巴斯夫笔试题目汇总

巴斯夫入场安全培训考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 巴斯夫公司的安全口号是什么？A. 安全第一，预防为主B. 质量第一，安全优先C. 效率优先，安全并重D. 安全生产，人人有责答案：A2. 进入巴斯夫工厂前，员工需要进行哪些准备工作？A. 穿工作服，戴安全帽B. 检查个人物品，不得携带危险物品C. 了解当日工作计划D. 所有上述选项答案：D3. 在巴斯夫工厂内，如果发现火警，应立即采取以下哪种行动？A. 继续工作，等待上级指示B. 立即撤离到安全区域C. 尝试自行扑灭火灾D. 呼叫同事一起扑灭火灾答案：B4. 巴斯夫公司对于个人防护装备（PPE）的要求是什么？A. 根据工作性质选择适当的PPEB. 只在危险区域使用PPEC. 任何时候都不需要使用PPED. 只有在上级要求时才使用PPE答案：A5. 以下哪项不是巴斯夫公司的安全培训内容？A. 紧急疏散演练B. 化学品安全知识C. 个人防护装备的使用D. 员工个人业绩评估答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 巴斯夫公司鼓励员工在发现安全隐患时立即报告。

（对）7. 员工可以在巴斯夫工厂内吸烟。

（错）8. 所有进入巴斯夫工厂的车辆都必须遵守限速规定。

（对）9. 巴斯夫公司要求员工在工作期间不得使用手机。

（错）10. 巴斯夫公司对所有员工进行定期的安全培训。

（对）三、简答题（每题5分，共30分）11. 请简述巴斯夫公司的安全文化。

答：巴斯夫公司的安全文化强调“安全第一，预防为主”的理念，通过持续的安全教育和培训，提高员工的安全意识，确保每位员工都能够理解并遵守安全规定，共同营造一个安全、健康的工作环境。

12. 描述巴斯夫公司在发生紧急情况时的应急响应流程。

答：在巴斯夫公司，一旦发生紧急情况，员工应立即按照预先制定的应急响应计划行动。

这包括但不限于：立即停止工作，使用最近的紧急出口撤离到安全区域，同时通知上级和安全管理人员，等待进一步的指示和救援。

物流师考试试题（含答案）一、单项选择题1．为了便于实施装卸搬运，我们需要对物料进行分类。

物料分类通常是按（D）来划分的。

A.物料的搬运活性B.物料的包装形态C.物料的生产产地D.物料的物理性质2．目前物流产业界对第三方物流的期望非常高,这是因为( D )。

A.第三方物流是新概念B.第三方物流的技术能力强C.第三方物流盈利率高D.自营物流企业不能满足市场需求3．下述( B )不能实现物流一体化的功能运作。

A.软件控制下的物流管理B.人为控制的垂直型管理C.电子商务下的物流管理D.供应链关系下的管理4．资料显示,每个人都是一个潜在的发明家,90%的人曾想过要发明某种东西，可是大多数人的热情只能维持一个星期左右，不能让智慧之花结出创造之果,其主要原因是( C )。

