加强农技推广人才队伍建设

打造农业农村科技人才队伍实施方案“十三五”是农业创新驱动、绿色发展实现关键转折的时期，农业科技进步贡献率突破60%，农作物良种覆盖率稳定在96%以上，耕种收综合机械化率达到71%,支撑保障粮食产量连年稳定在1.3万亿斤以上。

涌现出一批农业科技标志性成果，整体研发水平与发迗国家差距逐步缩小。

水稻、黄瓜、扇贝等基因组学研究及应用国际领先,超级稻亩产突破1000公斤，猪病毒性腹泻三联活疫苗、H7N9禽流感疫苗研发成功并大规模应用，海洋牧场建设技术不断突破并应用。

农业资源保护利用得到加强，农业绿色发展加快推进，畜禽粪污综合利用率迗到76%，秸秆综合利用率迖到86%，农膜回收率迖到80%。

农业科技创新基础不断夯实，高水平人才和团队不断发展壮大。

农业科技体制机制改革创新和产学研一体化步伐加快，现代农业产业技术体系、农业科技创新联盟、产业科技创新中心等平台载体作用凸显，促进科技与企业、金融、人才等要素逐步走向深度融合。

基层农技推广体系改革不断深化，农民教育培训体系不断健全。

建立农科教结合助力产业发展新机制,50多万基层农技人员、4100多个专家组、4000多名特聘农技员深入一线开展科技精准扶贫，实现“三区三州”产业技术专家组全覆盖、贫困地区特聘农技员计划实施全覆盖、贫困地区农民教育培训全覆盖、贫困村农技员精准服务全覆盖，助力全面打赢脱贫攻坚战。

一、打造农业农村科技人才队伍人才是“第一资源”，农业农村科技人才是强农兴农的根本。

分层、分类型不断加强农业农村科技人才队伍建设，着力打造一批优势领域的世界重要农业科技人才中心和创新高地。

农业科研人才队伍建设。

在参与承担生物育种、关键核心技术攻关等国家重大科技任务中，打造前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的战略科学家队伍。

发挥各类平台和项目作用，培养一批富有奉献精神，能够解决“保供、解卡、防风险、绿色转型等产业难题的农业领军人才和创新团队。

支持三农情怀深厚、创新潜力突出的40岁以下青年人才，在重大农业科技项目、创新平台建设、产业技术体系中挑大梁、当主角，打造战略后备力量。

提高农业技术推广服务水平的具体措施农业技术推广是指将先进的农业科学技术成果推广应用到生产实践中，以提高农业生产效益和农民收入水平。

在当前社会经济发展的大背景下，提高农业技术推广服务水平已成为农业发展的迫切需求。

为此，本文将从多个方面提出具体的措施，以期提高农业技术推广服务水平。

一、加强科研力量，提高技术水平科研力量是农业技术推广的核心，只有不断提高科研水平，才能够推广更为先进的技术成果。

针对这一问题，政府应当加大对农业科研的投入，鼓励科研机构加强与农民的联系，深入农田开展调研，及时了解农民的需求，提出符合实际的解决方案。

同时还应鼓励农业科研机构与农业企业、合作社合作，共同开展科研工作，实现农业技术与市场需求的深度融合。

二、加强农技人员队伍建设，提高服务水平农技人员是农业技术推广的中坚力量，他们直接服务于广大农民，直接推广农业技术。

提高农技人员队伍建设是提高农业技术推广服务水平的重要环节。

在这方面，政府应当设立相应的政策，推动农技人员队伍建设。

一方面，应当采取措施鼓励优秀人才进入农业技术推广领域，提高从业人员的整体素质和技术水平；政府可以加大对农技人员的培训力度，提高他们的专业水平和服务能力，更好地为农民服务。

三、完善农业技术推广体系，提高覆盖面农业技术推广体系是农业技术推广服务的基础，它的完善与否直接关系到农业技术推广服务水平的高低。

政府应当加大对农业技术推广体系的建设力度，完善农业技术推广体系。

一方面，可以建立健全农业技术推广的组织结构，明确各级组织的职责和权利，加强各级组织间的协调配合；可以加强对农业技术推广人员的管理，建立健全绩效考核机制，激励其为农民服务，为农业技术推广服务水平提供保障。

