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深圳市2010年度政府绩效评估指标体系为做好深圳市2010年全面试行政府绩效管理工作，根据市政府《关于印发深圳市政府绩效评估与管理暂行办法等“１＋３”文件的通知》（深府〔2009〕153号）要求，结合我市新一轮政府机构改革实际，制定本指标体系。
一、指标体系框架政府绩效评估指标分三级设置。
一级指标保持相对稳定，二、三级指标根据市政府年度主要工作和上年度绩效评估结果进行适当调整。
（一）市政府工作部门（表1）。
市政府工作部门绩效评估指标体系包括行政业绩、行政效率、行政执行力、行政成本4个一级指标，下设12个二级指标、23个三级指标。
根据职能分工，指标权重按“委”、“局”、“办”分类设置，分类评估。
（二）区政府、新区管委会（表2）。
区政府、新区管委会绩效评估指标体系包括公共服务、社会管理、经济调节、市场监管4个一级指标，下设11个二级指标、32个三级指标。
表1：2010年市政府工作部门绩效评估指标体系框架一级指标 二级指标 序号三级指标数据采集、报送责任单位报送频度权重委 局 办行政业绩 （45%） 重点工作1 公共服务白皮书 被评估单位 季度 30% 30% 35%2 政府投资项目(A类)完成率 市发展改革委 季度 4% 4% 03 临时性专项工作 牵头单位 季度 5% 5% 4% 改革创新4 重大改革及工作创新市委政研室（改革办）半年 6% 6% 6%行政效率 （25%） 行政审批5 行政审批绩效 市监察局 月度 4% 4% 06 行政审批网上实现率 市科工贸信委 月度 3% 3% 0 行政执法7 行政执法结案率 市监察局、市法制办月度 2% 2% 08 行政执法错案率 月度 2% 2% 0 电子政务9 政府信息网上公开 市监察局 月度 3% 3% 4%10 信息安全评价 市科工贸信委 月度 2% 2% 4% 督查督办11 人大建议办理 市人大办公厅 半年 2% 2% 4%12 政府督查事项 市政府督查室 季度 3% 3% 5%13 政协提案办理 市政协办公厅 半年 2% 2% 4%14 信访投诉处理 市信访办 季度 2% 2% 4%行政执行力 （20%） 依法行政 15 法治政府建设 市法制办 年度 6% 6% 6% 安全生产 16 履行安全生产管理职责 市应急办 季度 2% 2% 2% 廉洁与作风17 民主评议政风行风市政府纠风办 季度 3% 3% 3%18 廉政状况市纪委、市监察局季度 5% 5% 5% 党政领导干部问责19 公共安全责任事故问责 季度 2% 2% 2%20 其他问责 季度 2% 2% 2%行政成本（10%） 部门支出21 部门人均公用经费支出水平市财政委半年 4% 4% 4%22部门已完成项目经费支出比例半年 4% 4% 4% 财务审计23财政、财务收支的真实合法与效益市审计局 年度 2% 2% 2%表2：2010年区政府、新区管委会绩效评估指标体系框架一级指标 二级指标 序号三级指标数据采集、报送责任单位报送频度权重公共服务 （50%） 重点工作1 公共服务白皮书 被评估单位 季度 20%2 政府投资项目（A类）完成率 市发展改革委 季度 3%3 临时性专项工作 牵头单位 季度 2% 改革创新4 重大改革及工作创新市委政研室（改革办）半年 5% 社会事业5 财政性教科文卫体人均支出水平市财政委季度 2%6 社会保障和就业人均支出水平 季度 2% 服务保障7 政府信息网上公开 市监察局 月度 2%8 政府督查事项 市政府督查室 季度 3%9 廉政状况市纪委、市监察局季度 5%10 公共安全责任事故问责 季度 4%11 其他问责 季度 2%社会管理 （30%） 公共安全12 刑事警情报警发生率 市公安局 月度 2%13各类安全生产事故死亡人数指标控制市应急办 季度4% 环境保护14 财政性环保投入支出水平 市财政委 季度 2%15 城市污水集中处理率 市水务局 季度 2%16 河流平均综合污染指数 市人居环境委 季度 2% 城市管理17 城市市容环境卫生状况 市城管局 月度 2%18 水行政违法事件处理率 市水务局 月度 2%19 政府储备土地移交率 市规划国土委 双月 2%20 分区域人口调控计划完成率 市发展改革委 年度 2%21 流动人口政策外生育率 市卫生人口计生委 季度 2% 依法行政22 法治政府建设市法制办 年度 6%23 信访投诉处理 市信访办 季度 2%经济调节（10%） 经济效益24 每平方公里GDP产出增长率市统计局年度 2% 低碳经济25 万元GDP能耗下降率 年度 2%26 万元GDP水耗下降率 市水务局 年度 2%27 工业固体废物综合利用率市人居环境委年度 2%28 工业用水重复利用率 年度 2%市场监管 （10%）行政执法29 违法建筑纠正率 市规划国土委 月度 3%30 无证无照发生率 市市场监管局 半年 3%31 食品安全事故 市卫生人口计生委 月度 2%32 药品安全抽样合格率 市药品监管局 季度 2%二、指标释义（一）市政府工作部门。
卫生监督执法考核评议量化指标体系1
卫生监督执法考核评议量化指标体系
目录
1 ．卫生监督执法制度考核评议指标（150 分）
2 ．卫生行政许可考核评议指标（150 分）
3 ．日常卫生监督检查考核评议指标（150 分）
4 ．卫生行政处罚考核评议指标（150 分）
5 ．卫生行政处罚案卷文书质量考核评议指标（200 分）
6 ．受理举报投诉处理考核评议指标（50 分）
7 ．卫生监督稽查考核评议指标（100 分）
2
3
4
5
6
7
8
9
卫生监督执法制度考核评议指标（150 分）
卫生行政许可考核评议指标（150 分）
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12
13
日常卫生监督检查考核评议指标（150 分）
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卫生行政处罚考核评议指标（150 分）
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卫生行政处罚案卷文书质量考核评议指标（200 分）
