团员发展与管理

一、团员(tuányuán)发展制度1、写明团支部学期内准备发展的团员(tuányuán)，受教育的形式、内容和联系的人姓名。

2、写明发展对象的思想面貌、学习和班级，团内外(nèiwài)同学评价、班主任、任课教师的意见和其它方面的情况。

3、每学期上报班级(bānjí)推荐上团校的名单，一式三份交团委、班主任各一份，自留一份。

4、每学期期中、期末团支部将重点发展对象的详细考察材料征询(zhēngxún)班主任意见后上报团委。

5、上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有班主任、任课老师、团员的意见、方能到团委领组织发展考核表。

6、团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。

7、新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。

二、团员管理制度做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：1、使用团员证和团员档案袋。

团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。

团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。

2、团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。

3、做好团员组织关系的转接。

到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。

对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。

4、办理超龄团员的离团手续。

三、团员培养团员积极分子培养(péiyǎng)制度1、要建立一支数量众多、质量较高的团员(tuányuán)后备队伍，定期研究青年积极分子情况。

团员发展计划引言概述：团员发展计划是指在团员参与团组织活动的过程中，通过一系列的培训和指导，促进团员的个人成长和发展。

这个计划旨在帮助团员提高自身素质，增强团队合作能力，培养领导才能，以及促进社会责任感的培养。

本文将从五个大点阐述团员发展计划的重要性和具体内容。

正文内容：1. 团员发展计划的重要性1.1 培养团员的自我认知和自我管理能力1.2 培养团队合作和沟通能力1.3 培养团员的领导才能1.4 培养团员的社会责任感1.5 促进团员的个人成长和发展2. 团员发展计划的具体内容2.1 心理素质培养2.1.1 增强团员的自信心和抗压能力2.1.2 培养团员的情绪管理能力2.1.3 提升团员的人际交往和沟通能力2.2 能力素质培养2.2.1 培养团员的组织与协调能力2.2.2 提升团员的创新思维和问题解决能力2.2.3 培养团员的领导才能和团队合作能力2.3 专业素质培养2.3.1 提升团员的专业知识和技能2.3.2 培养团员的学习能力和自我发展能力2.3.3 增强团员的职业规划和就业竞争力2.4 社会责任感培养2.4.1 培养团员的公民意识和法律意识2.4.2 提升团员的社会参与和公益意识2.4.3 培养团员的社会责任感和社会价值观2.5 个人成长和发展2.5.1 帮助团员树立正确的人生观和价值观2.5.2 提供个人成长的机会和平台2.5.3 鼓励团员积极参与社会实践和志愿者活动总结：团员发展计划对于团员个人成长和发展具有重要意义。

通过心理素质培养、能力素质培养、专业素质培养、社会责任感培养以及个人成长和发展等方面的内容，团员能够全面提升自身素质，增强团队合作能力，培养领导才能，以及促进社会责任感的培养。

团员发展计划的实施将有助于培养出更多优秀的青年人才，为社会的发展做出积极贡献。

《转发团省委关于加强全省团员发展和管理工作的意见》团员是团的肌体的细胞和团的活动的主体，团员队伍建设是团的建设基础工程，团员发展和管理工作是共青团组织的一项经常性重要工作。

近年来，我省团员发展和管理工作总体进展良好，但部分地方存在团员比例过高、入团年龄偏低、团员发展标准不严、程序不规范等问题，团员意识不强，先进性体现不明显，影响了团组织的战斗力和影响力。

