加强人才队伍建设 助力乡村振兴战略

一、双柏县农技队伍的现状双柏县共有农技人员 196人，其中县级108 人，乡（镇）级 88 人。

从年龄结构看，35岁以下 42 人占21.4%，35～50岁111 人占 56.6 %，50岁以上 43 人占22.0%；从学历层次看，中专 13 人占 6.6 %，大专73人占 37.2 %，本科103人占 52.6 %，中专以下7人占 3.6 %；从职称看，初级职称61人占31.1%，中级职称58人占29.6%，高级职称27人占13.8%，职员、工勤等岗位50人占25.5%。

二、存在的问题近年来，县委、县政府高度重视农技人才队伍建设，采取多种方式强化人才培养形成了一支专业较为合理，门类较齐全的农业科技人才队伍，为农业健康平稳发展提供了重要支撑。

虽然人才队伍建设不断增强，但基层农技队伍建设短板仍然明显，主要表现：一是基层农业技术人才队伍弱化，农业专业技术人员流失严重；二是知识结构、业务素质不适应农业现代化发展需要；三是基层农技服务体系有待完善，农业科技成果转化能力 不足。

三、全面加强基层农技队伍建设随着乡村振兴战略的实施和高质量发展要求的提出，对农技推广工作也有了新的要求，农技推广的对象逐步由小规模种养散户向种养大户、农业专业合作社等转变，农技推广内容由“农业科技”向“农业农村科技并重”转变，农技推广模式由“单一技术”向“配套技术”转变，必须全面加强基层农技队伍建设，以适应新的发展需求。

（一）优化创新人才环境在用足、用好、用活已出台的各项政策的基础上，进一步研究制定有关农业人才培养、选拔、引进、使用等方面的优惠政策，拓宽人才队伍建设领域，促进人才队伍合理配置。

同时加大农业科技人员先进典型事迹的宣传力度，弘扬科技人才的创新精神、奉献精神，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。

建立农业科技人才奖励制度，重奖做出突出贡献的农业科技人才，努力做到用事业留人，用感情留人。

（二）壮大农技工作队伍一是由组织、监委等相关部门牵头，对借调、借用或从事行政事务性工作的农业专业人员进行全面退还，着力解决“在编不在岗”问题；二是要加快基层农技推广体系改革，采取公开招聘、竞争上岗、择优聘用的方式，选拔具有真才实学的专业技术人员进入农技推广队伍，做到有专业特长的人员用起来，把专业不对口的人员调剂出去；三是实施农村本地人才工程，使农村的田专家、土秀才、能工巧匠更好地发挥带动与指导作用；四是要与农业大专院校做好对接，从优秀的毕业生中选拔一批热爱“三农”工作的大学生补充到基层，逐步壮大一线力量，造就一支拿得起锄头、啃得下书本、经得起基层考验的农技推广工作队伍；五是要恢复村级农科员，建立稳定的村级农科员机制，做到“三明确、三把关”即明确聘用条件、把好入口关，明确职能职责、把好实绩关，明确补助标准、把好考 核关。