四、加强信息化建设，提高服务效率信息化是当前社会的发展趋势，也是提高农业技术推广服务水平的重要手段。

基于这一点，政府应当加大对农业信息化建设的投入，推动农业技术推广服务的信息化。

具体而言，可以建立农业技术推广服务的信息平台，及时发布最新的农业科技信息，引导农民合理选择农业技术，提高农业生产效益。

N o n g j i t u i g u a n g农技人员是农业农村人才队伍的重要组成部分，是加快推进农业现代化的重要支撑力量，对促进当地农业生产和发展农村经济占着举足轻重的地位。

农技人员作为农业服务工作的载体，即是农业技术的传播者，又是改变农民生产的促进者。

通过对巴州农技人员队伍建设存在问题分析提出几点意见，有效促进巴州农技人员队伍建设更快更好的发展。

一、巴州当前农技人员队伍主要问题现状1、管理机制不畅制约农技人员服务效能近几年巴州各乡镇农技服务站与七站八所合并为农业综合服务站，人财物都全部收归所在乡（镇）人民政府管理，严重削弱了乡镇农技服务站农技人员服务能力，而县级农业主管部门对乡镇农业服务站和农技人员缺乏约束力形成人事分离，出现县乡农技人员开展农技服务工作严重脱节。

2、专业农技人员存在缺位断层现象各县（市）农业部门专业农技人员业务骨干偏少，年龄和职称断层存在青黄不接问题，尤其是乡镇级专业农技人员紧缺，而且乡镇农技人员多数时间与精力用在从事行政性工作上造成在岗率低，无法正常开展农技服务工作。

3、专业化农技人员队伍减弱严重，知识更新滞后由于受体制改革因素影响，加之基层工资待遇低、条件差多数高等农业院校毕生不愿意深入到基层开展农业服务工作，引进新的农技人才难度增加。

县级及以下农技人员长期在农业一线工作，外出学习交流机会甚少，知识老化更新滞后，多数农技人员身兼数职工作状况繁杂、工作内容琐碎，即便有学习机会也很难有时间和精力参与，造成专业农技人才极缺，农技队伍整体素质不高。

4、办公条件差待遇难保障由于体制改革乡镇级农技服务部门无固定办公场所和办公设备，农技人员逐渐被边缘化，乡级财政紧张，农技人员得不到相应的专用农技服务经费，付出与所得严重失衡。

另外，近几年对基层职称评审政策放宽和职称评聘分开，多数农技人员职称已取得中高级以上资格3-5年时间，但由于职称岗位设置有限，导致无法及时兑现相应岗位待遇，严重影响工作积极性和主动性。

乡村振兴战略下农业技术推广的强化措施首先，完善农业技术推广体制机制。

建立健全由政府主导、市场化运作、部门协作的推广体制机制，确保农业技术服务在政府指导下开展。

同时，推进农业技术推广与农业产业发展相结合，建立农业技术与市场需求对接的机制，促进技术推广与产业发展的有机结合。

其次，加强农技推广人才队伍建设。

制定人才引进政策，吸引海内外的专家和技术人员参与农业技术推广工作。

加强农技推广人员培训，提高他们的业务水平和综合素质。

建立评价机制，对优秀的农技推广人员进行奖励和激励，提高他们的积极性和创造力。

第三，增加农技推广专项资金投入。

加大财政对农业技术推广的投入力度，提高农技推广的资金保障力度。

建立资金管理机制，确保资金使用的透明度和效益。

同时，也可以引导社会资本和农民自筹资金，加大对农业技术推广的投入。

第四，加强农业信息化建设。

推广使用现代信息技术，建立农业数据平台和农业技术交流平台，方便农民、农技人员和农业科研院所之间的信息互通。

发展农业智能化技术，提供农业生产的决策支持和技术指导。

通过信息化建设，提高农业技术推广的效率和质量。

最后，加强农民的技术培训和宣传教育。

通过开展各种形式的技术培训班、推广示范和现场指导等活动，提高农民的技术知识和技能。

加强农技推广工作的宣传教育，提高农民对农业技术推广工作的认可度和参与度。

同时，也要加强农民组织建设，建立农民技术培训和技术推广的长效机制。

总之，农业技术推广是乡村振兴战略下的重要工作。

通过完善体制机制、加强人才培养、增加资金投入、加强信息化建设、协同创新和加强宣传教育等强化措施，才能够有效地推动农业技术推广工作，提高农业生产的效益和质量，实现乡村振兴战略的目标。