为进一步规范我省团员发展和管理工作，提高团员队伍建设科学化水平，现提出如下意见：一、坚持团员发展标准，控制团青比例严格标准，提高团员发展质量。

把好团员入口关，严格按照团章规定的标准发展团员，执行团章规定的入团年龄要求。

发展团员要突出先进性，从政治素质、道德品质和工作、学习中的一贯表现进行全面考察，把综合素质和模范作用作为发展团员的主要依据。

根据不同群体、行业、岗位特点，逐步细化团员发展标准，建立团员发展综合评价体系，对于学生团员，防止把学习成绩作为发展团员的唯一标准。

坚持入团自愿原则，成熟一个，发展一个。

禁止突击发展，反对“关门主义”。

分类指导，控制团员发展数量。

突出中学团员发展的源头和基础地位，按照初中毕业班团学比控制在30%以内、高中毕业班团学比控制在60%以内、中职和技校毕业班团学比控制在30%以内的要求，分阶段、分步骤地调整中学团员发展数量，逐步改善中学团学比过高、先进性不明显的问题。

团员发展指导比例可在县域范围内适当平衡。

重视从机关、高校、企业、农村、社区、“两新”组织等领域中发展团员，坚持优化团员队伍结构与从严控制比例相结合。

制定计划，有序推进团员发展。

坚持有领导、有计划地发展团员，市、县级团委要定期对辖区内青年、团员情况进行摸底，掌握团员青年数量、分布和团青比例，充分论证、研究制定团员发展中长期规划和年度计划。

结合工作实际，团员发展计划按学年度（每年9月至次年8月）统计。

每年9月，基层团组织结合本单位实际，制定本学年团员发展计划，报上级团组织审核，同时报送上一学年《新发展团员花名册》（如，2015年9月上报时，附件1中团员发展计划的时间跨度为2015年9月1日至2016年8月31日，附件2中新发展团员花名册的时间跨度为2014年9月1日至2015年8月31日）。

【团员管理工作规范】中学生团员发展工作规范1.0目的为新疆航空公司团员队伍的管理工作提供规范准则，确保共青团工作正常运行需要。

2.0适用范围适用于新疆航空公司团员的管理。

3.0职责新疆航空公司各级团组织负责对团员的日常管理，包括团员的发展、团籍管理、奖惩、民主评议、团费的各项管理工作，定期开展各项共青团基础管理工作。

4.0工作规范 4.1新团员发展制度 4.1.1申请人向团支部提出书面申请 4.1.1.1凡年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可提出申请。

4.1.1.2申请内容包括：本人简历，本人对团组织的认识，入团动机和努力方向等。

4.1.2团支部确定入团积极分子 4.1.2.1 找提出入团申请书的青年谈话，提出希望与要求。

4.1.2.2确定为入团积极分子。

4.1.3团支部加强培养考察 4.1.3.1建立联系人制度。

每个申请入团的青年应有专人负责，有针对性地做好思想教育工作。

4.1.3.2通过业余团校、团课、学习小组等多种形式，组织他们学习团章，了解历史，不断端正入团动机。

4.1.3.3组织申请人参加一些团的会议和活动，以便在实际中考察。

4.1.3.4培养考察期为三到六个月。

4.1.4团支部广泛征求意见广泛征求团员及党支部对发展工作的意见。

4.1.5团支部确定发展对象 4.1.5.1申请人培养成熟，具备入团条件，达到入团标准，联系人应主动向团支部介绍情况。

4.1.5.2根据发展计划和培养考察情况，召开支委会确定发展对象。

4.1.6团支部下发《入团志愿书》团支部书记（委员）负责下发《入团志愿书》，当面了解发展对象的思想动态并向其提出团组织的要求。

4.1.7申请人、介绍人填写《入团志愿书》 4.1.7.1申请人要认真、实事求是的填写。

4.1.7.2必须由所在单位团支部二名团员做介绍。

介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。

共青团山东省委办公室文件鲁青办〔2015〕10号★关于进一步做好团员发展管理工作的通知共青团各市委，各大企业、高等院校团委，省直机关团工委，省国资委团委：为进一步推动《关于加强全省团员发展和管理工作的意见》（鲁青发〔2014〕8号）(以下简称《意见》)的贯彻落实，切实规范全省团员发展管理工作，现将有关事项通知如下。

