加强农村实用人才队伍建设(下)83分

人才培养总结人才培养总结（精选10篇）总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，是时候写一份总结了。

你想知道总结怎么写吗？以下是小编帮大家整理的人才培养总结，欢迎大家分享。

人才培养总结篇1一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制今年以来，XX县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。

通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是XX县总工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。

在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格按照计划，有力推进人才素质的整体提高。

二、多法并举，积极探索人才培养模式根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃发展，今年，公开招聘1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名职工，为工会队伍注入新鲜血液。

此外，还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经验。

上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康发展。

三、存在问题和面临困难人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问题：一是人才观念有待进一步改变。

对人才含义和人才价值的认识还不足，对人才工作重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。

二是管理体制有待进一步健全。

党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。

三是政策机制有待进一步完善。

人才政策措施不配套，落实不到位;用人机制不活，缺乏竞争力;人才评价体系尚未构建，人才激励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法;高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配还不是很合理。

人才工作机制改革与政策创新（二）（下）83分1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。

正确错误2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。

正确错误3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。

正确错误4、由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种种限制。

正确错误5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。

正确错误6、我国人才市场建设方面的问题，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。

正确错误7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。

正确错误8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。

正确错误9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。

正确错误10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动模式。

正确错误11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。

正确错误12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。

正确错误13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。

正确错误14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心。

正确错误15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。

正确错误16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经营性的服务分离。

正确错误17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。

正确错误18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。

郑州市人民政府关于公布规范性文件清理结果的通知文章属性
•【制定机关】郑州市人民政府
•【公布日期】2011.01.26
•【字号】郑政文[2011]22号
•【施行日期】2011.01.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
郑州市人民政府关于公布规范性文件清理结果的通知
（郑政文〔2011〕22号）
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
为维护社会主义法制统一，推进依法行政，为我市经济社会发展创造良好的法制环境，按照省政府的统一部署，市政府组织对市政府和市政府办公厅2010年5月31日以前制定的现行有效的规范性文件进行了全面清理。

