中国人民大学教学优秀奖

中国人民大学优秀科研成果奖评选办法(2003年6月)第一章总则第一条为了推动我校科学研究的发展，鼓励和调动教学研究人员从事科研的积极性和创造性，多出优秀的科研成果，更好地为社会主义现代化建设和提高教学质量服务，特设立中国人民大学优秀科研成果奖，作为对我校优秀科研成果的校级奖励。

第二条中国人民大学优秀科研成果奖以围绕建设有中国特色社会主义的重大理论问题和现实问题开展研究，为国家经济和社会发展做出了突出贡献，具有前沿性、原创性、开拓性、奠基性的优秀研究成果为奖励重点。

第三条对青年教师的优秀成果，应予以特别的重视。

第四条评奖工作要坚持质量第一、宁缺毋滥，坚持公开、公正、公平的原则。

第五条中国人民大学优秀科研成果奖评奖活动每三年举行一次。

第二章评奖范围第六条我校教学研究人员在评奖公布的时间期限内公开发表或出版的科研成果。

（在规定期限之前公开发表或出版的成果，经实践证明确有重大社会影响，也可申报。

）第七条申请评奖的成果形式分为著作类和论文类。

著作类成果包括专著、教材、译著、工具书、论文集、译文集、古籍整理、普及读物、音像出版物、科技发明等；论文类成果包括论文、论文组、译文、调查报告等。

未经公开出版或发表，但被中共中央和国务院有关部委或省、自治区、直辖市党委和政府认为有重要价值，并作为决策依据的内部研究报告、调查报告、咨询报告等。

此类成果申请评奖，必须出具各地社科规划办或其他委托管理机构的证明材料。

第八条凡已获得省部级以上单位哲学社会科学奖的研究成果（不包括民间奖励），一般不再参加评奖。

第三章评奖等级和标准第九条中国人民大学优秀科研成果奖设：一等奖、优秀奖。

第十条获奖成果须具备以下条件：基础研究类获奖成果应在理论上有所建树，在学术上有所创新，填补了本学科的某些空白，推动了学科建设和理论发展，受到学术界的重视和广泛引用。

应用研究类获奖成果应在解决经济社会发展中的重大现实问题上有所突破，为政府有关部门、企事业单位提供了具有重要参考价值的决策咨询意见和建议，产生了良好的社会效益或经济效益。

爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-刘军姓名：刘军系别：组织与人力资源系职称：教授院内行政职务：硕博项目主任电话：8610-82500496,传真：8610-82509169邮箱：junliu@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2005年香港中文大学，管理学博士2001年清华大学，企业管理硕士1997年浙江大学，环境工程学士主要工作经历2005.09至今中国人民大学商学院任教2002.01-2002.07中国核工业集团公司1997.07-1999.02中国核工业集团公司主要研究方向领导、雇佣关系、组织政治、战略人力资源管理、管理研究方法主要讲授课程组织行为学、人力资源管理、管理学研究设计、管理学高级统计研讨论文中文发表《管（1）刘军，廖振宇，高中华．高校导师辱虐型指导方式对研究生自我效能的影响机制研究．理学报》，2013，待发表．（2）刘小禹，刘军．公平与领导理论视角的团队创新绩效研究．《科研管理》，2013，待发表．（3）刘军，王未，吴维库．关于恶意归因倾向与组织自尊的作用机制研究．《管理学报》，2013年第2期(Vol.10)，199-205．（4）刘小禹，刘军，关浩光．顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究．《管理世界》，2012年第10期，107-118．（5）刘小禹，刘军．团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制．《心理学报》，2012年第4期(V ol.44)，546-557．（6）刘军，王未，吴隆增，许浚，李锦堃．拒绝职场边缘化：模型与检验．《南开管理评论》，2012年第1期(Vol.15)，84-92．（7）吴维库，王未，刘军，吴隆增．辱虐管理、心理安全感知与员工建言．《管理学报》，2012年第1期(Vol.9)，57-63．（8）刘军，吴隆增，许浚．政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究．《管理世界》，2010年第11期，94-104．（9）刘军，刘小禹，刘松博．组织中的公权与私权领导研究思路探讨．《外国经济与管理》，2010年第3期，46-51．（10）吴隆增，刘军，许浚．职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用．《南开管理评论》，2010年第3期，36-43．（11）刘军，章凯，仲理峰．工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析．《管理世界》，2009年第8期，92-101．（12）吴隆增，刘军，刘刚．辱虐管理与员工表现：传统性与信任的作用．《心理学报》，2009年第6期(Vol.41)，510-518．（13）刘军,富萍萍,吴隆增．信心领导：来自95家企业的证据，《管理学报》，2009年第04期(V ol.6)，464-471．（14）刘军，吴隆增，林雨．应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究．《南开管理评论》，2009第2期(V ol.12)，52-58．（15）刘军，宋继文，吴隆增．政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨．《心理学报》，2008年第2期(Vol.40)，201-209．（16）刘军，富萍萍，张海娜．下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响：来自保险业的证据．《管理评论》，2008年第1期(V ol.19)，26-31．（17）刘小禹，刘军，于广涛．初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响．《心理学报》，2008年第1期(V ol.40)，64-73．（18）刘军，刘小禹，任兵．员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究．《管理世界》，2007年第12期，88-95,105．（19）刘军，李永娟，富萍萍．高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验．《管理学报》，2007年第5期(V ol.4)，644-653．（20）刘军，富萍萍．结构方程模型应用陷阱分析．《数理统计与管理》，2007年第2期(Vol.26)，268-272．（21）刘益，刘军，宋继文，吴维库．不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究．《南开管理评论》，2007年第2期(V ol.10)，12-18,24．（22）刘军，吴维库，刘益．我国企业领导价值观传递模式研究．《管理工程学报》，2006年第4期(Vol.20)，1-8．（23）刘军，富萍萍，吴维库．企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析．《管理科学学报》，2005年第5期(V ol.8)，61-68．英文发表（1）Liu,J.,Hui,C.,Lee,C.,&Chen,Z.X.(2013).WhydoIfeelvaluedandwhydoIcontribute?Arelationalappro achtoemployee’sorganization-basedself-esteemandjobperformance.JournalofManagementStudies,Inpress.（2）Wu,L.Z.,Kwan,H.K.,Wei,L.Q.,&Liu,J.(2013).Ingratiationintheworkplace:Theroleofsubordinateand supervisorpoliticalskill.JournalofManagementStudies,Inpress.（3）Liu,J.,Lee,C.,Hui,C.,Kwan,H.K.,&Wu,L.Z.(2013).Idiosyncraticdealsandemployeeoutcomes:Them ediatingrolesofsocialexchangeandself-enhancementandthemoderatingroleofindividualism.Journalo fAppliedPsychology,Inpress.（4）Liu,J.,Kwan,H.K.,Lee,C.,&Hui,C.(2013).Work-to-familyspillovereffectsofworkplaceostracism:Th eroleofwork–homesegmentationpreferences.HumanResourceManagement,52(1),75-93.（5）Liu,J.,Kwan,H.K.,&Mao,Y.N.(2012).Mentorshipqualityandprotégés’work-to-familypositivespillover,careersatisfaction,andvoicebehaviorinChina.InternationalJournalo fHumanResourceManagement,23(19),4110-4128.（6）Liu,Y.M.,Liu,J.,&Wu,L.Z.(2012).Strategicemotionaldisplay:Anexaminationofitsinterpersonalandc areeroutcomes.CareerDevelopmentInternational,17(6),518-536.（7）Wu,L.Z.,Kwan,H.K.,Liu,J.,&Resick,C.J.(2012).Work-to-familyspillovereffectsofabusivesupervisi on.JournalofManagerialPsychology,27(7),714-731.（8）Liu,J.,Wang,H.,Hui,C.,&Lee,C.(2012).Psychologicalownership:Howhavingcontrolmatters.Journal ofManagementStudies,49(5),869-895.（9）Liu,J.,Hui,C.,Lee,C.,&Chen,Z.X.(2012).Fulfillingobligations:WhyChineseemployeesstay.Internati onalJournalofHumanResourceManagement,23(1),35-51.（10）Wang,W.,Mao,J.Y.,Wu,W.K.,&Liu,J.(2012).Abusivesupervisionandworkplacedeviance:Themediat PacificJournalofHumanRe 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&Liu,S.B.Conflictsintopmanagementteamsandteam/firmoutcomes:Themoderatingeffectsofconflict -handlingapproaches.InternationalJournalofConflictManagement,2009,20(3),228-250.)2010年教育部新世纪优秀人才入选者2009年中国人民大学先进工作者2009年中国人民大学商学院最佳研究生教师2009年第十届中国人民大学优秀科研成果论文类优秀奖（刘军，刘小禹，任兵．员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究．管理世界，2007年第12期，88-95,105）2009年北京市教学成果二等奖（伊志宏，宋远方，宋华，刘刚，刘军．MBA教育“双结合工程”的推进与创新）2009年中国人民大学“大学生创新试验计划”2007项目优秀指导教师2008年TheBestMicro-paperAwardWinnerofManagementatthe8thInternationalBusinessResearchConferen ce(Liu,J.,Hui,C.,&Lee,C.Takingonobligations:Whyemployeesstay?)。