一、准确把握政策规定发展团员工作是一项政策性很强的基础团务工作，有关规定都是刚性的，不能随意变通或突破。

比如，入团年龄必须年满14周岁、必须递交入团申请书、列为入团积极分子后才能发展为团员、必须严格规范执行《意见》中所列的七个入团程序、必须有两名入团介绍人、必须有支部大会讨论意见和上级团委批准等。

各级团干部要认真学习《团章》和《中国共产主义青年团发展团— 1—员工作细则》，吃透精神，严格执行。

同时，发展团员是一项非常重要而神圣的工作，对青年的影响深远。

比如，姓名、性别、出生年月、身份证号码等关键信息的涂改，会对团员本人的档案产生不良影响。

比如，要按计划有序发展团员，发展时间不能随意提前或延后；要在教育入团积极分子理解、认同的基础上，严肃认真地填写入团志愿，不能简单照搬照抄。

团省委在调查了解的基础上，梳理汇总了目前比较突出的问题，形成了《团员发展管理问题对照检查表》（见附件），各地要认真按照检查表和《意见》要求，重点查摆、逐一整改。

二、注重思想建团，增强团员意识在严格执行政策规定、规范填写入团材料的基础上，全省各级团组织要把思想建团、增强团员意识教育作为团员发展管理工作的重中之重。

要结合青少年身心特点设计团课内容，原则上每名入团积极分子在入团前应接受不少于8课时的团课培训，基层团组织负责人特别是中学团委书记，要亲自上团课，切实从源头上抓好思想建团工作。

要抓住重大节庆日、纪念日的契机和节点，经常开展有针对性的主题团日活动，增强团员意识。

要创造性抓好团的组织生活，因地制宜落实“三会两制一课”制度，灵活多样地设计组织生活的内容和形式，提高团员先进性和团组织的凝聚力。

**县团员发展与管理工作阶段性总结**县团员发展与管理工作阶段性总结自团员发展与管理工作全面启动以来，**团县委按照《关于加强全省团员发展和管理工作的意见》（鲁青发〔2014〕8号）和《关于进一步做好团员发展管理工作的通知》部署要求，结合本县实际，开展了一系列工作，具体如下：一、主要做法一是制定全年计划，成立领导小组。

召开会议，向基层团组织传达和学习相关文件精神，确保基层团员发展和管理工作做到严格无误，商讨并制定年度发展计划，对整学年的团员发展和管理工作进行详细的部署和安排；成立工作领导小组，安排专人具体负责团员发展与管理的具体工作，责任落实到个人。

二是严格入团程序，统一印制材料。

一方面，召开培训会，对全县中学团委书记就团员发展的七个“规定动作”进行了培训。

另一方面，设计印制团员发展涉及到的“九个表格”及入团申请书，并在培训会上进行下发，规范了全县团员发展的各类纸张材料。

本年度，已下发“九个表格”1000余套，入团申请书26本。

三是定期电话调度，经常自查检查。

每月底对各基层团组织的工作进度进行电话调度，统筹全县的工作进度，了解各基层团组织的发展状况，做到心中有数；每季度，在全县范围内有发展计划的团委开展全面的自查，并穿插安排专人负责，分管领导带队，实地对辖区所有中学进行全面的核查检查，督促和规范各学校团员发展和管理工作。

四是做好梳理总结，及时改错纠偏。

一方面，及时汇总统计各学校已发展的已满13周岁不足14周岁的团员和回收填写不规范的团员证、入团志愿书。

另一方面，在全面自查和实地督查的基础上，梳理各学校团员发展存在的问题，对可以当场解答纠正的当场解答，现场整改；对无法现场整改的，限期整改，并将存在问题较多的学校作为下次实地核查的重点。

二、工作进展情况2014年9月，我县共有26所中学中职申报了2014-2015学年团员发展计划，共申报1375个发展名额。

这一学年，团县委本着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和上级的有关规定，严格团员发展的七个“规定动作”，共成功发展1087名团员，其中已满13周岁不足14周岁的团员22名，不符合条件、作废的发展名额288个，实际发展团员比例79.05%。