A.人的能力不够B.智商不高C.自卑感D.学历太低5．看板方式是日本丰田公司首先采用的。

“看板方式”属于“零库存”管理中的（C）。

A.委托报关方式B.协作分包方式C.准时制方式D.不能确定6．定量配送的最大的特点是（B）是固定的，实践中可根据托盘、集装箱的载货量进行预测和定量。

A.配送的货物质量B.配送的货物数量C.配送货物的时间D.配送货物的地点7．集装箱进出港口是确定箱体交接责任的单证是( D )。

A.提单B.提货单C.大副收据D.设备收据8．物流管理与运输管理的区别是( C )。

A.物流管理比运输管理范围更广B.物流管理是对操作的时间弹性约束C.全过程精确的时间与组织控制D.为企业运营进行结构优化设计9．仓库场所的选址原则是( B )。

A.规模库容量最大B.储存收益最大化C.库容最大、地价最低D.储存量与可容比例合理10．以下叙述中属于封闭式问卷特点的是（C）。

A.可以探索到意外的结果 B.容易混入无关信息 C.适合大样本研究 D.研究非标准化11．下列哪项费用属于与运输服务相关的固定费用（B）。

A.劳动力费用和燃油费用B.设施设备的管理费用C.道路建设费用D.路面积雪清理费用12．装卸搬运的可运性是指装卸搬运的难易程度，其度量指标是（D）。

巴斯夫考核理论试题及答案一、单项选择题1. 巴斯夫考核理论是由哪位学者提出的？A. 弗雷德里克·泰勒B. 亨利·法约尔C. 马克斯·韦伯D. 赫尔曼·巴斯夫答案：D2. 巴斯夫考核理论主要用于评估员工的哪些方面？A. 工作技能B. 工作态度C. 工作绩效D. 工作技能和工作态度答案：D3. 在巴斯夫考核理论中，以下哪项不是考核的主要内容？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作忠诚度D. 工作创新性答案：D4. 巴斯夫考核理论认为，员工的工作绩效主要受哪些因素的影响？A. 个人能力B. 工作环境C. 个人能力和工作环境D. 个人意愿答案：C5. 根据巴斯夫考核理论，以下哪项不是提高员工工作绩效的有效方法？A. 提供培训B. 改善工作环境C. 增加工资D. 减少工作时间答案：D二、多项选择题6. 巴斯夫考核理论中，员工的工作态度包括哪些方面？A. 工作热情B. 工作责任感C. 团队合作精神D. 遵守工作纪律答案：A, B, C, D7. 在巴斯夫考核理论中，以下哪些因素可能影响员工的工作绩效？A. 个人技能水平B. 工作资源的充足性C. 工作流程的合理性D. 员工的健康状况答案：A, B, C, D8. 根据巴斯夫考核理论，以下哪些措施有助于提高员工的工作态度？A. 建立公平的晋升机制B. 提供有竞争力的薪酬福利C. 增强员工对企业文化的认同感D. 定期组织员工进行团队建设活动答案：A, B, C, D9. 巴斯夫考核理论认为，以下哪些因素是评估员工工作技能的重要指标？A. 完成任务的速度B. 完成任务的质量C. 解决问题的能力D. 与同事的沟通能力答案：A, B, C10. 在巴斯夫考核理论中，以下哪些方法可以用来提高员工的工作技能？A. 定期的技能培训B. 工作中的即时反馈C. 跨部门的轮岗学习D. 工作绩效的奖励制度答案：A, B, C三、简答题11. 简述巴斯夫考核理论的主要内容。

巴斯夫湛江一休考试卷一、填空题1、公司名称是_ ，公司成立于__ 年。

致业是企业，__认证企业，荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台_ 年度品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。

2、公司的企业核心价值观（致业精神)：_ 、、。

3、正常工作时间：上午_ ，下午_ 。

4、公司主要生产的产品是_ 。

5、公司的企业使命：公司的企业愿景：_ 。

6、公司的执法记录仪产品分为：__ 、_ 。

7、员工迟到1-10分钟扣罚__元/次，11-30分钟扣罚___元/次。

8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理;提前__下班，按旷工半天处理。

旷工一日按照____倍日工资(基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。

9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异!很小的差别就是所具备的心态是__的还是___的，巨大的差异就是__ 或。

