团组织建设调研报告doc

军队团组织调研报告军队团组织调研报告为了进一步了解军队团组织的情况，我单位于近期进行了一次调研。

通过实地走访和深入访谈，我们对军队团组织的现状、问题以及解决方案进行了详细了解。

以下是我们的调研报告：一、军队团组织的现状1. 团组织的设置合理：军队各级团组织设置较为合理，能够满足军队建设的需要。

团组织在各级军队单位内发挥着组织、带领官兵和充实军队战斗力的重要作用。

2. 面临的问题：（1）组织活动的丰富性不足：目前团组织开展的活动主要以政治教育为主，缺乏多样性和创新性。

这导致官兵对参与团组织活动的积极性不高，影响了团组织的发展和凝聚力的提升。

（2）团干部队伍建设亟待加强：一些团干部在专业技能和组织管理方面存在欠缺，需要加强培训和提高能力。

（3）团组织与基层官兵的联系不够紧密：一些官兵对团组织的意义和作用认识不足，对参与团组织活动不感兴趣。

二、改进方案和建议1. 丰富团组织活动内容：团组织应根据官兵的需求和兴趣，开展更加多样化和创新性的活动，如军事科技知识竞赛、技能培训、户外拓展等，增加官兵参与的积极性和乐趣。

2. 加强团干部队伍建设：通过加强培训和研讨会，提高团干部的专业能力和组织管理水平。

同时，加强对团干部的选拔和培养，注重他们的政治思想素质和团队合作意识。

3. 增进团组织与基层官兵的联系：加强官兵对团组织的宣传，增加官兵对团组织的了解和认同感。

通过定期组织座谈会、活动交流等方式，加强官兵与团组织的联系和沟通，提高团组织的凝聚力和影响力。

4. 加强领导的支持和指导：军队的领导层应高度重视团组织的建设和发展，加大对团组织的关怀和支持力度。

领导层的正确指导和资源保障对团组织的健康发展起着至关重要的作用。

结语团组织是军队中的重要一员，对于官兵的思想教育和凝聚力的提升具有重要意义。

通过改进团组织的活动内容、加强团干部队伍建设和增进与基层官兵的联系，我们相信团组织将会发挥更大的作用，为军队建设做出更为积极的贡献。

基层团组织建设的调查与研究调研报告调研报告：一、调研目的本次调研旨在了解基层团组织建设的现状和存在的问题，以及探讨有效的建设方式和措施，促进基层团组织的健康发展。

二、调研方法1. 文献调研：查阅相关文献，了解国内外有关基层团组织建设的经验和研究成果。

2. 实地调研：走访了多个基层团组织，与团员和干部进行深入交流，了解他们对基层团组织建设的认识和需求。

3. 调研问卷：设计了一份调研问卷，通过互联网进行调查，收集团员的意见和建议。

三、调研结果经过以上调研方法的综合分析，我们得出以下结论：1. 基层团组织建设的意识仍有待提高：团员和干部对于基层团组织的重要性认识不足，缺乏对团队协作和组织活动的积极性。

2. 缺乏有效的培训和指导：由于资源和能力的限制，基层团组织缺乏培训和指导机制，团员和干部在组织管理和活动策划方面存在困难。

3. 缺乏有效的沟通与合作机制：各个基层团组织之间的沟通和合作相对薄弱，缺乏信息共享和资源互助。

4. 基层团组织的吸引力有待提升：根据问卷调查的结果，部分团员对基层团组织的活动内容和吸引力抱有一定的疑虑。

四、建议措施基于以上的调研结果，我们提出以下建议来促进基层团组织的建设：1. 提高团组织建设的宣传意识：通过各种渠道进行宣传，加强对基层团组织建设的宣传力度，提高团员和干部的重视程度。

2. 加强团组织干部的培训和指导：加强对团组织干部的培训，提升他们的组织管理和活动策划能力，建立有效的指导机制。

3. 建立团组织之间的合作平台：借助网络平台和线下活动，建立起基层团组织之间的沟通和合作机制，加强信息共享和资源互助。

4. 创新活动形式和内容：根据团员的需求和兴趣，创新活动形式和内容，提高基层团组织的吸引力和影响力。

五、结论基层团组织的建设是一个长期而复杂的过程，需要各方的共同努力。

本次调研为我们提供了一些有价值的思路和建议，但还需要进一步的深入研究和实践来验证和完善。

希望各级组织和团员们能共同努力，推动基层团组织建设的提升和发展。

团支部建设调研报告团支部建设调研报告一、调研背景团支部是共青团在基层的组织单位，具有重要的政治、组织和群众工作作用。

为了了解团支部的建设情况，本次调研旨在全面评估团支部工作的现状，找出存在的问题，并提出相应的改进方法和建议。

二、调研目的1. 了解团支部的组织架构和人员情况；2. 考察团支部的活动开展情况和质量；3. 分析存在的问题和不足之处；4. 提出改进措施和建议。

三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，主要面向团支部成员和团员进行调研，调研内容包括团支部的组织架构、团员活动参与情况、团内活动的质量和成效等方面。

