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保安培训资料第一章：保安的基本要求1. 保安是保障客户财产安全和维护公共秩序的职业，要求保安人员具备高度的责任感和敬业精神。
2. 保安应具备良好的身体素质和心理素质，能够承受长时间的站立和巡逻工作。
3. 保安应具备基本的法律知识和应急处理能力，能够妥善处理各种突发事件和紧急情况。
第二章：保安的岗位技能1. 巡逻防控：保安应学习巡逻路线规划和防控技巧，能够发现和及时应对各种安全隐患。
2. 突发事件处理：保安应学习应对火灾、盗窃、抢劫等突发事件的处理方法，能够迅速采取有效的措施保障客户安全。
3. 客户服务：保安应学习基本的礼仪和沟通技巧，能够礼貌、热情地为客户提供服务和帮助。
第三章：保安的职业道德1. 忠诚守信：保安应具备绝对的忠诚和守信精神，维护客户和公司的利益。
2. 遵纪守法：保安应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做到言行合一，自觉遵纪守法。
3. 诚实守信：保安应树立良好的职业信誉，不得利用职务之便谋取私利或者损害客户和公司的利益。
结语保安是保障社会安全的重要力量，作为保安人员要不断学习和提升自身能力，做到业务精湛、职业操守，为社会的和谐与安定做出积极的贡献。
第四章：保安的应急处置能力1. 火灾应急处置：保安应学习如何正确地使用灭火器、灭火毯等灭火器材，掌握火灾现场的疏散和救援方法，以及与消防部门的及时联系和协助。
2. 抢劫盗窃应急处置：保安应了解突发抢劫、盗窃事件的应对措施，包括报警流程、现场保护和证据保全等技能。
3. 人员伤亡应急处置：保安应学习基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血包扎等，能够在发生事故伤害时及时进行紧急救护。
第五章：保安技术装备应用1. 技术设备操作：保安应学习各种安防监控设备的使用方法，包括监控摄像头、报警器、门禁系统等，能够熟练操作并熟悉其功能。
2. 电子巡更系统应用：保安应学习电子巡更系统的使用和管理方法，能够准确记录巡逻轨迹和时段，提高巡逻效率和管理水平。
3. 安全防护装备使用：保安应了解各类防护装备的使用方法，包括防弹衣、手铐、防护面具等，能够在需要时正确佩戴和使用。
保安基础业务培训内容
保安基础业务培训内容主要包括以下几个方面：
1. 法律法规：保安员需要了解和掌握国家相关法律法规，包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等，以便在工作中正确应对各种情况。
2. 职业道德：保安员需要了解职业道德规范，如诚信、保密、尊重等，以便在工作中保持良好的职业操守。
3. 安全防范：保安员需要掌握安全防范知识，包括但不限于人防、物防、技防等，以确保客户的人身和财产安全。
4. 消防知识：保安员需要了解消防知识，包括火灾的预防、扑救措施以及消防器材的使用方法等，以便在发生火灾时能够迅速应对。
5. 急救知识：保安员需要掌握基本的急救知识，如心肺复苏、止血包扎等，以便在发生紧急情况时能够及时采取措施。
6. 秩序维护：保安员需要了解如何维护公共秩序，包括但不限于对突发事件的处理、对违法行为的制止等，以确保公共场所的安全和秩序。
7. 沟通协调：保安员需要具备良好的沟通协调能力，以便在与客户、同事和其他相关方的交流中能够顺畅沟通、协调配合。
8. 仪表仪容：保安员需要保持良好的仪表仪容，包括但不限于穿着整洁、举止文明等，以展现出专业的形象和态度。
9. 应对突发事件：保安员需要了解如何应对各种突发事件，如恐怖袭击、自然灾害等，以便在发生时能够迅速启动应急预案、采取正确的应对措施。
以上是保安基础业务培训的主要内容，通过培训，可以帮助保安员全面提升自身的职业素质和综合能力，更好地履行职责、维护安全。
保安员培训资料一、培训目的保安员培训旨在提高保安员的安全意识、技能水平和职业道德，使其能够胜任各种保安工作，确保企事业单位的安全和秩序。
二、培训内容1. 保安员职责和义务：- 了解保安员的基本职责和义务，包括保护人员和财产安全、维护社会治安等方面的工作。
