部队离退休老党员教育管理工作的调研报告材料(1)

加强离退休干部教育管理存在的问题及对策建议调研报告一、调研背景党的十九大以来，中央、市委对新时代老干部工作提出了新要求。

新形势下的老干部工作，要以政治建设为统领,加强离退休干部思想建设和党组织建设，把老干部工作更好地融人党的建设大局。

加强离退休干部的教育管理，是贯彻落实中央3号文和市委8号文精神，谋划和推进好新时代老干部工作的重要前提和有力保障。

为此，我局对监狱系统老干部工作开展调研，并对进一步加强离退休干部教育管理进行探索。

二、存在问题及分析截至XX年X月，监狱局共有离退休干部X名，平均年龄X 岁。

现有离退休党员X名，占比X%。

共有离退休干部党支部X个，支部书记平均年龄X岁，年龄最大的X岁。

为了精准了解我局老干部工作开展情况，调研组通过现场调研、代表访谈、问卷调查及听取局政治部意见、建议等多种方法途径，全方位地问需问计。

通过调研发现，当前监狱系统老干部工作中存在以下重点难点问题，概括而言是”四个不适应”（一）思想引导方式与当前意识形态工作要求不适应一是对老同志教育管理失之于宽，部分老同志思维活跃,在退休后放松了自身要求，存在组织纪律观念淡薄、言行举止不当的现象。

二是思想政治教育形式单一，老同志参与学习活动兴趣不大、积极性不高，组织引导老同志发挥独特优势的工作成效不明显。

三是亮点和品牌不突出，老干部工作中的典型人物、先进事迹挖掘、宣传不够，没有充分发挥领头雁效应。

（二）工作资源运用与社会整体治理体系衔接不适应一是现有社会资源未能充分利用，与民政、医保等部门协调沟通不足，未能形成有效的工作合力。

二是青年志愿者的积极性、主动性不强，志愿者作用发挥不明显。

三是社区老干部工作推进力度不够，老同志参与社区活动积极性不高,与社区的区域联建有待加强。

（三）工作保障机制与老同志实际需求不适应一是老干部工作制度建设不完善，各单位对老同志党建工作开展以及各项待遇的落实没有规范统一，易造成老同志互相攀比。

二是老干部工作机制不健全，导致老同志发挥作用平台建设迟缓，老同志正能量发挥不明显。

关于加强离退休党员教育管理的调研报告(3)_调研报告1.改进方法。

变过去的读读报纸、摆摆龙门阵为政治思想引导式，国家大事、地方建设讨论式，单位工作、社区活动参与式，以成功的事业去鼓舞人，以先进的典型去激励人。

特别是要在老党员中开展寻找光荣感的思想教育，讲理想、讲荣誉、讲奉献，不断增强教育的说服力和感染力。

潼南人杰地灵，又有着光荣革命传统，这里走出过有着光辉历程的一代伟人尚昆主席；走出过被敌人残酷地挖去双眼，割下舌头，斩断双臂，临死不屈，英勇就义的闇公烈士。

伟人的精神感动着我们的心灵；70年代潼南近10万人勒紧裤腰带肩挑背磨，挖掘“三块石”运河修电站的壮举。

这些人文精神定会激起他们当年的“壮怀激烈”的自豪感，让他们想起当年激情燃烧的岁月。

要通过建立开展“忆峥嵘岁月、看改革成果”季末交流活动，“奉献宝贵经验、帮助年轻干部”双月回岗活动等制度，让老党员再出激情、再展魅力、再立新功。

2.强化管理。

要使老党员继续严格按照党员标准，严格要求自己，“退休不退党”，进一步加强组织观念和党性锻炼，政治思想上不能放松，坚决不能放弃。

对拒不交纳党费、思想消极、不思进取，经多方多次做工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处理不合格党员，畅通出口，确保离退休老党员队伍的纯洁性。

