硅谷的人文精神与思维模式
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硅谷科技公司的企业文化与发展战略一、引言硅谷是全球高科技产业的发源地,这里集聚了全球最为优秀的科技公司和天才人才。
在这片土地上,无数的科技公司发扬着自己的企业文化,制定着自己的发展策略。
在本文中,我们将探讨硅谷科技公司的企业文化和发展战略,并从中汲取灵感,为自己的事业发展提供有益的启示。
二、硅谷科技公司的企业文化企业文化是指企业内部形成的一套共同价值观念、信仰体系和工作方式。
在硅谷,科技公司都有着独特的企业文化。
1. GoogleGoogle的企业文化以创意和自由性为核心。
他们有一个著名的“20% 时间” 政策,即员工可以用 20% 的工作时间自由分配用于研究和实验,这激发了员工的创造力和思维能力。
Google还推崇开放式办公环境、员工自主管理等理念,让员工感受到工作的乐趣和成就感。
2. AppleApple的企业文化以创新和完美主义为核心。
苹果的员工被视为能力超群、自信和多才多艺的专业人才。
他们的主要目标是设计出最严谨和出色的产品,其产品质量和不断更新的技术水平深受人们的青睐。
苹果也十分注重员工的工作环境和生活质量,为员工提供各种福利待遇和良好的工作条件,吸引了大量优秀的人才。
3. FacebookFacebook的企业文化以快速变化和开放性为核心。
Facebook注重员工的自主和创新,他们坚信尝试和追随潮流是必不可少的。
该公司采用了“设计一日”这一理念,也鼓励员工在其业余时间学习新技能。
Facebook的开放式文化使其非常受欢迎,它通过开发新的社交网络和其他工具来不断追求创新。
三、硅谷科技公司的发展战略硅谷的科技公司以其卓越的创新和快速的发展而闻名。
它们采用一系列智慧和资源来确保企业的成长。
1. 投资和创新硅谷的科技公司致力于投资和创新,他们知道创造新的技术和产品是必要的。
这要求公司要创新、追求进步和变革。
在投资方面,近年来,风险投资正成为一个越来越重要的方式,以便帮助企业发掘更多的机会和资本。
硅谷创新密码的启示录硅谷作为全球科技创新的中心之一,孕育了众多世界知名的科技巨头和创业公司。
它不仅仅是一个地理位置上的存在,更代表了一种创新的精神和方式。
因此,深入探究硅谷创新密码的启示,不仅对于我们了解科技创新的路径和规律有所帮助,也对于促进自身的创新能力有所裨益。
一、技术领导者的崛起硅谷之所以能够成为全球科技创新的热土,关键在于其集聚了大量的技术领导者。
这些技术领导者拥有深厚的技术功底,具备较强的创新意识和前瞻性思维,能够驾驭新兴技术的发展趋势。
正是这些技术领导者的崛起,推动了硅谷科技创新的蓬勃发展。
启示:作为从业者,要时刻保持学习和进步的态度,不断提升自身的技术能力,成为技术领导者,并引领技术的发展。
二、开放的创新生态系统硅谷具备开放的创新生态系统,鼓励各种创新因子相互交融、碰撞和合作。
无论是大企业、创业公司还是初创企业,都可以在这个生态系统中获得发展和成长的机会。
大公司为初创企业提供资源和支持,而初创企业则带来新的技术和商业模式,推动整个生态系统的升级。
启示:创新不能仅止步于个人或单个企业,而是需要借助生态系统的力量,促成合作和共同发展。
三、良好的企业文化硅谷的企业文化着重强调自由、开放和创新的精神。
在这样的文化氛围下,员工能够更好地释放创造力,不断探索和实践新的想法。
此外,开放的沟通和扁平的组织结构也为创新创造了良好的环境。
启示:建立积极向上、开放包容的企业文化,为员工提供不受拘束的工作环境,激发创新的潜力。
