机关工作纪律考核评分细则

机关工作纪律考核评分细则范文第一章总则为规范机关工作纪律考核评分工作，提高机关工作纪律的执行力和效果，保证机关工作的顺利开展，根据《机关工作纪律考核办法》和《机关工作纪律考核评分标准》，制定本细则。

第二章考核内容与指标第一节工作纪律1. 遵守法律法规和规章制度的情况2. 完成工作任务的情况3. 遵守工作时间、工作场所和工作秩序的情况4. 遵守纪律操守的情况5. 遵守机关工作纪律的情况第二节廉洁纪律1. 遵守廉政纪律的情况2. 不以权谋私、徇私舞弊的情况3. 不接受礼品、礼金和宴请的情况4. 不违反廉洁行为规范的情况5. 不参与损害国家、集体和个人利益的行为的情况第三节作风纪律1. 服务态度好、能力高、工作效率高的情况2. 与同事合作融洽、乐于助人的情况3. 不懈奋斗、埋头苦干、真抓实干的情况4. 对群众反映的问题耐心细致地解答的情况5. 不滥用和奢侈浪费机关资源的情况第四节学习纪律1. 精通本职工作的基本理论和专业知识的情况2. 参加学习培训的情况3. 读书学习的情况4. 关心国家大事、掌握国家政策的情况5. 运用学习成果服务工作的情况第三章考核流程第一节部门自查各部门应按照规定的指标自查工作纪律的执行情况，自查表由部门领导签字确认，上报给机关工作纪律考核评分小组。