四、调研结果调研结果显示，团支部的组织架构较为完善，但在人员配置上存在着不均衡的情况。

部分团支部的成员数量较多，但参与活动的积极性不高；而另一些团支部则成员不足，活动开展无法保证持续性。

活动开展方面，调研结果显示团支部活动的质量还有待提高，部分活动缺乏创新性和针对性，导致参与度不高。

团员对于团支部活动和项目的满意度较低，需要进一步探索符合他们兴趣和需求的活动内容。

五、存在的问题和建议基于调研结果，我们得出以下问题和建议：1. 人员配置不均衡问题：人员较多的团支部应加强团员积极性，提高活动参与度；人员较少的团支部应拓展人员来源渠道，增加团支部成员数量，提高活动的连续性和延续性。

2. 活动质量问题：团支部应注重活动方案的设计，增加创新和针对性，满足团员不同兴趣和需求。

活动应加强宣传和推广，提高参与度和满意度。

3. 团支部建设问题：团支部应加强组织架构的完善和规范，建立健全团费使用和管理制度。

团支部应加强对团员的培养和引导，提高团员的组织观念和集体荣誉感。

六、调研结论通过本次调研，我们初步了解了团支部的建设情况。

团支部建设是团组织发展的基础，对于团员的教育和培养起到了重要的作用。

然而，调研结果表明，团支部仍存在一些问题和不足之处，需要进一步完善和改进。

为此，我们将提出进一步方案和建议，针对问题进行解决和改进，以实现团支部建设的目标和任务。

队伍建设中存在的主要问题调研报告一、引言在组织中，队伍建设是至关重要的。

一个强大团结的团队可以为组织带来许多好处，如提高工作效率、促进创新和实现目标等。

然而，在队伍建设过程中常常会遇到一些问题，这就需要进行调研和分析，找到问题的根源并提出解决方案。

本报告旨在探讨团队建设中存在的主要问题，并给出相应的建议和措施。

二、沟通不畅沟通不畅是队伍建设中一个普遍存在的问题。

缺乏良好的内部沟通将导致信息交流不顺畅，造成误解和冲突。

同时，如果领导与团队成员之间缺乏有效沟通，那么工作目标无法明确传达，导致团队无法协同努力。

针对这一问题，首先需要优化组织内部的沟通渠道。

可以通过定期召开会议、使用电子邮件和即时通信软件等方式加强团队成员之间的交流。

此外，领导应该鼓励积极主动地提供反馈意见，并建立一个开放包容的工作环境，使每个人都能够畅所欲言。

三、缺乏目标感和归属感在队伍建设过程中，一些成员常常面临缺乏明确工作目标和归属感的问题。

没有明确的工作目标，会导致团队失去方向性，无法高效地完成任务。

同时，缺乏归属感会影响团队成员的士气和工作积极性。

为了解决这个问题，领导应该确保每个人都清楚他们所负责的任务，以及他们在整个团队中的角色和职责。

此外，领导还应该积极与团队成员沟通，关注他们的需求和意见，并提供必要的支持和帮助。

四、缺乏合作意识合作是一个强大团队的基石。

然而，在一些情况下，成员之间缺乏合作意识，存在竞争与独立行动的倾向。

这将削弱团队整体效能，并可能导致内部冲突。

为了改善这种情况，领导应该提倡并激励团队成员之间相互合作。

可以通过组织集体活动、制定奖励机制等方式来增加合作意识。

另外，还可以为团队成员提供培训和发展机会，以增强他们的合作技巧和团队精神。

五、缺乏有效的决策机制在团队建设中，缺乏有效的决策机制是一个常见的问题。