四、追求用户体验硅谷的成功企业往往重视用户体验,不断改进产品和服务,以满足用户的需求。
他们善于倾听用户反馈,进行快速迭代,并将用户需求转化为创新的源泉。
用户体验的优化成为了他们的核心竞争力。
启示:不论是产品研发还是服务提供,始终以用户体验为中心,倾听用户需求,改进产品和服务。
五、风险投资的支持硅谷的创新生态系统中,风险投资扮演着重要的角色。
众多风险投资机构积极参与科技创新项目的孵化和发展,为初创企业提供了资金和资源支持。
硅谷创新密码的启示在当今数字时代,硅谷地区以其不断涌现的科技创新而闻名。
作为全球创新的中心,硅谷的成功秘诀一直备受关注。
本文将探讨硅谷创新密码的启示,以期为其他地区和企业提供借鉴。
一、鼓励创业精神硅谷的成功不仅仅归功于技术和资金的聚集,更因其文化氛围对创业精神的极度鼓励。
创新不仅仅来自大型企业,更源于小型创业公司和个人的努力。
硅谷鼓励创业文化,为梦想者提供了实现其理念的机会。
二、打破传统束缚硅谷创新密码的另一个启示是打破传统束缚。
对于许多传统行业,硅谷采用了不同的思维方式,颠覆了传统商业模式。
通过整合科技与传统产业,硅谷成功地推动了行业的创新发展。
三、技术驱动创新硅谷的创新密码之一是技术驱动。
技术一直是硅谷繁荣的核心动力。
硅谷不断投资于研发和创新,不断探索新的科技前沿。
通过技术的先进应用,硅谷企业获得了竞争优势。
四、打造创新基础设施硅谷的成功也得益于其创新基础设施的完善。
硅谷投资于高速互联网、研发实验室和技术孵化器等创新平台,为科技创新提供了必要的支持和资源。
这些基础设施为企业提供了测试、试错和发展的机会。
五、注重人才培养硅谷创新密码的另一个重要启示是注重人才培养。
硅谷吸引了全球最优秀的人才,并通过创新的人才培养机制不断培养和吸引更多的科技人才。
这些人才不仅具备技术实力,还具备团队合作和创新思维的能力。
六、跨界合作与交流硅谷的创新密码之一是跨界合作与交流。
硅谷以其开放的创新生态系统而闻名,不同企业之间,甚至不同行业之间的合作与交流是常态。
这种跨界合作和交流促进了创新的融合和迭代。
总之,硅谷创新密码的启示为其他地区和企业提供了宝贵的经验。
鼓励创业精神、打破传统束缚、技术驱动创新、打造创新基础设施、注重人才培养以及跨界合作与交流都是实现创新的关键要素。
借鉴硅谷的经验,其他地区和企业可以在这些方面加以改进,以推动自身的创新与发展。
随着科技的不断进步,我们相信创新的密码将在更多的地方被揭示出来。
硅谷的科技和文化综述硅谷位于美国加利福尼亚州南部,是全球最为著名的科技创新和高科技产业发展中心之一。
在硅谷,众多的科技公司和创业者汇聚在一起,形成了一个富有活力的科技创新社区。
除了高科技产业,硅谷还有着丰富多彩的文化和生活场景。
本文将综述硅谷的科技和文化,带你一睹这个高科技城市的风貌。
科技硅谷最为著名的当属高科技产业。
从1950年代起,硅谷就开始涌现出很多知名的科技公司,如英特尔、惠普、苹果、微软等等。
这些公司都成为了全球科技领域的巨头,推动了整个科技行业的发展。
硅谷的科技氛围浓厚,融合了技术、资本、人才和创新精神。
这里拥有着世界一流的大学和研究机构,如斯坦福大学、加州大学伯克利分校等等。
这些机构为硅谷的科技产业输送了大量的高素质人才。
同时,硅谷还聚集了无数创业者和投资者,这里的创业环境和风险投资生态也非常完善。
硅谷的科技创新不仅在硬件和软件技术上走在了全球前列,还贯穿了整个商业链条,涉及到了人工智能、大数据、物联网、生物科技等多个领域。
硅谷的科技创新也引领着全球的科技发展趋势。
例如,智能手机、平板电脑、社交网络、云计算等等技术和产品都起源于硅谷。
这些科技成果不仅改变了人们的生活方式,还带动了全球科技产业的发展。