关于团员发展管理工作有关问题的答疑（之一）一、关于团员发展比例1．高校的团员发展比例如何把握？答：团中央对于中学以外的其它领域中发展团员，没有提出明确的团青比指导比例。

实际工作中，要坚持优化团员队伍结构与从严控制比例相结合，严格按照团员标准发展团员。

2．一些特殊青少年群体，如聋哑学校、智障学校、社会力量办学的高三复习班学校等，团员发展比例如何把握？答：聋哑学校、智障学校等特殊教育学校发展团员可以按照略低于初中、高中团学比的原则发展团员，社会力量办学的高三复习班学校不发展团员。

3．部分地区高一新生入学时，团学比就已超过60%，是否意味着该届学生中不能再发展新团员？答：不是。

“初中毕业班团学比控制在30%以内、高中毕业班团学比控制在60%以内、中职和技校毕业班团学比控制在30%以内”的调控目标，不是在2014年就完成，而是分阶段、分步骤地调整，逐步改善中学团学比过高、先进性不明显的问题，并且该比例可在县域范围内适当平衡，各地可根据学校情况适当调整各学校的团学比指导比例，县域内整体团学比达到指导比例即可。

因此，部分地区目前团学比较高，也不应完全停止发展团员工作，而是应当制定科学的调控方案和合理的年度计划，既适量、有序发展团员，又确保完成团学比调控目标。

同时，高中团学比受初中毕业班团学比、初中团员升学率等因素影响较大，待3年后初中毕业班团学比调控合理后，高中团学比也将随之比较容易控制。

二、关于团员发展计划1．市级团委向团省委上报年度团员发展计划时，是否可以在实际需要发展团员数量的基础上，增报一定数量，留取一部分机动名额？答：不可以。

团省委将根据《新发展团员花名册》查验各市级团委实际发展团员情况，如有实际发展团员数量与之前上报的计划数量出入较大，导致团员发展指标大量浪费者，团省委将采取一定方式进行处理，问题严重的会削减该市级团委下一学年团员发展指标。

三、关于入团年龄1．“执行团章规定的入团年龄要求”是指年满14周岁才能申请入团，还是指14周岁之前就可以提出入团申请，经过确定入团积极分子、教育培养考察等程序，正式成为团员时年满14周岁即可？答：按照《团章》规定，正式成为团员时年满14周岁即可。

关于加强团员发展和管理工作的通知各学区、市直学校团委：根据团省委《关于加强全省团员发展和管理工作的意见》（鲁青发〔2014〕8号）文件精神，严格按照团章规定的标准发展团员，现就相关事宜通知如下:一、严把团员入口关。

严格执行团章规定的入团年龄要求，不满14周岁不允许入团（原则上初一、初二年级不入团，初三年级部分入团，参加少先队活动）。

发展团员要突出先进性，从政治素质、道德品质和学习中的一贯表现进行全面考察，把综合素质和模范作用作为发展团员的主要依据，不可将学习成绩作为发展团员的唯一标准。

坚持入团自愿原则，成熟一个，发展一个。

不搞突击发展，反对“关门主义”。

二、控制团员发展数量。

突出团员发展的源头和基础地位，到2017年，利用三年的时间将初中毕业班团学比控制在30%以内、高中毕业班团学比控制在60%以内，逐步改善中学团学比过高、先进性不明显的问题。

三、制定团员发展计划。

结合工作实际，制定团员发展计划，计划按学年度（每年9月至次年8月）统计。

每年9月，各学校团组织结合本学校实际，制定本学年（两个学期）团员发展计划（如，2014年9月上报时，团员发展计划的时间跨度为2014年9月1日至2015年8月31日），报上级团组织审核，同时报送上一学年《新发展团员花名册》（自2015年9月起上报）。

