集团公司高管年薪管理办法

公司高层管理人员年薪管理办法公司高层管理人员是企业的核心力量，他们的领导能力和决策水平直接影响企业的发展和绩效。

为了保持公司高层管理人员的积极性和激情，合理管理他们的年薪显得尤为重要。

本文将结合实际情况，提出一套公司高层管理人员年薪管理办法。

一、年薪结构的合理设计公司高层管理人员的年薪由基本工资、绩效奖金、股权激励和其他福利组成。

基本工资是稳定薪酬的一部分，根据岗位职责和工作年限确定，保障管理人员的基本生活需求。

绩效奖金根据个人和公司的绩效考核结果，以奖励和激励为目的，可以根据不同岗位设定不同的指标和权重。

股权激励是为了鼓励管理人员长期参与公司的发展，通过股权分享机制，使他们与公司利益保持一致。

其他福利可以根据企业实际情况，如养老保险、医疗保险、住房补贴等，提供额外的保障和福利。

二、绩效评估的科学化绩效是决定管理人员年薪的重要指标，科学的绩效评估是保证年薪管理公平和合理的基础。

公司可以建立一套绩效评估体系，根据管理人员的岗位职责和目标，制定相应的绩效考核指标和权重。

指标可以包括个人绩效、团队绩效、项目绩效等，通过定期的绩效评估，客观地评估管理人员的工作贡献和绩效表现，为年薪调整提供依据。

三、年薪调整的公正性和透明性公司高层管理人员的年薪调整不仅要公正，还要透明。

公司应当建立一个年薪调整机制，明确调整的时间、方式和标准，并公布给管理人员。

年薪调整可以根据绩效评估结果进行，也可以考虑市场情况和行业平均水平。

关键是要确保年薪调整的公正性，避免因个人关系或其他因素的介入而导致不公平现象的产生。

四、前瞻性的职业发展规划公司高层管理人员的年薪管理不仅要注重眼前的激励，还要考虑到职业发展的长远规划。

公司可以组织一些培训和发展计划，帮助管理人员提升能力和素质。

同时，公司也可以设立一些晋升通道，为管理人员提供晋升机会和空间，通过发展和晋升，激发管理人员的积极性和工作热情。

五、公平和公正的绩效奖金分配绩效奖金是公司高层管理人员年薪的重要组成部分，公司应当确保绩效奖金的分配公平和公正。

企业领导人员年薪制办法第一章总则第一条为适应集团公司改革和发展的要求，建立和完善企业领导人员的激励、约束、监督机制，充分调动企业领导人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平和经济效益，根据国家有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。

第二条企业领导人员年薪制是以年度为单位，根据企业领导人员所承担的责任、风险和经营业绩，确定并支付其收入的一种分配方式。

第三条实施年薪制的基本原则：1. 按劳分配与按生产要素分配相结合，有利于促进企业落实科学发展观，提高企业竞争力，实现国有资产保值增值。

2. 激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范。

3. 效率优先，兼顾公平。

年薪水平既要与其承担的职责、风险和经营业绩挂钩，又要与企业所在地人才市场价格水平相适应。

第四条实行企业领导人员年薪制的企业应具备的条件：1. 企业生产经营稳定，企业领导人员的工作责任、任务和目标明确，且与集团公司签订了目标责任书。

2. 企业基础管理规范，财务、统计和审计制度健全，财务报表和成本核算符合《中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定。

3. 企业内部具有自我监督、约束机制，职工能正常行使民主监督权利。

第五条企业领导人员年薪制的实施对象为企业领导班子成员，包括：全资企业、内部核算企业和控股企业的厂长（总经理）、党委书记、副厂长（副总经理）、党委副书记、总工程师、总会计师、纪委书记、工会主席。

第六条集团公司业绩考核委员会负责企业领导人员年薪制工作。

业绩考核办公室负责年薪制实施中的具体工作。

第二章年薪的构成及确定第七条企业领导人员年薪收入由基本年薪、绩效年薪和奖励年薪三部分构成。

第八条基本年薪是企业领导人员年度的基本收入，主要依据企业的规模、经营管理难度和集团公司及所在企业职工的平均工资等因素确定。

（一）厂长、总经理基本年薪确定办法：1. 发电企业厂长、总经理的基本年薪按以下办法确定：基本年薪＝综合系数×综合平均工资×R（1）综合系数＝k1×k2k1为企业规模系数k2为装机台数系数单位：台注机组台数指集团公司拥有可控权益容量的台数。