- 学习如何正确履行职责，保持职业操守，提高服务质量。
2. 安全防范知识：- 学习各种安全防范知识，包括火灾防范、盗窃防范、恶意破坏防范等。
- 掌握安全检查和巡逻的方法和技巧，能够发现和应对各类安全隐患。
3. 应急处理能力：- 学习应急处理的基本原则和方法，包括火灾应急处理、突发事件应对等。
- 强化保安员应急反应能力和处置能力，提高应对突发事件的能力。
4. 法律法规：- 学习与保安工作相关的法律法规，包括治安管理法、刑法等。
- 掌握法律法规对保安员工作的要求和规范，遵守法律法规的同时保护自己的合法权益。
5. 沟通与协调能力：- 培养保安员良好的沟通和协调能力，能够与他人有效地交流和合作。
- 学习处理纠纷和矛盾的方法，提高处理问题的能力。
6. 心理素质培养：- 培养保安员的心理素质，使其能够应对各种工作压力和难点。
- 学习心理调适的方法，提高自身的抗压能力和情绪管理能力。
三、培训方式1. 理论培训：- 通过课堂教学、讲座等形式进行理论知识的传授。
- 培训内容包括相关法律法规、安全防范知识等。
2. 实践训练：- 组织保安员进行实际操作演练，提高其技能水平。
- 实践训练内容包括巡逻、安全检查、应急处理等。
3. 案例分析：- 通过案例分析，让保安员了解实际工作中可能遇到的问题和挑战。
- 引导保安员分析问题、解决问题，提升工作能力。
四、培训评估1. 考试评估：- 对保安员进行理论知识考试，评估其对培训内容的掌握情况。
- 考试内容包括法律法规、安全防范知识等。
2. 技能评估：- 对保安员进行实际操作考核，评估其技能水平和应对能力。
- 技能评估内容包括巡逻、安全检查、应急处理等。
保安培训大纲1. 保安职责介绍- 保安职责和职能- 保安在日常工作中应该注意的事项- 保安的权利和责任2. 保安基本素质培训- 如何建立积极的工作态度- 如何与他人和睦相处- 如何保持良好的职业形象- 为何要遵守保密规定- 为何要遵守规章制度3. 保安服务意识培训- 维护客户利益的重要性- 温和礼貌的工作方式- 急救和紧急情况处理的一般知识- 安全意识的培养和加强第二部分：安全知识和技能培训1. 火灾及紧急疏散演练- 如何在发生火灾时进行有效疏散- 如何使用灭火器- 如何协助消防员进行救援2. 突发事件处理- 如何处理打架斗殴事件- 如何处理窃盗、抢劫事件- 如何报警并配合警方处理3. 安全设备使用和维护- 监控设备的使用方法- 门禁系统的操作- 如何使用和维护巡逻工具第三部分：法律法规和职业道德培训1. 保安法律法规- 保安相关法律的基本知识- 保安在工作中的权利和限制2. 职业道德培训- 保安服务中的职业操守- 如何正确对待客户和他人- 如何正确处理职业纠纷3. 安全事故责任及处理- 安全事故发生的责任界定- 安全事故的处理程序和程序要求第四部分：行为规范和礼仪培训1. 保安行为规范- 保安工作中的行为规范- 保安在职场中需要注意的问题- 保安个人形象的维护2. 礼仪培训- 如何接待访客和客户- 如何与同事协调合作- 如何处理日常工作中的礼仪问题第五部分：案例分析与实战演练1. 案例分析- 对保安日常工作中可能遇到的案例进行实例分析2. 实战演练- 对保安在实际工作中可能遇到的情况进行模拟演练和训练3. 更新和巩固知识- 对培训内容进行复习和总结- 设立考核机制，对学员的学习成果进行审查以上为保安培训大纲，希望大家能够认真学习，做好保安工作。
抱歉，我无法完成该要求。
保安部安全培训内容
保安安全培训内容应包括以下几个方面，以确保保安人员具备必要的专业知识和技能，有效履行职责：
1. 基础法律法规：培训保安人员了解和掌握与保安工作相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等。
2. 岗位职责与职业道德：明确保安人员的岗位职责，培养其高度的责任心和职业道德，确保其在工作中遵守职业操守。
3. 治安管理知识：培训保安人员掌握治安管理的基本知识，如如何预防和处理盗窃、诈骗等案件，如何维护公共场所的秩序等。
4. 消防知识与技能：教授保安人员消防基本知识，如火灾的成因、火灾扑救方法、消防设备的使用等。
同时，进行消防演练，提高保安人员的火灾应急处理能力。