文化除了高科技产业,硅谷还拥有着独特的文化和生活场景。
在这里,可以体验到多元化、自由开放的文化氛围。
硅谷的文化主要表现在以下几个方面:1. 多元化。
硅谷的居民来自世界各地,这里有亚裔、拉美裔、非裔和欧裔等不同族裔的人。
硅谷欢迎不同背景和文化的人,他们善于创新和跨越界限,这种多元化的思维方式成为了硅谷的一个标志。
2. 自由开放。
硅谷的社区和文化给了人们很多自由和开放的空间。
这里的人们比较注重个性、自我表达和创造力,他们鼓励人们追求自由和个性化。
此外,硅谷还有着独特的创新文化,鼓励人们尝试新思路和新方案,不断追求更好的解决方案。
3. 生态友好。
由于较高的人文和环保意识,硅谷也积极推崇生态友好型的文化。
硅谷创新的奥秘硅谷,作为全球科技创新的中心之一,一直以来都备受瞩目。
在这个科技孕育的沃土上,无数企业、创业者以及投资者汇聚在一起,为科技创新提供了源源不断的动力。
那么,硅谷创新的奥秘究竟是什么呢?一、开放的生态系统硅谷的创新生态系统非常开放,各类创新者可以构建合作关系和交流网络,相互借鉴和启发。
大量的孵化器、创业加速器、科技研究机构以及风投机构为创业者提供了支持和资源,使得创新能够迅速落地。
此外,硅谷还有一种“失败也是一种学习”的文化,让人们更加勇于尝试,从而提高了创新的速度和质量。
二、高度的人才聚集硅谷以其高度的人才聚集闻名于世。
众多世界一流的大学和科研机构聚集在硅谷附近,为硅谷提供了源源不断的人才储备。
这些高素质的人才在硅谷创造了良好的创新氛围,他们的知识和创意不断交流碰撞,推动着技术的飞速发展。
三、风险投资的良好环境硅谷拥有全球最为发达的风险投资市场,风投机构数量庞大,资金充沛。
这种良好的投资环境为创新企业提供了更多的机会和资源支持,使得创新能够持续进行。
同时,硅谷的投资者对于创新有着更加开放和高风险承受能力,愿意把资金用于前沿科技领域的研究和创新,推动了硅谷的创新力量。
四、文化多样性硅谷是一个多元文化融合的地区,来自世界各地的人们聚集于此,带来了不同的观点、思考方式和经验。
这种文化多样性为创新注入了新的能量和灵感,刺激着创新者的思维和洞察力。
不同文化背景的碰撞和交流,常常会孕育出具有独特创新思维的想法和概念。
五、积极的政府支持美国政府对于科技创新有着积极的支持政策,这也在一定程度上促进了硅谷的创新发展。
政府出台的税收优惠政策、创业补贴以及知识产权保护等举措,为创新者创造了更好的发展环境。
综上所述,硅谷创新的奥秘主要体现在开放的生态系统、高度的人才聚集、良好的风险投资环境、文化多样性以及积极的政府支持等方面。
这些因素相互作用,形成了硅谷独特的创新生态,为科技创新提供了强大的动力和支持。
未来,随着全球科技创新的不断推进,硅谷必将继续保持其领先地位,成为全球创新的引领者。
美国硅谷创业文化分析硅谷,位于美国加州旧金山湾区,是全球最著名的科技中心之一,也是创业者们的圣地。
在这里,一代代创业者们通过发明创新和多年的奋斗,创造了无数颠覆性的技术和商业模式,成为了当今全球的商业领袖和企业家精神的代表。
硅谷的创业文化无疑是其成功的重要因素之一。
本文将从硅谷创业文化的内涵、发展历程、特点和影响四个方面,对其作出一番分析和探讨。
一、内涵硅谷的创业文化包含了多个层面,其中蕴含的最核心的价值观是创新和冒险。
创新:硅谷的企业家们始终坚持创新是企业成功不可或缺的动力。
他们相信,只有通过不断地创新,才能推动行业和社会的发展。
因此,硅谷企业家们不断地寻求创新的灵感,不惜付出高昂的研发费用和时间成本,也不会因为失败而放弃。
冒险:在创新的道路上,一路上充满了风险和不确定性。
硅谷企业家们十分珍视冒险精神。