城市建设投资集团有限公司全资、控股（部分参股）企业高层管理人员年薪制管理办法(试行)第一章总则城市建设资产经营有限公司全资（控股）企业高层管理人员年薪制实施办法（以下简称原办法）自2005年实施以来，在激励经营者履行国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制等方面起到了积极的推动作用。

随着时间的推移、业务的发展，原办法一些不合时宜、不易操作的部分逐步显现。

为进一步调动企业高层管理人员的积极性，特制定本办法。

第一条年薪制的适用范围1、本办法关于年薪制的规定适用于公司系统全资、控股（含相对控股）子公司的专职高层管理人员。

具体指：董事长、党委(总支、支部)书记、总经理、监事会主席、副董事长、副书记、副总经理、纪委书记、总工程师、总会计师、总经济师（以下简称高层管理人员）。

2、原国有企业改制形成的多元非控股企业且市公司持股比例达到35％以上（含35%）的，其高层管理人员的年薪也应按照本办法执行。

国有股不承担超出本办法规定限额之外的薪酬开支。

3、工会主席薪酬待遇按照《省实施中华人民共和国工会法实施办法》的规定执行。

第二章年薪的构成与确定第二条高层管理人员年薪结构企业高层管理人员的年薪由基本年薪、目标考核年薪、突出业绩奖和政府嘉奖四部分组成，相应的计算公式为：高层管理人员年薪=基本年薪＋目标考核年薪+突出业绩奖＋政府嘉奖第三条高层管理人员年薪系数高层管理人员根据其职位、承担责任的不同，享受不同的年薪系数，具体如下表：第四条高层管理人员各部分年薪本办法规定的各部分年薪以企业董事长、总经理为计算标准，其他高层管理人员薪酬待遇需在标准上乘以相应年薪系数。

（一）基本年薪1、基本年薪的框架。

基本年薪是高层管理人员的基本收入，根据企业经营管理的复杂程度不同，划分三级：一级企业的基本年薪起薪标准为7万元，二级企业的基本年薪起薪标准为8万元，三级企业的基本年薪起薪标准为9万元。

每一薪级内划分15档，高层管理人员根据自身的任职年限、考核情况上下浮动，每档相差本级起薪档（1档）的5%，基本年薪薪级薪档标准表如下：基本年薪薪级薪档标准表其他高层管理人员的基本年薪起薪档等于该企业所处薪级起薪档乘以相应年薪系数，按5%进行晋档。

中层管理人员年薪管理办法第一章总则第一条为进一步规范集团中层管理人员年薪管理，严肃财经纪律，强化依法治企，推动企业科学健康发展，结合集团绩效考核管理体系，特制定本办法。

第二条本办法适用对象为集团中层管理人员，包括子公司（学校）、事业部班子成员和总部部门负责人（正副职）。

享受中层正副职待遇并在下属企业任领导职务的，应结合本企业内部经营责任制参照本办法执行，由所在单位班子或投资企业董事会负责管理并报集团备案；子公司下属单位主要领导年薪管理参照本办法执行。

第三条集团绩效考核小组、财务管理部、内审部为集团年薪监督管理归口部门，具体管理工作由各单位组织实施。

第四条年薪管理包括年薪核定、年薪组成、发放方式、个人所得税缴纳、风险抵押金缴纳等内容。

第五条集团对各单位进行年度绩效考核时，一并对各单位上年度年薪发放情况进行检查。

第六条年薪管理应遵循“依法依规、规范管理、紧密衔接绩效考核管理、日常管理与年度检查相结合”的原则。

第二章年薪核定第七条子公司（学校）、事业部和总部职能部门负责人年薪经集团绩效考核小组初审后，报集团党委会形成决定。

子公司（学校）、事业部领导班子其他成员年薪由本单位董事会（事业部总经理班子会议）核定并报集团备案。

具体按照集团绩效考核管理办法的规定执行。

第三章子公司（学校）、事业部正副职年薪组成及发放管理第八条年薪组成与集团考核体系设定保持一致，子公司及事业部领导班子成员年薪由四部分构成，即年薪总额=基本年薪+绩效年薪+超额奖励±单项奖罚金。