5. 应急处理与救援技能：培训保安人员掌握应急处理和救援技能，如心肺复苏、创伤救护等，以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施。
6. 体能与格斗技能：加强保安人员的体能训练，提高其身体素质。
同时，教授基本的格斗技能，以便在必要时能够
有效应对突发事件。
7. 监控设备与通讯器材的使用：培训保安人员熟练使用各类监控设备、通讯器材，确保在工作中能够及时、准确地传递信息。
8. 安全检查与巡逻技巧：教授保安人员如何进行安全检查和巡逻，如何发现和排除安全隐患。
9. 客户服务与沟通技巧：培训保安人员具备良好的客户服务意识和沟通技巧，以便在工作中能够提供优质的服务。
通过以上培训内容的掌握，保安人员将能够更好地履行职责，为客户提供安全、专业的服务。
保安部员工培训教材一、引言保安部员工培训教材旨在提升保安人员的专业素质和工作能力，使其能够胜任各类保安工作任务。
本教材将涵盖保安部员工培训的基本知识、技能和态度，以及实际工作中所需的专业要求和应对策略。
二、保安部员工培训的重要性1. 保安工作的特点和意义1.1 保安工作的定义和范围1.2 保安工作的重要性和社会价值1.3 保安工作中的风险和挑战2. 保安员的基本素质要求2.1 遵守法律法规和职业道德2.2 具备良好的沟通和协调能力2.3 具备基本的身体素质和应急能力2.4 具备基本的安全防范意识和技能三、保安部员工培训内容1. 保安基础知识培训1.1 保安法律法规和政策1.2 保安岗位职责和权限1.3 保安工作流程和规范2. 保安技能培训2.1 安全巡逻和监控技巧2.2 火灾事故应急处理2.3 突发事件处理和危机管理2.4 人员和车辆安全检查技巧3. 保安服务态度培训3.1 服务意识和服务技巧3.2 高效沟通和客户关系管理3.3 处理纠纷和矛盾的技巧3.4 高压环境下的情绪管理四、保安部员工培训方法和工具1. 理论教学1.1 课堂讲授和案例分析1.2 视频教学和多媒体辅助1.3 互动讨论和小组活动2. 实践训练2.1 摹拟演练和场景重现2.2 实地考察和实际操作2.3 角色扮演和案例解决3. 学习资源和工具3.1 保安法律法规和规章制度手册3.2 保安技能培训视频和教材3.3 保安服务心理辅导和培训资料五、保安部员工培训评估和反馈1. 培训效果评估1.1 考试和测验1.2 实际操作和技能测试1.3 学员满意度调查2. 培训反馈和改进措施2.1 学员反馈采集和分析2.2 培训计划和教材的修订2.3 培训师队伍建设和培训方法创新六、保安部员工培训的持续性和发展1. 培训计划的制定和执行1.1 年度培训计划的制定1.2 培训资源和预算的管理1.3 培训效果的跟踪和评估2. 培训师队伍建设2.1 培训师的选拔和培养2.2 培训师的绩效考核和激励机制2.3 培训师的专业发展和知识更新七、结语本教材旨在为保安部员工提供全面而系统的培训内容，匡助他们不断提升自身能力和素质，更好地履行保安工作职责。
保安培训资料一、保安的基本要求在保安工作中，有一些基本要求是必须要遵守的，包括：•具有一定的身体条件和健康状态；•无不良嗜好，无不良犯罪记录；•具有较高的责任心和纪律性；•具备基本的法律法规知识。
二、保安的职责保安的职责主要包括但不限于以下内容：1.负责保护单位内部和周边的安全；2.开展安全防范工作，防止火灾、盗窃等事故发生；3.协助管理人员维护公共秩序；4.提供安全咨询和服务。
三、保安的技能培训保安在工作中需要掌握一定的技能，包括但不限于以下几方面：•安全防范技能：如巡逻、监控、应急处置等；•紧急救援技能：如急救、灭火等；•沟通技巧：与他人沟通交流的能力；•法律法规知识：了解相关法律法规，保护自身权益。
四、保安培训内容保安培训内容一般包括以下几个方面：1. 理论知识培训•工作职责及安全意识培训；•法律法规知识培训；•保安技术知识培训。
2. 实操技能培训•巡逻、监控等技能培训；•紧急救援技能培训；•沟通协调能力培训。
3. 应急演练开展各类场景下的应急演练，提高保安人员的应对能力和处置效率。
五、保安培训的重要性保安培训对于提高保安人员的工作水平和业务素质至关重要，只有不断加强培训，提升保安人员的综合能力，才能更好地履行保卫工作的职责，为单位和社会提供更加稳妥的保障和服务。
