员工工装、工牌管理制度(上墙)

工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。

2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。

3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。

4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。

5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。

不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。

6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。

没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。

7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。

8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。

二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。

2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。

4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。

5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。

4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。

关于员工着装及工牌佩戴的规范为使公司精神面貌整洁一致，特对员工的着装及工牌佩戴问题做出了如下要求，请全体员工认真执行，各部门主管应起到监督作用。

一、着装要求（1）供销部成品库：出库员、入库员、库管员供销部原料库：库管员、包材辅料库员工、内勤员工生产部：包装岗位、净选岗位、炮制岗位等车间员工1.上述岗位员工上身应统一穿公司工服（工服背心、工服外套），如穿个人衣物则应套在工服内侧。

2.下身应穿素色长裤，不允许穿颜色过于鲜艳、款式过于夸张、有大量装饰物的裤子，不允许穿短裤，不允许穿凉鞋、拖鞋。

3.如加穿工服大褂，则大褂应在最外侧，个人衣物要在内侧。

4.帽子（蓝色工帽、一次性帽子）、手套（胶皮手套、橡胶手套）、一次性口罩等的具体使用情况由各部门主管自行安排。

（2）生产部：毒性车间、口服车间员工上述岗位员工要穿专用的整套工服（上衣、裤子、工鞋、帽子），并按规定使用口罩和手套。

（3）质量部：化验员1.质量部化验员应统一身着白大褂，佩戴一次性口罩和化验手套。

2.白大褂要经常清洗，不应有大量的、明显的污迹。

3.一次性口罩和化验手套应在不浪费的前提下保持基本的整洁。

4.化验员不允许穿凉鞋、拖鞋。

（4）办公室：保洁、厨师、司机、维修工、门卫、文员生产部：生产技术部等内勤员工质量部：QA、内勤员工财务部：全体员工供销部：销售员、送货员1.上述岗位员工应保持着装干净大方，不得穿奇装异服。

2.夏天不得穿过度暴露的衣服，男士要穿长裤，女士下装要在膝盖以下。

3.上述岗位员工夏天应尽量避免穿凉鞋，不允许穿拖鞋。

（5）其他要求1.员工应保持整体面貌的干净利索，勤剪指甲、勤洗澡、勤换洗衣物。

2.处于（1）（2）（3）岗位的员工不得佩戴首饰上岗（项链、戒指、耳环、手镯），不得化妆。

3.处于（4）岗位的员工不得佩戴大量首饰上岗，不得化浓妆。

二、工牌（1）工牌的佩戴1.工牌应水平佩戴于外侧上衣左胸部上方，保持工牌端正，不歪斜晃动。

2.要保持工牌不被衣领或其他物体遮挡。

员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。

审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。

2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。

员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。

若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。

3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。

清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。

酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。

4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。

公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。

员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。

5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。

男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。

女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。

所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。

6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。

员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。

客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。

7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。

员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。

员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。

8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。

工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。

所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。

员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。

根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。

根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。

职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。

所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。

1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。

要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。

1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。

妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。

1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。

1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。

1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。

二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。

2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。

2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。

2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。

2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。

2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。

2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。

三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。

3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。

3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。

3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。

3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

公司人员管理制度上墙（14篇范例）公司人员管理制度上墙篇11、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。

严格遵守并执行公司的一切规章制度。

2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。

员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。

3、文明礼貌用语。

进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。

在整个服务过程中，始终保持微笑服务。

在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪。

更不能与客户发生争执（否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。

每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决。

4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负。

5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。

对待业务应无大小、贵贱之分。

若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。

6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬。

应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损。

7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。

拾金不昧者视情况奖励。

8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理。

严禁未经公司同意私自丢活，降价。

违者每人每次乐捐30元。

员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。

9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。

工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。

员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。

2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。

3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。

4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。

(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。

第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。

2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。

3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。

公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。

本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。

2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。

- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。

- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。

本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。

3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。

4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。

工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。

4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。

- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。

4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。

除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。

5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。

禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。

5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。

•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。

•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。

员工工作服、工号牌管理制度12-2010员工工作服、工号牌管理制度1 目的和范围规范全体员工工作服、工号牌的管理。

2 职责人力资源处按照部门人员结构负责下发、补充工作服、工号牌，工号牌严格管理备案，相关部门做好对员工监督工作。

3 过程方法及要求3.1 员工着装的原则是：稳重大方、整洁平整、干净利落，便于工作。

3.2 本公司在岗员工，在工作时间内必须穿着我集团统一规定的工作服，佩戴我集团统一印制工号牌，以维护良好的公司形象。

工号牌佩带要正确标准，即佩带在左口袋上方。

3.3 生产系统员工，在工作时间内除特殊工种需穿戴特殊劳动防护服外，一律穿着公司统一配备的工作服、工作鞋，并按规定佩戴工号牌，生产现场不准穿漏脚趾及无脚后跟的鞋子。

员工在执行检修及特殊作业时，允许按作业环境规定穿着规定服装。

3.4 公司依据工作服使用周期及上级有关规定，对工作服予以更新，新工作服发放完毕，各单位员工应及时淘汰旧工作服，更换新工作服，保持公司员工工作服穿着的统一性。

3.5 工作服穿着即代表公司形象，必须保持整洁、统一。

重大活动员工应按公司规定统一着装。

员工应爱惜工作服，并负有保管、洗涤、修补的责任，随时保持工作服整洁、衣钮扣、拉链完好，尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

3.6 工作服原则上更换时间：3.6.1 三月冬装换春装；五月春装换夏装；十月夏装换秋装；十二月秋装换冬装。

3.6.2 以上时间为服装正常换季时间，如天气异常，可相应提前或顺延。

3.7 任何部门和个人不得随意更改工作服的款式，不得转借工作服。

部门领导负有指导与监督员工穿着的责任，工作服、工作鞋及相关劳动防护用品穿着情况将纳入个人考核内容，人力资源处将不定期进行检查，在工作时间内，发现未按规定穿着工作服、工作鞋及相关劳动防护用品每人每次扣500元，不佩带工号牌每人每次扣200元。

部门领导对本部门员工违规行为负管理责任每次扣150元。

3.8 工号牌必须本人佩带，作为个人上岗标志，不得转借他（她）人。