干部人事档案专项审核工作开展情况汇报

干部人事档案专项审核工作情况报告—范文市委组织部：根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。

一、专项审核情况此次专项审核干部人事档案卷，其中正科级人，副科级人，科员人。

截止目前，专项审核工作全部完成。

审核的卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的名，占总数的%;其余名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。

(一)年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的人，占总数的%。

经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。

(二)工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的人，占总数%。

经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。

(三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入会通过时间规范记载信息的有人，另有人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。

此类问题占总数%。

经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。

(四)学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息人，占总数%。

经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。

(五)经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有人，占总数%。

经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。

二、主要做法(一)加强组织领导，精心拟制方案。

干部人事档案专项审核工作工夫紧、义务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分担副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。

按照市委组织部通知精神，结合实际制定1(三)认真执行规定，严格审核标准。

工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。

关于干部人事档案专项审核工作汇报总结本文主要对干部人事档案专项审核工作进行汇报总结，总结干部人事档案专项审核工作的组织管理、审核程序、审核内容和存在的问题等方面，为今后加强干部人事档案专项审核工作提供参考。

一、组织管理为确保干部人事档案专项审核工作的顺利开展，我们制定了详细的工作计划和工作流程，并组织了专业的审核人员进行实地审核。

在审核人员的选拔方面，我们注重选择具有高度敬业精神、执业资格较为齐全、工作经验丰富的干部人事档案专业人员。

同时，还制定了审核人员责任清单，明确了审核人员的工作职责和审核程序。

二、审核程序针对干部人事档案专项审核工作，我们根据相关规定制定了详细的审核程序，主要包括深入干部工作部门实地调研、审核材料收集和归整、文件核对和比对、证明材料审查和核实、档案资料归档等环节。

在每一个环节中，我们都要求审核人员认真细致地进行审核，确保审核结果的客观公正。

三、审核内容干部人事档案专项审核内容涉及到岗位晋升、人事任免和干部选拔任用等方面，主要包括：1.干部的思想政治表现、履行职责的情况、业绩成绩等方面。

2.干部的中央、省、市、县以上领导的重要决策、决定执行情况，违规违纪行为等方面。

3.干部的资历、技术职称、学历等相关证书的真实性，是否存在造假情况等。

在审核过程中，我们出台了相应的操作细则和指导意见，确保审核结果的客观公正、真实性和可信度。

四、存在的问题在干部人事档案专项审核工作中存在一些问题：1.审核人员素质和工作能力不够优秀，需要加强学习和培训。

2.在审核工作中由于时间和人力等因素，无法涵盖所有干部人事档案的审核工作。

3.在审核工作中，存在一些垃圾数据和虚假信息，需要对审核材料进行严格筛选和核实。

针对这些问题，我们将加强组织管理、完善审核程序和流程、提高审核人员的素质和工作能力，进一步完善审核工作体系，确保审核工作的质量和效果。

五、结论干部人事档案专项审核工作是保证公平、公正、公开用人的重要保障。

干部人事档案专项审核工作总结范文干部人事档案专项审核工作总结范文一、干部人事制度干部人事制度是中国革命战争时期创立的以党的干部组织体系为核心的人事行政管理体制。

中华人民共和国成立后继续沿用，并在一段时期内成为国家机关、武装力量、企事业单位以及所有的生产和社会组织进行人事管理的基本制度框架。

其核心是干部身份制。

其表现出的缺点是：干部录用中缺乏能力考察和公平竞争，干部使用中缺乏任期规定和功绩考核，职位管理中存在因人设岗、因岗设事、权责不清等现象。

《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，是传统干部人事制度向现代公务员制度转型的标志。

二、干部人事档案专项审核工作总结范文（精选5篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，是时候抽出时间写写工作总结了。

下面是小编收集整理的干部人事档案专项审核工作总结范文（精选5篇），欢迎大家分享。

干部人事档案专项审核工作总结范文1根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。

借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。

档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。

”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。

我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。

干部人事档案专项审核工作总结报告9篇第1篇示例：干部人事档案专项审核工作总结报告为加强干部人事工作监督管理，提高办事效率，确保人才选拔任用工作的公平、公正、规范，我单位积极开展了干部人事档案专项审核工作。

