工牌领用表

工服、工鞋、工牌扣款规定
一、入职满一年的员工辞职，扣除当季所发工服总额的50%，入职满半年的员工辞职，扣除当季所发工服总额的70%，入职不满半年的员工辞职，扣除当季所发工服的总额。

冬装工服收回，春秋、夏季工装不收回。

二、入职满半年的员工辞职，扣除工鞋总额的50%；入职未满半年的员工辞职，扣除工鞋全额。

三、员工辞职将工牌交回，无损坏不扣工牌款；有损坏扣全款。

四、实习生发放工服，实习期结束扣全款。

五、两个月以上临时工发放工服2套/人，干完全部任务量，中途辞职者扣发工服全额。

六、两个月之内的临时工不发放工服。

七、本规定自XX起执行。

二O一三年十一月七日。

工装请领及使用管理办法总务：№：同志已到部岗位工作需请领以下工装。

注：1.工装使用年限：36个月。

未到使用年限解除合同者，应按实际使用期限交费。

2.使用期限内丢失补发，应按工装的原价赔偿。

3.领取工装在使用6个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之60%扣款。

4.领取工装在使用12个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之40%扣款。

5.领取工装在使用24个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之20%扣款。

6.在使用期限内确实破旧，有损公司形象的，由部门确认后提出增补申请，增发的工装个人应按原价之20%交费。

7.本表一式二份，总务、使用人各执一份。

(退还工装时本表一并交回。

)发放部门(综合部)：发放人(总务)：请领部门：使用人：年月日年月日年月日年月日工装请领及使用管理办法总务：№：同志已到部岗位工作需请领以下工装。

注：1.工装使用年限：36个月。

未到使用年限解除合同者，应按实际使用期限交费。

2.使用期限内丢失补发，应按工装的原价赔偿。

3.领取工装在使用6个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之60%扣款。

4.领取工装在使用12个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之40%扣款。

5.领取工装在使用24个月内，终止合同或部门解除合同的，按工装原价之20%扣款。

6.在使用期限内确实破旧，有损公司形象的，由部门确认后提出增补申请，增发的工装个人应按原价之20%交费。

7.本表一式二份，总务、使用人各执一份。

(退还工装时本表一并交回。

)发放部门(综合部)：发放人(总务)：请领部门：使用人：年月日年月日年月日年月日。

工牌领用管理制度一、制度目的本制度旨在规范工牌的领用流程，明确工牌的使用范围及注意事项，保障企业信息安全和员工权益，提高企业管理效率和员工的凝聚力。

二、适用范围本制度适用于所有员工在企业内领取工牌的管理，并对工牌的领用、使用、遗失等进行统一规范。

三、工牌种类及使用范围1. 公司员工工牌：提供给全职员工使用，包括公司logo、员工姓名、职位等信息。

2. 临时工牌：提供给实习生、临时工等临时员工使用，需在领用期间进行归还。

四、工牌领用流程1. 领取申请：员工首次入职或更换工牌时，须填写《工牌领用申请表》，经直接主管审批后，可前往人力资源部领取工牌。

2. 工牌使用：员工领取工牌后，需妥善保管并佩戴在胸前显眼位置，不得私自改动工牌内容。

3. 工牌归还：员工离职或遗失工牌时，须及时将工牌交回人力资源部进行登记或补办。

五、工牌注意事项1. 工牌严禁私自转借或外借他人使用。

2. 工牌需随身携带并定期检查工牌是否完好。

3. 发现工牌遗失或损坏需及时向人力资源部报告并申请补办。

六、工牌管理责任1. 人力资源部门负责对工牌的发放及管理，并建立完善的工牌档案系统。

2. 直接主管负责对下属员工的工牌使用情况进行监督和管理。

3. 员工需自觉遵守工牌使用规定，并定期参加工牌安全培训。

七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行，人力资源部门负责对制度进行全面宣传和培训。

2. 相关部门根据本制度的规定，建立相关的工牌管理档案，并进行定期检查和整改。

八、制度违规处理1. 对于违反本制度规定的员工，将按照公司相关规定进行处理。

2. 对于有恶意破坏工牌的行为，将停止领用工牌资格并做出相应的处罚。

九、制度修订1. 本制度如有需要进行修改或调整，需提前向员工进行通知，并征得相关部门的意见后进行修订。

2. 修订后的制度须重新进行宣传和培训，确保员工能够全面理解并执行。

十、附则1. 员工在领用工牌时需如实填写个人信息，如有不实或虚假信息，公司有权拒绝领取。

注：1、以上物件为新员工入职时领取物件，员工本人必须当面核对清楚。

2、以上物品只能用于公司业务。

3、员工在就职工作期间必须规范正常使用领取物件，妥善保管，如若因人为非正常操作造成物件损坏或遗
失的，员工需折价赔偿。

4、员工在办理辞职手续退还物件时，必须退还与上表相符物件，如若退还物件与入职领取物件不符（例：
更衣柜钥匙与更衣柜锁不匹配，工作服尺码不正确等），员工仍须折价赔偿。