结语保安是单位和社会安全稳定的守护者，他们的工作质量和水平直接关系到人员和财产的安全。
通过以上培训内容和重要性的介绍，希望能引起更多人对保安工作的重视，同时也希望保安人员能够认真对待培训，不断提升自身素质，为社会安全稳定尽一份力量。
保安基本培训知识
保安基本培训知识包括以下内容：
1. 保安法律法规：了解相关的法律法规，包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等，明确保安人员的权责和行为规范。
2. 保安职责和权益：了解保安的职责和权益，包括安全检查、巡逻、应对突发事件等，同时也要了解保安人员的权利和保障。
3. 安全知识：掌握基本的安全知识，了解如何预防火灾、防止盗窃、应对突发事件等，包括应急疏散、报警等的操作方法。
4. 防范技巧：学习基本的防范技巧，包括观察、辨识可疑人员或行为、了解常见安全隐患等，以便及时发现和应对潜在的安全风险。
5. 沟通技巧：培养良好的沟通能力，包括与他人的有效沟通、协调处理矛盾和冲突等，以维护良好的工作关系和执行职责。
6. 秩序维护：学习如何维护公共秩序，包括疏导交通、维护社区或单位内部的秩序等，保持良好的工作环境和社会秩序。
7. 基本急救知识：掌握基本的急救知识和技能，包括急救常识、胸外心脏按压、人工呼吸等，以提供紧急救援服务。
8. 保密意识：培养保密意识，了解涉密信息的处理和保护，同
时也要严守职业道德和保密规定，保护客户和单位的利益。
9. 功能设备操作：学习和掌握使用各种保安工具和设备的方法，如监控设备、报警器、消防器材等，以提高工作效率和应急能力。
这些基本培训知识可以帮助保安人员全面提高自身素质和工作能力，更好地履行保安职责，确保人员和财产的安全。
保安培训资料保安培训内容：第一部分保安基础理论知识〔保安的起源与进展，保安目前现况与进展，应遵守的差不多守那么〕第二部分保安员法律常识〔宪法、刑法、治安处罚法、消防法、保安服务治理条例〕第三部分车辆及停车场治理标准作业规程第四部分消防常识〔如何预防火灾和扑救火灾，消防器材的使用方法〕第五部分急救常识〔心肺复苏、触电、中毒等〕第六部分突发事件处置方法〔岗位职责和处置方法〕第一部分保安基础理论知识一、保安员的守那么1.遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本院一切规章制度。
2.服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3.严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4.讲究社会公德和职业道德，严守医院隐秘，廉洁奉公，爱护集体利益和医院声誉。
5.爱护公物及公用设施，自觉爱护和保持环境卫生。
6.勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切白费现象。
7.衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1.服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2.严于职守――坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3.正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。
4.团结协作――各部门之间、职员之间要互相配合，同心同德地解决困难。
5.勤奋高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是职员对客户和同事最差不多的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，〝请〞字当头、〝谢〞字不离口。
2. 乐观――以乐观的态度接待客户。
3. 友善――〝微笑〞是表达友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接。