四、严格团员发展程序。

团员发展工作须认真执行团章和《中国共产主义青年团发展团员工作细则》规定，做到程序完备、手续齐全、档案完整。

递交入团申请、确定入团积极分子、教育培养考察、填写入团志愿书、支部大会讨论、上级委员会批注、入团宣誓等入团程序要严肃规范。

五、加强团员仪式教育。

新团员必须在团旗下进行入团宣誓。

通过对新团员进行严肃庄重的教育，帮助加深对团的认识，端正入团动机，增强责任感和使命感。

结合重大节庆日、纪念日，经常性地开展主题团日、重温入团誓词等活动，增强团员对团组织的归属感。

六、规范团务用品管理。

自2014年9月1日起，在全省新发展团员中使用规范、统一的入团志愿书和团员证，团省委负责统一印制、统一编号，根据批复的团员发展指标向各市级团委免费发放，由市级团委下发到基层团组织。

团员教育与管理一、团员的发展团员发展的程序主要包括确定发展对象、对发展对象进行培养和考察、接受发展对象入团。

团员发展必须履行如下手续： （一）凡志愿入团青年，必须向团组织提出申请。

（二）凡入团的青年，必须有本支部两名团员做介绍人，介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。

（三）申请人必须如实填写《入团志愿书》，介绍人应在《入团志愿书》上填写自己的意见。

（四）支部大会发展新团员必须有半数以上有表决权的团员出席，经到会团员的半数以上同意才能通过。

（五）团的基层委员会（或由被授权接受新团员的团总支）对支部大会的决议要认真审核和及时审批。

审批团员，必须召开团委会，不能由个人或少数人代行。

（六）青年被批准入团，团支部应及时将上级团委批准的决定通知本人，并在支部团员大会宣布。

被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍，从上级团委批准之月起交纳团费。

（七）新团员必须在团旗下进行入团宣誓。

宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支委员会或支部委员会组织。

（八）新团员被上级团委批准入团后，团组织应通过郑重方式向其颁发团员证和团徽。

三、团员证制度团员证是团员政治身份公开的、法定的证明，也是团员区别于一般青年的荣誉标志。

（一）团员证的功能1、证明团员政治身份。

2、转接团员组织关系。

3、方便团员参加团内活动。

4、记载团员获得的团内奖励。

5、进行团员年度团籍注册。

6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明。

7、作为团员超龄离团后的永久纪念。

666666（二）团员证的管理职责基层团委在团员证管理中，既担负着团员证管理的经常性工作，又起者承上启下的重要作用。

其主要职责是：1、建立团员登记册，准确掌握团员队伍数、分布及流向情况；2、做好团员证颁发、补发、收回、注销等工作，严格团员证的日常管理；3、凭团员证转接团员组织关系；4、以团员证为媒介，严格对流动团员的管理；5、进行团员奖励工作，发挥团员证正面激励作用；6、广泛开展持证活动，努力为团员证的正常使用创造条件；7、指导和督促团支部做好团员证管理工作。

怀青〔2011〕65号关于进一步规范团员发展和管理工作的通知各乡镇（区）团（工）委，县直各单位团组织、各学校、企业团组织、省直驻怀各单位团组织：发展和接受新团员，是共青团组织建设的一项经常性的重要工作，不断发展新团员，把经过培养、教育并具备入团条件的青年积极分子及时的吸收到团内来，是更好的实现团的任务的一项主要措施。

团员管理是团的自身建设的一项经常性工作。

团支部做好团员管理工作，对于增强团员的组织观念，提高团员的光荣感、责任感和发挥模范作用的自觉性都有着十分重要的意义。

所以规范的发展、管理团员是壮大团的组织，提高团组织战斗力的重要环节，对于增强团员意识教育具有十分重要的意义。

一、入团条件共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，因此，青年入团必须具备以下条件：1、《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费，可以申请加入中国共产主义青年团”，这是青年入团必备的基本条件。

2、要求入团的青年必须努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真学习科学文化知识，自觉遵守团的纪律、校规、校纪及国家法令，在工作和各项活动中起模范带头作用。