经市政府第44次常务会议研究决定，继续有效规范性文件655件、废止规范性文件50件、失效规范性文件178件。

现予公布。

未列入《继续有效规范性文件目录》的规范性文件，不得作为行政管理的依据。

附件3：继续有效规范性文件目录（略）
郑州市人民政府
二○一一年一月二十六日。

三农人才培养方案与激励机制设计第1章三农人才培养的背景与意义 (3)1.1 农村人才发展现状分析 (3)1.2 三农人才培养的重要性 (3)1.3 三农人才培养的挑战与机遇 (3)第2章三农人才培养目标与原则 (4)2.1 人才培养目标 (4)2.2 人才培养原则 (4)2.3 人才培养策略 (4)第3章农村实用人才培训体系构建 (5)3.1 培训体系设计 (5)3.1.1 培训目标 (5)3.1.2 培训层次与类型 (5)3.1.3 培训内容 (5)3.1.4 培训师资 (5)3.2 培训课程设置 (5)3.2.1 专业技能课程 (6)3.2.2 综合素质课程 (6)3.2.3 创业创新能力课程 (6)3.3 培训模式创新 (6)3.3.1 线上线下相结合的培训模式 (6)3.3.2 实践性培训模式 (6)3.3.3 产学研结合的培训模式 (6)3.3.4 激励性培训模式 (6)第4章农业专业技能培训 (6)4.1 农业技术培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (7)4.1.3 培训方式 (7)4.2 农业管理培训 (7)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方式 (7)4.3 农业营销培训 (7)4.3.1 培训目标 (7)4.3.2 培训内容 (8)4.3.3 培训方式 (8)第5章农村创业人才培养 (8)5.1 创业意识与能力培养 (8)5.1.1 创业教育普及 (8)5.1.2 创业能力提升 (8)5.2 创业项目扶持政策 (8)5.2.1 贷款支持 (8)5.2.2 税收优惠 (9)5.2.3 产业引导 (9)5.3 创业环境优化 (9)5.3.1 基础设施建设 (9)5.3.2 创业服务平台 (9)5.3.3 社会氛围营造 (9)第6章乡村人才激励机制设计 (9)6.1 激励机制理论 (9)6.1.1 激励的定义与作用 (9)6.1.2 激励机制的理论基础 (9)6.2 绩效考核体系 (10)6.2.1 绩效考核的原则 (10)6.2.2 绩效考核指标体系 (10)6.2.3 绩效考核方法 (10)6.3 奖金与福利制度 (10)6.3.1 奖金制度设计 (10)6.3.2 福利制度设计 (10)6.3.3 奖金与福利的发放与管理 (10)第7章农村人才政策支持体系 (10)7.1 政策体系构建 (10)7.1.1 政策目标与原则 (10)7.1.2 政策内容 (11)7.2 政策实施与评估 (11)7.2.1 政策实施 (11)7.2.2 政策评估 (11)7.3 政策优化与调整 (11)7.3.1 政策优化 (11)7.3.2 政策调整 (11)第8章农村人才队伍建设 (12)8.1 人才引进策略 (12)8.1.1 完善人才政策体系 (12)8.1.2 创新人才引进模式 (12)8.1.3 突出人才引进重点 (12)8.2 人才培养与使用 (12)8.2.1 建立健全人才培养体系 (12)8.2.2 强化人才实践能力培养 (12)8.2.3 激发人才创新创业活力 (12)8.3 人才储备与流动 (12)8.3.1 加强人才储备 (12)8.3.2 促进人才合理流动 (13)8.3.3 建立人才关爱机制 (13)第9章人才培养与乡村振兴战略 (13)9.1 乡村振兴战略背景下的人才需求 (13)9.1.1 乡村振兴战略对人才的需求特点 (13)9.1.2 乡村振兴战略背景下人才需求存在的问题 (13)9.2 人才培养与乡村产业融合 (14)9.2.1 乡村产业融合对人才培养的需求 (14)9.2.2 人才培养与乡村产业融合的互动机制 (14)9.3 人才培养与乡村治理 (14)9.3.1 乡村治理对人才培养的需求 (14)9.3.2 人才培养与乡村治理的互动机制 (14)第10章三农人才培养与激励机制的实施与评价 (15)10.1 实施策略与步骤 (15)10.1.1 实施策略 (15)10.1.2 实施步骤 (15)10.2 激励机制实施效果评价 (15)10.2.1 评价指标 (15)10.2.2 评价方法 (16)10.3 持续改进与优化建议 (16)第1章三农人才培养的背景与意义1.1 农村人才发展现状分析我国社会经济的快速发展，农村地区的人才发展呈现出一定的不平衡性。

关于加强农村实用人才队伍建设的意见为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会以及全国、全省人才工作会议精神，统筹城乡经济社会协调发展，加快发展都市农业，进一步提高我市农民的整体素质，建立一支适应新阶段我市农业和农村经济发展的实用人才队伍，推动农业和农村经济的全面发展，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强农村实用人才队伍建设提出以下意见。

一、树立科学的发展观和人才观，高度重视农村实用人才队伍建设全面建设小康社会，发展都市农业，率先基本实现现代化，重点在农村，难点在农业，焦点在农民，关键在人才。

各级党委、政府必须树立科学的发展观和人才观，认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，确立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为当地经济社会发展做出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观念。

积极培养开发和充分发挥农村实用人才的积极性、创造性，把农村实用人才纳入当地人才发展战略统筹考虑。

要从实践“三个代表”重要思想的高度，根据统筹城乡经济社会协调发展的要求，来充分认识大力加强农村实用人才队伍建设的重要性、必要性，增强紧迫感和责任心，采取有力措施，扎实推进工作，努力把农村丰富的人力资源转变为人才资源优势。

近年来，各地十分重视农技推广队伍的建设，在科技成果转化和农村富余劳动力转移等方面做了大量工作，促进了农村经济社会的全面发展。

但是，在人才队伍建设中，当前的问题和矛盾仍然比较突出。

如：农村实用人才工作缺乏统一的领导、规划和管理；经费投入尚不适应现阶段农民教育培训的需要；农民培训任务繁重但专业师资、教材相对不足；缺乏对农村实用人才职称评定、认可的相应机制，难以调动广大农民提高自身素质的积极性等。