4. 热情――尽可能为同事和客户提供方便，热情服务。
5. 耐心――对客户的要求应认真、耐心地倾听。
6. 平等――视同仁地对待所有服务对象，不能有贫富之分、厚此薄彼。
四、仪容外表〔一〕着装1.上岗着装保持洁净整洁，扣好纽扣，不得放开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。
物业保安培训计划根据公司目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、各岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、火警报警程序4、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程6、易发生事故的11个部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准五、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员（除值勤外）和全部参加，并且在培训过程中实行考核。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、全程培训时间为个月。
2、具体时间按排详见《培训时间表》3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点选择我公司宽阔的地方。
第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主（使用人）提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。
物业保安培训计划三：根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。
保安操作培训资料一、保安的基本要求1.身体健康：保安工作需要长时间站立和巡逻，对身体有一定要求，身体健康是基本前提。
2.年龄要求：一般要求年满18周岁，最好在40周岁以下。
3.品行端正：保安是社会的形象代表，需要保持良好的职业道德和行为规范。
4.行为规范：保安必须要遵守相关规章制度和保安工作流程，不得擅自行使权力。
二、基础培训1.法律知识：保安需要了解保安相关的法律法规，掌握相关知识。
2.危机处理：保安需要学习危机处理的基本知识和技巧，如如何应对突发事件和处理人际冲突。
3.安全防护：保安需要掌握安全防护的知识和技能，如防火、防盗、防破坏等。
4.报警处置：保安需要学习如何正确报警和处理应急情况。
5.沟通技巧：保安需要学习基本的沟通技巧，与他人进行有效的沟通和交流。
三、技能培训1.巡逻岗位技能：保安需要学习巡逻岗位上的技巧和要求，如巡逻路线、巡逻时间、巡逻方式等。
3.监控室操作：保安需要学习监控室的操作技巧，如对监控视频的查看、录像存储、报警处理等。
4.应急救援：保安需要学习基本的急救知识和技能，能够在应急情况下进行正确的处理和救援。
5.消防知识：保安需要学习基本的消防知识和技能，了解灭火器材的使用方法和逃生自救的要点。
四、专项培训1.安防设备操作：保安需要学习常见安防设备的操作技能，如监控、报警器、门禁系统等。
2.物理防护技能：保安需要学习使用各种物理防护工具和装备，如防刺服、防护装备等。
3.特殊场所技能：保安需要学习特殊场所的保安技巧，如商场、展览馆、学校、医院等。
4.电子防范技术：保安需要学习基本的电子防范技术，如视频监控、报警系统、智能门禁等。
5.日常记录报告：保安需要学习如何正确填写日常记录和报告，保持工作的准确性和规范性。
五、案例分析通过案例分析，让保安了解真实的工作场景和应对方式，提高应对突发事件的能力和业务素质。
六、综合考核对保安进行综合性的考核，包括理论知识考核和实际操作考核，确保培训效果。
保安训练资料1. 引言在保安行业中，训练资料起着至关重要的作用。
保安人员需要经过系统的培训和教育，以提升其技能和专业素养，确保他们能够胜任各种安全工作。
本文档将提供一些常见的保安训练资料，帮助保安机构和培训师们进行有效的培训。