如果决策过程不清晰或者决策结果不被认可，将导致分歧和消极情绪的产生。

对于这个问题，领导应该确立明确的决策流程，并鼓励团队成员参与到决策过程中。

关于基层团组织建设的调研报告
调研背景：随着社会发展和改革开放的深入，基层团组织在党的领导下，在不同层级的党组织中起到了重要的作用。

然而，一些基层团组织在建设中还存在一些问题，如组织形式单一、活动内容单一、组织力量薄弱等。

为了更好地推动基层团组织的建设和发展，进行了相关调研。

调研目的：了解基层团组织的建设情况、存在的问题以及对策建议，为进一步推动基层团组织建设提供参考。

调研方法：采用问卷调查和实地访谈的方法，选择若干个基层团组织作为调研对象。

调研内容：
1. 基层团组织的建设情况
通过问卷调查和实地访谈了解了基层团组织的组织形式、组织结构、组织活动等情况。

2. 存在的问题
调研发现，一些基层团组织存在以下问题：
a. 组织形式单一：活动方式和形式较为单一，缺乏创新和多样性。

b. 活动内容单一：活动内容相对局限，无法满足团员的不同需求。

c. 组织力量薄弱：团员参与意愿不高，组织力量不够强大。

3. 对策建议
为了解决以上问题，提出了以下对策建议：
a. 多样化组织形式：引入新颖的组织形式，如团队拓展、讨论会等，丰富团组织的活动内容。

b. 多元化活动内容：根据团员的不同需求和兴趣，开展多样化的活动，如文化活动、志愿服务等。

c. 提升组织力量：加强对团员的组织宣传，提高他们的参与积极性和认同感；培养骨干力量，提升团组织的组织实力。

结论：基层团组织是推动党的工作和党员发展的重要力量，但目前一些基层团组织存在问题，需要采取相应的对策加以改进。

通过多样化组织形式、活动内容和提升组织力量，可以进一步加强基层团组织建设，提高团员参与度和活跃度。

企业团建调研报告1. 引言企业团建是指企业组织员工进行一系列团队活动来提高员工之间的合作能力、凝聚力和友情的活动，旨在促进企业的发展和员工个人能力的提升。

本次企业团建调研旨在了解企业团建的影响和效果，以便为企业制定更合理的团建计划提供参考。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，共发放250份问卷，回收有效问卷210份，有效回收率为84%。

3. 调研结果3.1 企业团建绩效评价调研结果显示，43%的受访者认为企业团建对企业发展的影响非常积极，38%的受访者认为有一定积极影响，13%的受访者认为影响一般，仅6%的受访者认为团建对企业发展没有影响。

3.2 企业团建对员工之间关系的影响调研结果显示，77%的受访者认为企业团建对员工之间的关系起到了积极的推动作用，有助于增进员工的互动和沟通，进而增强合作能力和团队凝聚力。

3.3 企业团建对员工个人能力的提升调研结果显示，61%的受访者认为企业团建可以提升员工的个人能力，包括领导力、沟通能力、解决问题的能力等。

此外，29%的受访者认为团建对个人能力无明显影响，仅10%的受访者表示不确定。

3.4 企业团建活动的效果评价调研结果显示，受访者对企业团建活动的评价较为积极。

68%的受访者认为团建活动有助于缓解工作压力，增强身心健康；23%的受访者认为团建活动有助于员工之间的人际关系建设；9%的受访者则认为团建活动对工作效果没有明显影响。