爱考机构-人大考研-法学院研究生导师简介-邢海宝邢海宝法学博士，教授新闻'>1985-1989，西南政法学院法律系，获法学学士学位；1991-1994，中国人民大学法学院，获法学硕士学位；1994-1997，中国人民大学法学院，获法学博士学位。

2003.8--2004.8，英国剑桥大学法律系和南安普顿大学海商法研究所,访问学者，研究保险法和海商法；2010.8--2010.11，美国康涅迪克大学法学院保险法中心,访问学者，研究保险法。

海商法、保险法、公司法、侵权法中国人民大学法学院海商法和保险法研究所副主任北京市法学会民商法研究会副秘书长中国海事仲裁委员会仲裁员北京地石律师事务所律师教材《商法总论》（副主编）2000年获教育部全国普通高等学校优秀教材一等奖参与的《21世纪商法学课程建设》2008年12月获中国人民大学优秀教学成果二等奖专著《海商提单法》2003年7月获教育部第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖专著中国保险合同法立法建议及说明，中国法制出版社/2009-05-01提单权利之变动，中国法制出版社/2007-02-01海事诉讼特别程序研究，法律出版社/2002-06-01海商提单法，法律出版社/1999.06.01编著两岸新保险法之比较（参写），台湾文史哲出版社/2010.4教材证券法原理与案例教程，中国人民大学出版社/2010-05-01海商法教程，中国人民大学出版社/2008-01-01票据法，中国人民大学出版社/2004-03-15商法总论（副主编），中国人民大学出版社/2009-06-01商法学原理与案例教程（副主编），中国人民大学出版社/2006-11-15外国民商法（参写），中国人民大学出版社/2006-12-01海商法（参写），中国人民大学出版社/2000-07-03海商法保险法评论（副主编），知识产权出版社/2007-04-01发表论文从法律可保利益到经济可保利益，法学家/2005-06-01中国海上保险法律的修改，法学家/2004-06-01海上货物运输合同中的关系人，法学家/2002-06-15保险法中转让问题研究，保险研究/2009-04-20经济可保利益研究，现代法学/2005-05-05海上保险的保证，中外法学/2005-04-01新《保险法》解读，法学杂志/2009-05-19从运输合同到提单债权，法学杂志/2007-01-01保险人的合同后诚信义务，法学杂志/2005-03-15论惩罚性赔偿制度的确立与适用（第一作者），复印资料•民商法学/2005-07-09中国保险法律的修改与完善（第二作者），法学杂志/2005-05-01民商法学科的发展，中国人民大学法学院学科发展史/2010.9中国人民大学出版社船舶抵押权制度的完善，国际商报/2010.6.9fob条件下提单之签发，判解研究/2007-08-01美国的预付法律服务，民商法论文精粹/2007-08-01可转让提单的性质，海商法论丛/2007-06-01实际承运人的无单放货责任，判解研究/2006-12-01商法课程设置及教学改革研究，民商法理论与实践/2006-01-01保险合同成立后的诚信义务，人大法律评论/2005-11-01银行享有票据抗辩权吗，人民法院报/2004-07-27记名提单应剔除，人民法院报/2003-01-15扣押货物还是提单，人民法院报/2002-09-15万宝集团广州菲达电器厂诉美国总统轮船公司案，海商法研究/2002-04-01我国应小股东派生诉讼制度，人民法院报/2001-04-05五矿国际有色金属贸易公司诉海南通连船务公司案评析，判解研究/2001-03-01推定全损和保险委付，民商法论丛/2000-08-01译文保险人之间的责任分摊——重复保险的后果，判解研究/2004-04-01其他保险法修改建议稿，海商法保险法评论评论/2007-04-01可转让提单与无单放货，载两岸三地海商法研讨交流会暨中国政法大学海商法研究中心成立大会论文集，2005/12OnPost-contractualDutyofGoodFaithinInsurance,seePapersCollectionofthe6thInternationalConfere nceonMaritimeLaw.2005.10《1999年民商法研究回顾与展望》（合作），载《法学家》2000年第1期；《船舶扣押》，载赵中孚主编《民商法理论研究》第1辑，中国人民大学出版社1999年9月版；《论提单物权效力》，载梁慧星主编《民商法论丛》（第11卷），法律出版社1999年1月版；《1998年民商法研究回顾与展望》（合作），载《法学家》1999年第1－2期；《中途停运权研究》，载《法学家》1998年第3期；《提单欺诈的形式及其效力分析》，载《法制与社会发展》，1998年第2期；《提单流通性问题》，见孔祥俊主编《民商法热点、难点及前沿问题》，人民法院出版社1996年7月版；《承运人海上货物留置权问题》，见孔祥俊主编《民商法热点、难点及前沿问题》，人民法院出版社1996年7月版；《船舶优先权研究》，载《法学家》1996年第2期；另在《广东法学》、《现代法学》、《法学杂志》等发表《内幕交易及其防范》、《招股说明书及其民事责任》、《招股说明书不当陈述及其民事责任》、《市场经济下的中国海商法》等文章。