经过一段时间的认真执行，特向上级领导汇报总结如下：一、工作目标和意义本次干部人事档案专项审核工作旨在对干部人事档案材料进行全面、系统的审核，确保干部档案的准确完整、规范一致，为选拔任用具有专业能力和政治素质的干部提供有力的支持。

此举不仅可以推动干部队伍建设，更可以提高机构的综合管理水平，促进单位的良性发展。

二、工作流程1.确定审核范围：本次专项审核的干部人事档案范围为近三年新选任的单位领导干部及其他重要职位干部。

2.建立审核小组：由单位人事处牵头组织，邀请内部各部门专业人员组成专项审核小组。

3.审核标准和要求：根据国家相关法律法规和单位规章制度，确定审核标准和要求，确保审核工作符合法律规定和工作要求。

4.逐一审核干部档案：小组成员按照工作分工，逐一核实干部档案材料，对照审核标准，逐一比对材料的真实性、完整性。

5.梳理反馈意见：审核小组根据审核内容，分析整理审核结果，给出合理化建议和意见。

6.整改落实：对于发现问题的干部档案，组织单位相关部门及时整改和汇报，并严格执行整改措施。

三、工作成效1.规范干部人事档案管理：通过本次专项审核，发现并整改了部分干部档案管理不规范的问题，进一步完善了干部档案管理制度和操作程序。

2.提升审核效率：审核小组分工协作，提高了审核效率，减少了审核时间和精力的浪费，为未来的审核工作提供了宝贵经验。

3.强化人才选拔的科学性：通过对干部档案的全面审核，能够更好地了解干部的能力和表现，有针对性地选拔任用具有专业素养和政治操守的优秀人才。

四、存在问题及改进措施1.存在问题：本次专项审核工作中，发现部分单位对档案材料的管理较为混乱，需要进一步加强管理和监督。

2.改进措施：加强干部档案管理规范培训，提高各部门对档案管理重要性的认识，加强定期检查和督促。

干部人事档案专项审核工作情况报告(通用8篇)这份报告被广泛使用。

根据上级部署或工作计划，任务完成后，一般要向上级写一份报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。

以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作情况报告的文章8篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。

采取两人背靠背独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。

重点审核了三龄二历一身份等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。

将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。

在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。

材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。

按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。

1、涂改内容17人。

其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。

2、虚填信息37人。

（1）虚填年龄（填大或填小）12人。

关于档案专项审核工作开展情况【三篇】【篇一】档案专项审核工作开展情况干部人事档案审核整理工作总结根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的`精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。

一、基本情况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。

组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。

二、做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。

在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。

在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。

截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。

应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表的70份。

在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了32寸显示器。

比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。

三、存在问题和今后打算尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。

一是档案资料还存在不齐全问题。

干部人事档案专项审核工作情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我将就干部人事档案专项审核工作情况进行汇报。