他们承认创业过程中的不可避免的失败和挫折,但仍然乐于迎难而上,因为他们相信,只有在冒险中,才能实现最大的潜力和最高的价值。
二、发展历程硅谷的创业文化在上世纪五六十年代开始形成。
1960年代初,大学教授积极与当时的美国政府和军方合作,开展了一系列军事和科研项目,这也为硅谷的崛起奠定了基础。
60年代中期,硅谷的第一批科技公司开始涌现,如现在众所周知的惠普公司。
70年代,硅谷的创业文化进一步发展。
苹果公司的创始人乔布斯和沃兹尼亚克为代表的个人创业和PC机的问世,奠定了硅谷个人创业模式的基础,也为今后的硅谷企业家们指明了创新方向。
80年代和90年代,硅谷的发展势头更为迅猛。
微软、英特尔、甲骨文等大企业相继成立,成功实现了多款革命性产品的研发和商业化。
硅谷的第一波互联网浪潮在90年代中期掀起,Yahoo、eBay、Amazon等知名企业相继成立,彻底改变了人们的生活和商业模式。
21世纪以来,硅谷的创业氛围更加浓厚。
Facebook、Google、Airbnb、Uber、Tesla等企业相继涌现,成为了当今全球最具颠覆性和活力的公司。
硅谷创新文化对中国创新创业的启示中国作为全球第二大经济体,正迅速崛起为创新创业的热土。
与此同时,硅谷作为全球科技创新中心,一直以来为我们提供了丰富的经验和启示。
硅谷创新文化对中国创新创业有着深远的影响和启示,我们可以从硅谷的创业环境、思维方式和文化习惯中学习,推动中国创新创业的发展。
首先,硅谷创新文化注重技术创新和人才培养。
硅谷以其技术创新和高科技公司的聚集而闻名。
在硅谷,把技术创新作为核心驱动力,不断追求科技的突破和颠覆性创新的思维已经成为常态。
例如,创立于硅谷的苹果公司革命性地改变了手机和音乐行业,谷歌公司革命性地改变了搜索引擎和互联网广告业务。
这种注重技术创新的文化非常重要,因为技术是推动经济增长和社会进步的核心引擎。
中国可以借鉴硅谷的经验,加大对技术创新的投入,培养更多的科技人才。
政府和企业应该加大对研发的资金支持,鼓励企业加大研发投入,发展核心技术,提升自主创新能力。
同时,高校应当加强对科研人才的培养,鼓励学生在科技创新领域发展,建立一批高水平的科技创新团队,培养出更多具有创新意识和创业精神的人才。
其次,硅谷创新文化强调风险投资和创业精神。
硅谷的创新生态系统依赖于风险投资和创业公司的相互支持和相互促进。
硅谷的成功创业企业大多依靠风险投资支持起步,风险投资也是推动创业生态系统不断迭代和创新的重要动力。
硅谷的创业精神鼓励个人和团体追求自己的梦想,勇于创新和冒险。
中国需要培养更多的风险投资机构和投资者,为创新企业提供更多的资金支持和资源。
同时,要鼓励创业精神,给予创业者更多的机会和支持。
政府可以出台更多支持创新创业的政策,降低创业门槛,提供创业者所需的配套服务,帮助他们克服创业过程中的各种困难。
此外,教育系统也需要加强创业教育,培养学生的创业意识和创新能力。
第三,硅谷创新文化强调开放合作和共享精神。
在硅谷,创新者们非常愿意分享知识、经验和资源,互相合作共赢,推动整个生态系统的发展。
硅谷的公司和创业者之间频繁的合作和共享,形成了一个相互支持的生态链,加速了创新的发展速度。
硅谷课堂笔记
1.硅谷文化:硅谷是全球科技创新的中心,以创新、启发和风险投资为特色。
硅谷文化注重创新和追求卓越,鼓励个人和团队合作和分享。
2. 创业生态系统:硅谷创业生态系统是全球最著名和最完善的之一。
它包括风险投资公司、孵化器、加速器等组织,以及大量的创业者、工程师和投资者。
3. 投资者与创业者:硅谷投资者是全球最具影响力的之一,他们注重创新和风险,同时也非常看重创业者的背景、经验和能力。