3.5 员工对企业团建的期望调研结果显示，员工对企业团建有着较高的期望。

58%的受访者希望在团建活动中能够结识更多志同道合的朋友；32%的受访者希望通过团建活动提升自身的技能和能力；10%的受访者表示没有明确的期望。

4. 结论根据调研结果可以得出以下结论：1. 企业团建对企业发展有着积极的影响，可以提高员工的凝聚力和合作能力。

2. 企业团建对员工之间的关系起到了积极的推动作用，有助于增进员工的互动和沟通。

3. 企业团建可以提升员工的个人能力，尤其是领导力、沟通能力和问题解决能力。

团建督查调研报告团建督查调研报告一、调研目的和背景随着企业快速发展和人员增加，团队建设变得越来越重要。

为了了解当前团建活动的情况，发现问题和挑战，以及寻找改进的方法，我们进行了团建督查调研。

二、调研方法我们以问卷调查和个案研究的方式进行调研。

在问卷调查中，我们向参与团建活动的员工发放问卷，收集他们对团建活动的看法和建议。

在个案研究中，我们选择了几个典型的团建活动进行深入研究，包括策划过程、执行细节和效果评估等方面。

三、调研结果1. 团建活动参与度较低调研结果显示，只有少数员工参与了团建活动，参与度较低。

大部分员工表示没有时间和兴趣参与团建活动。

2. 团建活动缺乏多样性调研结果还显示，团建活动的内容相对单一，缺乏多样性。

大部分活动都是传统的户外拓展训练或者室内知识分享会，缺乏新颖的创意和趣味性。

3. 团建活动缺乏效果评估几乎没有企业对团建活动的效果进行评估。

没有明确的目标和衡量标准，无法判断团建活动是否达到预期效果。

4. 团建活动缺乏持续性大部分团建活动都是零散的，没有形成连续、持久的活动形式。

活动一结束，团队成员就回到各自的工作中，没有真正运用团建活动中培养的合作和沟通技能。

四、调研结论1. 提高团建活动的参与度采取灵活多样的形式，增加员工的参与度。

可以选择一些有趣的活动，如团队合作游戏、志愿者活动等，吸引更多员工参与。

2. 创新团建活动的内容挖掘团建活动的潜力，设计创新和有趣的活动内容。

可以尝试一些新型的团队建设活动，如逃脱游戏、激光射击等，增加员工的兴趣和参与度。

3. 设置明确的目标和评估方式在每个团建活动中设立明确的目标，并评估活动的效果。

可以通过员工的反馈、学习成果和团队的凝聚力等来评估团建活动的效果。

4. 加强团建活动的持续性团建活动应该不仅仅是零散的一次性活动，还应该形成连续、持久的活动形式。

可以建立团建俱乐部或者团建小组，定期组织团建活动，让团队成员有机会不断提升合作和沟通能力。

五、调研建议1. 提高员工对团建活动的认知度和兴趣。

团工作调研报告《团工作调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解团队成员对团队工作的满意度和对团队工作的期望，为团队的发展提供参考和指导。

二、调研方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。

问卷主要涉及团队氛围、领导风格、沟通方式等方面的问题，个别访谈则深入了解团队成员的工作体验和团队建设的需求。

三、调研结果及分析1. 团队氛围调研结果显示，团队氛围整体良好，成员之间关系融洽，合作愉快。

但也有一些人提到存在局部冷漠和不和谐的情况，需要引起重视和改进。

2. 领导风格大部分成员对领导风格比较满意，认为领导能够给予他们适当的支持和激励，但也有一些人认为领导过于强势，需要更多地倾听团队成员的声音。

3. 沟通方式在沟通方式方面，大部分成员认为沟通比较顺畅，信息传递比较及时，但也有一些人提到沟通不够直接，容易造成误解和隔阂。

四、调研结论据此调研结果，我们可以看到团队工作在整体上表现良好，但也暴露出一些问题和不足。

因此，我们建议团队应该加强对团队氛围的建设，做好对团队成员的激励和支持，同时也要重视沟通方式的改进，以提升团队工作效率和成员满意度。

五、对策建议1. 开展团队建设活动，加强成员之间的交流和合作，增进团队凝聚力。

2. 领导应该更多地倾听团队成员的意见和建议，制定更加灵活和适应性更强的工作方式。

3. 建立更为直接和高效的沟通渠道，减少信息失误和不必要的误解。

六、总结本次团队工作调研报告对团队的管理和发展提供了深入和细致的分析，为未来团队工作的改进和提升提供了科学的依据和建议。

希望团队能够根据本次报告的结论和建议，不断优化和改进团队工作，实现更好的成果和效益。

学校共青团建设实际情况调研报告范文一、加强和改进学校共青团工作的重要意义共青团是未成年人在中学时期接触最多的组织，也是加强对未成年人3、学校共青团工作的组织领导目前，县教育局团工委在县教育局党委和团县委的领导下，负责对全县教育系统共青团工作进行指导和督查，其主要职责如下：①负责提出全县教育系统共青团的工作规划，指导学校共青团的思想、组织和作风建设；②指导学校共青团组织围绕学校的中心工作开展适合青年特点的各项活动；③了解和掌握青年教师和青年学生的学习工作情况，向上级反映青年的思想动态、建设和要求；④负责学校共青团组织的建立和换届选举及领导班子的考察工作；⑤负责教育系统团干部的培训及共青团工作的考核督查。

三、努力寻求学校共青团工作的新发展新形势下学校共青团工作要取得新的发展，就必须要坚持以“三个代表”思想为指导，积极适应深化教育改革、全面推进素质教育的需要，以开发青年（三）、把握新形势，创建新载体，为学校共青团工作增添活力1、及时了解团员青年思想特点，加强工作的针对性。

二十一世纪是一个无与伦比的时代，它创造了诸多令人叹为观止的人间奇迹，多媒体、因特网等高科技手段令人目不暇接，并逐步缩小着地区与地区、人与人之间的距离，整个社会仿佛浑然一体。

学校也同样感受着现代生活的气息，互联网、信息流、电视广播、图书音像、报纸杂志等诸多大众传媒使学生获取知识的渠道增多，视野开阔，课余生活丰富多彩，学生们足不出户便可知天下事。