第九条年薪发放方式：1、子公司（学校）、事业部正职的基本年薪分为20万元/年和25万元/年两档，按月发放（其他负责人基本年薪按系数计算）。

具体由绩效考核小组根据各单位上年度考核结果确定；2、绩效年薪、超额奖励和单项奖经年度绩效考核、集团党委会审定，并在本单位上交集团分红或利润后方可兑现；3、春节前后可适当预兑现，但不得早于节前15天，预兑现额度控制在上年度绩效年薪的30%以内；4、任期内出现组织调动、退休或由于不可抗力因素而不能履职等三种情形之一时，年薪以月为单位计发。

集团高管人员薪酬福利管理制度
一、目的
为规范集团高管人员薪酬管理，建立有效激励机制，促进企业效益提升和持续发展，结合集团的实际情况，制定本制度。

二、适用范围
适用于集团高管人员。

三、薪酬结构与标准
1.采用年薪制：
单位：万元
2.绩效工资暂参照集团整体经营情况发放。

四、协议工资制
集团引进的高端人才、特殊人才等高管人员，按照合同协议工资标准执行。

五、薪酬调整
1.依据集团年度经营情况，每财务年度由董事长办公会授权集团人力资源
部提出整体调整方案，报董事会审核，股东会审批。

2．因集团工作需要，由高管人员兼任其它岗位者不再享受其它薪酬福利。

六、薪酬发放
集团实行当月薪资次月发放的办法，并按月分两次发放，即每月10号发放上月度固定工资部分， 25号发放上月度绩效工资部分，由集团人力资源部制定工资表，逐级签批后交财务部发放。

如遇节假日及特殊情况，发放时间顺延。

七、福利
(一)年终奖
根据集团公司年度经营情况，由董事长办公会报董事会决定是否发放年终奖金及分配计划与标准，并授权人力资源部拟定《xx年度年终奖金发放办法》。

（二）社会保险
集团公司按照国家相关法律法规缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金等。

(三)其它福利
休假、节日福利等参照《集团考勤及请休假管理制度》及行政管理中心其它相关管理规定执行。

八、附则
1．本制度由集团人力资源部负责解释。

2．本制度自发布之日起生效执行，与之相抵触的其它规章制度同时废止。

集团人力资源部
2015年7月20日。

高管人员年薪制管理暂行办法（修订稿）第一章总则第一条为适应社会主义市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，制定本办法。

第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人收入与企业经营成果直接挂钩考核、动态管理的收入分配机制，切实体现高管人员责任、风险和收益对等的原则。

第三条本办法所指公司高管人员是总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、总工程师等人员。

董、监事的薪酬另行制定。

第四条施行高管人员年薪制的基本原则：（一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高管人员年薪收入与其经营责任、经营风险、经营业绩和个人任职能力紧密挂钩；（二）高管人员收入与本企业员工工资收入适当分离，实行不同的管理办法，建立利益制衡机制；（三）正确处理高管人员基本年薪与效益年薪、近期收入与中长期收益的关系，防止短期行为，促进企业的长期稳定发展；（四）高管人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等”；（五）高管人员的薪酬收入的发放应先审计、考核，后兑现。

第五条本办法所称的年度薪酬是指企业高管人员缴纳个人所得税前获得的所有收入。

实行年薪制后，企业高管人员除应按国家规定足额交纳个人所得税外，还继续享有社会保险、交通通讯补助、误餐补助、劳保福利费等正常员工福利，除此之外不得在公司获取其他工资和兼职收入，但政府给予的奖励和特殊津贴、稿费除外。

第二章高管人员年薪构成及发放方式第六条高管人员实施年薪制。

高管人员的年薪由基本年薪、效益年薪组成。

第七条基本年薪：根据岗位职责差异，确定不同岗位人员的基本年薪，基本年薪为一定岗位的基本报酬，一般情况下不扣减。

2008年度基本年薪设置具体见下表：职位基本年薪（含税，万元）总经理 17.28 副总经理10财务总监10董事会秘书10总工程师10任期内以后年度基本年薪由薪酬与考核委员会根据公司的经营状况和个人任职能力，在上表基本年薪的基础上进行适当的调整。