第二节评分小组评分机关工作纪律考核评分小组按照机关工作纪律考核评分标准，对各部门提交的自查表进行评分，评分结果经评分小组审核后，上报给机关党委。

第三节机关党委审核机关党委对评分结果进行审核，对于未达到评分标准的部门，可以要求其进行整改，并设立整改期限。

第四节通报表彰根据评分结果，对于表现优秀的部门进行通报表彰，对于未达到评分标准且拒不整改的部门进行通报批评。

第四章考核结果运用机关工作纪律考核评分结果应当及时运用于干部选拔任用、奖惩激励和职务晋升等方面。

第五章评分标准调整根据工作需要和实际情况，机关工作纪律考核评分标准可以进行调整，但需要经过机关党委批准。

机关考核办法和考核细则第一章：总则为了提高机关工作效率，规范工作行为，激励干部职工积极工作，特制定本考核办法和考核细则。

第二章：考核对象所有在机关工作的干部和职工均为考核对象。

第三章：考核内容1. 工作业绩：包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面的考核。

2. 工作纪律：包括工作时间、工作秩序、工作态度等方面的考核。

3. 工作能力：包括专业技能、领导能力、沟通能力等方面的考核。

4. 工作效率：包括工作进度、工作质量、工作成果等方面的考核。

第四章：考核方式1. 定期考核：每个季度进行一次定期考核，评定工作成绩和工作态度。

2. 不定期考核：根据工作需要随时进行不定期考核，评定特定工作任务的完成情况。

3. 自评互评：干部职工对自己和同事进行自评和互评，及时发现问题并改正。

4. 面谈考核：领导对下属进行面谈考核，了解工作情况和问题，并提出改进意见。

5. 绩效考核：将考核结果与绩效挂钩，奖励优秀者，惩罚不良者。

第五章：考核标准1. 工作成绩：根据工作完成情况、工作质量和工作效果给予评分，成绩优秀者奖励，成绩不良者惩罚。

2. 工作态度：根据工作态度、工作积极性和团队合作精神给予评分，态度良好者奖励，态度消极者惩罚。

3. 工作纪律：根据工作时间、工作制度遵守情况给予评分，纪律严格者奖励，纪律松懈者惩罚。

4. 工作能力：根据专业技能、领导能力和自我提升情况给予评分，能力突出者奖励，能力不足者培训。

第六章：考核结果1. 考核结果包括优秀、合格、不合格三个等级，根据综合评定确定考核等级。

2. 优秀者将得到奖励，合格者将得到肯定，不合格者将受到批评和处罚。

3. 考核结果将作为晋升、聘用、奖惩等决策的重要依据。

第七章：考核改进1. 根据考核情况，及时总结经验，不断改进考核方式和方法。

2. 根据考核结果，及时对干部职工进行培训和提升，提高工作能力和综合素质。

3. 根据考核要求，建立健全奖惩机制，激励干部职工积极工作。

第八章：附则1. 本规定解释权归机关管理部门。

工作纪律年度考核评分管理细则（试行）为了规范职工的工作行为，鞭策和鼓励职工积极向上，充分发挥职工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护我室正常的工作秩序和我室相关管理制度，制定本考核评分细则。

一、考核目的通过对职工一定时期内的工作纪律、工作业绩、工作态度、业务素质等评价，把握每一位职工的实际工作状况，为年度考核评优、奖励、表彰等提供客观的可靠的依据。

更重要的是通过这些评价指导职工有计划地改进工作、扬长避短、有所改进、有所提高，保证设计任务顺利完成。

二、考核办法1、考核根据职工平常的工作纪律、工作业绩、工作责任心、执行力及团队协作意识、业务学习及素质提高等因素进行评分排名；2、考核分季度考核和年度考核；3、每季度考核排名在周例会上通报，年度考核累计两次排名后三名者不得参加年度各类先进的评选；4、职工请假超过20天者，不再享受带薪休年假（如果当年已休，则下年度不享受带薪休年假。

参照中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》执行）；5、年度综合考核排名在后三名，不得参与各类先进的评选，年度考核不得为优秀等次；并根据个人平时表现和班子会议研究酌情扣除绩效工资；季度和年度考核名次靠前者，根据工作实际情况，领导小组经会议研究后，可酌情予以奖励；6、考核工作由考核领导小组负责，考核领导小组成员为班子成员、办公室主任。

三、考核的范围：1、专业技术一组：***、***、****；2、专业技术二组：***、***、****；3、工勤管理组：***、***、****。

四、考核评分规则考核分为工作纪律和工作实绩（工作业绩、工作责任心、执行力及团队协作意识、业务学习及素质提高等）两大部分，总分为100分。

1、工作纪律（70分）：对监督检查中发现职工有以下违反工作纪律情况的扣除相应分值，扣完为止。

每迟到或早退1次扣2分；旷工1天扣3分；做与工作无关的事每次扣3分；无故不参加各项培训、会议等1次扣1分；请假（休年假、病假除外）1天扣1分；因私临时外出每小时计扣0.1分，一天累计超过8小时的计扣1分。