10、沟通的步骤：，，。

二、单选题1、事假全年累计不得超过(）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。

A：40，3。

B：30,3。

C：40,4。

D：30,4。

2、新员工在试用期满（)日前，填写《员工转正审批表》。

A：20。

B：10。

C：30。

D：15。

3、ZECN致业倡导(）文化。

A：孝。

B：感恩。

C：情感。

D：狼性。

4、公司执行薪酬(）制度。

A：公开B：等级C：保密D：计件5、积极的心态（）人生，消极的心态（)人生。

A：塑造消耗。

B：创造消耗。

C：创造毁灭。

D：塑造毁灭。

6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的(）水平和（）管理境界。

A：企业文化﹑经营。

B：商务销售。

C：企业文化商务。

D：商务企业文化。

7、公司的标准机型号是（)A：DSJ-B1。

B：DSJ-N7。

C：DSJ-AC。

D：DSJ-A18、员工为公司服务满二十年以上的可以享受几天年休假（）A：5天。

B：10天。

第1篇1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（请选择）男、女3. 年龄：（请填写真实年龄）4. 职业：（请填写真实职业）5. 教育程度：（请选择）小学及以下、初中、高中/中专、大专、本科、硕士、博士及以上二、性格测试题1. 你通常在何时感觉最好？a. 早晨b. 下午及傍晚c. 夜里2. 你走路时是怎样的？a. 大步的快走b. 小步的快走c. 不快，仰著头面对著世界d. 不快，低著头e. 很慢3. 和人说话时，你通常会怎样？a. 手臂交叠的站著b. 双手紧握著c. 一只手或两手放在臀部d. 碰著或推著与你说话的人e. 玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4. 坐著休息时，你的姿势是怎样的？a. 两膝盖并拢b. 两腿交c. 两腿伸直d. 一腿卷在身下5. 碰到你感到发笑的事时，你的反应是？a. 一个欣赏的大笑b. 笑著，但不大声c. 轻声的咯咯地笑d. 羞怯的微笑6. 当你去一个派对或社交场合时，你通常会怎样？a. 很大声地入场以引起注意b. 安静地入场，找你认识的人c. 非常安静地入场，尽量保持不被注意7. 当你非常专心工作时，有人打断你，你会？a. 欢迎他b. 感到非常恼怒c. 在上两极端之间8. 下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？a. 红或橘色b. 黑色c. 黄或浅蓝色d. 绿色e. 深蓝或紫色f. 白色g. 棕或灰色9. 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是？a. 仰躺，伸直b. 俯躺，伸直c. 侧躺，微卷d. 头睡在一手臂上e. 被盖过头10. 你经常梦到你在？a. 落下b. 被追赶c. 和人打架d. 睡眠e. 未知11. 你喜欢安静的环境吗？a. 是的，非常喜欢b. 一般c. 不，我喜欢热闹的环境12. 你愿意尝试新鲜事物吗？a. 是的，我乐于尝试b. 有时候c. 不，我不喜欢冒险13. 你认为自己的性格是？a. 外向b. 内向c. 双向14. 你在遇到困难时，通常会？a. 寻求他人帮助b. 独自解决c. 混合15. 你认为自己的优点有哪些？a. （请列举）b. （请列举）16. 你认为自己的缺点有哪些？a. （请列举）b. （请列举）17. 你在与人交往时，更喜欢？a. 主动出击b. 被动接受c. 混合18. 你认为自己的情绪波动大吗？a. 是的，情绪波动很大b. 一般c. 不，情绪稳定19. 你认为自己在团队合作中扮演的角色是？a. 领导者b. 跟随者c. 中间角色20. 你认为自己在工作中最看重的是什么？a. 薪酬b. 工作环境c. 个人发展三、性格测试题答案解析根据你的选择，以下是对性格测试题的答案解析：1. a. 早晨：性格积极向上，充满活力；b. 下午及傍晚：性格稳重，善于思考；c. 夜里：性格内向，喜欢独处。

巴斯夫面试经验面试细节第一篇：巴斯夫面试经验面试细节巴斯夫面试经验一：刚才接到巴斯夫的电话面试，英文，一共问了三个问题，跟大家分享一下，希望对后面的人有帮助。

在校期间在学生会的工作职责是什么?(我没有实习经历，在校期间的工作在简历上写过)一生中最难的决定是什么?(我说了一个学生工作遇到的抉择问题)为什么选择巴斯夫?整个面试不到10分钟。