爱考机构-人大考研-马克思主义学院研究生导师简介-邱吉邱吉简介女，1965年8月出生，云南会泽人，汉族，中共党员最后学历：法学博士，2002年毕业中国人民大学所学专业：马克思主义理论与思想政治教育职称：副教授个人简历：1983年9月-1984年8月，在云南师范大学读书1984年9月-1987年7月，在西南师范大学政治系读书1987年8月-1988年9月，在云南省委讲师团支教1988年9月-1998年8月，在云南师范大学任教1998年9月-1999年9月，在深圳滨华公司工作1999年9月-2002年7月，在中国人民大学读书2002年7月至今，在中国人民大学马克思主义学院工作研究领域职业精神；思想政治教育；马克思主义理论与思想政治教育开设课程《大学生思想道德修养与法律基础》《思想政治教育心理学》《大学生职业规划》获奖情况教学获奖情况1996年获云南师范大学教学比赛三等奖1997年被评为云南师范大学“骨干教师”2004年获中国人民大学优秀班主任称号2005年获中国人民大学华为优秀班主任奖2004年获中国人民大学优秀共产党员称号2004年，《<思想道德修养与法律基础>课程建设》，获中国人民大学优秀教学成果二等奖2008年，《<思想道德修养与法律基础>课程建设》，获中国人民大学优秀教学成果二等奖2008年，《研究性互动式教学法在思想政治课教学中的应用》，获中国人民大学优秀教学成果二等奖2010年，获中国人民大学优秀教学奖科研获奖情况：1、《毛泽东人生理论与实践》（合著）获云南省社科论文二等奖2、《大学生人生价值观的发展趋向及对策》论文获全国思想教育优秀论文一等奖3、《思想政治工作方法论》（合著）获云南省98年社科成果二等奖4、《新时期大学生人生观、价值观研究》获云南师范大学96届优秀硕士论文5、2009年获首都大学生思想政治教育优秀成果一等奖；6、2009年获“丹柯杯”优秀研究成果一等奖；科研成果（2004年新马院成立以来）专著或教材：1、《道德内化论》（独立作者）——民族出版社2004年版，20万字；2、《环卫行业职业道德教程》（独立主编）——中国环境科学出版社2008年版，30万字；3、《中国共产党思想政治教育的理论与实践》，参与，中国人民大学出版社，2008年；4、《大学生思想政治教育读本》，参与，教育科学出版社，2004年；5、《职业道德》，副主编，中国人民大学出版社，2009年；6、《环卫行业职业道德教程》（精编版），主编，中国环境科学出版社，2008年；7、《职业道德——国家职业资格认证教材》，参与，中央广播电视大学出版社，2007年；8、《职业道德——考试指南》，主编，中央广播电视大学出版社，2008年；主要论文1、《道德内化的历史脉络及启示》（独立作者）——《集美学看》（非核心期刊）2004年第1期，0.8万字——中国人民大学复印报刊资料《伦理学》2004年第6期2、《理想信念内化的理论与实践创新》（第一作者）——《教学与研究》（B类核心期刊）2007年第七期，0.7万字3、《形式创新：思想政治工作的时代课题》（第二作者）——《思想政治工作研究》2008年第三期4、《论信仰及共产党人信仰的形成机制》《中国特色社会主义研究》2009年第二期；5、《首都市民道德价值取向状况研究报告》，《北京行政学院学报》，2008年第三期；6、《社会主义荣辱观提升企业文化建设水平》，《中外企业文化》，2006年第六期；7、《职业道德考试的伦理学价值观》，《当代教育论坛》，2005年第三期；8、《理想信念内化的理论与实践创新》，人大复印资料《思想政治教育》，2008年第一期；9、《道德内化的历史沿革及启示》，《复印资料.伦理学》2004年第六期；10、《从重大突发事件看青少年思想品德升华的契机》——《教学与研究》（核心期刊）2008年第九期。