高层管理人员年薪制管理办法第一章总则第一条为合理确定高层管理人员收入水平，充分调动高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益增长，特制定本办法。

第二条高层管理人员年薪制是以年度为单位，依据企业的经营管理情况，确定并支付高层管理人员基本年薪、效益年薪和奖励的一种分配方式。

第三条实施年薪制的基本原则。

一、年薪总体水平与企业的状况和管理人员经营成果挂钩；二、效益年薪、奖励先考核后兑现；三、年薪水平既要有利于调动高层管理人员的积极性，又要与本企业的经营管理状况和同行业类似企业管理人员薪酬水平相近；第四条年薪发放的范围一、在企业中有实际经营权，对企业经济效益或者项目推动负有直接职责的人员，如集团各单位董事长、总经理等企业高级管理人员；二、对集团整体经营绩效负有管理责任的高层管理人员，如集团常务副总裁、财务总监等。

第二章年薪的构成第五条高层管理人员薪酬由基本年薪、效益年薪、年终奖励、其他福利待遇四部分构成。

第六条高层管理人员基本年薪是按企业（资产）经营规模、行业特点、企业所在地、岗位层级、任职资格等因素确定的，按月计发的高层管理人员基本收入。

每年4月初，由集团计划发展考核委员会根据上年度经营状况拟定，报董事会批准后执行。

第七条高层管理人员效益年薪相当于基薪的1.5倍，但应发数依据高层管理人员经营指标考核成绩等分档浮动，实发数根据管理指标达成情况修订。

第八条年薪制高管人员根据职位等级及责任大小享受公司规定的各项福利待遇。

第三章绩效年薪的核定第九条高层管理人员的考核评估是年薪制实施的基础，考核评估的执行者是集团计划发展考核委员会。

第十条经营型企业高管绩效年薪的核定一、此类人员的考核分为经营指标考核和管理指标考核，经营指标在年终考核；管理指标按季度考核，年终取平均值。

二、集团计划发展考核委员会年初根据经营指标考核得分确定高管人员上in暗度绩效年薪的应发数，根据管理指标考核得分修订绩效年薪的实发数。

集团企业中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______企业（如下简称企业）中高层管理人员利益，形成稳定旳经营者团体，保证企业旳长远发展，特制定本制度。

第二条：本制度合用于企业旳中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享有年薪制旳员工。

第三条：企业中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。

第四条：企业中高层管理人员薪酬实行年薪制。

第五条：中高层管理人员薪酬由如下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；4、法定福利和保险；5、尤其福利保险计划；6、总裁尤其奖励或总经理尤其奖励；7、中高层经理人持股计划(另行规定)。

第二章：薪酬管理措施第一条：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）旳60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；2、基本年薪旳初始核定以工作评价、劳动力市场价格、企业人力资源政策为基础；3、新聘（或新晋升）中高层管理人员旳基本年薪按照企业现行原则进行核定；4、特殊状况由总经理（或董事长）同意后可以随时进行调整。

第二条：绩效年薪：1、在年度结束后，根据考核评价成果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。

第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据企业业绩和考核评价成果进行核定，原则为：1、董事长（第一层经理人），为年薪总额旳60%—70%；2、总经理（第二层经理人），为年薪总额旳50%—60%；3、企业副总经理及其他第三层（或相称）经理人，为年薪总额旳40%—50%；4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相称）经理人，为年薪总额旳30%—40%；5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相称）经理人，为年薪总额旳20%—30%。

第四条：年薪制人员旳奖励年薪，一律延期六个月发放，凡发生如下状况者，均考虑停发、缓发或减发：1、违反企业政策、规定严重者；2、辞职或解雇者；3、以往工作中未发现问题，但对目前企业业绩带来不利影响者；4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发旳状况；5、第三层如下（含第三层）经理人考核年薪发放旳决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放旳决定权在董事长。

高层管理人员年薪制管理办法一、总则1. 本办法是为了规范高层管理人员的年薪制管理，激励其积极履行职责，提高公司经营效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况制定。

