一些工作中的不足，但也表达了她积极改进和提升的意愿。

4.转正评估结果根据员工入职表现和岗位工作业绩，出席人员一致同意员工符合转正的条件，达到了公司的要求和期望。

领导对员工在短时间内的优秀表现表示钦佩，并对员工未来在公司中的发展潜力抱有信心。

5.双方权益讨论在确认员工转正之后，人力资源部负责人向员工详细介绍了员工转正后的权益，包括薪资待遇、奖金激励、福利等。

他详细说明了公司对于员工的期望以及员工在转正之后需要承担的责任。

员工表示接受这些权益和责任，并对公司给予她的机会表示感激。

6.个人发展规划在会议的最后阶段，出席人员就员工的个人发展规划进行了讨论。

他们为员工提供了一些建议和指导，帮助员工更好地规划自己的职业发展道路。

员工表示会认真考虑，并将根据这些建议制定出自己的个人发展计划。

7.会议总结和展望会议最后由公司领导进行总结。

他对员工即将达成转正的事实再次表示祝贺，并鼓励她在未来的工作中继续保持突出的工作表现。

一、谈话背景日期：2023年4月25日地点：公司会议室参与人员：部门经理、人力资源部负责人、员工（以下简称“我”）二、谈话目的本次谈话旨在对我在试用期间的工作表现进行评估，讨论我是否具备转正条件，并对我未来的职业发展进行指导。

三、谈话内容1. 工作表现回顾- 部门经理首先对我试用期间的工作进行了回顾，肯定了我入职以来的努力和成绩。

- 我在试用期内完成了既定的任务，能够按照要求按时提交工作成果。

- 在团队协作中，我表现出了良好的沟通能力和团队合作精神，得到了同事的认可。

2. 存在的问题与改进建议- 虽然我在工作中表现良好，但部门经理也指出了我在某些方面存在的不足，如：- 对某些业务流程还不够熟悉，需要进一步加强学习和实践。

- 在处理突发事件时，应对策略还有待提高。

- 部门经理提出了具体的改进建议，如：- 鼓励我参加相关培训，提升业务技能。

- 在工作中多与同事交流，学习他们的处理问题的方法。

3. 转正评估- 经过综合评估，部门经理认为我已具备转正条件，能够胜任现有岗位的工作要求。

- 人力资源部负责人也同意这一评估结果，认为我在试用期内表现稳定，符合公司对员工的要求。

4. 职业发展规划- 部门经理对我未来的职业发展提出了建议：- 继续加强专业技能的学习，提升个人竞争力。

- 主动承担更多责任，积极参与团队项目，争取更大的发展空间。

- 不断提升自己的综合素质，为公司的长期发展贡献力量。

四、谈话总结通过本次转正谈话，我深刻认识到自己在工作中的优点和不足，也更加明确了未来的发展方向。

我将认真落实谈话中提出的建议，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

五、后续行动1. 制定个人学习计划，积极参加各类培训，提升专业技能。

2. 加强与同事的沟通交流，学习他们的工作经验，提高自己的问题解决能力。

3. 积极参与公司项目，争取更多的锻炼机会，为转正后的工作打下坚实基础。

六、备注本次谈话记录为双方共同确认，作为员工转正的重要依据。

转正谈话记录范文时间：[日期]地点：[地点]参与人员：[员工姓名]、[上级领导姓名]谈话纪要：一、评估员工工作表现1.介绍引导人员工作表现评估的意义，并简单概述评估方法和标准。