3.加强建设。

按照“就地、就近”和有利于退休党员管理的原则，组建离退休党支部。

党支部委员应选派能力强、作风正、身体好、威望高的离退休党员。

同时，要形成单位、社区、基层党委的合力，来强化退休支部建设。

我们潼南川剧团退休支部的老党员在退休待遇本来就不好的情况下，20年如一日，不计报酬，不辞辛劳，利用他们的文艺特长，宣传党的方针政策、地方建设，为全县老党员发挥余热起到了很好的示范作用。

（三）创造条件，注意引导，积极鼓励老党员发挥余热作用1.多联系。

为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，每个支部应明确专人负责离退休党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况，加大走访力度，重点进行帮扶教育，照顾慰问。

离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。

现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：一、离退休人员基本情况根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。

专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。

通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。

同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。

二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。

我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。

二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。

三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区＂学习十八大经验交流会＂上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。

2、全面为离退休人员提供亲情服务。

我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。

对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。

加强离退休党员教育管理工作的思考与对策《加强离退休党员教育管理工作的思考与对策》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到。

加强离退休党员教育管理工作的思考与对策随着干部人事制度改革的进一步深化和社会老龄化步伐的加快，我县的离退休党员逐步增多，加强离退休党员的教育管理，已成为各级党组织的一项重要任务。

如何从离退休党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把此项工作提高到一个新水平，已成了摆在各级党组织面前的重要课题，为此我们采取走访离退休老干部党支部和部分离退休老党员、召开座谈会，到相关单位了解情况以及根据平时工作中积累的经验和搜集的资料，现就此问题提几点粗浅的看法和对策。

一、做好离退休党员的教育管理工作的重要性和必要性。

离退休党员曾经为新中国的诞生和社会主义建设建立了不朽功绩，是一只忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要作要。

做好离退休党员的教育管理工作，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，有着十分重要的意义。

离退休党员长期接受党的教育，具有加强党的建设和思想政治工作的丰富经验，发挥他们的这些优势，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和中央、自治区、自治州关于加强思想政治工作的精神更具有重要的现实意义。

胡锦涛总书记曾经批示过：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。

关心、照顾好老同志，充分发挥老同志的作用，是各级党委和组织部门的重要职责，范文写作也是我们党优越于其他政党的优势。

老同志的今天，就是年轻干部的明天，只有坚持不懈地做好离退休党员的教育管理工作，才能促进新老干部的合作与交替健康发展，更好地加强班子建设。

在新的形势下，离退休党员同在职党员一样需要学习和加强思想政治工作，这是各级党组织应尽的职责和任务。

二、和硕县离退休党员人员基本情况：1、年龄及党龄情况全县现有离退休党员394名，其中，离休党员12名，退休党员382名。

关于加强离退休党员管理工作问题的研究关于加强离退休党员管理工作问题的研究我们党是一个历史悠久的大党，经过长达80多年的光荣战斗历程，党在各个时期在自己的队伍中聚集了大量的一代又一代的经久考验和锻炼成长起来的共产党员。

离退休老党员在长期残酷的革命斗争中，在战火纷飞和白色恐怖的年代里，我们的党员出生入死，不怕牺牲，英勇奋斗，为推翻“三座大山”和反动统治，为民族和人民的解放事业，为建立新中国作出了巨大的贡献。

建国以后他们又带领全国各族人民一道，把贫穷落后的中国建设成为一个具有独立、民主和比较完整的社会主义国家，他们的毕生精力献给了祖国和人民，为祖国的稳定和发展奠定了一定的基础。

现在的问题是，这些老党员已离退了下来，不少同志年事已高，他们的工作、学习、生活环境也在相应的不断变化，如何妥善有序地管理好离退休党员的工作问题，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。

一、我们党是一个伟大光荣的党，我们离退休党员永远是我们党的宝贵财富，他们中绝大多数同志是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的原则、立场、观点，为推进我国社会主义现代化建设事业和建设小康社会作了大量的工作。