一、双柏县农技队伍的现状双柏县共有农技人员 196人，其中县级108 人，乡（镇）级 88 人。

从年龄结构看，35岁以下 42 人占21.4%，35～50岁111 人占 56.6 %，50岁以上 43 人占22.0%；从学历层次看，中专 13 人占 6.6 %，大专73人占 37.2 %，本科103人占 52.6 %，中专以下7人占 3.6 %；从职称看，初级职称61人占31.1%，中级职称58人占29.6%，高级职称27人占13.8%，职员、工勤等岗位50人占25.5%。

二、存在的问题近年来，县委、县政府高度重视农技人才队伍建设，采取多种方式强化人才培养形成了一支专业较为合理，门类较齐全的农业科技人才队伍，为农业健康平稳发展提供了重要支撑。

虽然人才队伍建设不断增强，但基层农技队伍建设短板仍然明显，主要表现：一是基层农业技术人才队伍弱化，农业专业技术人员流失严重；二是知识结构、业务素质不适应农业现代化发展需要；三是基层农技服务体系有待完善，农业科技成果转化能力 不足。

三、全面加强基层农技队伍建设随着乡村振兴战略的实施和高质量发展要求的提出，对农技推广工作也有了新的要求，农技推广的对象逐步由小规模种养散户向种养大户、农业专业合作社等转变，农技推广内容由“农业科技”向“农业农村科技并重”转变，农技推广模式由“单一技术”向“配套技术”转变，必须全面加强基层农技队伍建设，以适应新的发展需求。

（一）优化创新人才环境在用足、用好、用活已出台的各项政策的基础上，进一步研究制定有关农业人才培养、选拔、引进、使用等方面的优惠政策，拓宽人才队伍建设领域，促进人才队伍合理配置。

同时加大农业科技人员先进典型事迹的宣传力度，弘扬科技人才的创新精神、奉献精神，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。

建立农业科技人才奖励制度，重奖做出突出贡献的农业科技人才，努力做到用事业留人，用感情留人。

（二）壮大农技工作队伍一是由组织、监委等相关部门牵头，对借调、借用或从事行政事务性工作的农业专业人员进行全面退还，着力解决“在编不在岗”问题；二是要加快基层农技推广体系改革，采取公开招聘、竞争上岗、择优聘用的方式，选拔具有真才实学的专业技术人员进入农技推广队伍，做到有专业特长的人员用起来，把专业不对口的人员调剂出去；三是实施农村本地人才工程，使农村的田专家、土秀才、能工巧匠更好地发挥带动与指导作用；四是要与农业大专院校做好对接，从优秀的毕业生中选拔一批热爱“三农”工作的大学生补充到基层，逐步壮大一线力量，造就一支拿得起锄头、啃得下书本、经得起基层考验的农技推广工作队伍；五是要恢复村级农科员，建立稳定的村级农科员机制，做到“三明确、三把关”即明确聘用条件、把好入口关，明确职能职责、把好实绩关，明确补助标准、把好考 核关。