要求入团的青年必须以书面形式正式向团组织提出申请。

二、入团程序1、要求入团的青年，要向团的支部委员会提出书面申请。

2、团支部派专人对申请入团青年进行培养考核，考察期半年以上。

3、培养人向申请人所在团支部说明要求入团青年的思想、表现和经历等。

4、支部委员会根据培养人说明的情况，审查合格后，填写入团志愿书，由二名团员（培养人）作介绍人，提交支部大会讨论通过。

5、经团支部审查后，报上级团委审批，然后在团旗下进行入团宣誓，办理入团证书。

6、团支部应将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事档案。

无人事档案的，建立团员档案，由所在团支部保存。

关于中学团委在团员发展和教育管理的工作案例案例一：团员发展某中学团委为了帮助团员在学校生活中更好地发展，决定举办一次主题为“自我成长与发展”的活动。

活动中，团委策划了一系列的讲座、工作坊以及实践活动，涵盖了学业、技能、品德、领导力等方面的内容，旨在为团员提供全面的成长与发展机会。

针对学业方面，团委组织了学习方法讲座和学科辅导活动，帮助团员掌握科学高效的学习方法以提高学业成绩。

针对技能方面，团委开设了音乐、舞蹈、绘画、书法等兴趣小组，提供专业导师指导，让团员在兴趣领域得到深入培养。

针对品德方面，团委组织了义工活动、志愿服务等，鼓励团员参与社会公益事业，培养其社会责任感和公民意识。

针对领导力方面，团委组织了团干部培训班，研讨团队建设、组织管理等相关知识，提升团员的领导力和组织能力。

通过这一系列的活动，中学团委促进了团员在各个方面的发展，使其得到了全面而系统的教育培养。

案例二：教育管理某中学团委在团员教育管理方面开展了一项“学科辅导小组”项目。

该项目旨在帮助团员在学业上取得更好的成绩，并提高他们的学习动力和学习兴趣。

该项目由一名团委负责人牵头，组织了一支由优秀学生组成的学科辅导小组。

学科辅导小组选择了具有较好学科成绩和教学经验的高年级团员作为辅导员。

辅导员定期与参加学科辅导的团员进行一对一辅导，针对他们的学习问题提供解答和指导。

同时，辅导员们还组织了一些小组讨论和学习交流活动，鼓励团员们相互学习和帮助。

在每个学期末，团委会举办一次学科成绩奖励活动，鼓励团员们努力学习，取得好成绩。

通过这项项目，中学团委为团员提供了针对性的学科辅导和学习资源，并通过奖励激励团员们取得好成绩。

这一项目使团员们在学业上得到了更好的管理和指导，同时也激发了他们的自我发展动力。

高校发展团员和团员管理工作的意见
团员是高校优秀青年的代表，他们是校园文化建设的重要力量，也是
未来社会建设的重要支柱。

因此，高校应该充分重视团员的培养和管理工作，营造良好的团组织氛围，为团员们提供更多的成长和发展机会。

以下
是针对高校发展团员和团员管理工作的意见：
1.加强团员的思想政治教育，提高其政治素质和道德水平。

通过开展
各种形式的学习、实践和交流活动，引导和激励团员积极参与社会公益事
业和志愿服务活动，培养他们的社会责任感和使命感。

2.建立完善的团员管理制度，加强团组织的内部协作和配合。

制定科
学的考核评价标准和激励机制，根据不同团员的个性和特长，为他们提供
个性化的培养课程和创新性的发展环境，增强其组织凝聚力和团队合作精神。

3.加强团组织的实践能力和信息化建设，充分利用网络和数字化技术，提高工作效率和科学管理水平。

建立完善的信息共享平台，加强团组织之
间的沟通和联动，实现资源共享和信息互通，促进高校团组织的快速发展。

4.推进团员创新创业，培养他们的实践能力和职业素养。

通过引入校
外资源和产业合作伙伴，为团员提供更多的实习、实践和实战机会，建立
校园创客空间和创投基金，支持学生创新创业项目的孵化和发展，促进高
校团员的全面发展和个人成长。