爱考机构-人大考研-法学院研究生导师简介-姚海放姚海放法学博士，应用经济学博士后，副教授、硕士生导师新闻'>2006-2008，中国人民大学财政金融学院博士后工作人员；2003-2006，中国人民大学法学院，获法学博士学位；2000-2003，中国人民大学法学院，获法学硕士学位；1996-2000，中国人民大学法学院，获法学学士学位。

经济法、企业公司法、消费者法、产业法、法律经济学《法学家》杂志编辑中国人民大学经济法学研究中心研究人员中国人民大学民商事法律科学研究中心研究员中国民商法律网编辑部主任北京市经济法学会理事北京市消费者权益保护法学会理事北京市朝阳区行政复议委员会专家委员广西壮族自治区南宁市上林县副县长（挂职2007.4-2008.5）2007年、2010年中国法学会经济法学研究会青年优秀论文提名奖2010-2011年度中国人民大学法学院本科教学优秀奖2009-2010、2010-2011学年中国人民大学“优秀班主任”论文类：姚海放著：《宏观调控抑或税收法治：论房产税改革的目标》，《法学家》2011年第3期。

人大复印报刊资料《经济法学、劳动法学》2011年第9期转载。

姚海放著：《论“3Q案件”中“市场支配地位”的认定》，《判解研究》2010年第4辑。

姚海放著：《农村物权纠纷解决中国家法的作用》，《社会科学》2010年第9期。

姚海放著：《论信息规制在广告法治中的运用》，《政治与法律》2010年第5期。

人大复印报刊资料《经济法学、劳动法学》2010年第8期转载。

姚海放著：《论市场规制权的行使与问责制的落实》，《中国工商管理研究》2010年第3期。

姚海放著：《理想与现实之维：所有权社会化之探索》，《首都师范大学学报（社会科学版）》2008年第5期。

姚海放著：《论宏观调控与政府经济行为的契合》，《法学家》2008年第3期。

姚海放著：《网络露富显摆的人性思考》，《信息网络安全》2008年第6期。

2018-2019学年校政字2号各学院（系），机关各部、处及直（附）属单位：《中国人民大学学生奖励管理办法（修订）》经2018-2019学年第1次校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