2. 本办法适用于公司的高层管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等。

3. 高层管理人员的年薪由基本年薪、绩效年薪、奖金和其他福利组成。

二、基本年薪1. 基本年薪是高层管理人员的固定收入，按照公司规模、行业水平和个人职务确定。

2. 基本年薪应在年初与高层管理人员签订劳动合同时明确，并在合同中约定。

三、绩效年薪1. 绩效年薪是根据高层管理人员的工作业绩和考核结果确定的，占年薪总额的一定比例。

2. 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、真实。

3. 绩效考核周期为一年，每年年初确定年度目标和考核指标，年底进行考核。

4. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效年薪比例。

四、奖金1. 奖金是根据高层管理人员在特定时期或完成特定任务的表现发放的，占年薪总额的一定比例。

2. 奖金发放应遵循奖励先进、惩罚落后的原则，确保奖金分配公平、合理。

五、其他福利1. 其他福利包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司根据实际情况确定。

2. 其他福利应在年初与高层管理人员签订劳动合同时明确，并在合同中约定。

六、年薪调整1. 高层管理人员的年薪应根据公司经营状况、行业水平和个人工作表现进行调整。

2. 年薪调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保调整结果客观、合理。

七、年薪支付1. 高层管理人员的年薪应在每年年底进行结算，次年年初支付。

2. 高层管理人员的年薪支付应遵循国家有关法律法规和公司内部规定。

八、附则1. 本办法自发布之日起实施。

2. 对本办法的解释权归公司董事会。

高级管理人员年薪制管理办法
高管人员年薪制管理办法
第一章总则
为了合理确定高管人员收入水平，充分调动高管人员的积极性和创造性，做到“责、权、利”准确匹配，特制定本办法。

第二章年薪制高管人员薪酬的构成
年薪制高管人员薪酬由年薪（包含基本工资和绩效工资）和年终奖励组成。

其中，基本工资按月发放，绩效工资和年终奖励年终考核后发放。

第三章绩效工资的核定
高管人员的考核评估是确定高管人员绩效年薪的基础，考核评估的执行者是考核委。

经营型企业高管绩效工资及年终奖励的核定
此类人员的考核分为经营指标考核和管理指标考核。

考核委年初根据各单位上年度经营情况、所在的行业政策环境、所处经营阶段等因素来确定各项经营指标，具体有营业额、毛利、净利润、资产增加额、净资产收益率等。

根据集团年度管理工作重点和单位实际情况等确定管理指标。

两类指标确定后还需要确定每个指标的权重。

在集团总裁办公会批准后列入目标责任状。

集团高管人员薪酬管理办法集团高层管理人员薪酬管理办法第一条为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度中激励与约束机制的需要,促进集团按发展战略要求达到年度生产经营目标,使企业高层管理人员获得与其责任、贡献相符的报酬，逐步实现经营者及其收入的市场化,结合集团行业特点制定本办法。

第二条本办法所称集团高层管理人员（以下简称高管）系指集团经集团公司董事会聘任的集团总经理、副总经理及财务负责人.第三条集团公司董事会每年末向高管下达集团下一年度产值和利润总指标。

第四条集团对高管实行年薪制，年薪薪酬由“基本年薪+效益薪酬”构成。

集团总经理基本年薪为60万元，效益薪酬按超年度计划利润部分的5％计提;其他高管基本年薪按集团总经理的70 ％—80 ％执行,效益薪酬按超年度计划利润部分的2%计提。

第五条集团总经理按月预支基本年薪中的3万元为其基本月薪,其他高管按月预支基本年薪中的2万元为其基本月薪。

基本年薪及效益薪酬在年终财务结算后按年度产值和利润指标实际完成情况报经集团董事会批准发放。

第六条在一年的经营管理期内，出现下列情况时扣罚高管薪金:1、未完成集团公司董事会下达的年度产值指标则扣罚集团总经理5%、其他高管3%的基本年薪;12、未完成集团公司董事会下达的年度利润指标则按未完成利润指标的比例扣罚高管相应基本年薪；3、集团发生人身伤亡事故、严重人为失误、质量事故并造成经济损失的，违规管理导致员工集体投诉影响极坏的，在对外交往中因个人行为给集团带来负面影响的,视责任大小或事故等级经集团公司董事会确认扣减责任高管每次5％—10％的基本年薪。