生活方式的改变，极大影响人们思想观念的更新，青年人表现得尤为突出：思想活跃，易于接受新事物；独立性强，乐于表现自我；生活优越，难以吃苦耐劳；感情丰富，缺乏责任感；行为多元化，单纯的纪律约束对他们似乎有些苍白无力。

学校共青团的工作要适应团员青年的这些特点，有的放矢地开展工作。

如针对团员青年思想跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，团组织在开展的各项活动中引入竞争机制公开招聘团干部、主持人，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，参与大型活动的会场布置，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神；针对独生子女“娇气”、“霸气”的特点，坚持对新生进行军训，在军训中磨炼学生意志，养成良好的生活习惯，并且学会忍耐；假期期间有目的地组织学生进行社会实践活动，让学生走出校门，开拓视野，了解社会，学用结合。

农村基层团组织建立调研报告为进一步掌握农村团建工作的实际情况，找准存在问题，进步工作的针对性和实效性，实在加强农村团的基层组织建立，我们采取发放调查问卷的形式，就农村共青团的现状、存在的问题，对搞好农村共青团工作的意见、建议进展了调查。

本次调查面向农村团干部，共发出问卷97份，收回79份，回收率为81.4%，调查覆盖率占全区农村团书记的56%，具有一定的代表性。

现梳理归纳形成调查报告。

一、农村共青团工作的现状1、基层组织情况。

目前，全区共有11个镇〔街道〕团委，174个村〔居〕，174个村〔居〕团支部。

从调查的情况看，各村〔居〕团支部组织设置健全，都明确了指导专门分管团工作，并结合村〔居〕换届的契机，对团组织进展换届，选好配齐团支部带头人，调整充实团支部骨干力量。

大部分村〔居〕能按照上级团委的要求，认真配合完成各项中心工作。

同时我们也看到，农村团组织存在弱化、战斗力不强的现象。

不少村〔居〕反映，目前由于受到多方面的制约，共青团组织的职能正逐步萎缩。

个别地方团组织形同虚设，仅仅停留在组织机构的设置形式上，实际工作难以开展，这种情况在经济较为落后的村居表现尤为突出。

2、团干队伍情况。

农村团干整体素质与以往相比有了一定程度的进步，在调查的团干中，年龄20-35岁的占了81%，党员的占86%，高中和同等学历以上的占86%。

其中兼职团干约占一半的比例，进入村〔居〕班子的占42%。

大多数农村团干对当前的政治经济形势和共青团组织的职能有着比较明晰的认识，但对如何在新形势下开拓团工作普遍存在着压力。

同时，大多数团干在加强理论学习方面还存在薄弱环节，有51%的团干表示，由于工作忙、家庭负担重等原因，没有坚持进展学习。

3、团员队伍情况。

农村团员青年大多数能拥护上级党组织的政策和决定，在农村的民主政治建立、经济建立、精神建立、社会建立中发挥生力军和先锋队的作用。

但是，随着经济社会迅猛开展，团员流动性较大，流失情况严重，很多团员青年毕业后自谋职业，团员管理工作难以正常开展;村居一级入团对象减少，开展团员工作难度较大，个别村居只有在征兵期间才有开展新团员，从而降低了团员队伍的整体素质;团员意识逐渐淡化，共青团组织的政治性、先进性难以表达，部分团员青年入党动机不纯，认为青年为了捞取政治资本、有面子等原因入党的到达49 %。

团组织建设调研报告社区团组织工作历来是共青团工作中的一项重点，也是一个难点。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是社区基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。

如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持团工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。

带着这个问题，近期我们通过走访形式，对当前我社区基层团组织的建设情况进行了调研。

现将调研情况汇报如下：一、我社区团组织建设现状我社区是一个规模较小的社区，拥有团支部1个，辖区内有28周岁以下的青年约占社区总人口的15%，其中大部分青年为在校学生和企事业在职人员，社会闲散青少年约占社区总人口的0.5%左右。

二、我社区团组织建设特点社区的未成年人建设是唐山市未成年人建设的试点，团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者等在社区开展的如教育、扶贫、帮困、卫生清扫、环境绿化美化、治安巡逻、医疗保健服务、科普讲座、心理咨询等活动，能切实帮助居民解决在生活和学习等方面遇到的难点，最终在社会上形成一种积极向上的良好氛围。

1、通过市民学校开展了法制教育进社区、禁毒教育、青少年爱国主义教育等活动，关注青少年成长，切实解决青少年成长中最关心、最直接、最现实的问题，积极帮助青少年健康的成长、成才。