中国人民大学2018年9月7日第一条为贯彻党和国家的教育方针，鼓励学生努力成为中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人，根据《中华人民共和国高等教育法》《普通高等学校学生管理规定》及有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条学校鼓励学生德、智、体、美等方面全面发展，对在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的学生及学生团队、集体和组织给予奖励和表彰。

第三条学生奖励工作坚持立德树人根本导向，紧扣学校人才培养目标，遵循公开、公平、公正的基本原则。

第四条学生工作委员会领导学生奖励工作，学生处负责学生奖励的日常管理和组织协调工作。

各学院成立学生奖励工作委员会或明确某常设委员会负责本学院学生奖励评审推荐工作，并明确专门的工作人员负责本学院学生奖励的日常管理服务工作。

学院学生奖励工作委员会或负责学生奖励工作的常设委员会应不少于7人，由学院党政领导担任主任，成员包括专职辅导员和专业教师。

第五条学校积极争取社会资金用于学生奖励，并根据相关政策从事业收入中提取一定比例的经费设立奖助基金，专门用于包括学生奖励在内的学生资助工作。

奖助基金由学生处、财务处负责日常管理。

第六条学校积极推荐符合条件的学生参评中央国家机关及部门、北京市党政机关及部门设立的学生奖励项目。

获得奖励表彰的，学校可以颁发奖学金或奖品作为配套奖励，奖励方案由学生处研究确定。

第七条学校积极争取社会支持设立校级学生奖励项目，鼓励各学院依法依规整合资源，设立院级学生奖励项目。

第八条学生奖励类型包括授予荣誉称号、奖学金、竞赛展评奖励、发展支持奖励等，并可设立不同的等级。

（一）荣誉称号可授予学生个人、集体或组织，具体奖励项目包括三好学生、优秀研究生、优秀学生干部、优秀毕业生、优秀学生辅导员等；（二）奖学金主要颁发给学生个人，具有荣誉性。

中国人民大学-等级薪酬体系设计中国人民大学-等级薪酬体系设计一、引言中国人民大学作为一所重点高校，拥有众多优秀的教学和科研人员。

为了进一步激励教职工的工作积极性和创新能力，建立一套公正合理的薪酬体系是必不可少的。

本文将就中国人民大学的特点和需要，设计一套适合的等级薪酬体系。

二、薪酬体系的目标1. 激励员工的工作积极性和创新能力；2. 实现公正公平的薪酬分配；3. 促进员工的职业发展和成长；4. 提高整体绩效和竞争力。

三、等级划分根据教职工的职位和职称，将教职工分为教授、副教授、讲师和助教四个等级。

各个等级的薪酬水平将根据教职工的能力、经验和贡献度进行差异化设定。

四、薪酬结构1. 基本工资基本工资是薪酬体系的核心，用于反映员工的基本劳动价值。

教职工的基本工资将根据其等级划分和绩效考评结果进行确定。

- 教授级别的教职工具有较高的学术造诣和丰富的教学经验，其基本工资较高；- 副教授级别的教职工具有一定的学术能力和教学经验，其基本工资次之；- 讲师级别的教职工是教学团队的主要成员，其基本工资适中；- 助教级别的教职工是教学工作的辅助人员，基本工资偏低。

2. 绩效工资绩效工资是对教职工绩效的直接回报，用于激励员工的工作积极性和创新能力。

中国人民大学将根据员工的工作成果、科研项目、论文发表情况以及学术荣誉等因素确定绩效工资水平。

- 教职工在教学方面表现出色，学生评价良好，可以获得相应的绩效工资；- 科研成果突出、项目获得重要奖项，可以获得额外的绩效工资；- 出版优秀专著或者在高水平学术期刊上发表高质量论文，可以获得绩效工资加成。