2.对员工工作表现进行全面评价，包括工作态度、工作能力、工作质量、工作效率等方面。

3.给予员工具体的肯定和鼓励，对其在工作中所做出的积极贡献表示感谢。

二、沟通员工发展意愿和职业规划1.询问员工对目前岗位的满意度和工作发展意愿。

2.了解员工对未来的职业规划和发展目标。

3.分析员工当前的职业实际情况，与其探讨在组织内的晋升机会和发展前景，以及如何实现自身职业目标。

三、转正条件和要求的沟通1.介绍公司对员工转正的条件和要求，包括基本素质、能力要求、工作业绩等。

2.评估员工是否符合转正条件，对不足之处进行指导和提出改进意见。

3.强调公司对员工的期望和要求，要求员工在未来的工作中继续努力和进步。

四、制定个人发展计划1.根据员工的目标和要求，与其一起制定个人职业发展计划，包括短期目标和长期目标。

2.制定明确的行动计划和时间表，明确具体的工作任务和学习计划。

3.提供必要的支持和资源，以帮助员工实现个人发展计划。

五、确认转正时间和待遇1.根据员工的综合表现和符合转正条件，确定员工的转正时间。

2.确认员工的薪资待遇和福利，确保员工在转正后能够继续保持良好的工作状态和积极性。

谈话结束后，将谈话纪要记录并交由相关人员复核、签署。

主管领导签字：____________________员工签字：______________________。

合同转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。

谈话人：嗨，[被谈话人姓名]，今天咱们来聊聊你这合同转正的事儿。

感觉时间过得挺快的哈，你到咱们公司也有一段时间了，先说说这段时间工作下来整体的感受呗。

被谈话人：哈哈，是啊，感觉就像昨天才来似的。

整体感觉特别好啊，同事们都很热情，也很乐意帮忙。

而且我觉得公司的氛围很适合我，大家都干劲十足的，我也被带动起来了。

二、工作内容与成果。

谈话人：那行，咱具体说说工作。

你在试用期这段时间，主要负责的是[具体工作内容]对吧？你觉得自己在这方面做得怎么样呢？被谈话人：我觉得我还是挺用心去做的。

就拿[具体项目或者任务]来说吧，刚开始的时候我有点摸不着头脑，但是我就到处请教，查资料，后来慢慢就找到感觉了。

最后这个项目完成得还挺顺利的，客户那边也给了好评呢。

谈话人：嗯嗯，这个项目我也有关注，确实做得不错。

那你在工作过程中有没有遇到什么比较大的困难或者挑战呀？被谈话人：那肯定有啊。

比如说[阐述一个困难]，当时真的有点头疼，感觉自己好像走进死胡同了。

不过后来我换了个思路，从[新的角度]去看这个问题，就像突然开窍了一样，就把它解决了。

谈话人：哈哈，这就是进步啊。

那除了这个项目，在其他日常工作方面，你有没有什么成果或者亮点呢？被谈话人：我觉得我在工作效率上提高了不少。

刚来的时候，做一些简单的任务都要花费很长时间，现在我学会了很多小技巧，比如说[分享一个工作小技巧]，这样就能更快地完成任务了。

而且我也开始主动承担一些额外的工作了，像[额外工作内容]，我觉得这对我的成长很有帮助。

三、工作态度与团队协作。

谈话人：嗯，工作态度很积极嘛。

那你觉得在团队协作方面自己表现如何呢？被谈话人：我觉得我还是很积极参与团队协作的。

我知道自己是个新人，所以就很虚心向同事们学习。

每次有团队项目的时候，我都会主动承担一些力所能及的工作，而且会及时和大家沟通进度啊、遇到的问题啊之类的。

合同转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名1]（部门经理）被谈话人：[姓名2]（试用期员工）一、开场。

谈话人：嗨，[姓名2]，今天咱们就聊聊你试用期这段时间的感受和工作情况，轻松点哈，别紧张。

被谈话人：哈哈，好的[姓名1]，我没那么紧张。

二、试用期工作总结。

谈话人：那咱先说说你试用期都做了哪些工作呗，你自己感觉最满意的是哪部分？被谈话人：嗯，我这试用期啊，主要就是参与了咱们那个[项目名称]项目。

从最开始的市场调研，到后来整理数据，再到给团队做报告，基本每个环节都参与了。

我最满意的就是我做的那份市场调研报告，我可是花了好多心思在里面呢，找了好多资料，还做了好多图表，把咱们竞争对手分析得透透的。

谈话人：哈哈，是嘛，那这个报告确实很有用，我们在制定项目策略的时候都参考了不少呢。

那你觉得在工作过程中，有没有遇到什么特别难搞的事儿？被谈话人：那肯定有啊。

就说收集数据那一块吧，有些数据来源很分散，而且不同来源的数据格式还不一样，整理起来特别费劲。

我当时真是头都大了，不过后来我想了个办法，自己做了个小模板，把数据按照统一的格式往里套，这才慢慢把这个难题给解决了。

谈话人：不错啊，这说明你很会想办法解决问题嘛。

那在跟团队成员合作方面呢？感觉咋样？被谈话人：我觉得咱们团队成员都特别好，都很热心。

我刚进来的时候有很多不懂的地方，大家都很耐心地教我。

特别是[同事名字]，我在做报告的时候，他给了我很多关于数据解读方面的建议，让我的报告质量提升了不少呢。

三、对公司的看法。

谈话人：哈哈，团队氛围好是很重要的。

那你对咱们公司整体的感觉怎么样？有什么觉得还可以改进的地方吗？被谈话人：我觉得咱们公司挺好的呀，工作环境很舒适，而且公司的企业文化我也很认同，像咱们公司一直强调的创新和团队合作，我都觉得特别棒。

要说改进的地方的话，我觉得咱们公司内部的一些培训课程可以再丰富一点，比如多增加一些跟行业最新动态相关的课程，这样我们就能更好地跟上行业发展的步伐了。

员工转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[姓名]（部门经理）被谈话人：[员工姓名]一、开场。