同时联系楼门组长及时了解青少年现状，及时发现和纠正青少年不良行为。

在20XX年7月16日，双新四社区与育心方舟心理咨询中心合办了一场“快乐成长训练营”培训活动，开展此次活动是针对初一到初三的学生，由心理咨询专家韩玉老师主讲，让他们在成长的过程中为自己找一个正确的定位，首先韩玉老师对孩子们育心暖语来打开孩子们对活动的认知与接纳，使他们了解了人生中的愿望、目标，聆听与接纳，承诺与责任分享的重要性，从中锻炼了自信心，使孩子们找到自我，也体会到了通过自己的努力达成目标的乐趣，最后活动情感的体验，在孩子们不知情的情况下父母到场，为孩子出色的表现献上鲜花，活动达到高潮。

关于群团工作的调研报告(5)_调研报告面对层出不穷的新情况、新课题，四川、云南、浙江三省各级党委主动适应，大胆创新，积极探索，不断加强和改善党对群团工作的有效领导，取得了良好的效果。

但在一些地区、一些领域，也存在着一些薄弱环节，存在着一些具体问题。

主要表现在：一是少数党委领导尤其是基层党组织领导对群团组织的性质和地位的认识有待进一步提高。

工青妇组织是党联系群众的桥梁和纽带，承担着为党做好群众工作的重要职责。

少数党委领导尤其是基层领导对此认识尚不到位，因此不能主动地把工青妇工作摆上位置，突出表现在在实际工作中存在重经济工作轻群团工作的倾向；少数党委领导尤其基层领导对党的群团工作的基本政策和基本知识也缺乏应有了解，突出表现在对《工会法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《妇女权益保障法》的基本内容缺乏应有的了解；还有少数党委领导尤其是基层领导对新形势下工青妇工作的研究不够，因此对工青妇工作缺乏有效的指导。

二是一些地方、一些领域党组织在配套抓好群团组织自身建设方面有待进一步加强。

调研中发现，随着改革开放的不断深化，经济社会结构的大调整和人员的大流动，给党建和群团组织的建设带来了严峻的挑战。

各地按照中央和省委的部署要求，积极推进党的建设的新的伟大工程。

在此过程中，少数党委尤其是基层党组织对配套加强群团组织建设重视不够，在同步研究、部署、推进群团组织建设方面有待进一步加强。

特别是一些领域党群组织的关系亟待理顺，如非公有制企业工会、团委和妇女组织建设的问题，迫切需要从各自的章程和工作实际出发，从政策源头上理清关系问题。

三是一些地方、一些领域党组织在引导群团组织发挥作用方面有待进一步加强。

群团组织是党领导下的人民群众组织，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。

党委作为领导核心，坚持总揽全局、协调各方的原则，在推进改革开放和现代化建设的进程中充分发挥工青妇等群团组织的作用，对推进党的事业十分重要。

党建带团建，促进班级党团组织建设的调研报告党建带团建，关键在“带”，根本在“建”。

“党建带团建”既是一个工作要求，更是一个政治要求，是当前我校党团组织认真履行实践科学发展观的重要体现。

为了摸清当前我校党团组织建设的现状，通过小组分工合作，制定“党建带团建，促进班级党团组织建设”调查课题，本次问卷调查的对象是面向全院学生。

发放问卷496份，回收问卷489份，有效率达97.8%。

接受调查对象同学中，其中党员56人，团员389人，其他44人，有校级学生干部24人，院级学生干部68人，班级学生干部90人，其他307人。

本科学生188人，专科308人。

通过分析，撰写调查报告如下：一、班级党团组织建设基本现状安徽新华学院现有8个二级学院，25个本科专业和30个专科专业，共228个班级，在校本专科学生14416人，其中本科生4764人，专科生9652人，在校05级本科生学生345人，在校06级学生4275人，其中本科生1180人，专科生3095人，在校07级学生4848人，其中本科生1620人，专科生3228人，在校08级学生4948人，其中本科1619人，专科3329人。

在校学生中党员1230人，团员—人，学生党支部46个，班级建立团组织的有--个班级，建立党支部的有29个。

二、班级党团组织建设存在问题1、班级党团组织的现状不能适应我校新形势下发展需要班级党团组织的建设是党的自身建设和发展的必然要求，党的建设和发展需要共青团这支后备军，团的建设和发展也同样需要党建的带动。

党建带团建工作机制既是加强党对共青团工作领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本途径，还是推动共青团工作适应新形势、创造新业绩的必然要求。

但是，目前我院由于党委成立时间短暂，部分班级没有建立党组织，缺乏将党建带团建工作与实践有机结合，使班级的团建工作没有真正“融入”党建的总体格局和系统运作之中，从而导致许多班级团干部受传统的团的工作活动方式模式的影响，在开展团的工作过程中仅仅满足于能把团员青年发动起来，仅仅开展了一些校园文化活动，没有使共青团组织“围绕党政中心工作，服务大局，组织和凝聚团员青年”的作用得到更为充分的发挥。