人才振兴是乡村振兴战略中不可或缺的一环。

随着城市化进程的不断加快，大量人口涌入城市，导致农村人才流失严重，乡村发展面临严峻的挑战。

振兴乡村人才，引领乡村振兴成为当今时代的重要课题。

一、人才振兴在乡村振兴中的地位1. 人才是乡村振兴的根本支撑乡村振兴需要各方面的支持，而人才是最基础的支撑。

无论是农业生产、乡村建设还是乡村治理，都需要高素质的人才来推动。

人才的培养和引进是乡村振兴的重要保障。

2. 人才是乡村发展的核心动力优秀的人才是乡村振兴的核心竞争力。

他们能够为乡村发展注入新的活力，推动乡村产业升级，促进乡村经济的快速发展。

只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。

3. 人才是乡村振兴的基础保障人才的培养和引进是乡村振兴的基础保障。

乡村振兴需要多方面的人才支撑，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。

这些人才的培养和引进将为乡村振兴提供坚实的基础保障。

二、人才振兴在乡村振兴中的作用1. 为乡村振兴提供智力支持人才振兴可以为乡村振兴提供智力支持，为乡村的发展注入新的活力。

优秀的人才可以带来新的理念、新的技术和新的管理模式，推动乡村经济的快速发展。

2. 为乡村振兴提供创新动力人才振兴可以为乡村振兴提供创新动力，推动乡村产业的创新升级。

高素质的人才在乡村发展中会提出新的理念和新的方案，为乡村振兴注入新的活力。

3. 为乡村振兴提供人才支撑人才振兴可以为乡村振兴提供多方面的人才支撑。

乡村的振兴需要各种领域的人才支持，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。

只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。

三、完善人才振兴机制，推动乡村振兴1. 增加对乡村人才的吸引力为了推动乡村振兴，需要增加对乡村人才的吸引力，吸引更多的优秀人才回到乡村发展。

可以通过提供优厚的待遇、搭建良好的人才发展评台等方式，增加对乡村人才的吸引力。

2. 建立完善的人才培养体系为了推动乡村振兴，需要建立完善的人才培养体系，培养更多的乡村人才。

我们如何助力乡村振兴战略乡村振兴战略是中国国家重点推行的一项战略，旨在改善农村发展条件，促进农村经济繁荣，提升农民生活水平。

作为社会的一份子，我们每个人都有责任和义务为乡村振兴战略贡献自己的力量。

本文将从多个角度介绍我们如何助力乡村振兴战略。

一、关注农村教育与人才培养乡村的未来离不开优秀的农村青年和专业技术人才的培养。

我们可以通过多种方式来助力乡村教育和人才培养，如成立义务教育支教团队，积极参与农村学校的支教活动；设立奖学金和助学金，资助有潜力的贫困学子，帮助他们圆梦；与农村学校合作，提供实习机会，为农村学生提供更多的实践机会和就业前景。

二、推动农村产业升级和创新农村振兴的核心之一是发展农村产业，提升农民的收入和生活质量。

我们可以通过创新思维和技术进步来推动农村产业的升级和创新。

例如，引进现代农业科技和设备，提高农业生产效率；鼓励农民创新创业，在农村发展新兴产业和特色农业；支持农村电商发展，拓宽农产品销售渠道。

我们可以积极参与这些工作，为农村产业升级和创新提供帮助。

三、加强农业基础设施建设农村振兴需要良好的基础设施支撑，特别是农业基础设施的完善。

我们可以积极参与农田水利、农村道路和农村电网的建设，提高农民的生产条件。

此外，通过合理规划和建设农村生活设施，如新型农村卫生厕所和垃圾处理设施，改善农民的生活环境。

参与到农村基础设施建设中，我们能够为乡村振兴战略发挥有效的助力作用。

四、弘扬农村文化和民俗乡村振兴不仅仅是经济和社会发展，也涉及到农村文化的传承和发展。

我们可以积极参与农村文化和民俗的保护与传播。

例如，组织农村文化艺术展演，展示农村的传统手艺和文化风情；开展农村志愿者活动，传递农村的温暖和温情；参与农村的传统节日和庙会，体验真实的农村生活。

通过这些方式，我们能够帮助乡村振兴战略扎根于土地和民众的心中。

五、加强乡村治理和社区建设乡村振兴需要良好的乡村治理和社区建设。

我们可以积极参与乡村治理和社区建设，提升乡村自治和社会组织能力。

乡村振兴Xiangcunzhenxing理论坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴张振明——以甘肃省陇南市为例摘 要：促进乡村人才振兴，必须坚持党管人才原则。

近年来，甘肃省陇南市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，不断改革创新，乡村人才工作成效显著。

但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、总结经验、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

关键词：党管人才原则；乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。

2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。

这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。

2022年1月农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。

近年来，甘肃省陇南市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。

但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，陇南市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新陇南的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。

（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，陇南市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。

乡人才工作计划随着我国经济社会的快速发展，人才已成为推动各项事业进步的重要力量。

特别是在农村地区，人才缺乏问题日益凸显，严重制约了乡村产业的转型升级和乡村治理能力的提升。

为进一步加强乡村人才队伍建设，促进乡村振兴战略实施，现制定如下乡人才工作计划：一、工作目标1.构建完善的人才培养体系，提高农民整体素质，培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍。