太突然了，所以很紧张，赶紧翻出了英文简历，但是也没有怎么用的上。

面试人声音热情，很带有鼓舞性。

因为投了简历是很早以前的事了，相关的东西差不多都快忘光了，所以回答的不好。

建议后面的同学翻一翻自己的英文简历，了解一下巴斯夫这个公司，应该会好一些。

或者干脆说不方便，换个时间再面，拖一拖，准备一下应该会好一些。

祝福后面的同学面得好。

巴斯夫面试经验二：中午，下午，分别漏接了两个电话，晚上在地铁上，又接到电话(终于啊~)，地铁上确实太吵了，估计HR姐姐也听出来了，我说明情况，约在一小时之后我到站之后。

有了阿克苏诺贝尔的经验，我下了地铁飞奔回实验室，把网申的所有Open Questrion打印下来，摊在桌子上，呵呵，我让你问……我这儿什么话题都有，咱就聊，嘿嘿嘿。

结果……证明，HR姐姐不是白拿工资的。

根本没让自我介绍什么的废话，也没有OQ的恶心问题(成就啊什么的)，很务实的问了简历里面的问题，主要就是实习经验啊，课外参加的活动啊，你做了什么工作，有什么收获等等，准备的根本没用上……不过可以说，JJ的工作方式是完全的鼓励加表扬，跟对付幼儿园的小孩似的，每回答完一个问题，JJ就会说，Very Good(实际我口语就是so so)，所以把我哄得这叫一个开心啊，不管结果怎样，过程还是很放松很愉快滴，吼吼，JJ明天还接着打电话，祝各位好运啊。

我Rp虽然也不多，不介意分享给大家，最重要就是熟悉自己简历上最重要的实习和课外活动经验。

巴斯夫面试经验三：刚刚电面完，本来被几个公司打击的不想工作了，今天突然就收到巴斯夫电面，给位同学提醒。

巴斯夫焊工考试题及答案1. 焊接材料的选择应考虑哪些因素？A. 焊接材料的熔点B. 焊接材料的化学成分C. 焊接材料的机械性能D. 焊接材料的电导率答案：B. 焊接材料的化学成分2. 焊接过程中，焊缝金属的熔化温度通常是多少？A. 1000°C至1200°CB. 1300°C至1500°CC. 1600°C至1800°CD. 1900°C至2100°C答案：C. 1600°C至1800°C3. 焊接变形的控制方法包括哪些？A. 预热B. 后热C. 焊接顺序的合理安排D. 所有以上选项答案：D. 所有以上选项4. 焊接缺陷中，气孔是如何形成的？A. 由于焊接材料中的杂质B. 由于焊接过程中的快速冷却C. 由于焊接区域的气体未能及时排出D. 所有以上选项答案：C. 由于焊接区域的气体未能及时排出5. 焊接接头的强度通常受到哪些因素的影响？A. 焊接材料的类型B. 焊接工艺的选择C. 焊接接头的设计D. 所有以上选项答案：D. 所有以上选项6. 焊接过程中，如何防止焊缝金属的氧化？A. 使用惰性气体保护焊B. 使用还原性气体保护焊C. 增加焊接电流D. 减少焊接速度答案：A. 使用惰性气体保护焊7. 焊接结构的疲劳强度主要取决于哪些因素？A. 焊接接头的类型B. 焊接缺陷的存在C. 焊接接头的几何形状D. 所有以上选项答案：D. 所有以上选项8. 焊接过程中，如何减少焊接应力？A. 增加焊接电流B. 减少焊接速度C. 采用适当的预热和后热措施D. 所有以上选项答案：C. 采用适当的预热和后热措施9. 焊接缺陷中，裂纹是如何形成的？A. 由于焊接材料的脆性B. 由于焊接应力过大C. 由于焊接接头的几何形状不当D. 所有以上选项答案：B. 由于焊接应力过大10. 焊接结构的腐蚀性能主要受到哪些因素的影响？A. 焊接材料的耐腐蚀性B. 焊接接头的密封性C. 焊接区域的清洁度D. 所有以上选项答案：D. 所有以上选项结束语：以上是巴斯夫焊工考试题及答案，希望对您的学习和工作有所帮助。