2. 基本培训资料2.1 保安法律法规知识保安人员需要熟悉和遵守各项法律法规，以确保他们在执行任务时合法合规。
常见的保安法律法规知识包括但不限于：- 保安管理条例- 治安管理处罚法- 刑法相关条款- 消防安全法规等2.2 安全技术知识保安人员需要了解一些基本的安全技术知识，以提供有效的安全保护。
常见的安全技术知识包括但不限于：- 接待与服务技巧- 巡逻和巡查技巧- 视频监控操作技巧- 突发事件处理技巧等3. 进阶培训资料3.1 危险和风险评估保安人员需要具备危险和风险评估的能力，以便预见潜在的危险，并采取相应的防范措施。
相关的培训资料包括但不限于：- 危险评估流程和方法- 风险评估工具和技巧- 危险警报系统的使用等3.2 紧急事件的应对与处理保安人员需要在紧急事件发生时能够迅速、冷静地应对和处理，以最大限度地减少损失。
相关的培训资料包括但不限于：- 紧急情况下的应急预案- 紧急事件的控制和处置技巧- 紧急救援和急救知识等4. 培训方法与评估为了确保培训的有效性，我们还提供一些培训方法和评估工具，以衡量保安人员的培训成果和进展。
常见的培训方法和评估工具包括但不限于：- 班期式培训- 现场演练和模拟训练- 知识测试和技能评估等结论提供合适的保安训练资料对于提升保安人员的素质和能力至关重要。
通过系统的培训和教育，保安人员将能够更好地履行安全工作职责，为客户提供可靠的保护和服务。
以上所列的训练资料仅为一些常见的内容，保安机构和培训师们可以根据具体情况进行补充和调整，以实现最佳的培训效果。
保安培训资料全套一、培训规程1、目的通过业务、技能培训I,提高员工的综合素质和服务水平，培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍。
2、适用范围适用于公司各驻场保安队所有员工的业务知识培训管理工作。
3、职责和权限1.驻场保安队保安员必须积极参加保安队和公司组织的业务知识培训I,不断提高业务素质;2.分管经理负责保安队全体员工业务素质培训计划的制定和监管执行；3.保安负责人负责制定所属保安人员培训计划和组织实施；4.办公室内勤人员负责员工培训的组织准备和物资准备。
4、工作秩序和管理方法4.1 培训计划的制定1.驻场保安队于每年底结合项目现场工作要点提前做出下年度的培训计划，并上报公司人力资源部和培训中心考核批准；2.制定培训计划的内容包括：实施时间、组织准备、培训范围、培训费用标准。
4.2新入职员工的培训程序1.新入职员工上岗前进行3天的培训，经考核合格后方能正式上岗；2.由分管经理（或人力资源部）负责介绍保安的工作情况，公司的基本情况，部门的基本运行程序及安全教育，时间为半天；3.由保安负责人讲解各岗位的职责、部门的奖惩制度、公司的考勤制度、着装规定、礼貌礼仪及文明用语，并熟悉工作环境，时间为半天；4.由现场保安负责人依照《队列、执勤技能训练标准》进行队列和执勤技能的培训I工作，时间为1天；5.安排新队员上岗，由一名老队员带一名新队员同时执勤，老队员联系实际情况对新队员讲解岗位工作秩序,时间为1天；6.新队员培训结束后进行思想小结，由保安负责人安排业务知识考试，试卷由公司培训部提供；7.新队员考试合格后方可安排上岗，不合格者不予录用。
5、培训内容5.1 消防知识培训内容消防法规、消防理论知识、灭火器材的使用、灭火演练（参照《消防安全知识》）。
5.2 法律知识培训I法律知识培训每月不得少于一次，每次培训时间不得少于1小时;I培训内容：《中华人民共和国治安处罚条例》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《保安条例》相关内容以及其他地方性法规;5.3 服务意识及要求培训I培训内容：文明用语、仪容仪表、礼节未幽、服务意识、服务技能、服务要求（参照《保安综合管理制度》相关内容）；I服务培训每月不得少于一次，每次培训时间不得少于2小时。
保安部培训资料
一、保安部的工作性质：
维护酒店利益，保障客人、员工的生命安全，没有安全就没有效益，安全是为了服务，服务就必须安全，保安服务是酒店整体运作不可缺少的一部分，必须坚持执行“谁主管，谁负责”的原则，各部门主管、领班为各部门的治安消防负责人，对治安、消防、安全等工作负领导责任，各级领导既要注意经济效益，又要注重社会效益，同时必须贯彻执行“群防群治”的方针，每一位员工都要有强烈的安全服务意识，严格执行安全责任制，同时处处注意做好治安消防安全工作。