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受理举报投诉处理考核评议指标（50 分）
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卫生监督稽查考核评议指标（100 分）
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卫生部办公厅 2008 年10 月27 日印发
校对：谢杨40。
深圳市卫生监督执法绩效评估指标体系说明一、指标说明1、完成年度卫生监督执法要点工作目标任务：指国家、省下达抽检任务；政府白皮书任务；市卫生局蓝皮书任务等。
2、完成计划外任务：指重大活动卫生监督保障；突发公共卫生事件处理；年度上级部署任务；各区其他任务等。
3、行政处罚结案率：指行政处罚结案件数占行政处罚立案件数（行政处罚立案件数包括行政检查、行政强制措施、行政处罚、行政强制执行件数）的比率。
4、行政处罚错案率：指被追究行政过错的案件数占行政处罚立案件数（行政处罚立案件数包括行政检查、行政强制措施、行政处罚、行政强制执行件数）的比率。
5、行政复议纠正率：指行政复议被纠正的案件数（撤销或部分撤销、变更、确认违法、责令履行）占复议案件数的比率。
6、行政诉讼败诉率：指行政诉讼败诉的案件（撤销或部分撤销、变更、确认违法、责令履行）占行政诉讼案件数的比率。
7、行政处罚追踪复查率：指一般程序行政处罚追踪复查数占行政处罚案件的比率。
8、抽检任务完成率：指已完成抽检任务数占规定抽检任务总数的比率。
已完成抽检任务是指按照有关文件要求，按时按质按量上报相关数据和资料。
9、食物中毒规范查处率：指规范查处宗数占抽检档案中查处总数的比率。
“规范”情况以《深圳市食物中毒事故调查处理程序》为准。
10、常用文书规范率：指常用文书使用规范、书写内容规范数占抽检档案中文书总数的比率。
11、违法行为查处率：指查处宗数占抽检档案中违法行为总数的比率。
12、卫生监督信息报率：指补报次数占全年应报送次数的比率。
13、网上申请行政审批实现率：指实现网上申请的行政审批项目数与行政审批项目总数的比率，行政审批包括行政许可和非行政许可事项。
14、网上查询行政审批实现率：实现网上查询的行政审批结果的项目数与行政审批项目总数的比率。
行政审批包括行政许可和非行政许可事项。
15、在线处理行政许可实现率：指实现在线处理的行政许可项目数与行政许可项目总数的比率。
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则居民健康档案管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则高血压、糖尿病慢病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则重性精神疾病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则健康教育管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则预防接种管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则卫生监督协管管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则传染病及突发公共卫生事件报告和处理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则老年人健康管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则妇幼健康管理年月项目负责人：总分：卫生院药品三统一项目管理绩效考核评分细则药品“三统一”管理年月项目负责人：总分：赠送以下资料《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
卫生监督绩效考核方案卫生监督绩效考核方案卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2014〕6号）、人力资源社会保障部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社发〔2014〕182号）精神，根据卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2014〕98号）和卫生部医改工作任务要求，结合卫生监督机构管理工作需要，特制定卫生监督机构绩效考核实施办法。
一、工作目标卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式，是保障和改善民生、促进社会和-谐稳定的重要内容。
以建设法治政府、推进依法行政为目标，以加强卫生监督机构的能力建设和规范管理为重点，通过建立健全卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，对各级卫生监督机构的机构建设、职责履行情况、工作效率、质量、水平、管理能力以及有关各方的满意度等进行测评和分析，科学评价职责范围内区域食品安全与卫生监督工作的成绩和效果，旨在充分发挥绩效管理的导向和激励作用，促进卫生监督执法能力和水平的提高，促进卫生监督事业全面、可持续发展，促进医疗卫生事业健康发展。
二、工作原则（一）坚持实事求是、客观公正。
绩效考核工作应当坚持公开、公平、公正，按照规定的内容和程序进行，确保考核工作透明和考核结果公正。
（二）坚持依法依规、科学评估。
应当根据现行的法律法规、标准、规范性文件以及地方“三定”规定的要求，确定绩效考核指标。
考核指标应当科学合理，突出社会公益性，便于操作，考核方法要引入多方参与模式，进行科学评价。
（三）坚持因地制宜、切合实际。
考虑到我国地域辽阔，东、中、西部卫生监督机构发展不平衡，职能不完全一致的现状。
绩效考核工作要因地制宜，在原则既定的前提下，各地对绩效考核频次、指标运用、分值标化和考核档次的确定等，可结合工作实际予以细化、调整和完善。
三、考核对象省、地市、县级卫生监督机构及其工作人员。