2.引进和培养一批乡村产业发展急需紧缺的专业人才，推动乡村产业发展。

3.优化人才结构，促进人才合理流动，使乡村人才队伍与乡村振兴战略需求相适应。

4.加强乡村人才队伍建设，提高乡村治理能力和水平。

二、工作措施1.加强农民教育培训。

加大对农民教育培训的投入，完善农民教育培训体系，开展多层次、多样化的培训，提高农民的文化素质、技能水平和经营能力。

2.引进和培养专业人才。

通过政策引导、项目支持等手段，引进一批懂技术、有经验的专业人才，为乡村产业发展提供技术支持和指导。

同时，加强对本土人才的培养，鼓励农民参加职业技能培训，提高本土人才素质。

3.优化人才流动和配置。

建立乡村人才信息库，搭建人才交流平台，促进城乡人才互动，实现人才合理流动。

鼓励和支持城里人才到乡村工作，发挥他们的专业优势，助力乡村发展。

4.实施乡村人才激励政策。

完善乡村人才选拔任用制度，落实乡村人才待遇保障，激发乡村人才创新创业活力。

对在乡村工作中取得显著成绩的人才给予表彰和奖励，鼓励更多的人才投身乡村建设。

5.加强乡村人才队伍建设。

充实乡村干部队伍，提高干部素质，培养一支忠诚干净担当的乡村干部队伍。

加强乡村教师、医生等公共服务人才队伍建设，提高服务水平。

6.发挥人才助力乡村振兴作用。

围绕乡村产业、文化、生态等领域，引导人才发挥作用，推动乡村全面振兴。

三、工作保障1.加强组织领导。

成立乡人才工作议事协调机构，明确各成员单位的职责，加强对乡人才工作的统筹协调和督促落实。

2.落实工作责任。

各级政府要把乡人才工作纳入重要议事日程，明确目标任务，细化工作措施，确保工作落到实处。

科技教育Keji Jiaoyu乡村人才队伍建设的问题与对策摘 要：乡村人才的发掘与储备是实施乡村振兴战略的重中之重。

一支文化素质高、业务能力强、专业知识过硬的乡村人才队伍是实现农业农村现代化的有力保障，对实现乡村全面振兴有着积极的促进作用。

当前，乡村人才存在数量较少、年龄偏大、综合素质不够高等问题，人才队伍建设成为制约我国乡村可持续发展的重要因素之一。

因此，应充分发挥政府的统筹规划作用，提升农村教育水平，发展当地支柱产业，构建聚才平台，为乡村留住人才，加快乡村人才队伍建设，促进乡村全面振兴更好更快实现。

关键词：乡村振兴；人才队伍；新农民乡村人才是具有一定知识和技能，为乡村经济和科技、教育、文化、卫生等各项事业发展提供服务，为上述领域作出相应贡献的农村劳动者的统称。

乡村人才是推动乡村振兴的核心要素，是乡村经济文化发展的主要推动力。

乡村振兴，关键在人。

习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

”只有培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，才能更好地将科技成果转化为经济社会效益，为农业增产、农民增收、农村发展作出积极贡献。

一、推进乡村人才队伍建设的意义乡村人才队伍的建设是实现乡村全面振兴的重要一环。

我国脱贫攻坚取得全面胜利后，实现乡村全面振兴需要一支高素质、专业化的人才队伍。

乡村人才队伍的壮大可以为乡村发展提供人力资源支撑；同时，乡村进一步发展也可以为各类人才提供广阔的平台，二者相辅相成。

（一）推进乡村人才队伍建设是适应新农村发展需求的必然选择随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才队伍的建设变得愈发重要，乡村急需具备管理、技术和创新能力的新型人才。

对回引农村优秀人才助力乡村振兴的意见建议随着乡村振兴战略的全面推进，回引农村优秀人才成为了关键之一。

然而，目前仍存在一些问题，如何更好地回引优秀人才为乡村振兴出一份力量呢？以下是我的意见建议：
1. 加强宣传推广，提高优秀人才的认知度和吸引力。

可以通过
各种渠道和方式进行宣传，如网络、报刊、广播、电视、专题讲座等，同时注重策划和组织一些有吸引力和影响力的活动，如农村创客大赛、乡村文化节等，让更多的优秀人才了解到回到乡村也可以有一份光明的前途。