为落实党风廉政建设和干部选拔任用工作的要求，我单位于去年开始进行了干部人事档案专项审核工作。

该项工作主要是对单位领导干部及重要岗位干部的个人档案进行审核，旨在加强对干部人事档案的管理，保证干部选拔任用工作的公正、透明和规范。

在进行干部人事档案专项审核工作时，我们主要采取了以下措施：一是建立完善的审核制度和流程。

我们制定了干部人事档案专项审核工作的实施方案，明确了审核的目标、内容、程序和责任分工。

同时，通过内部文件、会议等形式对全体工作人员进行培训，确保审核工作的顺利进行。

二是建立健全的档案查阅和归档制度。

为了确保审核工作的准确性和完整性，我们对干部的个人档案进行了全面的查阅，对其中的重要信息和鉴定意见进行了逐一核实和比对。

同时，在核实后对档案进行归档，确保档案的安全和完整。

三是加强审核结果的汇总和反馈。

我们对各个阶段的审核结果进行了详细的记录和整理，并及时向领导层汇报。

对于存在问题的干部，我们将问题及时通报给有关部门，并做出相应的处理和调整。

经过一年多的努力，干部人事档案专项审核工作取得了明显的成效。

我们共审核了100多名领导干部和重要岗位干部的档案，及时发现了一些问题和不合规之处，并及时进行整改。

审核结果得到了领导及相关部门的肯定和认可。

在接下来的工作中，我们将进一步加强对干部人事档案的审核工作，不断完善工作流程和制度，提高审核工作的质量和水平。

同时，我们也将加强与相关部门的沟通和合作，确保干部选拔任用工作的公正和透明。

感谢领导对干部人事档案专项审核工作的支持和关心，我们将以更加饱满的热情和更高的工作标准，不断推进档案管理工作的科学化、规范化和信息化。

此致敬礼！接下来，我将详细介绍我们干部人事档案专项审核工作的具体情况。

一、审核目标与内容我们的审核目标主要包括单位领导干部和重要岗位干部的个人档案。

干部人事档案专项审核工作情况报告3篇干部人事档案专项审核工作情况报告1篇根据总行《关于印发的通知(工银办发[20__]__号)的要求，我行于__年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。

通过测评实得分_分，达到____银行档案考核三级标准。

下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：一、全行档案工作基本情况：长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。

今年，我们结合我行档案工作现状，特别是5.12汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了一年一进步，三年一大步，力争20__0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。

目前，我行有档案管理专职人员_人。

档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。

现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。

其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。

今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。

今年各类档案利用428人次，3159卷。

(受地震影响，利用人次较以往减少较大。

)我们主要做了以下几方面工作：(一)加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。

一是明确部门，落实责任。

由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。

二是配备精干高效，结构合理，数量充足的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。

【工作总结】根据**干部档案专项审核工作统一部署，集团积极努力开展工作，不断完善基础建设，提高档案管理水平，对干部人事档案进行了系统、规范的归档整理。

现就有关情况汇报如下：一、总体情况按照干部管理权限，集团共计对**名中层管理人员干部档案进行了专项审核及整理，档案初审已于4月结束。

针对发现问题，已安排专人进行档案资料补充工作。

同时，按照《关于干部人事档案审核工作的问答》要求，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，将于**月底结束。

二、主要工作（一）加强组织领导。

集团领导高度重视，对档案审核工作给予了大力支持。

一是明确责任部室和工作任务。

指定***负责集团档案专项审核工作，选拔熟悉集团情况和干部人事档案工作要求的共产党员担任档案管理人员。

把档案管理工作列入年度工作重要内容，制定工作进度表，确保档案工作有序开展。

二是组织专人参加*****培训班，熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识。

组织学习《干部人事档案材料收集归档规定》，强化全体干部职工，特别是档案工作人员岗位职责意识。

三是加大档案工作基础设施投入。

在集团办公室特别紧张的情况下，协调解决了专门的档案库房，配备了防盗门，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。

（二）规范档案管理。

按照此次干部人事档案专项审核工作的要求，集团突出三个重点，做到全面收集、仔细鉴别、规范整理，不断规范干部人事档案管理。

一是突出做好材料收集。

在档案材料的收集上，作出明确归档内容和时限的要求，落实责任到人，坚持经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理经常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际情况同步。

二是突出做好鉴别工作。

在材料的鉴别上，以文件为依据，对收集到的每一份材料进行仔细鉴别，对系列或成套材料，查漏补缺，对不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。

干部人事档案专项审核工作总结干部人事档案专项审核工作总结总结是做好各项工作的重要环节。

以下是小编为大家精心搜集和整理的干部人事档案专项审核工作总结，希望大家喜欢!干部人事档案专项审核工作总结(一)档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展四、本次档案整理工作的意义从20xx年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。

同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。

受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。

在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。

(审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。

在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。

一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。

在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：1、年龄出现多个版本，随意更改;2、姓名随意更改，多用同音字;3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范;4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件;7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。