5、入职员工必须认真看清以上内容，并在领取物件完毕后签字确认。

领用人确认：____________ 日期：___________。

员工工作牌使用管理办法
1、员工工作牌、座位牌由公司人资行政部统一制作、发放与管理。

所有员工的工作牌、座
位牌的发放与回收，均需填写《员工工牌领用登记表》。

2、公司员工在上班时间一律须佩戴好工作牌，桌面上摆放好座位牌，工作牌套内不得装其
他卡片；员工工作牌佩戴在胸前位置处，不得佩戴在其它位置。

3、公司员工上班期间，人资行政部、各部门直接上级可随时对员工佩戴情况进行检查。

如
出现未佩戴工作牌的，予以每人每次5元处罚，直接上级未督导到位，连带责任予以每人每次2元处罚。

4、各员工均须妥善保管好个人工作牌、座位牌，谨防丢失、损坏，保持工作牌、座位牌的
清洁。

如有遗失或损坏，应及时到公司人资行政部办理补办手续。

5、员工工作牌仅限本人佩戴，不得擅自借与他人或非本公司人员使用，一经发现将通告批
评。

6、工作牌、座位牌的补办：①补办工作牌，制作工本费10元/个（含卡套、挂绳、卡片）。

②补办座位牌，制作工本费16元/个（含座位牌制作费、卡片）。

在1个工作日内至公
司财务部交费，持交费收据至公司行政人资部进行补办。

7、员工离职时，应将工作牌、座位牌交回人资行政部，办理好相关手续后方可正式离职。

若未能交回工作牌、座位牌的，须交纳相应的工本费（工作牌：10元/个，座位牌：16元/个），由人资行政部统一从离职人员当月工资中扣除。

8、新入职员工，经考核通过转正方可办理工作牌、座位牌。

9、公司员工未依照规定配戴工作牌，处罚金由人资行政部从违规员工当月工资中扣除。

员工入职物品配发登记表
员工入职时，需要领取一些必要的物品，为了管理这些物品，公司制定了员工入职物品配发登记表。

以下是登记表的具体内容：
员工姓名：
物品名称：
工牌、工号
工装
员工手册
抽屉钥匙
业务专用手机
手机号码
公司QQ号码
相关配件
职务：
物品编号。

数量。

备注
办公用品：
文件筐。

□笔筒。

□文件夹
签字笔。

□记事本。

□黑皮本
计算器。

□订书机。

□拉杆夹
其他
经办人：
人事部审批：
需要注意的是：
1.以上物品只能用于公司业务，新员工在领取时必须当面
核对清楚。

2.员工在使用和保管物品时，必须规范正常，如因人为非
正常操作造成物品损坏或遗失，员工需折价赔偿。

3.员工在办理辞职手续退还物品时，必须退还与上表相符
物品，如若退还物品与入职领取物品不符，员工仍须折价赔偿。

4.入职员工必须认真阅读以上内容，并在领取物品完毕后
签字确认。

新员工入职物品领用表是怎样的，需要提交哪些材料？对于职场新人来说，有很多工作上的事都不是很熟悉，处理起来就很容易出错。

在日常生活中，我们做什么事情之前都要有所准备，所以在入职之前，我们要对入职事项进行了解，这样有助于职场新人尽快融入工作当中。

那么，新员工入职物品领用表是怎样的，需要提交哪些材料?小编将在本文中为您作专业解答。

对于职场新人来说，有很多工作上的事都不是很熟悉，处理起来就很容易出错。

在日常生活中，我们做什么事情之前都要有所准备，所以在入职之前，我们要对入职事项进行了解，这样有助于职场新人尽快融入工作当中。

那么，新员工入职物品领用表是怎样的，需要提交哪些材料?小编将在本文中为您作专业解答。

▲一、新员工入职物品领用表姓名______________ 部门________________ 职务______________入职时间__________ 离职时间__________离职(调岗)接收人__________ 监交人____________办公设备及附件：□电脑显示器___台□主机___台□键盘___个□鼠标垫______个□电源插座个□U盘___个□硬盘___个□ USB集线器__个□耳机_______个其他_____________________可循环使用办公用品□笔筒___个□尺子___把□剪刀___ 把□订书机___个□钥匙___把□文件筐___个□转笔刀___个□计算器___ 个□印章___________(名称)□文件夹___个□资料册___个□长尾夹__个□其他_______________________________办公易耗品：□黑色硬抄本___ 本□大软抄___本□小软抄___ 本□便条本___ 本□记事贴___ 本□塑料文件袋___ 个□牛皮纸档案袋___ 个□中性笔___ 支□铅笔___ 支□圆珠笔___支□涂改液___ 瓶□胶水___ 瓶□透明胶___ 卷□订书针___ 盒□大头针___ 盒。

员工工服领用登记表正式版员工工作服领用登记表设备领用登记表部门：班组: 编号:入职员工领用物品登记表温馨提示：请妥善保管所领用的物品，在离职日交回以上物品后才能办理离职手续招聘申请表申请人：部门经理：总经理:应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间: 年月日注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。

•面试评定表员工登记表员工确认签字:*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。

行政人事部签字: 新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。

新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分一一关于您的情况1、姓名：2、年龄:3、学历:4、部门：5、岗位：6 、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“V”（1 ）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3 ）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5 、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。