机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。

准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。

2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。

工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。

3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。

工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。

4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。

工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。

三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。

2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。

3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。

四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。

2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。

2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。

本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。

一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。

（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。

（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。

二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。

（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。

（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。

三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。

《工作纪律考核》一、考勤制度。

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

全体职工上下班实行打卡考勤。

凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。

迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。

二、请销假制度。

每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。

职工休假2天以内向科组长（分院向副院长）请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。

副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。

事假为无薪假。

凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。

外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。

产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。

遇有下1列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假。

①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。

三、岗位制度。

各岗位要根据作息时间到岗上班。

要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。

工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。

工作时间不串岗。

上班时间科室不得无故关门。

禁止带酒意上班。

服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。

工作上要团结同事，互相尊重，互相配合，互相帮助。

工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。

串岗、科室无故关门扣1分/次。

科室卫生差扣2分/次。

工作纪律考核标准工作纪律考核标准一、惩罚制度（1分=1元RMB）1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣50分；2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；4、迟到、早退1—5分钟扣1—5分，5—10分钟扣10分，30分钟及以上算旷工半天，事假1天扣2天工资，旷工1天扣3天；5、上班期间无故脱岗一次扣5分；6、上班期间玩手机一次扣50分（领班1.5倍，主管以上2倍）；7、上班期间未经允许接、打电话，私自会客扣5分；8、在工作场所内抽烟、酗酒、打架斗殴者扣20分；9、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；10、对客人投诉处理不积极或推诿者扣10分；11、拨弄是非、影响团队者扣30分；12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不报者一次扣20分；13、清洁卫生不合格每处扣2分；14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；15、仪容仪表不合格者扣2分；16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；17、工作中未使用托盘者一次扣2分；18、被客人投诉者扣20分19、工作中弄虚作假、欺骗组织和同事者扣10分；20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；21、上班期间偷懒、睡觉者扣20分；22、大扫除无故缺席者扣20分；23、上班期间大声喧哗、跑、跳者扣10分；24、上班期间聚堆说笑、聊天、嬉笑、打闹者扣10分；25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；26、遇到客人无主动问候意识扣5分；27、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；28、下班离开酒店应主动接受保安查包，拒绝查包者交公司处理。

二、奖励制度（1分=1元RMB）1、忠于职守、对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分；2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者奖20分；3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；4、诚信，拾金不昧者奖10分；5、工作出色经常得到客人、同事、上级表扬者奖10-30分；6、有合理化建议提出者，一次奖10分。

XXX镇机关纪律作风建设考核细则XXX镇机关纪律作风建设考核细则第一条 为了贯彻落实市委、市政府下发的《关于加强机关纪律作风建设的暂行规定》，按照《ＡＡＡ市加强机关纪律作风建设实施方案》的要求，结合本镇实际情况，特制定本细则。

第二条 细则考核的对象是镇机关全体工作人员。

考核工作在镇加强机关纪律作风建设领导小组统一领导下组织实施，具体条款由机关支部负责落实。

第三条 考核细则实行百分制。

考核结果分为好（95分以上含95分）、中（75分至95分）、差（75分以下含75分）三个等次。

第四条 考核采取日常考核与年度考核相结合的办法进行。

日常考核由机关干部负责检查，与考核细则中对应分值项对照打分，每月考核一次，每季度通报一次。

年度考核，以日常考核为基础，另加一项满意度划票测评，其中，日常考核占80分，年底满意度划票测评占20分，计算公式为：年度考核总得分=月考核累计得分÷考核次数×80%+年度划票测评得分×20%。

第五条 根据考核结果，年终兑现奖惩。

对年度考核中被评为“好”的个人给予通报表扬及物质奖励；对年度考核中评为“差”的个人，除在机关大会上给予批评并责令限期整改外，还要扣发年终考核奖金（年度考核奖金500元），同时对其主管领导扣发相应数额奖金（分管人员扣发总额的80％）。

第六条 具体考核细则（一）早晚签到制执行情况（10分）。

全体机关工作人员都要严格履行早晚上下班签到制。

凡漏签一次（无外出参加会议记录）扣一分。

（二）外出请消假情况（10分）。

离开机关必须坚持请消假制度，并填写外出登记单，凡一次未请假，未填写外出登记单，扣1分。

请假程序：党委系列外出向党委书记请假，日常向主管领导请假；政府系列日常向镇长请假，机关工作人员日常工作向主管领导请假。

集体活动、会议、学习向机关支部请假。

国土局工作纪律效能考核方案
I 、违反工作纪律的工作效率，包括以下情况：
XXXX的年度评估“基本合格”。

2、经局方核实的处理：扣除该缔约方首次在XXXX的年度评估为“基本能力”。

3、部门和单位的领导应该管理好下属员工。

各单位工作人员如违反工作纪律和工作效率，将被办公室发现一次或被局发现三次。

当年工作人员和部门、单位负责人取消干部评聘资格，取消本部门干部评聘资格。

4、各部门、各单位的工作人员中，有市绩效办公室第二次考核或局方第四次考核的工作人员，各部门、各单位负责人共同扣2000元。

5、每月报告违反工作纪律的工作效率，并在局大楼一楼大厅公布。

国土资源局工作纪律效能评估方案
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机关工作纪律考核评分细则范文为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。

一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。

严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。

每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。

2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。

3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。

4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。

二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。

2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。

三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差(含在外学习、培训等)审批单、请假审批单等方法。

2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。

各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。

3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。

4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。

5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。

6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。

发现不按规定执行的扣部门负责人____元。

7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。