二、保安部职责范围：
防火、防盗、防爆、防破坏。
三、保安部工作任务：
保安部是副总经理直接领导下的重要职能部门，执行总经理室的指令，负责督促检查保安章程各项条款的落实，总的具体任务是：
1、做好“四防“安全教育工作；
2、落实各项安全保卫责任制；
3、对全酒店实施安全监督；
4、实施酒店各部门对于安全生产工作的监管；
5、做好公开和保密的治安管理工作；
6、上报和查处酒店内部发生的案件、安全隐患；
7、协助相关部门查控可疑人员和被通缉犯；
8、管理和健全部门档案资料；
9、抓好保安队伍的业务培训；
10、完成总经理或管理层交办的其他事项；
四、保安人员七必须：
1、必须努力学习保安有关业务及安全社会知识，不断提高自己的专业水平，提高分析问题的能力。
2、必须热爱本职工作，忠于职守，树立全心全意为本公司广大顾客、员工服务的思想，对工作认真负责一丝不苟，处理问题必须坚持原则，力求做到容忍宽大、以理服人。
3、必须注意形象和礼节礼貌、说话和气，着装整齐，仪表大方，坐立端正、不许胸前交叉、抱手、插兜、背手、叉腰。
4、必须严格执行酒店的各项规章制度，并检查监督员工执行。
要爱护公司财产，使自己成为执行规章制度的模范。
5、必须具有严格的组织纪律性，服从领导，听从指挥，积极完成上级交给的各项工作任务。
6、必须严格遵守岗位职责，并熟知酒店各种警报和消防设施的位置及使用方法，
当值时不得擅自离岗，不得在岗位上做与工作无关之事，发现问题要及时解决，难于处理时及时向上级报告，事毕详细的做好记录。
7、必须尊重领导，团结同事，要保持坚强的战斗力和高度的警惕性，工作中要相互支持，相互协助，团结友爱。
五、保安员工作态度：
严肃认真刻苦耐劳
严于律己和睦可亲
不畏强暴敢于斗争
为人正直办事公平
六、火灾应急方法：
当发生火灾时，不论程度大小，必须采取以下措施：
1、保持镇静；
2、按动最近火警钟；
3、拨打火警119，清楚知道火灾的地点；
4、尽可能切断火灾现场一切电源并紧闭所有门窗。
5、切勿搭乘电梯等升降设备，利用安全通道。
6、在确保安全的情况下，利用就近的灭火设备、灭火和控制火势。
7、切勿用水和泡沫灭火器来灭因漏电造成的火灾。
8、火势蔓延应及时帮助其他人撤离现场。
9、熟记火警讯号、安全通道及各种灭火器的使用。
如何拨打119报火警？
（1）讲清楚着火地点、门牌、大厦名称、多少层、哪间房等相关信息；
（2）讲清楚什么东西着火？报警人是谁？性别、电话等。
（3）组织人去门口迎接消防车以便尽快到达火灾现场，并报告火灾情况。
注意：119不能乱打，你打过去的电话号码在消防局11楼值班室会有显示和记录，误报或故意捣乱将会被罚款或拘留。
先救人后救财产的原则：
确保自己安全的情况下，组织客人和员工进行有效的安全疏散，疏散自下而上，或自上而下都可以，总之是逃离火灾现场，在离你最近的出口逃生，但疏散时不要乱跑，不要拥挤，避免一些无谓的损害。
工作、生活中要贯彻“预防为主，防消结合”的方针。
1．营业中注意客人的烟头是否被熄灭，是否扔在地毯上，是否没有熄灭就扔进垃圾桶内引起火灾等。
2．下班前检查一切用电设备是否切断电源，有无不安全因素，杜绝一切不安全隐患的发生。
3．定期对灭火器、消防栓等消防设施进行检查，是否可以正常使用。
4．紧急出口门、消防通道内外不能有任何杂物堵塞，在任何时候都要保持畅通无阻。
七、保安员工作守则：
1.当值时必须着装整齐、仪表大方，姿态标准，不许背手、交叉抱手、插手或叉腰。
2.严格执行上下班制度及交接制度，佩带工牌，经员工通道出入，并打卡以考评；
3.保安员必须做到无条件服从上级分配，听从上级管理，完成上级委派的各项任务；
4.熟练掌握保安部岗位的工作特点、职责和要求；
5.保安员当值时若需短暂离岗，必须经值班领导同意并由他人顶替后方可离开；
6.与客人接触时要十分礼貌，并注意语气态度；
7.处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人；