谈话人：[员工姓名]，今天咱们这个转正谈话呢，就像朋友聊天一样，放松点哈。

你到咱们公司也有段时间了，感觉咋样啊？被谈话人：经理，我感觉挺好的啊，公司氛围很融洽，大家对我也都很照顾。

二、工作内容与成果。

谈话人：那你说说看，这几个月你主要负责哪些工作呀？被谈话人：我主要就是负责咱们那个[项目名称]的一部分内容嘛。

像前期的市场调研，我跑了好多地方，收集了不少有用的信息呢。

然后在项目推进过程中，我也积极参与各种方案的讨论，还帮忙整理了好多资料。

谈话人：哟，听起来干了不少事儿呢。

那你觉得自己在这些工作里，最有成就感的是哪件事啊？被谈话人：我觉得最有成就感的就是我做的那份市场调研报告吧。

我在报告里提出的一些建议，后来在项目调整的时候还真被采用了呢，感觉自己的工作挺有价值的。

谈话人：哈哈，不错不错。

那在工作过程中，有没有遇到啥困难啊？你是怎么解决的呢？被谈话人：困难肯定有啊。

就比如说刚开始做调研的时候，有些客户不太愿意配合，我当时就有点懵了。

不过后来我就想办法呗，我先跟他们聊一些轻松的话题，拉近关系，再慢慢引入调研的内容，最后还是顺利完成了任务。

三、团队协作。

谈话人：嗯，这办法挺机灵的。

那在团队协作方面，你和同事们相处得咋样啊？被谈话人：我觉得和同事们相处得特别好。

大家都很热情，有啥不懂的，只要我一问，他们都会很耐心地给我解答。

而且在项目合作的时候，我们也都互相配合，互相帮忙。

谈话人：有没有和同事发生过意见不合的情况呀？被谈话人：有那么一两次吧。

不过我们都是就事论事，大家把自己的想法说出来，然后一起讨论，最后总能找到一个比较好的解决方案。

四、自我提升与学习。

被谈话人：有啊，我学会了使用一些新的数据分析工具，对我的工作帮助特别大。

而且通过参与项目，我也学到了很多项目管理方面的知识，感觉自己成长了不少呢。

谈话人：那你以后还打算继续学习哪些东西呢？被谈话人：我想继续深入学习数据分析方面的知识，还有就是提高自己的沟通能力。

入职转正谈话记录怎么写入职转正谈话，大家都知道，这可是个重要的时刻。

想当初我入职的时候，那心情啊，简直像过年一样，既兴奋又忐忑。

第一天就坐在办公室里，看着四周的同事，心里想着：“他们到底对我有什么期待呢？”所以，转正谈话时，能不能顺利通过，成了我心中的一根刺。

记得第一次走进领导的办公室，心里咯噔一下，简直像上了过山车。

领导一脸和蔼，笑得像菩萨，结果我却在那儿嘴巴干得像沙漠，心里琢磨着：“完了，难道我就要在这里被骂了吗？”领导也没那么可怕。

他开始和我聊起了工作的点滴，问我这几个月的感受，嘿，那一瞬间，我的心就安定了下来。

原来，这次谈话不仅是考核，更像是一场朋友之间的对话。

我努力想回忆我在团队里的点点滴滴，想着那些熬夜赶项目、一起喝咖啡的时光。

领导问我：“你觉得自己在哪些方面进步了？”我想了想，笑着说：“我现在连咖啡都能自己冲了！”哈哈，这只是个玩笑。

自己在工作中真的学到了不少东西，特别是和同事们的配合，大家就像一个大家庭，有时争吵得像打麻将，最后还是能和气收场。

谈到工作中的挑战，我也没少遇到。

任务就像那大山一样压过来，我心里不免有些发怵。

但我也明白，面对困难，不能退缩。

于是，我和同事们一起加班，互相鼓励，最后把项目搞定了。

领导听了我的经历，点头称赞，心里那个高兴啊，简直像中了五百万彩票。

转正不仅是工作的事，个人成长也很重要。

领导问我对未来的规划，我认真思考后回答：“我希望能在这个团队里继续成长，学到更多的东西，成为一个对大家有帮助的人。

”我知道，这不是一句空话，而是我内心的真实想法。

职场就像一条河，越游越深，越游越宽，谁不想在这里留下自己的足迹呢？领导也分享了他的经历，提到在职场上碰到的种种波折，像是一部励志电影一样，让我感受到，无论职位高低，大家都在努力拼搏。

听完后，我心中那个敬佩啊，觉得领导并不是高高在上的神，而是和我们一样，为了目标而奋斗的人。

领导总结说：“你的表现不错，团队也很认可你，希望你能继续保持。