因此，必须抓紧制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划，不断创新农村实用人才队伍建设工作的新政策、新机制、新方法，建立有效的农村实用人才管理体制和运行机制。

益为重。

在某项产品试验中，他和试验人员在保证安全的前提下，自己动手将试验品进行合理改制，保证了该产品试验的安全性和合理性，此项改制共为企业节约资金30万元。

联系群众，发挥表率作用在试验场，牛永刚既是试验员，也是试验党支部的兼职书记。

在公司党委组织开展的学习实践科学发展观及创先争优活动中，他带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，按照“五优”共产党员标准严格要求自己，引领党员起表率作用，圆满完成上级交给的各项工作任务。

他给自己制定了“每月为群众做一件好事，每月参加一次义务劳动，每月做一天义务献工”的要求，时刻接受群众的监督。

每年，他都义务献工近300小时。

试验场的工作性质和环境决定了试验员这份工作的艰苦和危险。

在这里，工作没有时间的概念，也没有固定的试验地点，但牛永刚始终工作在火工品销毁的第一线，在危险面前挺身而出。

凭着对党和企业高度负责的精神，他舍身忘我地为企业无私奉献着，有效地保证了国家财产安全和员工的安全。

■责任编辑/赵鹏离退休流动党员数量多，流向分散，分布范围广，流动性大，造成党费难收缴、去向难把握、管理难实施、作用难发挥等一系列问题。

为了更好地做好党员管理工作，有必要针对离退休流动党员的特点，进行深入系统地研究，总结出一套行之有效的管理方法，使广大离退休流动党员始终处于党组织的有效管理之中。

一、离退休流动党员的特点1.离退休流动党员流动性大，且流向难以把握。

有的到外地与子女居住，有的经常外出旅游，有的随时走亲访友到处走，有的在其它单位继续工作。

如果他们外出前不主动与党组织联系，党组织就难以准确把握其外出时间、地点、联系方式，无法与其进行有效沟通。

再加上有些党员组织纪律性不强，很容易长期游离于党组织之外，很难进行有效的管理。

2.离退休流动党员分布范围广，活动难以开展。

如在吉林大学南岭校区647名党员中，有200余名居住在外地或经常外出旅游，属于流动党员，且分布于全国各地，有的还在国外居住。

2024年度村党支部工作计划范本____年度一篮村党支部在上级党委的领导下，认真学习____，全面____，围绕乡党委____年党务总体目标和要求，积极抓好党支部的政治思想工作、加强组织和作风建设。

一、深入学习____和____路线、方针、政策，求真务实，推进工作取得新成效。

1、进一步完善学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。

制定学习规划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动，进一步提高学习能力，将支部学习与自学有机结合，每名党员要有学习心得体会。

2、以继续巩固保持____先进性教育活动成果为重点，注重政治理论学习的针对性和实效性。

在学习过程中，要体现学习形式的多样性;结合各项专题教育，积极开展内容丰富、形式多样、生动活泼的学习活动;充分利用党建例会、____，有重点地开展学习教育活动。

为实现这一目标，党支部将认真按照制订的学习计划，以创建“学习型”为抓手，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升全体党员的理论水平和政治觉悟。

在学好理论的基础上，____好、落实好____的思想精髓，要紧紧围绕本村的“____”规划的发展目标和任务，求真务实，深入实际，使支部的工作更上一层楼。

二、以创建“文明单位”为目标，推进支部的精神文明建设。

党支部要积极响应乡党委的号召，积极参与文明单位的创建工作，并以开展“做人民的好党员，创先进的党支部”活动为载体，抓支部内创建工作，搞好班子建设、思想建设、文化建设、经济建设，积极开展政务公开、队伍公开等活动。

通过活动的开展，来规范服务标准和办事程序。

党员干部要自觉增强创建意识和主人翁意识，发扬爱岗敬业的精神，发挥党员的模范带头作用。

三、加强支部的组织建设，增强党组织的凝聚力。

紧紧围绕改革发展稳定大局，加强支部的凝聚力建设，不断增强党支部的创造力、战斗力，为全村事业的创新提供组织保证。

通过组织党员干部学习党建理论、听取形势报告等活动，加强党员的党性观念和责任感、使命感的教育，并结合工作，广泛开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强队伍的凝聚力。