共青团调研报告为进一步加强我市学校共青团工作，全面了解我市学校团组织工作现状,更好的解决团的工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我市学校共青团工作的全面活跃与发展，共青团xx市委就学校共青团工作进行了一次全面、深入的调研。

一、基本情况二、表彰情况三、近年工作情况四、当前工作中存在的主要问题根据对我市学校团建工作现状的调查与分析，我们认为目前主要存在以下三个方面的问题。

1、团的活动形式单一，针对性不强组织开展丰富多彩、卓有成效的活动是共青团工作的一种手段、一种载体，是学校团的工作的重要组成部分。

调查显示，目前学校团组织的活动形式和内容比较单一，与学生的年龄特点形成了日趋加大的落差，团的活动没有自我规划，活动存在被动性、滞后性，缺乏独创性和灵活性，不能吸引学生参加，更谈不上实现活动服务和教育学生的目的。

此外，由于学校团的活动时间受限而且经费主要由学校财政拨款来解决，数量十分有限，不能保证活动的次数和质量。

2、团的基础建设有待进一步加强虽然说新形势下学校教育要从应试教育向素质教育转轨，但是学校的领导更看重学校的教学工作，尤其看重升学率的高低，对共青团工作往往是喊的响、做的少，缺乏对共青团工作应有的认识，对团的活动不积极，对学校教师团干部的选拔和配备不重视，往往把素质高的骨干教师安排在教学一线，同时又让教师团干部承担沉重的教学任务和许多繁杂的事务性工作，使这些团干部不能全身心投入共青团工作，以至于共青团工作不能纳入正常的学校教育教学日程。

此外，很多学校教师团干部本身教学任务繁重，缺乏系统的培训，他们对新形势下学校共青团工作的新内容、新特点普遍缺乏认识，固守旧的工作思维和工作方法，导致对部分团内重要工作和重要活动缺乏了解，甚至不知如何开展。

3、服务团员的渠道和内容需要进一步拓宽和深化目前我市学校团组织在服务团员学生方面还存在以下问题首先，服务的渠道比较狭窄，教育部门、团内资源利用的比较多，而社会资源利用的比较少；其次，服务的形式比较单一，传统的，学生主体地位不突出的服务形式比较多，而根据学生实际特点灵活创新的服务形式比较少；最后，服务的内容比较单调，巩固学生学习知识、培养学习能力的内容比较多，而增强学生的社会责任感和社会适应能力的内容比较少。

团建工作联系点调研报告团建工作联系点调研报告一、引言团队建设是企业管理中非常重要的一环，通过组织各种团建活动可以增强团队成员之间的交流和合作，提高团队的凝聚力和战斗力。

为了全面了解团建工作的联系点和实施方法，本文就团建工作的主要联系点进行了调研。

二、调研内容本次调研主要包括以下几个方面的内容：1. 团队成员需求调研：了解团队成员对团建活动的期望和需求，包括团队成员对团建活动的种类、形式、时间和地点的意见和建议。