8.当值时不许干与工作无关的事，并杜绝来访；
9.当值时与客人只能保持工作关系，不得与客人在岗位上拉扯闲聊；
10.当值不得利用职权与客人或他人做任何私人交易；
11.不许以任何理由、任何方式向客人索取小费和礼物；
12.当值时不许睡觉，饮酒，除特殊情况严禁使用客用设施；
13.熟悉酒店各种报警装置、消防器材的位置分布及其使用方法，熟记消防中心和辖区派出所电话；
14.熟悉公司所有进出口通道（包括运输、客用、员工及消防通道）；
15.一旦发现火警无论程度大小必须及时按规定程序上报并立即采取有效措施；
16.保安员无特殊情况不得私自进入包厢、仓库、厨房、办公室、服务工作间等；
17.服从领导、听从指挥、机智沉着、敢于献身；
18.调查研究、实事求是、细心谨慎、严守机密；
19.廉洁奉公、忠于职守、办事公道、待人和气；
20.仪容整齐、交际礼貌、时刻注意个人及公司形象。
九、保安部单据表格运作：
一、外来人员登记表
（姓名、单位、受访者、事由）
二、保安值班交接表
（姓名、值班项目、工作内容、完成质量、备注）
三、消控室值班记录表
（时间、检查情况、设备运行记录、备注）
十、保安部奖惩制度：
一、奖励制度
保安人员如有下列优秀行为和突出表现者，将根据实际业绩进行精神鼓励和物质鼓励。
1.开源节流，成绩显着者
2.忠于职守，对工作认真负责，为公司树立良好声誉者；
3.努力工作，为酒店的社会效益和经济效益做出重大贡献者；
4.为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者；
5.提出合理化建议，经实施有显着成效者；
6.发现事故苗子，及时采取措施，挽回重大损失者
7.积极参加酒店/社会活动，为公司赢得荣誉者
8.设备/设施保养、维修、管理成绩显着者
二、纪律处罚
每位员工必须认真遵守和执行公司各项规章制度，若有违反将视情节轻重，严重者将给予停岗甚至开除。
1.工作态度不认真负责
2.上班时间衣衫不整者
3.不修饰仪表仪容者
4.上下班没有签到或签出者
5.工作中不与同事友好合作者
6.工作中高声喧哗、粗言秽语者
7.无故迟到，早退或缺席者
8.无意损坏或遗失公司用品和设施造成轻微损失者
9.擅自使用公司高精密设施、设备者
10.在工作场所存放私人食物、饮品或异物和危险品者
11.上班时间内未佩戴员工身份卡者
12.对上司不礼貌、违背或不服从上司的工作分配及指令者
13.旷工一天之内者
14.未经许可擅离工作岗位者
15.上班时间打瞌睡、无精打采者
16.对同事/客户粗暴无礼或客户投诉者
17.制造谣言或恶意中伤同事，妨碍公司业务者
18.在公司里乱写、乱画、破坏公司环境者
19.无理取闹，顶撞上司，拒不服从上司的工作安排和指令者
20.蓄意破坏公司财物造成损失者
21.将公司财物据为己有者
22.使公司遭受经济损失或名誉损失者
23.挑拨煽动，对公司造成重大损失者
24.在公司内争吵斗殴者
25.在公司内恐吓、威胁他人者
26.做不道德行为，严重损害公司声誉造成重大影响者
27.偷取公司、同事财物者
28.泄露公司机密者
三、其他
1、营业期间，保安员应对酒店的每个商铺和通道仔细检查，注意客人动向，及时询问和帮助客人，注意引导客流的离场；
2、在上班时间内，保安员不得和其他部门的工作人员开玩笑、打闹，如有发现，部门将予以严厉处罚；
3、如有服务人员投诉保安员在工作中有严重不雅行为，一经查实，将做开除处理。
十一、场所内发生打架斗殴事件时的预案：
对策：应该弄清楚打架斗殴事件发生的原因，然后视情况解决。
1. 保安部人员接到楼面通知后必须于第一时间赶到事发现场，并控制场面，防
止事态扩大。
2. 详细了解争执，并视情况不同分级、分别处理。
3. 轻度冲突的处理方法（一般打架、争执）如发现顾客之间发生轻度摩擦，应
尽快加以劝阻，并以中间人的立场加以双方面的劝慰，避免事态升级。
4. 中度冲突的处理：保安员应以最快的方法第一时间赶到现场，控制双方人员
冲突的可能，并尽量将客人安排到相隔远些的位置。
留意客人行为，防止再度
引发冲突。
5. 极度冲突的处理：保安部门应尽量压制事态，如发生流血事件，则督促其迅
速离开，并采取一些基本的急救措施，同时保护好现场并拨打110 报警。