2024年招聘服装或纺织或皮革岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪种纤维属于天然纤维？A、涤纶B、腈纶C、棉D、氨纶2、下列关于皮革加工工艺的描述，正确的是：A、生皮经过鞣制后，其纤维结构更加紧密，强度增加B、皮革的柔软度与皮革的厚度成正比C、染色过程主要是为了提高皮革的防水性能D、磨砂处理是为了增加皮革的耐磨性3、在纺织品的色牢度测试中，哪一项不是常见的色牢度测试项目？A. 水洗色牢度B. 摩擦色牢度C. 电导率D. 日晒色牢度4、下列哪种皮革处理技术可以有效提高成品革的柔软性和丰满度？B. 鞣制C. 加脂D. 染色5、以下哪种纤维被称为“再生纤维”？A. 聚酯纤维B. 腈纶C. 粘胶纤维D. 尼龙6、下列哪种服装材料具有防静电性能？A. 棉布B. 丝绸C. 尼龙D. 腈纶7、在服装设计中，以下哪种颜色属于冷色调？A. 红色B. 蓝色C. 黄色D. 绿色8、在纺织品的生产过程中，以下哪个环节主要用于提高纤维的强度和耐磨性？A. 混纺B. 纺纱D. 染色9、在纺织品的生产过程中，为了提高棉纤维的抗皱性能，通常会对其进行哪种化学处理？A. 防水处理B. 柔软剂处理C. 树脂整理D. 抗菌处理 10、在进行皮革制品的质量检验时，下列哪一项不是主要考虑的因素？A. 颜色的一致性B. 皮革的厚度均匀度C. 革面的瑕疵检查D. 皮革的透气性能二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是服装设计的基本要素？（）A、色彩B、材质C、款式D、结构E、工艺2、在纺织行业中，以下哪些是常见的纺织材料？（）B、涤纶C、羊毛D、丝绸E、尼龙3、以下哪些是服装设计岗位必备的基本技能？A. 平面制图能力B. 立体裁剪技术C. 时尚趋势分析能力D. 成本控制能力E. 市场营销知识4、以下关于纺织材料特性的描述，正确的是：A. 涤纶具有良好的耐热性和耐磨性B. 棉花纤维具有很好的吸湿性和透气性C. 丝绸手感柔软，但易皱D. 尼龙强度高，但易起球E. 氨纶具有很好的弹性5、在纺织品生产过程中，下列哪些方法可以用来提高织物的耐久性和舒适度？A. 使用抗皱整理技术B. 在染色过程中添加柔软剂C. 仅使用天然纤维而避免合成纤维D. 应用防水透气涂层E. 增加织物厚度而不考虑其透气性6、下列哪些皮革处理过程对于确保最终产品的质量至关重要？A. 鞣制阶段使用适当的鞣剂B. 染色前彻底清洁皮革表面C. 最终成品不做任何后处理D. 控制鞣制期间的pH值E. 忽略皮革的瑕疵检测7、以下哪些属于服装设计的基本要素？（）A. 颜色B. 形状C. 材质D. 结构E. 风格8、在皮革制品生产过程中，以下哪些环节可能涉及到环境保护和可持续发展的问题？（）A. 皮革原料采集B. 皮革加工C. 皮革制品染色D. 皮革制品销售E. 废弃皮革处理9、关于天然纤维和合成纤维的区别及其应用，下列哪些说法是正确的？A. 天然纤维通常具有更好的吸湿性，而合成纤维则更耐用。