5.坚持多元文化交流和开放创新，建立国际化交流平台，促进高校团
员的全球视野和国际合作。

通过组织国际交流项目和夏令营活动，扩大团
员的知识面和语言能力，培养他们的国际竞争力和文化理解能力，为国家
和社会的发展做出更大的贡献。

发展团员流程标题：发展团员流程引言概述：团员是团组织的基本成员，是团的骨干力量，团员的发展流程对于团组织的建设和发展至关重要。

本文将详细介绍团员的发展流程，包括入团申请、团员资格审查、团员发誓、团员教育和团员管理等内容。

一、入团申请1.1 提交入团申请书：团员候选人需要填写入团申请书，包括个人基本信息、入团动机、志愿服务意愿等内容。

1.2 接受面试：入团申请书提交后，团组织将安排面试，了解候选人的思想政治表现、组织观念和团组织参预意愿。

1.3 组织推优：通过面试后，团组织将进行综合评定，确定是否推优候选人成为团员。

二、团员资格审查2.1 审查入团条件：团组织将对团员候选人的年龄、思想政治表现、组织观念等进行审查，确保符合入团条件。

2.2 调查背景情况：团组织将对团员候选人的家庭背景、社会关系等进行调查，排除不良因素。

2.3 审查结果公示：审查结束后，团组织将公示审查结果，接受社会监督。

三、团员发誓3.1 举行入团发誓仪式：通过资格审查后，团员候选人将参加入团发誓仪式，庄严发誓。

3.2 培养团员意识：发誓仪式是培养团员意识、宏扬团员精神的重要环节，加强团员的责任感和使命感。

3.3 签署入团誓辞：入团发誓后，团员将签署入团誓辞，郑重承诺忠诚团组织，履行团员义务。

四、团员教育4.1 开展团课活动：团组织将定期开展团课活动，加强团员思想政治教育，提升团员综合素质。

4.2 组织志愿服务：团组织将组织团员参预志愿服务活动，培养团员奉献精神和社会责任感。

4.3 加强团员培训：团组织将加强团员培训，提高团员的组织能力和领导能力，为团组织建设提供人材支持。

五、团员管理5.1 建立团员档案：团组织将建立团员档案，记录团员的基本信息、发展历程等，做好团员管理工作。

5.2 组织团员活动：团组织将组织团员参预各类团员活动，促进团员之间的交流和合作。

5.3 激励团员发展：团组织将根据团员的表现和贡献，赋予相应的奖励和激励，激发团员的积极性和创造性。

临汾光明中学
关于集中开展团员发展管理自查报告
光明中学团委围绕“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”总要求，做到进一步突出政治标准，提高发展团员质量，突出数量调控，确保团员发展工作严格执行《2018团员发展通知》《山西省团员发展和管理工作手册》有关要求，确保按期完成2018年底初中毕业班团学比在30％的基础上继续下降，我校在校生1900余人，实际团员人数每年为100人,团学比例很低，希望团组织考虑适当增加团员名额。

我校按照规范入团流程开展工作；对团员档案的管理进行统一规范管理；有团员组织关系转接制度.进一步做到制度完善。

我校按期召开支部大会，支部委员会和支部小组会议，开展教育评议工作和年度团籍注册工作,团课教育定期开展，按照规定向团员收缴团费、向上级团组织缴纳团费。

我校高度重视，认真组织，以建立健全“从严入团"机制和“创先争优”机制为抓手，通过全方位、深层次、持续性的引导教育活动，逐步建立提升中学团员先进性的制度机制，有序规范团员发展和教育管理，实现团学比例合理，使我校团员在政治思想、道德品
行、发挥作用、执行纪律等方面争当优秀典型，充分发挥在中学生群体的引领示范作用，增强广大中学生向往共青团、热爱共产党的价值追求,努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

我校在开展工作的过程中还存在一些不足，但我们会不断完善，努力做到最好。

临汾光明中学校
2018年5月。

发展新团员工作制度一、总则为加强我国社会主义精神文明建设，培养共产主义事业的可靠接班人，规范发展新团员工作，提高新团员的整体素质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关规定，制定本制度。