他们不愧为中国人民伟大事业的中坚力量，没有这样的力量，在各个时期艰苦奋斗、奋勇牺牲的革命精神，中国人民的革命和建设事业的胜利和发展，是不可想象的。

对他们的历史功勋，我们和我们的子孙后代都不要忘记，世世代代永远传下去。

二、对离退休党员要加强管理，确保他们的政治、文化、生活正常进行和健康发展，党委要从实际情况，制定一些相关管理制度和措施，定期和不定期组织和开展学习活动，走访、谈心、关心他们的身体生活等工作，只有这样才能有利于巩固发展，安定团结的政治局面，才能有力的促进我们党不断的发展壮大，才能促进我们党的战斗力和凝聚力，才能更强有力的促进我们社会主义现代化建设事业和社会主义和谐社会向前发展。

三、老党员离退休后，各级党组织一定很好地安排和照顾他们的基本政治待遇，生活待遇要略为从优，正确处理好在职与离退休后的关系，并注意很好地发挥他们的作用，为党为人民做一些有益的工作，这样完全符合党和人民的根本要求。

部队离退休老党员教育管理工作的调研报告材料(1)文档XX给广大网友提供最实用的文档资料部队离退休老党员教育管理工作的调研报告中共中央在研究部署科学发展观教育活动时强调，要注重加强党的基层组织建设，发挥党的基层组织的作用。

“基础不牢、地动山摇”，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

加强党的基层组织建设是一项长期任务，是一个永恒课题，任何时候都不能有丝毫放松。

为此，民政局工委对工委下设的两个干休所党组织的现状进行了调研，就如何加强两个干休所党组织建设，确保全区改革发展稳定的大局进行了深刻的研究和思考。

一、基本情况目前，局工委下设两个基层党组织，分别是干休一所党支部、干休二所党总支。

干休一所党支部设党小组10个，有党员106人，其中100人为军队离退休老干部，占党员总数的%、6人为工作人员，占党员总数的%；干休二所党总支设3个党支部、11个党小组，共有党员124人，其中117人为军队离退休老干部，占党员总数的%、7人为工作人员，占党员总数的%。

由此可见，军队离休、退休老党员占了两个干休所党员的绝大数，是我们基层党组织工作和服务的主体。

近年来，局工委根据区委统一部署，两个干休所党支始终坚持以“三个代表”重要思想的为指导，紧紧围绕全区中心工作，积极探索创新，切实加强干休所的党组织建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为全区改革、发展、稳定提供了坚强有力的政治和组织保障。

面对军队离退休老党员干部这一特殊的群体，大力实施“六心”工程，有效的加强了干休所的党组织建设。

一是加强理论学习，使军休老党员“顺心”。

干休一所、二所党支部坚持教育导航，始终以中心党课为抓手，组织军休老党员学习政治理论、时事政策和科学知识，联系军休老党员思想实际，开展理想信念教育，把军休老党员的思想和认识统一到了十七届四中全会精神上来，统一到了科学发展观的实践上来，使他们认识到，作为一名受党教育多年的老军人、老党员，应该在岗讲理想、离岗讲信念，以平静的心态面对现实，正确对待自己的退休生活。

离退休干部服务管理工作调研报告本文为大家提供的是离退休干部服务管理工作调研报告，仅供参考!希望对你有所帮助！离退休干部服务管理工作调研报告【一】离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们为人民辛勤工作了一辈子，从岗位上退下来后，理应受到重视和尊敬，让他们安度晚年。

我们应该看到老干部工作正面临着退休干部增多、离休干部正进入“双高期”的新特点，传统的老干部工作方式、内容，已不适应当前的形势，必须适时调整、更新。

我们要响应胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说的“全面做好离退休干部工作”的要求，积极探索新办法、新路子，现略谈依托社区资源，深化离退休干部服务管理工作的一些思考，我们认为，从我区情况出发，当前可以从以下儿个方面入手，逐步开展社区离退休干部服务管理工作。