加强农村实用人才队伍建设（下）83分试卷[考试时限]：60分钟[及格分数]：60分[考试说明]：1、农村实用人才有广义和狭义两种范畴。

广义的概念既包括农村民间各类人才，也包括农村基层国有事业单位的人才。

正确错误2、农村实用人才的狭义概念是指：农村民间各类人才。

正确错误3、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。

正确错误4、当前中国正进入人口结构高速转变的时期，农村人力资源总量增加的趋势日益明显。

正确错误5、当前中国正进入人口结构高速转变的时期，农村劳动年龄人口数量迅速增加。

正确错误6、中国丰富的农村人力资源成为参与国际竞争的主要优势。

正确错误7、舆论和政策环境的改善，为农村实用人才创业兴业提供了动力，为农村实用人才作用发挥创造了空间。

正确错误8、从近期来看，农村实用人才队伍建设必须成为农村人力资本提升和人力资源开发的战略重点。

正确错误9、中国目前已经进入由传统农业向现代农业加速转变时期。

正确错误10、农业经营方式的变化为农村实用人才的成长提供了有利条件。

正确错误11、当前农村人力资源状况的是劳动力人口低龄化。

正确错误12、优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中3-5年属于初期阶段。

正确错误13、优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中5-10年属于成熟阶段。

正确错误14、优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中10-15年属于评估阶段。

正确错误15、中国目前已经进入工业化初期阶段，正处在工农关系和城乡关系调整的转折时期。

尽管城乡二元结构尚未完全破除，但城乡之间的人才和资本双向流动已经开始出现并日趋频繁。

正确错误16、人均农业资源有限，制约着农村实用人才大规模成长。

正确错误17、工业化、城市化的快速推进导致农村大量优质人力资源流出。

正确错误18、城乡分割的管理体制造成了不利于农村实用人才成长的社会环境。

正确错误19、加强农村人力资源整体开发，强化农村实用人才成长的基础今后一段时间农村实用人才培训的重点工作之一。

加强人才队伍建设助力乡村振兴战略当前，我国正迅速推进乡村振兴战略，加强乡村人才队伍建设已成为实现乡村振兴的重要举措。

乡村振兴战略是以农业农村为重点，以农业农村现代化为目标，推动农村经济社会全面发展的重大战略。

而乡村人才队伍建设则是乡村振兴战略的重要支撑，助力乡村振兴战略达到预期目标。

乡村人才队伍建设是乡村振兴的关键所在。

乡村振兴战略要实现农业农村现代化，就需要有一支高素质、专业化的乡村人才队伍。

乡村人才队伍建设涵盖各个领域，包括农业科技、农村经济管理、农村文化教育等多个方面。

加强乡村人才队伍建设，就是要培养和引进一批懂农业的专业人才，推动农业技术创新和农村产业发展；还要加强对农村经济管理和乡村社会治理方面的培训，提高乡村干部的能力水平；还需要加强农村文化教育，培养乡村教师和文化工作者，推动乡村文化的繁荣。

加强乡村人才队伍建设对乡村振兴战略具有重要意义。

乡村人才队伍建设能够为乡村振兴提供坚强有力的支持。

乡村振兴战略涉及到多个领域和方面，需要专业化的人才进行支撑。

只有有了高素质的乡村人才队伍，才能够推动乡村振兴的各项工作。

乡村人才队伍建设是解决乡村发展问题的关键所在。

乡村地区的发展问题主要是由于缺乏人才造成的，加强乡村人才队伍建设就能够更好地解决和促进乡村的发展问题。

乡村人才队伍建设也是实现乡村振兴可持续发展的关键。

只有有了乡村人才队伍的支撑，才能够保证乡村振兴战略的长期可持续发展。

针对乡村人才队伍建设，我们可以采取一系列的措施。

要加强对农村人才的培养和引进。

通过在农村中设立专业院校和人才培训中心，提供农业科技和农村经济管理等方面的专业培训。

还要鼓励优秀的大学生到农村去工作，提供良好的待遇和发展机会，吸引他们投身到乡村振兴事业中。

要加大对农村人才的政策支持力度。

通过制定有针对性的人才政策，提供更多的奖励和福利，吸引和留住优秀的乡村人才。

还要加强与农村人才的交流和合作，引进外部的专业技术人才，推动农村的现代化建设。

人才队伍建设工作总结范文一、____年人才工作总结____年，我市人才工作认真____上级精神，深入____，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的潜力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设带给坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导1、抓组织领导，为实施人才强市战略带给组织保证。