4、由于决策失误或经营管理不善造成亏损(或当年未报亏损，但确因成本不实事后审计亏损)的，取消高管基本年薪中已支付的基本月薪的延期支付部分，并视亏损额度扣罚已预支的基本月薪额的5％—15％.5、集团确定的年度资产保值增值率指标为必保指标,每差一个百分点，高管基本年薪延期支付部分相应扣减。

集团公司所属企业领导人员薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为完善集团公司所属企业领导人员激励与约束机制，促进企业持续发展和国有资产保值增值，依据实际情况，制定本办法。

第二条企业领导人员薪酬遵循下列原则：（一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致。

（二）坚持以企业综合业绩评价为基础。

（三）企业领导人员薪酬应与企业职工收入分配保持合理、协调关系。

第三条本办法所称企业领导人员是由集团公司管理权限管理的企业领导人员。

第四条本办法适用于正常经营的全资子企业、分公司；其他企业按附则相关规定执行。

第五条企业领导人员薪酬管理应纳入各企业薪酬管理体系中。

第二章薪酬核定第六条薪酬按如下公式核定：薪酬=企业职工年平均工资×3×企业规模系数×评价系数×调节系数第七条企业职工年平均工资是指企业在岗的不含领导人员的职工年平均工资。

第八条企业规模系数按企业主营业务收入、总资产、净资产、净利润四项指标综合确定。

（具体计算办法见计算细则）第九条评价系数是企业领导人员工作业绩的综合评价系数，按企业绩效评价、企业自身动态评价和企业间静态评价加权计算。

（具体计算办法见计算细则）企业绩效评价依据国资委公布的企业绩效评价标准值综合评价企业经营业绩，同时反映企业综合管理水平，按《通号集团公司企业绩效评价办法》执行。

企业自身动态评价主要反映企业发展趋势和企业经营的改善状况，即用当年相关指标与上一年度同类指标的比值，相关指标为主营业务收入、净利润和应收账款周转率三项指标。

企业间静态评价主要反映集团公司各企业之间静态比较关系，即用各企业相关指标与集团相应总体指标的比值，相关指标为科技投入、主营业务收入、净利润、经营现金流四项指标。

其中，科技投入为企业实际科技投入与企业上缴集团公司科技开发费之和。

第十条调节系数依据企业职工年平均工资、集团职工年平均工资（集团职工年平均工资指集团全部企业在岗职工年平均工资）、企业所在地区职工年平均工资，并结合以下因素综合确定：企业领导人员薪酬与本企业效益适应情况；企业领导人员的薪酬与职工收入的关系；其它应需考虑的因素。

**集团公司高管年薪管理办法一、目的为更好地调动集团公司高管人员的积极性和创造性，进一步完善激励和约束机制，提高集团公司资产运营效率，促进企业持续稳健发展和经济效益增长，特制订本办法。

二、原则（一）年薪与企业规模、职工工资总额以及个人的经营责任、经营风险、经营业绩挂钩。

（二）年薪分配与本公司员工工资分配制度既相统一又相分离的原则。

（三）效率优先、兼顾公平，先考核，后兑现的原则。

三、适用对象（一）集团公司总部一级部门副部级以上人员。

（二）集团公司全资子公司、控股公司和委派到参股公司的由董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理及董事会认定的其他高级管理人员。

四、年薪的构成（一）高管年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成。

（二）基本年薪为高管的基本收入，其确定依据为单位职工平均工资水平、单位经济规模和效益，同时兼顾经营难度。

基本年薪按月发放。

（三）绩效年薪是根据绩效考核情况来计发的机动年薪部分，以基本年薪为基数，在会计年度结束后，以董事会对总经理班子的年度绩效考核结果为依据，在完成对个人目标责任书完成情况的考核后，年度一次性兑现。

五、基本年薪的确定（一）总部高管基本年薪的确定1、每年年末，集团公司总经理班子根据本年度企业职工平均工资水平和生产经营状况研究确定下一年内总经理的基本年薪水平。

同时，根据其他高管岗位所承担的责任和对公司的相对贡献价值的大小，并结合个人任职资历、工作能力、工作实效等综合因素，制定出其他高管的基本年薪系数，确定其他高管人员的基本年薪水平以及高管层基本年薪总额，报请董事会核准。