4. 科技公司:硅谷拥有全球最著名的科技公司,包括谷歌、苹果、Facebook、亚马逊等。
这些公司不仅在科技领域处于领先地位,也对其他行业产生了深远的影响。
5. 创新和技术:硅谷一直以创新和技术为驱动力,包括人工智能、大数据、机器学习、物联网等。
这些技术不仅为科技行业带来了变革,也对其他行业产生了重要影响。
6. 文化多样性:硅谷具有高度的文化多样性,吸引了来自世界各地的创业者、工程师和投资者。
这种多样性促进了创新和合作。
7. 教育机会:硅谷拥有世界一流的教育机会,包括斯坦福大学、加州大学伯克利分校等。
这些优秀的学府为硅谷的创业生态系统提供了源源不断的人才储备。
8. 持续创新:硅谷一直在持续创新,不断推出新的科技和商业模式。
这种创新精神是硅谷之所以成为全球科技创新中心的重要原因
之一。
硅谷创新创业精神的启示作为全球科技创新中心的硅谷,吸引着数以万计的创新者和企业家前来争夺市场。
硅谷的创新创业精神也成为一个有趣的研究话题。
本文将以硅谷的创新创业精神为起点,讨论其启示和应用。
1. 硅谷的创业文化硅谷拥有一个独特的创业文化,充满激情和冒险精神。
在硅谷,人们更注重做一些真正具有意义的事情,而非简单追求金钱和声望。
协作和分享也是硅谷精神的关键,通过互相合作和开放沟通,人们更容易获得成功。
2. 创新文化硅谷的创业文化得以源自其独特的创新文化。
在硅谷,人们更加注重创新,不断寻求新的颠覆式技术和商业模式。
在这里,新想法受到鼓励,任何人都可以通过创新来实现梦想。
3. 面向未来硅谷的文化也注重在未来寻求机会和挑战。
在这里,人们不满足于过去的成就,而是不断寻找未来的机会与挑战。
未来是硅谷的关键词之一,也是其成功的精神源泉。
4. 创业的风险和回报在硅谷,创业被看作是一项风险管理的活动。
创业家需要在风险和回报之间实现平衡。
硅谷的一些成功企业家表示,创业者需要准备好冒险、尝试和失败,因为这是创造成功的必经之路。
5. 易用并成熟的市场硅谷的创新和创业生态系统是许多创业者和企业家的首选,因为这里有成熟的市场和完善的投资机会。
创业者可以通过这些机会安全地实现他们的梦想,进而实现成功。
6. 从硅谷的成功中汲取灵感硅谷的成功不仅来源于创业文化和创新文化,也来源于其开放和协同的文化。
硅谷人们诠释了开放分享和协作的概念,这个开放的文化模型可以被用来启示其他企业和国家的成功。
7. 在硅谷得到启示硅谷的成功有很多方面,但是其中最重要的是创新和创业精神。
每个国家都有自己独特的创新和创业精神,都可以从硅谷的成功中获得启示和借鉴。
企业或国家可以从硅谷的经验中学习,并找到自己的创新之路。
8. 结论硅谷的创业创新精神是一个广泛观察到的现象。
它不仅仅是硅谷企业家的成功所在,也是整个创业生态系统的成功所在。
硅谷的创新创业文化已经成为许多企业和国家正在追求的事物,通过借鉴硅谷的经验和思想,企业和国家可以实现更多的成功。
破解硅谷技术创新思维之谜硅谷,这个世界顶尖的科技创新大本营,在全球多年来一直是创业者们最向往的地方。
而在这里,数量众多的创业公司和个人,每天都在不断地进行技术升级和优化,追求更快、更好、更智能的软件产品和服务。
然而,对于大多数普通人来说,硅谷似乎是一个极其神秘的地方,他们往往会被硅谷技术的创新思维所迷惑、所吓倒。
本文试图探究其中的奥秘,并给出一些破解硅谷技术创新思维之谜的建议。
一、勇于尝试新技术硅谷公司之所以能够快速前进和领先全球,关键在于他们拥有勇于尝试新技术的精神。
在这里,公司会积极尝试新的工具、语言和技术,以便更好地满足市场需求和客户期望。
这种态度反映出硅谷的创新文化,即启发性创新。