2. 提供更加优越的创新创业环境和政策支持。

在乡村建设中，
可以加大对创新创业的支持力度，提供更加优越的政策、资金、场地、技术等硬件资源，同时建立创业孵化基地、科技园区等软件环境，为优秀人才提供一个良好的发展平台。

3. 引导和培养乡村青年人才，为优秀人才回归乡村提供更多的
人才保障。

可以采取多种方式，如开展乡村青年创新创业大赛、培训班、实习项目等，提高乡村青年创新创业的意识和能力，鼓励他们回归乡村，同时也为优秀人才回归乡村提供了更多的人才保障。

4. 加强对回引优秀人才的支持和服务。

可以建立专门的服务机构，为回引优秀人才提供全方位的服务和支持，包括生活、住房、子女教育、医疗等方面的支持和帮助，让他们更好地融入乡村社会，发挥自己的专业技能和才华。

总之，回引农村优秀人才是乡村振兴的重要组成部分，需要全社
会的共同努力和支持。

通过加大宣传力度、提供优越的创新创业环境和政策支持、引导和培养乡村青年人才以及加强对回引优秀人才的支持和服务，相信我们一定能够吸引更多的优秀人才回归乡村，为乡村振兴事业贡献自己的力量。

乡村振兴人才队伍工作汇报汇报题目：乡村振兴人才队伍工作总结尊敬的领导各位：为落实中央及地方的乡村振兴战略部署，积极培养乡村振兴人才队伍，近日，我们组织了一次乡村振兴人才队伍工作，现将工作情况总结如下：首先，我们从宏观角度分析乡村振兴人才需求，研究了当前乡村振兴人才队伍的结构和状况，明晰了乡村振兴人才队伍面临的困境，并制定了未来人才队伍发展的目标和构想。

其次，我们根据乡村振兴人才队伍的实际需求，搭建人才工作平台，建立了招聘、培训、推荐、引进等注重理论联系实际的有效机制，我们结合乡村振兴实践，将乡村振兴人才队伍的规划建设融入到乡村振兴的总体工作之中，将乡村振兴的道路推向更高的平台。

此外，为了更好地促进乡村振兴人才队伍的蓬勃发展，我们还设立了乡村振兴人才优秀奖项，在乡村大力表彰和鼓励乡村振兴人才的不懈努力；同时，我们积极与中央和地方关键部门及企事业单位联系，组织人才工作“拔尖行动”，加大对乡村人才的招聘力度，构建人才合作共赢模式。

总之，通过一次深入的乡村振兴人才队伍工作，我们搭建了完善的人才支撑平台，形成了一整套科学合理的招聘、培养、推荐、引进等机制，为乡村振兴注入新生力量。

希望能够在未来乡村振兴过程中发挥更大作用，为乡村振兴注入新的活力。

感谢领导对我们乡村振兴人才队伍工作的大力支持！此致敬礼！乡村振兴人才队伍工作总结报告：为落实中央及地方的乡村振兴战略部署，本次乡村振兴人才队伍工作从宏观角度分析乡村振兴人才需求，研究了当前乡村振兴人才队伍的结构和状况，搭建了人才工作平台，建立了招聘、培训、推荐、引进等注重理论联系实际的有效机制，设立乡村振兴人才优秀奖项，积极与中央和地方关键部门及企事业单位联系，组织人才工作“拔尖行动”，构建人才合作共赢模式，形成一整套科学合理的招聘、培养、推荐、引进等机制。

本次工作为乡村振兴的发展提供了新的活力，为乡村振兴注入新的活力。

乡村人才振兴战略意义乡村振兴是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。

而在乡村振兴的众多方面中，人才振兴无疑是其中的关键一环。

乡村人才振兴是实现农业农村现代化的重要保障。

农业农村现代化是一个综合性的概念，不仅包括农业生产的现代化，还包括农村经济、社会、文化、生态等各个方面的现代化。

要实现这些目标，需要有大量具备现代知识、技能和理念的人才来推动。

这些人才能够运用现代科技手段提高农业生产效率，推动农业产业升级；能够创新农村经营管理模式，促进农村经济的多元化发展；能够加强农村社会治理，构建和谐稳定的乡村社会；能够传承和弘扬乡村文化，丰富农民的精神生活；能够推动农村生态环境保护，实现农村的可持续发展。