一、坚持“三个到位”，做好老干部工作1、认识到位，要把社区离退休干部服务管理工作摆上重要日程。

要充分认识依托社区资源、深化离退休干部服务管理是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、加强基层建设、开拓老干部工作渠道，为离退休干部安度安享晚年提供更优质服务的重要平台，是新时期老干部工作的需要，是维护社会稳定、建设和谐社会的需要。

2、人员到位，要根据社区离退休干部居住人数配备专（兼）职工作人员，做到有人管事、有人办事，为老干部做好服务工作。

3、硬件建设到位，按照社区建设的要求，明确“一站三室”建设标准，规范适宜老干部活动的场地位置和活动器材配备标准。

二、搭建“三个平台”，满足老干部多样化、多层次的需求1、搭建组织平台，满足老干部的政治需求。

按照“就近学习、方便活动”的原则，在党员居住地推行原单位和居住地党组织“双重管理”模式，使老党员在社区找到“家”的感觉, 就近参加党的组织生活。

2、搭建服务平台，要突出重点，在做好服务工作上做“文章”，满足老干部日常生活需求。

要把为离退休干部居家养老提供方便快捷的服务放在突出的位置上，充分利用社区和社区以外的社会服务资源，采取相应的服务措施。

军休主题教育调研报告一、引言随着我国经济社会的发展和军队现代化建设的推进，军休人员作为一支特殊的社会群体，其教育问题日益受到关注。

为了更好地了解军休人员的主题教育现状，分析存在的问题，提出针对性的对策建议，我们开展了此次军休主题教育调研。

本次调研旨在提高军休人员的政治觉悟，增强他们的归属感和获得感，为军休工作提供有益的借鉴。

二、军休教育现状1.军休人员基本情况根据调研数据，我国军休人员年龄分布主要集中在50-70岁，具有较高的文化程度和丰富的军事经验。

他们在退役后积极参与社会活动，发挥着重要的余热。

2.军休教育开展情况军休教育主要以政治理论学习、时事政策讲座、文化活动等形式展开。

近年来，各地军休部门积极开展各类主题教育，取得了一定的成效。

3.存在的问题与挑战尽管军休教育取得了一定成果，但仍存在以下问题：教育内容单一，教育方式不够创新，教育资源分配不均，教育队伍素质有待提高等。

三、军休主题教育策略1.政策法规教育：加强对军休人员的政策法规宣传教育，提高他们的法治意识。

2.爱国主义教育：弘扬爱国主义精神，增强民族自豪感和使命感。

3.社会主义核心价值观教育：培育和践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。

4.党风廉政建设教育：加强党风廉政建设，提高军休人员的廉洁自律意识。

5.优秀传统文化教育：传承优秀传统文化，丰富军休人员的精神文化生活。

四、创新军休主题教育方式1.线上线下相结合：充分利用网络平台，开展线上教育，满足军休人员个性化学习需求。

2.互动式教学：鼓励军休人员参与讨论，提高课堂教学的互动性和实效性。

3.实践教学：组织军休人员参加实践活动，增强教育的实践性和针对性。

4.个性化教育：针对不同年龄、兴趣和需求的军休人员，提供个性化教育服务。

五、建立军休主题教育长效机制1.完善政策制度：制定科学合理的军休教育政策，为军休教育提供制度保障。

2.加强队伍建设：选拔优秀的教育工作者，提高军休教育队伍的整体素质。

关于离退休党员情况专题调研报告根据群众路线教育实践活动部署，为了更好的开展党的群众路线教育实践活动，了解广大离退休党员日常生活情况和对组织生活的意见建议，故开展此次专题调研，现将调研情况汇报如下：一、调研的基本情况离退休党员作为医院的老前辈，在医院过去的发展和建设中发挥了巨大作用，给医院现在高速发展奠定了坚实的基础。