2. 团队目标调研：与团队负责人和管理层进行交流，了解团队建设的目标和期望，确定团建活动在实现团队目标上的作用和价值。

3. 团队建设联系点调研：细致调研团建工作的主要联系点，包括活动内容、组织形式、活动领域等方面。

4. 团队建设实施方法调研：调研不同企业的团建工作的实施方法，包括活动策划、组织、执行和评估等环节。

三、调研结果通过上述调研工作，我们得出以下几个结论：1. 团队成员对团建活动的期望和需求各异，有的成员更偏好户外运动类活动，有的则更喜欢知识分享和培训类活动。

因此，在团建活动的策划中应考虑到不同成员的需求，尽可能满足不同成员的兴趣和喜好。

2. 团队目标是团建活动的重要指导，应将团建活动与团队的发展目标紧密结合，确保每一个团建活动对实现团队目标都有一定的帮助和推动作用。

3. 团建工作的联系点包括活动内容、组织形式和活动领域等方面。

活动内容可以根据团队成员需求进行设计，组织形式可以多样化，例如户外拓展、团队游戏、知识分享等，活动领域可以涵盖团队合作、沟通协作、领导力培养等等。

4. 团建工作的实施方法有多种，可以从活动策划、组织、执行和评估等环节进行探索和实践，不同企业可以根据自身情况选择适合的实施方法，并在实施过程中不断调整和改进。

四、总结与建议团建工作是提高团队凝聚力和战斗力的重要手段，通过本次调研，我们了解到团建工作的主要联系点和实施方法。

在实际团建工作中，应综合考虑团队成员的需求、团队的目标和企业的实际情况，灵活选择和设计团建活动，确保活动的有效性和参与度。

关于共青团工作情况的调研报告关于共青团工作情况的调研报告**县地处关中北部，西接**，北邻**，是**市唯一的山区县，国家扶贫开发工作重点县。

全县总面积986平方公里，总人口30万。

全县有14个乡镇团委，25个基层团委，97个团总支，425个团支部；35岁以下青年有5.9万人，28岁以下青年有3.1万人，团员1.4万人。

按照团省委对驻点工作的要求，我利用下乡调研以及开展活动等机会，通过座谈会、听汇报、走访农村青年创业示范户、实地了解等方式，就上半年**县共青团情况、乡镇和农村基层团组织建设情况以及农村青年创业需求等几个方面进行了调研。

现将有关情况汇报如下。

一、2010年上半年**县共青团工作基本情况围绕全县“干部作风优化、政府效能提升”年活动，青少年思想道德教育工作扎实有效。

每周开辟专门学习时间，组织团县委机关全体干部深入学习了《廉政准则》、《镜鉴》读本、《团委工作细节管理全鉴》等书籍，机关干部的廉政意识和工作能力进一步增强。

在全县少先队组织中开展“争当四好少年”主题教育活动和“三月文明礼貌月”活动，按照“五个一”（即：组织看一部反映雷锋同志事迹的主题片，写一篇感想文章，出一期专题黑板报，组织一次主题班会，做一件学雷锋的事）的要求，各学校团队组织开展了学雷锋活动、帮助后进生、少儿才艺大赛、打扫街道卫生、清扫社区乱贴乱画以及“给父母一封信”互动交流活动。

成功举办了以“弘扬五四精神、彰显青春风采”为主题的迎五四大型联欢晚会，进一步提升了团组织的影响力。

组织“知心姐姐”巡回报告会3场，共有6000多名学生6287名家长聆听了报告，对团员和队员进行感恩和心理健康教育，促进了**县未成年人思想道德建设。

加强自身建设，坚持党建带团建，团组织凝聚力不断提升。

一是健全各级团委班子，与县委组织部、各乡镇党委联系，进一步健全了农村基层团组织；二是制定了《2010年目标责任制考核制度》、《信息工作制度》、《会议制度》等相关制度，做到以制度规范团组织、以制度促进团组织发展；三是以抓典型带落后为突破口，确定冯雷镇团委、北井头乡团委作为乡镇团组织格局创新试点单位，为基层团委间相互学习搭建了平台。

团组织工作调研报告导读：本文是关于团组织工作调研报告，希望能帮助到您！团组织的工作调研报告该怎么写呢?小编给大家介绍团组织工作调研报告，供大家参考。

团组织工作调研报告(1)为全面掌握全县乡镇团组织状况，稳妥推进实施团建新方式，我们用一个月的时间，采取调研走访、召开团员青年座谈会、发放调研问卷等方式,进行了广泛的调研。

一、基本情况xxxx县总面积3973平方公里，辖20个乡镇区、4个农林场，居住着汉、土家等17个民族，总人口70万，35周岁以下青少年共27.4万人，其中0-18周岁青少年10.3万人，18-35周岁的青年17.1万人，共青团员8.1万人。

现有基层团组织452个，其中有乡镇区团委20个、县直团工委8个、团总支22个、团支部400个。

二、存在的问题1.团组织建设力量不足，执行力不强。

一是团委班子人员力量不足。

一般乡镇配备了一名团委书记、一名副书记、45名委员，但由于委员大多不是公务员，都有自己的本职工作，尽管有明确的团委工作制度，工作的目标考核上难以落到实处;二是团组织建设对象缺乏。

目前乡镇团员主要力量在学校，而大量团员从学校毕业后即外出务工经商，流向城市、企业，在家团员寥寥无几，再加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，一些村团支部名存实亡。

2.对村级团组织工作指导不够，影响力不强。

调研中，一年来没有开展过活动的村级团组织占28%，团员中一年没有缴纳团费的占20%，团员青年中不知道团支部书记是如何产生的占15%。

目前能严格依照共青团组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。

团组织在群众中缺乏足够有效的影响力。

3.团组织活动形式单一，凝聚力不强。

乡镇团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。

有部分团组织开展的活动就是扫大街、捡拾垃圾，活动形式单一、内容贫乏，对青年团员缺乏足够的吸引力，团员对团组织的归属感不断减弱，在走访中就有团委书记反映，部分团员青年刚入团时学习带头、生活积极，但时间一长也就放松了自我要求，模范带头作用不够明显。