二、发展对象1. 发展新团员的对象应当是年龄在14周岁以上，35周岁以下，有加入共青团意愿的先进青年。

2. 具备以下条件的青年，可优先发展：（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义制度；（2）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，具有良好的道德品质；（3）学习刻苦，工作努力，具有一定的社会活动能力；（4）积极参加团组织活动，乐于为集体和他人服务。

三、发展程序1. 申请入团：符合条件的青年向所在团组织提出书面申请，填写《入团申请书》。

2. 推荐考察：团组织对申请入团的青年进行推荐和考察，了解其表现和特长。

3. 培训教育：对考察合格的青年进行团知识培训，提高其对共青团组织的认识和了解。

4. 民主评议：团组织召开团员大会，对培训合格的青年进行民主评议。

5. 投票表决：团员大会对评议合格的青年进行投票表决，赞成率达到规定比例即可发展入团。

6. 集中宣誓：新团员在团组织举行的集中宣誓仪式上，庄严宣誓加入中国共产主义青年团。

7. 团籍管理：新团员经团组织审批后，统一办理团籍，进行团籍管理。

四、工作要求1. 加强领导，明确责任。

各级团组织要高度重视发展新团员工作，加强领导，明确责任，确保工作落到实处。

2. 严格程序，保证质量。

发展新团员要严格按照程序进行，确保新发展团员的质量。

3. 注重培养，提高素质。

团组织要加强对新团员的培养教育，提高其政治觉悟和业务能力。

4. 完善制度，规范管理。

各级团组织要完善发展新团员工作制度，规范管理，提高工作水平。

5. 加强宣传，营造氛围。

各级团组织要加强对发展新团员工作的宣传，营造良好的工作氛围。

五、纪律要求1. 发展新团员工作要严格遵守国家法律法规和团组织的有关规定。

2. 团组织要公正公平地进行发展新团员工作，严禁任何形式的舞弊行为。

中学团支部团员发展管理工作的自查报告文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]******中学团支部关于团员发展管理工作的自查报告共青团市委：为了进一步促进发展团员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升团员队伍的整体素质，按照共青团市委《转发《共青团山东省委关于进一步做好团员发展管理工作的通知》的通知》要求，现就我校发展团员工作自查情况报告如下：一、现有团员情况截止2015年3月底，我校团支部团员总数为名，团员人数占全校学生总人娄的 %，女团员名，占团员总数的％。

二、发展团员和团员管理工作的主要做法我校团支部严格按照共青团市委有关发展团员工作的规定，认真贯彻落实《关于加强全省团员发展和管理工作的意见》中所列的七个入团程序，严格按照《中国共产主义青年团发展团员工作细则》以及我校发展团员的目标要求，坚持标准、严格程序、保证质量，有领导、有计划地做好发展团员工作。

1、高度重视，提高素质学校团总支以“实践核心价值观”重要思想为指导，狠抓团的团员队伍建设。

把发展团员工作作为团队工作的重要内容，每年都认真制定团员发展的规划，提出目标要求。

注重团员队伍建设，通过团课学习、组织团队活动等形式，提高团员的思想政治素质。

2、研读政策，认真落实发展团员工作是一项政策性很强的基础团务工作，有关规定都是刚性的，不能随意变通或突破。

我校严把入团年龄关，2014级七年级新生没有纳入团员纳新的计划内，只对八、九年级积极分子进行纳新，对纳新对象积极分子进行了入团申请书格式书写、及各项表格填写进行专门辅导，要求严肃认真地填写入团志愿，特别是姓名、性别、出生年月、身份证号码等关键信息，更应一丝不苟，不能涂改。

对纳新对象先列为入团积极分子后再发展为团员，严格规范执行《关于加强全省团员发展和管理工作的意见》中所列的七个入团程序、必须有两名入团介绍人、有支部大会讨论意见和上级团委批准等。

我校团支部利用团课，引领团干部认真学习《团章》和《中国共产主义青年团发展团员工作细则》，吃透精神，严格执行。