3. 岗位津贴为了激励和吸引高层次教职工，中国人民大学将设立岗位津贴。

岗位津贴将根据教职工的学术地位、职务和贡献度进行确定。

- 知名学者和学科带头人，可以获得较高的岗位津贴；- 学术委员会成员或学术团队负责人，可以获得适当的岗位津贴。

4. 奖励制度为了进一步激励教职工的工作积极性和创新能力，中国人民大学将设立丰富多样的奖励制度。

爱考机构-人大考研-财政金融学院研究生导师简介-王秀芝教师档案：王秀芝性别女职称副教授职务电子邮件wxiuzhi@工作时间1981年9月接待日教育背景1988年7月毕业于中国人民大学，获得经济学学士学位1995年7月毕业于中国人民大学，获得经济学硕士学位2006年7月毕业于中国人民大学，获得经济学博士学位工作经历1981年9月至1984年9月河北省馆陶县财政局预算会计1988年起中国人民大学财政金融学院任教学术和社会兼职1996年至2000年北京市高等教育自学考试委员会《国家预算》课程考试委员2000年至今中国注册税务师2000年至今中国注册税务师协会会员讲授课程国家预算财政学财政（预算）管理税法中国税制税收管理税务筹划教学成果和荣誉2007年获中国人民大学教学优秀奖科研方向财政税收理论与实务代表性学术成果著作：2007，《部门预算制度研究》，经济科学出版社2004，《中国预算管理改革研究》越南财政出版社2001，《税收征收管理》，独著，工商出版社1998，《对完善我国复式预算的几点看法》，《理想与现实》，中国人民大学出版社1995，《中国分税制》，副主编，中国商业出版社教材：2012，《财政管理》，中国人民大学出版社2008，《税收管理》，中国税务出版社1998，《私营经济实务全书》，执笔人，中华工商联合出版社1996，《税收管理》，主要执笔人，中国人民大学出版社1995，《1995年全国注册会计师考试辅导（税法分册）》，执笔人，中国统计出版社1993，《经济员资格考试指导》，辅导教材，执笔人，经济科学出版社1993，《经济师资格考试指导》，辅导教材，执笔人，经济科学出版社1990，《国家预算》，执笔人，中国和平出版社论文：2012，《财政监督的国际经验及对我国的启示》，《经济问题探索》第5期2009，《我国人大预算监督问题研究》，《财贸经济》第10期2009，《部门预算制度存在的问题与对策》，《山东经济》第9期2009，《1994—2007：关于我国财政收支预决算偏差的考察》，《经济问题探索》第9期2009，《现行中小企业税收政策存在的问题及改革策略》，《商业时代》第8期2009，《人大对政府预算监督的五大问题》，《复印资料•财政与税务》第7期2008，《灾后恢复重建的财政政策选择》，《问题与思路》（中国人民大学）2007，《我国财政转移支付问题探究》，河北大学预算管理研究所“政府间财政关系”研讨会《中国政府间财政关系研究》，经济管理出版社2006，《论企业投资的税务筹划》，《商业时代》（理论版）第2期2006，《深化部门预算改革须解决五大问题》，《中国改革报》，《复印资料•财政与税务》2006，《案例教学中需要研究的几个问题》，《中国高等教育》第6期2006，《案例教学在<中国税制>课程中的运用》，《中国教育教学杂志》（综合版）第6期2006，《中国部门预算问题研究》，韩国江南大学，“中韩两国的金融政策和经济变动的前途”国际研讨会2006，《关于案例教学问题的探讨》，《中国教育教学杂志》（高等教育版）第2期2004，《中国预算管理改革研究》，《提升中国和越南的公共财政管理能力》国际学术研讨会论文集，越南财政出版社2003，《商业企业增值税两类纳税人税负问题研究》，《商业时代》（理论版）第12期2001，《完善增值税两类纳税人管理的几点建议》，《税务研究》第3期2001，《关于增值税转型问题的思考》，《中国改革报》，2001-05-01刊2000，《改革现行税制，促进高新技术产业发展》，《中国改革报》，2000-04-14刊1999，《正确认识买方市场，有效开拓国内市场》，《市场统计与信息》第12期1999，《税收对企业投资决策的影响》，《税务研究》第8期学术奖励。