浅谈健全农技推广体系推进农业科技成果转化随着农业现代化的发展，农业科技成果的转化与推广已经成为农业发展的重要环节。

健全农技推广体系，推进农业科技成果转化，是实现农业供给侧结构性改革的重要举措，也是农业现代化的必由之路。

本文将从健全农技推广体系和推进农业科技成果转化的角度进行深入探讨。

一、健全农技推广体系1. 加强政策引导。

政府应该出台相关政策，鼓励各地加大农技推广投入，提高农技推广服务水平，完善农技推广体系，推动全国农业现代化建设。

政府还应该加大对农技推广的资金支持力度，鼓励企业和农民参与农技推广工作。

2. 加强农技推广人才队伍建设。

加强农技推广人才队伍建设，完善农技推广人才培训机制，提高农技推广人员的综合素质和专业水平，为农技推广工作提供有力保障。

3. 加强科技资源整合。

加强科技资源整合，推动各级农技推广机构之间的合作与协作，形成合力推动农技成果转化与推广。

建立起科技成果共享机制，为农技推广工作提供更多的科技支持。

4. 完善农技推广服务体系。

建立健全的农技推广服务体系，提供多元化的农技推广服务，满足不同农户的需求。

完善农技推广服务网络，推动农技推广资源下沉，促进农技成果的广泛应用。

二、推进农业科技成果转化1. 多渠道提高农技成果转化率。

积极开展农业科技成果转化，采取多种渠道推动农技成果的转化与应用，更好地满足农业生产的需求。

通过设立农业科技展示交流中心、建设农业科技示范基地等，提高农技成果的推广效果。

2. 拓展农业科技成果的应用领域。

推动农业科技成果在生产、加工、销售等各个环节的应用，拓展农业科技成果的应用领域，提高农业生产的科技含量和附加值。

3. 强化科技示范引领作用。

加大对科技示范基地的支持力度，强化科技示范基地的引领作用，促进科技成果在生产实践中的应用。

同时加强对科技示范基地的管理和服务，提高科技示范基地的带动效应。

4. 强化产学研合作。

加强农业科研院所、高校等科研机构与企业、农民的合作，通过产学研合作推动科技成果的转化与应用，实现科技成果与市场需求的对接。

农经服务中心2024年度工作总结5篇篇1一、前言在XXXX年度，农经服务中心紧紧围绕乡村振兴战略和农业农村现代化目标，积极履行职责，取得显著成效。

本报告将全面回顾和总结中心一年来的工作，分析存在的问题，并提出今后的工作计划。

二、工作内容及成果1. 农业技术推广与应用本年度，中心以科技创新为驱动，加强农业技术推广与应用工作。

我们组织了多项农业技术培训活动，涉及新品种引进、绿色种植技术、智能农业装备等领域。

同时，与科研院所合作，推广了高效节水灌溉技术，提高了农业水资源利用效率。

此外，我们还支持新型农业经营主体发展，促进了现代农业产业化经营。

2. 农村经济发展支持为支持农村经济发展，中心积极开展金融服务工作。

我们与金融机构合作，推出了一系列惠农金融产品，为农户提供信贷支持。

同时，我们还加强农村集体经济组织建设，推动农村土地流转和规模化经营。

此外，中心还积极开展农产品产销对接活动，帮助农民拓展销售渠道，提高农产品附加值。

3. 农业信息服务与市场调研中心重视农业信息服务与市场调研工作，建立了完善的农业信息采集、分析和发布体系。

我们通过发布农业市场信息、政策解读等信息服务，帮助农民把握市场动态。

同时，我们还定期开展农业市场调研，为政府决策提供依据。

此外，我们还积极推广农业信息化技术，提高农业生产效率。

三、存在的问题分析在总结工作成果的同时，我们也发现了一些问题：1. 农技推广人才短缺。

尽管我们在农技推广方面取得了一定成果，但人才短缺问题仍然突出。

部分地区的农技推广人员老龄化严重，知识结构亟待更新。

2. 部分农户对新技术、新理念的接受程度有限。

由于传统观念的影响，部分农户对现代农业技术持观望态度，需要我们进一步加强宣传引导。

3. 农村金融服务仍需深化。

虽然我们在农村金融服务方面取得了一定进展，但仍有部分农户面临融资难、融资贵的问题。

需要我们进一步优化金融产品，提高金融服务水平。

四、XXXX年度工作计划针对以上问题，我们提出以下工作计划：1. 加强农技推广人才队伍建设。

关于加强农村实用人才队伍建设的意见为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会以及全国、全省人才工作会议精神，统筹城乡经济社会协调发展，加快发展都市农业，进一步提高我市农民的整体素质，建立一支适应新阶段我市农业和农村经济发展的实用人才队伍，推动农业和农村经济的全面发展，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强农村实用人才队伍建设提出以下意见。

一、树立科学的发展观和人才观，高度重视农村实用人才队伍建设全面建设小康社会，发展都市农业，率先基本实现现代化，重点在农村，难点在农业，焦点在农民，关键在人才。

各级党委、政府必须树立科学的发展观和人才观，认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，确立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为当地经济社会发展做出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观念。

积极培养开发和充分发挥农村实用人才的积极性、创造性，把农村实用人才纳入当地人才发展战略统筹考虑。

要从实践“三个代表”重要思想的高度，根据统筹城乡经济社会协调发展的要求，来充分认识大力加强农村实用人才队伍建设的重要性、必要性，增强紧迫感和责任心，采取有力措施，扎实推进工作，努力把农村丰富的人力资源转变为人才资源优势。

近年来，各地十分重视农技推广队伍的建设，在科技成果转化和农村富余劳动力转移等方面做了大量工作，促进了农村经济社会的全面发展。

但是，在人才队伍建设中，当前的问题和矛盾仍然比较突出。

如：农村实用人才工作缺乏统一的领导、规划和管理；经费投入尚不适应现阶段农民教育培训的需要；农民培训任务繁重但专业师资、教材相对不足；缺乏对农村实用人才职称评定、认可的相应机制，难以调动广大农民提高自身素质的积极性等。

因此，必须抓紧制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划，不断创新农村实用人才队伍建设工作的新政策、新机制、新方法，建立有效的农村实用人才管理体制和运行机制。