加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。

按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥____政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改善方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，用心调动各单位、各部门的主观能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。

加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。

全面畅通人才工作网络，努力构成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作带给组织保障。

制定下发《____市____年人才工作要点》，将____年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。

认真____人才工作政策。

树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面____“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，用心营造“创造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。

认真落实____、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。

加强人才工作基础设施建设。

完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。

加大人才工作的资金投入。

用心向财政部门争取____万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。

加强基层干部人才队伍建设，是推动党和国家事业发展的重要保障。

以下是一些加强基层干部人才队伍建设的措施：
1. 选拔优秀人才。

要注重从基层选拔优秀人才，注重选拔具有较强组织协调能力、群众工作能力和服务意识的优秀人才。

同时，要注重选拔年轻干部，为基层干部队伍注入新鲜血液。

2. 加强培训教育。

要加强对基层干部的培训教育，提高他们的政治素质、业务能力和管理水平。

可以通过举办培训班、组织专题讲座、选派优秀干部到上级机关或先进地区学习等方式，提高基层干部的综合素质。

3. 建立健全激励机制。

要建立健全基层干部激励机制，鼓励优秀干部在基层一线建功立业。

可以通过给予优秀干部表彰奖励、提拔重用等方式，激发基层干部的工作热情和创造力。

4. 加强管理和监督。

要加强对基层干部的管理和监督，建立科学合理的考核评价体系，确保基层干部履行职责、发挥效能。

同时，要加强对基层干部的监督，防止腐败现象的发生。

5. 优化工作环境。

要优化基层干部的工作环境，提供必要的工作条件和生活保障，帮助他们解决实际困难和问题。

同时，要注重改善基层干部的工作氛围，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

总之，加强基层干部人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委和政府的高度重视和大力支持。

只有建设一支高素质、有担当、能作为的基层干部队伍，才能更好地服务群众、推动发展、维护稳定。

农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设一直是农村发展的重要环节。

为了适应现代化农业发展的需要，各地农村都采取了各种措施来加强实用人才队伍建设。

以下是一些主要做法和成效。

一、加强人才引进和培养
为了提高农村实用人才队伍的整体素质，各地采取了一系列措施，如吸纳大学生村官、引进外地高素质人才到农村工作、设立农村实用人才培训中心等。

这些措施的实施，极大地丰富了农村实用人才队伍的组成，提高了人才队伍的整体素质。

二、优化农村实用人才队伍结构
为适应农村经济结构调整，各地从农村干部队伍中选拔优秀人才，进行专业化、职业化培训，提高他们的实际操作能力和管理水平。

通过这种方法，农村实用人才队伍结构得到了优化，为农村经济发展注入了新的活力。

三、加强农村实用人才队伍管理
各地政府逐步建立健全了农村实用人才队伍管理机制，加强对农村实用人才队伍的监督和管理。

各级政府加大对农村实用人才队伍的投入，提高他们的待遇和保障，进一步增强了农村实用人才队伍的向心力和凝聚力。

以上是农村实用人才队伍建设的主要做法和成效。

通过这些措施，农村实用人才队伍的整体素质得到提高，为农村经济发展注入新的活力，为农村现代化建设打下了坚实的基础。

农村实用人才队伍建设工作一、背景农村实用人才队伍建设的目的是为农村经济发展和社会进步提供有力的人才支持，促进农村经济社会全面发展。

当前，随着农村现代化建设的推进，农村实用人才的需求越来越大，也越来越迫切。

二、工作内容1. 宣传和培养工作为了让更多的人了解农村实用人才队伍建设的重要性和意义，需要开展宣传工作，通过各种媒介，宣传农村实用人才队伍建设的意义和目的，引导广大青年学生团结奋进，为农村经济发展贡献自己的力量。