因此本着“关心离退休党员就是关心医院自身发展”的宗旨，在全院离退休党员中开展此次调研。

调研活动采取统一组织，分组开展，实际走访，电话咨询等方式进行。

二、调研了解到的具体情况和收集到意见建议（一）具体情况老党员分布情况：通过此次调研发现，离退休老党员现在居住主要分布在重庆市范围内居住，少量离退休党员长期居住在外地，例如北京、上海等地。

老党员日常生活情况：调研了解到，老党员日常生活是比较丰富多彩。

一些老党员定期参加老年协会组织的各种活动；一些老党员形成种花养草的爱好；还有些老党员积极参与各种社区活动和医院返聘工作，继续为社会贡献自己的力量。

老党员组织生活情况：通过本次调研了解到，各位离退休老党员充分体现了“退休不褪色、离休不离党”的精神。

虽然离退休多年，但是仍然坚持通过观看新闻联播，阅读报纸等方式了解国家方针政策，关心国家发展，关心医院发展。

医院有组织活动和组织学习时，仍然积极踊跃参加。

（二）收集到的意见和建议第一、组织活动开展较少，希望能多参加组织活动。

离退休老党员表示，虽然离开工作岗位，但是仍然关心医院发展，关心组织的建设，希望能够多开展一些组织活动，增强组织向心力和凝聚力。

第二、学习形式较少和单一，期望形式多样。

一些老党员反映，由于年纪较大，行动不便和居住在外地，不能很好的参加组织学习，希望组织能开展多种形式的活学习，方便老同志。

三、针对建议的整改措施第一、科学策划，精心安排，合理开展组织活动。

活动的开展要在满足组织要求的同时，充分考虑老党员、老干部的特点和要求，确保老党员能来参加，参加了能融入，融入了有收获，让老党员确实感受到组织存在，组织的温暖。

军休服务管理工作调研报告标题：军休服务管理工作调研报告一、研究背景军休服务管理工作是保障广大军人退伍后得到合理的休息和服务的重要工作。

为了了解当前军休服务管理工作的情况，并找出存在的问题和改进的方向，特进行了调研工作。

二、调研对象和方法调研对象为各省市军休服务管理机构和退伍军人。

通过问卷调查、个别访谈和案例分析等方法进行调研。

三、调研结果分析1.机构设置：军休服务管理机构设置不统一，有的省市设立了专门的军休服务管理办公室，有的则将其纳入军事离退休办公室。

机构设置的不同导致管理模式不一致。

2.军休服务项目：军休服务项目类型丰富多样，如健身娱乐、文化活动、心理咨询等。

但有的地方服务项目较为单一，没有满足退伍军人多样化需求的项目。

3.服务质量：服务质量参差不齐，有的服务机构服务态度不够热情，服务质量较差。

同时，在一些地方，服务设施和场所不足，无法满足军人退伍后的休闲需求。

4.信息共享：信息共享不够完善，有的军休服务机构对外发布信息较少，导致退伍军人了解服务项目的渠道受限。

5.精神关怀：部分调研对象表示在军休服务中缺乏对退伍军人精神关怀的项目，如心理咨询、退伍军人团体活动等。

四、问题分析及建议1.机构设置统一化：建议各地设立统一的军休服务管理机构，明确部门职责以及人员配备情况。

2.丰富服务项目：根据退伍军人的需求，增加服务项目的多样性，可适当增加拓展训练、技能培训等项目。

3.提高服务质量：加强服务机构的培训和管理，提升服务人员服务技能和服务态度。

4.加强信息共享：建立军休服务信息平台，及时发布服务项目信息，提供多渠道宣传方式，方便退伍军人了解和参与。

5.加强精神关怀：增加退伍军人心理咨询、团体活动等项目，关注退伍军人的精神健康需求。

五、结论军休服务管理工作在不同地方存在一些问题，但总体上服务质量不断提升，服务项目也在不断丰富。

为了更好地满足退伍军人的需求，还需进一步加强机构设置、服务质量和信息共享等方面的工作。