这种创新思路认为,如果你的产品或服务可以改变人们的生活方式、解决他们的问题或让他们更高效地工作,那么它就是一个好的创新方向。
所以,与其等待某种技术的成熟,实际上更好的方法是尝试一切可能的路线,让自己的产品与时俱进,走在时代的前沿。
二、不怕犯错作为硅谷的人士,他们有几乎一样的信念——“错误对产品的质量同样重要”,这就是“错误效应”(fail fast)。
他们相信,当你快速地试错并学习时,你能够实现更快速的发展,它能创造巨大的竞争优势。
而且,灵活地适应环境并快速地做出调整,会让硅谷公司在市场中具有活力和灵活性,并保持与其他公司的竞争力。
三、积极的实验主义硅谷目前的成功,主要来源于市场上的反应。
然而,硅谷大多数成功的公司,往往似乎对自己的前景了解甚微。
尽管这看起来似乎是一种有风险的做法,但他们相信只要快速进行实验,并从实验中吸取教训,就能取得成功。
可以说,硅谷的成功离不开这种积极的实验主义。
他们不怕冒险、不怕错误,仅仅关注他们的目标,因此能够积极地投资创新、开展实验和试验,不断推动技术进步的界限。
四、快速响应客户需求硅谷公司之所以成功,一个重要原因在于,他们不断快速响应客户需求,以便能够满足市场上的需求。
在硅谷,最成功的公司总是比同行们能够更好地听取用户的反馈,并快速反映在产品设计及软件开发中。
尊重,有一种本质上的虔诚。
在他去走访 Facebook 的时候,Facebook 的广场里面有一个下了一半的海岛旗。
当时,他问工作人员才知道,原来 Facebook 有一个给大家做免费大餐的大厨遇到交通事故死亡了,所以为他降半旗。
他说,当你真正感受到这种人文精神的时候,你才会想到世界上这么多的创新,特别是原发性、结构性的创新都是来自硅谷的原因了。
的确,一个创新产品的背后,本质是一种人本文化的支撑。
创新者只有对人的尊重,才会真正理解创新的本质和目的,创造出真正具有颠覆性的产品。
二、拥抱世界
Facebook 有一个涂鸦墙的文化,你走到办公区各个角落都有各种各样的涂鸦墙,任何员工都可以在上面留下自己的字迹,上面涂鸦的内容来自于世界各种文化和各种语言。
除了这种企业文化,通过采访 Facebook 创始人马克·扎克伯格,余晨对马克的认识也几乎颠覆。
他描述说,扎克伯格从头到尾都是穿着一个牛仔裤和 T 恤,甚至有时候接受采访时穿的是拖鞋。
他身边永远带着一本书,是他自己的日记本,上面写了甘地的一句话“改变世界从我做起”。
这就是马克,他看似不拘一格,但却心系天下。
比如,马克虽然作为一个非常年轻的亿万富翁,但是去年他已经成为美国最大的一个慈善家,捐赠的数目超过了巴非特。
除了 Facebook,余晨还分享了另一个故事。
萨尔曼·可汗,一个投行分析师。
业余时间他在视频网站中做了一些教学视频给他的几个表妹辅道
三、颠覆一切
在硅谷的时候,余晨还发现一个有趣的现象。
圣诞节期间,美国不管是公司还是家里,很多地方都会竖起一棵圣诞树。
而且,这一棵圣诞树是倒过来的。
它表达的就是颠覆一切的理念。
这就是硅谷的另一个基因——颠覆。
硅谷重量级投资人 Tim Draper 创办的英雄学院(Draper University)就是一个专门教给年轻人如何
还是 Facebook,它的总部有一个游戏室,提供员工休闲游戏。
而且,他们每个季度都会发动员工装扮自己的办公区域。
有人会扮成太空人的办公区,有的会扮成沙滩休闲的办公区,还有的扮成恐龙的办公区,俨然是一场游戏。
还有暴雪也一样,如果你走到它的总部办公室,你会发现自己走到了一个游戏的场景里,到处都是游戏里的场景。
他们给员工发五周年、十周年纪念品,都是给装备,如五年给一把剑,十年给一个盾。
这就是硅谷思维。