同时，农村实用人才的培养也是工作的重点，各级政府和单位应该积极开展农村实用人才的培养工作，建立有效的培训机制和体系，提供各种培训和学习机会，增强农村实用人才的专业能力和综合素质。

2. 激励和保障工作激励机制是农村实用人才队伍建设工作的关键。

在建设过程中，应该建立起一套科学合理、灵活多样的激励机制，通过各种方式激励那些为农村事业做出贡献的人才，提高他们的积极性和创造力，加强队伍的凝聚力和向心力。

同时，政府和相关部门也应该给予农村实用人才足够的保障，提高他们的社会待遇和获得感，使得他们在农村工作的热情得到持续的保持和发展。

3. 合作和交流工作在农村实用人才的建设过程中，合作和交流同样是非常重要的环节。

多方之间的合作可以促进各方面的资源共享和优势互补，对于农村实用人才的培训和建设起到了关键性的作用。

此外，开展各种形式的交流活动，也能够加强人才队伍之间的联系和沟通，为农村实用人才的成长和发展提供更多的机会和支持。

三、工作成果经过多年的努力和实践，农村实用人才队伍建设取得了一定的成果。

现在，各地逐渐形成了一批实用型的农村实用人才，这些人才在新型农业、农村工业、农村旅游等领域发挥了重要的作用，为农村经济发展作出了积极的贡献。

此外，伴随着新技术、新理念的不断推广，农村实用人才队伍将会面临更加广阔和丰富的发展机遇，相信在未来的工作中，农村实用人才队伍将会取得更加辉煌的成果。

四、，农村实用人才队伍建设工作是农村现代化建设的重要组成部分，也是农村经济社会发展的有力支撑。

狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展当前，乡村振兴战略已经成为中国经济社会发展的重要战略方向。

为加速乡村振兴发展，必须狠抓农村实用人才队伍建设，提高乡村发展的内生能力。

农村实用人才队伍建设是乡村振兴战略的重要保障。

乡村振兴需要大量具备专业知识和技能的人才，这些人才既要有农业生产技术的专业知识，也要具备实际操作的技能。

在新农村建设中，需要大量的农业技术人才、农村经营管理人才、农业机械操作人才等。

这些人才既要了解乡村的实际情况，又要掌握先进的农业生产技术和管理经验，能够运用科技手段推进农业生产，提高农产品的品质和市场竞争力。

狠抓农村实用人才队伍建设是加速乡村振兴发展的关键。

为狠抓农村实用人才队伍建设，需要从以下几个方面入手。

要加大农业人才培训力度。

通过组织各类农业培训班，提高农民的科学种植、养殖等技术水平，提高他们的农业生产能力。

还可以通过邀请农业专家、学者进行场地辅导，深入乡村为农民进行技术指导，提升农村实用人才的素质和能力。

要加强农村实用人才队伍建设的组织管理。

完善相应的管理制度，激发农村实用人才的工作积极性和创造性。

要加强对农村实用人才的选拔和培养，建立健全农村实用人才的评价体系，科学评估农村实用人才的工作表现，为他们提供晋升和成长的机会。

还要建立农村实用人才队伍的信息平台，方便他们之间的交流和学习。

要加大对农村实用人才队伍建设的支持力度。

政府应加大对农村实用人才的培训和资金投入，提供更好的培训条件和机会。

可以通过加大对农村实用人才的奖励力度，增加他们的收入和福利，提高他们的待遇。

还可以加强对农村实用人才的宣传和引导，让更多的人了解和关注他们的工作，倡导全社会对农村实用人才的尊重和重视。

狠抓农村实用人才队伍建设是加速乡村振兴发展的重要举措。

通过加大农业人才培训力度、加强农村实用人才队伍建设的组织管理、加大对农村实用人才队伍建设的支持力度，可以更好地培养和发展乡村振兴所需的实用人才，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才支持，推动乡村经济社会的蓬勃发展。

复习资料人才工作知识要点1.人才是我国经济社会发展的第一资源.2。

实施党政人才素质能力提升工程，要构建理论教育、知识教育、和党性教育、实践锻炼“四位一体”的干部培训教育体系。

3.科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体应用，是近年来我国人才发展的创新实践总结，是人才工作科学化的探索指南.4。