关于加强农村实用人才队伍建设的建议XX小组农村实用人才作为一个新型的人才群体，是农村实用技术的实践者、示范者和推动者，在促进农业产业结构调整、拉动农村经济发展、带领群众致富、建设社会主义新农村中发挥着重要作用。

为进一步加强农村实用人才队伍建设，提出以下建议：一、做好“转”字文章。

一是转变观念、加强领导。

全县要自上而下及时成立农村实用人才工作领导小组，健全机构，完善工作职责，逐步形成层层抓落实的工作格局；二是转变思路。

将农村实用人才工作纳入全县经济和社会发展整体规划之中；三是转变方法。

在具体工作中要打破常规，结合实际不断创新农村实用人才工作方法，强化跟踪管理和服务。

二、做好“培”字文章。

充分利用市、县内高校、电大、职教中心、农技校、农广校及各类技能培训机构的教育培训资源，建立、完善农村实用人才培训体系，实行多层次、广覆盖、大规模的技能培训。

在普遍轮训的基础上，采取“引进来”和“送出去”的方式，邀请省内外高校和科研院所专家教授进行理论和技能培训，选派一些文化基础较好、技能水平较高的实用技能人才到省内外高校、科研院所或农业经济和产业规模发达的地区进行脱产培训和参观考察。

建立鼓励城县专业技术人员向农村流动的机制，实行农技人员下乡蹲点等制度，鼓励他们到种养基地或进村入户对农民进行技术指导和技术服务。

鼓励农业企业和公司协会结合产业实际，强化对农村实用人才的培训，提升他们解决实际问题的能力和水平。

鼓励农民树立资助培训意识，组织“田秀才”、“土专家”进行“传、帮、带”活动，解决农业生产中实际问题和技术难题，并积极扶持农民自主邀请专家和技术人员进行技术指导，加强对农村实用人才的培训，促进农村实用人才的成长。

三、做好“激”字文章。

一是大胆使用优秀农村实用人才。

对特别优秀的农村实用人才，可优先聘请为农业科技特派员或农村劳动力技能培训基地培训教师，优先分配农技推广任务，或作为各级表彰奖励以及人大代表、政协委员候选人优先推荐。

浅谈加强基层农技推广体系建设的建议1. 引言1.1 背景介绍在中国农村，农业生产一直是农民的重要生计来源。

由于基层农技推广体系建设不完善，导致农民的农业生产水平和效益较低。

基层农技推广体系是指为农民提供农业技术服务和指导的机构和人员，是农村农业技术普及的主要渠道。

随着社会经济的快速发展，农村农业生产面临着新的挑战和机遇，要想提高农业生产力和农民收入水平，必须加强基层农技推广体系建设。

当前，我国基层农技推广体系存在着人才短缺、服务水平不高、技术更新不及时等问题，制约了农业生产的发展。

有必要加大对基层农技推广体系的建设力度，提高农技推广人员的专业水平和服务质量，建立起健全的农技推广机制，整合和共享农技推广资源，加强农技推广宣传工作，从而实现农业持续稳定发展和提高农民的生活水平。

【引言结束】2. 正文2.1 加强基层农技推广体系建设的重要性加强基层农技推广体系建设的重要性在于提高农民的科学技术水平，增加农业生产效率，保障粮食安全，推动农业现代化发展。

基层农技推广体系是连接农技专家与农民的桥梁，起着至关重要的作用。

加强基层农技推广体系建设可以提高农民的科学素养，使其更加了解农业生产的技术要求和方法，从而提高种植养殖效率，减少生产损失。

基层农技推广体系可以帮助农民及时获取最新的农业技术信息，拓宽思路，提高技术水平，实现节本增效。

加强基层农技推广体系建设有利于推动农业产业结构调整升级，推动农业现代化发展，提高农业综合生产能力和竞争力。

加强基层农技推广体系建设具有重要意义，需要政府、农业科研院所、农业企业等多方合作，共同推动农业发展。

2.2 提升基层农技推广人员技能水平提升基层农技推广人员技能水平是加强基层农技推广体系建设的关键环节。

农技推广人员是农村农民学习新技术、新方法的桥梁和纽带，他们的能力直接影响着农技推广工作的质量和效果。

提升基层农技推广人员的技能水平至关重要。

需要加强对基层农技推广人员的培训。

通过举办各类培训班、讲座等活动，提升他们的专业知识和技能，使他们能够及时掌握最新的农业技术和信息，为农民提供更加有效的服务。