2、党委书记、总经理（总裁）的基本年薪和董事长一致，其系数设置为1，副董事长、党委副书记、纪委书记、副总经理、总师、工会主席以及董事会认定的其他高层管理人员在0.5-0.75的范围内确定基本年薪系数。

3、基本年薪标准=总经理基本年薪标准×基本年薪系数4、一人兼数职，只计算其所担任职务中的最高系数，不累计计算。

×××集团高管年薪施行办法第一章适用范围和宗旨第一条×××集团年薪制指的是高管以年为单位，依据其所承担的责任确定其基本工资（基本劳动所得），依据其经营、管理和拓展成效确定效益薪资相结合的薪资分配制度。

×××集团制定年薪制度，是为了充分激发高管的创业热情，使高管获得与其责任和贡献相符的报酬。

第二条×××年薪制度适用于集团一级子公司或一级中心总经理、副总经理及其他对公司的发展具有突出贡献或者具有高潜力可开发的人才。

凡享受年薪待遇的员工，都须经总裁集团总裁审批和裁决，方可实行。

第二章×××年薪制的基本原则第三条×××集团的年薪制度将坚持“责任、贡献、利益、风险”相一致的原则。

第四条×××集团年薪制度在公司内部强调效率、兼顾公平，在公司外部主要遵从人才竞争力原则。

第五条×××集团年薪制度是×××薪酬管理制度的一部分，与公司内部薪资分配制度即相统一又相区分的原则，在一定程度上可以相互转化。

第六条×××集团年薪制度坚持严格的绩效考核制度；即高管员的年薪重点效益薪资在年度考核后根据考核结果进行兑现。

第三章×××年薪的构成第七条年薪的构成：年薪=基本薪资+效益薪资第八条基本薪资是指享受年薪的高管，每月与其他员工同时获得的基本收入；基本薪资反映的是岗位的价值，根据岗位评估和职级薪资参照水平给予定薪。

享受年薪制的高管，领取的基本薪资的水平以同一职级基本工资的最低水平计。

基本薪资=基本工资+各种补贴±加班工资/假勤扣款±其他。

第九条效益薪资是享受年薪的高管，每年年底特有的回报；效益薪资反映的是职业经理人的经营、管理和拓展能力或潜力，根据绩效考核结果给予发放。

高管年薪方案一、基本原则坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险相结合的原则，以企业经营业绩为中心，同时充分体现高管人员在企业经营决策中的特殊价值以及他们的人力资本价值。

二、适用范围公司总经理、副总经理、中心总监级以上高管人员的薪酬按年薪制度执行。

三、薪酬结构高管薪酬=基本年薪（基本工资+岗位工资+职务津贴）+绩效年薪（绩效奖金+效益奖金）两部分组成。

1、基本年薪=基本工资+岗位工资+职务津贴。

基本年薪以高管人员个人资历和岗位职责所承担的计划、组织、领导和控制职责为依据，属于固定收入部分，主要是为其提供可靠的生活保障，按月发放。

2、绩效奖金绩效奖金是针对高管人员的短期激励，属于浮动收入部分，约占年薪比重的20-30%。

绩效奖金体现所辖部门工作任务经营业绩完成情况，以年度为周期进行考核，依据考核结果发放。

奖金不是福利，也不是人人享有，是对公司核心人员的奖励。

奖金必须经过努力才可实现，分配按照谁创造谁收益，多创造多收益的原则。

离职后即由公司收回。

（是否需要分2笔发放，发放时间上的约束）3、长期激励主要以股票、期权的形式体现。

将企业的总体利益和高管人员的个人利益相联系起来，从而激励高管关注企业的长期发展以及持续性的达到更高的绩效水平。

此项待条件成熟，由董事会研究股票、期权等长效激励机制。

四、高管年薪标准XX年薪制岗位薪资标准等级表（此项需对标外部市场薪酬进行调研）五、绩效考核办法六、附则高管薪酬属于公司内控文件，本制度知情权仅限公司高管人员，与本制度相关人员应严格遵守保密规定，如有违反，讲按照公司相关制度予以惩戒。