实施人才强村工程，是贯彻落实科学发展观和人才强县战略的重要举措。

5.我县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年)提出,到2020年，全县人才总量要达到1。

7万人左右,基本满足经济社会发展需要。

6.国家荣誉，是为表扬和嘉奖为国家和社会做出突出贡献的接触人士，以国家名义授予的永久性荣誉称号。

7.博士服务团工作是中组部和团中央贯彻落实中央关于实施西部大开发的战略部署,为西部地区提供人才支持和智力服务的一个人才项目。

8。

双证书制度是指在职业院校中,对符合条件的毕业生,授予学历证书和职业资格证书的制度。

9.双师型教师是指在职业院校中，同时具有教师或技师的职业素质和能力的专业教师。

10。

推进事业单位用人制度改革，要健全以合同管理为基础的事业单位用人机制。

11。

我国人才发展的指导方针指出，要充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。

12.高技能人才队伍的发展目标是:适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,以提升职业素养和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

13。

确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，主要包括四个方面的内容：人才资源优先开发,人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新.14。

省管优秀专家是指我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术方面的学科带头人，是全省高层次人才队伍中的拔尖人才。

15.围绕发展壮大XX文化产业、大力推进文化兴县的战略目标，以增强市场开拓能力，提高现代化经营管理水平为核心，积极探索适合文化事业、产业经营管理人才的培训方式。

狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展随着我国城镇化进程加快，农村实用人才队伍建设逐渐成为了乡村振兴发展的关键环节。

实用人才是现代化农业生产的需要，也是农村发展的新动力。

狠抓农村实用人才队伍建设，加速乡村振兴发展已成为当前一个重要课题。

本文将从实用人才队伍建设的意义、现状分析和未来发展方向三个方面来探讨狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展的问题。

一、实用人才队伍建设的意义1. 促进农业现代化农业现代化离不开实用人才的支持，实用人才队伍建设是农业现代化的基础。

有了高素质的实用人才队伍，农村地区的农业生产将更加科学化、精准化和智能化，可以提高农产品的质量和产量，推动农业现代化进程。

2. 推动乡村振兴实用人才队伍的建设是乡村振兴的基础和保障。

只有有了高素质的实用人才队伍，才能够为乡村振兴提供坚实的支撑。

实用人才队伍可以带动农村经济的发展，促进农村社会事业的繁荣，助力乡村振兴战略的顺利实施。

3. 增强农村居民的就业能力实用人才队伍的建设可以为农村居民提供更多的就业机会。

通过培养和引进实用人才，农村居民可以学习到更多的知识和技能，提高就业能力，增加收入来源，改善生活质量，推动农村经济持续发展。

1. 实用人才队伍结构不合理目前，农村实用人才队伍结构不合理，大多数农村人才都集中在城市，导致农村缺乏实用人才。

现有的农村人才，大多数是老年人，年轻人流失严重，导致农村劳动力不足，乡村振兴发展面临挑战。

2. 农村实用人才队伍能力不足目前，农村实用人才队伍的整体素质和能力较低，缺乏专业技能和实践经验，难以适应现代化农业生产的需求。

在信息化、智能化的农业生产中，农村实用人才的科技水平和管理能力相对较低，需要加强培训和提升。

3. 实用人才队伍建设缺乏政策支持农村实用人才队伍建设缺乏政策支持，相关政策法规和扶持措施不够完善。

缺乏相关政策的支持，农村实用人才队伍建设面临着资金不足、技术不充分、培训不到位等问题，制约了乡村振兴战略的实施。

人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。

人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。

下面，我讲三个问题。

一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。

会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。

会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。

这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。

各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。

一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。

胡锦涛强调，人才资源是第一资源。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。

我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。

狠抓农村实用人才队伍建设加速乡村振兴发展农村实用人才队伍建设是中国农村振兴战略实施的重要环节。

当前，我国正面临着人口老龄化、农业劳动力成本上升、城市化速度加快等诸多问题，尤其是农村空心化和人才流失已经成为困扰农业发展的棘手难题。

因此，加强农村实用人才队伍建设，培养符合农村发展需要的各类人才，将是推动中国乡村振兴发展的重要手段之一。

一、加强农村实用人才培养加强农村实用人才培养，对于解决当前农村人才匮乏的问题至关重要。

首先，应建立健全农村人才培养机制，加强财政投入，设立专门的农村人才培训基地，建立健全人才培训和培训补贴制度。

同时，应进一步推广“三支一扶”等农村实用人才计划，完善各类农业职业学校和技术学院，鼓励优秀大学毕业生到农村去发展，同时，加强对留守儿童等弱势农村青年的特殊教育，通过各类培训和奖励制度，吸引更多的实用人才走向农村。