乡村人才振兴是促进城乡融合发展的关键因素。

长期以来，城乡发展不平衡是我国经济社会发展中的突出问题。

城市拥有丰富的人才、资金、技术等资源，而农村则相对匮乏。

通过实施乡村人才振兴战略，可以吸引更多的人才到农村创业就业，将城市的先进理念、技术和管理经验带到农村，促进城乡之间的资源流动和优化配置。

同时，乡村人才的成长和发展也能够为城市提供更多的农产品、生态产品和文化产品，满足城市居民对美好生活的需求，从而实现城乡之间的互补和协同发展。

乡村人才振兴是巩固拓展脱贫攻坚成果的有力支撑。

在脱贫攻坚战中，我们取得了举世瞩目的成就。

但要实现脱贫成果的巩固拓展，防止返贫现象的发生，关键在于建立长效机制。

乡村人才振兴可以为农村产业发展提供持续的动力，帮助农民提高自我发展能力，实现稳定增收。

有了人才的支撑，农村产业能够更好地适应市场需求，提高竞争力，从而实现可持续发展。

同时，人才的引领作用还能够激发农民的内生动力，增强他们的发展信心和主动性。

乡村人才振兴是推动乡村治理体系和治理能力现代化的重要举措。

乡村治理是国家治理体系的重要组成部分，关系到农村社会的稳定和发展。

乡土人才队伍建设的重要意义摘要：一、引言1.乡土人才队伍建设的背景2.文章目的和重要性二、乡土人才队伍的现状1.人才流失现象2.乡土人才队伍的短板三、乡土人才队伍建设的重要性1.推动乡村经济发展2.促进乡村文化传承3.提升乡村治理能力4.助力乡村振兴四、建设乡土人才队伍的策略1.培养本土人才2.引进外部人才3.加强政策支持和保障五、结论1.乡土人才队伍建设的重要性2.全社会共同努力，助力乡村振兴正文：随着我国乡村振兴战略的深入推进，乡土人才队伍建设的重要性日益凸显。

乡土人才是乡村振兴的中坚力量，是推动乡村经济发展的关键因素。

本文旨在分析乡土人才队伍建设的现状及重要性，并提出建设乡土人才队伍的策略。

一、乡土人才队伍的现状近年来，随着城市化进程的加快，乡土人才流失现象较为严重。

许多有才华、有技术的年轻人纷纷涌向城市，寻求更好的发展机会。

这使得乡土人才队伍面临着人才短缺和结构不合理的尴尬局面。

在乡村产业发展、文化建设、社会治理等方面，乡土人才队伍的短板日益凸显。

二、乡土人才队伍建设的重要性1.推动乡村经济发展。

乡土人才是乡村产业发展的核心动力。

培养一支优秀的乡土人才队伍，有助于推动乡村产业结构调整，提高农业产值，发展乡村特色产业，促进农民增收。

2.促进乡村文化传承。

乡土人才是乡村文化的传承者和创新者。

加强乡土人才队伍建设，有利于弘扬农耕文明，倡导文明乡风，丰富乡村文化生活，促进乡村文化振兴。

3.提升乡村治理能力。

乡土人才在乡村治理中发挥着重要作用。

加强乡土人才队伍建设，有助于提高乡村治理水平，维护乡村社会稳定，构建和谐乡村。

4.助力乡村振兴。

乡土人才是乡村振兴的关键力量。

打造一支高素质的乡土人才队伍，将为乡村振兴提供有力的人才保障。

三、建设乡土人才队伍的策略1.培养本土人才。

地方政府应加大对本土人才的培养力度，通过开展技能培训、提供创业支持等方式，激发本土人才创业创新的热情。

2.引进外部人才。

吸引外部人才投身乡村发展，为乡村注入新的活力。