他们认为,游戏不是玩物丧志,游戏是改变世界的手段。
他们推崇的办公模
式是“游戏化”,在他们眼里,任何的商业活动、市场活动、公司管理都可以通过游戏化实现。
因为游戏化可以让你的员工比原来更有积极性、主动性,而你一旦把你的市场或商业模式做成游戏化以后,你的顾客、用户也会变得更忠诚。
五、长程视野
演讲中,余晨还讲到一个故事。
他们到英特尔参观的时候发现一个非常有意思的职位——首席未来学家。
我们知道,英特尔历史上有一个摩尔定律,主要讲在技术的领域,每两年技术水平就会翻一番,而成本会变成原来的一半,整个互联网历史,都是一种爆炸式指数级的方式在发展。
工业革命以前,可能你爷爷、爸爸、你,拿的都是斧头,斧头作为一种工具几百年都不会有太大的变化。
但是生活在今天,你会发现我们用的手机每 6 个月就会出一款新品。
所以英特尔人认为,这个时代的技术变化太快了,我们每一个人都应该是未来学家,都应该生活在未来而不是当下。
在纽约的法拉盛广场,有一个《黑衣人》电影里面外星人着落的场景。
这里,地下埋了一个 1938 年为了放进去的“时间胶囊”,这个“时间胶囊”要 5 千年以后才打开的。
据说,当时这个时间胶囊里面留存了一个爱因斯坦写给未来人的一封信,他讲的一句话是“我们处在一个科技非常发展的年代,我们的心智没有赶上我们的能力,人类的未来是毁灭自己还是更好的发展,不知道。
”他希望 6938 年的时候人类未来生存下来打开这个时间胶囊可以无比自豪的打开它。
余晨认为,互联网时代会出现一种新的现象就是“时态塌缩”,很多人都生活在现代时,不关心未来和过去。
但是,一个真正伟大的公司是需要有一个长程视野的,正如这句话一样:“平庸的企业用过去的两年推动未来的两年,伟大的企业用未来的 100 年倒推出现在”。
六、心系宇宙
在硅谷采访过程中,余晨发现一个非常有意思的主题。
他们采访了很多人,但都会不约而同地提起一个话题——火星。
其中,T CP/IP 的发明人温顿瑟夫就是其中之一,他说他的发明就是把地球和火星连在一起,他可以在火星的探测车和地球之间用 T CP/IP 的协议,这是他最自豪的地方。
另外一个是德丰杰的基金创始人 Tim Draper,他是特斯拉和钢铁侠公司的投资人之一,他还投资过百度、分众传媒、易宝。
德丰杰的总部有一个非常有意思的现象,本来一般硅谷的风险投资家办公室收藏的都是艺术品,但是德丰杰的办公室收藏的都是太空用品,比如有阿波罗登月舱的发动机,土星 5 号上面的记忆模块,前苏联联盟号的控制板等。
我们不解地问道他为什么收藏这些火箭发动机呢?德丰杰回答说,“只有那些只看过去的人才会收藏艺术品,看未来的人一定会收藏火箭发
动机。
”
除了他们,还有很多采访的人提到火星。
凯斯勒说,他最终的理想就是有一天到火星退休。
当时欧洲的火星 1 号出来以后短短几周内,就收到超过 20 万人的报名,这些人都是要到 2023 年或者是2035 年买一个单程票移民到火星的,其实就跟当年欧洲跑到美国来移民开拓新大陆一样。
火星真的很重要?其实不然,只是火星对于所有热爱技术的人来说,实际上是世俗时代的一个新的符号,他是我们人类集体意识里一个新的彼岸和向往。
这就跟宗教里的乐土一样,人都需要一个此世之外的彼岸,需要看到现在之外更遥远的东西,而所有的技术创新、历史变革,都来自于我们能够超越现实、能够看到一个彼岸。
听完余晨的演讲,感触很深。
今天,硅谷之所以是硅谷,正是因为他们关注的是人本与未来,他们所做的正是一个超越与想象的过程。
而我们,朝拜的也应该是这些。
本文作者庐陵子村
人人都是产品经理()中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台。