二、优化乡村人才布局为了更好地推进农村振兴发展，还需要优化乡村人才布局。

在布局方面，应注重灵活协调，尽可能地在涵盖教育、医疗、文化、体育和公共服务等领域协调人才使用。

同时，需要重点关注农村经济的前沿技术和基层管理人员的角色，并充分挖掘存在于农村中的潜在人才，如退伍军人、优秀养殖户和贫困户等农村实践人才。

通过分类管理，让各类人才都能够在自己擅长的领域中发挥作用，提升农村经济水平和竞争力。

三、建设“双带动”机制在推进农村振兴发展的过程中，应建立“双带动”机制，以农民和农村实用人才为中心，推动农村经济、文化和生态的协调发展。

一方面，要鼓励农民和农村实用人才通过市场化和科技化手段，展开现代农业和农村产业的建设和拓展，推进农业现代化和产业集聚。

另一方面，还要加强农村文化建设，提高广大农民的文化素质和策略思维能力，推动农村社会发展和文化振兴。

四、加强农村公共服务设施建设为了吸引更多实用人才走向农村并提升农村经济竞争力，加强农村公共服务设施建设是必然的。

在建设方面，可以从以下几个方面入手：一是完善基础设施建设，增加通讯、交通、水利等农村基础设施建设，降低农村人才发展的门槛。

乡村振兴人才工作汇报材料两篇篇一今年以来，**着眼“十四五”规划和乡村振兴战略要求，大力推进干部人才“一线集聚、一线锻造、一线激励”三大计划，全面厚植乡村振兴干部人才基础。

一、实施“一线集聚计划”，为乡村振兴“输血造氧”。

一是优队伍。

按照“精通农业、投身农村、带富农民”发展思路，聚焦脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接需要，调整优化农口县级领导干部16人，努力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍；遴选90余名市级农业专家组建8个市级服务团，采取“人才+团队+ 项目”方式联动开展”专家下基层”，为乡村振兴提供智力支撑。

二是强结构。

选优配强乡镇领导班子，注重选拔任用在吃劲关键岗位历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部，换届后全市乡镇领导班子结构更加年轻化，35岁以下干部154名，30岁以下干部42名。

三是转方式。

以“医联体”“校联体”建设为载体，建立教育、卫生等紧缺专业“市帮带县、县帮带乡、乡帮带村”三级联动帮扶机制，每年精准选派100名中级以上职称专业技术人员驻点帮扶、50名基层基础教育校长跟岗学习，促进专业人才在乡村振兴一线施展才华、建功立业。

二、实施“一线锻造计划”，促干部人才“淬火成钢”。

一是实施“干部大培训、能力大提升、作风大转变” 行动。

围绕现代农业、乡村治理、村集体经济发展，开设“水资源配置+抽水蓄能+新能源开发”三结合项目、发展壮大村集体经济等专题培训课程，“滴灌式” 培训乡村振兴干部150余人，以精准培训为乡村振兴一线干部充电赋能。

二是实施“双向挂职”行动。

从乡村振兴一线选派39名优秀年轻干部到中央、省市及发达城市上挂磨炼，从农口部门、民生部门和企事业单位选派85名优秀年轻干部到乡村振兴一线下挂锻炼，助推乡村振兴一线干部成长成才。

三是实施“专家人才下基层”行动。

积极争取省级人才支持计划、博士服务团及“西部之光”访问学者等人才项目，组织开展“科技特派员”“专家下基层” “科技下乡万里行”等活动，推动300余名农业农村系统“高精尖缺”人才到乡村振兴一线，发挥专业技术优势，为乡村振兴战略实施解难题、育人才、搭平台。